秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2025 年民主生活会对照检查材料“”带头干事创业、担当作为 方面问题起草指南、实例和素材今天，与文友们共同探讨第四方面问题的起草方法，并提供问题实例和相关素材。第四方面问题要从干事创业、担当作为、政绩观、识变应变求变、历史主动五个层面查摆问题。下面，我们分别探讨这五个层面需要从哪些角度查摆具体问题。一、干事创业层面问题查摆指南和实例干事创业方面包含的内容比较广，问题查摆的角度并不容易把握。我们需要根据本次对照检查材料的主题，以及相关要求，将干事创业这个层面，划分为逻辑自洽的几个问题角度。因此，我们可以从能力本领、工作方法、队伍建设三个角度查摆问题。（一）能力本领角度以下 10 个问题实例，根据第四方面 216 条问题素材整理而成。不会运用的文友，可以结合文后附的 216 条问题素材，学习研究写作方法。1.干事创业的能力本领不能完全满足高质量发展的需要。自身的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的积极性不— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com够高，常态化长效化自主学习的意识不够强，推进高质量发展所必备的各种知识、政策储备不够丰富，按照高标准要求，自“”己距离 行家里手、内行领导 还存在一定差距。统筹推进本地区、本领域、本行业高质量发展存在薄弱环节，不善于运用全面、辩证、长远的思维处理好当前与长远的关系，缺少洞悉国际格局的研判力、穿透战略迷雾的决策力、驾驭转型攻坚的执行力，导致在干事创业的具体实践中，缺乏预见性和前瞻性，战略主动有所不足，未能将改革发展中的不确定性，变成高质量发展的确定性。2.打破思维定式与传统路径依赖不够彻底。干事创业的斗争精神不足，对于不合时宜的政策藩篱和陈旧观念束缚，缺乏敢于突破的勇气和锐气，探索不够大胆，改革不够有力，成效不够明显。存在经验主义的思想倾向，求稳怕乱，还是习惯运用老思维、老办法把党中央决策部署与自身实际工作结合起来，创造性贯彻落实的意识和能力不足，制定的一些政策和措施的牵引性、撬动性不够有力，未能有效破解发展难题、厚植发展优势。思维不够开阔、思想不够灵活，不善于把事业发展放到历史长河和世界全局中来谋划，也没有综合考虑和把握政治和经济、历史和现实的关系，导致未能系统性地破解高质量发展中的一些瓶颈问题；对于战略的坚定性和策略的灵活性统筹不够科学，制定一些具体的策略，未能紧跟形势的发展而灵活调整、及时更新，导致一些工— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com作的针对性、务实性和可操作性不强。3.激励干部干事创业的方法不够有效。调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性不够充分，干部队伍中的敢作敢为、锐意进取的干事创业氛围不够浓厚，未能有效制定出既能增强干部思想自觉，又能增强行动自觉的思想教育方式，导致部分干部产生避责心态，挤压了改革创新空间，陷入害怕出错、少干事、不干事的保守状态。面对改革发展的新要求和干部队伍的新变化，习惯等靠、反应缓慢，沉浸于原来的老经验、老套路，与干部之间缺乏深入沟通交流，教育引导缺乏创“”意和新意，个别干部 为了不出事，宁可不干事 思维误区，还没有从根本上发生转变。二、担当作为层面问题查摆指南和实例担当作为层面，如同干事创业层面，包含的内容比较广，问题查摆的角度并不容易把握。我们需要根据本次对照检查材料的主题，以及相关要求，将担当作为这个层面，划分为逻辑自洽的几个问题角度。因此，我们可以从思想认识、工作方法、队伍建设、能力本领四个角度查摆问题。（一）队伍建设角度4.“”干部队伍担当作为的 精气神 不足。干部的思想政治工作抓得不够紧实，对干部的理想信念教育和职业道德培育统筹谋划不够科学，针对性不强，个别干部缺乏集体主义精神和集— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com体荣誉感，导致干部担当作为的内生驱动力明显不足。未能从政治上、待遇上、心理上全方位、多维度关心关爱干部，干部健康监测体系、关爱政策落实制度不够健全、落实不够到位，“”一些干部对组织的温暖感受不够...