秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在安全生产工作推进会上的讲话：坚守安全底线拒绝形式主义同志们：今天我们齐聚一堂，共同探讨安全生产这个永恒课题。近期多地发生的安全生产事故，让我们痛心之余更需深刻反思：为什么在安全管理制度日趋完善、检查频次持续增加的今天，重大安全事故仍时有发生。调查显示，80％以上的事故背后都存在着“假作为”的阴影。当安全责任异化为避责工具，当制度执行退化为形式表演，安全防线就形同虚设。今天，我要重点强调：安全工作决不能因避责而假作为！一、揭开“假作为”的虚假面纱某些单位的安全台账精美如艺术品，应急演练照片堪称专业摆拍，隐患排查记录完美得令人惊叹。但这种表面文章的背后，是仓库消防通道长期被占用的现实，是危化品储存区监控形同虚设的真相，是安全培训签名代签的荒唐。去年某地仓储火灾事故中，消防检查记录显示当月刚完成全面排查，但现场消防栓竟已锈死三年之久。这种用文件落实文件、用台账应付检查的形式主义，正在侵蚀着安全管理的根基。更值得警惕的是“避责式创新”的蔓延。有的单位将安全— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com责任无限下压，一线员工要签订十几份责任书；有的部门热衷搞“创新监管”，要求企业每天报送六种不同格式的安全报表。江苏响水“3·21”特别重大爆炸事故就暴露出，涉事企业在 130多次检查中始终“顺利过关”，但隐患其实早已深入骨髓。二、解剖“假作为”的生成机理这种异化现象的背后，是责任传导链条的扭曲变形。当“属地管理”变成责任推诿的挡箭牌，当“层层压实”异化为压力转嫁，基层不得不采取“痕迹管理”来自保。某建筑工地安全员坦言：“我的主要工作不是排查隐患，而是制作能通过检查的台账。”这种本末倒置的怪圈，折射出责任体系的设计缺陷。考核机制的偏差助长了虚假作风。有的督查组满足于检查会议室里的制度上墙，却不深入车间查看设备状况；有的验收考核过分强调“创新亮点”，导致企业把精力花在打造参观通道而不是消除风险点上。这种“材料政绩”导向，使得安全管理沦为表演秀。问责机制的不完善更值得深思。某地发生有限空间作业事故后，从操作工到分管市长都被追责，看似严肃问责，却忽视了真正的制度漏洞。这种“一人感冒全员吃药”的泛化问责，反而催生了“宁可不做也不犯错”的避责心态。— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com三、构建“真作为”的治理体系破解困局首先要重塑责任伦理。我们要建立“三位一体”责任体系：企业主体责任重在建立全员安全价值观，部门监管责任重在提升专业能力，属地管理责任重在统筹协调。就像华为实行的“安全积分制”，将安全表现与职业发展直接挂钩，让责任落地有了持久的生命力。必须重构考核评价机制。推行“四不两直”的飞行检查，采用“双随机＋穿透式”监管，运用物联网传感器实时监测重大危险源。深圳推出的“安全码”管理就值得借鉴，企业安全状况通过大数据动态生成二维码，扫码即可看到真实风险等级。建立容错机制才能打破“避责枷锁”。对非主观故意且及时整改的隐患，应设置整改观察期；对主动报告自身隐患的企业，要给予政策激励。浙江省试行的“首违不罚＋教育警示”制度，就有效调动了企业自查自纠的积极性。四、筑牢“真担当”的精神防线安全是最大的民生，是比泰山还重的责任。每一起事故背后都是破碎的家庭，每一项制度漏洞都可能酿成无法挽回的损失。我们要时刻谨记“海恩法则”的警示：每起严重事故背后，必然有 29 次轻微事故、300 起未遂先兆和 1000 个隐患。在这个充满不确定性的时代，安全管理工作更需要“逆行— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com者”的担当。就像那位在台风来临前坚持封桥的基层干部，就像发现输油管道隐患后果断停产的车间主任，他们的选择告诉我们：真正的安全守护者，永远把生命置于得失之上。同志们，安全发展不是写在墙上的标语，而是刻在心里的信仰；安全生产不是应付检查的表演，而是融入血脉的自觉。让我们共同许下庄重承诺：宁可百日紧，不可一日松；宁听骂声，不听哭声；宁要真实的缺陷，不要虚假...