秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com关于进一步规范劳模管理和服务工作的调研报告近年来，x 市总工会深入学习贯彻******关于做好劳模工作的重要论述，通过强化建章立制、评选表彰、学习宣传和服务管理，释放劳模“品牌”效应，营造了崇尚劳模关爱劳模、争当劳模的良好社会风尚。结合劳模管理和服务工作现状，对全市劳模管理和服务工作进行调研，形成如下报告。一、劳模基本情况x 市现有在册三级劳模和先进工作者（含享受同等待遇者）共 885 人。其中，全国劳模 57 人，自治区级劳模 402人，x 市级劳模 426 人。按身份划分：机关事业单位劳模407 人，企业劳模 389 人，农民工、农民劳模 60 人，其他劳模 29 人。在职劳模 481 人，离退休劳模 404 人。按年龄划分：40 周岁及以下的劳模 68 人，41 至 50 周岁的劳模 194人，51 至 60 周岁的劳模 282 人，61 至 65 周岁的劳模 87 人，65 周岁以上的劳模 254 人。按政治面貌划分：中共*员 739人，民主*派 16 人，群众 125 人，无*派人士 5 人。按学历划分：博士 2 人，硕士研究生 87 人，大学本科 366 人，大专及以下 430 人。按性别划分：男性劳模 607 人，女性劳模278 人。二、主要做法（一）夯实基础，健全制度，不断完善劳模管理工作机制。印发《x 市劳动模范（先进工作者）管理服务办法》，使劳模评选表彰、奖励待遇、管理服务、退出等工作做到有章可循。印发《x 市劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，规范劳模创新工作室管理体系。印发《x 市劳模（先秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com进）动态信息反馈报送制度》《x 市工会干部结对联系服务劳模制度》，建立劳模动态管理、劳模关心慰问、劳模生活保障和劳模特困帮扶等机制，逐步形成完备的劳模服务管理制度机制体系。（二）严把标准，规范程序，认真做好劳模评选认定工作。从严结构比例、评选条件、评选程序、纪律要求四道关，高质量完成 x 市劳动模范和先进工作者的评选表彰，评选全国、全区五一劳动奖、五一劳动奖章、工人先锋号27 个。积极鼓励劳模创新创业，修订《x 市劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，新建规范一批“劳模创新工作室”，命名 106 个劳模创新工作室，发挥带头示范作用。5名自治区级、x 市级农民劳模获得高素质农民专业技术职务任职资格。（三）抓好载体，积极服务，切实提升劳模管理服务水平。大力开展劳模“亮身份”系列活动，为居住在 x 市的1800 名各级劳模集中办理劳模（公交）卡，在机场、车站、医院等公共场所开通“劳模优先”绿色通道，劳模本人持劳模卡可享受免费乘坐公交车、区内部分观光景区首道门票优惠、医院首诊免费、机场车站商务舱休息等优惠政策组织 69 名市级劳模开展疗休养活动，为 52 名 x 市困难劳模、农民工（农民）劳模进行健康体检。（四）广泛宣传，搭建平台，营造弘扬劳模精神浓厚氛围。开展“劳模看 x”活动，组织 5 批次近 300 名劳模开展“看 x”系列活动。邀请杨彦锋、张黎博等劳模工匠代表，开展“劳模工匠进校园同上一堂思政课”示范性宣讲活动12 场次，参加师生 2600 余人次。打造劳模（先进）宣传主阵地，新建改建劳动广场、劳模宣传长廊、“劳模林”等阵地 21 处。率先在宁夏打造公交车“劳动模范专线”，让公交车成为劳模精神、工匠精神的流动宣传阵地，在全社会形成了崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com三、存在的问题和不足（一）劳模管理还不到位。一些基层单位对劳模的评选工作非常重视，积极争取劳模指标，但选上后，却对劳模的日常管理不重视，没有真正管起来、用起来，导致劳模有劲使不上，积极性被打消，“头雁”作用发挥不明显一些单位对劳模的思想、工作、生活和身体健康状态了解掌握不够，不及时报告劳模户籍迁移、居住地址变动、因违法乱纪受到处分处理等情况，导致劳模管理服务工作易出现漏洞。各级工会存在对劳模管理不精准的问题，仍停留在只知道数量、了解个别典型上，导致工作针对性不强精细化程度不高。（二）劳模...