秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com调研报告：新时代新征程提升机关*务干部专业化能力的几点思考20xx 年 x 月 x 日，******在中央和国家机关*的建设工作会议上强调，“要建设高素质专业化的*务干部队伍，把*务干部培养成为政治上的明白人、dj 工作的内行人、干部职工的贴心人”，为机关*务干部队伍建设指明了方向，提供了根本遵循。5 年来，各级机关*组织深入学习贯彻******关于*的建设的重要思想，坚持不懈贯彻落实“7·9”重要讲话精神，自觉把加强机关*务干部队伍建设摆在突出位置，紧紧围绕中心任务依法履职尽责，工作作风更加严实、工作质效更加彰显、工作队伍更加有为、服务大局更加出彩在肯定成绩的同时，也要清晰看到，机关*务干部队伍建设与新形势、新任务、新要求相比，仍存在着一些短板和不足。为此，本文在前期广泛调研的基础上，重点分析当前*务干部队伍建设过程中存在的问题，并有针对性地提出对策建议，以期为新时代机关*务干部专业化能力建设提供些许有益的参考。一、提升机关*务干部专业化能力的实践意义（一）加强机关 dj 工作的迫切需要。机关*的建设是机关建设的重要保障，直接影响*中央决策部署的落地落实。机关*务干部作为各级机关*的建设的骨干力量，是推动*的政治、思想、作风、纪律、制度等各项任务贯彻执行的规划者、组织者和实践者，其能力素质的高低直接关乎着机关 dj 工作的成效。没有高素质的机关*务干部队伍作为有效支撑，高质量机关 dj 就如无水之鱼、无本之木。新时代新征程，赋予各级机关*组织新的使命和任务，这就要求必须把机关*务干部专业化能力培养作为重要课题，紧紧抓在手秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com上，以利于机关 dj 工作更好履行“围绕中心、建设队伍、服务群众”三大核心任务。（二）推进业务提质增效的迫切需要。机关*的建设是机关工作的重要组成部分，业务能力是机关*务干部干事创业的基石，决定着 dj 与业务融合的力度、深度、广度。*的十八大以来，随着新时代*的建设新的伟大工程向纵深推进，各级*政机关在抓好 dj 促业务方面进行了不断的探索，dj 与业务互融互促质效越来越显现。与此同时，对机关*务干部提出了新的更大要求，我们迫切需要更多高素质、专业化的机关*务干部懂 dj、懂业务。只有业务素养扎实了，才能更好围绕中心抓 dj、抓好 dj 促业务。可以说，抓住了机关*务干部专业化能力的提升就抓住了业务工作提质增效的根本。（三）推动*务干部成长的迫切需要。*的二十届三中全会强调，“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。实践中，优秀干部茁壮成长脱颖而出的条件就是具备扎实的*性修养、过硬的本领素质和高远的站位格局。而专业化能力的提升，能够补足他们在理想信念、组织能力、实务技能、创新思维等方面的短板和缺陷，让机关干部不断完善自我、成长成才。因此，建设高素质专业化机关*务干部队伍，是年轻干部成长成才的正确路径。二、当前机关*务干部队伍建设中面临的突出问题从日常了解掌握和各地巡视、巡察整改进展情况通报以及研讨文章、工作调研中，不难发现，当前机关*务干部队伍建设中存在一些突出问题，主要是：（一）人员配备还不均衡。《中国共产**和国家机关基层组织工作条例》第三十条规定，“机关专职*务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的 1％至 2％”。调研中发现，机关 dj 工作不同程度上存在“小马拉大车”的现秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com象。有些单位没有设置专门编制用于*务工作岗位，具体工作一般由综合科室的人员兼任，人员“青黄不接”、力量单薄，日常工作捉襟见肘，无法做到把*务工作“一竿子插到底”。有些单位虽然做到了专岗专责，但是在人员选取上却自觉或不自觉地把综合能力强的干部排除在外，舍不得把那些拼劲足、韧性强、有朝气的年轻才俊放到*务工作岗位上，机关*务工作普遍面临干部梯次结构不合理、后备力量不足等问题，致使*务工作陷入了被动应付的困境。比如，从某地巡视整改情况通报中发现“有不少省直单位存在*...