秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com培养选拔年轻干部心得体会培养选拔年轻干部，是事关*和国家前途命运的大问题。我们*一贯重视选贤任能，不断探索总结培养接班人的有效制度。******在全国组织工作会议上指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在*，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是*和国家事业发展的百年大计。”这些重要论断，高屋建瓴，深刻地阐明了培养选拔年轻干部对于我们*和军队未来发展的极端重要性和紧迫性。要想使优秀年轻干部脱颖而出，真正把人才选准选好，“建设一支忠实贯彻***********思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”，一定要全面正确把握贯彻新时代*的组织路线，进一步解放思想，破除选人用人方面的陈旧观念，重点解决好以下几个问题。一、要有资有辈，但不论资排辈******指出：“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。”在择人问题上，资历和经验是客观的，没资没辈不行，干部的资历、年龄在一定程度上可以反映其工作经验的积累程度，应给予重视。但是论资排辈，那就是陈腐观念，我们的事业就没有前途。资历绝不等于能力。在选拔任用干部— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com和配备领导班子时，有的领导片面强调工作年限、任职时间的长短，以年龄划杠子，以资历定位子，使一些年轻有为、实绩突出、群众公认的干部进不了领导班子，个别即使进了班子，也怕他们资历浅、经验少、肩膀嫩压不住阵而排在后面，使其长期敲边鼓、坐冷板凳，作用得不到应有的发挥。比如，当前我军现代化建设和军事斗争准备的任务繁重、紧迫，对高素质新型军事人才的需求极为迫切，而传统的人才价值观念和管理体制已不适应当前军事斗争准备的要求，制约着我军现代化建设的发展，必须进一步解放思想，打破框框。实践证明，人才成长有很强的时间性，错过时机，就会耽误这些人才的发展，有时压抑一个人会影响一批人的积极性；错过几年，就会错过一代人，如果老是论资排辈，有些年轻优秀的干部就永远不会被选拔出来。所以，各级领导要有改革家的宽阔胸襟，以*的事业为重，树立唯贤是举的用人新观念，真正把那些进取竞争意识强、政绩突出、有棱有角的年轻干部提拔起来，放到重要岗位挑大梁、唱主角，要让他们在其位谋其政，在领导工作的实践中锻炼成长。二、要有阶有梯，但不唯阶梯******指出：“各级*委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com现、培养起用优秀年轻干部。”从某种意义上讲，一个台阶就是一段实践过程，迈上一个台阶，干部就能在这段实践中增长才干，丰富经验。但是对那些看准的、确有把握的优秀年轻干部，可以不唯台阶论，破格提拔。要坚持唯才是用，对那些创新能力强、政绩突出、群众公认的年轻干部，不论资历长短，敢于优先提拔使用。***同志也多次讲过，“打破那些关于台阶的过时的观念，创造一些适应新形势、新任务的台阶，这才能大胆破格提拔”“特别优秀的，要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来”。因此，在坚持干部标准的前提下，要进一步解放思想，反对形而上学，讲台阶又不唯台阶，把特别优秀的年轻干部破格提拔到领导岗位上来。******指出：“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”历史和现实的经验也告诉我们，对优秀年轻干部，早压担子早成才，晚压担子晚成才，不压担子不成才。只要我们思想解放了，框框破除了，人才就会脱颖而出。三、要重才重智，但要德才兼备******指出：“要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。”近年来，有一大批中青年干部走上各级领导岗位，他们多数都有较高的— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com文化科学技术知识，工作热情高、有朝气，思想敏捷，接受新生事物快，开拓进取精神比较强，在*的关怀和培养下，绝大多数同志都得到了锻炼，做出了成绩。但...