秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com*支部书记 2025 年度组织生活会个人对照检查材料：坚持问题导向深化作风建设按照上级*组织关于召开 2025 年度组织生活会的具体要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻**************思想和*的二十届四中全会精神，将《中国共产 dj 律处分条例》及中央八项规定精神作为必修课。会前，我通过谈心谈话征求意见 12 条，并结合支部工作实际与个人履职情况，对自身存在的问题进行了“透视扫描”。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在学习贯彻*的创新理论方面一是存在“快餐式”浏览，缺乏深研细悟的钻劲。具体表现在日常学习中，往往满足于“刷手机、看标题、读金句”，对**************思想的核心要义把握不准。例如，在今年组织的两次支部集中学习中，我作为领学人，仅是照本宣科读文件，没有结合单位实际进行深度解读；在个人自学时，遇到篇幅较长的理论文章，习惯性地只看开头结尾和黑体字，对于“新质生产力”等新概念，虽然能说出名词，但对其内涵逻辑讲不清楚、道不明白。二是存在“实用主义”倾向，学用结合出现断层。往往是— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“急用先学、不用不学”，把理论学习当成了应对检查的“敲门砖”。比如，在撰写年度工作计划时，为了让文章显得“有高度”，临时上网搜索相关论述进行“拼凑”，而不是先学一步、用理论指导谋划。在解决支部具体问题（如*员参与活动积极性不高）时，习惯凭老经验办事，没有从*的创新理论中找立场、找观点、找方法。（二）在锤炼*性修养方面一是政治敏锐性不够强，“免疫力”有所下降。在日常生活中，对一些网络上的“低级红”“高级黑”或者是消极言论，警惕性不高。例如，在微信朋友圈或私下聚会中，听到有人对国家政策发牢骚、讲怪话时，往往抱有“多一事不如少一事”的心态，没有第一时间站出来进行旗帜鲜明的反驳和纠正，存在“老好人”思想。二是组织生活会“辣味”不足，批评与自我批评有了“水分”。作为支部书记，在带头开展批评时顾虑较多，怕得罪人、怕影响团结。比如，在上次开展谈心谈话时，面对一名工作经常迟到的支委成员，我仅是委婉地提醒“注意考勤”，而没有严肃指出其纪律意识淡薄的根源；在自我批评时，习惯用“学习不够系统”“工作不够细致”等万能词汇，少有触及灵魂的深刻剖析。— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（三）在联系服务群众方面一是深入基层“走马观花”，调研不够深入。虽然建立了联系群众制度，但往往是“坐着车子转、隔着玻璃看”。例如，今年虽然下基层调研了 4 次，但每次都是匆匆忙忙，只是在现场听听汇报、看看展板，没有真正走进职工宿舍、食堂去“揭锅盖、坐板凳”，对基层群众最真实的急难愁盼问题掌握不全，导致提出的解决方案有时不接地气。二是服务群众缺乏耐心，存在“门好进、脸好看、事难办”的隐形变异。在面对群众咨询或诉求时，有时表现出急躁情绪。比如，上个月有群众来咨询政策，因其对流程不熟悉反复询问，我不自觉地提高了嗓门，甚至让对方“自己看墙上的流程图”，没有做到耐心细致的解答。对于一些历史遗留的难点问题，存在畏难情绪，习惯向上级“打报告”推责，而不是想方设法在支部层面协调解决。（四）在发挥先锋模范作用方面一是攻坚克难的锐气减退，存在“守摊子”思想。随着任职时间的增长，产生了“求稳怕乱”的心理。例如，在今年推进支部标准化建设攻坚任务时，面对需要协调多部门的复杂情况，我第一时间想到的是“等一等、看一看”，没有主动出击去沟通协调，导致项目推进滞后。在日常工作中，满足于完成— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com上级交办的“规定动作”，缺乏结合实际创新的“自选动作”，支部工作亮点不多。二是履职尽责标准不高，“头雁效应”不明显。对自己的要求有时甚至低于普通*员。比如，要求*员同志按时提交思想汇报，自己却偶尔拖延；要求大家节假日值班严守纪律，自己值班时却偶尔脱岗处理私事。在遇到急难险重任务时，有时习惯于“动嘴指挥”，而不是“带头冲锋”，没有真正做到“...