秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com县级党政机关机关干部考核办法 第一章总 则第一条为深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实从严管理干部要求，健全科学精准、务实高效、奖惩分明的干部考核评价机制，进一步激励全县党政机关干部担当作为、履职尽责、真抓实干、争先创优，锻造忠诚干净担当的高素质专业化机关干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《事业单位工作人员考核暂行规定》及省市关于干部考核评价工作相关文件精神，结合我县党政机关工作实际，制定本办法。第二条本办法适用于全县各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、群团机关及县直各参公事业单位、乡镇党政机关在编在岗公务员、参公管理人员、事业工作人员。第三条干部年度考核工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治标准、坚持事业为上、注重实干实绩、强化从严管理、激励担当作为，树立重政治、重担当、重实绩、重作风、重口碑的鲜明用人导向，全面客观、精准公正评价干部全年思想政治、履职尽责、工作实绩、作风纪律、廉洁自律等各方面表现。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com第四条考核工作遵循以下基本原则：（一）党管干部、政治首位。把政治标准贯穿考核全过程，突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，重点考核干部贯彻落实党中央决策部署和省市县委工作安排的政治态度、实际行动和工作成效。（二）实事求是、客观公正。坚持以事实为依据、以实绩为准绳，全面历史辩证评价干部表现，不唯票、不唯分、不唯表象，杜绝主观臆断、人情打分、随意评定，确保考核结果真实可信、精准可用。（三）注重实绩、群众公认。聚焦中心工作、重点任务、岗位职责，突出实干实效，充分结合日常表现、年度成效、服务口碑、基层评价，全方位、多角度、立体化识别干部。（四）考用结合、奖惩并举。坚持考核与激励约束、培养使用、监督管理紧密结合，强化考核结果运用，让实干者受激励、有为者有地位、懈怠者受约束、失责者受惩戒，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。（五）简便务实、常态长效。立足基层工作实际，优化考核流程、精简考核环节、杜绝形式主义，坚持日常考核与年度考核相结合、定性评价与定量评分相结合、组织评价与群众评议相结合，推动干部考核常态化、规范化、制度化。第五条年度考核以自然年度为周期，每年开展一次，结合日常跟踪管理、季度考评、专项督查、重点任务攻坚表现综合评定，作为秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com干部评优评先、职务职级晋升、岗位调整、教育培训、问责追责的重要依据。第二章考核内容第六条机关干部年度考核内容主要包括思想政治、履职尽责、工作实绩、作风建设、廉洁自律五个方面，根据岗位职能、职级职责、工作分工差异化设置考核重点，兼顾共性要求和岗位个性特点。第七条思想政治方面。重点考核干部政治立场、理论素养、大局观念、党性修养和政治执行力。主要看是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；是否严格贯彻落实上级决策部署和县委、县政府各项工作安排，做到令行禁止、政令畅通；是否严守政治纪律和政治规矩，坚定理想信念、站稳政治立场、恪守政治原则；是否自觉践行新时代党的建设总要求，主动参加党组织生活、落实组织制度、履行党员义务，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。第八条履职尽责方面。重点考核干部岗位担当、业务能力、工作态度、履职质效。主要看是否严格落实岗位职责，熟练掌握岗位业务，依规依纪依法开展工作；是否主动担当作为，面对重点任务、难点工作、紧急事项敢于攻坚、善于落实；是否严格落实工作制度、办事规范、流程标准，工作严谨细致、高效务实；是否具备秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com适应新时代工作要求的专业能力、专业思维、专业素养，能够有效破解工作堵点难点，保质保量完成各项既定工作任务。第九条工作实绩方面。坚持以实绩论英雄、凭实干定优劣，重点考核年度目标任务完成情况、中心工作推进...