秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com电力公司职工思想政治工作创新案例一、背景介绍近年来，xx 电力股份有限公司处于推进高质量发展、深化改革攻坚的关键时期，同时也面临着严峻的生产经营形势。企业未来的发展怎么样?职工的美好生活愿望能不能实现?当前的困境如何突破?这些成为萦绕在职工心头的问题。思想是行动的先导。思想问题不解决，攻坚克难的统一步伐就迈不齐。针对此，xx 电力立足于切实解决问题，融入生产经营改革发展、*的建设、企业文化等工作，建立并实施思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压的思想政治工作机制，实现职工队伍统一思想、凝聚共识、团结奋斗，为推进 xx 高质量发展提供了动力。二、基本做法思想上解惑：通过抓好各级*组织“第一议题”学习贯彻，建立公司*委和基层*委联动的 xx 中心组“指尖云上课堂”等，加强思想理论武装，第一时间关注、第一时间学习*中央最新重要会议精神，及时分享、交流探讨，领会核心要义，增强*员领导干部这一关键少数群体用*的创新理论指导解决 xx 高质量发展难题的理论能力。所属工程公司*委中心组联合 xx 发电公司举行现场扩大学习，现场了解实情与理论学习相结合，解开班子成员和中层干部对如何开拓等级检修项目市场的困惑。通过开展多频次、全方位的专题宣传宣讲，结合*的重要会议精神宣贯、*史学习教育、深化改革形势等，组织领导班子成员到 dj 联系点、*组织书记到*支部、*务思想宣传工作骨干到一线，以专题*课、面对面交流分享、答“职工问”等方式分层分类送“讲”到基层，讲清楚政策要求，讲清楚形势任务，讲清楚“xx 要干成什么样？怎样干”，疏通思想“堵点”，赢得对改革秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com发展的共识。通过开展“我为提质增效献一计”“我为改革发展献一策”“高质量发展金点子征集”等“问计于职工”的系列活动，了解职工对于企业发展的想法、对于深化改革的见地，可行的建议积极推动落实，让职工感受到与企业共发展的获得感，从而进一步解开职工思想包袱。精神上解忧：建立常态化思想动态分析机制，组织各级*组织运用好网格化管理等基层组织工作方法，及时关注了解广大职工的思想问题，重点关注重要节点重点人群、特殊人群的精神状态，建立思想问题库，从 xx 电力本部到基层企业职能部门建立解决问题责任制，动态关注问题销号情况，为职工群众解忧。近年来，共计开展疫情防控、复工复产、安全生产、高质量发展等专项思想动态调研分析，为职工解决问题 200 余个。疫情最严重的时刻，在思想动态调研中了解到由于疫情防控工作需要，多数基层企业生产单元采用值班、备班、应急班制，在班人员因人员减少、工作量和劳动强度增大及长时间在岗无法照顾小孩等原因，导致职工压力大、精神情绪不稳定。了解这一情况后，组织基层企业生产部门尽全力合理调配班次，确保同一时间段，双职工夫妻双方至少有一人在家可照顾小孩，解决职工后顾之忧;dj 部门组织志愿者利用下班休息时间，以“情景剧+小课堂”“微课”视频等方式，在线辅导职工子弟学习，缓解了职工身体之劳，解除了职工精神之忧。文化上解渴：xx 电力旗下有多家历史悠久的电厂，在发展历程中砥砺奋进攻坚克难，形成了“大唐湘军”企业文化精神。在新形势下，企业面临生产发展困境，需要与时俱进、凝聚力强的企业文化来影响和鼓舞职工。针对此xx 电力多措并举着力重塑“大唐湘军”文化品牌，为职工解“文化激励”之“渴”。建立红色文化弘扬机制：在*史学习教育中，xx 电力利用地处“百步之内必有芳草”红色圣地 xx 的优势，开展打卡“红色地标”、开设“红色班车”、展播“红色电影”、制作“红色专辑”、挖掘“红秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com色资源”、打造“红色长廊”、开展“红色宣讲”、唱响“红色歌曲”、征集“红色故事”、畅谈“红色感悟”等“十红”系列活动，*员干部职工掀起汲取红色文化精髓、鼓舞奋进力量的热潮。建立机关文化“下沉”机制：开展以“思想交流联心、答疑解惑办事、指导推动解难”为主要内容的“机关联基层”活动，机关本部支部、部门结合工作和为...