秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comdj 引领人才振兴情况汇报通过坚持 dj 引领，突出服务导向，着力从“怎么建、怎么管、怎么用”三个方面破题，促进人才服务站高效运转、作用充分发挥、成果惠及群众，以“人才之笔”描绘乡村振兴“美好画卷”。坚持统筹推进体系建设更加完善着力在建好阵地、摸清底数、完善机制等方面下功夫，持续建好用好乡镇乡村振兴人才服务站。精心“筑巢”。把建强阵地作为首要任务，围绕有人员机构、有规章制度、有人才智库、有经费保障，工作运行规范、活动开展规范的“四有两规范”标准，指导挂牌成立 15 个乡镇乡村振兴人才服务站。盘清“底数”。依托各乡镇人才服务站，分类建成 6865 名县域内外优秀乡友人才库，其中乡土人才 3184 名，外出人才 3681 名。完善桃江籍专家、教授、院士等各类人才库建设，建立桃江籍专家教授联系微信群。桃花江镇、石牛江镇等乡镇还建立*员干部人才库，由镇村共同结对联系市县领导干部 134 人。健全“制度”。实行突出人才“双联”工作制度，对在市级以上影响力较大的企事业和产业人才由乡镇*政正职、村（社区）*组织书记双重联系，对县市区相关行业领域的突出人才，由乡镇— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com联村*政班子成员与村（社区）*组织书记双重联系。聚焦作用发挥各类人才更有活力注重发挥本土人才和在外人才的叠加优势，人才活力全面迸发。广招引。发挥商会、经促会、校友会等平台力量，大力宣传桃江人才政策，吸引人才回流。通过聘请产业技术顾问、挂职引进等方式招才引智。组织人员赴上海、武汉、长沙等地开展院士专家工作联络活动，对家乡项目建设和企业科技需求进行推介，成功邀请一大批专家教授。持续开展“桃花江畔学子行”桃江籍学子回乡考察活动，引导广大学子回乡创新创业。积极引导和鼓励人才向基层流动，近年来为乡镇充实为农服务一线干部 577 名。强培育。20xx 年以来，各乡镇依托人才服务站累计开展人才技能培训 225 次、座谈会 185 次、其他各类活动 218 次，推动人才作用更好发挥。成立桃江县科技专家服务团，通过举办各类培训、咨询活动、现场指导等，培训服务农民 4320 人次，建成各类农业科技示范基地 15 个，引进示范推广实用新技术 40 余项，培养科技示范户 173 户。结合全县竹旅文体康产业融合发展思路，大力扶持笋竹产业，定期组织开展技术培训，帮助笋竹工作者提高技术并扩大经营。围绕培育壮大乡村治理、后备干部、本土人才“三支队伍”，锻造了一批有激情、善思考、勇担当、敢作为的乡村振兴人才骨干。如，— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com三堂街镇赤塘村 90 后支书高亚，让原本贫穷落后的偏僻小乡村转变为远近闻名的集体经济发展强村，并成功当选全国人大代表；灰山港镇滩口上村支书丁全球，放弃企业高管工作回乡任职，利用自身优势，带领村民走出了一条‘*组织+合作社+农户’的共富发展路子，拉动村集体经济年收入由原来的不足 4万元增长至 80 余万元；湖南大队长农业有限公司总经理高贵返乡后积极投身乡村振兴一线，先后发起成立了县农村青年致富带头人协会、政协桃江县服务三农委员工作室，建立农业社会化服务站 43 家，近 3 年来为合作社、家庭农场、小农户和村集体降本增效达 1450 万元。促发展。选优配强 2 万余名“三长”队伍，并组织动员“三长”在乡村振兴、产业发展、基层治理、防汛救灾等中心大局中发挥作用，有效解决民情问题 1.1 万余个。充分发挥“银发人才”作用，组建“竹乡五美”“金秋蓝盾”“五老调解室”等银龄志愿服务队伍 20 余支，邀请 42 名副高级职称以上名医加入“银发人才”，开展巡回义诊。聘请退休退职领导干部、产业致富带头人、新乡贤、能人等担任“乡村振兴顾问”，有效解决基层人才紧缺等问题。充分发挥在外乡友资源优势，引导其积极支持教育助学、产业发展、项目建设等，近年来，县乡两级先后成立各类教育类基金会 22 家，累计发放奖学助学及支持学校建设资金 6100 多万元；大栗港镇— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com...