秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com目录1.王兵同志事迹材料52.何玲同志事迹材料103.李玮同志事迹材料154.马燕同志事迹材料205.陈和芬同志事迹材料246.方聪文同志事迹材料287.熊健超同志事迹材料338.李瑞霖同志事迹材料379.张晓军同志事迹材料4010.常卫华同志事迹材料4411.黄会云同志事迹材料4812.杨安林同志事迹材料5213.宋建锋同志事迹材料5714.贾宏峰同志事迹材料6215.扎根劳服几十年，不计名利做贡献——王宝绪6616.担当作为先进典型——全国“人民满意公务员”韩冬梅7117.全区“人民满意的公务员（个人）”主要事迹：黎明华7518.以务实严谨的作风践行责任担当——陈波同志的事迹材料7919.不忘初心真扶贫牢记使命勇担当——记全国满意公务员伍勤忠8320.把阳光洒向每一位群众——记全国“人民满意的公务员”李向阳8821.全省民政系统争做“人民满意的十佳公务员”十佳个人——郝悦祥9322.平凡之中，铸就不凡——记“人民满意公务员”、国防科技工业局黄平9723.不忘初心奉献赤诚——记绥芬河市人力资源和社会保障局副局长董茂生10624.恪尽职守依法履职，为县域经济发展提供体制机制保障——李智同志事迹材料11025.心系科技促创新躬身笃行谋发展——戴学东同志“争做人民满意的公务员”十佳个人事迹11426.用行动书写忠诚的“85后”反腐尖兵——记江苏省纪委监委第一纪检监察室主任科员罗功新11827.以标准化为载体全面提升服务经办水平——社保南开分中心12328.创新思路谋发展真抓实干创佳绩——师宗县委编办事迹材料12929.采取“五抓”措施凸显“五新”局面——马龙县委编办事迹材料13430.水润民生映初心——记湖南省“人民满意的公务员集体”邵阳市水利局141秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com31.全区“人民满意的公务员（集体）”主要事迹：田林县扶贫开发办公室14532.星光不负追梦人——记全国“人民满意的公务员集体”宁远县委组织部14833.暖心派出所执法为人民——天津市公安局河北分局墙子派出所事迹材料15234.打造城市高雅会客厅开创文化惠民新窗口——天津市文化中心管理办公室15635.做好服务“加减法”解决民生大难题——河东区人社局窗口工作经验材料16036.便民办税优服务春风行动暖人心——天津市南开区地方税务局征收所事迹材料16437.优质服务征纳情勤政为民公仆心——天津市河东区地方税务局征收所事迹材料16838.全省发改系统“争创人民满意的公务员集体”先进集体巨鹿县发展和改革局事迹17239.严格管理强作风，优化服务惠民生——社保河东分中心努力推进经办服务持续发展17640.建广厦千万间圆百姓安居梦——天津市国土资源和房屋管理局住房保障处事迹材料18041.打造美丽社区建设宜居幸福新双港——津南区双港镇社会事务管理办公室事迹材料18342.柔性执法促和谐服务百姓暖民心——河北区城市管理综合执法局女子大队事迹材料18843.一枝一叶总关情排忧解难为人民——记第七届省“人民满意的公务员集体”衡南县信访局19244.履行神圣职责当好安监卫士——河东区安全生产监督管理局危险化学品安全监督管理科事迹材料196王兵同志事迹材料陕西党建王兵，男，汉族，1984年5月出生，中共党员，现任西安市城中村（棚户区）改造事务中心综合处二级主任科员。多年来，该同志以“党性最强、作风最正、工作最出色”为基本要求，从思想上、政治上、作风上加强自身建设，恪尽职守、无私奉献、辛勤工作，较好的发挥共产党员先锋模范带头作用，为西安市城改工作作出了积极的贡献。该同志先后被评为2011年西安市信访先进工作者，2012年—2014年优秀公务员（荣立三等功一次），2014年西安市住房保障工作先进个人，2016年获得西安市践行“两学一做”争做青年先锋-西安好青年称号，2017年获得“西安市七一宣传典型”、“西安市青年岗位能手”称号，2018年获得“西安市市级机关服务追赶超越金牌店小二”称号；2019年获得“西安市五四青年奖章”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一、提升思想水平，努力创新实践“凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。”这是王兵同志践行共产党员追求的写照。”（一）自觉学习理论，强化思想筑牢根基。作为一名党员，必须具备过硬的政治素质和良好思想素质，为了培养自己鲜明的政治立场，优秀的思想品质，该同志能始终做到学习先进，向社会学、向书本学，向同事学，从而知不足、净心灵、升境界。能积极主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（二）加强工作积累，不断在摸索中总结。“博观而约取，厚积而薄发”。本着“干中学、学中干、边干边学”的态度，该同志不断更新知识结构，拓宽知识层面，增强自身的工作能力，先后参与起草《西安市棚户区管理办法》、《关于加强和推进棚户区改造工作的若干意见》、《关于政府主导棚户区工作的实施》等全市棚改政策性文件，以及我市“十二五”、“十三五”棚户区改造规划、我市“品质西安”建设、“绕城内城中村三年清零”方案。经过努力，自身的政策水平和行政能力日益提高。（三）注重业务钻研，积极解决实际问题。“工欲善其事，必先利其器”。在业务工作中，该同志始终坚持不忘宗旨，始终把人民利益放在首位，深入了解拆迁户的真实需求，能充分结合行业和部门实际，切实抓好自身业务知识学习，认真学习党和国家有关政策，增强做好棚户区改造工作的使命感和责任感，同时又带着问题去学习，力争把理论应用到解决实际问题之中，树立了高效落实是检验工作成效唯一标准的意识。为解决我市39个回迁安置超期等遗留问题，该同志能认真拟定“六定”方案，坚持落实和联系办领导每月调研和督查，以高度的责任心，对项目进展情况了然于心。经过努力，目前39个回迁安置超期项目均达到市委、市政府规定的目标要求，没有辜负领导和群众的期望。二、坚持服务意识，助力事业发展“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐。”这是王兵同志对自己的工作要求。（一）主动当好参谋助手。该同志能按照我市城中村改造工作实际和年度工作安排，及时起草调研方案。鉴于城中村改造项目用地归属复杂、产权性质多样、遗留问题较多等情况，能主动对计划启动的项目进行逐一摸排、核查，在为领导提供第一手资料的同时，通过协调相关单位，排解有关矛盾，研究确定项目实施方案，从而为改善城市区域整体环境，提高土地使用效率，节约改造资金的起到了关键作用。（二）始终做好“店小二”。该同志能充分发挥主观能动性，做好新时期“店小二”，争当“五星级”服务员。能主动协调，积极服务，努力为基层排忧解难，帮助企业和群众协调拆迁、安置楼建设、回迁安置、手续办理等工作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中出现的矛盾和困难，为项目顺利实施改造提供高质量服务。同时，能经常深入群众开展政策宣讲，热情接待来访群众，做到事事有落实，件件有回复。近年来，接待群众200余批千余人次，答复网上咨询投诉500余件次，办理12345市民服务热线50余件次，申请信息公开300余件次。仅2018年间，办理交办事项150余个，落实市委、市政府主要领导批示6件，受到各级领导、同事、企业办事人员以及拆迁群众的高度评价。（三）坚决履行好工作职责。该同志身上总是折射出一名城改人特有的创新意识和务实精神，在项目审批、制定方案等工作中强化管理，积极完善各项制度，坚持按制度办事;能够发挥自身优点和长处，及时处理日常工作中出现的各类问题，做到分工不分家，组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面得到了较大提高。同时，面对繁冗复杂的改造工作，该同志能克服孩子无人照看的实际困难，自觉自愿利用业余时间加班加点，任劳任怨的认真做好本职工作，表现出较强的工作责任心和事业心。海量写作素材请上秘书之家写作网（www.mishuzj.com）三、注重职业操守，树立良好形象“做事先做人，做人先立德。”这是王兵同志严格要求自己的座右铭。该同志能严格遵守《准则》《条例》和廉洁自律各项规定，认真落实相关要求，处处严格要求自己，依章按规办事，努力做到耐得住寂寞，抵得住诱惑，深刻认识到长修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心对于一名党员和公务员的重要意义，在思想上筑起拒腐防变的牢固防线；在工作和生活中，时刻牢记“两个务必”、八项规定和“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育要求，坚决反对“四风”，时刻提醒自己做到自警、自省、自励，进一步转变工作作风，始终将“立党为公，执政为民”的宗旨观念贯彻始终。“是党将自己培养成为一名对社会有用的人，没有理由不好好干工作。”王兵同志就是这样一个人，他有坚定的理想信念，具有良好的职业道德和强烈的事业心和责任感，他用自己的言行履行了一名优秀公务员的职责，赢得了领导和同志们的广泛好评。何玲同志事迹材料陕西党建何玲，女，汉族，1968年4月出生，中共党员，现任千阳县委书记。千阳县是陕西省宝鸡市北部山区生态农业县，地貌呈七山二原一分川，面积和人口是全国的万分之一，属国家六盘山片区县和陕西省扶贫开发重点县。近年来，何玲同志按照习近平总书记提出的“好干部二十字标准”和“忠诚干净担当”要求，以兴一方经济、富一方百姓、保一方平安为己任，忠诚履职，担当作为，凝心聚力，千阳实现了更有质量、更有效率的发展。千阳县2016年、2017年目标责任考核为良好，2018年目标责任考核为优秀。一、以宽视野统筹谋划，用新理念引领发展千阳地处宝鸡水源保护地，如何在保护环境中实现赶超发展是秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com千阳面临的一道难题。为此，何玲同志认真学习十九大“五位一体”战略布局、习近平总书记“青山绿水就是金山银山”的科学论断，提出把千阳放在“一带一路”、水源保护地的大格局中来定位、来谋划。她亲自带队，下镇村、察实情、抓调研，理清了“绿色崛起、追赶超越”的发展思路，以绿色理念为先导、绿色产业为支撑、水源地保护为重点，把生态做成产业，把产业做成生态，聚力发展新型工业、有机农业、乡村旅游，努力实现发展速度、质量效益双提升。为确保追有方向、赶有目标、超有动力，她主持制定“一单两图三评五星”（清单管理，党旗引领图、追赶超越路线图，周点评、月点评、季点评，五星考核评价）全员任务清单制度，将任务“量化”、考核“细化”、责任“实化”，推动单项工作争一流，整体工作上水平。探索建立“2+4”大督查体系，带队开展常态化督查，推行一线工作法，用现场办公会协调工作、解决问题、推动落实，把压力传递到神经末梢。二、用责任诠释初心，以实干践行使命何玲同志始终秉承“小县城敢有大梦想，小地方能有大作为”的进取意识，用脚步丈量民情，以行动服务民生，让一个偏僻落后的山区小县成为了赶超发展、转型升级的兴业沃土，技术高端、国内领先的产业名县。把县域经济发展作为第一要务，主动出击，上门招商，寻求大企业、大客商。在她的多方奔走下，果蔬汁加工、人造石墨等一批科技含量高、经济效益好、资源消耗低的项目落户千阳，新能源产业集聚发展，农副产品加工形成百亿食品工业集群，千阳连续四年跻身陕西省工业增速前十名。多次进京赴省，邀请国内外专家教授来县指导、出谋划策，研究现代果业发展思路，一个一个选项目，一项一项促落地，建成全国最大的矮砧苹果基地、苗木繁育基地，千阳成为年轻的中国苹果强县、中国苹果名县、国家矮砧苹果综合标准化示范区。脱贫攻坚是一场必须打赢打好的硬仗，她蹲点调研摸清致贫原因，加班加点研究脱贫措施，提出了“以产业为支撑精准施策，以群众为主导广泛参与，以挖穷根为核心补齐短板”的思路，统思想、统干部、统资源、统机构，举县一致战脱贫。指导建立“项目超市”破解精准难题，提出分类搭载解决群众稳定增收难题，支持发展村级集体经济夯实基层组织基础，推动千阳走出了一条治穷靠产业、发展有后劲、致富有动力的质量脱贫之路。7295户24330人稳定脱贫，全县贫困发生率由22.3%下降到1%，2016、2017连续两年被评为全省扶贫绩效考核优秀县、财政专项扶贫资金绩效评价A级县，绝对贫困即将画上历史性的句号。她坚持把为民造福作为最高追求，带头争资金、要政策、跑项目，让发展成果惠及全县群众。小县办大教育、穷县办富教育、山区县办强教育，城乡教育设施一流、素质教育特色鲜明、职业教育全省示范，成为宝鸡教育的千阳现象。以建设健康千阳为目标，在陕西省首家推行镇村卫生一体化管理机制，亲自研究建立大病救助资金“第五重保障”，解决了重病兜不住、慢病门诊托不起的问题，千阳先后荣获国家慢性病综合防控示范县、全国农村中医药先进县、陕西省农村卫秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com生工作先进县等荣誉。针对农村“三留守”问题，强力推动互助幸福院村村全覆盖，儿童成长家园镇村示范，政府放心、子女省心、老人舒心、儿童开心。千阳“大社保”模式全省推广，成为全省食品安全示范县，连续5年公众安全感满意度宝鸡市第一、陕西省前列。她时刻牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职”，驰而不息抓班子、带队伍、正风气，以良好的党风带政风促民风。为鼓励激励干部干事创业，她提出“三注重两推荐一强化”选人用人原则，让干事的人有荣誉感、成就感，让混日子的人有紧迫感、危机感。为激发干部活力，她创新设计两学一做载体“三三党旗增辉行动”，指导开设扶贫大讲坛，评选“红旗支部、标兵书记、先锋党员”，建立干部量化积分管理制度，“自强自信、开放创新、勤俭友诚、只争朝夕”的干事创业精神成为全县干部的形象标签。为提升党组织战斗力，她指导实施全领域党组织标准化建设，整顿软弱涣散党组织，制定“小微权力”清单制度，规范村干部用权履职行为，让基层党组织成为了贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。三、让作风成为鲜明旗帜，让廉洁成为从政本色县委书记是一个职位，也是一面旗帜，何玲同志深知自己的行为习惯、工作作风不仅仅代表她个人，更代表着党和政府的形象。作为统领全县发展的“总指挥”，她牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，把中央要求贯彻到思路谋划、政策制定、任务部署、工作推进之中。她工作严谨细致，敢于担当负责，对于脱贫攻坚、信访维稳、生态环保、宗教场所等领域的硬事难事，主动上手，认真研究解决。她始终坚持民主集中制，大事讲原则，小事讲风格，团结和调动县级四大班子领导步调一致抓工作。她带头落实中央八项规定实施细则，改文风、改会风，坚决抵制“四风”，让真抓实干蔚然成风。自觉严守政治、组织、廉洁、工作等六大纪律，加强对家人及身边工作人员的教育，树立了廉洁修身的良好形象。作为一名从基层成长起来的优秀干部，何玲同志始终做到政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人，保持着坚定的政治品质、过硬的能力素质、顽强的工作作风，体现了巾帼不让须眉的气魄，透露着“为官一任，造福一方”的政治责任和情怀。一个产业强、百姓富、山水秀、人文美的绿色幸福新千阳的梦想，正一步步变为现实。李玮同志事迹材料陕西党建李玮，男，汉族，1976年2月出生，中共党员，现任宝鸡市市场监督管理局注册分局副局长。2017年5月，受原市工商局党组委派赴陈仓区杨家川村担任第一书记。到任以来，李玮同志认真落实中省市扶贫工作部署要求，搞调研、谋思路、抓项目、办实事，做了大量卓有成效的工作，得到了干部群众的一致好评。2017年度被评为陈仓区最美扶贫人、宝鸡市优秀第一书记，2018年度被评为宝鸡市秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com优秀第一书记、优秀公务员，人民日报海外版、中国工商报、陕西日报、宝鸡日报等媒体累计报道其事迹20余次，树起了市场监管干部全心全意为人民服务的典范。一、深入调研、注重学习，全面强化村“两委”班子战斗堡垒作用从市级机关到扶贫一线，李玮深知扶贫工作的重要性和紧迫性。为了提高工作的针对性，必须牢牢抓住村两委班子这个“关键少数”。他到任后迅速展开工作，第一时间深入到每一个党员家中，悉心听取村里老干部老党员对全村工作的建议和意见。多次召集支部会议、村委会议，带领村干部集体深入学习中省市区脱贫攻坚各项政策，做到自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想统领全村工作。带领村干部开展大调研活动，深入田间地头，详细了解全村基础设施、庄稼收成和养殖种植等情况；走村串户，了解村民的家庭收支和生活情况。结合村情，与村两委班子一道商讨研究脱贫致富工作思路，提出了抓基础、强产业、抓项目、办实事的总体工作方针。二、加强协调、多方筹措，全力改善村容村貌李玮同志特别注重村基础设施建设，千方百计为群众打造美好家园。一是积极实施村亮化工程。杨家川村位于渭河河畔，因为没有路灯，村民早晚出门极不方便。了解到这一情况后，李玮同志经过多方协调，两年内共投入13多万元，安装了新型太阳能路灯50盏、道路安全反光镜2面，有效解决了夜间出行问题。二是实施社区服务中心建设项目。杨家川村村委会办公楼面积小、功能弱、难以满足群众需要，李玮同志共筹集资金80余万元，成功建成村社区服务中心，共三层18间，面积600平米，大楼第一次为杨家川村的村民规划设置了活动室、卫生室、阅览室、幸福院等。三是加强村产业路建设。组织人员力量，修建完善了三公里长的村产业路，为各类产业发展打牢基础。四是实施饮水提升工程。针对山区饮水水质差等问题，李玮同志积极协调争取，促成了饮水提升项目，为村饮水池安置了净化设备，改善了群众饮用水质量。五是安装靓丽村牌。为了提高整村影响力，助力乡村旅游发展，李玮同志协调爱心企业投入3.5万元，为杨家川村量身定制了特色村牌，有效提升了杨家川村的知名度和声誉。三、心系群众、不计得失，全心全意为群众办实事全力为民办好事、办实事是李玮同志的工作导向之一。村民李岁蛮因病导致下肢残疾，生活消极，了解到这一情况后，李玮抓紧联系有关单位及时为他购置轮椅一辆，鼓励他建立生活自信，确保在脱贫致富的道路上不掉队。为了丰富村民业余生活，李玮联系给村委会赠送广场舞文化娱乐移动式音响一套，用于组织开展村民集体文化娱乐活动，深受群众欢迎。重阳节期间，组织有关单位开展文艺汇演进山村活动，为三个村70岁以上老人共计133人赠送了爱心保暖内衣和爱心红包，邀请市中心医院青年志愿者团队的医务人员，现场为村民提供义诊和免费咨询服务，受到了大家的欢迎。2018年春节，组织开展春节慰问活动，为全村村民送来食用油等物资；2018年“六一”前夕，组织爱心企业为村上48名学龄儿童赠送儿童节礼秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com物；为了提高村民保健水平，经协调有关单位，投入18万元，为全村195户村民每户赠送了一床磁疗毯。同时，还加大政策、资金争取力度，2018年7月，杨家川村爱心超市成功开张，村民凭着在集体生活中的表现所获的积分就能换取生活用品。开张以来，共兑换物品货值5000多元，村民参与热情高涨，精神面貌有效改善。四、立足产业、发展项目，推动共同脱贫致富发展靠项目，扶贫靠产业。杨家川村地处陕甘交界，四周群山环绕，自然环境较为艰苦，村民多依靠外出打工谋生活。不能光办点眼前的实事就高枕无忧，致富还是得靠项目、靠发展。为此，李玮同志选准了花椒产业作为杨家川村产业扶贫的主攻方向，在有关单位的大力支持下，共投资3.2万元，在凤县花椒基地购买了2.1万株大红袍凤椒苗，免费分发给全村195户农户，覆盖人口903人，栽植面积320亩。在养殖方面，杨家川村一直有养殖土蜜蜂的传统，李玮同志多方协调、积极争取，第一批40个免费新型蜂箱已全部到位并投入使用，下一步还将继续投入更多蜂箱，引导村民扩大养殖规模，进而形成产业效应。杨家川村有做豆腐的习俗，李玮为村民争取来5万元免息贷款，帮他办理手续、筹划场地、采购原料、打开市场，一步步引导村民开起了纯手工豆腐坊，当前，“踏实”牌农家豆腐在宝鸡市区小有名气。到村以来，在李玮等有关同志的倡导下，陈仓区西山六村已注册成立了“醉美西山”产业联盟，并通过了有关单位评审，力图帮助更多群众脱掉贫困帽子，共同致富奔小康。同时，还大力实施了光伏发电项目，多次到项目设计单位进行协商，2018年共争取到光伏项目资金37.8万元，对杨家川村63户贫困户实施了光伏发电项目扶持。驻村担任第一书记以来，李玮同志满心装着杨家川群众的事，谁家有病人住不上医院，谁家有小娃上不了学等等繁琐事务，李玮都一件件记在心上，克服困难，想法落实，两年多下来，他真正成了乡亲们的贴心人、暖心人，提及李玮，乡亲们无不感慨、激动，“工商局这个小伙子，很贴心，很能干，把村里的事当成他家的事办”。2017年底，原有121户贫困户的杨家川，成功实现了整村脱贫。李玮由于工作出色，多次被各级给予表彰肯定。如今的杨家川产业变得丰富了，村子里越来越美了，李玮同志驻村期限也将满了，他完全可以选择“功成名就”地回到市区、回到机关，但在他的心里，杨家川的脱贫致富还在路上，还有很多事情要做，为此，他毅然决然决定继续留在村上担任第一书记。他计划带领乡亲们把村容环境再优化提升，引导村民兴办农家乐，发展乡村旅……他要让杨家川的群众真正走上致富路、过上新生活，实现乡村振兴。马燕同志事迹材料陕西党建马燕，女，汉族，1977年9月出生，中共党员，现任淳化县扶贫开发局党组书记、局长。该同志团结带领一班人马全身心投入到脱贫攻坚工作中去，按照“党建引领、硬件先行、作风保障，扎实抓好‘十个全覆盖’”总体思路和工作举措，统筹协调，精准发力，苦干实干，推动脱贫攻坚工作取得了决定性成效，脱贫攻坚数据信息秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一体化工作走到了全市前列，荣获了2017年度全市脱贫攻坚工作先进奖、优秀县和2018年度优秀奖，产业扶贫、交通扶贫、电商扶贫、水利扶贫、精神扶贫等有效做法和淳化经验，被《人民日报》、《人民网》、《陕西日报》及中央电视台、陕西电视台等中省市主流媒体宣传报道，先后赢得了全省农村饮水安全脱贫攻坚现场促进会、全市脱贫攻坚扶贫扶志工作暨“美丽乡村·文明家园”建设工作现场推进会等会议在淳化召开，省委书记胡和平先后两次来淳调研脱贫攻坚工作，对淳化脱贫攻坚工作给予了充分肯定和赞扬。2019年，马燕同志被中共淳化县委评为“讲政治、敢担当、有作为”工作标兵。一、强素质，发挥扶贫队伍整体合力始终坚持以理论学习武装头脑，从提高干部队伍素质、增强为民服务能力入手，服务群众、服务基层、服务社会。加强自身建设，始终将政治理论学习作为立身之本、成事之要，坚定政治立场，提高自身修养，在思想上政治上行动上和党中央及各级党委保持高度一致。利用工作之余，坚持每天读党报、党刊，经常写读书笔记和心得体会，不断丰富自己的政治理论，提高自己的政策水平。加强班子建设，坚持集体学习制度，确保班子成员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，决策服从实际需要和人民群众利益。通过定期召开民主生活会，使班子成员沟通思想，融合心理，相互支持，相互补台，不断增强班子的凝聚力和战斗力。加强队伍建设，建立健了党员干部经常受教育长效机制，通过开展专题培训、聘请专家授课等方式，对党员干部进行全面培训，定期开展学习教育活动，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、世界观，着力打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良的干部队伍。二、强措施，创新推进脱贫政策落实严格落实县委、县政府安排部署，在全县脱贫攻坚统中充分发挥统筹协调作用，当好参谋助手。坚持调查研究，按照“五逐三据”工作法，组织全县4200余名帮扶干部进村入户，精准摸排实情，对照任务标准，综合分析研判，并根据研判结果制定落实了贫困户“四色管理”制度，对绿色管理贫困户和蓝色管理贫困户持续巩固脱贫成效，红色管理贫困户加大帮扶力度，橙色管理贫困户给予重点关爱，提高了帮扶工作的针对性和实效性。聚焦信息数据，构建了“1中心1平台24个支撑点”对接体系，日常管理坚持“六个一”工作机制，实行信息数据“双对接、双循环”模式，实现了全县信息数据互联互通，确保了信息数据的真实、准确和完整。突出产业主导，按照“县有主导产业、镇有产业基地、村有合作组织、户有脱贫项目”思路，全面推广落实“1+N”产业扶贫模式，新建产业扶贫示范园区27个、联村光伏电站21个，成立村级集体经济组织203个，组织群众以土地、资金等生产要素入股龙头企业等新型经营主体，将贫困群众牢牢镶嵌在产业链上、分红链上。中央电视台《生财有道》栏目专题报道了淳化产业扶贫助推乡村振兴工作。坚持硬件先行，围绕“通路、通水、通电、通讯”的“四通”目标，新修通村通组水泥路381公里，建成农村安全饮水工程107处，新建改造高低压线路288公里，完成易地扶贫移民搬迁1302户，实施危房改造816户，为淳化脱贫摘秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com帽打下了坚实的基础。人民网、中国交通报等中省市18家媒体，专题报道了我县交通扶贫工作。严格脱贫标准，按照脱贫退出“577”标准，严格户脱贫7步骤、村退出6步骤，紧盯节点、抓住关键，统筹安排、压茬推进，成立了7个脱贫攻坚贫困退出工作指导推进核查组，先后深入14个镇办中心开展业务指导和督查抽查工作，高质量高标准完成了脱贫退出各项目标任务，确保脱贫得到群众认可、经得起历史检验。强化精神扶贫，扎实开展“扶心扶志扶智扶技”行动，开展了“一评三治”新民风建设、“牵手脱贫、相约幸富”农村单身男女相亲活动，举办了“扶志半月谈”、“道德讲堂”，发挥了脱贫攻坚巡回法庭重要作用，开展司法救助14案33人、受理案件20件，评议发布红黑榜431人，涌现出了刘斌、王建设等一批脱贫先进典型，特别是无臂青年刘斌入围全国脱贫攻坚奋进奖候选人，并被评为了中国好人，省委胡和平书记、市委岳亮书记批示在全省全市进行宣传报告。三、强作风，塑造脱贫攻坚新形象时刻做到全心全意为人民服务，权为民所用、利为民所谋、情为民所系，做到清清白白从政、堂堂正正做人。始终坚持贴近群众，始终坚持以人民为中心的发展思想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，真正把群众放在心中最高的位置，继续发扬“特别能吃苦、特别讲奉献、特别重协作、特别顾大局、特别敢担当”的陕西脱贫攻坚精神，深入镇村开展调查研究，宣传扶贫政策，解决实际问题、推动工作落实，不断提高了群众的政策知晓率和满意度。建立完善工作制度,以开展脱贫攻坚作风建设年活动为抓手，结合“四强机关”建设、创先争优活动和巾帼文明岗创建，制定完善了机关管理制度、请销假制度、财务管理制度、用车管理制度等，建立健全了集中学习、服务承诺、工作奖惩、责任追究等各项规章制度，实现了机关管理的制度化和规范化。落实党风廉政建设，时刻提醒自己，正确行使职权，凡涉及人事、财务等重要事项通过党组会、班子会集体研究决定，不搞“一言堂”，从自身做起，增强自我约束能力，以一流的工作作风创造一流的工作业绩，为推进脱贫攻坚工作作出新的应有的贡献。陈和芬同志事迹材料陈和芬同志自2003年10月到麒麟区编办工作至今，始终能够干一行爱一行，在平凡的岗位上，认真履职，兢兢业业，任劳任怨，以身作则，不计个人得失。多年来，在区委、区政府和区编委的领导下，在上级业务部门指导下团结带领区编办全体职工，扎实做好麒麟区机构编制管理工作，为全区经济社会发展提供了强有力的机构编制保障。一、加强学习、不断提升自身素质多年来，陈和芬同志端正学习态度，坚持把学习当做一种责任、一种自觉行动，在学以立德、学以增智和学以致用上下功夫。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党章党规和党的路线方针政策，学习习近平总书记系列讲话精神，学机构编制管理政策法规。不断提升了从政治上观察、分析、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com认识问题的能力，增强了工作的原则性、预见性、主动性和创造性。强化了“责任意识、为民意识、实干意识、廉洁意识”，真正做到用心想事，用心谋事，用心干事，为更好地做好各项工作打下坚实思想基础。二、坚持原则，认真履职陈和芬同志在工作中心存敬畏，本着对组织负责，对个人负责的精神，时刻坚定政治思想，牢固树立全心全意为人民服务宗旨，忠实践行“三个代表”的先锋模范作用，坚持原则，认真履职。（一）加强机构编制信息宣传工作，营造良好的舆论氛围，促进机构编制工作又好又快发展。在信息宣传工作中始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕区委、区政府着力建设“经济强、百姓富、环境美、机制活、社会文明程度高”的新麒麟的工作布局，积极协调驻区的宣传媒体加强对机构编制工作政策法规、工作流程、办事指南、业务知识的宣传报道。2015、2016年通过麒麟报道“你说我帮”栏目对机构编制管理、行政审批制度改革、政府权责清单等相关工作进行了宣传报道。（二）始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，严肃机构编制纪律，不折不扣的落实好机构编制各项政策及上级部门的相关规定。在机构编制管理工作中坚持“卡册”实名制管理，加强与纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门的协调、沟通、配合。形成多部门联动，相互配合相互制约监督的机构编制管理良好格局，切实把有限的机构编制资源盘活用好，确保财政供养人员只减不增。（三）加强调研，为区委、政府决策提供可靠的依据。多年来不论是在体制调整还是职能整合等工作中，陈和芬同志都及时向区委政府请示汇报，既严格按上级的政策办，同时又结合麒麟区实际深入基层加强调研，综合分析，既保持稳定又促进发展，为领导决策提供切实可行的依据。（四）把握重点，精益求精做好涉改部门“三定”规定。在她从事机构编制工作的10多年中涉及到的每一轮机构改革工作陈和芬同志都亲自带领区编办相关科室积极认真指导涉改部门做好“三定”规定，在工作中严格执行《云南省各级机关机构设置和管理办发》和《云南省各级机关领导职数暂行办发》及相关文件精神，要求各部门在履行原职责的基础上，明确取消、下放、划出、划入、增加、加强的职责及内设机构综合设置，体现精简高效主旨；合理界定相关部门的职能职责分工，依法依规、因地制宜明确各部门职能职责，不留责任真空；稳妥处理职能整合、人员编制划转、领导职数核定等敏感问题，做好改革衔接工作。（五）为主动适应新常态、服务新常态，树立新观念，积极作为。积极协调相关部门，开展机构编制评估工作。从2011年对区政府组成部门开展了评估，到2014年底完成了区政府组成部门的机构编制评估工作；认真贯彻落实改革部署，以政府职能转变为核心，以构建精干高效的政府组织体系为重点，统筹推进政府机构改革。结秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com合改革方案带领相关科室集中全面梳理区政府各部门职责交叉分散情况，最大限度整合部门相同相似职责，着力解决部门职责交叉、权责脱节等问题；深入推进事业单位分类改革。按照中央、省、市关于分类推进事业单位改革的要求，2014年牵头开展了全区事业单位分类工作，提出分类审核意见，报请区编委会研究审定，对全区所属事业单位按照分类标准进行了科学分类；大力推进行政审批制度改革。认真贯彻落实中央和省、市推进简政放权、放管结合、优化服务改革决策部署，推进行政审批制度改革。三、廉洁自律，牢固树立良好公仆形象（一）带头执行准则，做到廉洁自律。多年来，陈和芬不论是作为一般干部还是走上领导岗位，作风严谨，为人公道，待人诚恳。能自觉遵守《领导干部廉洁从政若干准则》及经常检查自己、反省自己，做到自重、自省、自警、自励。在执行制度、工作纪律和廉洁自律等方面严格要求自己做到言行一致、表里如一，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，带头廉洁自律、带头艰苦奋斗、带头知荣明耻，始终保持党员领导干部的本色。（二）正确行使权力，做到行为规范。时刻用党员的标准严格要求自己，工作上，认真履职，作为副职，多请示、多汇报、尽量做到不越位不掉队。始终坚持按政策办事、按原则办事、按程序办事，不搞变通，不拿原则做交易，切实做到对上对下一样的负责，对内对外一样的要求，对人对事一样的标准，坚持原则，秉公办事。方聪文同志事迹材料方聪文，男，50岁，中共党员。自1985年参加工作以来，他自觉养成了勤学好问、工作扎实、勇于创新、开拓进取的工作作风。1997年开始从事机构编制工作，至今已有19年，热爱机构编制事业，勤奋进取，有较强的政策水平和业务能力，现任中共陆良县委机构编制办公室常务副主任。多次被评为优秀公务员，曾获得2002年省委机构编制系统先进个人、2013年曲靖市人民政府年度优秀地方文化二等奖的表彰，充分展示了机构编制部门党员干部的良好形象。一、“学”字为先，勤学不辍夯素质在19年的机构编制工作中，他不断加强对党和国家关于机构编制管理、行政管理体制等方面的方针政策和专业知识的学习。为深入开展工作，自学了秘书专业的全部知识，经考试合格，取得专科学历文凭；还参加中央党校专门的行政管理专业学习，并取得本科学历文凭，切实提高了自身的业务素质和工作能力。通过多年的学习积累和实践锻炼，他熟练掌握了机构编制工作的知识和技能，发挥了积极的参谋作用。二、“实”字为准，千方百计解难题该同志凡事以事实为准绳，求真务实，在工作过程中千方百计解决遇到的难题。对中小学编制资源严重不足问题，他率领有关人员一个乡镇一秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com个乡镇、一个校点一个校点地逐一核实在校学生数、班级数，同时对教师的现状及校点布局情况开展调查研究工作，特别是对城区学校大班额问题进行专题调研，采取了师生比和班额比相结合的办法，有效解决了办学中的编制不足问题。对于控编减编问题，他率先于2013年创新了一些管理办法：一是按照“控制总量，盘活存量，优化结构，有增有减”原则，定期清理和核查各单位的空余编制数，确需收回的坚决收回，由机构编制部门统筹使用。自2010年以来，我县通过事业单位改革，将原生产经营类的事业单位改制改革成企业，收回编制160余名，用于教育、卫生等国计民生保障部门。二是实行编制使用申报制度。需用编的机关事业单位应于每年11月下旬向编办报送下一年度用编计划，经编办审核后提交编委会审批，机关、事业单位每年用编数控制在空余编制的二分之一、三分之一内，且要求预留一定余编用于安置政策性人员和领导干部；总体超编的，一律冻结新进人员。三是严格人员准入制度。严格遵照国家、省、市的相关政策规定，在编制计划内进行人员招录调整，没有余编的，一律不得办理，人员调整调动必须经县调配领导小组集体研究决定。四是进一步加强领导职数管理。规定必须在职数内配备领导干部，不得超职数配备领导干部，不得违规提高干部职级待遇，不得变相增加领导职数。五是加强部门间的协调联系，机构编制、组织、人力资源、财政及纪检部门各司其职，密切配合，扎实推进机构编制实名制管理。正是由于上述措施的实施，我县近年的人员增长得到了有效控制：行政机关维持下降趋势，事业单位已经降至编制总额控制以内，出现了编制空余，为我县控编减编工作打下了坚实的基础。对于事业单位改革问题，他立足我县实际，积极建议献策，对改革进行了一些有益的探索。例如对文化体制改革中涉改的文艺团体——陆良县滇剧团的改革，采取“经费包干，市场运作”方式改革，在定职能、定机构的基础上，确定经费数额，管事不管人，并以招标的方式确定管事的人，变人员管理为经费管理。实行这种办法后，县滇剧团用人机制变灵活了，通过市场发展壮大，创作了《补锅》等艺术精品，社会效益和经济效益大幅提升。三、“勤”字当头，扎实工作创佳绩多年来，该同志一直坚持把勤学善谋的精神融入到日常的具体工作中，内化于心，实践于行。（一）勤于工作，圆满完成了各项任务。他积极参与了多次机构改革工作，无论是政府机构改革还是事业单位分类改革，他都认真履行职责，积极深入开展调研，细致了解各涉改部门的机构编制、工作职责及经济社会发展等现状，广泛听取工作人员的意见和建议，形成有价值的调研报告，为领导决策提供科学依据，并合理制定、认真落实改革方案，使改革见到了成效；结合对机构编制管理的认识，通过借鉴外县经验，他积极探索机构编制管理的新形式、新方法，严格控制机构编制总量；根据我县社会经济发展的新形势和机构编制面临的新情况，积极推进我县的机构编制人员的实名制管理。同时，他经常主动与组织、人事、财政部门秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com沟通协调，相互配合，受到相关部门领导一致好评。（二）勤于思考。在日常工作中，他不仅勤于把具体的工作做好，还透过具体的工作，思考深层次的东西，使工作敢于创新，善于总结。比如：实名制操作中的部门协作程序。四、突出“把关”意识，抓调查研究和服务工作作为县委、县政府主管全县机构编制工作职能部门的领导，多年来，他牢固树立了“把关意识”，以高度的责任感，认真审核，严格把关，科学分析，合理配置，不断适应新形势发展的需要。同时不断加大调查研究的力度，形成了“不调查研究不决策”的良好习惯，认真审视机构编制工作现状，研究探讨机构编制工作重点和难点问题，积极探索做好机构编制工作的新机制、新手段和新方法。一是清源查本。全面深入调研，提出了突破现行体制障碍的建设性意见，形成了对体制、职能、机构、编制和经费供给方式进行整合的思路，提高了对全县行政结构的设计、组织和管理能力。二是理论研究。加强机构编制工作理论研究，陆续完成了《对进一步深化乡镇行政体制改革可行性路径的探索思考》、《乡镇机构改革和职能转变》、《关于对“扩权强镇”的调查思考与建议》等多项调研课题，初步形成了一批理论成果。三是成效显著。通过调查研究，分析问题和解决问题的能力不断提高，主动性、创造性进一步增强，当家理事和参谋咨询的作用进一步发挥。近年来，向省、市及县委政府共报送调研论文、经验材料30余篇，完成了《陆良县志》稿中《改革开放》篇30余万字的撰稿工作。业余收集整理出版地方文化书籍4部100多万字、文艺作品3部80余万字，现为省作协会员。五、求真务实，认真做好信访稳定工作近年来，随着改革的不断深化，个人利益矛盾的冲突和激化，已成为社会大局稳定的隐患。他本着既坚守政策底线，又要维护稳定大局的原则，认真、热情地做好群众来信、来访工作，对所反映的情况都认真进行调查核实，积极化解问题。六、爱岗敬业，争做人民群众满意公务员从事机构编制管理工作至今已近20年，他热爱本职工作，忠于职守，时刻以国家公务员的标准严格要求自己，满腔热忱地忘我工作，努力恪守和践行着一名公务员的操守与准则，树立了编制部门和编制干部的良好形象。熊健超同志事迹材料熊健超，男，大学文化，1985年11月加入中共共产党，1982年7月参加工作，2011年1月至今，任沾益县委编办主任、县委组织部副部长，县人力资源和社会保障局党组书记、局长。他立足编制、人事工作岗位，锐意进取，开拓创新，突出服务功能，充分发挥了机构编制部门的职能作用，为促进地方经济和社会事业发展做出了积极贡献。个人在2011年被曲靖市人民政府评为“两基”工作先进个人，2012年被云南省编办表彰为云南省州市县政府机构改革工作“先进个人”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一、勤修内功，提升自身政治素养打铁还需自身硬，为搞好编制工作，多年来，他坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性。他系统学习了党和国家关于编制管理、行政管理体制等方面的方针政策，切实提高了自身的业务素质和工作能力。在学习中，他坚持理论联系实际，自觉做到“三个结合”：结合思想实际，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，提高自己的思想觉悟；结合工作实际，积极运用马列主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题；结合本职工作，虚心学习业务知识，认真把握政策界线，力求减少失误，提升管理水平。通过多年的学习积累和实践锻炼，他熟练掌握了机构编制管理工作的知识和技能，对机构编制管理的方针、政策以及沾益县的区划沿革、县直各类机构设置、机构撤、并、转、合的情况十分了解，发挥了积极的参谋作用。二、与时俱进，积极推动各项改革在工作中，他不断增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，不断提高业务工作水平和为人民服务的能力，扎实做好各项工作，近年来，根据沾益县社会经济发展的新形势和机构编制面临的新情况，他提出了加强机构编制管理工作制度化、规范化建设的建议，得到了领导的肯定和支持。严格履行县直机关事业单位人员编制审核程序，充分发挥机构编制的“龙头”作用。建立了人员编制数据库，机关事业单位人员编制实名制管理制度。结合对机构编制管理的认识，通过借鉴外地经验，积极探索新形式、新方法，推进各项改革任务，使全县机构编制工作走在全市全列。一是深入推进行政审批制度改革。经梳理，全县共有行政审批事项231项，其中行政许可180项，非行政审批事项51项。按要求取消行政许可项目1项，调整行政许可监管方式5项，调整行政许可项目名称1项，新增行政许可1项，取消非行政许可审批51项，经过调整和取消行政审批项目后，目前，全县仅剩175项行政许可项目，并对外公布。二是顺利完成县政府机构改革。率先垂范，多次深入涉改部门沟通协调，涉改部门“三定”规定已于2015年12月17日县编委会研究下发执行。通过机构改革，部门职责逐步得以理顺，相关改革取得新进展，行政职能体外循环问题得到有效解决。三是认真落实控编减编工作任务。摸清各级各单位编制底数，找准部门、行业编制结构现状，提出2015-2017年三年控编减编和消化超编工作计划，3年按10%、40%、50%的比例逐步消化，力争2017年底全部消化。积极与五班子主要领导、县委常委进行沟通，赢得领导的理解与支持，召开编委会，邀请县纪委（监察局）和审计局主要领导列席会议。按照严控总量、盘活存量、增减平衡的原则，下发文件执行市编委批复的《控编减编工作方案》和控编减编基数。三、廉洁自律，严守党的各项纪律“权力是党和人民给的，我们的工作必须以党和人民的利益为重”。这是他常跟领导班子和干部职工所说的一句话。作为“一把秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com手”，只有自己过得硬，才能管好班子，带好队伍。因此，在日常生活中，他十分注重自己的一言一行，坚持按规矩为人理事。一是坚持民主集中制，实行集体领导。凡重大事项，一律经班子讨论决定，不搞个人代替集体，不搞“一言堂”。二是坚持按规范办事，不滥用职权。任职以来，从来不瞎表态，随意干涉程序化工作。三是不谋私利，一心为公。编办工作的责任重大，从来不敢有丝毫的马虎和松懈。在扎实做好本职工作的同时，从不搞任人唯亲，不拉帮结派，为编办营造了一个团结向上的优良环境。四是率先垂范，廉洁自律。在工作和生活中，严格要求，认真贯彻执行党员领导干部廉洁自律的有关规定，严格遵守四大纪律、中央八项规定要求。时刻用一个共产党员的标准严格要求自己，时刻警惕自己和身边的同志防腐拒变的能力，时刻提醒自己，树立正确的权力观，始终把自己当作是人民的公仆。熊健超同志热爱编办事业、热爱党的工作，他认真履行职责，密切联系群众，坚持为民办实事、办好事，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，以无私奉献的精神和实际行动诠释了共产党员的先进性，体现了全心全意为人民服务的宗旨，得到了人民群众的支持和信任。李瑞霖同志事迹材料陕西党建李瑞霖，男，汉族，1985年5月出生，中共党员，2010年初从部队转业至西安市人民检察院工作，现任西安市检察院办公室副主任。该同志自进入检察机关工作以来，能够始终坚持一丝不苟的工作精神和优质高效的工作标准，心系群众、公道正派、为人诚实，严守纪律规矩，先后两次荣立个人三等功、一次个人二等功，先后荣获“西安市党委办公系统文秘工作先进个人”、“西安市政法系统信息工作优秀信息员”、“全省政法系统优秀信息员”、“全国检察信息工作表现突出的个人”、“西安十大杰出好青年”等称号。一、注重学习，勤于思考，政治素质过硬能坚持把学习作为提高思想觉悟、政治素质和工作能力的动力，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。自觉学习党和国家的各项方针政策和法律法规，不断提高政治站位，拓宽视野格局。二、工作勤奋，作风扎实，开拓创新意识突出能够带领科室同志主动转变工作思路，敢闯敢干敢试，针对检察信息工作相对滞后的现状，提出打造“一流检察信息品牌”目标，通过加强培训通报、细化考核办法、确定经典选题、分片加强督导、定期召开现场会等具体措施，努力构建全市检察系统“大信息格局”。2017年度因检察信息工作成绩突出，办公室被最高检表彰为“全国检察机关信息工作表现突出的集体”，其个人荣获“全国检察机关信息工作表现突出的个人”。三、爱岗敬业，心系群众，有较强的事业心和责任感始终能够正确认识自身的工作和价值，正确处理个人利益与集秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com体利益、工作与家庭的关系。经常是五加二、白加黑的处于工作状态，能够坚决贯彻领导决策部署，迅速理解上级工作意图，加强请示和报告，较好地发挥了参谋助手作用。始终把为民服务的情怀体现在实际行动上，工作之余积极参与扶贫工作和公益项目，先后募捐资助14名身患重大疾病的群众，并将个人见义勇为奖金全部予以捐赠，这种心系百姓、助人为乐、低调谦虚的善心善举，下是源自平时的积沙成塔、集腑成裘，真正体现了他身上一以贯之的高贵品格，有力诠释了检察干警爱民亲民的高尚情怀，充分展现了新时期政法战线检察干警的责任与担当，他的这种优良品质，不断引领身边的年轻同志积极作为、默默奉献、勇于担当。四、临危不惧、见义勇为，全面践行“以人民为中心”铁军精神2018年6月7日上午8时许，李瑞霖同志在上班途中，面对持刀行凶歹徒，不顾自身安危，勇斗歹徒，见义勇为。其见义勇为先进事迹先后被人民日报等20多家中省市主流媒体进行集中宣传报导，在社会各界引起强烈反响。陕西省人民检察院、中共西安市委政法委、西安市人民检察院分别作出向李瑞霖同志学习的决定，并号召全体检察干警、全体政法干警学习李瑞霖同志挺身而出、不畏危险的大无畏勇气，甘于吃苦、勇于担当的奉献精神，精益求精、勇争一流的敬业精神，争当新时代青年检察干警、优秀共产党员的杰出代表。省委常委、西安市委书记王永康得知李瑞霖勇斗歹徒后，作出批示：李瑞霖同志临危不惧、见义勇为，展示了我市政法干警的良好形象，是新时代大西安铁军的优秀榜样！应给予肯定和表扬！五、为人正直，待人坦诚，处事公道原则性强，自身要求严格，注重与领导和同事进行学习交流，群众基础较好。张晓军同志事迹材料陕西党建张晓军，男，汉族，1980年5月出生，中共党员，现任西安市委统战部民族宗教处二级主任科员。该同志2016年被西安市委维稳办表彰为“市维稳工作先进个人”；2017年被西安市委统战部表彰为“优秀共产党员”；2018年被西安市委维护稳定工作领导小组表彰为“全市维护稳定工作先进个人”；2018年被西安市委统战部表彰为“铁军党员”；2019年度公务员考核中被评为优秀等次。张晓军同志长期自觉按照“四型统战干部”的要求，努力在打造统战铁军队伍进程中注重自身政治素养、业务水平和综合能力的培养与提高，勤奋工作、爱岗敬业、锐意进取，特别是2018年7月30日至11月3日在参与市秦岭北麓涉宗教违建专项整治工作中，该同志以高度的政治责任感和勇于担当精神，扑下身子、埋头苦干、全力以赴投入全程工作当中，主要负责收集、整理、接转并处理涉宗教问题的相关材料；起草宗教问题工作组相关文件、资料、报告、信息，上传下达，按时限要求向各相关部门和单位报送有关材料；落实工作组领导交办的其他事项，协调工作组各专项小组及各区县宗教专班日常工作的开展和落实。工作中既善于沟通协调，又注重积极作为，通过大量细致扎实的工作，圆满完成了各项工作任务，为涉宗教问秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com题专项整治任务的顺利完成贡献了应有的力量。一、提升政治站位，扎实推动各项任务落实为积极稳妥做好涉宗教违建问题专项整治工作，张晓军同志认真把学习贯彻习近平总书记重要批示指示精神贯穿始终，为了更好地开展和完成工作，从认真学习、领悟文件精神、把握工作重点入手，深入学习了系列相关法律法规和各项政策规定，先后5次参与组织全市统战、宗教部门全体干部和区县宗教工作专班，深入学习习近平总书记关于保护秦岭生态环境的重要批示指示精神和省、市专项工作会议精神，提升政治站位，增强工作责任感和使命感；6次组织参与以会代训、现场解读等形式培训基层干部400余人次；送政策法规书籍资料等千余册；先后6次参与召集宗教团体负责人会议并参与重点约谈宗教界有影响的代表人士60余人次，督促市道协召开动员会，发出了拆除违建倡议书，督促市佛协2次召集动员会，统一宗教界思想认识，凝聚整治工作的合力；参与制定了市宗教问题工作组工作方案，先后参与组织了对沿山六区县48个街办（乡镇）、415个村，990个宗教排查点位排查结果的复核工作，确保宗教活动场所违建问题查清查实并逐一建立排查档案；认真归集整理专项整治档案材料102卷、189宗，电子图片影像资料等百余份并移交市档案馆永久保存。二、强化责任担当，积极稳妥做好各项工作专项工作开展期间，张晓军同志即以时不我待的紧迫感，按照职责分工全身心投入到工作中。为把工作做实做细，确保成效，他牢固树立强烈的责任担当意识，积极参与起草制定了涉宗教问题违建整治工作方案，明确了工作机构、工作任务、时间安排和工作要求并扑下身子真抓实干，认认真真、尽心尽力履行好岗位职责，工作中坚持高标准、严要求，紧密结合工作任务，同全组同志一道，循序渐进、认真细致、积极稳妥、加班加点的做好各项工作。该同志在工作中不拖拉、不推诿、不扯皮、不消极。强化效率意识，坚决克服畏难情绪，坚持"立即行动、马上就办"，强化执行力，每项工作都立足一个"早"字，落实一个"快"字，抓紧时机、加快节奏、提高效率，让每一项工作有序有效进行，时刻把握工作进度，高质量、高效率地完成好每一项任务。先后组织参与了3次排查、1次复核，涉宗教违建场所大都地处深山，交通不便，该同志会同其他组员克服各种困难，按照峪不漏沟、沟不漏村、村不漏组的方式，全面开展拉网式排查核查工作。同时，在被抽调担任专项整治领导小组联络员过程中，负责同一办九组的对接、搜集反馈工作情况、信息报送、文件上传下达等工作。对涉及宗教违建整治方面的重要事项，及时做好请示、报告，保持24小时通信畅通，坚持随时待命、随叫随到，重要事项快速反应，确保工作不延误。三、严明纪律规矩，严谨细致加强自我要求三个多月的专项整治工作过程中，张晓军同志坚持“5+2”、“白加黑”的工作要求，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，严格落实中央八项规定精神及省市委有关改进作风的各项纪律要求，严守保密规定，坚决做到不打听、不传谣、不议论、不泄密，做好文秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com件、资料、涉密载体的保存保管，不随意转发、对外传播相关工作文件内容和动态信息。工作中对涉密载体和文件资料等加强闭环操作，严控知密范围，严防失泄密事件，严密关注不良动态信息和网络舆情，及时反馈情况并协调相关部门及时做好处置化解工作，以实际行动有效促进专项工作扎实开展，有力推动涉宗教问题专项整治各项工作任务圆满完成。海量写作素材请上秘书之家写作网（www.mishuzj.com）常卫华同志事迹材料陕西党建常卫华，女，汉族，1978年12月出生，中共党员，现任西安市阎良区社会保险基金管理中心主任。作为窗口单位的负责人，她在人员管理、制度建设上下功夫，在优化服务、提升效能上想实招，切实为全区参保企业和群众办实事、解难题，提升群众获得感，助力营商环境建设。她所在的单位先后被评为“陕西省人民群众满意基层单位”“陕西省人民群众满意公务员示范单位”“西安市文明单位”，她本人也多次被评为“优秀共产党员”，并在年终考核中多次被评为优秀等次。一、细致周到，她是服务群众的孺子牛自2001年参加工作以来，常卫华同志一直从事社保经办工作，她深知社保事业关系国计民生，关乎百姓福祉，因此，热心接待每一位群众，耐心听取每一个诉求，用心办理每一项业务，成了她坚持十几年的工作法则。她建立了“热心接待员”制度，要求工作人员主动询问来访群众；对存在不便的群众，她启用了“全程代办制”，帮助填写表格、复印材料；她带领工作人员深入社区、医院、企业、学校讲政策、办业务，哪里有群众，她就走到哪里；她连续多年坚持每季度举办“政策大讲堂”，对社区医保专干、单位社保经办人、医药机构工作人员等一线社保工作者进行培训，使群众在家门口就能了解社保政策。她创新服务机制，先后开展“上门服务”“容缺受理”“微信办理”等业务，近年来累计为企业、群众上门办理参保立户、送报销款、鉴定慢性病等业务近300次，为384笔业务启用了“容缺受理”，在微信公众平台开辟医保卡挂失、查询业务通道，大大减少了群众跑腿次数和等待时间。她还积极承担社会责任，为有需要的群众提供服务。她在中心设置“服务区”，为办事人员提供休息、饮水、充电、复印等便民服务。她还在临街位置设立指示牌，引导附近环卫工人、老年人等有需要的群体来中心休息，尽力提高群众的获得感和满意度。凤凰街社区的参保居民刘艾枝老人患有癫痫病多年了，家里仅有一个患病的儿子相依为命，母子俩靠低保度日，生活非常困难。2017年初的一次入户走访，常卫华了解到了刘艾枝的情况，从此这家人便成了她的牵挂。她时常上门送钱送药，帮助老人渡过难关；癫痫病纳入西安市医保门诊慢性病报销范围后，她第一时间上门为老人办理了鉴定手续；逢年过节，她总不忘去看望宽慰老人，鼓励她重拾信心；她还与社区协调，为老人的儿子找到了在小区打扫卫生秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的工作，缓解了老人家里的困难。每次前去，老人总是激动地流下热泪，拉住常卫华的手连说感谢。二、高效便捷，她是服务企业的店小二2018年是我市加强和改善营商环境建设开局之年，常卫华单位承担的失业保险援企稳岗“护航行动”，是营商环境重点项目之一。为将此项工作落在实处，她带领同志从政策宣传入手，从优化经办着力，在“护航行动”这项重点任务上取得新突破，其经验做法被新华网、凤凰网、西部网等多家媒体报道，形成了较好的社会反响。阎良区“护航行动”工作也在全市取得了年度第2名的好成绩，其中三季度更是拔得了头筹。在政策宣传方面，她注重广泛覆盖和精准推送，提高政策知晓度。线上，她通过中心微信公众号、企业经办人QQ群等方式广泛宣传；线下，举办了“护航行动”启动仪式，召开了推进会和业务培训会，向符合条件的105家企业集中宣传，并先后2次邀请市级政策宣讲团进行宣讲。同时，她还通过企业代表座谈会、电话回访等方式，征求意见及政策需求，先后带队进入53家企业开展点对点宣传，详细解读稳岗补贴、技能提升补贴、降低社会保险费等政策。业务经办中，她建立了动态管理制度，实施精准服务。建立了工作台账，对企业缴费情况、裁员率、往年补贴申领等情况实施动态监控。成立小分队，为企业开展面对面指导和一对一帮办，对资料准备不足的，帮助企业查出缺件、指导完善，对网上操作不熟练的，组织企业就近指导、集中申报。她力促缩短工作时限，初审环节仅需5个工作日，发放环节更在1个工作日完成。全年申报稳岗补贴94家，占符合条件企业的89.5%，拨付94家，拨付金额237.69万元，惠及职工9082人，发放技能提升补贴97人，拨付金额17.95万元，保障惠企政策应享尽享。在对区内企业情况进行摸排中，常卫华发现精明金属科技公司符合稳岗补贴申报条件，但近年来均没有申报的记录。通过电话沟通，得知企业不愿申报这一情况后，常卫华带领工作人员前往该企业，向负责人及经办人员深入讲解政策标准、申报程序，并当场演示了网上申办流程，表示若企业在业务办理中存在不便，中心将提供全面指导和全程帮办。最终，该企业负责人打消了顾虑，在中心的指导下申报了2015至2018年的补贴，并获得了3.95万元的补贴款。企业负责人说，钱虽然不多，但常卫华同志的真诚打动了我，这让我们看到了阎良区为优化营商环境做出的努力，也坚定了我们扎根阎良、建设阎良的信心。从常卫华的身上，我们看到了服务百姓的“初心”，助力发展的“实心”，干事创业的“衷心”，最美的“赤子之心”。她常说，不管做什么，扎下根，扑下身，就能无愧于共产党员的使命，无愧于人民公仆的光荣，她是这么说的，也一直都在这么做。黄会云同志事迹材料陕西党建黄会云，女，汉族，1967年5月出生，中共党员，2012年2月至2019年2月历任户县科学技术局党组书记、局长，西安市鄠邑区秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com科学技术局党组书记、局长，地震局局长，知识产权局局长，现任西安市鄠邑区医疗保障局党组书记、局长。该同志政治素质高，善于学习，有较强的政策理论水平。在学习政治理论的同时，能结合工作需要，注重理论联系实际，认真学习科技、金融、经济、法律、社会事务管理等方面业务知识，推动工作开展。2009年荣获全国精神文明建设工作先进工作者；2013年荣获全国科技进步考核先进个人。一、工作措施得力、工作成绩显著工作思路清，点子多，措施得力，开拓创新意识强。善于调动每个干部的工作积极性，能够把大家的思想统一到工作上，取得了较好成绩。黄会云任西安市鄠邑区科学技术局党组书记、局长、地震局局长、知识产权局局长期间，鄠邑区被评为全国科技进步考核先进县；成功创建陕西省创新型试点县；成功创建省、市级防震减灾示范县；成功创建省级高新技术产业开发区（西安市唯一一个省级高新技术产业开发区）；各类众创载体先后获得“省级科技企业孵化器”、“省级小微企业创新创业基地”、省级“星创天地”、“市级小微企业创新创业基地”、“西安市人才工作创新试验基地”和“市级众创空间”等10多项荣誉称号。在西安市13个区县中实施国家知识产权强县工程的仅有2家，鄠邑区是其中之一。截止2018年12月，鄠邑区专利申请量520件，任务完成率名列全市前列。2018年，鄠邑区被评为全省县级防震减灾工作先进单位。鄠邑区的科技工作被创新西安近60次刊登，有的还被今日头条刊登。2019年1月，鄠邑区科技工作分别在西安市科技工作会和陕西省科技工作座谈会上做了经验交流，她本人获得全国科技进步考核先进个人。二、发挥科技招商特色优势，积极创建省级高新技术产业开发区2013年，黄会云同志能转变观念、开拓思路、更新理念，在她的不懈努力下，西户高新区从一片荒地到现在的厂房林立；从第一个入园企业的艰难追商，到纷至沓来的企业选商，她用实际行动积极践行着西安市委书记王永康提出的大招商理念和“店小二”式的服务观念，大力推进科技招商，用创新驱动经济发展，用科技引领鄠邑未来。经过近三年的努力工作，2016年成功创建省级高新技术产业开发区（西安市唯一一个省级高新技术产业开发区）。2017年西户高新区建设推进大会暨工信部电子五所军民融合“质”胜未来研讨会在西户高新区隆重召开。中国工程院院士卢秉恒、工信部电子司副司长彭红兵、国家工信部电子五所所长陈立辉、省科技厅厅长卢建军等省市领导及中国航天、航空、兵器、船舶集团、增材国家研究院、西安交通大学、西安石油大学等200余人参加会议。正如她所言，“我们为企业发展提供的服务是全方位的、立体的，是我们对智慧和发展的渴求，只有通过科技招商，招引大项目、科技创新型项目，才能助推鄠邑创新发展崛起！”从园区的开工建设到工信部电子五所西安赛宝研究院项目的落户开工，从西安市唯一一个省级高新技术产业开发区的获批，到增材制造国家研究院、众创空间等高新技术为代表的60余家企业纷纷入驻，她表示鄠邑区科技创新引领力不断提升，我们也正以五星级服务员标准，努力为企业当好“店小二”，拼速度、拼服务，用高科技创新推动产业转型升级，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实现鄠邑区追赶超越的目标。期间努力争取上级资金7000余万元。2018年她在干好秦岭违建专项整治工作的同时，多次利于晚上时间积极联系西北有色研究院下属企业陕西黄金集团，经多次沟通、协调，终于将年产值达32亿元的陕西黄金集团落户我区并成功注册，为我区培育独角兽企业奠定了良好基础。三、创新创业载体丰富，成效明显积极开展大众创业，万众创新活动。“5552”众创载体建设达37个，面积88万平方米。累计指导举办“创业西安行——鄠邑在行动”系列活动200余期。鄠邑黄酒、鄠邑农民画等5个项目入围央视“创业英雄汇”栏目。在“创客中国”陕西创新创业大赛中，2项成功晋级省级决赛，被直接推荐参加工信部“创客中国”创新创业大赛。农业科技项目“秦龙14”获陕西省科技进步一等奖。组织创业英雄参加陕西省农业科技创新创业大赛，获得大赛二等奖。在2018年全球硬科技创新暨“一带一路”创新合作大会上，鄠邑区企业西安世纪盛康药业有限公司吴芳获“西安市十佳科技企业家”称号、西安汇智医疗集团有限公司阮雪红获“西安市十大创业杰出人物”称号。积极推动校地合作，创新校地、校企合作模式。与西安交大、西北大学、华中科技大学等省内外10余所高校建立了广泛的校企合作关系。按照市委王永康书记在“创业西安行——石油大学站”座谈会上的讲话要求，积极促进周静教授科研成果产业化、石油大学高新技术产业园区的建设。2018年9月黄会云同志被抽调到秦岭违建专项整治达观天下工作组，主要负责业主接待工作，现场接待达观天下业主，耐心给业主讲解相关政策，并多次带领相关人员深入业主家中做思想工作、化解矛盾，对政策了解不全面的业主进行引导、宣传，为专项整治工作的顺利完成奠定良好基础。她作风务实，勤勉敬业，敢于担当，事业心、责任感比较强。经常深入基层调研，到一线检查指导工作，现场帮助企业解决实际困难。黄会云同志为人正派，待人诚恳，坚持原则，廉洁奉公，对自己和下属要求严格，在干部群众中有一定威信。时刻遵守领导干部廉洁自律的各项规定，严格要求家属、子女遵守相关制度和规定，真正做到严以修身、严以用权、严以律己。杨安林同志事迹材料陕西党建杨安林，男，汉族，1964年9月出生，中共党员，现任宝鸡市生态环境局金台分局局长。2010年被评为陕西省污染源普查先进个人，2018年因连续三年考核优秀记三等功一次。十七年前，杨安林已在陇县乡镇长、党委书记任上历练多年，恰逢县区环保局机构改革，他怀着一颗赤诚之心，投身环保事业。历任陇县环保局局长、宝鸡市环境监察支队副支队长、宝鸡市环保局金台分局党组书记、局长，用实实在在、无怨无悔的十七个春秋，把人生最灿烂的时光奉献给他钟爱的生态环保事业。一、勇挑重担，不惧“吃螃蟹”力主生态区创建。“不当太平官当闯将”、“不怕吃螃蟹”是周秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com围领导干部对杨安林的评价。在金台分局任上伊始，他立即着手对全区环保工作进行深入调查研究。针对全区环境卫生普遍较差的现状，他力主启动创建国家级生态区，并主动领导全局承担起区创模办职责。2009年，该区成功创建国家级生态区。随后他向区政府提出建国家级生态示范区创建目标，并主导编制《金台生态区建设规划》《金台区创建国家生态区实施方案》等文件，强力推进全区创建工作。目前该区按照新标准建成国家级生态镇1个、省级生态镇4个、市级生态镇（街）4个，实现市级以上生态镇全覆盖，建成省级生态村3个、市级生态村39个。整治农村人居环境。金台区农村面积占到全区面积的一半以上，农村环保基础设施建设薄弱，农村环境问题较为突出。2015年，市级有关部门在各县区寻找农村环境综合整治试点。杨安林在得知消息后十分兴奋，主动请缨在金台区设立试点。为顺利推进农村环境综合整治试点工作，他和乡镇干部常常放弃周末休息时间，认真进行调研，科学制定方案，反复予以论证，实地踏勘指导，风里来雨里去，千方百计解决项目实施过程中遇到的各种难题。在他的不懈努力下，金台区2015年农村环境综合整治中省项目顺利推进，成为全市农村环境综合整治的标杆和样板。2016年，金台区在全市率先实现农村环境综合整治全域覆盖。设立镇街环保所。金台区基层环保工作力量较为不足，掣肘全区生态环保工作步伐。杨安林在学习借鉴先进地区经验做法后产生设立镇街环保所的想法。为了把想法变为现实，他顶住压力，破除阻力，抛开质疑，多次向区上分管领导、主要领导作汇报、谈打算。功夫不负有心人，2018年8月21日，全区11个镇街环保所顺利挂牌，金台区成为宝鸡市首家成立镇街环保所的县区，也打通了环保工作的“最后一公里”，提高了全区环保工作水平。二、敢于亮剑，善啃“硬骨头”向燃煤锅炉“亮剑”。2018年，市政府向该区下达52台燃煤锅炉拆改任务。这些锅炉个个都是“硬骨头”，任务下达半年仅拆除10余台。为抓住燃煤锅炉拆改“冬病夏治”的最佳时机，他带领分局干部职工驻守阵地，从最难拆的市属企业燃煤锅炉下手，和企业分管厂长谈，与企业负责人谈，向市上有关部门打报告，日夜蹲守督促拆除，来来回回跑了十余次，最终顺利拆除。两个最大的市属企业“硬骨头”啃下后，燃煤锅炉拆改已成破竹之势。该区在2018年8月份共拆除燃煤锅炉138台，全年拆除燃煤锅炉176台，基本实现燃煤锅炉“清零”目标。向“散乱污”企业亮剑。2017年5月，金台分局执法人员在西关街道城中村检查中，发现一户热处理黑作坊。按照相关政策法规，该作坊属于违背产业政策的“散乱污”企业，应当予以清理取缔。在与区级有关部门和镇街协调后，杨安林组织联合执法队伍，主动担起清理取缔任务。但在整治现场，参与联合执法的其他单位领导都心存顾虑，不愿第一个下手。作坊主还在谩骂，眼看着任务就要失败，杨安林撸起袖子，拿起铁锤，砸向了炉灶。在他的率先垂范下，联合执法队伍快刀斩乱麻，顺利捣毁了该处“散乱污”企业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三、热心服务，严防“一刀切”科学预判保障大气强化督查。2018年，该区与汾渭平原其他城市一样，迎来生态环境部大气强化督查。如何在经济发展和环境保护中寻求平衡，实现经济高质量发展和环境高水平保护“双赢”，成为了杨安林心头上的首要难题。执法人员首先是一名公务员。基于这种认识，杨安林在2018年5月就生态环境部汾渭平原大气强化督查向区政府作了专题汇报，建议以京津冀地区为榜样，提前开展相关准备工作，把工作做细做扎实，力争降低经济社会影响。在他的建议下，金台区建立“三个三”工作机制，提前2个月对大气强化督查工作进行科学部署。强化服务帮助企业整改问题。在大气强化督查过程中，杨安林针对反馈问题，组织全局干部举一反三进行排查整改，并印发环保整改小手册，发放问题整改明白卡，组织500多名企业负责人，开展4次环保政策知识专题培训，保证了企业将问题预防在先、发现在早、处置在前，避免了问题整改“一刀切”。在金台分局的牵头带动下，该区站在监管对象角度，为监管对象搞好服务，解决生态环境问题，避免“一刀切”的一系列做法，为企业赢得了主动，也降低了经济社会影响。生态环境部强化督查期间，该区问题数量在宝鸡市四个城区中最少。四、严管厚爱，打造“主力军”以严管为要，打造忠诚干净廉洁的执法队伍。作为金台分局党组主要负责人，他牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真落实全面从严治党政治责任。创新实施周例会制、周学习制等机制，有效促进机关管理。建立行政许可行政审批规范运行机制、行政处罚规范运行机制、行政收费规范运行机制等多项机制，确保公权在阳光下运行。在建设项目审批、环境执法、行政处罚等容易滋生腐败的工作中，建立起合理分离、集体讨论、公众监督和责任追究机制。近年来，他组织全体党员干部认真学习党纪法规，学习中省市区关于加强党风廉政建设和反腐败工作的新部署、新要求，做到上级文件必学、精神必传达、工作必落实、问题必整改。将厚爱贯穿于干部管理的全过程。关心干部成长，设立机关读书角，添置学习书籍，丰富学习内容。关心干部思想，组织干部职工观看习近平总书记的初心系列记录片，赴延安、梁家河等革命圣地接受教育，让每位干部职工自觉牢筑信仰之塔。鼓励支持干部职工踊跃参与创建全国文明城市、党员干部进社区、扶贫包村、体育比赛等活动，积极践行社会主义核心价值观，推动形成浓厚的团队氛围。在他的领导下，该局获得多项省级荣誉称号。作为一名在环保工作岗位上坚持了十七年的老同志，他数十年如一日地用自己的实践和奋斗，为新时代生态文明建设增添着色彩。在他的身上，集中体现着新时代环保人甘于寂寞、甘于奉献、孜孜以求、锐意进取的精神追求和理想价值。十七年，杨安林用他的坚持和无悔，向每一个人传递着污染防治攻坚战必胜的坚定信念！宋建锋同志事迹材料陕西党建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com宋建锋，男，汉族，1978年6月出生，中共党员，现任太白县政府党组成员、县扶贫办党组书记、局长。他始终以不懈怠、争一流的工作投入，与全县扶贫干部一起埋头苦干，趟出了脱贫攻坚的“太白路径”，得到了省市的充分肯定。在全省脱贫攻坚历年考核中始终稳居全市前列、全省第一方阵，太白县先后被评为全省脱贫攻坚成效考核优秀县、全省脱贫攻坚工作先进县等，他个人2016、2017年度公务员考核均为优秀等次，2017年被评为全县年度目标责任考核先进个人、“创新实干”科级领导，2018年被县委县政府评为优秀共产党员。一、谋定思动建言策，厘清太白脱贫的实践路径太白县是国家扶贫开发重点县、秦巴山区连片扶贫片区县、川陕革命老区县，2016年建档立卡贫困村54个、贫困户2915户9363人贫困发生率达到23.28%。面对上任初太白脱贫攻坚工作基层干部认识不统一、设计有弱项、步调不统一、成效不理想的形势，他牺牲一切时间全身心融入新的工作，扎扎实实地开展调研，走遍了全县7个镇54个贫困村，全面了解贫困群众的生产生活现状，征求群众意见建议，认真分析贫困现状，立足精准要求，提出以完善基础设施为突破口、把产业扶贫作为治本之策、把扶志扶智作为长久之计的基本思路，向县委县政府和县脱贫攻坚领导小组提出了制定长远工作规划、建立脱贫攻坚项目库、完善政策顶层设计等一系列建议并力促落实见效。两年多来，先后提议并组织筹备了33次领导小组会议、近百次脱贫攻坚专题会议，建议并主持制定出台了《全力冲刺脱贫摘帽工作实施意见》《打赢脱贫攻坚战三年行动实施方案》等顶层规划，主持完善了《太白县产业扶贫（脱贫）项目管理实施细则》《整合财政涉农资金基础设施项目管理办法》等一整套制度文件，强力推行了“五天四夜”驻村工作、扶贫项目资金公示公告等一系列工作举措，有力有效推进了全县整体工作。2017－2018年实现了37个贫困村退出、2705户8907名贫困人口脱贫，贫困发生率逐年下降至0.91%，整县摘帽顺利通过省级评估；2017年太白取得脱贫攻坚年度考核全省第2、全市第1，代表陕西省迎接了国家考核并得到一致认同；2018年继续保持了全省领先、全市领跑的良好态势；探索推行的扶贫项目资金公告公示“4331”模式被国务院扶贫办肯定推广，产业扶贫“八带模式”被省政府领导批示全省推广，建档立卡档案管理、产业扶贫、项目资金管理等多项工作为全市提供了可供复制推广的“太白模式”。二、统筹全局重协调，力促凝聚“大扶贫”的整体合力扶贫办作为脱贫攻坚战役打响后的一线指挥中枢，承担着统筹调度14个专项工作组、7镇66个行政村、38个责任部门和2000余名一线扶贫干部的艰巨任务，工作头绪多、标准细、要求严、责任重。作为扶贫办（脱贫办）主任，为了把准把稳把好全县整体工作大局，他连续两年放弃节假日，夙夜在公、加班加点，从一村一户情况调查分析开始，一个一个项目审核规划，一项一项措施悉心研究，一个一个数据把关分析，把全县贫困现状和工作底数牢牢刻在了心间。为了实现这些纸上数据向脱贫实效的转化，确保各项工作任务和举措秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com落细落小落实，形成全县一盘棋、合力促脱贫的“大扶贫”格局，他做出了一系列有益探索和改革：围绕脱贫摘帽，谋划出台实施方案、操作细则和工作导引，指导全县整体工作有序稳步推进；围绕日常工作推进，组织制定了脱贫攻坚日常联络、定期联席、交办督办、三色预警、问题征询等6项制度，有针对性地研究解决具体实践问题；围绕产业扶贫组织农业水利等行业主管部门反复筛选论证确定扶贫项目，围绕政策落实会同教育卫生等职能部门第一时间研究破解制约工作推进的瓶颈问题，围绕资金保障协调市县财政部门及时支撑拨付到位，围绕发现问题整改强化督查巡查保证任务落实。在日常工作推进过程中，他主动加强与各镇、各专项工作组、各成员单位的沟通联络与互动协作，两年多来累计组织各类协调推进会近百次，力求形成同向共进、步调一致的常态化工作机制，既保证了县委县政府脱贫攻坚战略部署与阶段性工作任务有效落实，也促使各责任单位专项工作水平有效提升。2017、2018连续两年，县农业、财政、住建、国土等主要责任部门的脱贫攻坚专项工作均位居全市行业系统第一方阵。三、遍访民意知冷暖，努力促使群众“要我脱贫”向“我要脱贫”的质变脱贫攻坚关乎每个贫困群众的切身利益，容不得半点马虎大意。两年多来，宋建锋同志经常奔波于于第一线、冲在最前沿，走遍了全县的角角落落，所有镇和66个村的干部联系电话他都记了下来，每个村的脱贫致富典型、重点贫困户他都能如数家珍，每个镇每个村的特色产业、农业园区、重点扶贫项目，他都能一一盘点清楚，仅近三年的车辆行程就达到了7万多公里，到访了1100多户贫困户家庭，不少贫困群众也会经常给他打电话诉说所需所盼。不仅自己走，他也引导和发动扶贫一线干部经常走、多次走、反复走。他常说：“扶贫干部就得带着感情、两脚沾泥，到群众房前屋后、田间地头、院落炕边去，只有把群众装在心里，把群众发动起来，脱贫才能真正取得长久实效。”为了发挥一线驻村干部作用，他提议领导小组并主持组建了7个包镇扶贫团和66个驻村工作队，选派了384名优秀干部“五天四夜”驻村工作，同时主持制定政策文件，明确了包镇扶贫团工作职责任务、“四支队伍”工作责任清单等，组织和督促一线扶贫干部围绕讲政策、扶产业、建项目、解难题，开展“解剖麻雀式”蹲点调研、“五净一规范”、“暖心行动”等融入式帮扶工作，实现了与贫困群众的情感的充分交融，保证了脱贫攻坚各项政策不折不扣落实到位，也有效调动了贫困群众自主脱贫的积极性，“脱贫光荣”、“我要脱贫”成为太白脱贫攻坚的一个鲜明导向。2017年太白县脱贫攻坚群众认可度三方评估达到98.86%，2018年群众认可度民意调查达到了98.75%。近年来，立足县委政府的参谋部、脱贫攻坚的指挥部、成员单位的联络部、基层干群的服务员的角色定位，宋建锋同志把全部身心投入脱贫攻坚最前沿，对上建言献策当参谋助手，对下指导督战率先攻坚，居中统筹调度、协调组织全县脱贫攻坚这盘棋有序高效运转，确保了组织交付信任和群众寄予厚望的这项工作走在了省市前列，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com确保了脱贫攻坚各项政策在太白的有效落地生根，确保了太白群众脱贫目标的如期高质量实现，用实际行动书写了一名人民满意的基层一线扶贫干部的实践答卷。贾宏峰同志事迹材料陕西党建贾宏峰，男，汉族，1972年2月出生，中共党员，现任宝鸡市住房公积金管理中心直属管理部主任。近年来，该同志能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立以人民为中心的服务理念，带领直属管理部全体工作人员，坚持以“创一流窗口、树一流形象”为目标，以人民群众满意为标准，以打造宝鸡公积金服务品牌为动力，矢志追赶超越，奋楫争先创优，连续多年圆满完成目标任务，得到了中心领导的高度肯定。参加工作以来，先后5次被评为“优秀公务员”，分别记嘉奖1次，2013年因连续三年被评为“优秀公务员”记三等功1次。一、爱岗敬业，用心做好每件事住房公积金牵扯人多、涉及面广，关系到每一名缴存职工的根本利益。作为主管住房公积金归集缴存的部门，他深深感到，只要敦促每一个企业及时建立住房公积金制度，催促每一个企业按时缴存住房公积金，就是最大程度地维护缴存职工的合法权益。无论是担任归集科科长，还是直属管理部主任，他都能够坚持以抓归集为己任，深入每一个企业，宣传住房公积金政策，了解掌握企业实际状况和职工所思所想，力争做到应建尽建、应缴尽缴。2018年底，了解到1家公司未给劳务派遣人员缴纳住房公积金的情况后，他第一时间赶往该公司进行调查，经过多次协商，该公司最终承诺并于2019年3月15日为1646名劳务派遣人员设立了住房公积金账户。2019年初，4家大型国有企业因经济下滑均提出缓缴住房公积金的请求，他逐家企业找相关负责人做工作，向企业工会讲清缓缴住房公积金对缴存职工利益的利害关系，历时一个多月，4家大型国有企业最终收回了缓缴住房公积金的请求。直属管理部承担全市1100多家企业住房公积金归集任务，哪些企业每月应该缴存多少钱，哪些企业未按时足额缴存，这些信息时刻都装在他的脑海里。每月下旬，不管有多忙，他都要给未按时足额缴存住房公积金的单位逐个进行电话催缴，拖欠时间较长的单位还要上门催缴，真正用自己的实际行动，践行着自己的承诺。二、务实创新，争当行业排头兵担任直属管理部主任以来，他深知责任重大，从上任的第一天起，他就给自己定下了一个目标，即争当行业排头兵。自2017年1月直属管理部运行以来，他带领直属管理部连续两年超额完成目标任务，考核排名在全市13个管理部位居第一，主要经验做法也在其他管理部推广。为了提升全体人员胜任本职工作的能力，他坚持按照“全员参加、从严要求、项项过关、人人达标”的原则，每半年组织一次考核竞赛活动，真正达到了“真比真用、以考促效”的目的。同时，他还广泛开展“马上就办”的效能革命，明确各类业务办结时限，要求全体人员做到“六不让”，即：不让政策在自己手里走样，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com不让业务在自己手里耽搁，不让矛盾在自己手里积压，不让差错在自己手里发生，不让群众在自己这里冷落，不让集体形象因自己受损。2018年底，针对贷款政策调整实际，为了辅助开发商自主计算审核购房群众住房公积金贷款金额、贷款期限、月还款额、应还利息等信息，立足管理部自身力量，创新研发了“住房公积金贷款辅助计算系统”，及时组织开发商进行操作培训，既宣传了贷款政策，又提高了服务效益。三、对标先进，打造服务新品牌他能够立足全市追赶超越和“四城”建设大局，对标全国行业先进，主动找准自身差距，致力于打造宝鸡公积金服务品牌。工作中，他多次邀请招商银行礼仪培训师组织服务礼仪培训，规范了服务礼仪“四统一”（人员着装统一、仪容仪表统一、办公秩序统一、答疑口径统一）、服务程序六部曲（举手迎、礼貌接、笑脸问、全告知、及时办、目相送），时时处处彰显了宝鸡公积金新形象。同时，要求全体工作人员转变“你来我给你服务”的被动服务为“我要为你服务”的主动服务，兑现“群众有需求、我们有行动”的服务承诺。亲自带队或协调人员先后120余次前往售楼部集中受理贷款资料，圆了5000余户缴存职工的“住房梦”；多次利用节假日和周末休息时间，为160余户购房群众因工作日请假不便或无法返回宝鸡的异地缴存职工提供预约服务，办理贷款业务；4次驱车数十公里，为行动不便的缴存职工开展上门服务。同时，推行延时服务，自2018年5月起，调整管理部工作日下班时间，即以办结最后一笔缴存职工业务的时间为下班时间，受到了缴存职工的一致好评。四、严于律己，守好清廉保底线作为直属管理部主任，他深知“其身正，不令而从；其身不正，虽令不从”的道理，工作中，能够坚持原则，秉公用权，克己奉公，廉洁从政，把党风廉政建设放在突出位置，同住房公积金业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层传导压力，有效推进了党风廉政建设向末端延伸，向纵深发展。能够带头学习《廉政准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内各项规章制度，加强党性修养和锻炼，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从政各项规定。同时，坚持以案明纪、以案明法，立足抓早抓小，注重源头预防，每周组织一次政治理论学习，每月组织一次党课教育，每半年组织一次党风廉政教育，通过讲道理、明法纪，切实增强了工作人员廉洁自律意识，有效杜绝了违规违纪违法问题发生。扎根劳服几十年，不计名利做贡献——王宝绪天津市公务员局王宝绪，男，58岁，中共党员，现任：天津市河东区春华街道劳动保障服务中心党支部书记、副主任（主持工作）、春华街道零散务工再就业人员工会联合会主席。在36年的劳动保障战线上，该同志能够始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，注重加强政治理论、法律法规和劳动保障业务知识的学习，爱岗敬业，认真履职，无论从事什么工作都能充分发挥自己的聪明才智和领导者的才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com能，认真对待，刻苦努力，做到干一行、爱一行、钻一行、专一行，处处起到了共产党员的先锋模范作用和劳动模范的引领作用，各方面工作成绩非常突出，曾连续多年被街道机关授予优秀共产党员和优秀干部的光荣称号，多次荣获市、区级先进个人称号，两次获得天津市创建平安天津志愿者先进个人，连续三年被评为天津市五一劳动奖章先进个人，2011年被授予天津市劳动模范。他分管的春华街道劳动保障中心先后被评为区级模范职工小家、五一劳动奖状先进集体、文明窗口单位、“青年文明号”单位和“帮扶助困”先进党支部。一、率领中心党支部成员，发挥党员和劳模引领模范作用作为党支部书记和劳动模范，怎样才能把中心的各项工作做好让群众满意，他身先士卒，率先垂范，以身作则，他对党员和中心干部常说：做任何工作都要向前赶、争主动、巧安排、靠群众，要把心放在工作上，把工作放在心上，才能干好工作。随着市、区工作的不断下沉，群众需求的不断加大，他开动脑筋想办法，因地制宜根据中心的实际情况为群众营造宽敞明亮舒适的办事环境，在资金极其困难的情况下，对中心大厅进行了提升改造，并且制定各种日常工作规范制度和办事指南，并对中心下设的对外服务14个窗口面对每日平均180多前来办事的群众安排工作人员每个窗口都设双轨制和AB岗，工作时间内任何窗口都有人值守，一切从群众需求出发，他还在全区建立了首家再就业工会职工之家，其中包括有党支部、劳模工作室、工作创新团队、劳动争议调解委员会、业务培训会议等多功能活动中心，在职工之家组织大家开展岗位练兵，以练代培，掌握过硬的工作技能，开展各种文体活动，释放工作压力，调动员工工作积极性，更好地开展工作，服务群众。二、组建和领导街道零散务工再就业人员工会联合会，打基础办实事，成绩显著春华街道零散务工再就业人员工会联合会成立以后，该同志当选为首届联合会主席，在工作中他能够认真履行职责，带领工会班子成员，认真学习贯彻《工会法》、《劳动法》，以全总“组织起来，切实维权”的重要指示为指导，积极贯彻落实上级工会精神，不断提高政治素质和业务技能，积极宣传党的方针政策，紧紧围绕党的中心工作，不断探索新路子，积极实施再就业工程，根据零散务工人员的特殊性，以培训、就业、维权三位一体的模式，保证有就业愿望的零散劳动者都能得到较好的培训，并实现平稳就业。零散务工人员是个特殊群体，流动量大，在工作中他和同志们针对零散务工人员的不同情况采用不同的工作方法，组织有特长的人员从事小、快、灵的工作，比如维修、疏通管道、保姆等工作；对于没有什么特长的人员推荐从事搬运、装卸工作，解决这些人的工作难问题，让他们体会到政府的温暖。三、分管街道劳动保障服务中心工作，为群众解难题，出色完成了各项任务春华街道劳动保障服务中心负责管理街域内存档失业人员15000余人，是三个半街合并后人数的总和，由于历史原因春华街秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com困难人群多，工作量在整个河东区街道系统位居前三，工作量和压力非常大，任务十分繁重。2008年中心主任因病长休，副主任王宝绪同志开始主持中心工作。自主持工作以来，该同志勇于担当，率先垂范，尽职尽责，开拓创新，工作中他无怨无悔，正确对待职务和待遇问题，每天坚持早来晚走，经常加班加点，甚至带病坚持工作，带领中心干部和全街11个劳动保障工作站和59名劳动保障协管员，不畏艰难，认真落实市政府提出的建设充分就业社区，清除零就业的目标：一是创立了培训、就业、维权三位一体工作新模式，保证有就业愿望的劳动者都能得到较好的免费培训和就业安置；二是在全区率先提出“有求必有应，满意在春华”的工作口号，创建了托底安置亲情辅助工作法，积极落实联动机制，将社区劳动保障工作站工作全部融入社区工作，实现了社区劳动保障工作全部联网，就业信息共享，失业人员实现就近就业，第一时间得到及时关照，及时问需，及时访困，及时救助；三是建立了劳动保障八项机制，即：街领导包片、保障队包户、协管员包人、社区联动、警民联谊、军地共建、邻里互帮、通讯问询机制。在该同志的带领下，春华街道率先在全区完成了全街所有充分就业社区创建工作的目标，在多项业务主管部门工作考核中名列前茅。在日常工作中，该同志坚持以身作则，认真落实岗位责任制，带领中心工作人员齐心协力，克服时间紧、任务重、人员少等困难，保质保量完成年度各项工作任务：今年提前四个月完成全年失业人员技能培训工作任务。四、加强干部队伍管理，为出色完成各项工作任务提供保障春华街道劳动保障服务中心工作人员有事业编制干部、协管员，人员素质与技能层次不一，为了带好这支队伍，王宝绪同志常说的一句话：“咱们都是老百姓，为老百姓办好事应当责份，用真心换真情”。该同志注重加强干部队伍管理，为出色完成各项工作任务提供政治、组织和人才保障。一是积极组织和引导广大干部参与“两学一做”学习和创先争优活动，带领党员走访困难失业职工，建立中心帮扶制度，在走访帮扶中，他带头用自己的工资为困难职工购买生活用品、更换门窗，以解他们的燃眉之急，为了让失业人员苗树练习理发，主动让他用自己的头练，就是为了让他自主创业，得知失业人员李广金的孩子考试无电脑，便把自己孩子的电脑送给了他，像这样的事情还很多，街道党工委、办事处多次收到老百姓送来的感谢信和锦旗。在加强对中心自身干部培养教育的同时，该同志克服工作繁忙等困难。二是定期组织政策业务培训，不断提高干部和协管员这支队伍的战斗力。在对协管员的管理上，该同志提出了“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，并把协管员当作兄弟姐妹来对待，一视同仁，关心他们的生活，帮助解决各方面的困难，改善他们的工作条件，指导他们做好本职工作，充分调动起全体干部和协管员的工作积极性和工作热情，在他的付出与努力下，59名协管员在年度考核中全部合格，并续签了劳动协议。以上是春华街道劳动保障服务中心副主任王宝绪同志的主要事秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com迹，该同志出色的工作表现和认真履行职责、立足本职、爱岗敬业的精神，长期得到领导、同事和群众的一致好评。在同事们眼中，与他一起共事安心，大家有话乐意跟他说，有事乐意跟他一起商量；在群众心中，找他办事称心。无论是下岗失业人员，还是灵活就业者，大事小事在他手中都能做到事事有回音、件件有着落，大家都称赞他是个优秀的领导者，群众的贴心人。担当作为先进典型——全国“人民满意公务员”韩冬梅吉林日报初见韩冬梅，虽然有些瘦小，却给人一种干练、成熟的感觉。41岁的韩冬梅是梅河口市信访局副局长。从事信访工作多年，她从不懈怠，协调解决了农民工被拖欠工资款、历史遗留的征地拆迁、企业改制职工工资社保、委培生就业和复转军人安置等众多问题，切实维护了群众的合法权益。为此，她放弃了无数个周末和节假日休息时间，被誉为信访战线的“老黄牛”。一、苦练内功“门外汉”变成“政策通”2010年，刚进入信访局工作时，韩冬梅面临着专业不对口、业务一抹黑、家庭负担重等诸多困难，但她主动向身边的老同志请教、查阅网上资料，利用3个月时间熟悉掌握了4年内所有的卷宗和信访件，经过近一年的摸爬滚打，逐渐由信访“门外汉”变成了“政策通”和“活字典”，做到了法规政策“一口清”，成为全市乃至全省信访工作的业务尖子。在日积月累的工作实践中，韩冬梅积累了丰富的工作经验，总结了一套得心应手的工作方法，即“一听二判三破四解”工作法。面对信访人，耐心听取他们的信访诉求、家庭情况、生活状态、社会关系等，拉近与信访人距离的同时，带着诉求到涉事单位深入调查了解，查阅相关法律法规和政策，综合研判诉求的合理性，共同研究解决办法，寻找突破口。近几年，韩冬梅累计接待信访量近5万人次，累计准确研判疑难信访案件1800余件，有效推动了175人次的涉军访、900余人次的委培生上访、300多人次的粮食复营企业职工上访、近万人房屋产权信访问题的解决。在韩冬梅和同事的共同努力下，梅河口市的信访积案由2016年的421件下降到2019年的169件。自2012年开始，梅河口市信访局连续7年被评为全省矛盾纠纷排查化解先进单位。二、直面矛盾努力化解积案信访部门每天都要面对大量的疑难信访问题和一些难缠的人和事。面对眼前的困难，韩冬梅始终把维护党和政府在群众中的公信度和凝聚力、不让有合法合理诉求的群众吃亏作为工作信念，不等不靠，不推不拖，一大批疑难复杂信访问题得到有效化解。2016年3月，梅河口市委培生大规模上访，提出安置工作、经济补偿等诉求，共涉及委培生900余人。韩冬梅与事涉部门共同摸清底数，查找政策，及时向市领导汇报，到其他地区调研，并多次向省信访局汇报，最终梅河口市通过开发事业单位辅助岗位、解决委培生就业等办法，在全国率先解决委培生就业这一多年遗留问题，得秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com到了省信访局的认可并在全省推广。2016年，全国复转军人串联上访。韩冬梅吃住在单位，连续奋战5个月，使事件得到了快速应对、妥善处理。2017年，韩冬梅代表我省迎接国家民政部检查，工作思路、工作成效得到了国家民政部有关领导的高度肯定。2017年，技工学校70多名学生集体上访，面对年代久远、档案缺失、主要当事人年事已高等不利因素，韩冬梅第一时间通过个人关系找到事件当事人进行核实，顶着酷热高温，利用3天时间一页一页地完成了档案查阅取证工作，得出了诉求部分有理的结论，且此事涉及人数达1100人。通过与人社局、教育局、社保局等事涉单位多次沟通协调后，拿出了处理方案，得到了市领导的采纳，诉求合理部分得到了圆满解决。三、为民解难用真情赢得民心“群众利益无小事，百姓事情大于天。”多年来，韩冬梅是这样想的，也是这么做的。“是韩局长不厌其烦的帮助，让我重新鼓起了生活的勇气！感谢冬梅，感谢政府，感谢党！”面对记者的到来，梅河口市新华街道居民朱小林不停地说着感谢。朱小林因意外严重烧伤上访要求赔偿。几年来，韩冬梅多次带着她到通化206医院咨询是否符合出院条件、办理出院报销手续，到长春做伤残等级、护理等级等司法鉴定。为了尽快把赔偿标准确定下来，她往返于通化市、梅河口市两级法院咨询赔偿主体、标准等事宜，并陪同朱小林上法庭作调解。在韩冬梅的努力下，历经5年的多方协调，依据相关法律规定，朱小林最终拿到了398.68万元的赔偿，使这位生活不能自理的人有了生活保障。春风化雨，润物无声。许多矛盾纠纷就是在这样的一次次密切联系中得到化解，许多上访老户就是在这样一次次耐心疏导下息诉罢访。在信访工作岗位上坚守10年，韩冬梅连续4年被评为梅河口市优秀公务员，2015年被评为吉林省矛盾纠纷排查化解先进个人，2017年被评为吉林省“人民满意的公务员”，2019年被评为全国“人民满意的公务员”。她将群众满意作为自己的职业操守和奋斗目标，架起了沟通党和政府与群众的“连心桥”。“心中有爱，温度自来”，韩冬梅用心的温度传递着春天般的暖意，她的一言一行、一举一动，都践行着一名基层信访干部“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨。全区“人民满意的公务员（个人）”主要事迹：黎明华自治区党委组织部黎明华，男，壮族，宁明县峙浪乡党委副书记、乡长、一级主任科员。强忍丧子的悲痛，始终战斗在脱贫攻坚边陲山乡一线，扶贫工作业绩突出，事迹感人。2019年5月，荣获自治区党委、自治区政府授予“全区脱贫攻坚先进个人贡献奖”；2019年12月，荣获自治区党委、自治区政府授予“2019年广西壮族自治区激励干部担当作为个人三等奖”。作为全国“最美公务员”推荐人选。“乡长爸爸”黎明华，当之无愧的"最美公务员"秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一、弘扬实干精神带领山乡奔富路峙浪乡紧邻边境线，产业基础比较薄弱。如何让这个边陲乡镇通过产业富起来，是黎明华思考得最多的问题。2015年任职以来，黎明华以短、中、长项目相结合为产业发展出发点。他引领发展红薯种植、蜜蜂养殖等短项目，切实解决群众增收。他积极号召注册“花山红”农业品牌商标，让两块钱一斤的红薯卖到了四块钱，成为扶贫产业“金字招牌”。他组织在外创业人员回乡发展产业，招商创建了宁明县亿品尚电商扶贫示范基地，整合租用土地，在洞浪村建立起了300亩百香果基地。他鼓励该基地通过网络销售，目前已确定黄金薯、百香果、柠檬、山红蜜柚、红龙果等7种农产品可签约保价销售。在黎明华的带领下，峙浪乡扶贫成效显著：2015年以来，先后成立了32家专业合作社、2个家庭农场、4家公司，产业项目达到98个，投资总额1600多万元，涉及种养、流通、加工等领域，精准带动812户贫困户3265人增收，实现洞浪等9个村级集体经济5万元以上。二、舍小家顾大家用大爱诠释忠诚“青山处处埋忠骨，何需马革裹尸还。从此淡去，众亲心可量，十八年后看呈祥，五羊作伴，仍好汉。”这是黎明华为他小儿子写的一段话。2018年11月18日，黎明华在悲痛中送别已病重三年的小儿子便匆匆赶回脱贫攻坚第一线。此时宁明县启动第二轮外出劝返义务教育阶段辍学学生工作，他毅然决定参与劝返工作。他深爱着他的小儿子，也挂念着全乡学子。在深圳，他和队友们早出晚归，几乎寻遍整个深圳。盛世之下，总有人为万家灯火负重前行。从2015年11月起，黎明华的小儿子患重病在广州治疗需要照料。一边是医院病房，一边是脱贫攻坚一线。特别是小儿子动手术那段时间，为了能陪着他，黎明华通常是赶着周六晚上11点左右的航班，周日凌晨3点钟准时到医院，下午2点半又赶回乡里指导扶贫工作。几年来，黎明华在工作上任劳任怨，而往返宁明、广州、深圳的汽车票、动车票、飞机票都装满了一个小箱子。黎明华用坚韧的爱，支撑起他的小家；用无私的爱，担起峙浪乡脱贫攻坚的重担。2020年控辍保学劝返工作指令刚刚下达，他自我加压，一日三餐到中学开餐。在峙浪战区重点工作面谈会上，他向战区表态，“学生未回责任人不归，如学生月底不全部到校，请组织调整我的岗位”。三、勇于攻坚克难答好“脱贫”答卷在脱贫攻坚一线上，黎明华积极带头践行“我是党员，脱贫攻坚跟我上”，带头在脱贫攻坚承诺榜签字，亮身份、亮职责、亮承诺，争当先锋、争做表率。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入脱贫攻坚一线，走村入户访贫问苦，解决实际问题和困难。疫情复工复产期间，号召农村党员、入党积极分子、入党申请人到各村帮助村民开展甘蔗扩种活动。为进一步落实住房保障工作，黎明华深入贫困户危房改造现场一线指挥作战，研究、破解问题，带领全乡干部群众日夜奋战在住房保障工作上。在黎明华努力推进下，峙浪乡形成“千斤重担大家挑，全乡上下一条心”的强大攻坚合力，全乡高质量地实现了脱贫摘帽。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com几年来，黎明华多次获得上级表彰：2019年2月，荣获崇左市委、市政府授予“崇左市两篇大文章四大攻坚战先进个人”；2019年2月，荣获崇左市委、市政府授予“崇左市新时代新担当新作为好干部”；2019年5月，荣获自治区党委、自治区政府授予“全区脱贫攻坚先进个人贡献奖”；2019年12月，荣获自治区党委、自治区政府授予“2019年广西壮族自治区激励干部担当作为个人三等奖”。2020年11月，荣获中共中央宣传部、中共中央组织部授予“最美公务员称号”。时代是出卷人，人民是阅卷人。“最美公务员”用忠诚和担当书写最美答卷,弘扬最美精神，展现最美风采，黎明华的奉献精神正是崇左新时代“立屯精神”决战决胜脱贫攻坚的最好体现，将激励崇左各级机关和广大公务员，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，担当实干、砥砺奋进，永葆本色，深入实施“两篇大文章”“四大攻坚战”新三年行动计划，推动崇左经济社会高质量发展作出新的更大贡献。以务实严谨的作风践行责任担当——陈波同志的事迹材料中共曲靖市委编办综合科科长陈波，自2002年从事机构编制工作以来，10多年如一日，务实勤勉、严谨细致，立足本职、恪尽职守，在平凡的岗位上努力践行着一个基层机构编制工作者的责任与担当。一、强化理论武装，提升政治素养作为配置重要执政资源的机构编制部门一名普通党员，陈波同志积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及习总书记系列重要讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，不断加强党性锻炼，政治立场坚定，政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。主动了解党的路线方针政策，努力提高政治理论水平，把学习党的基本理论同增强党性修养结合起来，紧密联系思想实际，指导实践工作，通过学习思考，自觉把思想、行动统一到中央和省、市委的精神要求和决策部署上来。先后被单位推荐参加曲靖市市直机关中层干部提升履职能力示范班、曲靖市深入学习贯彻习总书记系列重要讲话暨党的十八届四中全会精神专题研讨班、曲靖市第13期中青年干部培训班的学习，培养和强化了运用创新思维和法治方式为经济社会发展服务的意识，统筹思考和规范履职的能力不断得到提高。二、刻苦钻研业务，优化服务水平打铁还需自身硬。陈波同志坚持学习机构编制政策规定，特别是围绕党的十八大以来中央、省、市委对机构编制工作提出的新要求，刻苦钻研机构编制政策业务，掌握机构编制工作基本政策，熟悉业务流程，在本职岗位上能独当一面开展工作。通过积极学习相关政策理论知识，努力提高综合素质和业务能力，为科学合理的统筹机关工作打下理论基础。从事机构编制工作14年来，先后负责和承担过秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com机构编制统计、数据台账管理维护、《机构编制手册》管理、监督检查业务、办公室文秘等多项具体工作，积极参与行政体制改革、机构改革和“三定”工作，无论是自己的本职，还是配合完成重点工作，都能做到踏实敬业、刻苦钻研，特别是在机构编制数据管理维护和监督检查方面有比较深入的思考，积累了一定的实践经验。曲靖市委编办独立设置以来，在兼顾做好综合科工作的同时，将负责和承担了12年的机构编制统计和数据维护工作进行梳理分析，顺利移交监督检查科；为方便工作，自行思考、研究和完善了“市级机关事业单位机构编制和实有人数情况台账”运用10多年至今，每年为机关事业单位招录选调、进人计划审核、公务员登记、财政部门预决算、公休假应休未休补贴、公务用车改革、市级单位年度责任制综合考核奖惩等方面的审核把关提供了实时准确的数据依据；主持修订的《曲靖市机关事业单位机构编制手册》沿用至今，为准确详实的掌握单位机构、编制和人员信息提供了载体和痕迹，为机构编制实名制管理奠定了基础。三、加强组织协调，充分履职尽责多岗位的实践锻炼造就了陈波同志具有较强的执行力和原则性，紧紧围绕党委政府中心工作和机构编制重点任务，深入实际研究思考，扎实开展工作，在当好领导班子参谋助手的同时，不折不扣地完成组织和领导交给的各项任务。任综合科科长以来，面对曲靖市委编办独立设置的实际，在没有任何基础材料和经验借鉴的情况下，努力学习、踏实工作、履职尽责，团结带领综合科同志按照职能职责在机关制度建设、党风廉政建设、工作协调督办、驻村扶贫攻坚、会务组织服务、行政后勤管理、配合完成干部培养选拔等方面取得开创性成效。特别是在具体从事办公室“三办、三服务”工作方面，认真细致严谨，勇于担当负责，在年度责任制综合考核和社会评价、各专题教育活动、信息收集整理发布、目标责任分解落实、机关内部管理等方面大胆研究落实，协调争取支持，部分工作取得突破性进展。在他的协调推动下，综合科负责的档案管理工作2014年顺利通过评审达标，获得“云南省党政机关社会团体档案工作规范化管理示范单位”荣誉称号。因工作业绩和表现突出，个人先后获市委市政府、省教育厅、省委编办等厅级表彰5个，处级表彰1个，多次被组织评为“优秀共产党员”，2011—2015连续5年公务员年度考核被评为“优秀”等次，记个人三等功一次。四、严守纪律规矩，维护自身形象陈波同志在工作和生活中，时刻铭记自己的共产党员身份，深感自己所从事的事业神圣而光荣，他时时处处都以党员的标准要求自己，以机关工作者的条件约束自己，爱岗敬业，踏实勤恳，其较强的事业心、高度的责任感，以及过硬的人格魅力获得了领导、同事们的认可和信赖。作为承担行政、服务、后勤管理的综合科，工作繁杂琐碎、矛盾焦点集中，同时，也是编办的窗口，代表着部门的形象。在他身先士卒、率先垂范的感召影响下，综合科每名同志讲纪律、守规矩，满腔热忱地忘我工作，加班加点，不计较个人得失，努力恪守和践行着机构编制工作者的操守与准则，较好地维护了部门和自秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com身的良好形象。由于他的公道正派、严格自律和突出实绩，多次被其他部门抽调参与考察干部、调研工作、作风督查、公务员面试等工作，他本人还被组织确定为后备干部。不忘初心真扶贫牢记使命勇担当——记全国满意公务员伍勤忠广西日报“这就是第一书记？除了肤色黑点，也没有什么与众不同嘛。”“来这里还不是为了‘镀金’回去好发展，他能帮咱摘掉头上的贫困帽？”2015年10月，来自原自治区农业厅土壤肥料工作站的伍勤忠刚到天等县都康乡把孔村驻村，村民对这个第一书记能带领大家脱贫心存怀疑。几年后，村民的怀疑变成了信任与肯定：“村里经济发展了，群众收入增加了，水泥路也修到了家门口，村容村貌变了样，咱们伍书记确实不一般。”三年多来，把孔村贫困人口由183户761人减至31户91人，贫困发生率从22.78%降至2.72%。日前，中央组织部、中央宣传部组织开展第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。全国192名公务员被评为“人民满意的公务员”，其中全区共有6人被评为“人民满意的公务员”，天等县都康乡把孔村第一书记伍勤忠荣获该荣誉，是崇左市唯一获此殊荣的个人。一、与群众心连心，用心寻找脱贫路把孔村有839户3287人，耕地面积仅3499亩。由于没有村集体收入，外出务工人员逐年增多。随着青壮年劳动力的流失，村里的经济发展日益困难。刚到把孔村的伍勤忠意识到，要想带领全村人改变经济落后的局面，首先要让大家看到希望，才能把人心凝聚起来。为了尽快了解和掌握村情民意，伍勤忠用了一个多月的时间遍访把孔村的所有贫困户，他一边为村民谋致富良策，一边把贫困户的困难一一记了下来。通过调查和实地走访，伍勤忠详细掌握了全村基本情况，撰写了《把孔村“十三五”脱贫攻坚规划》和《把孔村农业产业发展规划》覃冠军户发展生产缺技术、闭伟干患尿毒症致贫、黄玉柳还住在危房里、覃伟立计划扩大养殖规模、黄光仁家有4个小孩读书……为了推进脱贫工作，伍勤忠扎根基层，三年来，在驻村日记里，密密麻麻地记录了伍勤忠先后100余次行走于村屯之间、200余次走访群众家庭、80余次深入田间地头的足迹。“伍书记热情质朴，看到谁都点头微笑。我们把他当成自己人了。”把孔村党支书农桂忠说。二、发展富硒农业，带富一方群众长期以来，把孔村民一直沿袭“养鸡买油盐，养牛来耕田”的生产生活方式。全村因病、缺技术、缺资金和缺劳力致贫的群众占80%以上。如何让老百姓富起来？作为农业厅派驻干部，他将目光投向发展农业特色产业。在一次村集体经济项目调研过程中，他发现把孔村的土壤富含硒矿物质，可能适合发展富硒农业。为了证实这一发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com现，他积极联系当时的自治区农业厅专家到把孔村实地调研和抽样检测，最后认定把孔村土壤、农产品天然硒含量均达到有关标准，富硒农业非常适合作为把孔村的脱贫产业。为将资源优势转化为产业优势，伍勤忠从当时的自治区农业厅申请到1000亩富硒稻技术推广示范项目并在把孔村实施，项目区种植优质富硒红米、黑米和香米。为推广这一项目，伍勤忠与其他驻村工作队员深入全村12个屯培训群众800余人次，发放资料1000多份。在项目实施过程中，自治区农业厅全程技术指导，奖补化肥，引进贵港通达米业公司订单收购。如今，经测产验收，把孔村富硒稻亩产超500公斤，每亩年均增收超2000元，全村一年两造可增收200多万元，全村贫困户均受益，并逐步辐射到周边几个村屯。增加农民收入要多管齐下。伍勤忠依托孔香富硒农产品合作社推广种植富硒花生、富硒黑豆等附加值高的特色农产品，发动15户群众种桑养蚕，户月均收入超1000元，5户实现脱贫致富。富硒农业的迅猛发展，也带动了孔村其他产业的发展。洞古屯建立了50亩茂谷柑示范基地，建造牛棚发展肉牛养殖，2018年，把孔村村集体经济收入达到9.75万元……“伍书记来到我家动员种桑养蚕，并落实各种奖补政策和提供技术指导。2017年我养了10批蚕，收入8000多元，再加上饲养肉猪，年底一举摘掉了贫困户的帽子，家里也盖起了三层砖混新房，日子过得舒心多了。”在“把孔村脱贫故事会”上，龙布屯贫困户农培安给全村群众讲述了伍勤忠带领他脱贫致富的故事。三、继续战斗在脱贫一线让群众过上更好的生活2017年12月，把孔村顺利通过自治区扶贫成效考核“四合一”核验，2018年1月又顺利通过国家扶贫交叉考核检查，当地脱贫攻坚工作取得了阶段性成效。2018年3月，伍勤忠履职期满，可以回原单位工作。但为了把孔村能够如期脱贫出列，伍勤忠自愿申请续任并得到组织批准。“带领大伙脱贫致富奔小康，既是我的责任，更是我的心愿。父老乡亲的信任和厚爱，是对我极大的奖赏。我要继续撸起袖子加油干，贫困户不脱贫就不回南宁！”伍勤忠说。驻村期间，伍勤忠经历了儿子中考、母亲病重住院、叔叔过世等大事，但都没有时间回去陪伴和料理，因为在他心中，把孔村脱贫攻坚工作与亲人同等重要。“我刚到把孔村，发现容村貌脏、乱、差，基础设施薄弱，经济发展滞后，交通不便，生活、办事不方便。村委办公楼破旧，驻村条件较差。我就下定决心改变现状。”伍勤忠说。为了改变这一面貌，三年多来，伍勤忠不知疲倦地奔走于天等县直各部门、单位之间，跑项目、要政策、争资金，引导动员成功人士反哺家乡助力脱贫。共争取资金1200多万元，完成22公里村屯道路、5个篮球场、3个戏台及3个文化室建设。那孔村脱贫取得明显成效后，伍勤忠帮助把孔村脱贫的步伐没秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com有停下来。2018年初，他争取到1800万元开工建设人饮和水利渠道工程；50万元实施富硒稻米提档升质工程，建成洞古屯50亩优质红米示范基地。同时，筹措30万元引进广西富凤集团开展肉鸡养殖，落实105万元用于弄龙屯等7个屯屯内道路硬化和戏台建设，落实105万元用于弄龙屯等7个屯屯内道路硬化和戏台建设，利用第一书记专项资金5万元在全村12个屯安装了52盏太阳能路灯，方便了群众的夜间出行。汗水凝成荣誉，在伍勤忠的带动下，把孔村被天等县评为“2017年度脱贫攻坚红旗村”，把孔村多佑屯被评为“天等县2017年‘四个好’宜居村庄达标村”，把孔村团支部被评为2016—2017年度“天等县五四红旗团支部”，伍勤忠也于2016年至2018年连续三年年度考核获得“优秀”等级，荣获“2016—2017年度全区优秀贫困村党组织第一书记”、“2016—2017年度全区脱贫攻坚先进个人贡献奖”、“2017年崇左市度脱贫攻坚工作标兵”、“2018年全国科技助力精准扶贫先进个人”、“2018年崇左市做好‘两篇大文章’打好‘四大攻坚战’先进个人”、“2018年天等县脱贫攻坚驻村先进标兵”等多项荣誉称号。“作为一名党员，一名第一书记，我明白我的责任和担当，我要加倍努力，让让把孔村所有贫困户今年都能顺利脱贫。”伍勤忠坚定地说。把阳光洒向每一位群众——记全国“人民满意的公务员”李向阳市民政局分解脱贫攻坚整改任务、审批社会救助申请材料、撰写赴京受表彰情况汇报……从赴京受表彰得到习总书记亲切接见回来的第一个周末，50岁的李向阳又连续加班两天，处理公务。在同事和群众眼中，李向阳的这种拼劲儿，从他15年前转业到市民政局工作开始，从未改变过。“全国‘人民满意的公务员’奖章，正面写着‘为人民服务’五个字。”7月2日，在市民政局、市退役军人事务局召开的向李向阳同志学习活动动员会上，李向阳说，我将一直以人民群众满意为最高工作标准，继续把民政的阳光雨露洒向每一位困难群众。一、脱掉的是军装，脱不掉的是军魂1987年，高考失利后，18岁的李向阳来到某集团军坦克第五师装甲步兵团服役。第二年，他就通过自身的努力，成功考入原中国人民解放军装甲兵指挥学院。三年的军校生活，不仅把李向阳锻造成了一名合格的共产党员，也为他接下来的部队生活打下了坚实的基础。在部队里，李向阳从不讲条件，哪里需要就到哪里去，先后两次荣立三等功，一步步成长为营级干部。2004年，李向阳脱掉心爱的军装，转业到市民政局工作。没想到刚参加工作，他就碰到了一块难啃的“硬骨头”。彼时，恰逢全市村级组织换届选举进入准备阶段。作为业务上的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com新手，李向阳发扬军人雷厉风行的作风，认真钻研有关换届的法律法规和政策，熟记换届选举规程，努力丰富自己的业务知识。他还不畏困难，主动要求负责群众信访接待工作。当年，他就成功处理了20例棘手的违规选举问题。随着工作经验的积累，李向阳挑起了更重的担子，在市民政局先后担任复员退伍军人问题专项工作办公室副主任、基层政权和社区建设科科长、社会事务和社会救助科科长等职务。无论职务如何变化，李向阳始终牢记自己是“永远的兵”，以军人作风要求自己。李向阳给同事留下印象最深的一件事，是2015年调解某村因换届选举产生的纠纷。事涉村里很多人，矛盾错综复杂。尽管如此，李向阳没有退缩。在深入了解村情民意和矛盾焦点后，他提出多套换届选举方案，先后录制开会、协调、选举场景共11个光盘。“最终矛盾化解了，村里顺利完成了选举任务。”李向阳颇为自豪。2017年，表现优异的李向阳荣获河南省第七届优秀复转军人年度人物提名奖。活动组委会称赞他是“以高度的责任感和强烈的事业心，爱岗敬业、屡创佳绩的优秀公务员”。2018年5月，他又被市总工会授予“济源市五一劳动奖章”。二、变化的是职责，不变的是为民初心任务杂、工作量大，面对的都是困难群众，是大家对社会事务和社会救助工作的印象。2016年，局里决定让李向阳担任社会事务和社会救助科科长。尽管知道工作量会大大增加，他二话不说就走马上任了。面对大量繁杂的事务和急需救助的社会弱势群体，李向阳坚持民政为民、民政爱民的工作理念，将大量的双休日投入到工作中。一张行军床、几箱方便面，成为他办公室的加班必备品。“他本身有高血压，还经常加班加点，饿了啃包方便面，累了就在办公室的简易折叠床上休息一会，夜深了就盖着一件军大衣和衣而睡。大家对他的敬业精神都看在眼里，非常佩服他。”同事李文化说。走村进户访贫问苦，及时摸清救助对象家庭情况及身体状况，并逐一登记、建档，制定可行的帮扶措施；深入市救助管理站、市社会福利院以及各镇敬老院指导业务、检查安全是否到位；热情接待群众来访，认真听取情况反映，按规定办理手续……李向阳总有忙不完的事。“要不是他，我们都不知道怎么办。”2017年，家住大峪镇大奎岭村的李革命因罹患尿毒症，家境愈发贫寒，急需救助。他和另外几个病患的家属抱着试一试的态度一起找到了李向阳。令他们想不到的是，李向阳热心给他们讲解了政策，主动帮他们申请符合条件的救助。李向阳还在业务上勇于创新，根据政策积极与市公安部门沟通协调，指导市救助管理站为流浪乞讨滞留人员建立多元化安置渠道。2018年，首批40名流浪乞讨滞留人员全部办理了我市户口和身份证，并在市社会福利院“安家”，享受我市养老、医保、就业等正常居民社会福利待遇。这一做法为全省民政系统创造了经验。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在2018年全省社会救助工作绩效考核评价中，我市名列全省第一。李向阳说，社会救助是社会保障的最后一道防护线。社会救助做得好了，困难群众的基本生活就有了保障，我们工作才算尽到了职责。三、挥洒的是汗水，收获的是人民满意家住邵原镇刘下沟村的李三宝提起李向阳就赞不绝口：“他特别负责任，真的是把贫困群众的事放心上。”这份发自内心的认同，是李向阳在帮扶李三宝一家时用几年的真情付出换来的。自脱贫攻坚战打响以来，李向阳不计个人得失，充分发扬特别能吃苦、特别能战斗精神，为我市脱贫攻坚工作作出了应有的贡献。“子女富、老人穷，贫困老人养老难”，一直是扶贫领域的一大困扰。2017年，在市主要领导的指示下，在市民政局党组的直接领导下，李向阳带领同事经过充分调研论证，制定了增孝关爱扶贫政策。在此基础上，当年8月起，我市在全省率先推出增孝关爱扶贫政策。凡具备农村户口且年龄在60周岁（含）以上的建档立卡贫困老人，可申请增孝关爱扶贫补贴。截至2019年6月30日，我市受惠于这项政策的建档立卡贫困老人已有8071人次。因为表现突出，李向阳荣获“2017年度全省脱贫攻坚工作先进个人”荣誉称号。脱贫攻坚越是往后，“贫中之贫，艰中之艰”问题就越来越突出。如何啃掉这些“硬骨头”，李向阳同样在思考。根据《济源市人民政府关于进一步完善最低生活保障制度的意见》，李向阳和同事一道积极完善了《济源市居民最低生活保障实施办法》。2018年第四季度，我市在全省率先实施城乡低保一体化，做到统一标准、应保尽保，并将全市低保标准统一调整为每人每月490元，惠及629户贫困户，占全市建档立卡贫困户总数的近三分之一。“今天做得好不等于明天做得好，明天做得好不代表将来做得好。我会努力找准差距，不断完善自我，不断展现新作为、创造新业绩。”李向阳表示，要不断学习贯彻习近平总书记对民政工作的重要指示精神，聚焦脱贫攻坚，聚焦特殊群体，聚焦群众关切，为全面建成小康社会、建设又富又美济源作出新的贡献。盛夏酷暑，全省深化农村改革工作推进会在我市召开，充分表现出省委、省政府对农村改革工作的高度重视和对我市农村改革的充分肯定，必将进一步加快我省农村集体产权制度改革整省试点工作，推动我省、我市农村改革向纵深拓展。全省民政系统争做“人民满意的十佳公务员”十佳个人——郝悦祥人事处近年来，邯郸市肥乡区民政局党组书记、局长郝悦祥同志团结带领民政系统干部职工，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不忘初心，牢记使命，开拓创新，全区民政事业取得了一个又一个靓丽的业绩。由于成绩突出，该同志2010年被邯郸市政府记秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“二等功”、2011年被邯郸市委评为优秀党务工作者、2012年被邯郸市委评为全市创先争优优秀党务工作者、2013年被省基层建设年领导小组评为基层建设年活动先进工作者、2018年度被区委区政府评为“十佳优秀领导干部”、2019年度被区委区政府评为“杰出贡献人物”。一、不辱使命，当好廉政建设的表率区民政局党组书记、局长是全区民政事业的掌舵人，郝悦祥同志深感使命的神圣。因此，他始终以强化党建工作为统领，牢牢把握正确的发展方向。他大力开展廉政教育，严格执行中央“八项规定”，驰而不息抓作风、纠“四风”，强化职业责任、职业纪律，增强道德意识；加大局务、政务公开力度，对职工关心的问题给予公开，积极从系统内部排查问题；实行“办事政策、程序、结果”三公开，自觉接受群众、媒体和纪检监察部门监督，铲除了滋生腐败的土壤，为肥乡区民政事业健康发展提供坚强的组织保证。他严控“三公”经费支出，强化费用支出的审核检查。他模范遵守各项财务制度，凡是要求同志们做到的他首先做到。有一次，他突然获悉了一条颇有价值的招商信息需要立刻上省城去对接，但由于当天是周六，局里的公车已经按要求封存，他便让司机开自己的车前往洽谈，途中他交给司机三百元钱加油，司机说他有公车加油的油票，到指定油站加油就行了，而他却认真地说：咱开的是私家车，怎么能用公款加油啊？二、胸怀大爱，当好困难群众的“娘家人”为让有限的民生资金真正用于保障弱势群体的基本生活，郝悦祥局长强力打造“阳光低保”。明确规定：在强化评议、公示的基础上，所有的低保对象重新申报审核，并与工商、财政、社保等多个职能部门协调联动，对申报对象信息再次进行核查，对清理出的不符合低保条件的人员领取的低保金坚决清缴到位。同时设立了举报箱和举报电话，有报必查，查必落实。经过两年多扎实细致的工作，群众反映强烈的“人情保”“关系保”现象在肥乡彻底绝迹，维护了社会的公平正义。肥乡区民政局打造阳光低保的典型做法受到省民政厅的充分肯定，在全省“低保核查认定业务培训班”和“社会救助兜底培训班”上先后两次作了典型发言，先后有35个兄弟县市同行来肥乡区民政局考察学习。在打造阳光低保的同时，郝悦祥局长又将工作重点放在了解决建档立卡贫困户、农村低收入家庭中的重度残疾人、重病患者、困难老人、未成年人等特殊困难群体“漏保”“错保”问题上。有一次，他在屯庄营乡后营村走访贫困群众时，了解到该村村民孙兴周家的两个孩子都患有血友病。为给俩孩子治病，孙兴周不仅花光了所有的积蓄，还卖了自己的宅基地，借遍了亲朋好友。得知孙家的实际情况后，他立刻协调乡村民政干部特事特办，让孙家五口人全部享受了低保。在此之后，他又先后召开了九次专题会议督导各乡镇对辖区内与孙兴周类似的这些特殊困难群体进行逐一摸排，符合条件全纳入，不符合条件的坚决清退。目前，全区建档立卡符合条件的“四类人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com员”全部纳入保障范围，农村低保保障率从4.9%提高到5.6%，保障率全市第一。三、开拓进取，做创新社会治理的“拓荒者”随着肥乡纳入邯郸市主城区，城区规模不断扩大，一座座住宅小区拔地而起。开展社区建设，提升城市化管理水平，切实提高社会管理和服务水平已是当务之急。但社区建设涉及户籍、土地性质等多方面敏感事项，障碍多，没有现成的经验可以借鉴，工作起来困难重重。郝悦祥局长没有被困难吓倒，他从2017年就开始着手了“村改居”方面的探索，目前全区已有11个村实现了村改居，其中广安社区已经成为全市社区建设的一大亮点。农村养老问题也是加强社会治理的一项重要工作。为此，郝悦祥局长采取重点推动、政策扶持，多措并举促进养老事业蓬勃发展。肥乡区民政局被评为“河北省城乡社区示范性老年协会”，被全国老龄委授予“敬老文明号”荣誉称号。社会治理涉及到方方面面，他加大治理农村结婚索要高价彩礼、红白事大操大办等歪风陋习力度。全区9.9万户家庭签订了“零彩礼新型婚俗和丧事简办”承诺书，265个村全部制定了村规民约，实施红白事报告制度。制定《移风易俗工作巡查处置办法》，组成巡查组进行常态化巡查督导，对多例违反移风易俗规定的反面典型进行了曝光。同时，在全区建成了三个乡镇中心公益性公墓，有效解决了农村群众的安葬难题。肥乡区开展的移风易俗工作受到群众欢迎和社会好评。省委书记王东峰在全省农村工作会议上给予了充分肯定，中央电视台、新华社等主流媒体进行宣传报道。国家农业农村部领导到我区专题调研，给予高度评价，指出肥乡工作做得实、做得好，值得总结推广！平凡之中，铸就不凡——记“人民满意公务员”、国防科技工业局黄平水滴是平凡的，纳百川之水汇成大海;沙土是平凡的，积无尽微土方成高山。“我就是国防科工局的一个细胞，核工业的一个螺丝钉。”这就是黄平对自己的定位。讷于言，敏于行。谈到自己，黄平最常说的一句话就说，“其实我也没做什么”。低调、务实是黄平的特点，也几乎在每个核工业人身上都能感受到。多年默默耕耘让他们置身聚光灯下时，仍不善于讲述自己的故事。“干惊天动地事，做隐姓埋名人”的信念已经融入他们的一言一行。18岁与核结缘，少年勤学，青年担纲，24年间黄平用一颗赤子心将炽热青春渲染为无言担当。勤勉敬业，用行动传承“两弹一星”精神;聪敏专业，绘就推动国际核安保合作的蓝图;自信得体，让国际友人感受中国核大国的风范。这就是黄平在平凡中铸就的不凡。正是无数像黄平一样在平凡中坚守的核工业人、军工人，铸就了中国坚实稳定的国防力量，护佑人民岁月静好。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一、淡泊明志，宁静致远。外表平和似水的黄平，内心有滴水穿石的韧性和热情澎湃的理想，他像一股涓涓细流，汇入中国核工业波澜壮阔的大潮里。1978年，黄平出生在广东湛江。岭南四时如春、花果丰盛的环境，滋养了湛江人知足安乐的性格。父母给他单名一个“平”，寓意“平安就好”“平凡知足”，希望他做个平安的平凡人。少年黄平就是所谓“别人家的孩子”，成绩优异。15岁时，经过学校推荐参加全国初中物理竞赛获得一等奖，黄平顺利进入广东省最顶尖的高中——华南师大附中，3年后考入了清华大学。20世纪90年代，经济涨潮，网络初兴。黄平最初想读电子专业，却因缘际会走进了核工程的殿堂。在当时“做原子弹不如卖茶叶蛋”的大环境下，核工程并不是热门专业，确切地说是个冷门——甚至4年后，黄平1/3的同学毕业就转行去了正风生水起的互联网行业。黄平也犹豫过，换专业吗?但核工程像一块磁石深深吸引着他。经过反复思量，黄平毅然做出决定：不顾周围不解和质疑的目光，来到中国原子能科学研究院攻读硕士。蝴蝶扇了下翅膀，黄平的人生轨迹发生了改变。如果说学习核工程是年少时的误打误撞，进入原子能院从事核工业，却是深思熟虑后的主动选择。在此后的岁月里，他用信念、忠诚和青春，化作一股涓涓细流，汇入了中国核工业波澜壮阔的大潮。春去冬来，玉渊潭的樱花开了落，落了开。黄平从原子能院来到国防科工局已经15个春秋。当年转行的同学很多已经高薪厚禄，黄平还像个学生一样节俭，钱包磨出毛边儿、针脚脱了线也不换，十几年前的一个蓝色公文包用到现在，已经跟着他参加了无数个国际大会。黄平的爱人跟他是大学同班同学，现在从事核工业的科研工作。说起黄平，她满眼含笑地说，“当年嫁给黄平就是看中他的真诚、坦荡。”他们有自己的幸福观，“我们是为了更高一点的理想选了这份工作，好的生活真的跟物质无关”。对淡泊名利的军工人来说，能心无旁骛地做一件事就是幸福。当心里的“我”很小很小，“国”和“民”很大很大，所求便非世俗功利所能及，不为微利所诱，不被五色所惑。二、生活中黄平温雅随和，但对工作却有科学家一样的严谨执拗。涉及核领域的国际条约和法律法规有近千份，黄平都将它们的来源、出处熟记于心，“我不能在谈判中被驳倒”。100多轮磋商，组织近2000人次会议，经手文字资料近100万字，坚持熬了700多个日夜……这些看起来不可思议的数字，就是黄平带领团队在中俄合作项目中创造的工作“大数据”。经过黄平团队的不懈努力，一年前，在国家主席习近平和俄罗斯总统普京的见证下，中国与俄罗斯签署了总造价达千亿的项目——这是迄今为止中俄核领域最大的一揽子协议。不仅让中俄核领域合作迈入新纪元，更让中俄全面战略协作伙伴关系更加丰富。“虽然工作很忙，但我们的成就感和荣誉感是别的工作给不了的”，黄平自豪地说。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com黄平脑海中珍藏了无数个激动人心的画面，印象最深刻的一个画面是在3年前。2016年3月18日，时任中国国务院副总理马凯与美国能源部长欧内斯特·莫尼兹来到北京南郊，见证了中美核安保示范中心落成。示范中心作为中美合作成果之一，写入两国联合声明。外媒对此不吝赞誉之词，盛赞这是亚太地区乃至全球规模最大、设备最全、设施最先进的核安保交流与培训中心。时任国际原子能机构总干事天野之弥用“Exceptional”形容核安保示范中心——这是萨马兰奇称赞2008年北京奥运会时所用的词，意思是“独一无二”。摘取胜利的果实需要付出艰辛的努力。核安保示范中心从酝酿到雏形，构思、方案、论证......哪一步都不是一蹴而就。举个例子，在2011年中美两国政府签署共建备忘录后，双方单单技术磋商就进行了28轮，作为中方协调人，黄平带领团队，凭借深厚的专业知识、自信得体的外交风采、对局势的准确研判，将谈判顺利推进，最终让示范中心从蓝图变为现实。积跬步才能行至千里。核领域的国际条约、政策文件有近千份，黄平都将它们的来源、出处熟记于心。国防科工局原副局长王毅韧对黄平夸奖道，“你真是本百科全书”。“勤勉务实、经验丰富、功底扎实”，让黄平在业内获得一致好评;国际原子能机构总干事将黄平任命为国际核保障常设顾问咨询组专家。外交部军控司的同志说，“要有不清楚的事情啊，问黄平准没错”。三、“德莫高于博爱人，而政莫高于博利人”。为人民服务，就是新时代优秀公务员的公仆本色。从事核安保工作要为世界人民的安全服务，这是习近平总书记倡导的核安全观的体现，也是中国负责任大国形象的表现。人民公仆，服务人民，这是“人民满意的公务员”的本色。对黄平来说，“人民”的内涵更丰富——他们护佑的是世界人民的安全。核安全无国界。人类要更好地利用核能、实现更大发展，必须维护好核材料和核设施安全。2014年习近平主席在海牙第三届核安全峰会上表示，我们要坚持理性、协调、并进的核安全观，并庄严承诺“协助有关国家完成微堆低浓化改造，减少核扩散风险”。微堆低浓化，简单来说，就是在不改变堆芯几何尺寸的前提下，将高浓铀堆芯燃料替换为低浓铀堆芯燃料，从而避免高浓缩铀落入核恐怖主义分子手中，危害世界安全。高浓缩铀的拆卸、运输都是很棘手的事情，尤其是核材料的空运要通过多个国家领空——既要协调不同国家获得领空通过的许可，又要绝对保障核材料的安全。这是中国首次在国外开展这类项目，没有模式遵循，没有经验借鉴。“没有模式，那就创造模式。”黄平带领团队迎难而上，勇担重任。他带领部门同事组建项目协调机制，制定项目路线图，协调加纳、美国、俄罗斯、捷克等国家和国际原子能机构等国际组织，以及国内安全、交通、运输等部门，历时3年终于将加纳微堆运到中国原子能院，实现了低浓度转化。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com黄平还记得，2017年8月28日，一辆大卡车缓缓驶入原子能院，车上装载的是从万里之外的非洲加纳安全运回的微堆高浓缩铀堆芯。重量仅1千克，却包含了他们近千个日夜的心血。德不孤，必有邻。加纳原子能委员会董事会主席夸库·安宁由衷感叹，加纳微堆低浓化工作是国际原子能机构、中国、加纳及美国在研究堆低浓化工作领域合作的典范。美国非政府组织“核威胁倡议”副主席斯陶特兰说，中国的核安全责任大国形象正日益凸显。通过加纳项目的经验，黄平总结出“微堆改造工作流程”，在后续尼日利亚等微堆低浓化改造项目中成功应用，为国际防核扩散与防范核恐怖主义事业做出重要贡献，赢得了国际赞誉。“黑暗后退一分，光明便前进一分。”黄平和他的同事们再次证明，为构建核领域人类命运共同体贡献中国智慧，是中国核工业的重要使命。四、世界巅峰珠穆朗玛虽高峻终有顶峰，军工人的探索挑战之路艰险却没有尽头。生活中，黄平喜爱户外运动，挑战身体的极限;工作中，“勇攀高峰”的军工精神已经融入他的血液。不畏担当、忠实履职，正是军工人初心的时代光辉。北京海淀区阜成路甲8号。月色临近，夜色渐浓，办公楼八层西北一角的灯还亮着，那是黄平的办公室。不只是黄平的领导和同事，连楼里的保安和保洁，都知道这盏灯总是亮到深夜。大家说，就像小小的原子核蕴含无穷能量，为什么黄平纤瘦的身躯蕴藏总也用不完的力量。其实，在儒雅的外表下，黄平的内心坚韧、勇敢、乐观。远足登山是黄平从大学时就喜欢的运动，北京周边的山峰都留下了他的身影。登山过程伴随对身体和意志的严峻考验，反复挑战身体和心理极限，也磨炼了他的坚强性格。4年前，黄平来到西藏，登上了向往已久的喜马拉雅山。在珠峰大本营，黄平站在海拔5000多米的山地，洁白厚重的云层环绕着连绵起伏的山脉，仰望高耸入云的珠穆朗玛峰，他心潮澎湃：珠穆朗玛峰虽然高峻终有顶峰，军工人的探索挑战之路艰险却没有尽头。因为工作忙碌，从西藏回来之后黄平一直没有再休假。登山装备已经沉睡了好几年，滑雪板也蒙上了厚厚的一层灰，高山对他来说更多的是一种精神上的高处。攀登高山与科研探索很相似，都是勇于挑战未知，在团队合作下，踏踏实实一步步将想法落实的过程。向顶峰跋涉的历程只有最静得下心、埋得下头的“登山者”才能走到终点。同事称黄平“拼命黄郎”，真是名副其实。作为国航的金卡会员，黄平1年飞行距离超过10万里程，几乎都是出差。部门同事徐浩然说，2018年，黄平只有11天比自己走得早——包括外出谈工作。你要问“拼命黄郎”精力充沛的诀窍?没有诀窍，不过是心里总放不下责任。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com但就在上个月，黄平陪同局领导去俄罗斯洽谈回来，破天荒地请了一周假。一提起这件事，跟黄平“战友”十几年的萧黎黎忍不住眼睛湿润，哽咽地说，“后来我才知道黄平从俄罗斯回来，在机场就接到父亲病危的电话。莫斯科到北京的航班上午10点多才落地，他中午就赶回办公室，嘱咐我下午的会替他参加，又安排了下周工作，才飞奔机场赶4点多的航班......他就是责任心太强。”然而，黄平最终没赶上见到父亲最后一面。南桥河的水，慈父的心，孝子的泪。一颗赤诚的爱国心，十分为人民服务的责任心，这就是军工人的初心闪耀的时代光辉。其实，全国“人民满意的公务员”称号不仅是对黄平的认可，也是对国防科工局公务员队伍的认可，更是对军工精神的认可。从“两弹一星”到东方红一号，从探月工程到“华龙一号”......不管时代如何变迁，勇于挑战、不畏艰险、对国家和人民满腔热忱，都是历久弥新的军工本色。诚如习近平总书记说，“千千万万普通人最伟大”。战争年代，英雄军工人意味着直面烽火、以身报国;和平时期，英雄军工人则意味着忠实履职、奉献国防。在国防科技工业战线上，千千万万像黄平一样拼搏进取、不懈奋斗的普通人，他们用一次次义无反顾的奉献、一次次无怨无悔的付出、一次次直面困难的担当，诠释着“不忘初心、牢记使命”的厚重意义。他们沉默若黄土、平凡似溪流，却是支撑中华民族脊梁的血肉，是当之无愧的平凡英雄!不忘初心奉献赤诚——记绥芬河市人力资源和社会保障局副局长董茂生在中俄口岸城市绥芬河，有这样一名党员干部，他参加工作30多年来，无论在哪个岗位，走到哪里，始终能够坚定理想信念，不忘初心，任劳任怨，以一名国家公务员的高度责任感和甘做人民公仆的为民情怀，谱写了一曲为党为民，无私奉献的赤诚之歌。他就是现任牡丹江市绥芬河市人力资源和社会保障局副局长、党组成员——董茂生。一、心中有责，笃行担当勇前行董茂生始终认准一个理儿，那就是：不管在什么岗位上，都必须心怀赤诚，热爱自己所从事的事业，不怕吃苦，踏实肯干，用初心践行公仆之责。刚调入人力资源和社会保障局工作时，安置用品和归拢材料时间紧、任务重，他硬是坚持三天两宿没回家，饿了泡碗方便面，困了在沙发上眯一会，确保了业务工作的如期开展。对待同事，他关心爱护，在管理办公室事务工作的8年里，每一年的年三十晚上他都是安排自己到单位值班，就为了让同事们过个团圆年。劳动保障监察执法在一些人的眼里，是个权力不小的差事，董茂生却把权力看做成责任，每一个案件他都精雕细琢，绝不允许出秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com现丝毫纰漏，在他的严格把关下，件件都办成了铁案。市劳动保障监察局连续多年被省厅评为劳动保障监察先进单位，市劳动和社会保障局连续8年在绥芬河市行政执法部门联评中名列第一。董茂生在临时主持市直机关工委工作时，丝毫没有“临时”的观念，而是把工作做得又精又细，他主持市直机关工委工作期间，市直机关工委被中共绥芬河市委评为优秀党工委。他本人连续5年被评为优秀副职，连续6年被评为优秀公务员，两次被中共绥芬河市委、市政府记三等功。政协委员的分量在董茂生的眼里很重，他撰写的《关于提高市社会福利院“医养结合”服务能力的建议》被绥芬河市政协评为年度优秀提案之首，今年又撰写了《关于加大对农民专业合作社扶持力度的建议》《关于发展绥芬河避暑旅游经济的建议》两个提案，都被立案转交相关部门办理，他连续两年被评为优秀委员。二、心中有民，躬身践行办实事“真心实意为人民造福”，习近平总书记的话始终铭刻在董茂生的内心。他用实际行动，努力践行着这个理想信念。2015年8月，组织上派董茂生兼任建华村党支部第一书记、村支部书记。到村后，董茂生经调查了解，决定从解决信访问题入手，解决农民遇到的难题。原村民高广新反映土地被征没得到补偿款，经多方查证，他得知补偿款一直被村里占用，通过协商，村里把12万元补偿款一次性支付给高广新；村里54户老村民多年上访被强行收回责任田的问题，经过董茂生多次努力，引导他们走土地纠纷仲裁路径，终于如愿地拿到了近300万元的补偿款；村集体的存款以前都是一年期，董茂生提议把期限变为三年，每年为村里增加利息收入60余万元；在工作上，他还严把财务审批关，每年节省不必要支出10万元。董茂生调入人力资源和社会保障局工作后，每天都要接待多名投诉上访人员。今年春节前，绥芬河市一家企业拖欠了200多名员工的工资，为了妥善解决欠薪问题，他连续三天忙到晚上10点多，还自己掏钱为员工们购买矿泉水和食品，年前员工们终于拿到了部分工资，高高兴兴地回家了，董茂生也长长地舒了一口气。他时常对工作人员说，老百姓的事是天大的事，只要是合情、合理、合法的，一定要解决好。三、心中有情，为民解忧献爱心心系百姓疾苦，捐助残疾人、病人、贫困学生的事情，在董茂生的身上，不胜枚举。多年来，他自掏腰包达四万余元。在建华村工作期间，村民翟玉春常年生活在大山深处，2015年冬暴雪成灾，董茂生进山去探望他，越野车爬到翟玉春家山脚下抛锚了，董茂生率先扛起一袋大米踏着没膝深的雪向山里进发，翟玉春情不自禁地说：在这生活了30年，这是第一位专门来看我的村支书！村民王兴腿部骨折嵌入钢板到2016年还没有取出来，董茂生知道后联系了医院，还垫付了8000元的医疗费；他还连续两年邀请书法家为村民写春联，个人支出4000余元。类似的事情，在董茂生的身上，一桩又一桩。残疾人刘亚贤家生秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com活困难，董茂生对她进行了无私的帮助，2016年春节前花350元钱为其买了米面油，后来又几次为她看病开药共花了1300多元钱，每年春节都要送去500元的红包。建西社区居民邱艳娟，孩子患红斑狼疮常年用药，家里生活困难，董茂生一直默默地帮助她，送钱、买药，过年时发个红包，送上安慰和鼓励的话。看到一所农村小学缺少图书，他拿出500元给学校买书，后来又买了600多元钱的书给送去。在董茂生的工作履历里，他曾获得由绥芬河市委授予的“优秀党务工作者”称号，被绥芬河市委推荐为省十佳公仆候选人，被省委组织部、省人社局授予“全省优秀驻村第一书记”，事迹被省委组织部编入《第一书记故事》，省级期刊《党的生活》也以《不信东风换不回》为题对他进行过专题报道。董茂生用实际行动诠释了一名共产党员的公仆本色，树立了一名共产党员的形象。他走在绥芬河大地，他有着大地的情怀。作为百姓，作为基层公务员，他一丝一缕，都牵连着我们共产党的事业与民生。“我爱，之所以在。”他如是说。恪尽职守依法履职，为县域经济发展提供体制机制保障——李智同志事迹材料李智，男，中共党员，汉族，1969年7月生，1988年12月参加工作。于1999年12月从事机构编制工作，2002年9月任富源县编办副主任，2011年1月任中共富源县委编办主任。多年来,李智同志以与时俱进、锐意进取、敢于担当的工作作风以及持之以恒的奉献精神，团结带领全办干部职工，恪守和践行机构编制干部的操守与准则，树立了机构编制部门良好的口碑和形象。中共富源县委编办于2012年被云南省委编办、云南省人社厅表彰为“全省州市县政府机构改革先进单位”。一、恪尽职守，开创编制工作新征程富源县委编办于2011年1月单独设置。为使部门尽快组建和有效运行，李智同志不等不靠，主动向主要领导请示汇报，积极协调相关部门，落实了办公地点、办公设备，及时配齐了领导班子和工作人员；组织制定和完善了《富源县机构编制委员会议事规则》、《中共富源县委机构编制办公室内部管理制度》等10余项规章制度，始终把纪律和规矩挺在前面。一方面，认真执行党员领导干部廉洁自律各项规定，一切重大事项坚持集体研究决定，形成了团结协作、和谐共事的工作氛围。一方面，紧扣县委县政府中心工作和部门工作任务，制定《中共富源县委机构编制办公室工作任务分解表》，将工作任务分解到每个班子成员和工作人员身上，切实做到件件有落实，事事有交待，增强了干部职工的责任心和使命感。再一方面，通过落实制度管人管事，使干部职工做事有规范，违规有追究，优秀有奖励，从而使工作步入了标准化、科学化、制度化的管理轨道，为新组建的部门开好头、起好步奠定了坚实的基础。二、与时俱进，不断强化机构编制管理针对全县不同时期社会经济发展的新形势和机构编制工作面临的新情况，李智同志带领全办干部职工与时俱进，把五大发展理念秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com贯穿到机构编制工作的方方面面，以《机构编制管理手册》为抓手，严把“四关”，确保了全县各类机构编制总盘子不突破。具体做法是：严把“入口关”，坚持有编制有计划有需要进人，禁止超编进人，从严控制党政群机关、事业单位人员调动，按照空编减编计划，加大超编人员消化力度；严把“设置关”，按照上级总量要求，在机构设置上坚持建一撤一的原则，将职能弱化或职能相近的部门进行撤销或归并，坚决杜绝各种违反规定设置机构的行为，使机构设置既不超总量又盘活了存量；严把“审批关”，坚持编委会议事规则及“三个一”的审批制度，做到机构编制事项由县机构编制委员会及其办公室一个部门承办和行文，部门领导“一支笔”审批，从源头上控制机构编制的增长；严把“手册关”，严格《机构编制管理手册》管理，每个独立核算单位均填写《机构编制管理手册》3本，分别由县委编办、主管部门、独立核算单位各保存一本，起到相互制约、相互印证的作用，从根本上杜绝了舞弊行为，并为组织人社部门干部配备、人员调整和财政部门人员工资福利预决算核拨经费提供重要依据。三、锐意进取，圆满完成各项重点任务李智同志结合多年机构编制工作经验，准确把握新常态下机构编制工作面临的任务和要求，围绕中心、服务大局，转观念、转重心、转方法、转作风，坚持把深化改革、简政放权和严控机构编制作为主线狠抓落实，各项工作取得了明显成效。部门工作呈现“五个新”：一是围绕服务经济社会发展，行政审批制度改革和权责清单清理工作取得新进展。以减少行政审批项目、提高行政效率、降低行政成本、促进行政过程透明为突破口，全县县级行政审批项目减少125项；按照“职权法定、权责一致、简政放权、公开透明、便民高效”的原则，他带领全办干部职工苦干实干，进行权力清单和责任清单清理工作，清理出县乡56个部门(乡镇、街道)直接面对公民、法人和其他组织实施的行政职权5521项、责任事项39300项、追责情形37343项，并按程序审核公布，让权力在阳光下运行，接受社会和群众的监督。二是围绕优化配置执政资源，深化行政体制改革取得新成效。在2011年和2015年2次政府机构改革中，他严格按照机构限额规定调整规范部门设置，大力推进职能交叉、职能弱化、职能消失的单位进行撤并，对全县50个部门进行机构编制执行情况评估和开展政府机构改革“回头看”，进一步理顺政府各部门之间的职能职责关系，最大限度减少职责交叉分散情况，有力地巩固了政府机构改革成果。三是围绕破解经济社会发展瓶颈，深化重点领域体制改革有新亮点。立足改善民生和服务基层，在大量调研论证基础上，将职能弱化部门的编制收回，用于重点领域和关键环节，特别对广大人民群众关注的教育、卫生等部门的编制进行适时调整。四是围绕优化公益资源配置，事业单位分类改革有新空间。在开展事业单位清理规范的基础上，根据事业单位分类的政策和标准，通过深入基层，摸清事业单位的基本情况和发展趋势，圆满地完成全县453个事业单位分类工作，为下步事业单位分类改革打下坚实的基础。五是围绕严控总量，减编控编工作有新举措。结合工作实际，在市核定的行政编制总额和事业编秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com制总量内，把控编减编工作任务分解成7个方面29条落实到相关部门，明确党政负责人和部门一把手为履行本地区、本部门的第一责任人，并对工作时限作了安排，确保工作落到实处。四、率先垂范，彰显清正廉洁本色作为县委编办主任，李智同志以“三严三实”为准绳，以“忠诚干净担当”为准则，始终用“三律”约束自己。一是按守则自律，上级规定不准做的决对不做，上级要求达到的尽力达到，不违章、不违纪、更不违法，力争做一个称职的带头人；二是用制度自律，严格按廉政措施办事，在各种重大问题上都经集体研究决定，不搞“一言堂”，力求秉公办事；三是以“主任”自律，在考虑问题、处理事情当中，凡要求干部职工做到的，自己先做到，不以“主任”自居，但以“主任”自律，讲奉献，珍惜党和人民给予的荣誉和权力，较好的发挥了带头示范作用，在全办形成了老老实实做人、扎扎实实干事的良好氛围。心系科技促创新躬身笃行谋发展——戴学东同志“争做人民满意的公务员”十佳个人事迹戴学东同志自2015年8月任平泉市科学技术和地震局（后改为科学技术局）党组书记、局长以来，大力实施创新驱动发展战略，团结带领全体干部职工，高质量完成了所承担的各项工作任务。平泉市科技局连续4年被评为“全国县级防震减灾工作综合考核先进单位”、“全省防震减灾工作先进集体”、“全省科技管理工作先进科技局”、市级文明单位。成功争创河北省第二批创新型县（市、区）建设试点。在2019年科技体制改革中，平泉专门独立设置科学技术局，为政府工作部门，是承德市唯一一个单独设置的科技服务管理机构。在全省县域科技创新能力监测评价中，2018、2019连续两年稳居全省第二梯队，是承德市唯一位居B类的县（市）。他本人先后被评为全国防震减灾先进个人，全省科技管理工作先进个人，2019年度“全省科技系统争做人民满意的公务员”先进个人，平泉市经济发展贡献先进个人。2016、2019年被平泉县（市）政府记三等功，2017、2018获平泉市政府嘉奖。一、坚持素质提升争做学习型科技干部多年来，该同志始终将加强学习作为提高政治素养、锤炼道德情操、提升执政能力的有效手段，持之以恒强化学习，不断提升决策能力和领导水平。加强理论学习强党性。坚持每月第一周周五“集中学习日”制度，创新“党组书记讲党课、主管局长讲政策、中层干部讲业务，全员岗位大练兵”的集中学习培训机制，他亲自撰写的“书记讲党课”讲稿，被平泉市直党工委在全市推广。加强实践学习履职责。作为政协常委、部门带头人，积极开展“入科企、强服务、促创新”调研活动。撰写的提案6次在政协会议上作为一号提案进行大会发言。“我和我们的政协”主题征文中获得二等奖，连续七次被评为“优秀政协委员”。连续三年在《承德建设》内刊上发表调研文章4篇。组织编写了《平泉科技三十年》和《平泉科技2019》，为平泉市广大科技工作者和科技型企业提供了全面翔实、可借鉴的资料。加强制度学秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com习促规范。推行中层干部轮岗制度，全方位调动干部职工工作积极性。建立健全全局各项规章制度，将干部学习、请销假、财务管理、公车管理等12项规章制度刊印成册（每年修订一次），以制度约束干部行为。二、坚持务实高效争做服务型科技干部戴学东同志在工作中，脚踏实地、履职尽责,积极搭建创新创业平台，强化企业管理服务，实现科技型中小企业数量、质量“双提升”、高新技术企业“双倍增”。创新创业环境呈现新局面。以市委、市政府名义先后出台了《本级科技支撑计划项目管理办法》《高层次创新创业人才（团队）项目扶持资金评审办法（试行）》等政策性文件17个，激发企业内生动力。“十三五”以来，争取国家、省、市科技项目66项，获得政策性资金支持2799万元；争取市本级项目86项，获得资金支持1900万元。创新平台建设得到新加强。搭建了省级以上1家果树产业技术创新联盟、2家新型研发机构、3家产业技术研究院、4家院士工作站、7家技术创新中心的“12347”科技创新平台和省级以上1家众创空间、8个“星创天地”的“1+8”创业服务平台。全市拥有省级以上科技创新平台和创业服务机构28个，在全省县域经济监测评价中并列第1位。创新主体培育实现新突破。全市拥有科技型中小企业211家，是四年前的4倍；高新技术企业、科技小巨人企业分别为20家、11家，均为四年前的10倍。2018、2019连续两年荣获河北省第六届、第七届创新创业大赛一等奖，创造了承德市历史上连续两年获全省创新创业一等奖的新记录。三、坚持科技引领争做创新型科技干部作为国家可持续发展实验区和创新型县（市、区）建设试点，充分发挥科技引领作用，协同创新，扶贫扶智，倾力打造“1+3”可持续发展“平泉模式”。国家可持续发展实验区建设进一步推进。工作中，戴学东同志深入研究，总结提炼出依托创新驱动着力打造一系列管理创新和三大科技创新“1+3”可持续发展“平泉模式”，为承德建设国家可持续发展议程创新示范区提供了典型样板。2020年，组织申报承德创新示范区建设专项10个。创新型市试点建设进一步加强。2017年平泉市成为第二批河北省创新型县（市、区）建设试点。将试点建设任务目标进行细化分解，每年组织召开1-2次相关部门联席会议，将创新型市建设工作纳入了各有关部门年度考核，整体推进。科技扶贫效果进一步显现。瀑河源公司为依托组建的国家级星创天地，引入创客50人，引入创业团队2家，带动建档立卡贫困户118户。尚泽果业探索总结出“四金五化”产业扶贫模式，使当地贫困户靠抗寒苹果产业人均增收3000元，辐射带动周边地区发展苹果10万余亩，丰产期产值达到6-10亿元。构建了省级1个科普示范基地、3个专家服务团、5个科技特派员工作站、7个科技特派团的“1357”市、乡（镇）村（社区）三级科技服务体系。选派了96名农业科技特派员，获批国家级“三区”科技人才15名。科技特派员张金霞、黄晨阳等专家（教授）实施了国家食用菌产业技术体系建设项目，建设了国家食用菌产业技术研发中心，实现了京内资源与平泉市的共享。同时，他作为帮扶部门主要负责人，每年开展帮扶调研秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com20余次。他本人被评为2016年度全县扶贫工作先进个人、2018年度助力脱贫攻坚优秀委员。用行动书写忠诚的“85后”反腐尖兵——记江苏省纪委监委第一纪检监察室主任科员罗功新中央纪委国家监委6月25日下午4点半，北京，人民大会堂。站在荣誉的殿堂，作为第九届全国“人民满意的公务员”，“85后”罗功新兴奋而激动。“只是干好本职工作，没想到组织给予这么高的荣誉，受到习近平总书记等党和国家领导人的亲切接见，勉励之言、希望之切、幸福之感，永生难忘……”戴着眼镜、笑容腼腆，虽然看着有些学生气，但作为省纪委监委第一纪检监察室主任科员，罗功新早已是身经百战的“纪检尖兵”。从事纪检监察工作8年来，办案点是家，家是旅馆，在没有硝烟的反腐战场上，他多次被抽调参与中央纪委大案要案的查办，参与和主办的有影响的省管厅级干部违纪违法案件达20多件，在突破疑难复杂案件中屡屡建功。一、“当好党纪国法的‘守护者’”对事业孜孜以求，用信仰、信念和执着让一个个腐败分子无所遁形，罗功新以热血和汗水捍卫党纪国法的威严，当好党的忠诚卫士。“我记得有一个省管领导干部的案子，对他的举报多年不断，明知道纪委正在调查他，依然我行我素，因为证据不足很长时间都无法立案。但是罗功新硬是把这个案子啃了下来。”同事丰震最佩服的就是罗功新办案的那股“犟”劲和“韧”劲。面对纷繁复杂的线索和疑点，作为案件主办人的罗功新连续数月放弃周末和节假日，辗转20多家银行，拿着放大镜，对数十万条密密麻麻的交易记录逐字逐条进行比对，终于从一笔小额转账中发现了关键证据，一举攻破调查对象精心构筑的堡垒，该案追缴赃款仅现金就达上千万元。最终，该领导干部受到开除党籍、开除公职处分，被依法判处有期徒刑16年。遇到大案要案、疑案难案，罗功新多次被“点将”出马去啃“硬骨头”。面对组织交办的任务，他从不犹豫和推脱，多次立下“军令状”：坚决按时保质完成。扛得了重活，打得了硬仗，源自于他心中的信仰——“使命神圣，责任重大，无论是什么样的困难，我都会义无反顾地跨过去！”在与这些腐败分子“打交道”的过程中，困难接踵而至：既有串供、转移赃款赃物，有伪造证据妄图瞒天过海、蒙混过关，企图干扰、妨碍、对抗组织审查调查；腐败行为由过去“明目张胆”转为“暗度陈仓”，假借股权投资、低价购房等受贿手段花样百出……但罗功新往往能从小处着眼、细处入手，通过一句话、一张条子、一条转账明细找到案件突破口，先后顺利办结监察法生效后江苏省纪委监委“留置”第一案等一系列有影响有震动的大案要案。二、“纪检监察工作来不得半点马虎”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com总结自己攻克难案的秘诀，罗功新反复强调一个词“责任心”。“要认认真真的钻到一个案件里面去，而不是浮在表面上。”从接到办案任务的那一刻，罗功新就把自己沉到案件里去。“白天没事就琢磨案子，走路、吃饭会想，晚上躺在床上也在想，有时突然冒出来一个办案的好点子，立马起身记下来。”办案过程中，罗功新从家庭背景、成长经历、兴趣爱好、交际圈等角度全方位了解办案对象，因此他常常笑称自己对办案对象的了解和关心远远超过对家人的了解和关心。钻到案子里不仅体现在心态上，还体现在他对线索、证据严谨、较真的工作作风上。“纪检监察工作来不得半点马虎，每一个环节和步骤必须慎之又慎，决不放过一个坏人，也决不冤枉一个好人。”这是罗功新常挂在嘴边的话。在一起案件中，行贿人供述的行贿金额远远超过受贿人承认的金额，到底谁在说谎？为了验证真实性，罗功新和同事们买遍几十种不同型号的文件袋逐一实验，结果发现无论哪种文件袋都装不下行贿人所说的金额，戳破了行贿人的谎言。而在调查某县主要领导涉嫌违法用地问题线索时，罗功新没有根据表面事实就简单机械地套用规定，而是深入调查事情的缘由、背景、经过和结果，最终给予当事人批评教育，让这名领导“彻底卸下了包袱”。与电视剧里跌宕起伏的反腐剧情不同，实际的反腐工作充斥着大量看材料、对账目等枯燥、繁琐的工作，更多考验的是纪检监察干部的耐心和细心。“有时为了取一份笔录，我们要艰辛地做几个月的工作，你看薄薄的几张纸，有的时候可能就是几个月的工作量。”但当罗功新看到腐败分子从内心和灵魂深处对自己的违纪违法行为感到无比后悔，主动认罪、悔罪，对党和人民表示深深愧疚时，当一个个“老虎”“苍蝇”被惩处后老百姓拍手称快时，幸福感和满足感便油然而生，“所有的付出都是值得的”。三、“慎始敬终，不愧于人民”战斗在反腐第一线，威胁与诱惑伴随而来。无论是腐败分子“别针对我，我们还会再见面”的威胁恐吓，还是涉案企业老板“来我公司年薪百万”的诱惑，都没有动摇他干好纪检监察工作的“初心”。“如果说你要得名得利，那干我们这行是吃亏的，但是从党性从价值追求来看，我们这个工作是值得的，国家社会的安定祥和离不开这行。”每每谈及纪检监察工作，罗功新总会露出愉快满足的微笑；但提到家人，他却眼中带泪，满面愧疚，“工作这么多年来，对家里一直照顾不到，有一次，我母亲生病住院我也没能回家，当时家里人很不理解，他们觉得父母生病了肯定要请个假回家。后来随着时间的推移，家人对我工作了解的增多，他们也就理解了。”常年奋战在案件上，加班加点、出差在外对于罗功新来说已是家常便饭——自2012年进入省纪委，平均每年有200多天在外工作；为了办案，婚期接连推迟了3次，晚了一年半；工作8年，有4年是在办案点吃的年夜饭；秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com家离办案点尽管只有10来分钟车程，但住的最多的还是办案点……看着罗功新从一名新手成长为业务骨干，省纪委监委第一纪检监察室副主任李万高很是感慨：“他工作的态度是一种源自于骨子里面的自觉和对这份工作发自内心的热爱。”表彰大会归来的第二天一早，罗功新又准时出现在办案点。“荣誉属于过去，唯有慎始敬终、勤勤恳恳，不忘初心、牢记使命，才能在本职岗位上作出更加优异的成绩，为‘人民满意’这份崇高而神圣的荣誉增光添彩。”以标准化为载体全面提升服务经办水平——社保南开分中心天津市公务员局社保南开分中心坐落在咸阳路81号，是参照公务员管理的事业单位。主要职责是负责辖区内各类企事业单位和居民的社会保险征收与支付。目前，南开区常驻人口120万，户籍人口86万，截止到2016年6月末社会保险登记户数9178户，缴费户数7793户，参加社会保险86万人。南开分中心现有员工64人，内部设置六科一室（社会保险登记科、基金征缴科、养老保险支付科、医疗（生育）保险支付科、工伤保险支付科、经办服务管理科、办公室）。员工人均服务近2万人，分中心日最高接待量达2000多人次。南开分中心2013年至2015年收支规模分别为83亿元、98亿元和121亿元。其中：2013年社会保险基金收入29.05亿元，支出53.53亿元。2014年社会保险基金收入33.22亿元，支出65.24亿元。2015年社会保险基金收入37.62亿元，支出82.81亿元。多年来，我们始终秉承“记录一生、保障一生、服务一生”的经办服务理念，努力为南开区的参保单位和群众提供高效便捷的服务。2012年9月14日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在市长的陪同下到分中心视察工作，对分中心的管理服务给予了充分的肯定。2013年1月9号，人力资源和社会保障部副部长胡晓义再次来到分中心视察工作。2013年6月5日市委书记孙春兰带领全市工作检查组到南开分中心实地检查工作。一、标准化的设施分中心业务经办大厅共两层，面积3600平米，办公设施设备是全国社保系统首家按照国标配备和使用的。大厅有对外服务窗口48个，装有排队叫号系统、LED滚动屏、咨询台、填单台、自助查询打印一体机和自助网上申报室等。2013年，按照市社保中心《关于在中心系统推广公共服务标准化工作的实施方案》，南开分中心被列为第一批试点单位，分中心成立了以分中心主任为组长、各科科长为组员的标准化管理委员会。工作中，分中心以标准化达标为契机，全面提升分中心的经办服务水平。实施统一管理，分工负责，有计划、有步骤地开展服务标准化工作。明确各科室的工作职责，使之发挥组织协调、落实推动作用。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com分中心制订的《天津市社会保险基金管理中心南开分中心公共服务标准体系文件》中共包括171项标准，其中采用国家标准64项、行业标准2项，分中心自定标准105项。分中心的公共服务标准体系，把分中心90%以上的经办工作全过程纳入标准化管理轨道，实现了对关键环节控制点的有效监控，以标准化手段提升经办服务能力。2015年1月，分中心通过自评申报、区县评估、市级认定三个阶段，被市公共服务标准化工作领导小组办公室认定为天津市公共服务标准化合格单位。目前，全国多个省市及市内区县分中心为南开分中心的标准化为蓝本，制定本单位的标准化。二、规范化的管理分中心实行“基金一级管理、业务二级经办、管理三个层面、网络四个平台、五险统一征收”，真正实现了“数字网上走，钱在银行流”。我们制定了《员工规范服务手册》，内容包括：员工服务行为规范、经办服务程序规范、经办服务投诉处理规范。分中心坚持每天一位主任在服务大厅带班制度，每天巡视两次，全程做好巡视记录。全体干部统一着装挂牌上岗。在服务工作方面始终坚持每日检查、月季考核、年终评比，不断提高干部的经办服务水平。分中心从2013年7月开始执行公共服务标准化管理。其中绩效考核是按照分级管理、逐级考核的原则，要求做到“人人有责任，个个有指标、事事有考核”。南开分中心制定了《绩效考核办法》，满分为100分，其中考勤占30%，工作数量、质量和差错率占30%，文明服务占20%，分管主任占9%，主任占11%。前3个部分作为基础考核，占考核的80%。后2个部分作为对干部考核中表现突出的，给予加分，占考核的20%。每个月进行一次考核，季度评比，年终依据考核的结果确定干部的等级，同时还作为干部评优的依据。由于分中心各岗位职责很难逐个做到量化管理，分中心主任李俊兰推荐以工作日志的方式来作为管理的依据之一。三、专业化的队伍分中心领导班子成员3名，科级干部14名，中共党员30名，98%以上的员工都具有大学本科以上学历，员工平均年龄36.5岁。分中心高度重视干部员工的培训工作，除了按时完成市中心布置的培训任务外，还积极组织分中心的二级培训，每月对员工进行业务、服务等方面的培训和考核。各科室组织本科室进行三级培训。于此同时，分中心还积极组织中心组学习和党员学习，以及对辖区内参保单位的业务经办培训。四、人性化的服务分中心干部严格遵守“四项承诺”，即首问负责、一次性告知、限时办结和六项工作纪律。分中心开辟首次参保、异地转移、糖尿病等业务绿色通道；分中心经常深入到企业、机关、医院和社区为参保群众进行政策咨询；业务经办大厅设立人工咨询服务，解决群众的疑难问题。对行动不便的老人、残疾人进行搀扶、引导或代办事宜。在大厅为服务对象提供了饮水、报刊、杂志、雨伞和应急小药箱。南开分中心在经管科建立了“先进工作站”，打造社保的服务品牌。科室成员分别由市劳模、市五一奖章获得者和南开分中心工会秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com副主席、女工委员会主席三人组成。工作站组建以来，三名干部发挥各自专长，团结协作，把经管科工作搞的有声有色，成为分中心一道亮丽的风景线。他们一天一般接听电话120个，接待参保群众约300人。同时还要和其他同志一起接待来访咨询等工作，特别是在缴费高峰期，咨询台前，人头攒动，骆驿不绝。他们做到热情、耐心、周到，使来访群众感到亲人般温暖。几年来，经管科干部多次拾金不昧，收到参保群众送来的锦旗和表扬信。南开分中心在全系统率先建立自助服务室。自助厅包括自助缴费机、自助查询打印机和参保证明自助打印机等。新型自助设备的使用，很快得到参保人员的认可和赞扬，大大缩短了等待时间。仅2015年自助设备就打印参保证明65000张，个人缴费明细68000张。随着信息技术的迅猛发展，网络信息传播以其方便、快捷的优势，已经成为人们获取各种知识和信息的重要渠道。南开分中心创立了微信平台，至今已加用户6700余户，发放信息278条。现已成为南开社保宣传社会保险政策和办事程序，服务广大参保人员的重要平台。五、主动接受社会监督南开分中心聘请10名人大代表和政协委员为我们的行风监督员，定期召开行风监督员座谈会，主动接受社会监督，做为改进服务的依据。如在经办大厅设立引导员这条建议就是南开区人大代表提出来的，并被分中心采纳。分中心还在经办大厅设立投诉意见箱，向参保单位公布了投诉电话。对于群众的投诉，我们认真对待，受理的投诉统一归口分中心办公室负责，办公室受理经办服务投诉后进行登记并分类，填写《投诉受理登记表》。办公室通过电话、对投诉人的诉求处理情况及满意度进行追踪问询，投诉人的满意度和监察结果纳入绩效考核。分中心还主动深入到参保企业、社区、医院，主动征求意见；定期向参保单位及参保群众发放《经办服务满意度调查问卷》，收集反馈意见；将“四项服务承诺”在经办服务大厅向社会公布，接受群众监督。在领导班子的带领下，在全体干部的共同努力下，南开分中心以标准化工作为契机，全面提升经办服务水平，管理逐步实现精细化。今后，我们将继续深化服务体系建设，实现社保“记录一生、保障一生、服务一生”的理念，努力为人民群众提供高效满意的服务。创新思路谋发展真抓实干创佳绩——师宗县委编办事迹材料近年来，县委编办在县委、县政府的坚强领导和上级编制部门的精心指导下，紧紧围绕县委、县政府发展战略，立足本职，服务大局，以深化行政管理体制改革为龙头，不断提升机构编制部门履职履责能力，强化管理，开拓创新，各项工作取得了阶段性成效，使全县机构编制工作焕发了生机。一、积极探索机构编制管理新思路一是合理撤并机构，盘活编制存量。2015年3月，县编委相继撤销、整合了8个职能弱化或消失的事业单位，收回事业编制13名、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com自收自支事业编制4名，收回编制用于加强充实到其他职责任务较重的事业单位。二是进一步规范机构编制日常管理工作。日常工作中，督促各单位及时办理变动人员上下编手续，及时更新机构编制人员变动统计表；严格按照程序发放“人员编制审核卡”；及时在《曲靖人事业务网络办公系统》上对机关、事业单位人员变动情况同步进行更新，按月审批机关事业单位工资统发工作。三是进一步规范机关事业单位人员流动调配程序，把好人员调动入口关。县委编办印发了《关于进一步规范机关事业单位工作人员流动调配程序的通知》，从而进一步规范了机关、事业单位人员流动调配工作，促进了机关、事业单位人员合理流动和优化配置。对空编确需进人的单位，由用人单位向县委编办提交人员调配请示，经编办审核对有空编、且符合补充岗位的，由编办汇总并提请县调配领导小组研究；经县调配领导小组研究同意后，县调配领导小组及时发文明确调动人员名单，由县委编办签发《补充人员编制审核卡》，各用人单位凭县委编办签发的《补充人员编制审核卡》，按干部管理权限，分别办理相关调动手续。二、积极开展行政审批制度改革工作为加快推进行政审批制度改革，2015年初，县委编办严格对我县具有行政审批项目的部门进行了集中清理，保留师宗县行政审批项目主项194项，子项73项，取消行政审批项目15项。制作了师宗县县级行政审批项目目录发放给县级领导及县直各单位、各乡镇（街道）。6月初县审改办严格按照上级要求对全县行政审批事项目录进行了再次清理，后经县政府研究决定，将部门统计调查项目审批等3项行政审批事项调整为管理服务事项；将商品和服务标价方式审批等36项（含子项12项）县级非行政许可审批项目全面取消，不再作为县级行政审批项目，调整为内部审批或管理服务事项。调整后县级共保留行政审批项目155项（含子项61项）。三、努力推进全县政府职能转变和机构改革工作一是严格参照省市对应各部门的“三定”规定，认真梳理县级各部门的职能职责。各部门参照市级同部门的“三定”规定中的职能职责，拟写本部门的“三定”规定初稿，由编办对其初稿进行审核，审核中，经过多次反复对照，反复修改。二是对交叉重叠、分工不清的部门间的相关职能职责，从工作实际出发，明确责任，分清主次，加强协调，将职能落实到位，减少了扯皮和推诿。三是对部门内设机构的职能职责，按照“精简、效能”的原则，认真进行梳理，能归并的职能尽量归并，能合并的机构尽量合并，避免职能交叉，提高行政管理效能。四是对部门和下属单位之间的职能职责，对有法律法规明确委托或授权行使的行政管理职能，在具体分工上与主管部门明晰关系，避免了交叉重叠。改革后我县政府工作部门共设置23个。四、持续推进事业单位分类改革和事业单位登记管理工作根据中央、省、市文件精神，县委编办在事业单位清理规范的基础上,对照上级规定的分类目录标准，结合师宗实际，提出分类意见；经县编委会和县委常委会议研究同意，我县定为公益一类的事业单位共计233个，涉及50个部门、5601人；定为公益二类的事业单位共计11个，涉及7个部门、585人；定为生产经营类的事业单位共计秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com3个，涉及3个部门、20人；因特殊情况，列入暂未分类的事业单位1个，涉及人员200人。同时按照《事业单位登记管理暂行条例》的要求，全力推进事业单位网上登记管理系统的使用，做到所有事业单位实行网上登记管理。前来申请办理法人登记的单位，只要条件符合、材料齐全，随到随办、即时办结，极大地方便了各事业单位。2015年，进行法人登记的事业单位达228个、办理设立登记24个、变更登记35个。五、全力推进县乡两级政府部门权责清单制度工作经过认真核对、清理，各个单位（部门）的权责清单经过反复修改，审核，经法制办合法性审定后，各单位（部门）已在门户网站上公示，并按规定程序在网上向社会公布。纳入清理的46个部门中，7个部门没有直接面对公民、法人和其他组织行使的行政职权，其余29个县直部门，共有直接面对公民、法人和其他组织实施的行政职权5928项，与行政职权相对应的责任事项共计47123项、追责情形共计40394项。10个乡（镇、街道）共有直接面对公民、法人和其他组织实施的行政职权528项，与行政职权相对应的责任事项共计2830项、追责情形共计3220项。六、不断加强部门自身建设一是每周一组织编办全体干部采取集中学习的方式，重点学习《《中共中央组织部、中央编办、国家公务员局关于严禁超职数配备领导干部的通知》、《云南省机构编制监督检查办法》等相关法律法规，积极主动地为各部门充分履行职责提供服务和保障。二是每年至少组织一期全县机构编制业务工作人员培训会议，召集各县直单位和乡镇（街道）从事机构编制业务工作的人员进行培训，培训内容既有理论性政策法规类讲解，也有实际操作性强的具体日常工作指导，通过培训，提升了全县机构编制队伍整体素质。三是师宗县编委、编办相继出台了《师宗县机构编制委员会工作规则》、《师宗县机构编制委员会议事规则》等规范性文件，建立和完善了机构编制委员会会议制度，采取定期和不定期的方式召开编委会议，做到了及时沟通情况，协调解决好机构编制管理中遇到的问题，有效控制了财政供养人员的增加，严肃了机构编制管理纪律。七、工作成效显著，受到上级编办和县级党委、政府的表彰一是2012年2月中共云南省委机构编制办公室、云南省人力资源和社会保障厅授予州、市、县机构改革工作先进单位称号。二是2013年，师宗县在全市率先完成了全县241个中文域名注册工作，党政机关和事业单位政务和公益域名注册覆盖率达到83﹪，受到了中央编办政务和公益机构域名注册管理中心的通报表扬。三是2014年，师宗编办在年终全县社会评价中排名为57名；2015年比2014年上升了31名，受到了县委政府的通报表彰。采取“五抓”措施凸显“五新”局面——马龙县委编办事迹材料中共马龙县委机构编制办公室自2010年独立设置以来，坚持在角色上不错位、监管上不退位、资政上不越位、协调上不缺位、服务上秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com不空位，围绕机构编制主业，采取“五抓”措施，凸显“五新”局面，实现了机构编制工作常抓常新。一、抓改革，凸显新理念（一）抓乡镇体制改革，理顺职权关系。一是抓乡镇机构改革。2011年9～12月，把6个县级垂直管理部门划归乡镇管理，撤并乡镇1个党政办公室和4中心11站（所），全县8个乡镇机构分别规范设置为4个行政办公室和5中心1所，并按大、中、小乡镇类别核定人员编制和领导职数。二是抓撤乡镇建街道工作。2013年11至2014年5月，撤销3个镇设立5个街道，依法依规设置了街道内设行政机构、所属事业单位、群团组织和派出（驻）机构，重新核定了乡镇（街道）人员编制和领导职数。（二）抓事业单位改革，优化机构设置。一是抓事业单位清理规范。2011年7～12月，共清理事业单位258个，并对事业单位的名称、主管部门、内设机构、机构规格、经费管理形式、人员编制进行规范，通过撤并整合，全县规范设置事业单位195个。二是抓事业单位分类。2013年11月至2014年12月，对全县225个事业单位进行分类。其中：行政类1个，公益一类192个，公益二类18个，生产经营类1个，未纳入分类13个。（三）抓政府机构改革，提高行政效能。一是抓食品药品和工商、质监体制改革。2014年1～12月，组建县食品药品监督管理局，并完成了职能、编制、人员调整和资产划拨；同时，承接了工商、质监体制管理下划的承接工作。二是抓政府职能转变和机构改革。2014年11月至2015年12月，撤并政府工作部门5个、部门管理机构2个、其他行政机构2个、事业单位11个、派出机构7个，规范设置县政府工作部门23个、市场监督管理所10个。同时，做好涉改部门“三定”规定、资产清理、人员分流工作。（四）抓行政审批改革，规范权力运行。一是抓行政审批项目清理。2014年11月至2015年3月，对全县32个县级部门的行政审批项目进行集中清理，在第六轮保留196项的基础上，保留178项，承接15项，新增4项，拆分主项18项，保留实施行政审批项目主项209项。二是抓非行政许可项目精简。2015年7～11月，取消16个县级部门的非行政许可主项53项，调整行政许可监管方式1项。三是抓权责清单清理。2015年11月至2016年3月，对全县34个县级部门和10个乡镇（街道）的权责清单进行集中清理，共清理出外部行政职权7243项，对应的责任事项59322项、追责情形48898项，取消行政许可项目1项，增加乡镇行政许可项目10项。二、抓管理，凸显新格局（一）抓机构管理，保证机构合法。一是抓机构报批管理。2011年至2015年，共报批设置机构62个，更名机构10个、撤销机构78个、加挂牌子37块，完善部门职责13个。二是抓机构名称管理。2011年全面启动中文域名注册工作，至2015年底，全县中文域名注册272个，加挂标示272个，注册率和挂标率达97.8%，荣获中央编办域名注册中心通报表扬。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（二）抓编制管理，用好用活编制。一是抓编制报批管理。2011年至2015年，跨行业系统收回并核定编制312名，行业系统内调剂编制509名。二是抓增人计划用编管理。2011年至2015年，推行公务员招录、事业人员招聘用编计划制度，不同意各单位上报招录公务员用编45名、招聘事业人员用编310名；推进增人计划卡制度，不同意各单位上报调配公务员用编10名、调配事业人员用编31名。三是抓领导职数管理。2014年5月，对全县科级领导职数设置进行专项核查，共核查科级领导职数541名，其中超机构规格核定科级领导职数149名，并及时进行治理。（三）抓人员管理，严禁人员混用。一是抓人员身份管理。把在编干部职工按公务员、事业专技人员、工勤人员和财政差额拨款、经费自理事业单位人员按身份进行分类管理，在人员调配时坚持按机构性质、编制类别调配、招录（聘）人员，严禁人员混用和违规超编进入。二是抓人员变动管理。在全县各级各部门配备专兼职机构编制人员，对调任领导和调配、招录（聘）、安置、辞退、辞职、解聘、退休等人员，定时组织集中入编和注销，对机构编制手册、管理台账和组织人事网络系统进行集中变动。（四）抓登记管理，规范法人行为。一是抓好事业单位法人登记。2011年至2015年，全县事业单位设立登记65个，变更登记203个(次)，注销登记75个。二是抓好事业单位法人年度报告公示。在做好事业单位年度检验工作的基础上，全面推进事业单位登记制度改革，2015年全县事业单位法人年度按期报告公示194个，占全县事业单位的88.6%。三、抓监督，凸显新气象（一）抓机构编制执行评估，确保机构编制规范运行。2011年，会同县委督查室等10个成员单位，对全县机构编制执行情况进行评估，2015年全面完成第一轮机构编制执行情况评估工作，共评估县政府工作部门25个，县政府直属事业单位7个，乡镇（街道）10个。2016年全面启动第二轮机构编制执行情况评估工作。（二）抓机构编制核查，确保机构编制实名制信息准确。2014年6月，对全县机构编制进行全面核查，9月15日全面完成机构编制核查信息联合审查，10月16日将全县381个机构（含校点）、5499名编制、5102名在编人员、704名编外聘用人员的核查数据信息导入省委编办信息库，在全市率先完成核查数据导入工作。（三）抓“吃空饷”清理，确保党风政风明显好转。2014年3月，开展全县机关事业单位人员“吃空饷”问题专项清理工作，共清理行政事业单位277个，涉及清理对象6726人，重点清理“吃空饷”9人，符合“吃空饷”重点督查对象4人。清理后，返回工作岗位2人，开除公职1人，停发退休金并对多发退休金进行追缴1人。（四）抓控编减编工作，确保财政供养人员只减不增。按照“控制总量、盘活存量”和控编原则，下达全县各级各部门行政和事业编制总量，坚持做好人员编制减、控、调工作。2015年全县机关公务员超编52名，工勤人员超编16名，事业单位空编291秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com名，分别比2011年少8名、6名和多37名。四、抓服务，凸显新风尚（一）服务发展，坚持“四个主动”。按照县委、县政府，打造现代产业聚集区、有机农业示范县、乡村旅游体验县的“一区两县”的发展方向，对关系全县经济社会发展的工业、农业、旅游、城镇建设等行业的机构编制事项，坚持做到“四个主动”：主动汇报，主动参谋，主动调研，主动协商。（二）服务民生，坚持“四个高效”。把服务民生作为工作的主要导向，对关系民生民计的教育、卫生、安全生产、食品药品、社会保障等行业的机构编制事项，坚持做到“四个高效”：机构报批高效，编制调剂高效，人员调配高效，法人登记高效。（三）服务基层，坚持“四个上门”。把服务基层作为机构编制工作的重要流向，对政府机构改革、事业单位分类、机构编制核查、行政审批项目和权责清单清理等重要工作，坚持做到“四个上门”：宣传上门，指导上门，解难上门，协商上门。（四）服务群众，坚持“五个一心”。把服务群众作为机构编制工作的重要标向，实行亮牌上岗，对到县委编办办事的干部职工，坚持做到“五个一心”：一张笑脸相迎舒心，一句问候话语贴心，一把椅子让座宽心，一杯开水解渴暖心，一桩工作办好开心。五、抓建设，凸显新形象（一）抓理论建设，提升综合素养。采取走出去、请进来和集中讲授、个人自学等形式，加强干部职工的政治政策理论、党章党纪、法律法规和专业知识学习。2011年至2015年，邀请有关专家学者培训政策理论和业务知识12场（次），举办全县性业务培训9场（次），参加市以上业务培训25人（次）。（二）抓组织建设，提升工作保障。坚持把党的建设、组织建设、队伍建设作为机构编制工作的重要载体切实抓好。2010年独立设置县委编办，2015年设置内设机构（挂靠机构）5个，配备班子成员3名、干部职工9名，分别比2011年增500%、300%、300%。2012年，成立县委编办党支部，2015年共有党员7名，比2011年增233%。（三）抓作风建设，提升执行能力。切实加强干部职工的学风、工作作风、纪律作风、生活作风建设，打造政治坚定、思想纯正、作风优良、工作过硬、业务精通、素质全面的机构编制专兼职队伍，养成忠诚敬业、公道正派、求真务实、服务大局的机构编制职业精神。2015年，全县社会评价满意度测评为95.91%，排名由2011年的倒数第3名提升32个名次。（四）抓设施建设，提升工作环境。坚持把改善环境作为改善工作条件、提高工作效率的重要抓手切实抓好。2015年，配备办公用房9间，办公电脑15台，打印机12台，办公桌椅11套，分别比2011年增300%、500%、400%、275%；同时，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com配备了碎纸机、扫描仪、传真机、复印机等设备。投资10万元建设机构编制实名制管理信息库，配置专用电脑、打印机、防火墙、交换机、屏蔽机柜、操作终端等设备。总之，通过五年的努力，中共马龙县委机构编制办公室做到了“六子登科”：在领导中有位子，发展中有路子，资政中有点子，工作中有样子，监管中有尺子，群众中有影子。水润民生映初心——记湖南省“人民满意的公务员集体”邵阳市水利局水利局走进邵阳市水利局办公楼大厅，在琳琅满目的荣誉墙上，一块印有“湖南省‘人民满意的公务员集体’”字样的牌匾分外耀眼。上月29日，湖南省第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会在长沙召开，邵阳市水利局喜获湖南省“人民满意的公务员集体”称号，是全省水利系统唯一获此殊荣的集体。荣誉的背后，是市水利局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记初心使命，全面从严治党，坚持笃定实干，各项建设取得丰硕成果的生动写照。一、立足于“严”，锻造政治机关新形象（一）严班子，强领导。始终坚定政治机关站位，旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”，深入践行“三个表率”，全面建设模范机关。出台《关于贯彻落实〈党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定〉的措施》，全面压实党风廉政建设党委主体责任和一岗双责。坚持党委中心组领学，积极弘扬理论联系实际学风。（二）严纪律，强责任。始终坚持全面从严治党，先后提出“三个必须”（“制度必须坚决执行，制度必须成为自我约束的红线，制度必须成为带电的高压线”）、“三个坚决”（“局党委提倡的坚决响应、局党委决定的坚决执行、局党委禁止的坚决不做”）、“三心”（“职责内的事用心、交办的事尽心、管理的岗位让单位党委放心”）、“三从”（“从严管干部、从优抓工作、从细严考核”）等要求，从严落实党的政治纪律和政治规矩。（三）严管理，强履职。每年组织中层干部述职评议，层级传导压力，深化作风建设，切实提高中层干部的服务意识、效能意识、责任意识、大局意识，激发工作斗志与激情，确保适应水利事业发展的新常态。二、立足于“民”，树牢人民至上新理念（一）抓政务服务，积极便民。全面推行“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”“一门受理、一次告知、一表申请、一窗收费、一网办结”等政务服务模式，22项涉水行政许可全部纳入政务服务中心大厅水利服务窗口统一受理、集中审批，让企业和群众办事更省心、更方便。（二）抓文明创建，积极惠民。广泛开展普法宣传、安全生产知识宣传、应急知识宣传等系列宣秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com传活动，常年开展义务植树、义务献血、学雷锋以及“关爱他人、关爱社会、关爱自然（关爱母亲河）”志愿服务活动，成功创建第五届全国文明单位。（三）抓脱贫攻坚，积极富民。先后进驻邵东市新发村、山水村驻村扶贫，以实干实效赢得当地政府和群众的认可，被邵东市委、市政府作为扶贫典型，并在全市推介。2021年，局驻村工作队被水利部表彰为“全国水利扶贫先进集体”。三、立足于“干”，续写水润民生新篇章（一）民生水利风生水起。成功应对2017年和2019年邵阳市城区建国以来历史第三、第四高位洪水，实现“不死一人、不垮一库一坝”目标。农村饮水安全工作连续5年超额完成省定任务，2019年底全市农村自来水普及率达到89.3%，提前完成小康社会建设饮水安全目标任务，基本实现全市93万多贫困人口、705万多农村人口饮水安全全覆盖。大力实施小水电扶贫项目，年上缴扶贫收益512万元。2020年7月，国家重点水利工程——犬木塘水库正式开工，目前正在稳步推进，其建成后对优化我市水资源区域配置，有效缓解衡邵干旱走廊中心区域缺水现状等意义重大，该工程入选2020全国十大年度水利工程。（二）生态水利切实加强。先后出台《邵阳市农村供水管理办法》等举措，积极为保障饮水安全提供政策依据。联合市审计局等五部门出台《关于进一步规范水利工程建设项目招标投标活动及标后管理的实施意见》，积极在建管领域打造阳光水利。在全省率先出台河长制“两长两员”管理办法，实施“全市中小河流电子眼监测全覆盖两年行动计划”加强河湖保护。启动“智慧水利”平台建设，积极以信息化推动水安全战略“四大体系”建设。全市1176座水库全部实现退养；河长制“一河一警长”工作作为“邵阳经验”获全国推介、全省推广；我市首部河流保护地方法规《邵阳市邵水河保护条例》正式施行；691座小水电清理整改全面完成。（三）实干水利硕果累累。汗水浇灌收获，实干笃定前行。近年来，邵阳市水利局先后荣获2017年全省抗洪救灾先进集体、“全国推行河（湖）长制先进单位”“全面推行河长制湖长制工作先进集体”；邵阳市河长办荣获“长江经济带全面推行河长制先进单位”；邵阳市水土保持科技示范园区成功创建“全国水土保持学会科普教育基地”。2021年，邵阳市水利局被省委、省政府表彰为“湖南省脱贫攻坚先进集体”，局党委书记、局长伍先明被水利部表彰为“农村饮水安全脱贫攻坚先进个人”。征途漫漫，惟有奋斗！市政协副主席、市水利局党委书记、局长伍先明表示，该局将在全面建设社会主义现代化的新赶考路上，踔厉奋发，笃行不怠，再立新功。全区“人民满意的公务员（集体）”主要事迹：田林县扶贫开发办公室秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com自治区党委组织部田林县扶贫开发办公室。按照“核心是精准、关键在落实、确保可持续”的要求，聚焦“两不愁三保障”，把脱贫质量放在首位，对标对表扎实完成上级党委、政府部署的脱贫攻坚各项任务。2016—2019年，全县共实现79个贫困村脱贫摘帽，贫困发生率从2015年底的23.1%下降至2019年底的1.57%，下降21.5个百分点，2019年顺利实现全县脱贫摘帽，在2019年度全区市县党委和政府扶贫开发工作成效考核中获得综合评价好等次。田林扶贫办：“大扶贫制”的中坚力量“扶贫办的领导班子‘一正五副’分头进入县脱贫攻坚指挥部15个专责小组，每个人担任若干个小组副组长，负责专业性、技术型较强的工作。”日前，田林县扶贫办主任黄承新向记者介绍，该办深度参与全县脱贫攻坚，有力推动了全县脱贫攻坚。到2019年底，田林累计摘帽79个村，减贫13055户54362人，贫困发生率降至1.57%，实现整县脱贫摘帽，并在2019年全区市县党委和政府扶贫开发工作成效考核中，排在33个国定贫困县第一名。2020年，完成剩余24个预脱贫村脱贫摘帽认定、1128户3702人贫困户脱贫摘帽“双认定”，农村贫困人口全部脱贫。县扶贫办作为中坚力量，获评全区人民满意的公务员集体。从各部门抽调人员，组建脱贫攻坚指挥部，由于抽调人员大多来自非扶贫部门，在扶贫政策把握、措施推进、材料收集整理等方面专业性不强。针对这一情况，田林扶贫办的一把手，以及四位副主任、一位总经济师全部驻组，担任主管业务和技术的副组长，让每个专责小组都有专业人员参与和把关，确保扶贫政策解读到位、措施精准，效果显著。在“大扶贫制”的格局下，田林形成了“三个三”工作法，推动脱贫攻坚取得全胜——一、建强“三项”机制，凝聚脱贫攻坚强大合力。推行“网格化”战区负责制，全县分14个战区、165个专区、1142个责任区，实施县包乡、乡包村、帮扶干部包户，定人定时定责任定效果的清单工作制，把人员和责任落实在网格上。健全“三级”队伍保障机制，15名县领导分别担任扶贫专责小组组长；抽调132名业务骨干到扶贫指挥部办公；每个乡镇配专职扶贫副书记、副乡镇长，成立副科级常设扶贫工作站；每个村配第一书记、工作队员、扶贫专干和信息员，确保尽锐出战。健全“三类”考评机制，将扶贫成效专项考评与干部的面子、票子、帽子挂钩，优秀的优先推荐提拔或晋升，不称职的追究责任。二、强化“三大”举措，提升群众脱贫满意度。开展全员化培训，对扶贫队伍培训全覆盖，提升帮扶动力、帮扶能力、帮扶成效，打造群众满意的扶贫工作队伍。多形式宣传政策，组织开展“壮话板凳圈”扶贫典型巡讲、扶贫爱心超市、精准帮扶“三方”见面会等活动。开展“不满意问题大走访”活动，解决困难问题4500多个。三、狠抓“三业”建设，巩固脱贫成果。抓好产业扶贫，按照全县人均一亩芒果、一亩油茶等“五个一秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com亩”目标，建设“五个30万亩”扶贫产业基地，打造2个自治区级示范区和100个村级产业园，县级“5+2”扶贫特色产业覆盖率97.7%。拓宽就业渠道，发挥粤桂扶贫协作机制，组织输出贫困劳动力7336人；开发扶贫公益性岗位8420个，建设22个扶贫车间，实现有劳动力贫困家庭“一户一就业”。筑牢民生基业，完成道路硬化建设591条2150余公里，实施村卫生室建设134个、危房改造4330户、安全饮水工程789处，全县“3+1”保障突出问题得到彻底解决。海量写作素材请上秘书之家写作网（www.mishuzj.com）星光不负追梦人——记全国“人民满意的公务员集体”宁远县委组织部湖南省人民政府党组织和党员的先进性应体现在哪里？如何尽忠职守，更好地为党的事业服务？宁远县委组织部办公楼里，39名组工干部经常扪心自问。他们中，有的从事档案管理20多年，无论谁来打招呼，想要涂改档案，都被拒之门外；有的负责农村综合服务平台建设，宁背“吝啬”名声，也要坚持节约适用；有的全身心投入工作，受到家人埋怨……守住初心、担起使命，宁远县委组织部的组工干部们在自己的岗位上默默奉献。今年6月25日，他们被评为第九届全国“人民满意的公务员集体”。一、攻坚克难：一部视频引震撼宁远县中和镇，一部视频《我们该怎么办》引起的震撼，依旧在古镇回荡。这个宁远县社情最复杂、矛盾最集中的乡镇，腐败与黑恶势力曾一度交织。在铲除黑恶势力后，该镇党委书记、镇长、人大主席等班子成员因工作问题受到处分，一时间，镇村干部人心涣散。“别人不愿干的我们干！”宁远县委组织部向宁远县委主动请缨，联系中和镇。宁远县委常委、组织部长雷军平特意派人将中和镇脏乱差的现象，和九嶷山乡美丽乡村的画面进行对比，制作成视频《我们该怎么办》，并在给中和镇全体党员上党课时播放。“看别的乡镇小康富裕，而中和镇破旧落后，你们服气吗？”当视频播放完毕，雷军平向台下1000多名党员提问。全场鸦雀无声，大家陷入沉思。“我们有没有信心把中和镇建设得更好？”“有！”台下所有党员誓言改变落后面貌。县委组织部明确1名副部长和2名年轻干部进驻中和镇。同时，建议善打硬仗、基层工作经验丰富的蒋智辉为乡镇党委书记人选。启动小城镇建设，发展特色产业，开展法制宣传教育，走访慰问困难群众……如今中和镇已重回正轨，镇村路面干净整洁、社会风气逐步好转，村民幸福感、获得感不断攀升。“秣马厉兵练良将，技能比武竞风流。”近年来，宁远县委组织秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部创新开展“三比三创”等主题活动，书记、县长带头挑重担，分别联系位置最偏远、条件最艰苦的乡，带领全县各级党组织和广大党员干部积极投身党的建设、产业发展、三大攻坚、乡村振兴、改善民生等主战场,形成了比学赶超的浓厚氛围。二、脱贫攻坚：扶贫车间见情怀走进柏家坪镇曙光新村，村容干净整洁，邻里和睦相处，村民上下班如同在城市一样。然而，2017年当这127户村民刚从深山的贫困村搬迁而来时，场面却远没有如此和谐。村支书钟飞飞说，刚搬来时，村民很恐慌，大家世代都是耕田种地为生，突然没有土地，该怎么生存？当时村口边有一块闲置土地特别抢手，村民甚至开展“菜地争夺战”。“搬得出”，也要“稳得住”。为此，宁远县委组织部在曙光新村成立永州市第一个易地搬迁安置点的党支部，党支部以“企业+扶贫车间+贫困户”的模式，引进华荣鞋厂扶贫车间。经培训后，一些村民进扶贫车间上班，月收入有2000多元。如今，大家再也不去争夺菜地了，而是争创清洁户,因为清洁户的家庭可优先分到一块菜地。如此一来，带动村民除陋习、讲文明，并形成互帮互助新风尚。之后,宁远县委组织部在全县25个易地扶贫搬迁点全部成立党支部，充分发挥其战斗堡垒作用，让贫困群众搬得出、稳得住、能致富。宁远县委组织部还在全县开展脱贫攻坚驻村和结对帮扶，从县直单位选派233个工作队扎根扶贫第一线，9800多名党员干部与2.7万群众结亲，组织贫困群众参与扶贫项目建设、产业发展。三、尊才爱才：人才公寓显真情宁远县城莲花佳园小区里，绿意盎然，环境优美。小区附近就是县城最漂亮的莲花山公园。“入住时，空调、电视、洗衣机等家电全部配齐，水电费全免。”31岁的娄底人肖有铁参与九嶷山自然保护区科学研究,在这里找到了家的温暖。为解决引进人才的后顾之忧，宁远县投资4000余万元，建设园林式院士大院和“拎包入住”式人才公寓楼，打造“人才驿站”，目前已入住专家、引进人才20多位，肖有铁就是其中一位。近两年，宁远县委组织部通过感情引才、柔性引才、事业引才等多种方式，引进急需紧缺高层次人才349名、创新创业团队17个。引进光电智能终端高新科技人才团队，开发微胶囊相变散热技术专利，助推裕宁电子企业投产第一年年产值突破2亿元；引进的湖南观音山生物科技团队，带动3个村311户贫困户种植高档食用菌1000亩，贫困户每户平均增收1万元；引进国家级教育专家、知名教师50余人来宁远指导、任教……同时,推行税收返还、住房补贴、安排专项科研经费等多项举措留住人才；组织开展人才座谈会、人才联欢会等，为人才排忧解难。九嶷山保护区发现大量一级保护植物报春苣苔后，急需专家鉴秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com定指导,县委组织部立即帮助联系了中科院植物所的乐捷研究员团队。7月15日，九嶷山天宇生物资源研究所在九嶷山学院挂牌成立，中科院植物研究所与九嶷山自然保护区共同开展九嶷山斑竹、报春苣苔等九嶷山生物保护和研究。暖心派出所执法为人民——天津市公安局河北分局墙子派出所事迹材料天津市公务员局公安河北分局墙子派出所坐落在河北区王串场地区，辖区面积2.1平方公里。辖区以居民区为主，共有居民区56个，各类企事业单位852个，辖区人口12万余人。辖区内居民多为中低收入人口，低保人员、特困户较多，治安形势比较复杂。多年来，墙子派出所认真贯彻落实公安工作与群众路线相结合的方针，坚持把全心全意为人民服务作为各项工作的出发点和根本归宿，着力打造“民安为本，奉献为荣”的墙子品牌，为辖区群众办实事、办好事、解难事，积极创建人民满意公务员示范单位。自1980年，该所先后荣立集体一等功1次、二等功10次、三等功11次，先后荣获全国先进基层党组织、全国人民满意的公务员集体、全国五一劳动奖状、全国创建精神文明行业先进单位、天津市重大典型先进集体等30余个国家级、省部级荣誉称号，并被国务院命名为“人民满意的派出所”。一、开拓进取，勇于担当，建过硬班子墙子派出所始终把加强领导班子建设作为带队伍、促工作的关键环节。在学习上，严格落实理论学习、专题研讨、工作例会的“三项制度”；在思想作风上，坚持做到思想、缺点、工作、监督的“四个公开”；在日常工作中，始终遵循大局为重、民主集中、公平公正、一岗双责、率先垂范的“五个原则”，形成团结协作、凝聚力强的战斗堡垒。2012年7月的一场大暴雨，使王串场地区多处地区严重积水，积水最深处达到1.5米。关键时刻，以所长王成为班长的班子成员带领全所民警第一时间冒雨划船进入随时可能垮塌的危漏平房逐户检查险情，为灾民送去饮水和食品，同时积极联系辖区红星路小学，转移安置群众，抢救财产，受到群众的高度赞扬。2013年11月13日晚，面对吸毒成瘾扬言杀害亲生父母的犯罪分子赵某，副所长褚航临危不惧，在被赵某持刀刺中左胸的情况下，死死攥住对方的手，夺下刀子，并指挥民警将其制服。手术后，医生庆幸地说：“如果刀再偏1厘米，就会扎在心脏上，后果不堪设想。”正是所领导班子严格要求、身先士卒、事必躬亲的突出表现，使队伍内部始终保持团结向上的良好氛围。二、心系百姓，创新举措，结鱼水情谊多年来，墙子派出所辖区发生了翻天覆地的变化，但墙子民警的爱民传统始终没有变，形成了一系列群众公认的“服务品牌”。从走街串巷的“雷锋车”，到遍布社区的“连群信箱”，再到组织居民互联互助、增进邻里关系的“搭桥服务”，这些举措深入民心，并被中央电视台、《人民日报》等新闻媒体采访报道，予以全国推广。近年来，该所又出台了为困难群众上门服务的“便民服务档案”。派出所将界内200余户有特殊困难的低保户、残疾人、户限对象、军烈属、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com双下岗户作为重点服务对象，逐一建立档案，每名民警都认几户“穷亲戚”，定期走访，扶贫帮困，为这些群众解决实际困难，被辖区群众称为老百姓的“贴心档案”。随着网络技术的发展，该所又建立了“墙子派出所民生警务告知系统”，通过收集界内5000余个楼栋长、居民代表、单位负责人的手机号码，发送警情提示、防范方法等内容的短信超过十万条，使宣传更为便捷和普遍。该所还在全市率先开通了“社区警务博客”，居民们足不出户就能了解户口办理政策、便民服务措施、社区发案情况和防范警示等，并能通过网络实现民警预约服务，大大提高了服务效率。在对群众满意度、民警信任度、辖区安全感等问卷调查中，该所始终名列第一。三、恪尽职守，严格执法，保一方平安由于历史原因，墙子派出所管界曾经是天津市治安状况最为复杂的地区之一。针对这种情况，该所始终坚持“打防结合”的方针，强化社会面控制,积极创建“平安社区”和“无毒社区”。为确保辖区平安，在组织民警开展重点部位24小时巡控的基础上，实行社区民警带电台和单警装备下片，边巡逻边开展社区工作，有效掌控辖区治安工作。通过不懈努力，该所在各项业务工作中都取得了突出成绩，始终走在全区乃至全市的前列。近三年来，共抓获处理各类违法犯罪分子446人，破案率同比上升109%，并先后破获河北“2013.2.5”特大非法储存危险物质案、班某某特大跨省市贩毒案等一批有影响的大要案件。在全力打击违法犯罪的同时，该所不断加强社区防范。他们还广泛发动群众，建立了老年骑巡队、离退休党员巡逻队，形成了严密的治安防范网络，走出一条群防群治的新路子。该所辖区发案率以每年约15.4%的比例逐年下降。四、不忘宗旨，薪火相传，展优良作风墙子派出所始终坚持从严治警，通过宗旨教育、规范教育、荣誉教育，不断夯实民警思想根基，提升队伍素质，以过硬的作风开创工作新局面。该所以规范教育作为提升队伍素质的保障，从细节入手，建立健全《所长前台值班制度》、《首问责任制》、《廉政从警制度》等一系列规章制度，推行窗口服务民警“亮身份、亮职责、亮承诺”，坚持定期向人大代表、政协委员、群众监督员汇报工作，主动接受监督。严格规范的管理，使该所三十年来未发生一例违法违纪问题，队伍始终保持昂扬向上的精神状态。墙子派出所逐步成为先进典型和领导骨干的摇篮。这里先后提拔领导干部48人，立功授奖的民警达140余人次，涌现出全国优秀人民警察景久祥、王宝利、李连群、李国平，天津市五一劳动奖章获得者王成，天津市特级优秀人民警察贾立扬等一批先进个人，前后三任所长受到党和国家领导人的接见。不管时代如何变化，一代代墙子民警始终秉持着爱民理念，薪火相传又不断创新，为一方百姓奉献着青春与爱心。打造城市高雅会客厅开创文化惠民新窗口——天津市文化中心管理办公室天津市公务员局天津市文化中心管理办公室（以下简称“管委办”）按照打造“高雅艺术展示中心、公共文化普及传播中心”的要求，勤奋努力、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com扎实苦干，在天津文化传播等方面做出了重要贡献。一、圆满完成接待任务和大型活动按照市领导对天津文化中心管理提出的“规范化、精细化、智能化、常态化”要求，管委办建立健全内部工作制度，制定了《天津市文化中心管理办公室工作管理规定》、《接待服务工作标准》、《工作人员绩效考核办法》等制度，不断提高管理水平。先进的管理经验，吸引了北京、上海、山东等省市以及新西兰惠灵顿、日本四日市市、新加坡等国外政府团体到文化中心学习考察。自开放至今，管委办共接待各级政府参观考察团体1800余批、6万余人次。多位党和国家领导人莅临视察，新加坡总理李显龙、捷克总统泽曼、阿富汗总统加尼等国外政要及重要外事团组前来参观。充分发挥重大活动组织协调职能，2012夏季达沃斯论坛文化晚宴活动、第十二届全国美展中国画展、第七届中国京剧艺术节等60余项重大活动在文化中心成功举办，为使天津文化中心成为展示天津现代化大都市形象的重要窗口做出积极的贡献，让国内外来宾感知了天津的文化氛围和城市变化。二、打造“五星级”公共文化服务（一）管委办牵头组织文化中心公益文化普及工作，制定实施《天津文化中心开展公共文化普及工作的实施方案》，为群众提供更多更优质的公共文化服务。有效整合各馆文化服务资源，形成特色鲜明、统一有序的文化服务品牌，统一发放“天津文化中心公益文化消费券”，每月免费发放各文化场馆《公益文化普及活动安排宣传册》，方便市民参与。自今年1月起，管委办在天津文化中心各场馆配备了公益文化活动宣传栏40多个，放置文化中心导览图，介绍公益文化活动信息等宣传资料，方便市民免费取阅。截止目前，各文化场馆已举办各类公益文化普及活动2100余场，受益市民达百万人次。（二）充分发挥组织文化活动的职能。在文化中心落成开放一周年之际，举办了“魅力天津文化中心摄影展”，出版《魅力文化中心·天津城市客厅》摄影集，从市民的视角展示天津文化中心风采，宣传天津城市经济社会发展所取得的成就。结合党的群众路线教育实践活动，举办了“万名市民走进文化中心”、“红领巾走进天津文化中心”活动。将文化惠民项目与群众文化需求有效对接，向每位受邀参观群众发放了调查问卷，听取意见和建议。（三）实施文化惠民工程，让百姓共享文化成果。与市财政局、市文广局出台《支持高端演出、高端展览和公益文化普及活动专项经费管理暂行办法》。通过“政府补贴、降低票价”的方式，一方面让市民能够走进剧院欣赏高雅艺术，一方面培育天津演出市场。2014年，高端演出、展览和公益文化普及补贴资金在原有基础上增加了1000万元，让市民享受更多更优质的公共文化服务。此项文化惠民政策自本市在全国率先推出以来，得到了市民、外省市观众和业界的赞誉，社会反响强烈、影响广泛，天津走在了全国扶持高雅艺术的前列。（四）老年人免费观看演出试点工作启动。为进一步保障全市老年人日益增长的精神文化需求，更好地保障老年人的文化权益，老年人免费观看演出工作正式启动。按照“政府补助，惠及民众”的原秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com则，由市文广局、市财政局设立“支持本市老年人免费观看演出专项经费”，全部用于支持老年人免费观看演出。该项目于今年6月份启动，首次以河西区、红桥区为试点。目前，已向区域内符合免费观看条件的老年人分配天津大剧院演出票约8000张。目前，正在筹划向市内六区推开，让更多老年人受益。（五）创新管理机制，提高服务水平。建立例会沟通机制，及时与属地管理机构、各场馆共同研究解决日常运行中出现的问题，为各场馆运营做好服务工作。建立公共文化服务信息发布制度，定期邀请中央驻津媒体、本市新闻单位召开新闻发布会。建立群众评价和反馈机制。公布热线电话，听取市民对场馆服务质量及设施的意见和建议，督促有关部门改进，提供更加人性化的星级服务。如增加音乐喷泉播放场次及曲目，增加停车泊位并降低收费标准解决市民停车问题，增设室外卫生间解决市民如厕问题，改建图书馆残疾人通道和增加休息座椅，印制80万册《文化中心导览图》、《文化中心简介》等材料，免费向市民发放方便了群众的参观等工作，得到了市民的称赞。三、建设天津文化中心网站，打造公共文化服务新平台为了全面展示天津文化中心的建设成果和场馆服务特色，充分利用现代化的网络媒体宣传文化中心，按照市领导的指示要求，建立了天津文化中心官方网站。天津文化中心网站为非营利性公众服务网站，同时也是宣传展示天津先进文化成果的政府网站，具有社会关注面广、信息内容丰富、信息更新频率高、信息互动性强等特点，特别是3D导览功能，更加便于市民到文化中心参观游览。通过手机APP，实现网上预约，免费参加各文化场馆的公益文化活动。今年10月份，文化中心网站上线开通后，利用多媒体技术展示各场馆设施、服务内容、实时发布各项活动信息和新闻动态的窗口，是开展网上展览和活动的网络阵地，以网络平台宣传促进场馆利用率的提升，为更多的人提供远程参与文化中心活动的平台。做好服务“加减法”解决民生大难题——河东区人社局窗口工作经验材料天津市公务员局人社小窗口，服务大民生。我局作为传递党和政府温暖的重要窗口部门，始终围绕人社领域“放管服”改革要求，努力做到“四个领先”，即信息公开领先、服务态度领先、流程精简化领先、审批效能领先，在严格落实责任的基础上，服务标准做“加法”，简化流程做“减法”，为企业群众提供规范化、精细化、个性化、品质化的服务。一、紧抓作风“生命线”，责任落实走在前我局严格落实市、区关于加强窗口单位作风建设的要求，严格责任、强化监督，把作风建设融入日常工作之中。一是严格落实纵向到底、横向到边的责任机制，每一项窗口业务工作，都定标准、定流程、定责任。共梳理54项行政职权责任清单并向社会公开，做到所有权力进清单，将权力关进制度的笼子，让权力运行透明阳光。二是严格执行领导责任制。班子成员填写“四账一书”，通过采取记账、晒账、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com查账等措施，细化履责措施，强化了领导干部履责意识。窗口负责人签订“一岗双责”目标责任书，梳理窗口工作的问题清单和责任清单，以上率下，改进工作作风，增强廉洁意识。三是严格实行全面考核监督制。开展“三评”，即科室自评，通过科室内部开展专项检查、明察暗访、重点抽查，每月报送执纪监督情况，以查促改；领导点评，派督导组深入窗口进行纪律检查，指出问题，提出改进意见；群众评议，通过聘请形象监督员、行风评议员、“两代表一委员”对窗口工作进行评议，不断提高窗口服务质量水平。领导班子成员定期深入我局以及12个街道劳服窗口进行明察暗访，摸清基层窗口作风建设情况，及时提出改进意见。二、规言矩形做“加法”，服务标准走在前我局秉承“有限职能、无限服务”的理念，大力推行“六个一服务”，即一张笑脸迎人、一把椅子让座、一杯热水暖心、一份真情待人、一颗公心办事、一句好话相送，在提升服务标准上下功夫，积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，搭建政府与群众间的桥梁。一是推行以制度管理、以规章管事、以律条管权，修订印发《河东区人力社保局内部管理制度》，执行“人力社保窗口单位二十条纪律要求”，落实首问责任制、限时办结制、一次性告知制，做到制度公开上墙、干部入脑入心，让制度在工作中落地生根。二是结合党员“亮卡承诺”和“两学一做”教育活动的开展，设立优秀党员示范岗，第一批选出就业、监察、医疗保险三个服务窗口作为典型进行宣传推广，组织引导全体党员查找差距和不足，明确工作目标，激发工作动力。三是开展“人社发展大讲堂”，班子成员、科室负责人、窗口工作人员轮流上台授课，讲解工作流程，分享工作经验，讨论难点问题，提升窗口人员工作素质水平，确保窗口服务科学化、规范化、优质化。三、精简业务做“减法”，高效惠民走在前为认真贯彻落实人力社保各项惠民政策，提高经办效能，我局不断创新服务举措，整合业务流程，积极打造智慧人社。一是在办事流程、时限上多做“减法”,改变受理窗口以往坐等上门的习惯，对特殊事项采取超前服务、量身定制、绿色通道、跟踪扶持等特殊措施。为积极稳妥地推进我区机关事业单位养老保险制度改革工作，养老窗口工作人员深入我区机关事业单位上门服务，现场解答重点难点问题。对因工伤出行不便的办事群众，工伤科人员采取上门认定的方式，在最短的时间内进行工伤认定，减少工伤职工等待时间。随着硬件系统改进提升，我局将建立网络监控系统，对各项业务工作办理情况实施跟踪监督。此外，探索个性化和精细化服务，提供“保姆服务”、“预约服务”、“加急服务”等，供企业群众选择。二是在业务经办“简近优”的基础上，加大宣传力度，改变以往群众办事不知道找谁办、怎么办，不清楚政策文件如何规定的“单行道”状况，建立权责清单、服务事项清单，并在政务网上予以发布，搭建信息桥梁，实现政策信息的“双向互通”。梳理市区出台的就业、社保、创业、培训、引才等惠民政策，编印《创新创业人才服务政策指南》《创新创业就业扶持宣传手册》等2万余册，办事群众可在服务窗口随时秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com取阅，提高政策惠民覆盖面。三是打造智慧人社，借助服务大厅改造提升的契机，引入先进硬件设备，启用叫号系统、查询系统、窗口音视频监控，满足现代化办公和群众方便快捷办理业务需要。借助“互联网+”的发展，开通创业就业公共服务和人才政策服务两个微信账号，加强“两微一网”建设，逐步实现窗口办件服务“手指点、一键通、全覆盖”。便民办税优服务春风行动暖人心——天津市南开区地方税务局征收所事迹材料天津市公务员局南开区地税局征收所成立于1996年1月，现有干部44名，担负着南开区2.7万余户纳税人的地方税征收工作。局领导班子带领全局干部，始终坚持以组织收入为中心，以服务纳税人、服务经济发展、服务社会为宗旨，努力做到运行标准、统一、规范，服务主动、周细、高效，将办税服务大厅建设成为税收政策宣传的窗口、展示地税精神风貌的窗口、构建和谐征纳关系的窗口。先后荣膺全国青年文明号，全国巾帼文明示范岗，全国创建文明行业工作先进单位，全国三八红旗集体，工人先锋号和天津市文明单位，九五、十五立功先进集体，天津市工人先锋号，天津市劳动模范集体，天津市三八红旗集体，天津市五一劳动奖状等荣誉称号，多次受到市级机关工委和天津市财政地税系统表彰。一、无私忘我——全身心投入挚爱的事业“让纳税人满意在南开地税”对该所的每位同志而言不仅是一句口号，更是一份用实际行动默默履行地承诺。该所从纳税人需求出发，转变服务理念，增强服务意识，落实服务措施，不断提升纳税人遵从度和满意度。加强业务学习，提高服务效率。随着各类申报软件的不断升级，津税系统报税内容不断增加，征收所利用休息时间组织全所干部认真学习新系统的操作使用方法，以便快速熟练掌握程序，提升服务效率。为缩短纳税人办税时间，解决纳税人“楼上楼下跑，多个窗口找”的问题，该所采取了“一窗式”服务措施。这也意味着，纳税服务对一线税务人员的要求越来越高，工作强度越来越大。但是征收所的干部们没有抱怨，反而以更高的标准要求自己，利用休息时间加强业务学习，熟练掌握各种涉税事项办理步骤，以更加饱满的工作热情服务纳税人。延长工作时间，保证服务质量。遇到踏着下班铃声走进办税大厅的纳税人，他们坚持延时服务，热情接待，直到为纳税人办完所有手续才下班回家。年初，因2013年4季度企业所得税预缴和汇算清缴工作的启动，银联系统的故障造成了电子缴税功能的迟缓，又逢农历新春佳节临近，窗口出现了纳税人集中报税、扎堆等待的情况。征收所的干部面临工作任务量增加和硬件功能疲软的双重考验，全体干部主动放弃中午休息时间，延长下午下班时间，保证办理至最后一个纳税人。连续高强度的工作，使他们普遍感觉身体不适，但是为了保证不减少服务窗口，他们依然坚持在工作岗位上。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com二、换位思考——为纳税人提供最优质服务换位思考，是他们的理念，只有这样，才能做到想纳税人之所想，急纳税人之所急。解答纳税人疑问，服务全面注重细节。随着多元化申报方式的推广，网上申报的纳税人越来越多。但企业会计人员不能熟练运用该系统，随之而来的纳税咨询电话也层出不穷。申报窗口每天解答电话咨询近百户，有时候电话刚挂响铃又起，不管多么的劳累，他们始终以饱满的热情解答纳税人的问题。在办税服务厅会出现各种各样的纳税人，面对耳朵背的老人，他们就耐心解答，面对不会写字的纳税人，他们就帮助填写，他们牢记换位思考，将心比心的理念，在实际工作中，南开地税征收所，充分注重细节，提供周到服务，不断提升着自己的纳税服务水平。满足纳税人诉求，克服困难解决问题。征收所把“始于纳税人需求、终于纳税人满意”作为工作的出发点和落脚点，坚持规范执法与优质服务并重。去年年底，一群农民工兄弟所在公司在外区税务局代开建安发票时，弹出在南开地税局有未申报预警，无法开出发票，直接影响农民工工资结算。征收所干部意识到，事情直接关系农民工能否安心回家过年，一定要尽快解决。他们一边安抚纳税人的情绪，一边查找原因。经查询，原来是该公司从南开地税局迁出时遗留了垃圾信息，需要上报至市局审批清理，而资料准备和审批过程需要一定时间。为了让农民工兄弟早点回家过年，征收所积极地与相关科室及市局工作人员进行沟通协调，最后为纳税人争取到一条临时绿色通道，先完成电子平台审批，纸质材料及审批程序后续补齐，化解了纳税人的燃眉之急，获得了纳税人的称赞。三、追求卓越——坚持追求工作的高标准征收所将作风建设作为基础工作贯穿于税收服务始终，以规范的制度和标准化服务不断提高纳税人满意度和税法遵从度。抓干部素质，转变工作作风。征收所坚持把思想建设放在首位，坚持教育与管理相结合，坚持“三个常抓”。抓作风转变，培养干部服务意识；抓能力建设，激发干部潜能，提高综合素质；抓管理考核，制定《目标责任考核管理办法》，坚持科学管理。扎实推进服务标准化建设，全面优化纳税服务。征收所全面梳理和完善现行纳税服务制度，从岗位职责、纪律要求、应急处理等多个方面对纳税服务工作提出规范性要求，形成有效标准运行机制，确保每个岗位都有标准要求，每个服务行为都有标准规范，每名干部都按规范履职。南开地税局征收所的干部在平凡的岗位上用辛勤的劳动去换取每个纳税人的理解和微笑，用真诚、优质、高效的服务，赢得纳税人的信任和尊敬，用自己的踏实勤勉在税收工作岗位上演奏着优美的乐章。优质服务征纳情勤政为民公仆心——天津市河东区地方税务局征收所事迹材料天津市公务员局秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com河东区地方税务局征收所成立于1998年，现有43人，其中所长1人、副所长4人，党员23人。作为河东地税的窗口单位，征收所成立以来一直以“全心全意为纳税人服务”为宗旨，多途径、多措施、全方位地提高干部整体素质，凭借高效规范的办事风格、严谨诚恳的服务态度和进取创新的工作氛围成为河东地税局一道亮丽的风景线。河东地税征收所连续17年被评为“天津市财税系统文明税务所”，两度被评为“天津市职工职业道德建设百佳班组”，先后被授予天津市“五一劳动奖状”和“天津市青年文明号”荣誉称号，并于2013年作为首批单位通过了天津市公共服务标准化验收。一、办实事，解难题，认真践行群众路线作为基层服务单位，征收所时时刻刻站在纳税人的立场看问题、想问题、处理问题，扎根群众、集思广益，在为纳税人提供更高质量服务中做出了许多努力。针对前来办理业务的纳税人需提供繁琐的材料、各种表格填写不规范等问题，为方便纳税人，征收所自主设计了《天津市河东区地方税务局涉税事项一次性告知单》，同时推出《资料报送清单》、《退税申请书》、《税务事项承办单》等一系列“免填单”服务，向纳税人免费发放包含纳税期限提醒和银行缴税指南的“便民服务卡片”，将繁冗复杂的网上报税三方协议化繁为简，帮助纳税人解决了实际困难，更提高了工作效率，将纳税人在窗口办理涉税业务的平均用时缩短了40%。面对特殊的纳税人群体，征收所采取了一系列帮扶措施。契税窗口涉及房产过户，契税减免与退税，与群众的切身利益密切相关，前来办理的群众对税收知识的掌握参差不齐，有时更需要年逾古稀的老人亲自办理。面对这种情况，征收所干部不厌其烦，更加耐心细致地为纳税人讲解拆迁退税政策，对房屋公证、过户等职责以外的工作也进行必要的提醒，将办理个人房屋赠予减免税业务全面提速为当场办结，贴心服务让纳税人省去了不必要的麻烦，获得一致认可。同时，所内还细心准备了专用轮椅、配备自助电脑和自助打印机，集中力量解决纳税服务最后“一公里”问题，从细节上为纳税人提供最大的便利。作为全市公共服务标准化示范单位，河东地税局的办税服务厅整洁明亮、设施齐全，服务标识规范明显，新增的纳税自助服务终端将个人完税证明打印、发票真伪鉴别、车船税缴纳等功能全部囊括在内，为纳税人提供更加多样化的办理方式。二、转作风，抓落实，努力提升服务质量征收所除了纳税申报、涉税事项办理、发票发售与管理等常态工作外，还承担着工会经费代征、“年收入十二万以上”申报、“两处工资”申报等重要任务。为保障服务质量，该所以纳税人诉求为导向，严格落实首问负责、一次性告知、限时办结等服务制度，合理运用预约服务、延时服务、上门服务、绿色通道等延伸服务手段，最大限度的为纳税人提供便利。在办理直销代开发票业务时，针对纳税人集中的情况，征收所主动与涉及企业联系，提供预约服务，抽调骨干进行集中办理，解秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com决纳税人的申报难题；在办理“两处工资”和“年收入十二万以上”申报等具有法定截止时间的业务时，该所集中力量、加班加点，安排专人辅导政策、协助填表、引导申报，所领导带头坚守岗位到当日午夜12点，确保纳税人按时办理；在办理河东区外地施工队伍管理站发票缴验的过程中，征收所专门设立绿色通道，所领导带领发票管理组相关人员主动上门为企业清点核验发票，为企业集中验旧通用机打和服务百元发票共计10000余份。2014年至今，河东地税局征收所共计接收预约服务120余次，延时服务、上门服务、绿色通道服务60余次。正是源于狠抓落实的工作态度，征收所纳税服务工作得到了纳税人的广泛认可和一致肯定。仅2014年就收到纳税人锦旗2面，表扬信5封，电话表扬和口头表扬不计其数。三、强业务，重廉洁，着力加强队伍管理优质高效的纳税服务是建立在扎实过硬的业务能力基础上的，征收所十分重视干部的业务能力的提升。所内严格执行培训制度，由青年业务骨干担任讲师每月组织1-2次全员培训，对工作中的重点难点问题及时进行深入剖析，结合税收政策和自身经验提出准确的解决方案，2014年共计举办40余场业务培训，干部的实际工作能力得到了有效提高。自《全国县级税务机关纳税服务规范》2.0正式实施以来，作为服务纳税人的第一线，该所以高标准、严要求考核干部，确保每一名干部手边有规范，心中记规范，工作按规范，服务超规范，让纳税人在第一时间享受到《全国税务机关纳税服务规范》升级带来的便利。2014年8月，征收所结合实际工作修改完善了《征收所绩效考核管理办法》，将绩效考核分为两部分，一部分为每月干部日常管理考核，另一部分为每月的工作量化考核、服务质量考核和明察暗访反馈考核，力争通过制度的完善督促干部。工作之余，征收所注重所内的精神文明建设，经常组织干部参加爱岗敬业、廉政教育、五四精神、雷锋精神等主题活动，通过一系列活动的开展，引导干部深深地了解自觉奉献、廉洁从政的意义，并投入到实际工作中去。成绩属于过去，荣誉见证历史。随着群众路线不断的深入，河东地税局征收所必将在上级部门的领导下，以更加昂扬振奋的面貌、顽强拼搏的精神、踏实苦干的作风，努力做好人民满意的公务员单位。全省发改系统“争创人民满意的公务员集体”先进集体巨鹿县发展和改革局事迹巨鹿县发展和改革局是一个充满活力、有较强工作驾驭能力和凝聚力的集体。在省、市发改委的大力支持下，在县委、县政府正确领导下，县发改局领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以转变经济发展方式为主线，围绕“当好排头兵、工作创一流”这一目标要求，大力实施项目带动战略，切实加强国民经济运行监测分析，狠抓招商引资和项目建设工作，全面履行发改部门工作职能，扎实推进各项改革，圆满完成了各项工作任务，为促进全县国民经济和社会事业持续、快速、健康发展做出了积极贡献，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com得到了组织的认可和群众的好评，县发改局2017-2019年连续三年被县委评为优秀领导班子、招商引资和项目建设先进单位，2018年被评为市级文明单位、信访稳定工作先进单位、实绩突出单位、脱贫攻坚先进单位、“省级文明县城”先进单位、法治建设先进单位、“双创双服”工作先进单位等荣誉称号。局党组书记、局长王会忠同志被邢台市委组织部评为2019年度“人民满意的公务员”，在历年县人大任命人员年度评议中成绩位居前列。一、站位全局、聚焦中心，推动高质量赶超发展深入调查、详细了解掌握县域经济发展的状况的基础上，结合省、市和县委、县政府对经济工作的要求，认真编制年度县国民经济和社会发展计划，科学合理地安排我县每年经济社会发展的增速、规模以及各种比例关系，并经县人大会议审议通过后付诸实施，使其成为全县人民凝心聚力、共同奋斗的行动指南。创新建立宏观经济形势分析研判机制和监测预测预警信息会商机制，做好全县宏观经济预测预警，在疫情防控常态化前提下，县发改局坚持稳中求进工作总基调，克服疫情影响，采取有力措施全力推进全县经济社会发展趋稳向好，实现疫情防控和经济发展的双胜利。构筑了“3451”多元发展、多极支撑的产业新体系，先进装备制造、机件加工、健康食品、智能家居4个产业纳入市级重点支持的县域特色产业集群，其中机件加工产业纳入省级重点支持;积极为县域经济发展注入源头活水，大力实施节会招商、以商招商、委托招商、资本招商等招商方式，新签约项目80个;加快项目建设进度，创新实行项目建设“七包一”帮扶机制，19个省市重点在建项目完成投资26.36亿元，占年计划的125%;用足用好上级资金助力县域经济社会发展，精心建立重大项目储备库，积极争取中央预算资金有力改善了县域基础设施、民生项目、企业发展等瓶颈问题。深入实施创新驱动发展战略，创新开展双创工作，积极搭建各类创新创业服务平台，被评为邢台市“双创示范基地”。二、不忘初心、立足职能，努力为民服务办实事始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，围绕解决群众“三心事”，想办法、谋出路。2019年，完成民生实事22项，完成率100%，包括无偿争取到投资400万元的5座新能源电动车充电桩项目，有效解决群众新能源汽车随地随充难题;积极争取滏阳医院、县医院门诊医技楼等一批事关民生民计的重大项目;围绕群众脱贫致富，对分包的小韩寨等4个贫困村，积极争取扶贫车间、百企帮百村等扶贫政策，使61户贫困群众脱贫。2019年6月份，由省、市“双创双服”活动办有关领导及新华社、中央广播电台、河北日报、共产党员杂志社、河北经济日报、河北青年报等十余家中央、省、市新闻媒体组成的河北省“双创双服燕赵行”巡访组对我县医养中心医养一体化建设、台湾生物医药大健康产业园进行了采访。长城网、河北新闻网、河北共产党员网等媒体陆续报道了我县“双创双服”活动亮点工作，并受到省发改委好评。连续两年，在全市综合考核中荣获优秀等次，全市排名第二。三、凝心聚力、勇于担当，打好疫情防控阻击战秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com面对来势汹汹的疫情，发改局全体同志下沉到卡口，党员干部率先垂范，勇挑重担，大家积极参与，不叫苦、不喊累，识大体、顾大局，在县疫情防控领导小组统一安排部署下，义无反顾冲在疫情防控第一线。县发改局作为县疫情防控工作领导小组物资保障组牵头单位，采取有力措施，积极解决全县疫情防控物资短缺问题，疫情初期，局党组书记、局长王会忠主动作为、率先垂范，亲自带领物资采购组从北京成功采购调拨测温仪、医用护目镜、防护服一批重要防疫物资，当时正值疫情防控关键时期，这批物资的到来在一定程度上缓解了我县疫情防控工作的压力。在县发改局争取引导下，各本地企业纷纷捐赠物资助力我县疫情防控，为在一线开展疫情防控阻击战的同志提供了温暖和健康保障。四、加强学习、团结协作，打造一流的模范单位县发改局始终把干部教育培训作为一项长期的、经常性的工作来抓，为提高发改系统工作人员整体素质，切实加强政治和业务水平，坚持每周五的机关学习制度，以习总书记系列讲话精神武装干部职工的头脑，把思想教育同贯彻落实上级和县委重大决策部署、完成全县的中心工作结合起来，同推进经济高质量发展结合起来，夯实机关文化建设，坚持用党的思想指导具体业务实践，学以致用，提升工作成效、焕发工作热情，全面优质、高效完成各项工作目标任务。在全县叫响了分工明确、协作有序、团结紧张、严肃活泼的发改干部形象，为全县干部队伍的作风建设树立了榜样。严格管理强作风，优化服务惠民生——社保河东分中心努力推进经办服务持续发展天津市公务员局天津市社会保险基金管理中心河东分中心承担区域内5000余户参保单位、近60万参保群众的社会保险经办服务工作。在天津市人力社保局党组和天津市社会保险基金管理中心党委的指导下，社保河东分中心始终秉承着“务实创新、克己奉公”的职业精神，着力筑牢干部队伍作风建设，提升经办服务管理质量，经过不懈的自我完善与发展，分中心逐步形成高质高效的经办、耐心周到的服务、规范有序的管理和积极向上的精神面貌，并成为展示天津社保形象重要窗口之一。一、细致入微，完善经办服务，着力提升人性化水平为了满足服务对象多元化、个性化的服务需求，分中心从大处着手，从小处着眼，着力完善经办服务环境和服务举措，持续提升经办服务个性化水平。在硬件设施方面。设置了咨询台、填单台、网上申报间、洽谈室、等候区和自助服务区等6个功能服务区，特别是配备的15台自助设备，其功能涵盖个人参保证明打印、个人参保明细打印、单位缴费通知单打印、新参保职工身份证信息预读以及企业和机关事业单位养老金明细打印等5种自助服务功能，有效减少了办事人员的等候时间，疏缓了窗口的经办压力。在软件配套方面。河东分中心创新地将“社保大业务”理念与秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“互联网+”模式相融合，绘制出社会保险六大业务流程图，并将代表重点经办节点的二维码嵌入图中，供服务对象扫描了解详情。分中心还对线上、线下资源进行整合，在公告栏和各业务科长服务点位前统一摆放流程图，方便服务对象更清晰地了解业务流程图与实际业务经办的对应关系。分中心还十分注重具体服务细节的完善，确保其更加便民、利民。分中心在电子叫号机的显示屏上方张贴了办理相关业务的窗口号码，方便百姓尽快找到服务窗口排队等候；分中心自行研发了内容涵盖分中心所有经办业务的一次性告知打印系统，便于服务了解业务经办流程和所需要件；分中心制作了“员工去向告知牌”，帮助来访人员了解经办窗口人员情况，减少等候时间；分中心还在等候区位置设置了杂志架，由专人负责定期充实各类社保宣传材料和《天津社会保险》杂志，方便百姓在等候过程中取阅。这些创新举措满足了服务对象的多样化、个性化需求，得到了广大服务对象的赞许。二、真抓实干，强化经办管理，实现大厅管控标准化“没有规矩，不成方圆”。在提升经办管理水平的过程中，河东分中心下大力量进行管控制度的完善、落实与监督，提高经办服务标准化水平。近三年来，分中心先后制定、完善了23项规章制度；重点推广服务大厅主任值班、服务大厅服务引导、服务规范考核、突发事件应急和服务优秀之星评选制度等五项制度；积极落实“首问负责”、“一次性告知”和“限时办结”等三项服务承诺；借助服务大厅LED显示屏、公告栏、微信、短信等渠道，及时公开经办信息。2015年6月份，河东分中心还通过了公共服务标准化示范单位现场考评验收，成为河东区今年首家通过验收的服务窗口单位，这也标志分中心大厅管控水平再上新台阶。分中心还将查阅《大厅主任值班记录表》、调取录像、外部明察暗访结果纳入员工季度考核，明确考核指标，建立责任追究机制，借助监督考核机制促进管理提升。经办服务管理工作如“逆水行舟，不进则退”，分中心积极落实监督机制，促进大厅管控质量持续提升。在内部监督中，分中心通过召开员工大会、落实与员工谈心制度和在OA平台上公布整改信息等方式，向分中心党员干部征求意见、汇报工作进展及整改落实情况；在外部监督中，分中心严格落实《河东分中心党员联系点制度》，并借助行风监督员座谈会、电话询访、微信满意度测评和党员联系点活动等途径，向用人单位、服务对象广泛征求意见建议，积极进行整改。在2013年、2014年行风评议中，分中心分别取得90.16分、95.38分，2015年分中心满意度已达到97.91%，分中心经办服务满意度呈平稳提升态势。三、凝心聚力，改进工作作风，打造高素质经办队伍“国无德不兴，人无德不立”，提升道德修养是改进工作作风的突破口，更是干部队伍建设的灵魂。河东分中心在加强思想政治教育的同时，特别注重借助党史教育、廉政教育、开展创先评优活动、组织先进宣讲等活动，让干部员工有体会、有感触，自觉向先进看齐。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com通过用先进文化作思想引领，在润物无声间分中心党员干部为民服务的宗旨意识显著增强，干部员工服务更加主动积极，团队凝聚力、战斗力逐渐显现，分中心整体精神面貌焕然一新。高素质的经办团队离不开扎实的专业知识和良好的职业技能。分中心通过定期组织服务技能测试检测基本技能学习效果。分中心还为干部员工提供了大量内容丰富、对经办服务工作有实际指导意义的培训课程，例如：科级干部业务素质培训、法律知识讲座、语言表达培训、服务礼仪培训、心理疏导培训和户外拓展训练，特别是连续4年开展的异地调研工作，扩大了员工的工作视野、培养了员工勤思考、善总结的工作习惯，同时很多优秀调研成果被中心采纳并运用到实际工作中，对促进经办管理水平提升，发挥了重要作用。近几年来，在人力社保系统各级领导的关怀和分中心全体干部员工共同努力下，社保河东分中心在经办服务管理方面取得了长足的进步，这也是天津社保中心为不断提升经办服务水平、打造“社会保险，保您满意”品牌形象所做出不懈努力的一个缩影。建广厦千万间圆百姓安居梦——天津市国土资源和房屋管理局住房保障处事迹材料天津市公务员局住房保障工作是一项重要的民心工程、发展工程。天津市国土资源和房屋管理局住房保障处，从千家万户切身利益出发，从我市经济社会发展出发，始终坚定信念，用真情为百姓谋利益，用真心为社会建和谐。海量写作素材请上秘书之家写作网（www.mishuzj.com）一、心贴心，为群众解难题办实事求实效住房保障处始终坚持站在群众立场想问题，办实事。在制度设计上，他们坚持公开、公正、公平原则，科学研究制定住房保障政策，逐步扩大住房保障受益范围和保障标准。先后出台了廉租住房、经济适用住房、限价商品住房、公共租赁住房等10多个管理办法及规定，研究制定了申请、审核、发证、发帖、配租、配售等20多个操作程序，为我市住房保障工作稳定、健康、有序运行打下了坚实的政策基础。在实际工作中，他们不断自我加压，发现问题，解决问题。提出了为符合条件的孤寡老人居住养老院支付床位费，解决孤寡老人独居保障房无人照料问题；创国内先例制定成年孤儿承租公租房政策，为成年孤儿过上独立新生活打下良好基础；搭建全国第一个“天津市公共租赁住房互换平台”，为有需要的公租房住户“搭桥”换房提供服务。一系列政策的出台实施，得到了群众和基层工作人员的一致好评。二、面对面，将党的好政策传遍千家万户住房保障工作政策性强，社会敏感度高，群众关心，社会关注。如何让社会了解住保政策，如何让群众配合住保工作，既是一项紧迫工作，又是一项系统工程。为此，住房保障处采取了“两手抓”的工作方式，一方面，加强政策宣传。通过街道、社区，开展了30余场政策宣传，印发100余万份彩页材料，使住保政策传递到了社会的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com每个角落，将党的温暖传递到了百姓身边；另一方面，坚持身体力行。08年来，全处工作人员合计加班约2万小时，他们牺牲的这些个人时间，除正常工作外，还包括对有特殊困难无法亲自办理申请手续的家庭，通过会同区、街有关部门上门服务，手把手为困难群众办手续，解决实际困难，使“为人民服务”不再是一句口号，而是脚踏实地的行动。在住房保障处形成了一种风气，那就是坚持在不违背政策的前提下，想方设法为群众解决问题，让千家万户享受到党和政府的好政策，真正做到便民、惠民、利民。三、实打实，打造全心全意为人民服务的和谐团队这是一支能吃苦、讲奉献的和谐团队，这是一支年轻奋发、朝气蓬勃的团队。面对“急、难、险、重”各项工作，他们坚持履行职责不懈怠、俯下身子接地气，全心全意为人民。每一位同志都政治过硬、业务精通、爱岗敬业、热情服务，将住房保障工作视为自己的终身事业，将为人民服务、让人民满意作为自己的工作标准。截至2014年底，累计建设各类保障房71万套，发放租房补贴13.5万户，累计为约80万户家庭提供住房保障，占全市城镇家庭户数的33%。同时，积极推进全市住房货币分配工作，全市约100余万名职工受益。全市住房公积金平稳运行，近280万名职工受益，为改善我市中低收入住房困难家庭居住条件、促进房地产市场健康发展发挥了重要作用。由于在保障民生方面的突出贡献，住房保障处受到多次表彰2008年荣获天津市五一劳动奖状先进集体称号、2010年荣获天津市劳动模范集体称号、2013年更是荣获中组部、中宣部、人社部、国家公务员局授予的“全国人民满意公务员集体”称号，住房保障处处长代表全处受到李克强、刘云山等国家领导人的亲切接见。取得成绩固然欣喜，但天津住保人更多关注的是服务社会的满足感，他们常说一句话“住房保障盖得不仅仅是房子，我们更是在为心找一个家，只有每个社会成员的心“稳”了，这个社会才会更美好更和谐”。打造美丽社区建设宜居幸福新双港——津南区双港镇社会事务管理办公室事迹材料天津市公务员局双港镇位于天津市东南部，海河中游南岸，处于“双城双港、相向拓展”发展主轴上，镇域面积30.16平方公里，辖16个行政村和8个社区居委会，常住人口14万人。双港镇社会事务管理办公室作为城市化建设步伐的主力军和先锋队，肩负着重要职责和使命。一段时期以来，在社会管理、社区服务、依法监管等方面进行了探索和总结，以“双港镇宜家城镇社区服务中心”为载体，统筹指导鑫港园等8个新型城镇社区的社会事务与管理，取得了较好社会效果。以“六个一”和“十室”建设为标准，打造出一批市区级“美丽社区”和“魅力社区”。一、创新思路，完善机制，提升社会事务管理服务标准双港镇社会事务管理办公室适应城镇社区建设与发展的需要，积极创新社会治理思路，逐步建立和完善具有自身特色的“六位一体”社会管理新模式，确立了“六位一体”管理架构和“大社区体秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com系”社会治理理念，由分管党务、社会管理的两位党委副书记为组长，每个社区分别由一名镇党政班子成员负责社区的“六位一体”工作，按照主管领导牵头主抓，社会事务办公室总牵头，由社区、物业公司、综治司法、市容环卫、综合执法和村委会相互协作配合协调联动机制。社区坚持日碰头、周例会制度和社区联席会议，及时解决管理中发生的实际问题。在管理和服务中，发挥社会事务办公室总协调作用，抓住过程、步骤、细节、考核四个环节，做实、做深、做透、做好，解决服务“最后一公里”问题。二、以人为本，依法治理，广泛开展社区服务实践证明，社会事务管理与人性化服务并不矛盾，而是可以紧密联系，互相促进的。双港镇社会事务管理始终坚持以人为本，转变工作理念，始终把便民利民服务作为总抓手，坚持群众的满意度和幸福指数高低是社会事务工作的落脚点。（一）细化便民服务内容。成立社区医疗服务站，与医保联网，使得居民便利就诊。利用人口与计划生育服务站，开展幼儿教育、健康体检。建立社区创业就业超市，今年以来，组织居民参加招聘会36场，解决小区居民就业398人。建立社区慈善超市，举办爱心捐款、书画义卖等活动，为困难群众、孤老户、单亲家庭送关怀、送关爱、送慰问。（二）丰富志愿服务活动。组织各类志愿者开展送春联活动，举办妇女节、邻里节等节假日演出活动，开展食品安全宣传、防火防盗宣传等各类活动近50余场，为《鑫港园之声》报投稿、校稿，架起社区、物业和居民的连心桥，志愿活动人数达2400余人。（三）提高居民思想素质。以“美德礼堂”为总抓手，积极开展对居民的宣传、教育、培训和志愿活动，促进群众思想上楼，营造学习美德、传承美德的良好氛围。截止目前，已发展会员1200余人，参观人数达2600人次。（四）以活动提升社区凝聚力。创办了无人售货“诚信超市”，自运行以来进账无差错。开设“居民大讲堂”，长期开放图书室、书画室和乒乓球室等阵地。坚持每周组织培训讲座，讲授居民喜闻乐见的知识。（五）铺开警防技防民防三张网。小区安装监控探头460多个，依托社区警务室、调解室，走访、调节和排查隐患。发挥楼门长、巡逻队和平安志愿者作用，加大巡防巡控。（六）整治社区环境。大力宣传新的《环保法》和《天津市城市管理规定》等法律法规，针对楼道堆物反弹、小广告的现象，进行多次集中清理，对绿化、道路和公用设施损坏部位进行及时修补。三、喜闻乐见，齐抓共管，完成农民到市民转变紧紧抓住培训教育、典型引领、督促检查和文体活动四个关键，从改变农民一言一行入手，注重潜移默化和点滴引导，较好地解决农民搬入楼房住，思想也跟进上楼的问题。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（一）在宣传中营造。通过宣传栏、电视台、报纸、短信、大屏幕、悬挂标语、居民手册、一封信等形式，广泛宣传构筑良好舆论氛围。宣传文明祭奠、文明出行，提倡文明生活方式，做文明人。（二）在培训中提升。利用居民学校组织各类讲座培训“消防安全培训”、“健康养生知识讲座“、预防禽流感讲座”，举办了“快乐营地”，为文体社团举办声乐、书画、舞蹈培训，利用社区书吧平台，组织居民定期开展阅读，达到在书香中潜移默化提升综合素质的目标。（三）在文体活动中展现。舞韵舞蹈、彩云空竹等二十支社团先后代表镇参加区、市和国家各种比赛取得骄人成绩。空竹队在参加国际空竹艺术节展示中荣获金奖。舞蹈队参加天津市第四届“体彩杯”腰鼓比赛获一等奖。太极队在天津市“体彩杯”和华北地区“双街杯”拳术比赛中都获得二等奖。（四）在文明创建中升华。积极开展文明楼门、文明家庭的创建活动，在活动中创建了7个特色楼门、科学文明家庭、健康家庭和科普家庭等多个家庭。通过举办“邻里节”、“幸福老人”、“文明之星”、“好儿媳”、“好丈夫”、“感动双港十佳人物”、“巾帼志愿者”等各类评选活动，引导社区居民形成正确的思想观念和行为方式，展现出良好的社区风貌。四、依法管理，全面提升，打造群众满意的社会事务工作者队伍社会事务管理办公室始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓。定期组织业务培训、技能大练兵、考核评比等工作，设立奖励基金50万元，每月组织考核一次，实行奖惩机制，对前三名社区给予物质奖励并授予金、银、铜牌社区，充分调动“六位一体”工作人员队伍积极性，同时，充分发挥社区楼门长及文体队伍、社区志愿者三支队伍作用，影响和带动广大社区居民积极参与社区建设与管理，形成了“我的社区我的家，管理服务靠大家”的良好氛围。柔性执法促和谐服务百姓暖民心——河北区城市管理综合执法局女子大队事迹材料天津市公务员局河北区城市管理综合执法局女子大队成立于2009年3月8日,时为“女子中队”，2012年经编办审定，设立为“女子大队”。几年来，女子大队积极培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬天津精神，重点服务保障城市亮点建设和区域经济发展，开展特色执法服务，打造城管执法品牌，扩大了综合执法工作的社会影响，提高了公众认知度和满意度。先后被授予“天津市精神文明先进单位”、“天津市青年文明岗”、“天津市三八红旗先进集体”等荣誉称号。一、勤政为民，打造女子服务团队女子大队的队员们始终坚持围绕群众需要解决的实际困难和问秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com题，着力为群众办实事、做好事、解难题。她们身兼海河东岸历史文化的宣传员、过往游客的导游员、驻区企业单位的服务员，秉承“执法为民、服务发展”的执法理念，兢兢业业、挥洒汗水、柔性执法、形象执法，用辛勤的汗水守护着这个城市的美丽与和谐；坚持把“一个敬礼、一声您好、一句谢谢、一个微笑”作为自身的工作准则；坚持“柔性执法”，在执法中服务，准备了药箱、工具箱为过往游客和群众提供各种便利；走访沿街商户，征求意见、问需解难，开展“上门服务”；依托河北区在马可波罗广场设立的“河北区青年志愿者服务基地”，与建国道社区“文明督导队”和社会各界的志愿者队伍开展公益服务、社会宣传；作为全市首批“户外劳动者驿站”爱心服务示范岗，热情为各界劳动者服务、为有困难的群众主动伸出援助之手，仅挂牌后10天内，就累计为1200余人提供饮水、伤口处理、代步车打气等服务，赢得市文明办的充分肯定，被区文明办誉为“河北区精神文明建设的窗口”；此外，还充分利用“双语服务”的优势为境外游客提供指路服务。在道路管理方面，女子执法队严格按照“十无”标准从严管理，对于个别商户的无序经营行为，采取“预先告知”、“首犯不罚”、“代为改正”等一系列人性化管理措施，还突出服务宗旨，努力做到“感情上亲民、观念上爱民、措施上为民、程序上便民”。在贯彻落实天津市“促、惠、上”活动中，走访天远集团、正泰实业、假日饭店、凯德大酒店等驻区企业和82家沿街商户，问需解难，结成共建单位。入冬时节，她们会将打印精美的清雪倡议书送到沿街商户手中；在市、区新一轮市容环境综合整治全面展开之际、在迎接东亚运动会和建设美丽天津、美丽河北的工作进程中，她们更积极扮演着青年志愿者、文明礼仪使者以及道路市容环境综合治理的宣传员、服务员，成为全市精神文明建设的“窗口”，被新闻媒体誉为“海河东岸一道流动着的亮丽风景线”。二、清正廉洁，展现一流工作作风结合党的群众路线教育实践活动不断深入，在完成好“规定动作”的基础上，着力创新形式、创新载体，积极服务人民、奉献社会、促进和谐、推动发展。在工作中，她们密切联系群众，遵章守纪，廉洁自律，工作氛围浓厚，具有“团结、敬业、高效”的和谐氛围，体现以人为本、执政为民的理念。内部管理制度健全、行为规范、务实高效。在工作中着力狠抓“四个环节”。即：履行使命，强化“问责机制”，用铁的纪律和刚性制约狠抓执行力，保证责任落实。继续实行“饱和性工作”，强素质、上水平，自觉在工作中创先争优。执法保障，积极协调有关部门，对“区域联动、部门联动、齐抓共管”工作机制加以巩固，不断强化“责任纽带”；进一步加强法制建设、推进依法行政；加强思想政治和业务培训，积极打造服务人民、奉献社会、有为有位的综合执法队伍，树立全新的执法者形象。创新实践，依托海河东岸独特的地理位置和深厚历史文化底蕴，不断改进工作、创新管理招法，柔性执法、形象执法，在执法中服务，不断巩固和扩大工作成果。为民务实，结合“党的群众路线教育实践”活动不断深入，将“奉献日”活动贯穿始终，队员们牢记宗旨、为民务实、廉洁自律、勤政爱民。广泛开展执法服务，用惠民、利民的实际行动和工作成果，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为建设“美丽河北”聚集正能量，焕发新活力。三、恪尽职守，创新社会城市管理女子大队紧紧围绕市委、市政府建设美丽天津的工作部署，结合自身工作实际和特点，多次走上街头，开展治理露天烧烤、扬尘撒漏、各类违法占路经营、机动三、四轮车占路经营、天津站“黑出租”以及非法小广告的社会宣传活动，还积极配合地区大队、辖区居委会不断加大海河东岸道路及市容环境的综合整治力度，大力推动“清新空气”计划和道路市容环境质量的整体提升。在工作中坚持“延伸抓管理”、“执法中服务”，在全市综合执法系统中独树一帜，被誉为“津门综合执法第一岗”，成为“天津唯一、全国一流”的特色执法品牌和工作亮点。一枝一叶总关情排忧解难为人民——记第七届省“人民满意的公务员集体”衡南县信访局衡阳日报近年来，衡南县信访局坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新信访工作方式方法，选取“屋场”作为基层信访工作治理单元，大力推行“屋场恳谈+信访”工作模式，实现了法规政策在群众家门口宣讲、民情民意在群众家门口听取、矛盾纠纷在群众家门口化解。“屋场恳谈+信访”的矛盾纠纷化解新模式，先后得到《人民日报》《人民信访》和湖南卫视等国省主流媒体推介。2021年12月，衡南县信访局获评第七届湖南省“人民满意的公务员集体”。一、排忧解难屋场恳谈聚民心去年下半年的一天，云集街道居民王某在蒸湘南路骑行，却被路“坑”了：辅路上有个下水道井口没盖子，造成他摔伤，左胸2根肋骨骨折，病休治疗几个月，医药费花了数千元，但找不到责任单位，维权无门。不久后，在家门口召开的屋场恳谈会上，他向县信访局反映了这个难题。会后县信访局联合相关部门开展调查，经过多次协商，最终责任单位同意赔偿医药费、误工费、营养费。近年来，衡南县选取“屋场”这个最小基层治理单元，首创首倡屋场恳谈会制度。“整县推进、每村都开”的屋场恳谈会，县乡干部深入村组屋场，通过“宣传宣讲、释疑解惑、排忧解难、凝心聚力”，实现了“民感党恩，党聚民心”。借助屋场恳谈会这一平台，县信访局进一步探索了“屋场恳谈+信访”的矛盾化解新模式，变“群众上访”为“干部下访”。针对屋场恳谈会上收集的矛盾问题，衡南县通过采取明确办理责任单位、限时办结反馈、定期督查考核等措施，对信访事项办理实行完整闭环管理，真正做到了在群众家门口化解矛盾纠纷。2019年屋场恳谈会制度实施以来，全县召开屋场恳谈会3536场，收集群众意见建议3921条，解决各类问题4207个，大大降低了上访率，在源头化解了大部分矛盾纠纷。二、强化攻坚积案清零解民忧衡南县委、县政府始终高度重视信访工作，把信访工作作为了解秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作，严格落实县级领导值班接访制度，每天由一名县级领导率相关职能部门到县信访局值班接访，每周一固定由县委书记、县长、县委副书记、常务副县长轮流接访，通过现场接访、领导包案、带案下访等有效举措，将大量信访矛盾化解在县内。2020年以来，衡南县成功地化解了国家局交办的首批“集中治理重复信访、化解信访积案”数85件，化解率达100％。2021年，该县推出了“信访积案化解巡回讲评会制度”和精品案例评选活动，推广信访积案化解好经验，营造比学赶超氛围，通过明确责任部门，限时销号办结，定期督查考核等刚性要求，有效化解群众误解和上访动机，群众的合理诉求“件件有回音，事事有解决”。同时，衡南县大力开展信访“三无乡镇（街道）、三无村（社区）”创建活动，推动“小事不出村、大事不出乡，矛盾不上交”。近两年，全县17个乡镇（街道）成功创建市“三无”乡镇，创建达标率达73.9％。疫情以来，衡南县信访局大力宣传倡导网上信访，充分发挥网上信访主渠道作用，不断拓展网上信访覆盖面，让群众通过网上信访就能得到与来访一样效果，最大限度引导群众通过网上信访反映诉求、解决问题。2020年以来，信访形势明显好转，上访总量明显下降。群众来县、到市、赴省、进京上访总量同比分别下降52.8％、35％、25.2％和52.9％。三、齐抓共管凝聚合力惠民生2021年3月，岐山镇村民伍某、符某来到该局，反映县直机关某单位项目的包工老板拖欠自来水管安装费5万多元，请该局帮助讨要工程款。县信访局立即协调相关单位，召开信访联席会议，仅用3天时间，伍某等人就拿到了工程款和民工工资。针对房地产、涉众型金融纠纷、征地拆迁、企业改制等重点领域信访的问题，县信访局协调相关单位合力攻坚，召开信访联席会议明确各方责任，实行“红、黄、蓝”三色分级挂牌督办，强调如措施不到位、办理工作不力导致越级上访、群体性事件或不良影响的，启动倒查问责。从2019年起，永衡云Ｘ项目部分业主冯某双等人因产权证问题多次到县集访，县信访联席会议多次协调处理，终将房屋产权证办出，信访人非常满意，纷纷签订停访协议书。2020年，该局就成功地协助240户业主办好了产权证。此外，该局坚持运用法治思维和法治方式回应群众诉求，使信访工作更有力度。2021年信访法治宣传覆盖全县23个乡镇（街道），讲好信访故事，引导群众依法理性维权。同时，通过播放视频短片，公开曝光几起违法信访典型案例，发挥了强有力的震慑效果，有效维护了良好的信访秩序。衡南县信访局是人数不多的小团队，但他们在平凡岗位上干出了不平凡的业绩：2019年—2020年连续成功创建国家级信访工作“三无”县；2019年—2021年连续3年成功创建省级信访工作“三无”县；2020年成功创建全省信访部门“人民满意窗口”，获评“衡阳市信访工作优胜县市区”等称号。履行神圣职责当好安监卫士——河东区安全生产监督管理局危秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com险化学品安全监督管理科事迹材料天津市公务员局河东区安全监管局危险化学品监督管理科，主要负责对全区89个危险化学品从业单位的安全监管。2013年以来，全科同志发扬团队精神，强化服务意识，勤政廉政讲奉献，认真开展安全监察，各项工作得到了企业和群众的充分肯定。2013年危险化学品监督管理科被评为“天津市第四届人民满意公务员集体”，更加坚定了立足本岗，当好榜样，用实际行动守护人民群众生命财产安全的决心和信心。一、在业务学习上，勇争标兵危险化学品安全监管是一项专业性强、知识面广的工作，不仅涉及化工、电气方面的知识，法规、政策方面更是不可或缺。特别是国家危化品管理规章制度都在不断地更新，这就需要与时俱进，保证知识储备。危化科同志充分认识到学习的重要性，始终把业务学习作为重要任务认真对待，积极参加各类学习培训，从不缺课、请事假，全部参加了注册安全工程师资格培训，不断自我施压，努力钻研业务知识，综合业务素质得到很大提高。做到了熟知法规政策、了解相关化工知识，监管范围内危化品从业单位情况清、底数明。站在台上能讲课、下到基层会检查、查处事故当骨干，人人成为本岗位的行家里手，科长苏杰更是被誉为全市安监系统业务能手。二、在服务企业中，倾心竭力“倾心竭力为企业服务，真心实意帮企业发展”是危化科全体工作人员的共识。工作中积极践行党的群众路线，时刻把为企业服务作为工作的落脚点。在行政许可审批方面，危化科科学筹划、精心安排，在法规许可的范围内制定了“减少科目、缩短时间、特事特办、快审快批、上门服务、现场办结”的工作原则。减少审批科目2项、缩短审批时间50%，所有备案项目实现了立等可结。几年来，完成了126个行政许可项目，办理二、三类非药品易制毒危化品备案15项，上门服务、现场办结行政许可和备案项目16项，服务对象满意率达100%，实现了服务企业零投诉。在涉及危化品项目“改、扩、建”的审批工作中，每个项目自立项至正式营业，涉及规划、工商、安全评价、环境评价、现场勘查、组织评审等诸多部门和环节，手续琐碎繁多，有时跑上好多次，才能完成一项手续的办理。尽管如此，他们任劳任怨，只要是服务对象提出的合理要求，危化科的同志总是想尽一切办法，确保达到他们的预想目标。特别是在加油站的审批过程中，为减少企业等待时间，危化科在法规和国家标准许可的范围内尽量简化手续、帮助协调有关部门、实行无公休日24小时办件方式，使加油站提前2个月进入试运行阶段。三、在安监执法中，无私无畏在日常安全生产监管工作中，危化科的同志始终坚持“行政执法铁面无私，标准面前一把尺子”，秉公执法、无私无畏。安全生产检查，看似简单，实则不然，既需要工作的智慧，又要有无私的境界、无畏的气魄与精神。在对经营危化品的贸易公司进行检查中，不但要具备相应的化工知识、熟悉相关法规，还需要智慧秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com与技巧。在实践中危化科同志摸索出一套“查前阅底档、心中有数；查中巧周旋、辨别破绽；阅检供销帐、釜底抽薪；事实证据全、办成铁案”的工作方法，用于查处危化贸易公司违法违规行为，取得很好效果；烟花爆竹集中销售期，是危化科执法难度最大的时期，个别经营者违规销售烟花爆竹、私挪销售地点、超规定存放等违法违规行为，给人民群众的人身财产安全带来了极大的隐患，而执法相对人不配合、强词夺理、蛮横刁难的现象也时有发生。为维护人民群众生命财产安全，捍卫法律尊严，危化科同志以“铁肩担道义，利剑斩荆棘”的精神，无畏无惧，坚决重拳出击，依法严厉打击违法安全生产条例的行为。几年来，危化科作为生产安全事故案件调查处理的牵头科室，牵头组织调查处理生产安全事故和其他案件，无一例错案，做到件件案件事实清楚、定性准确、处罚恰当、案卷规范，并在全市安监系统事故查处和案卷评查中获得好评。四、在勤政廉政上，争做模范“安全责任重于天，恪尽职守讲奉献”这句话，在危化科得到了很好的诠释。危化科共3名同志，除了担负着全区89个危化从业单位的安全监管外，每年还要在1个月的时间内办结烟花爆竹零售摊位的选址、现场勘查、审核发证工作，并开展近一个月时间的专项监管。工作任务虽然繁重，但危化科同志毫无怨言、毫不懈怠，把“责任”二字牢记心中，在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心，出色地完成了各项工作任务，没有一人休过完整的春节、国庆长假，牺牲平常的公休日更是常事。通过努力，他们保证了在每个工作年度里，对责任范围内的生产经营单位完成2--3个轮次的常规检查，2013年以来，共出动了400余人次，填写检查记录340余份，下达各类执法文书60份，发现和督促整改各类隐患50余项，确保了全区危化领域和烟花爆竹集中销售期，安全无事故。安全工作只有起点，没有终点。危化科将会继续发挥示范作用，创新工作方法，一如既往地以高度的责任感和使命感，以严谨的工作作风和认真的工作态度，不断完善制度，改进方法，扎实做好危险化学品监管工作，履行神圣职责，当好安监卫生。