秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2025 年意识形态工作责任制实施方案为深入贯彻落实*中央及上级*委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，切实维护我单位意识形态安全，确保单位各项事业持续健康发展，结合单位实际，特制定本实施方案。一、总体要求与工作目标（一）明确指导思想坚持以*****为指导，全面贯彻*****，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。核心是围绕本单位的中心任务，将意识形态工作责任制落细落实，确保单位始终沿着正确政治方向前进，为完成年度各项目标任务提供坚强思想保证和强大精神力量。（二）压实主体责任核心是构建*委（或单位领导班子）统一领导、*政齐抓共管、责任部门（如宣传、组织、人事、纪检等）协调联动、各内设机构（科室、部门、团队等）具体落实、全体干部职工共同参与的“大意识形态”工作格局。明确*委（领导班子）负主体责任，*委书记（单位主要负责人）是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员履行“一岗双责”。— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（三） 确立工作目标一是理论武装精准化。确保*的创新理论入脑入心，干部职工对核心思想的理解和认同度持续提升，能够自觉运用其指导工作实践。二是阵地管理规范化。确保各类意识形态阵地（官网、公众号、内部刊物、会议、讲座等）可管可控，主流声音昂扬，不给错误思想言论提供传播渠道。三是风险防范前瞻化。建立健全风险研判预警机制，能够及时发现并有效处置苗头性、倾向性问题，牢牢守住意识形态安全底线。四是队伍建设专业化。培养一支政治强、业务精、作风正的意识形态工作骨干队伍。五是，氛围营造积极化。单位内部形成积极健康、向上向善的主流舆论环境，凝聚发展共识，激发干事创业活力。二、责任主体与职责分工（一）单位*委（或领导班子）的主体责任一是把舵定向之责。每季度至少召开一次专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究部署重要工作，将意识形态工作纳入单位整体发展规划、年度工作要点和领导班子重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是统筹协调之责。建立健全意识形态工作联席会议制度，由*委书记（主要负责人）担任召集人，相关责任部门负责人参加，定期（如每半年）通报情况，协调解决跨部门、跨领域的重点难点问题。三是监督检查之责。— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com将意识形态工作责任制落实情况纳入领导班子民主生活会（或述职评议）重要内容，纳入内部巡察（或专项检查）范围，对落实不力的进行约谈提醒。（二）主要负责人与班子成员的领导责任一是*委书记（主要负责人）的第一责任。对单位意识形态工作负总责，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大事件亲自处置。每年至少主持 x 次意识形态风险分析会，带头讲授 x 次专题*课或形势报告。二是分管领导的直接责任。具体负责分管领域内的意识形态工作，指导、督促分管部门（科室）落实各项任务，每年至少对其分管部门进行 x 次意识形态工作专项检查。三是其他班子成员的“一岗双责”。对职责范围内的意识形态工作承担领导责任，将意识形态要求融入分管业务工作的全过程，定期（如每半年）向*委（领导班子）汇报分管领域意识形态情况。（三）各内设机构（科室、部门）的具体责任一是部门主要负责人的直接管理责任。负责本部门人员的思想政治教育和日常管理，及时掌握部门人员思想动态，特别是涉及单位重大利益调整、改革举措出台等时期的思想反映，发现问题及时报告、妥善处理。二是落实执行责任。不折不扣地执行单位*委（领导班子）关于意识形态工作的各项决策部署，组织本部门— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com人员参加学习教育活动，管理好本部门负责的宣传栏、工作群等小微阵地。三是信息报送责任。建立信息员制度（或指定专人），负责收集、报送本部门意识形态领域的动态信息、风险隐患及工作建议。（四）全体干部职工的共同责任一是学习实践责任。自觉学习*...