秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com国企 2025 年下半年 dj 工作计划一、坚持理论引领，进一步加强*的政治建设坚持“一盘棋”谋划、实施“整体化”推进、实现“全局性”提升，运用新思维树立“大 dj”观念。一是坚持*的全面领导。深入贯彻******关于*的建设的重要论述，全面贯彻落实新时代*的建设总要求，把坚持*对国有企业的全面领导作为根本政治原则，以做强做优做大国有资本和国有企业为目标，始终锚定增强核心功能、提升核心竞争力，把 dj 优势转化成公司高质量发展优势。二是坚持理论武装。严格落实“第一议题”制度，组织广大*员领导干部持续学习**************思想和*的二十大、二十届三中全会精神，巩固 zt 教育成果。大力弘扬理论联系实际的学风，把破解经营管理难题作为检验学习成效的重要标准，紧密结合公司改革发展的新形势，认真分析研究公司发展面临的深层次问题，精心谋划工作思路和举措，努力把学习成果转化为推动解决发展难题的能力。三是坚持责任担当。按照某某集团、某某公司战略部署，统筹谋划好战略发展方向与阶段性实施目标，围绕管理创新、制度创新、技术创新、工艺创新、流程创新“五大创新”，在安全生产、增量增收、降本控费、科技创新优化组织架构、依法合规等方面发挥把关定向作用。四是坚持推进战略协同。始终把服务改革发展作为重点，全方位强化战略宣贯，通过*委会、*委理论学习中心组、“三会一课”、主题*日等形式，开展深入学习研讨，加强形势任务宣传教育，进一步严明*的政治纪律、组织纪律和工作纪律，保证政令畅通，把 dj 优势转化成公司高质量发展优势、竞争优势。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com二、坚持固本强基，进一步加强基层*组织建设坚持大抓基层的鲜明导向，扎实做好强基础、固基本工作，推进 dj 工作标准化建设。一是落实 dj 工作责任。*支部书记要切实履行 dj 工作第一责任人的职责，按照 dj 工作目标责任书要求，做到守土有责、守土负责、守土尽责。公司两级领导班子成员要切实履行“一岗双责”，坚持 dj 工作和中心工作两手抓、两不误、两促进。坚持 dj 工作例会制度，确保 dj 工作部署贯彻执行到位。二是完善 dj 工作考核。坚持目标导向和问题导向，进一步细化 dj 目标考核细则，持续完善 dj 考核挂钩本单位安全、生产、经营、环保等指标，推动 dj 工作与中心工作同步实施、有效联动、发挥作用。三是推进 dj 基础规范化。扎实推进“四同步四对接”，持续推动“两个覆盖”有形有效，理顺基层*支部工作“8+1 职责”和*支部书记“工作八法”清单，抓实*员教育培训，严把发展*员标准，积极探索智慧 dj、干部信息管理、数字工会等*群业务系统应用实践，促进*支部工作对标、过关。四是创优 dj 品牌。大力推进以“红帽子先锋工程”为引领的“红坐标，新精煤”dj 品牌矩阵建设，加强基层dj“微品牌”建设，总结经验、巩固提升，积极参与华荣第二批 dj 品牌创建示范命名工作。三、坚持选贤任能，进一步加强干部队伍建设坚持*管干部、*管人才原则，拓宽选人用人视野，不断激发人才活力。一是完善干部管理机制。坚持*管干部、*管人才和企业选人用人相结合，落实国有企业领导人员“20 字要求”，打造忠诚干净、实干担当的高素质和专业化干部队伍。全面推行“以奋斗者为本、为担当者担当、让实干者有为有位”理念，实施 dj 与生产经营“双百分”考核机制，实现秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comdj 考核与生产经营考核既有交叉、又有侧重，以双向挂钩促进双向融合。二是促进改革提升。大力推进国企改革深化提升行动，持续推进“三项制度”改革，按照扁平化管理要求，调整组织架构，减少管理层级。加快建立末等调整、不胜任退出机制，把高质量完成各项工作目标作为评优评先、提档晋级的前提条件，确保事事有着落、件件有回音。三是不断优化干部队伍结构。实施年轻干部“红色薪火工程”，加大优秀年轻干部培养选拔力度，通过“搭台子+压担子”方式，把政治素质好、发展潜力大、群众满意度高的年轻干部放到重点项目、难点工程、关键岗位等锻造锤炼，促进优秀年...