秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培养选拔优秀年轻干部情况汇报培养选拔优秀年轻干部事关*的事业薪火相传和长远发展，xx各项事业的持续发展，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。目前，我县35岁以下的年轻科级领导干部不足科级领导干部总数的六分之一，全日制研究生及以上学历科级领导干部不足科级领导干部总数的百分之一。为此，我们必须大力培养选拔优秀年轻干部，建立“选、育、用、管”环环相扣又深度融合的全链条机制，推动形成高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面。一要把当前需求与长远发展相统筹发现储备优秀年轻干部。做好优秀年轻干部发现储备工作，既要立足于当前更要着眼于长远，既要保证质量更要扩大增量。要广泛发动选。各级*组织特别是*组织书记，要善于在一线观察发现干部，发动群众举荐干部，按照干部管理权限物色推荐、严格把关、差额比选、择优而备，切实把对*忠诚、信念坚定，关键时刻扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的优秀年轻干部选出来。要层层负责选。按照*委（*组）考察了解、严格把关、研究推荐，上级*组织集中调研、综合研判、择优筛选的程序步骤，逐级建立优秀年轻干部库。县委组织部要适时开展后备干部调研，建立乡科级正职、副职后备干部和优秀年轻干部管理台账，各级各部门也要及时建立相应台账，确保全县各个单位、各个领域、各个行业、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com各条战线、各个层级都能储备一批讲政治、能力强、素质高、作风好的优秀年轻干部。要拓宽视野选。进一步完善多渠道发现、识别、举荐优秀年轻干部办法，不断畅通国有企业、学校、医院等企事业单位优秀人才进入*政机关渠道，多举措招才引智，确保*的执政骨干队伍拥有更广泛、更坚实的基础。同时，要注重改进方式方法，创新深入实际、深入群众发现干部的路径办法，注意在重大关头、关键时刻、急难险重任务中了解发现优秀年轻干部。二要把政治过硬与本领高强相结合培养锻炼优秀年轻干部。建立健全年轻干部接续培养机制体制，全方位培养锻炼，让年轻干部强定力、经风雨、见世面、长才干。要突出政治训练永葆政治本色。挑选优秀年轻干部，第一就是看是否对*忠诚；培养优秀年轻干部，第一就是教育他们对*忠诚，坚决防止做政治上的“两面人”。要把坚定理想信念作为根本任务来抓，切实发挥好*校主渠道作用、大讲堂主载体作用、*支部主责方作用，常态化、制度化抓好理论学习，特别是抓好**************思想的学习教育，不断强化*性自觉，教育引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要强化能力提升练就过硬本领。充分发挥各类主渠道、主阵地作用，用好实践锻炼平台，增强年轻干部的专业精神、提高年轻干部的专业能力。坚持多岗位培养锻炼优秀年轻干部，加大优秀年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流任职、挂职锻炼力度，有计划地推进*政机秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com关年轻干部内部交流轮岗，有重点地选派优秀年轻干部到“双一流”高校学习深造，不断开阔眼界视野、丰富成长经历、提高履职能力。要注重实践锻炼确保能担重任。坚持把火热的基层实践作为最好的课堂，聚焦机关中层干部、选调生、新录用公务员等重点群体，把基层一线、改革前沿作为主战场，对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，有计划地选派年轻干部进行援藏援彝、外出招商引资、参与重点项目建设等，不断增强年轻干部驾驭复杂局面、应对复杂矛盾、解决复杂问题的能力。三要把用当其所与用当其时相兼顾选拔使用优秀年轻干部。岗位是最好的锻炼，使用是最好的培养。要不拘一格大胆用。全面破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念的束缚，形成适时使用机制，对各方面比较成熟的优秀年轻干部，根据工作需要，该使用的使用、该提拔的提拔、该交流的交流，特别优秀的要不唯年龄、不唯资历、不拘一格大胆使用，缩短成长周期,确保年轻干部在峰值年龄得到重用。要破除壁垒统筹用。打破地域、行业、部门之间的条块分割，探索各方面优秀年轻人才进入*政干部队伍的有效途径和方法，切实加强对年轻干部的统筹培养、交流和...