秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2025 年“dj+”工作模式要点（10 条）一、“dj+思想政治引领”。深化新思想教育，每月开展至少一次专题学习研讨活动，邀请专家深度解读，确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立*员思想动态监测机制，每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析，及时发现并解决*员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台，推送生动有趣的思政学习内容，增强学习的吸引力和实效性。二、“dj+业务能力提升”。设立*员业务示范岗，明确示范岗的职责和标准，每半年进行一次评选和调整，发挥榜样的带头引领作用，激发*员的工作积极性和创造力。开展“*员导师制”，为每位新入职员工或业务能力有待提升的员工配备一名*员导师，制定个性化的培养计划，每月进行至少一次的一对一指导和交流，帮助其快速成长。定期举办业务技能竞赛，鼓励*员带头参与，对表现优秀的*员给予表彰和奖励，形成比学赶超的良好氛围。三、“dj+创新驱动发展”。成立*员创新小组，针对单位发展中的重点、难点项目进行集中攻关，为创新小组提供必要的资源和支持。设立创新激励基金，对有突出创新成果的*员和团队给予奖励，同时在晋升、评优等方面予以优先考虑。建立— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com创新容错机制，鼓励*员勇于尝试、敢于创新。四、“dj+服务群众优化”。建立*员服务群众反馈机制，通过线上线下相结合的方式，如设立意见箱、开通服务热线、开展网络问卷调查等，定期收集群众的意见和建议，评估服务效果。开展“群众点单、*员接单”服务活动，根据群众的需求制定服务清单，*员主动认领任务，为群众提供精准、高效的服务。每半年组织一次服务群众满意度调查，对满意度较低的服务项目进行深入分析和改进，不断提升服务质量。五、“dj+人才培养储备”。制定*员人才培养计划，根据*员的岗位特点和职业发展规划，为其提供定制化的培训课程。建立*员人才库，对入库*员进行跟踪培养，定期评估其成长情况，为优秀*员提供更多的晋升机会和发展空间。加强与高校、科研机构的合作，选派*员参加进修学习和学术交流活动，拓宽视野，提升能力。六、“dj+文化建设融合”。开展以 dj 为主题的文化活动，丰富*员和群众的文化生活。培育具有特色的 dj 文化品牌，深入挖掘单位的历史文化和 dj 工作亮点，形成独特的文化标识和价值理念。加强单位内部文化阵地建设，打造 dj 文化长廊、职工书屋等，营造浓厚的文化氛围。七、“dj+廉政风险防控”。构建廉政风险防控体系，全面— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com梳理单位的业务流程和权力运行环节，排查廉政风险点，制定相应的防控措施和责任清单。定期开展廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式，增强*员廉洁意识和法纪观念。加强内部监督和审计，建立健全监督机制，对重点领域和关键岗位进行常态化监督检查。八、“dj+数字化转型赋能”。推动 dj 工作信息化平台建设，实现*务工作线上办理，提高工作效率和管理水平。运用大数据分析*员队伍状况，对*员的学习、工作、参与活动等情况进行数据采集和分析，为 dj 决策提供科学依据和数据支持。探索利用人工智能、区块链等新技术，提升 dj 工作的智能化水平。九、“dj+社会责任担当”。组织*员参与公益活动，树立良好形象，提升单位的社会影响力。建立 dj 与社区共建机制，与周边社区开展结对共建活动，共同解决社区发展中的问题，促进社区和谐稳定。鼓励*员在工作中积极践行社会责任，推动单位在节能减排、可持续发展等方面发挥示范引领作用。十、“dj+考核评价机制完善”。制定科学的 dj 工作考核指标，量化工作成效，将 dj 工作考核结果与绩效、晋升挂钩，强化激励约束，对 dj 工作成绩突出的*组织和*员进行表彰奖励，建立 dj 工作述职评议制度，*组织书记每年向上级*组织和*员群众进行述职，接受评议和监督。— 3 —