秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com关于县企业招工难问题的调研报告近年来，随着我县招商引资工作力度的加大，县工业园区规模也在不断扩大，进驻的企业逐渐增多，尤其是 xx有限公司等劳动密集型企业的引进，企业“招工难”的现象日益显现。近日，县劳动保障部门，根据县委、县政府领导的安排，在局长 xx 的带领下，针对全县企业“招工难”问题深入到 xx、xx 等 8 家企业进行实地调查走访，了解用工情况。通过调研发现我县工业园区企业不同程度的存在用工难题，尤其是像凯盛鞋业等劳动密集型产业的企业用工紧缺现象尤为突出。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。因此，认真分析企业“招工难”现象产生的原因，并积极探索解决“招工难”问题的有效途径，是实现 xx 争当科学发展排头兵、加速挺进全省“二十强”的目标的一个重要而紧迫的现实课题。一、出现“招工难”问题的主要原因（一）招工主体错位，企业主体地位没有体现长期以来，该县在为企业招工方面狠下功夫，采取多项措施积极破解招工难题，每年年初根据企业用工需求，县政府与各乡镇签订了为企业招工工作目标管理责任书，虽在一定程度上缓解了招工难问题，满足了企业用工需求但始终是治标不治本。招工工作应当以政府的引导和管理为前提，在市场机制的调节下完成对社会人才资源的调配在这里企业是招工的主体。该县为了使招工工作进展更加顺利，县委、县政府对乡镇和责任单位制定了严格的奖罚措施，使乡镇和责任单位成了招工的主体，极大地增加了他们的工作难度，也导致了部分单位和乡镇没有认识到招工工作的重要性，敷衍了事，弄虚作假；另一方面也使企秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com业形成了消极的招工态度，完全把招工看成是政府的事，形成“等人”、“挑人”的心理，等着政府送员工上门，拔高选人标准，一缺员工就给有关单位施压，在留住员工方面乏力，挫伤了招工单位对招工工作的积极性，在一定程度上制约了招工工作的顺利开展。（二）企业待遇偏低，各种规章制度不够完善劳动强度大、工作时间长，工资待遇低的现象在工业园区企业普遍存在，不少企业为了获得最大利润，常常以最低工资作员工的底薪，遇到赶单时更要加班加点，加班有时也不按标准支付加班工资。据了解，我县企业除少数几个待遇较好、管理较科学的企业外，大多数企业员工每天需工作 9-12 时，有时甚至达 14 小时，月休息日只有二天，人均月工资只有 1500 元左右，有的员工在节假日上班和加班后，并未得到法定标准的工作报酬。这种竭泽而渔的用工方式一定程度上导致了企业招工难、留工难；同时我县工业园的企业，大部分缺乏长远计划，对于员工状况、薪资结构设计都没有合理分析，如何招人，怎样用人、留人都没有一套可行的措施，相比国内许多先进企业都靠打造自身企业文化、建立企业自身人性化管理体制留人才，而我县还存在抵押工资等原始办法，难以留住员工的心。（三）专业技工缺乏，供需之间矛盾较为突出据调查，很多企业都面临的同一问题：招工难和留工难，一边是找不到合适的工作，一边是招不到合适的工人调查中发现，我县不少企业所需要的各类技工和专业技术人员、熟练操作工缺口较大。全县城乡有劳动力 60 余万人，其中有一技之长的仅占 20%，城乡求职人员中技能单一或根本没有技能和技术，文化水平普遍不高，限制了企业招收技工的选择范围。技能型人才难找也是企业普遍反映的问题。技校、职院培养的技能型人才，由于校企联动性不够，部分不符合企业需要，而符合企业需要的又大都流向了经济发达、用工环境优良，工资待遇丰厚的沿海地区，秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com导致本地企业难以在技校、职院招到对口的技工。另一方面，不少求职应聘者又达不到企业规定的年龄、文化程度技能甚至性别等用工要求，80 后、90 后劳动力多数进入服务行业，进入工业企业的相对较少，从而使一些求职者尤其是下岗失业人员和农村劳动力只能“望岗兴叹”。（四）吸引劳动力就业的相关配套措施有待完善一是企业的用工行为有待规范。有些...