秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com(6 篇)农村实用人才队伍的现状调研报告【篇一】人才振兴是乡村振兴的基础，实施乡村振兴战略，必须从根本上树立“人才是第一资源”的理念，将人才开发放在首要位置，专业技术的推广工作是联系科学研究领域和生产应用领域的一座关键性桥梁，是支持保护农业、林业、实现兴边富民的重要依靠力量。一、基本情况目前，xx 镇农业服务中心人员实有编制职工 15 人，林业服务中心实有编制职工 7 人，村镇规划建设中心实有编制职工 2人，交通和安全生产服务中心实有编制职工 2 人，其中，40 岁以上共有 14 人，占四个中心的总人数 53.8%，职工“老龄化”严重，新工作形势下的技能掌握运用能力有限，专业技术人才队伍建设滞后。二、面临的困难（一）专业人才匮乏，推广队伍作用发挥不充分一是专业技术人才数量少，年龄结构偏老龄化，出现人才断层，老同志缺乏精力培养新人，新同志实践能力有所欠缺；人才引进及激励机制不完善，岗位吸引力差，年轻人积极性差，新鲜血液严重不足。二是素质和能力偏低。知识储备不足、结秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com构老化，缺乏时间学习；专业不对口，缺少真才实学；向农户推广技术服务偏重纯理论，抽象、不实用，流于形式。三是配套服务不完善。培养方式落后，教育培训不到位，学习渠道少。四是管理模式陈旧。考核制度不完善，奖惩机制不到位，在一定程度上挫伤了农村科技人才的积极性。缺乏责任连带、部分农业技术人才责任感不强，学习主动性不高，工作实效性过低，工作流于形式得过且过，严重缺乏工作积极性。一些基层站所中心的人员不仅要做好本职工作，还要兼顾其他业务，真正专注于农技推广的时间较少。（二）经费难保障，技术推广工作难以开展农技推广工作是公益性无偿服务，因此在机构改革时把农技推广机构划分为财政全额拨款的事业单位，人员工资得到了保障。但是农技推广中新品种、新技术的引进等所需的资金得不到保障，农技推广中缺少必需设备，这是多年来存在的老问题，而今更加突出。三、对策建议（一）保障专业技术人才“好用”一是加强技术人员思想道德教育。养成吃苦耐劳，爱岗敬业，刻苦钻研，勤学好问的工作态度。二是提升技术人才业务本领。加强对口业务培训，打造业务能力强，有真才实学，知秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com识技能水平高，学习能力强，注重理论与实践相结合的专业化技术人才队伍。三是注重工作方式创新。把课堂设在田间地头手把手向农户传技术；下沉村组农户，收集农户需求，开展具有针对性培训；坚持“三味”原则：原味，讲土话；鲜味，讲最新农技知识；甜味，对农户形成正面激励。（二）加强专技人才队伍建设，引进和培养农林专技人员紧紧围绕培养、吸引、使用、评价、激励等人才队伍建设的各个环节，加大工作力度，广泛培养农村实用人才和农林，高技能人才，不断在夯实农村经济又好又快发展的人才基础上下功夫。此外，做好人才的新旧更替工作，防止青黄不接，积极从各农林院校毕业生中选拔一批优秀的专技人才充实人才队伍，利用在岗的老同志带新同志，把“传帮带”的工作做好。（三）加大农技推广投入，完善农村科技推广网络政府要加大对农业技术推广中基础工作的资金投入，推进科技网站、推广网络基础设施、多媒体设备等农业技术推广的硬件建设。（四）加强专技人才管理，完善专技人才培养支持机制加大专技人才的培养力度，建立专技人才人才库，大力引进高层次专技人才，参考医疗卫生、教育人才引进实施办法，制订引进专技人才细则，在相关部门的岗位招聘方面注重录用秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com优秀的科技毕业生，完善人才使用、服务、评价、考核制度，优化人才成长的客观环境，不断发展壮大专技队伍，保持专技人才体系的持续发展能力。（五）倡导专技人才自我更新教育，加强农业部门自身建设一是鼓励专技人才队伍内的人员定期参加培训，接受专业继续教育，加强自学。不断更新知识体系，不断地研究新情况，解决新问题，不断提高自身素质水平，探索领导专业工作和技术推广工作的新办法、新路子、新机制，以便...