秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com县委组织部关于全县流动*员管理工作汇报为贯彻落实*的二十大报告中指出的加强和改进流动*员教育管理要求，破解流动*员“组织生活开展难、管理服务落实难、先锋作用发挥难”等现实问题，**年，在**省**市驻京办的高度重视和**市委组织部有关领导的大力支持下，**县在京成立驻京流动*员*委，以**16个建制区为单位，按照“一区一组织”原则，实现*组织全覆盖，形成“一面旗帜两地红”的生动局面，探索出一条规模性流动*员精准教育管理新路径。现将有关工作进展情况汇报如下：一、建立组织，让*员有归属感“三找”强基明底数。组织找*员。依托*员信息管理系统，积极发挥乡镇、村乡贤*组织外联功能，通过电话联系、上门走访等多种方式主动与在京流动*员取得联系，做到数量、去向、思想、职业“四分明”，配套建立“一村一表、一镇一册、一县一库”流动*员信息台账。*员找组织。在县域各类公众号及乡贤群、老乡群等微信群广泛发布《红色阵地引雁归、筑巢安家展翅飞——致广大在京流动*员的一封信》，号召广大在京流动*员积极与家乡组织取得联系。*员找*员。指定46名在京有影响力的乡贤*员为联络员，精准开展*员联络和宣传发动，“点对点”引导在外*员主动联系家乡*组织，进一步完善流动*员基本信息。“三推”赋能建组织。支部委员支部推。各村（社区）从在京有影响力的流动*员中择优推选*性观念强、业务素质高、热爱*的事业、组织协调能力强的同志作为支部委员候选人，由*员、小组长、群众代表进行民主测评，由各*（工）委对推荐人员进行深入考察。支部书记*委推。*（工）委根据秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com各村（社区）推荐支部候选人情况，综合考虑工作性质、地理位置、能力素质等因素，择优推荐*支部负责人报县委组织部预审，经县委讨论后确定*支部书记人选。*委成员统筹推。建立健全在京流动*员*组织负责人台账，由县委常委、组织部长担任驻京流动*员*委书记，**慧丰清轩集团负责人担任驻京流动*员*委专职副书记。截至目前，*委各级共建立基层*委7个、*总支2个、*支部27个。“三措”并举建阵地。配备活动场所。通过租赁方式，建设驻京流动*员*委dj活动阵地1个；通过开展dj共建活动，6个流动*员*组织落实了活动场所；其余流动*员*组织通过*组织书记自愿提供以及在京流动*员工作单位无偿提供的方式，实现活动场所配备全覆盖。完善服务功能。结合实际在活动阵地内部设置*委（*总支、*支部）办公室、*员活动室、*员读书室等功能室，为流动*员做好组织关系转接、*费收缴、组织生活开展、日常学习教育以及困难帮扶等方面服务。**县驻京流动*员*组织为实体型*组织，驻京流动*员*委具备发展*员审批权限，各基层*支部具备发展培养积极分子权限。截至目前，根据《中国共产*发展*员工作细则》程序，共培养积极分子18名。营造dj氛围。着力打造布局规范、整洁美观、内容丰富的dj宣传新阵地，将“三会一课”“主题*日”“*员义务与权利”等制度悬挂上墙，在*员活动室设置“先锋*员风采展示栏”及活动开展剪影，切实提升流动*员荣誉感和归属感。二、强化管理，让*员有认同感建立机制管。出台管理办法。研究制定《**县流动*员管理办法》《关于成立驻京流动*员*委加强流动*员管理的意见》以及《**县驻京流动*员*秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组织规范化建设标准》，确保流动*员管理有的放矢。健全管理制度。实行在京流动*员“三个一”管理制度（一个管理手册、一个口袋书、一个活动证），构建支部委员“1+n”服务机制，明确1名支部委员包联多名流动*员，及时掌握流动*员外出务工情况及思想动态。在全县325个村（社区）设置流动*员报到点，累计为流动*员提供法律咨询、出入登记、就业帮扶等便民服务527次。强化经费保障。将流动*委dj工作经费列入财政预算，每年列支20万元专款专用、专账核算。dj活动经费按照在册管理的流动*员每人每年不低于200元的标准安排，并由流出地*（工）委划转到驻京流动*员*委使用，切实保障驻京流动*员*组织工作有效开展。创新方式学。线下集中学。各行政区划*组织书记根据实际情况，组织本区流动*员进...