秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com关于 xx 镇*员发展工作的调研报告为了更好、更有效的开展农村*员发展工作，我们采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式进行广泛深入调查研究，系统总结近年来我镇农村发展*员工作情况，现将调研情况汇报如下：一、xx 镇农村*员基本情况xx 镇农村人口 6.5 万，有 28 个*（总）支部，*员 1872名，其中农村*员 1400 名。外出务工人员 7800 名，其中*员数 600 名。二、存在的突出问题1、*员结构化不合理。1、*员结构不合理。一是文化程度偏低，在 1400 名农村*员中，高中以上文化程度的有430 人，占 31%，而初中学以下文化程度的有 970 人，却占69%。二是*员队伍老龄化，农村*员中 35 岁以下的只有 254名，仅占 18%，而 60 岁以上的有 430 名，却占 31%。2、*员先锋模范作用不明显。一是部分*员自身素质不高，“双带”能力弱。不仅难以带领群众发展经济，自己还需别人扶持；二是*员宗旨观念淡薄，理想信念动摇，混同于普通群众，甚至不如普通群众，在村级事务中有时起负面影响。三、是*员思想状况出现波动，农村*员有很大一部分因为家庭收入不高，对金钱看的比较重。有的*员长期在外打工赚钱，很少主动来参加*员会，对*组织的工作不关心，不过问。对转型期社会上表现出来的不公平，不公正现象比较厌恶，对*内存在的消极腐败现象存在畏惧，对消除腐败信心不足。3、对不合格*员处置难。部分*员奉行好人主义，在处置不合格*员时，对不合格*员不是严要求、高标准，而是以不违纪违法为标准，反对处置不合格*员，使*员在群众秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com中的威信降低、*员先锋模范作用大打折扣。4、流动*员管理难。一方面流动*员远离原居住地，即使返乡也是来去匆匆，无法参加原居住地*组织活动；另一方面大多数流入地*组织对外来流入*员不闻不问，有 90%以上的流动*员不能参加流入地*组织活动，使流动*员管理工作出现了盲区。据统计，在 600 名流动*员中，能较好参加本支部活动的*员 120 名，占 20%，不能参加支部活动的480 名，占 80%。三、存在的主要原因1、受市场经济的负面影响。一是大量农村劳动力外出打工，导致大量优秀人才外流，使入*积极分子培养范围变窄，同时对*员考察也变难。二是受物质利益的驱使，有些*员价值观念发生变化，宗旨意识薄弱，追求个人的利益高于一切，不惜损害群众利益，导致群众对*员的信任度降低。2、*员思想日趋活跃，传统的*员教育工作面临新的挑战。一是农村*员获取信息的渠道越来越多，一些*员没有足够的政治敏感性和免疫力来抵制错误思想的侵蚀。容易产生拜金主义、享乐主义等腐朽的生活方式。二是各阶层经济收入的失衡和城乡贫富差距的增大，使部分*员对*的政策方针的不理解、不支持，对组织的教育不服气、不接受，从而使得教育培训达不到应有的效果。3、村支部自身建设薄弱。一是组织生活不正常。随着城乡经济加速发展，农民四处奔波，各显身手，导致人员分散，有的村*支部很少开展*的活动，*员很少过组织生活，这就造成了*内各项工作不正常，没有人做发展*员工作，出现发展年轻*员难的现象。二是宗族宗派的存在影响着*员队伍建设。有些村*员干部宗族观念重，在发展*员时，将目光对准与自己沾亲带故的人，而把与自己无亲无故的优秀农村青年排斥在外。4、*员接受培训效果差，“双培双带”作用难以发挥。我镇*员短期、长期外出和流动*员的存在，给*员培训教育秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com带来很大的难度。有些预定的培训计划光有制度而未能实施。即使将*员培训开展起来，效果也不明显。一是因为*员到课率低，培训覆盖面不广；二是参加培训的*员因文化程度不高，或思想认识不到位，未能将培训的内容好好吸收消化，因此作为一名*员，而不能掌握 1-2 门致富技术，从而影响了带领群众共同致富作用的发挥。四、几点想法和建议1、进一步加大对农村*员的培训和扶持力度，增强他们带头致富和带领群众共同致富的能力，吸引更多的人在*组织的周围，自觉申请加入*组织。2、对不履行*员义务，不发挥*员作用，不过组织生活的*员和失去先进性...