秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com如何打造“dj＋业务”融合发展新标杆在新时代背景下，dj 工作与业务工作的融合是推动各项事业高质量发展的关键举措。“dj＋业务”的深度融合，不仅能增强*组织的凝聚力和战斗力，还能为业务工作提供强大的政治保障和精神动力。打造“dj＋业务”融合发展新标杆，成为了众多组织和单位面临的重要课题。一、“dj＋业务”融合发展的重要意义（一）提升业务效能dj 工作强调*员的责任意识、担当精神和奉献精神，将这些精神融入业务工作中，能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。例如，*员在工作中发挥先锋模范作用，带动其他员工共同进步，促进业务工作的顺利开展。（二）增强组织凝聚力通过 dj 活动的开展，能够加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的信任和理解，形成团结协作的工作氛围。同时dj 工作能够引导员工树立正确的价值观和人生观，增强员工对组织的认同感和归属感，从而提升组织的凝聚力。（三）确保业务方向正确dj 工作能够为业务工作提供正确的政治方向和指导思想。*组织可以通过制定发展战略和规划，确保业务工作符合*的路线方针政策和国家的发展要求，避免业务工作出现偏差。（四）推动创新发展dj 工作鼓励创新和勇于探索的精神，将这种精神融入业务工作中，能够激发员工的创新思维和创新能力。*组织可以通过搭建创新平台、组织创新活动等方式，推动业务工作的创新发展。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com二、当前“dj＋业务”融合发展存在的问题（一）思想认识不足部分*员干部对“dj＋业务”融合发展的重要性认识不够，存在“重业务、轻 dj”的思想误区，认为 dj 工作是务虚的，与业务工作没有直接关系，导致 dj 工作与业务工作“两张皮”现象严重。（二）融合机制不完善缺乏有效的融合机制，导致 dj 工作与业务工作在目标设定、工作部署、考核评价等方面缺乏有机结合。dj 工作和业务工作各自为政，无法形成工作合力。（三）载体和方法单一在“dj＋业务”融合发展过程中，载体和方法较为单一，缺乏创新和吸引力。dj 活动往往形式化，与业务工作结合不紧密，无法达到预期的效果。（四）人才队伍建设不足“dj＋业务”融合发展需要既懂 dj 又懂业务的复合型人才。然而，目前部分*组织的*务干部业务能力不足，业务骨干对 dj 工作的认识和参与度不高，导致 dj 工作与业务工作的融合缺乏人才支撑。三、打造“dj＋业务”融合发展新标杆的具体措施（一）强化思想认识，树立融合发展理念1.加强教育培训：通过开展专题培训、研讨交流等活动，加强对*员干部的思想教育，提高他们对“dj＋业务”融合发展重要性的认识。引导*员干部树立正确的 dj 观和业务观，深刻认识到 dj 工作与业务工作相互依存、相互促进的关系。2.领导带头示范：*组织领导干部要以身作则，带头树立融合发展理念，将 dj 工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。通过领导干部的示范引领，带动全体*员干部积极参与“dj＋业务”融合发展工作。（二）完善融合机制，实现同频共振秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com1.目标融合：制定 dj 工作目标和业务工作目标时，要充分考虑两者的关联性和一致性，使 dj 工作目标围绕业务工作目标来设定，业务工作目标以 dj 工作目标为引领，实现 dj 目标与业务目标的有机融合。2.工作部署融合：在工作安排上，要将 dj 工作与业务工作同步规划、同步推进。例如，在业务项目实施过程中同步开展 dj 主题活动，发挥*组织的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，为业务项目的顺利推进提供保障。3.考核评价融合：建立健全“dj＋业务”融合发展的考核评价体系，将 dj 工作和业务工作纳入统一的考核范畴，加大 dj 工作在业务考核中的比重，同时将业务工作成效作为 dj 考核的重要内容，实现 dj 考核与业务考核的相互促进、相互补充。（三）创新载体和方法，增强融合活力1.打造特色 dj 品牌：结合业务工作特点和实际需求，打造具有自身特色的 dj 品牌。通过 dj 品牌的创建，将 dj 工作与业务工作紧密结合起来，以 dj 品牌引领业务发展，以业务发展...