秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com*委 2025 年意识形态工作总结及 2026 年工作计划（集团公司）*委 2025 年意识形态工作总结及 2026 年工作计划（集团公司）2025 年，在**************思想的科学指引下，在集团公司*委的坚强领导下，我们始终将意识形态工作作为一项极端重要的战略性、基础性工作来抓，深入学习贯彻*的二十大和二十届四中全会精神，坚决落实“第一议题”制度，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。一年来，集团上下思想根基愈加牢固，主流舆论持续壮大，价值引领更加鲜明，安全防线全面筑牢，为集团在复杂多变的市场环境中稳健前行、在服务国家战略中彰显担当，提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。一、2025 年度意识形态工作主要成效（一）强化政治引领，压实意识形态工作责任链条。企业*委始终把意识形态工作摆在突出位置，纳入 dj 工作责任制和领导班子、领导干部目标管理，做到与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。一是健全责任体系。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》，明确*委书记第一责任人职责、分管领导— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com直接责任、班子成员“一岗双责”，构建起“*委统一领导、*政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、基层*组织具体落实”的工作格局。全年召开*委会专题研究意识形态工作 x 次，听取汇报 x 次，开展专项督查 x 轮。二是强化制度执行。严格落实意识形态工作分析研判、情况报告、阵地管理、舆情应对等制度，建立季度研判、半年通报、年度述职机制。对 x 个下属单位开展意识形态专项巡察，发现并整改问题 x 项，推动责任压力层层传导、落地见效。三是突出考核导向。将意识形态工作纳入绩效考核体系，权重占比提升至 x%，对落实不力的 x 个单位主要负责人进行约谈提醒，切实发挥“指挥棒”作用。（二）深化理论武装，夯实团结奋斗的思想根基。坚持把学习贯彻*的创新理论作为首要政治任务，推动*的科学理论入脑入心、见行见效。一是抓好“关键少数”示范学。*委理论学习中心组全年开展集中学习共 x 次，专题研讨 x 次，围绕新质生产力、国企改革深化提升行动等主题深入交流，形成调研成果 x 篇。班子成员带头讲*课 x 场次，覆盖*员 x 人次。二是推动“绝大多数”覆盖学。依托“三会一课”、主题*日、班前会等载体，组织基层*支部开展理论学习 x 余场次。打造“车间微课堂”“工地读书角”等特色平台 x 个，推送“每日金句”— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“理论快问快答”等线上内容 x 期，确保理论学习延伸到一线、覆盖到全员。三是注重知行合一转化学。开展“我为企业发展献一策”活动，征集合理化建议 x 条，其中 x%转化为管理改进措施；组织“岗位建功”实践，引导职工在技术攻关、降本增效中践行新发展理念，全年实现技术创新 x 项，节约成本 x 万元。（三）壮大主流舆论，营造昂扬向上的企业氛围。牢牢掌握舆论主导权，唱响主旋律、弘扬正能量，凝聚推动企业发展的强大合力。一是建强宣传阵地。升级企业官网、微信公众号等自有平台，开设“奋进新征程”“榜样力量”等专栏，全年发布原创稿件 x 篇，阅读量超 x 万次。规范管理 x 个内部宣传栏、x 块电子屏，确保内容导向正确、更新及时。二是讲好国企故事。聚焦重大工程、重点项目、先进典型，策划“一线风采”“匠心筑梦”等主题宣传，推出《焊花里的坚守》《高原上的电力尖兵》等融媒体产品 x 部，在省级以上媒体刊发报道 x篇，有效提升了企业美誉度。三是强化舆情引导。健全“监测—研判—处置—反馈”闭环机制，配备专职网评员 x 名，全年妥善处置苗头性舆情 x 起，回应职工关切 x 项，确保网络空间清朗有序。（四）培育企业文化，涵养向上向善的精神家园。将社会— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com主义核心价值观融入企业文化建设，以文化人、以文育人，增强职工归属感和凝聚力。一是传承红色基因。组织参观红色教育基地 x 批次，开展“重温创业史”主题活动，编纂《企业发展口...