秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com体制晋升体制晋升25提问一：我是一名毕业于建筑专业的专科生，入职后分到矿业综合办，在综合办工作不到半月，我就借调到了矿宣传部，矿比我所在的单位高两个层级。我本想的是做新闻宣传，结果安排我在理论组。理论组带我共4人，让一个人带我。没带多久，公司领导调整，他去给新书记当秘书了。每天工作量很大，经常熬夜加班，要求又高。而我往这无论怎么干，我也什么待遇没有，作为一个借调过去的人，工资还是集团给的培养补助（3年合同期是培养期）1700。原单位800多的奖金我也没没有。我每天这么工作都不知道结果怎样，不知道还卖多大力。原单位与我一样的人现在也不干个啥，也是1700，还有奖金。而我什么待遇没有。25提问二：我是18年9月份给地市主要领导当秘书，服务有了近半年的时间，自己一直尽心尽力，不敢有丝毫懈怠，但工作还是有不少纰漏，也时不时受到领导的严厉批评，有几次领导批评得很重，思想上一直转不过弯来，每天感觉压力很大，请问大师兄应该如何办？27提问三：大师兄，您好，我现在是给一位副厅级一把手领—1—导当秘书，我一直有个疑惑，就是如何与领导相处，比如吃饭，散步该聊些什么？30提问四：乡镇党代会的党委报告如何写才有亮点32提问五：您对gua职锻炼中的上挂了解吗？有人说是变相借调，两头不讨好，很难留下来。现在有个上挂的机会，省ting业务处室一年。目前省ting编制比较紧张，和chuzhang关系好能有希望留下吗？还是说需要副ting以上的关系？感觉业务处室工作上很难与ting领导扯上关系。36提问六：刚入职的女性公务员不会喝酒怎么办？会因此而影响仕途吗？37提问七：整天熬夜写材料，熬来了少白头，熬来了肺炎肺支气管炎肺气肿，熬得整宿难入眠，熬夜浑身没有力气……想问加班写材料有哪些减压方法？有哪些自救和保养方法？39提问八：我是一名在闽山区的公务员，因为年轻，领导压担子，给了我不少活。有时候突然感觉意识觉醒，为什么我要当公务员，领着一份看似稳定的工作？为什么我要为了月薪三千的工作劳累？意义何在？？我对我的人生产生了一大疑问，财务不自由导致生活不自由。可是如果离开体制，没什么特长的我能做什么工作，能稳定又能通过勤劳肯干获得钱与认可，实现自身价值。43—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提问九：提问：福建基层选调生，1994，男，农民背景，一定文笔。单位领导都挺器重我，年度考核和先进也都有我的份。本人性格内向，不善言语，县里面也有多个部门想要我，单位领导打算让我再干一年多才肯放手。1.对于未来的成长规划比较迷茫，2.领导们都很关爱我，应该如何回馈。45提问十：以不晋副科换取在服务期间学习司法、全日制法硕以及可能未来的注会，怎样？说的比较冗杂47提问十一：提问：你好，我是在非常迷茫的心情中向你提问的。去年，我考上了乡镇公务员。还没有从上岸的激动心情中平复过来，上班后很快发现，工作跟我想的太不一样了。太琐碎、太繁杂。50提问十二：你好，我去年作为一名选调生入职某县县委组织部，之前的领导对我们挺好的，后面换了个新领导，对我的意见很大，说我来了几个月没有成绩，不爱收拾，不喊人。某些同事也在背后不停说我坏话，领导也把我从党建办调整到了干部人事档案室，还时不时来检查我办公室卫生，签到有时候我没签都会来找我。我觉得很迷茫，也很心累，组织部事情又多，干部室、办公室时不时都来找我这种新人做这样做那样事情。如果拒绝了他们又会说你这样那样。看了你的很多文章，也学到了很多东西，可是还是希望您能有空给我解答一下。非—3—常感谢。51提问十三：你好，我想请问一下，我刚考上这家单位还没入职，我家里给我找了一个副厅级的亲戚领导，说跟我们领导认识，可以打招呼进办公室工作。我很困惑，办公室就好到需要打招呼进去吗？不是说比业务处室忙吗？有没有必要去这么做呢52提问十四：2013年通过省考，进入本市外县的一个乡镇工作，离家大概2个小时的车程，到现在已经整整六年，好在是去年解决了副科，在本镇担任副镇长。今年已经三十岁，感觉已经没有了当年24岁的意气风发，仕途生涯也一眼就能望到头。收入的话也就这么回事，勉强够温饱。这几年忙于工作，婚姻的事情也耽搁了。现在常常一觉醒来，觉得很迷惘，也很无力，也会有想辞职的冲动。现在辞职的话，可行吗，实在是受够这种生活了。54提问十五：你好，我想请问一下，夫妻双方都在县城，双公务员，县城中心区域全款大房子，孩子在读小学，生活舒适无忧。现在有一个可以调入省直部门的机会（上面狂缺人，都不用考试，只要同意就能直接办调动），我要不要去呢？不去吧，又觉得不甘心；去吧，要面临夫妻异地（车程3小时）和省城房价高昂的困难。我很纠结，希望给指路！58—4—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提问十六：进入ZF部门工作已经4年，这个部门总体来说比较清闲，压力也不是很大，向上走的机会我个人感觉很渺茫。想辞职去读个全日制的研究生，然后再重回体制内，不知道这样做可行不？59提问十七：您好，我有一个困惑：领导让我写材料，却对我不满意，感觉我态度不行，做啥都是拖拖拉拉，效率低下，还犯错。他说你太浮躁，要好好蛰伏。我说我写不好材料，他就说我态度不行，我是真的不会写，写不来。这个材料会已经开过了，但他仍然要我写，然后给我改。背景，我来到这个单位是被调剂过来的，所以心一直都很燥，想怎么走。61提问十八：我是副省级城市街道（正处级）年轻科员62提问十九：我在2014年研究生毕业后，通过人才引进政策，回到家乡所在的一个地级市，在某市直事业单位工作。待在机关负责一些行政工作，不加班，离家近，每年收入大概在5万块钱左右。前途的话，感觉没有什么可能的晋升渠道。今年已经快三十岁了，突然有点恐慌。刚好有朋友所在的国企招人，他推荐我去，在本省省会，离家大概两小时车程，工资比现在翻一番多，还是先干行政，后续可以调整。我很想去，但是面临夫妻异地的问题，长辈们也不太乐意。最近很纠结，想听听您的建议。64—5—提问二十：刚进单位一个月，我发现机关单位开会的场合需要即兴发言的场合很多，常常是领导点名让我们这样的年轻人轮流说体会，我又属于口才比较差的那种，每次都说得一团糟，有没有什么可以迅速提高当众说话能力的技巧？66提问二十一：我在家乡某地级市审计部门工作，一年前被省厅抽调，在省厅工作期间，部门boss和分管boss对我的工作都很认可，相处也很愉快。现在抽调期即将满，省厅这边想让我留下，但是只能以抽调的方式继续。而如果回到市上原单位，年底能解决副科实职，但是后面可能没有机会再去省厅。目前老婆孩子都在家乡，但是下一步也打算来省会。所以现在很纠结，不知道怎么办。68提问二十二：您好！我是基层GWY，市直单位CHU长说已将我的个人简历递交给一把手，他说一把手需要开dang组会研究，调个人不是一天两天的事，让我不要着急。70提问二十三：好不容易结束借调回到街道，待了两天又让我去纪委了，这一待就是三个月了，我上班一年半，借调一年零两个月，在外借调出那么大的力，原单位领导都不认识我，谁也看不到。真的很心寒。71提问二十四：你好，我是一名在职事业单位的工作人员，参加了省考。进面试以后，资格复审需要单位盖章的同意证明。—6—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com但是我们领导可能不会同意，我想找管章子的同事自己开个证明……不知道这样行不行。72提问二十五：你好，我有一个困扰，寻求帮助。74提问二十六：提问：精力和时间有限，对每一篇材料的精心打磨和追求完美，与自身办公室繁多的事务产生的矛盾如何解决？办公室人手不多，自己作为后生，很多工作不好开展。76提问二十七：您好，自从听了您的知识星球课程后，真的为我剥开了很多迷雾，解开了很多困惑，真心谢谢您！一直有一个关系到职业生涯使我苦恼困顿的问题。作为国有煤炭企业办公室女科员，承担机要事务，也具备一定的写作能力，领导还是比较认可的，可是不知道什么原因，同进办公室的男同事已步步提升，我还是科员一名，是不是像我这样的没有背景关系，又是女儿身的人，以后也不用有什么晋升的指望了？请指点迷津，万分感谢！79提问二十八：你好，我从人事处那里得知一个内部消息，现在有一个很好的外出培训，聚会时长两个月，在单位内部选拔年轻干部去。81提问二十九：我于去年通过省考，进入某县级局工作。我入职那会儿，刚好单位的文印员辞职，领导说让我先临时顶替—7—一阵子，以后来人了再换。这已经过去了大半年了，我还是每天帮别人贴条码，印文件，倒也挺忙的，但是我觉得很郁闷，考进来也没想过竟然当了文印员……想改变现状，却不知道怎么办。82提问三十：你好，我在的单位有一个奇怪的现象：大家都争先恐后营造加班的氛围，哪怕上班时间做得完，也要故意磨洋工，拖到晚上加班，给领导营造一种很努力工作的感觉，领导也多次在会上表扬那些加班的同事。84提问三十一：你好，有一个问题我在心里困惑很久了，好不容易找到一个合适的平台，想请你帮我解答一下。85提问三十二：愚拙老师您好，本人最近要写一个党课讲稿题目是争做新时代的追梦人。公司属于房地产行业主要承担保障房建设，公司下面还有物业公司，我自己初步的理了一下思路，想围绕新思想领航、党建引领、高质量发展筑梦、树起纪律标尺拧紧思想发条等几个方面撰写，但感觉还是缺少点啥，希望老师能再帮助梳理、指导一下思路。87提问三十三：新进入单位半年时间，半年的过渡期结束，刚刚得知我被分配到了业务大厅工作。过渡期我一直都在机关，现在并不想去大厅，每天比较忙，而且事情琐碎，也不自由。单位在分配前也没有和我们谈过话，我现在不想去大厅，请问—8—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com该怎么处理？89提问三十四：我年龄超40岁了，提拔副科肯定不可能了。我现在企业里安监部门从事党建工作，为干事，我还有前途吗。我以后顶多到最基层的队组当书记。跟员工打交道，我又觉得麻烦。我比较喜欢写作文字方面。难道我就这样一直在原岗位吗。90提问三十五：你好，现在有一个问题让自己很纠结。91提问三十六：我是市司法局科长，已经正科级三年。最近两年派驻到一个非常偏远的村担任第一书记，开展扶贫工作。第一，最近市里开会，明确村里很多工作（比如危房改造、低保等）都要第一书记牵头负责。有责任的事，村干部就少做、不做，推诿扯皮；有好处的事，第一书记真的牵头负责，村干部又会不高兴，觉得第一书记夺了村支书的权力，毕竟有些扶贫政策在村民符合条件的前提下，村支书可以倾斜给自己亲戚。我不知道该怎么处理市里要求和村干部之间的矛盾？第二，单位是市司法局，职能弱势，不像交通局、农业农村局等单位有项目和资金可以投入到村里，我担任第一书记，怎么做出成绩？正科三年，我还想提拔！请江老师指点！94提问三十七：老师你好！本人女，大学毕业就进电力单位基层，今年是第四年，期间结婚生孩子，刚生孩子的时候有找—9—过一把手调工作，没成功。之后小孩生了很罕见的大病，因为请假超过一个月，和一把手电话和面谈过，现在老公借调异地，单位人都以为我会离开。电力改革，之前负责的重要工作现在也没之前重视，现在的工作就是打杂，偶尔写两篇内部新闻，会议安排记录，党课记录，应对客服，完全上级的临时性工作（临时性工作很多）。今年一把手要走了，但在走之前会提拔一批干部，名单基本都是内定，大部分男生，本人不会喝酒打牌抽烟，单位领导也就一两个女生，其余都男生，现在对工作有点儿找不到出口，不知道怎么入手才能往上，还是直接跳槽别的行业重头开始？97提问三十八：您好，我在基层一线工作，最近通过中间人向厅领导表达过想调入机关核心处室的想法，大领导在打听其他人后通过中间人给我反馈：我的领导和同事认为我做事太过认真、性格内向，不适合核心处室，所以没调成。最近有个机会能单独和大领导去农家乐搞采摘娱乐，活动大半天左右。这是一个私下场合，所以我想用这个机会改善一下领导对我的印象，可否请您百忙之中给指点下我具体怎么做比较好？感谢99提问三十九：你好，省城投资促进局小科员一枚，每年到手工资一共约7万元。现在有一个机会可以辞职了去国企任职，年薪大约20万起步，以后还有上升空间。缺点是：1.放弃公务—10—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com员身份，以后没有回头路；2.要到另一个市去工作，距离省城2小时。100提问四十：您好，请问省厅要让我去办公室上挂，我刚被提拔为县局办公室副主任，县局领导让我拒绝，省局领导又多次联系我让我去，我应该怎么办，我内心挺希望有这个机会，只是害怕得罪县局领导，现在很纠结，不知道怎么处理，请指点。102提问四十一：江老师，您好！我在一地级市司法局工作，机构改革之后，法制办合并过来，工作量增加了两三倍，但编制却没有增加，各科室都是人少事多。新任“一把手”对工作事无巨细，各项工作都要做详细安排，对文稿要反复修改二三十遍才肯罢休，并且非常喜欢晚上、周末加班。我刚刚担任办公室主任，请问如何应对这样的局面？104提问四十二：老师好，我马上要去省局办公室上挂了，具体工作是政务方面，如何快速进入角色，并且能胜任工作，做出成绩呢？这次有两个人，我跟他可能只能留一个，比较紧张。105提问四十三：老师您好，我是刚从乡镇借调到县委办公室跟班学习的一名乡镇干部，我们办公室主要负责对给单位部门送来的文件进行校对送审下发，目前有两个困惑，一是借调一—11—年满后没调我怎么办？二是在校对文件的过程我除了看错别字，逻辑，格式排版等还应该注意哪些方面？从哪些方面提高文件校对的工作质量和效率？107提问四十四：我是一个12万人口乡镇办公室负责人（普通科员），办里一个只负责收发文的（正股孕妇），一个只做人事啥都不会甚至人事也做不好的副主任（副股），一个负责组织和人大的副主任（副股），也就是说我一个科员管着一个正股两个副股，比较尴尬109提问四十五：我现在在一个业务部门工作，最近领导找我谈话，想抽调我去县委办，说我年轻，有学历，让我负责搞主题教育的文字性材料。让我考虑一下给他答复。不知道该怎么选择。我目前在局里的话，明年应该会提副科，感觉去搞材料，又累又虚，不太想去。111提问四十六：本人挂职一年结束新调入单位，在原单位副主任科员4年，现在科室的科长于年初刚提拔，还有两个事业编和一个科员，听说领导打算从其他科室调科长过来，但一直没有下文，科室工作多很辛苦，下一步如何选择？112提问四十七：老师您好前两天我遇到个事，处长和副处长坐在办公室里说个工作，处长让副处长打印个东西，自然副处长让唯一个坐在办公室里的我打，我打好了装订完成，我犹豫—12—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com了一下是直接给处长还是先给副处长，我觉得别越级了，我就先给副处长了，副处长一摆手说给处长，我就有点尴尬，处长略显不悦。还有接了一个通知，是日常事务性的，这俩领导也都在，我吸取了上次教训，和处长说了，副处长脸色难看了。。。我以后该怎么办？俩领导同时在，我该怎么汇报既不是越级还让大领导高兴。。。而且吧，今天处长当着副处长的面直接派给我个活。。该咋办（我是副处长跑腿小弟）113提问四十八：我是党政办秘书，以前打打酱油收收文也就混过去了。现在，主任的其他头衔被挤，不怎么管事。副主任被上级借调，另一个秘书被上级借调，只剩我和一个外聘人员。收文和党政办不在一个办公室，我两头兼顾本身挺困难的但也凑合着能做。但是外聘的姐姐啥都不想做，我跟她好说歹说她也还是不好好干。114提问四十九：我进入单位已经快一年了，但是我们处长基本上不怎么给我安排工作，就是一些日常性的琐事。然后当时有一个人跟我同时进的单位，却经常跟领导下去调研，有什么重要的工作，能出成绩的那种，都是落在了他头上。后来无意中才得知那个人跟我们一把手有比较深的渊源。现在突然觉得很沮丧，不知道要怎么办。116提问五十：老师您好！我在单位除了写材料，还有一个专—13—项工作是督办。目前存在的问题一是各部门报送的落实情况非常不严肃，工作没有开展或者并没有按照标准做好，自己就填完成了，领导也不去追究了；二是流于形式，督办没有考核、奖罚机制，领导也不愿意去找这种麻烦；三是督办的内容过多，范围很大，只有一个人来做。117提问五十一：同一科室的小姐姐，因为区政府搞招商引资活动被抽调3个月，现在整个科室4个人，还有1个在休产假，只剩下科长和我了。而活却并不少。并且因为今年抗洪形势严峻，上面来文件要求天天加班，这就意味着我跟科长2个人要承担4人份的值班任务。怎么破，我可不想天天睡办公室啊。120提问五十二：我现在遇到一个很棘手的难题。我在一家事业单位，工资不高，而且长期借调在机关特别忙。前阵子市直事业单位统一招考，我在网上报名后参加了笔试，现在进入了面试，要资格复审，并提供单位的同意报考证明。121提问五十三：我今天遇到一个尴尬的事。工作会议上，单位领导询问我的科长关于某项工作的事，科长表示不知道，领导又让我回答，刚好是我的工作，就如实汇报了。结果领导听完非常不高兴，转过身就批评我的科长不熟悉了解工作，还没普通工作人员了解。当时科长脸就沉了。下来后虽然他没说什—14—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com么，但是明显对我不满。我想问问这件事情我做错了吗，遇到这种情况该怎么处理呢？123提问五十四：单位党支部换了新书记（上级委派），我作为日常配合党建工作的，应该如何与新任的书记沟通，和获得信任？我们单位是国企三级单位的分公司。新任书记50多岁。单位整体老龄化，整体风气平常干什么也都是疲于应付。124提问五十五：替领导拎包，具体需要注意哪些地方125提问五十六：老师您好。我们单位是国企四级分公司。单位老龄化。一起入职的30个青年人除了在工作以外与年龄大的人有交流，其他的交流都局限在这些青年人之间。我主要负责党建，材料写作等，还有公务用车管理。我觉察到自己在人力上并不太好。比如微信上告知某人某事，别人不回复我，或者光说嗯。吃饭也不叫我。有时候叫，我说稍等一两分钟，人就提前走了。我的话叫别人，让等就等。除了工作以外我常觉得空虚。我对人的热情很高，重情重义。见人腿脚受伤，身体不适在宿舍休息，都会问用不用给他带饭。谁家里有事，我都去家里看样，有什么需要我做的都尽力去做。可有的人给我打电话连个称呼也没有，让我帮忙也是呼之唤来。126提问五十七：提问：大师兄，请问部门一把手，绕过部门—15—分管领导安排项目，这事需要给部门分管领导汇报吗？128提问五十八：老师，上电话来文说要办公室主任去市级培训，也没说具体培训内容，然后我们副书记跟书记说只是常规培训，不让我去，让办公室新来的同志去，正式文件还没下发，我改怎么争取去培训这个机会129提问五十九：大师兄您好，我是一名乡镇组织委员（副科），现在32岁，目前，有三个选择，一是去县人大办公室副主任，二是县交通局副局长，三是继续留在乡镇转岗为副镇长或副书记，但可能需要等一段时间。本人为农二代，无任何背景。现在很纠结，不知道如何抉择，跪求大师兄指点！130提问六十：老师您好！我刚从乡镇调到县直部门！平时的工作就是负责文件的校对，现在我们单位每位同志都被要求每月写一篇信息，经验类，调研类，社情民意类，新闻类等。所写的信息需分管领导审阅签字后上报。现在的问题是：之前在乡镇都是按照要求写，现在没给定题目了反而不知道从哪着手了？但又想通过信息表现一下，得到领导的赏识，能在新的单位站稳脚，麻烦老师给点思路和建议！131提问六十一：老师您好！我们单位有一个女中层正科差不多50岁了，最近领导安排她去参加市委组织部举办的中青班，—16—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com真搞不懂领导为什么把这个机会给一个年纪这么大的人。请问参加中青班没有年龄限制吗？参加中青班是不是代表准备提拔了？参加中青班的好处是什么？和仕途有没有联系？132提问六十二：大师兄，你好！我想问一下公务员转正日期文件与实际日期差别9个月，有什么影响吗？我是17年8月份参加培训，9月份工作，18年3月上级单位下了录用文件，然后近期得知我们转正日期是2019年4月份？133提问六十三：我本科毕业，福建选调生，工作刚满两年。今年四月份的时候，乡镇领导变动。原来书记调到县民宗局，镇长提拔为书记。上周，原来书记（平时工作上联系也不多，更没有私交）微信联系问我以后什么打算，我说有机会希望去县里锻炼，还让我发简历给他，帮我留意，别让人知道。上个月原本有一个机会是让我给副县长当秘书，但是新书记没有让我去，理由是我比较好用（我是转正就被转党政办副主任了），办公室人手紧缺。新书记镇长，也都说把我作为重点培养对象。又听说新旧书记之间有矛盾，但是我只看得出来两人面和。现在很纠结，要不要发简历给旧书记。一来是不是会扯入复杂的关系网？二来是对未来的发展不明晰。请求指点，深谢。134提问六十四：大师兄您好，刚刚办公室调整分工，接手信—17—息和督查两项工作，这两项工作属于办公室两项重要职能，有没有好的抓工作的思路135提问六十五：我在单位办公室工作，直接领导是办公室主任。因为没有党工部，我除了做行政以外，还做党建。党建工作是支部书记直接安排的。现在遇到两个问题，一是主任不参与党建管理，不了解我的工作量及工作内容。二是做党建必然要和下面的车间及职工有联系，经常需要在群里发布通知。主任就经常问，谁让你发的，其实这些都是书记安排的。但她不知道。要么就问是上级公司安排的吗，党建工作是上上级公司党委直接下发到支部了，不能等着总公司（行政）安排的。我想她总觉得一些工作没向她汇报，或者没有经过她允许。还有我有时候得去党委送材料或参加会，她也不高兴。但这些我都没有耽误她安排的工作。该怎么办呢么？137提问六十六：大师兄您好，我是刚入职一周的一名局办公室新人，今天主任给我一个区政府办公室发来的征求意见问卷让我代表单位填。我刚来根本不知道情况，我一开始想让我一个啥也不知道的填，可能主任也没多重视，我就想敷衍一下，按调查问卷的提问写上满意，无，无。可是局长还要签字，也就是说局长也会看，我怕刚来就太敷衍给局长留下不好印象。我该怎么填？附图，求指导！138—18—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提问六十七：江老师你好，我是个女生，应届，参加省考考入了市政府办，最近刚政审完。昨天听朋友说办公厅的工作氛围是比较压抑的，而且也很忙很累。可是我当初考公务员就是想着摸鱼，混个工资就行，没有什么进步的念头。请问这个单位真的是这样嘛，应该如何适应？140提问六十八：大师兄，你好！我在西部较偏省某地级市司法局工作，34岁正科级实职。前段时间参加重庆市yubei区面向全国选调干部考试，现在已到考察环节，但是分配到镇里工作。141提问六十九：您好，有一个长辈向上级领导推荐了我，帮忙为我从基层核心部门向上级单位调动工作（长辈和该领导私交很不错），上级领导说让我去找他坐一坐（由于各种比赛、演出且表现不错，该领导对我之前已有大概的了解），这种场景一般会是什么情况？我应该提前做哪些方面的思想和话语准备？谢谢！142提问七十：但他们拖到现在都不聘。刚开始是说领导要讨论研究，后来说同意聘了，结果过了一个多月都不走程序，目测接下来这个月也没有走程序的意思。我多次找过人事科和分管人事的二把手，都是敷衍打发（例如说一把手生病了、二把手不在家等等）。我年纪不小了看书本来就看得心烦意乱焦虑—19—能否考过，那里又操心何时才得聘中级。现在被他们这样卡我还经常会想等我得了副高职称单位岂不是更加卡我?！那我此刻努力看书考证有何用？！迷茫、烦躁、抑郁、焦虑、失眠，弄得我现在整天神魂颠倒。我又不想去送礼，因为我真没觉得单位聘我的中级职称是帮了我很大的忙（一来是我自己考得的证二来无竞争对手三来单位有名额），也想保持年轻人的阳光，请问此刻我该怎么办144提问七十一：请问现在单位的优秀公务员还有没有必要争取，是否还有含金量？145提问七十二：出了个长差回来，故消失了几天，实在抱歉这几天有人在问我，他从乡镇借调到某县直单位，那边的领导很喜欢他，多次扬言要把他调过来。也就因为这句话，原单位通知了好几遍让他回去，他都一直痴痴在等。但转眼一年多过去了，那位说过这话的领导却迟迟没有动静，他也不好问，问我该如何是好。146提问七十三：我在一个小城市县级司法局办公室工作，但负责的是写材料之外的行政工作，目前参加工作六年了，非法学专业，已经通过了司法考试，性别女，现在29岁，性格属于外向型，体制内升迁的可能性很低（没有人脉），还划来辞职当律师吗？147—20—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提问七十四：3.前年我从县级单位调到市级单位，对我来说是很值得高兴得事，可是办手续的时候碰到一个熟人，他兴致勃勃的问我调到哪里了？我一说出单位名称，他眼中的光马上灭了，也没啥兴趣再跟我聊下去。我举这些例子，意思是在我认知中，单位级别越高、领导级别越大，就越好。可是貌似在懂行人眼里不是这样。您能帮我分析解释一下吗？149提问七十五：江老师您好，最近有件事情比较纠结。149提问七十六：老师您好我是局综合办公室的党务工作者也算是文字工作者吧但是我感觉自己在办公室就像一台打字机我们办公室4名正式的（我占一个）和4个临时工但是一开会说个什么事就让我和那四个临时工先出去而且感觉党务工作根本都不被重视从我们局里到办公室主任常说的一句话从网上找点糊弄过去得了我觉得自己特没价值既然这么不拿党务当回事为什么还要招这个岗的的公务员？找个打字快的临时工不比公务员省钱么？我好烦啊！151提问七十七：你好，我目前在县区司法局办公室负责除写材料以外的人事、宣传、保密及一些日常后勤保障工作，之前在司法所，近期听单位司机说大领导想要调整办公室人员，调其他人（大领导看中的）干办公室。我们办公室除主任外，一—21—共三个人，一个同事负责写材料，一个是负责普法，是另一个股市，但我们都在同一个办公室工作。我自己分析如果要调整办公室人员，最大可能是我自己，因为写材料的同事不大可能调整，明年七五普法验收，普法办同事应该也不可能调整，而我的工作虽然活最多却替代性最高。虽然目前尚未证实，但想知道如果事情发生了，该如何维护自身权益？主要觉得再被调至司法所很丢人。工作上我自认为干的可以。153提问七十八：乡镇公务员新人要勤快一点吗？可是在乡镇不是越勤快干得活越多？在乡镇和同事关系处得不是很好会不会影响公务员试用期转正？155提问七十九：大师兄我今天有件事好气啊我们单位有两个科室四个人一起加班真的是万年不加一次又是拍照片传工作群又是朋友圈局长还点赞我一个星期几乎天天加班晚上八点被叫过去到凌晨也有几次我当时想着发朋友圈加班来着又怕别人觉得自己矫情现在感觉自己真傻！！该怎么办？157提问八十：大师兄您好。我有一个关于调动的问题想咨询您。我目前在离家较远的一家单位，最近家附近一家单位答应要我，并且该单位一把手已经签字，但是我所在单位最近人员调走的太多，我们单位一把手不放人，找以前提拔过这位一把手的老领导递话，软磨硬泡，包括送礼，讲自己困难，都被一—22—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com把手驳回。我该怎么办呢，感觉完全就没有办法，无计可施，又心焦又无力。拜托经验较多的大师兄帮我指条出路。谢谢您！159提问八十一：大师兄老师好！我是一个今年上岸的乡镇公务员，之前在县直事业单位上班，刚来到乡镇，很不适应，一是镇政府距离家里有18公里，交通不便，因为不会开车，上班要搭同事的车或大巴（半小时），之前事业单位上班只要10分钟就到了；二是工作不适应，我是学财务专业的，之前做的是财务工作，目前分配的是组织干事，据说乡镇一般是身兼数职，从业务单一的工作到身兼数职，心理上很抗拒。三是乡镇公务员晋升有天花板，而且晋升看关系和能力，自认为能力一般，也没有关系。目前的困惑是：1.乡镇公务员参加遴选有没有五年服务期限制？（浙江丽水）2.有服务限制的话这五年该怎么度过？（目标是调回县直部门）3.有注会有多大几率调审计局或财政局？161提问八十二：您好。我是一家基层单位办公室副主任，主要从事信息工作兼文稿。最近，单位领导有和我说让我担起责任，办公室主任也和我说让我紧张一些，不要总是跟在他后面工作，要让他可有可无。我近期工作并不顺利，信息排名落后（省委信息上不去），综合文稿的撰写深度不够，我自己觉得—23—写的很吃力，领导不一定满意。表扬和批评一半一半。且关于整个部门工作安排，因为正主任还在，所以我确实工作上都是听他安排，我不知道该如何做才能让他满意我的主观能动性。而且从现有的情况看，我也不知道自己转正的希望大不大，此前分管领导说领导们对我综合素质认可，但要扛下综合文稿。求大师兄指点迷津163体制内感悟166提问一：很高兴能加入到这个圈子，能得到各位大咖的指点，高兴之情真是难以言表。我是一名机关女青年，或者确切的说，是央企办公室工作人员。作为一名女性，在办公室这个岗位上，我既得到了锻炼，同时也难免遭到忽视。女性在官场上往往需要更多的运气、能力、以及背景。我自己曾总结过一个机关女青年生存手册，总结了自己在机关里的一点心得，一来时刻给自己提醒，二来想与各位同为机关女青年的朋友探讨，三来也希望得到大咖指正。谢谢！167提问二：30条简单深刻管用的职场道理，让你拍案叫绝，让你纵横职场无往不胜!!!猫吃鱼，狗吃肉，成为大师兄开打小怪兽!!!169提问三：老师您好，我刚当上秘书，很多规矩都不懂，平时已经足够谨小慎微，但还是经常犯错，苦于没有人教。希望—24—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com您能多多点拨。想听一些真东西。如有相关资料可以推荐给我，不胜感激。172提问四：想问，体制内门当户对的婚姻真的重要吗？谢谢解惑～173提问五：请问新入职的公务员，如何才能尽快适应工作？175提问六：作为乡镇主要领导的秘书，大老板有教育说除了主要领导外，在工作上可以代表他们去发号施令，甚至对其他镇领导也可以直接"命令"。作为一个刚毕业，工作不满两年的人来说，这样的工作方式方法是不是要求太高了？而且在处理工作事务上，这个尺度也不好拿捏。该如何转变学生思维，去适应官场的这种作风。176提问七：星期五下午下了班，分管人事的领导特意让我别走，到办公室和她单独谈话。谈话内容大意是，跟我说我们4个新进来的年轻人，据他观察，我是最有能力最有潜力的一个，他很看好我，让我好好做事，踏踏实实跟着他，过几年条件满足了就能得到提拔。177提问八：每天要写的材料太多，要处理的事务性工作太多应如何高效管理好自己的一天呢？178提问九：请问体制内，如何提升自己的能力，应该通过什—25—么途径学习培养，有没有推荐的好的书、刊物，或者学习渠道没？181提问十：老师好，给党委书记做政务秘书工作，应该平时注重哪方面的积累，怎样学习党委书记的讲话？谢谢183提问十一：江老师，作为体制内人士，推荐几部电视剧或者官场小说值得模仿的人物？最值得模仿的特点是什么？184提问十二：“能者多劳”是职场常见的一种现象，往往越能干的人干的活越多。干的多也就容易错的多，在体制内混，不是凭着一腔热情，一阵蛮干和一副好心肠就能混得好。当然知易行难，自己感觉这还是和先天的性格有很大关系，说一些策略和技巧供参考。总体思路是：判断哪些工作该做、哪些工作不该做？然后，思考不该做的工作如何推出去？185提问十三：我是一名基层的公务员，平时工作算不上太忙就是觉得工资太低，担心以后有了孩子日子过得太紧张。但是现在又明令禁止公务员经商。想问一下有没有哪些渠道可以增加收入呢？188提问十四：我进入单位工作已经三年了，越来越觉得没意思。每天倒是很忙，但是感觉做的事情都特别空洞，毫无意义和价值可言。写一些开完会就被碎纸机碎掉的发言，办一些为—26—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com了开会而开会的务虚会议。懵懂间一年又一年，真的觉得不甘心。却又不知道怎么办，挺痛苦的。想听听老师的建议189提问十五：你好，今天接到一个任务，外地一个单位要来我们单位调研，领导说按照惯例我们可以请他们吃一顿饭，让我来做这个预算并找分管财务的领导签字。我查了下没找到相关规定，听同事说前两年审计有不少人被审出问题，这种活会不会有风险啊？有点害怕。190提问十六：老师，您好！我是一名审计人员，目前在审计一家国企领导的任中经责审计。这家企业目前也同时被纪委调查，扫黑除恶专项组也在关注这家企业。家人劝我放弃这个项目，怕以后被人报复。目前比较纠结，不知道该怎么办？191提问十七：怎么做好领导的秘书193提问十八：请问，要如何才能讨得领导欢心？194提问十九：老师您好！都说体制内必须具备开口能说，提笔能写，有事能办三种能力。我在写和做方面问题不大，最大的短板是“开口能说”。我是办公室文秘，平时与文字打交道比较多，再加上天生性格偏内向，为人比较老实，面对大领导有点怯场不敢随便开口说话，所以感觉自己的工作能力因不太会说话而打了折扣。请问体制内如何提高自己开口能说的能力？—27—谢谢！196提问二十：调到一个新单位，受尽机关老人的轻视和怠慢，越是没技术含量的活，就推给我去弄，大呼小叫地把我使唤来使唤去。该怎么办？198提问二十一：进入体制最残忍却又不得不经历的一步，就是“承认自己很平凡，并且必须循规蹈矩”。199提问二十二：200提问二十三：201提问二十四：最近周围几个同事都在为房子而操心，中午陪同事去看了好几个楼盘。自己家也前阵子才完成改善性住房置换。房子对每个家庭来说，都是足以掏空六个钱包的大事。作为过来人，说个题外话，在此提几个小建议：201提问二十五：202提问二十六：203提问二十七：很多朋友是以外聘的身份在体制内工作，严格来说还算不上体制内的人。对于这一类的朋友，我有如下建议：204提问二十八：工作场合里的演讲，要怎么准备才能令人眼前一亮？205提问二十九：206—28—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提问三十：老师您好请问如何用新时代中国特色社会主义理论指导实际工作？或者说如何让理论与实际紧密结合？206提问三十一：208提问三十二：有人问我，最近巡视组马上要进驻单位，特别紧张。作为普通工作人员有什么要注意的，作为刚刚被巡视完的单位，我有几个建议要给大家。209提问三十三：210提问三十四：210提问三十五：211提问三十六：前几天，同事问我最近忙什么大材料。我说没什么大材料，这几天难得的空档期，但感觉比材料连轴转的时候都要忙，都要累。为什么呢？212提问三十七：213提问三十八：请问在单位怎么样去积累人脉217提问三十九：公务员在微信等社交平台，有哪些东西不要发？218提问四十：平时工作任务不是太重有一些业务时间可以做什么来提高自己可以提供一些具体建议吗（由于工作性质关系不需要写公文写材料219—29—人际关系类221提问一：我们单位最近新来了一位同事，对工作不熟悉。前几天他有个问题向我请教，当时我正在写文件，就给他简单说了一下问题解决的思路。结果今天我从其他的同事口中听说，他在单位跟别人说我这个人摆架子，对人不友好，我觉得很委屈，又不知道怎么处理。有什么好的建议吗？222提问二：本来该提拔自己，结果好朋友提拔了，还成为自己的上司，该怎么相处？223提问三：提问：我刚进单位，专业是经济学，进来后领导说单位会计要退休了，让我跟着老会计学，她退休后就接手，我根本就不是这个专业的。我每天都压力很大，生怕给别人添麻烦，又怕以后工作出错，该不该跟领导抗议，要求回归业务工作？225提问四：我是一名公务员，做警察，2016年因工作突出被提副科，也被当后备干部重点培养，各种先进模范均当选。也正如此，被很多人嫉妒。单位老大和老二严重对立，有小人天天和老二说我是老大圈子，导致老二对我有意见，老大为妥协，把我安排在一个尴尬的岗位，无法开展工作，后我去找申请换部门，老二就把我安排在一个有大队长，教导员的大队，我这个教导员就莫名其妙成为替补教导员，就这样两年了我只—30—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com有教导员名，干的却是普通民警的工作，变相把我从领导岗位除名了。我找了很多人去说情，至今无果。估计整个系统全省也就我一个人这样处境了。我是女的，工作狂，实绩突出，实在不甘心于此，我该怎么办？227提问五：提问：我是窗口，中介先带了材料过来我审核可以办理，申请人过来时已经下班没有号码可取，没有号码是不能办理的，我直接下班，中介在窗口大骂，我换完衣服出来看到领导被中介和群众围住，就纠结了，想过去帮一下解围，过去之后领导就叫我把事情办理了，事后同事说我完全不要过去，以后遇到这种情况不用替领导想那么多，真的需要我的话，领导会打电话给我的，我那么做是不是多此一举适得其反了？229提问六：刚大学毕业考进单位，有些迷茫。我在大学里是个安心学习的乖宝宝，成绩一向排名全系前10，可是却从没参加过社团和学生会。认真学习了4年，虽然成绩好，却深感错失了很多培养情商和见识办公室氛围的机会。现在进了单位后，我是该像大学里埋头学习那样埋头工作，还是多花一点心思在社交上，以及工会开展的各种各样的活动上？231提问七：请问一下，没控制住情绪，跟同事因为工作琐事产生了激烈冲突，很多同事都看见并过来劝架，事后领导也严—31—肃批评了我，今后该怎么办？是不是在这单位混不下去了？232提问八：工作以来一直在综合性处室工作，前段时间机关内人事调整，我的处长被交流到一个新成立的业务处室任职，他在任命后找我谈话，希望我能跟他一起去新的处室，我当场碍于情面应允了他。但是事后再考虑，我担心如果新来的处长刚刚任职，我就跟原处长前往新的部门，会得罪他。所以现在很纠结，不知道怎么选择。233提问九：提问：咨询一个问题好吗我现在在写一个政协委员提案回复：我们单位是主办单位如果有高校提出来要拓展办学空间请求政府无偿划拨一块土地，怎么回复235提问十：提问：我进入本单位工作已经三年，上个月被调整到内部一个其他的部门担任临时负责人，这个部门里头有几位临时工。结果，在工作中，我发现指挥不动他们，嘴上说着好好好，但是就是不干活，有的还会当面顶撞我，导致工作都堆在我一个人手里，又忙又痛苦。这种情况该怎么办？237提问十一：我是一名新入职不到一年的公务员，目前所在的科室里都是年龄比较大的同志。他们总爱把自己的工作往我身上推，刚进单位时没有给我分配工作，我想着自己年轻，要勤快点，他们让我干啥我也就干。但是现在我手头上工作也比—32—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com较多，很忙。实在不想给他们干活，又不知道怎么说，请赐教。238提问十二：工作一年多了，感觉跟领导相处起来很吃力，不知道有哪些技巧可以运用？240提问十三：请教一个问题哈，就是出去旅游要不要给领导带特产。前两天给主管领导请了两天假去隔壁省旅游，领导也没问就批了，我也没给同事们说。今天回来被另一个领导（非主管领导，算是远房亲戚，平日对我挺照顾）问这两天去哪了，害怕家里有什么事。我实话实说了，但瞬间也觉得很尴尬，因为我没有带特产。想问问平时旅游需要给领导和同事带特产吗？242提问十四：我们单位人不多，但是感觉小圈子特别多，作为年轻人在单位说话做事总是放不开手脚，感觉很难受，这种情况下该怎么办？243提问十五：你好，请问如何平衡工作和人际关系？我们单位很忙，日常琐碎事务很多，也许是我天生不善社交，我发现想要把工作做好，就没有心思用在同事关系上，显得跟大家很疏远。245提问十六：分局新局长刚来半年不到，准备找个擅长写作的人充实办公室队伍。本人在基层所队工作了5、6年，也想—33—通过这个机会到综合文字岗位工作。目前分局的政治处主任经常通过微信发给我文字方面的微信公众号文章。想请教下，政治处主任是什么意思？我要不要往主任办公室或者分局二把手的办公室里坐坐，直接表达自己想去办公室的意愿？会不会有点冒失？247提问十七：我最近发现，在单位里一个同事特别坏，他总是在领导面前无意的说我的不好，打我的小报告，还是有人无意间告诉我我才知道的，我每天都好郁闷，不知道怎么做！248提问十八：我发现我们单位有一些人工作上耍滑头，只会拍领导马屁，反而有机会提拔、有机会当先进。而自己属于那种工作积极、埋头苦干的，也不太迎合领导，所以迟迟得不到重要。感觉非常不平衡，该如何调节？249提问十九：你好，昨天发生了一件事，让我非常忐忑，想问问你我是不是做错了。251提问二十：请问，单位领导跟上级部门意见不统一怎么办我们是一个厅下面的处级局，最近空降的局长特别强势，认为自己有一套，一切都要按自己那套做，不服从厅里的指挥，经常反着来。253提问二十一：您好！我是体制内基层工作人员，由于不抽—34—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com烟不喝酒不打麻将不会拍马屁，不懂如何跟领导套近乎，所以领导在工作安排时，苦活累活总是想到要我去做，最近3年几乎天天熬夜加班，期间我是有些感到不满，也跟领导提过想增加人员，一个人天天熬夜加班不是办法！我个人觉得在这个单位，有好处领导不记得我，但是难的工作风险大的工作特意“留给”我，哪怕不是我职责范围内的工作，我曾经托朋友（省委党校的）给我一个机会去县委组织部去跟班学习，想到组织部去历练，反正天天都是加班到晚上12点左右，在这个部门我觉得没有出头之日，何不去好的平台发展！我都交了简历了，单位也开全体职工会说了，领导居然换上他看中的人，还主动跟组织部长说我不行255提问二十二：我总感觉同事有点孤立我，有时候背着我一块玩，吃饭。我是前两年刚刚调动到现在单位的。他们业余喜欢玩麻将之类的，而我又不能强迫自己干这些。我喜欢读书写作文艺类的活动。觉得跟他们有距离。我怎么才能跟他们处好关系。先谢谢老师啦。257提问二十三：本人外地女，以前单位老大给介绍了对象，送过感谢物品。但她后来调去其他部门做老大，期间两年没怎么联系只送过一两箱水果，经常给我朋友圈点赞。年前终于鼓起勇气去汇报工作，她暗示我去她家，我年后就提着东西去拜—35—访了她家，她叫我可以常来。她54估计快退居二线了。请您帮看看，我平时该怎样频率方式跟她保持互动？258提问二十四：我们单位女领导比较多，俗话说“三个女人一台戏”，很多时候女领导在40-55岁之间，疑心重，怀疑下属不完全忠诚于自己，做决策容易朝令夕改，作为男下属，感觉有时候面对女领导不知道如何相处？如何能够与女领导走近，但是又不会被女领导挑刺？这个尺度还真不好把握。259提问二十五：想问一下，20多岁的新人，女生，工作场合跟男性大龄领导怎么相处？总感觉怪怪的。保持距离又显得我不尊重领导，稍微殷勤一点，好像我别有目的似的。261提问二十六：在新单位工作已经快半年，但是跟办公室的同事们相处的时候却觉得很吃力，有一种玩不转办公室政治的感觉。请问有没有什么好的思路？263提问二十七：你好，我性格比较内向，属于那种比较老实的人，感觉在单位吃不开，请问有什么好的方法可以提高情商吗？265提问二十八：你好，我是一个新人，我们单位工作很忙，已经感到力不从心，顾不了生活。请问应该如何平衡家庭和工作的关系？267提问二十九：你好，我想请问一下，我们单位气氛活跃，—36—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com常在办公室里讨论炒股啊、基金啊、买房投资这些话题，有几个人看来是投资老手了，说起经验来头头是道。这种话题敏感吗？加入讨论有没有什么风险？268提问三十：老师我是基层办公室负责人又是一名女同志，工作上男领导也不好过细知道我，前主任摔下个摊子什么也不教不带就走了。在工作中总是觉得自己综合协调能力不够，工作中不擅长迂回方式与其他办公室相处，所以经常有找茬的男同事。加上我是个女同事平时接待特别不方便，我自己也不够主动，心细，特别是一些细节总是把握不好，所以想请教老师提出一些宝贵建议，比如接待方面，综合协调能力提升方面如何做，或者应该看那些书本来提高一下。270提问三十一：老师，您好。我碰到一个难题。我是女生，一个隔壁办公室的男同事，每次到我们办公室串门的时候都爱讲黄段子，让人很难忍受。请教您这种情况该怎么应对？272提问三十二：我是一名女生，在一个县级局工作。刚进单位的时候年轻无知，跟着几个中层参加过几个酒局，一开始纯粹是因为太胆小，把这个东西当成任务一样去完成。现在两年过去了，单位人都知道我能喝酒，领导每次有酒局都要叫我去陪。我都不想去，但是又没有合适的拒绝办法，担心现在给领—37—导说不去喝，他会觉得我以前都去喝酒，现在不去，是不给他面子。该怎么办？273提问三十三：我们单位来了个咄咄逼人的领导，还是个副职，今天我就被他当众剥了一回面子。开个工作会议，让我汇报工作计划，我刚开口讲了两句，那位副职领导就不停打断我“你确定你的思路正确吗”“我觉得你有点纸上谈兵”。275提问三十四：您好！现在我所在的单位工作关系比较微妙单位的两个副职闹的比较凶，单位分成了两派各有一些中层领导站在副职旁边。两个副职平分秋色，各有各的势力范围，都想争取我，我看不准就谁的队也没站！另外我在单位负责材料撰写和涉密数据的统计分析工作，单位的一把手十分信任我，有些工作跳过副职直接安排给我，并要求我直接给一把手汇报工作进展情况，有次一把手没参加的民主生活会两个副职都说我有“对上不对下”的毛病，其他中层也对我进行了类似的批评。我觉得单位氛围很差，借助关系将调入上级部门，一把手虽有不舍也同意了。现在要离开原单位了是否应该将单位存在问题向一把手反应？一把手很信任我，但他不太清楚单位的现状，真想告诉他！276提问三十五：叶子老师您好，我在群团组织上班，单位老—38—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com龄化非常严重，那些年纪大的老员工能力不行，文化程度低，综合素质不高，摆老员工架子，却占满了中层的位置。他们有工作就喜欢推给年轻人做，准备发工资的时候就去财务科看工资条（整个单位的工资条都在一张纸上，等发工资那天才撕下来发给大家），然后就喜欢当着我的面说，说我们年轻人工资高（其实也就应发四千出头），他们工作了一辈子工资也只比我们多两千块，想当年他们在我们这个年纪的时候工资有多低多低呀，单位二把手、办公室主任、办公室副主任都在我面前讲过这种话。每次听到他们讲这种话我就想怼回去，很气愤，请问应该怎样做比较得体？278提问三十六：你好，我所在的处室，除了领导，平时就只有我和另外一个女同事干活儿。她最近临产，修了产假，将近半年不能来上班。我俩平时分工比较明确，而且各自的工作量都比较饱满。现在她不在，导致我手头上的工作陡然增加，每天疲惫不堪，我觉得这样很不公平，又不知道怎么跟同事沟通，请问有没有什么好的办法。279提问三十七：老师好，代表本单位参加了上级单位的比赛得奖归来，当面向一把手领导汇报工作该如何汇报？还想借此机会，请一把手领导帮忙给自己向上级某部门招聘人员进行推荐，怎样和领导说呢？谢谢老师！281—39—提问三十八：您好！我在一县直单位主要从事材料撰写工作，因为人事变动，原单位的一把手调入地级单位任二把手，并将我调入他所在单位。我在新的单位没有任何认识的人，我该如何尽快融入新的工作环境？应该注意哪些方面？282提问三十九：参加工作已经十年了，总是小心翼翼，怕说错话，恐怕工作出错，还担心有时候和同事因为工作分配等起冲突。感觉过的很累。请问怎么改善这种状况呢？283提问四十：请教老师，我是刚调到现在的单位两年，感觉跟现在的领导总隔了一层。只是简单的工作关系。而平时出去玩，吃喝之类的事，领导会避开我，带着其他同事出去。我感到有点孤立的感觉。不知道是什么原因。我的性格比较内向，偏重于干事，不擅长交际。请教老师。284提问四十一：我是新入职人员，前天领导说过两天请我吃饭，我本打算赶快安排着先请领导同事，可现在又觉得这样做是在扫领导面子。我实在是不好开口，又不敢坐以待毙，生怕怠慢了领导，请问这种情况我只有死等吗，有什么办法可以表达我的诚意？286提问四十二：新领导感觉是那种特别爱占小便宜的人，这么大个人活的像个孩子啥都要人照顾，崩溃的很！我是那种不会讨好领导的人，工作就是工作，这样的性格我也知道吃亏，—40—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com可是就那么点工资你让我出卖灵魂我咋就不愿意呢！真要让我出卖灵魂也不是这个价啊……反正很惆怅，不知道该如何拿捏，在人家手底下随便给我穿个小鞋，我日子也难过😫求大神指点。287提问四十三：我想请问一下，来自同事的好评和受欢迎，以及自己活得自在舒服，这两者间该如何取舍？我考进的这家事业单位，除了我几乎全是40岁以上的人。我发现我的到来简直如同救星一般，一个习惯了不干活的群体，一下子所有人都扑上来找我。我快累死了。288提问四十四：我是一个比较青涩腼腆的人，非常害羞内向缺乏足够的自信，在单位跟同事打交道，尤其是跟领导相处的时候，总是特别放不开，老出错，有没有什么办法在单位改变这种心态。290提问四十五：就今晚发生的事情，我有个发小酒驾被抓了他去医院抽血的路上打了个电话给他妈妈，他妈妈又赶紧打电话给我，知道我在市政府，让我赶紧找人捞他。这个发小真是从小一起长大那种，如果完全不帮的话，好像显得没有人情味。可是帮的话又很有风险，更何况我并不直接认识交警队的，还要托人。我该怎么办呢291提问四十六：江老师你好，我是一个性格很内向的人，在—41—单位不太会交际，总感觉吃不开。请问该怎么锻炼自己的交际能力呢？292提问四十七：初入职场，在工作中平行协调或者对下协调的时候，经常会遇到别人不支持不配合的情况，这种时候该怎么办呢？294提问四十八：老师您好！我是今年刚考上选调生，九月份入职，我是应届生，想好好表现。刚进入单位，如何和领导以及身边同事交流呢？296提问四十九：老师好。如何与这样的同事（室友）相处？此前觉得此人各方面还好。刚分配参加工作，大合唱后聚会，他饮酒过量，是我一个人把他想办法弄到宾馆照顾他，中间持续了5个多小时才安顿好，到后半夜。后来又有一两次，不过没那次严重，不用人照顾。就前几天，单位同事结婚请客，他又饮酒过量，我去扶他他险些把我推倒，还用手捣墙损坏了饭店的墙，后来办事的人自己赔了200元，他自己应该不记得那晚发生的。晚上把他安顿在宿舍，后来自己走了，半夜四点多才自己回来。他没拿钥匙，我开开门也没理他。平常就我们俩人住宿舍，经常跟人在外面玩乐，或别的宿舍打游戏，回来很晚，也很影响我。综合下来，我很反感，不愿和他有过深接触。299—42—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提问五十：我在工作中，总是不太喜欢和适应与领导打交道。之前领导单独找我谈话，让我说一说对单位的一些看法，我就实事求是的说了单位存在的一些问题，但是感觉临高并不很满意。我觉得只要能干好自己的事情就行了，但是却发现很多事情在我推进起来的时候就没有其他同事去做那样顺利。请问该怎么处理这种心态呢？300提问五十一：同事或领导找你借钱，你是借还不借？301提问五十二：大师兄老师，体制内有一种现象，如果一个科室负责人业务不熟又懒，什么都推给下属做，自己只会动嘴和邀功，当下属反抗时，领导班子即使知道事实，但仍旧只会骂或者处罚那个反抗的下属，甚至有做给科室负责人看的意思。请问为什么世道是这样的？首先，能当上科室负责人，代表这个人必须能胜任这个岗位，必须业务熟悉；其次，作为科室负责人不是应该给下属做好表率吗？有工作带领大家一起做，而不是做甩手掌柜；再次，领导班子不是应该是非分明吗？为什么出现这种情况就去骂下属而不是叫科室负责人先检讨自己？303提问五十三：中秋节要来了，要不要给领导送礼？304提问五十四：我们一批分配到单位的有30来个人，各个—43—岗位都有。我负责综合办和党建工作，主要服务领导。小车队5，6个人也是一起来的。我们都一样，我也是普通员工。但工作中难免要安排工作，比如安排小车司机出车洗车，接送领导。他们不在的时候领导找他们的话，打电话联系他们，或者安排人去跑个腿办个事去部室领、送材料。长此以往，我觉得自己和人疏远了。但自己平常也挺注重维系情感的，努力去帮助人。见人腿受伤，去给他打饭。见人去卫生院，就去给他刷卡付费。见了人笑容满面。不过觉得人家别人在一起关系都很好，都在一起，而自己总是孤零一人，没人理会。我应该怎么办呢？305提问五十五：老师您好，我想在国庆期间去我的老领导家中拜访一下，主要是调动工作的事情，老领导现在在一家新单位主管人事、党建工作（刚去四个多月）。306提问五十六：大师兄好，在机关中我发现可能是一个普遍现象，想请教下。我在乡镇基层工作五年多，辗转两个地市、两个单位，最近有机会到市直机关也就是第三个单位工作。我发现从我到第二个单位工作时起两年多，我的分管领导就一直设置微信朋友圈屏蔽我，还有即将到第三个单位工作，安排在办公室，前几天过去报到了，我发现办公室主任和另外一个负责人事的微信朋友圈也屏蔽我。这种情况我也问了身边的好朋—44—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com友，发现他们也有类似情况。我不能理解的是，第二个单位的分管领导两年多一直屏蔽我，其实我两年前就知道她屏蔽我的了，我一直为办公室做牛做马，任劳任怨，其他人都认为我很听她的话，是她的人，可我觉得朋友圈被屏蔽几乎等同于不相信任啊！求解答，谢谢！308提问五十七：大师兄今天跟同事有点小矛盾也仅仅是因为工作上的事没发作就是各自说话态度不好那同事是我们下属事业单位的小头头也是个老同志你说我有必要主动跟她道歉么她也有错上头让收个材料我已经给他们改了两个人的了剩下的照着改就行了她还特别不耐烦嫌我没给都弄完还嫌我说她们稿子不行问题是我也一堆事啊我夹在上头和下头之间好难！！怎么办啊309提问五十八：身处单位最繁忙的业务处室，本来工作上的事就特别多，同时又是工会成员，工会主席老找我做事、写材料，做这些事并不是我的第一本职工作，做好了也不是我的功劳。我本来任务就够重了，怎么都不想做，怎么办啊311提问五十九：大师兄您好！到办公室两年了，工作尚算勤勉又有加，与主任和副主任的关系表面上也保持的还可以。前段时间主任（与我相差十余岁）叫我谈话，询问了一些工作心得，然后表示我可以和他交心，像朋友那样相处。朋友说这是—45—要我站队或者表忠心。我是个比较慢热的人，一时不知该怎么做，请教一下大师兄。312公文写作313提问一：能否分享下最新版的机关公文常用词句集锦？313提问二：您好！领导总说我起草的文章厚度不行？能否推荐一些马克思主义理论著作，以提升文章理论性？334提问三：您好，写拟汇报材料和讲话材料时，能否在标题润色打磨方面讲讲有哪些技巧？335提问四：怎么才能成为单位最优秀的笔杆子？344提问五：关于强化组织领导、发挥关键少数作用的亮点词句有哪些？346提问六：领导总说我写的材料厚度不够，那么究竟如何增加材料的厚度呢？351提问七：领导总夸单位的笔杆子有悟性。作为小白，挺羡慕的。那么怎样才能提高写材料的悟性？353提问八：最近，对材料的本质有些思考。357提问九：近日，复盘了不同时间和精力下的读报积累公文素材策略。357提问十：去年，曾在《机关愿写能写的人为什么不多》一—46—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com文中同大家分享：“许多不同层级不同部门的领导都曾反映缺‘笔杆子’，都正渴求‘笔杆子’”。359提问十一：“天下文章一大抄，就看会抄不会抄。”那么体制内如何才能“抄”得合理呢？今天同读友分享六条法则。360提问十二：请问该如何写好汇报材料？365提问十三：按照主题教育的四个重要环节分类，将最新版集锦中有关词句集中呈现，供大家酝酿思路、搭建框架、找词措句参考。366提问十四：作为初写材料的新手，应怎样起草好大材料的任务？371提问十五：375提问十六：375提问十七：我是公文选萃公众号的忠实粉丝。通过看您的文章收获很大，但看的多了，有点蒙圈了，能否用几句话提纲挈领地再提炼下拟好讲话稿等综合材料的要领及时间分配？谢谢！377提问十八：那平时“磨刀子”积累素材、揣摩技巧、练习思维时，应该着重读哪些材料呢？现在的资讯太多了，应怎么取舍呢？378—47—提问十九：有哪些共性的报刊杂志推荐作为泛读精读材料379提问二十：处长总说我写的东西没逻辑。逻辑到底是啥啊386提问二十一：汇报材料怎么写能出彩呢？389提问二十二：在拟领导讲话时怎么提高站位呢？392提问二十三：最近我要竞聘上岗，进行述职报告，怎么才能突出工作亮点，请指点。394提问二十四：总结材料怎么写才能更有广度更出彩呢？397提问二十五：有没有几个月内提升拟写领导讲话等综合文稿能力的方法？399提问二十六：我也知道储备素材的重要性，但平时事务性工作和零碎材料太多，没有时间像你说的海量泛读和深度精读咋办？400提问二十七：在省委常委部门任职，之前一直在业务处室3月初突然换岗，现在主要负责常委的新闻宣传报道工作。到现在感觉自己压力很大，很难上手，每次写出的新闻稿总是被删改的一塌糊涂，工作挫败感很强，很遭罪。想问一下，这种大领导的新闻稿，在写作上有没有什么好的思路？402—48—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提问二十八：工作总结、工作汇报、工作报告有哪些不同点和相同点？各自的体例怎样？怎么才能写出亮点？404提问二十九：您好，生活会发言材料怎样才能写得快、实好，让领导能一稿通过？406提问三十：关于适合领导讲话稿中抓落实的亮点词语、小标题、论述有哪些？409提问三十一：能否讲讲拟写一篇讲话稿的思维流程步骤？从领到任务到搜集资料到搭建框架都是怎样一个过程？417提问三十二：提问：信息时代，面对海量的素材，如何进行分类存储才更科学高效？420提问三十三：提问：泛读精读具体怎么操作呢？怎么具体从泛读精读中整理储备公文写作素材？能否举个例子讲讲？424提问三十四：老师您好。本人从事文字工作有几个年头了近期因工作变动，调入到另一家国企（房产、物业类的综合性公司）从事党建工作，但新单位领导对写材料要求没有原单位领导要求的那么高，也没那么严，本人怕长期下去不利于自己写作水平的提高，因此对自己严格要求，也望能够再进阶，写作水平再提高一大截，不知道需要多看那些大笔杆子或领导们的讲话，本人想再进一步锻炼自己的逻辑思维能力，使之更加—49—严密、更加具有深度，望老师可以指点一二，不胜感激。429提问三十五：材料汪平常应该怎么着手储备素材？430提问三十六：这几天正给一把局长起草一个专项工作讲话稿，但我对这项工作不太熟悉，应具体怎样写，才能写出领导满意的稿子呢？434提问三十七：内心很痛苦，在材料岗位上有四年了，现在还很迷茫。我学的是管理类专业，但单位却安排我写材料。我从小作文不太好，有感情时想写出来，想法很多，但写出来的很凌乱。但单位的材料我很没有兴趣，肚子里没货，没文采，写的时候痛苦，写出来内容更是空洞，越来越抵触、烦。开会都是主任去的，平时“上情”讲了什么，自己一点都不清楚，写材料时，主任只把方案丢给你，自己走没文采没货，只能来空想、网上抄。自己本来就没兴趣，现在又各种没成就感，对自己的岗位越来越烦。目前是想，一是提高自己的水平，但不知道如何提高，如何入手？二是想直接转业务口，但一是专业不对口（业务是化工环境类），二是室领导不放。所以现在不知道怎么办。437提问三十八：给领导写会议讲话，过程有多痛苦就不提了开会的时候，看见领导在那里慷慨陈词，心里暗爽，但是一看—50—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com下面的绝大多数人眼神空洞，有几个甚至昏昏欲睡，没有谁在乎台上的人讲的是什么。那时候心里有一种深深的无力和空虚感......441提问三十九：很多时候，我写材料是为写而写，为了完成任务。我注意到你总是强调要以文辅政、以文鼎新，那究竟怎样才能做到以文辅政、以文鼎新呢？443提问四十：现在基本能够应对政务信息、工作总结等材料了，但感觉写领导讲话还是不太擅长，能系统讲讲有没有好办法吗？447提问四十一：我在办公室写了好几年材料了，基本得到了领导的认可。可是，近期我们单位大领导调整，怎样才能迅速得到新的大领导对材料的认可呢？451提问四十二：愚拙，前几天看到你在公文选萃公众号的一篇文章，很羡慕你成长中有那么好的领导能够手把手教。我身边没遇到那么好的领导和机会，但我是真的好想写好材料。我应该怎么办呢？453提问四十三：储备平时工作和阅读遇到的公文写作干货，有哪些实用的工具方法？455提问四十四：您好！我在一个自收自支的事业单位，单位工作业务性比较强，我在单位负责写综合性材料和单位一把手—51—的一些讲话致辞之类。但本人没有业务背景，没有对工作的通透认识，写出来的东西总是缺乏灵魂，显得大而空，为了写而写。请问，这种情况怎么改善呢？请指导，谢谢！457提问四十五：您之前说的以文叙事、以文辅政、以文鼎新到底是啥意思？能否再详细讲讲？458提问四十六：您好！请问县委一届任期内巡察“回头看”计划怎么写啊？包含哪些方面呢？461提问四十七：您好！请问村居党建专题报告从哪些方面去写呢？特别是存在问题及意见建议这两部分从哪些高度上去把握？烦请指导，谢谢！463提问四十八：老师，我所在单位相对我们集团而言是比较小的单位。都有新闻发稿任务。新闻稿件命中率低。我也知道要有时效性，也尝试写新闻小故事，以小见大，新闻言论之类的。但不尽如人意。我属于安监小部门。一个月三篇任务顶多发一篇。求老师赐教，先谢谢老师啦！465提问四十九：工作调整后，被安排给一把手写材料，主任给我一本一把手讲话汇编，应该怎么学习，才能尽快进入角色？谢谢。466提问五十：最近在写涉组涉干的网评文章，大家都是看各种新闻之后都能找到切入点，但是自己浏览之后新闻之后，仍—52—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com然不知道如何切入？467提问五十一：接到一个活儿，要写半年的意识形态工作报告。之前从来没有接触过，请问该如何下笔？468提问五十二：老师好，写材料，领导在修改的时候总是说要往实里写，怎样才能写实，有什么办法可以让文章变实？要把文章写实要注意哪些方面，做到哪些？469提问五十三：想请教乡镇被定为“市级乡村振兴综合试验示范镇”该如何开展工作。（福建省中西部城市）该乡镇目前有千年古镇、将军故里、小吃之乡、农业重镇、佛教胜地等方面的优势。尤其是在集镇如何加强人居环境治理方面，产业如何振兴等方面给个参考。470提问五十四：请教老师，材料工作人员如何在个人工作总结中凸显自己的工作成绩呢？尤其为领导写的很多稿件还不太适合在总结中提及。471提问五十五：老师您好，有个问题想请教，我现在在法院做党组秘书，正在起草党组会和院长办公会工作规则，但发现很难区分，像我们这种党政一把手一肩挑的情况，党政会议有没有好的区分标准和建议？472提问五十六：您好，最近写地级市人大主任在第二批主题教育中有关“加强政治建设”的研讨发言，被退了两次，能否—53—麻烦您给个写作提纲和框架。474提问五十七：您好！请问有在县委理论学习中心组（扩大）巡视工作理论专题学习会上的交流发言材料吗？急用，谢谢！475提问五十八：老师你好，我有一个机会可能被抽到省委组织部挂职锻炼，市委组织部的让我提供一篇进三年的个人总结，主要体现文字功底方面，但是我之前做的工作和文字没多少关系，都是一些业务性的工作！应该从哪几方面来写，有点懵！476提问五十九：老师，我最近感到十分迷茫，我是一个入职一年的小科员，在党政办工作，上半年基本忙着各类解说、演讲、竞赛，虽都是领导安排，但也被同事说心不静，一心想攀高枝，不务正业。后半年专注办公室工作，写了几篇小稿子，领导不置可否，大体凑合。最近领导交代了一个他要去市里讲党课，主题是如何抓好基层党建工作，时长2小时，我从政治建设、思想建设、阵地建设、组织建设、作风建设、舆论建设这几个方面堆了1万多字，但领导很不满意，说不知道在写什么，这样讲课没人愿意听。我真的不知道怎么弄，没有思路，更没有思想，这几个方面内容都是我网上各种抄改的，感觉写东西好痛苦。现在我甚至怀疑自己的写作能力，好沮丧，老师，—54—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com您有好的建议吗？478公考遴选479提问一：老师您好，很高兴在这里遇到您。之前接受过您的培训，如愿成为我们本地（中部省份某县）一乡镇的科员，现在已经工作三年了。这两年搞精准扶贫，基层的工作压力特别大，经常加班，这里条件也艰苦，今年都28了还是没有找到男朋友，最近觉得特别迷茫。父母都在市里，一直想让我辞职，回市里找一家国企或者事业单位工作，但是我觉得当时那么辛苦才考上今天这个岗位，实在是舍不得。现在心里很纠结，想听听您的建议。谢谢！480提问二：江老师您好，对这道面试题我有个疑惑想请教一下。《体系》中纳入了“公众满意度”这样一个新标准，到底是一件好事还是坏事呢？如果说将其作为好事看待，感觉答题找不到对策，会空洞。如果是坏事的话，又觉得找不到分析的角度。请您帮忙解答一下，谢谢！——近日，《广东省绿色发展指标体系》和《广东省生态文明建设考核目标体系》公布，“公众满意度”纳入生态文明建设目标考核。对此，你怎么看?482提问三：江老师，你好。我是参加今年陕西省考的考生，目前还有一个月就要笔试了，但是我的行测复习还是不得章法。—55—这最后一个月该如何复习，才能最大限度的提高行测成绩呢？484提问四：“没事的”、“我来吧”、“不好意思”三句话分别用在哪？各举一例。请问这套题如何答好？486提问五：这道题该有什么好的回答思路吗——老师拿着一个苹果请同学们嗅气味，随后问道：“有哪位同学闻到苹果的味了吗？有一位学生举手站起来回答说：“我闻到了”老师再次请同学们闻味道，除一位学生外，其他学生全部举487提问六：我在市局的派出机构一直从事办公室各类工作，近期市局发了在全系统遴选文秘岗位工作人员的通知（内部通知），没有经过人社、组织等部门，我报名参加了。因为是第一次参加这类考试，不知如何短时间内备考？或者从哪些方面去着手复习？目前搜集了一些真题看了看，还是觉得针对性不强。489提问七：提问：江哥，我是奔驰，今年两个岗位：1、我们县乡镇（离我家20公里），招1人，限制计算机类。491提问八：提问：您好，在市级公安不太受重视的二级机构请问是找关系调动在市局比较好的机构，还是直接调出去？我现在33了，还有必要考中央选调吗493提问九：请问这种时间冲突的面试题该如何回答，有什么—56—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com好的思路吗？——你的科长带着其他同事出去调研，留下你一个人值班，并且要起草一份报告，下午下班之前完成。但是这时有很多群众来咨询，还有其他单位的同志来学习业务，你会怎么办？496提问十：我今年7月份大学毕业，同时参加了公务员招考和事业单位考试。运气比较好，都进入面试了。面试是我的强项，准备的也很充分，再加上我笔试分数都比分数线高了挺多的，所以我觉得上岸是没问题的。现在就是纠结到底怎么选。公务员是考的选调生，到基层担任镇长助理。事业单位是某省直事业单位，在省会城市。请问有没有什么好的建议？497提问十一：你好，请问，当了公务员后是不是有很多限制了？比如，不能穿各种奇怪的衣服或者对个人的什么有要求？499提问十二：在准备公考的面试中，对于自我认知类的面试题总是答不好，这类题的答题思路是什么啊？501提问十三：我现在是一名大三的学生，以后想要当公务员准备参加今年的国考。在大学我加入了学生会，一直都在努力干工作，每一件都认认真真，自己感觉还挺辛苦的。可是到头来，管我们的老师压根就不知道我做了这么多，认为那些都是其他人做的，我我工作上没什么建树，不主动。504—57—提问十四：你好，我在未来的前程问题上跟家人产生了很严重的分歧。我现在大三，我原来的想法是一心一意考研，不想其它，工作的研究生出来再找，也许会考公务员。今晚父亲给我打电话，让我安心考公务员不要耽误时间。505提问十五：你好，我今年想报考新疆自治区的公务员。但是对这边面试整体情况不太了解，能否介绍一下？507提问十六：你好，最近有个问题，我想当纠结。目前正在报名省考，想进入体制内做一名公务员。适合我的职位筛选出来最后就两个：一个比较偏远的县的县委组织部，还有一个是市残联。我知道组织部肯定比残联好，但是组织部又在县里，残联却在市中心，这两个让我举棋不定，你觉得我是应该先看单位的级别还是看单位的性质来选呢？509提问十七：愚拙老师，您好，有个比较急的问题想咨询您我是女同志，在国企党办工作了多年，新任党委书记上任后，正赶上组织口人员跳槽业务空缺，我没有关系背景，想找党委书记毛遂自荐去组织口，请问我该怎么说？万分感谢！511提问十八：还有一周就要参加省扶贫办遴选考试了，这一周应该怎么安排更有效果？谢谢512提问十九：老师您好，我来这个新单位（Z公司）不久，刚过试用期。我打听到现在公司有几个转为正式职工的名额，—58—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com具体表述如下：513提问二十：我在一个县上的事业单位工作，平时不忙，比较轻松，压力也不太大，就是身份一直不是公务员。然后今年试着参加了一下公考，能报的只有乡镇的岗位，我对了一下答案感觉成绩应该差不多，现在比较纠结的是，如果考上了，要不要放弃在县城的工作转而又去乡镇。这个应该怎么选择呢？514提问二十一：请问这道题该怎么处理，能否提供一个讲话的范本？——5月12日是全国防灾减灾日，计划组织一场防灾减灾的活动，请你现场发表一个活动号召讲话，请现场模拟。516提问二十二：你好，刚进单位初任培训完，现在人事处让我们几个新人填选最想去的部门，大致有：办公室、党办、业务部门，能不能大致给我说说谁好谁坏呢？请问我应该怎么选？517提问二十三：我最近两年参加中央遴选考试，笔试分别62分、67分，我自己都非常不满意，对于竞争很大的中央遴选，根本不可能入围面试。519提问二十四：老师您好，我（男），30岁，未婚，2012年毕业，2012年到2014年参加西部计划，2015年底考入一—59—个偏远乡镇，目前已经在那里工作四年，但是工作的地方在外省，每年只能回家一次，因为想有所改变2017年报考了非全日制研究生，现在对于今后的路感觉有些迷茫，是换一个地方，还是继续留在这里这里。谢谢521提问二十五：我今年28在乡镇上班，刚工作三个月，属于事业单位身份。现在有个机会要被借调到县委组织部去，想问这个借调怎么样，值得去吗？522提问二十六：福建高考分数大概一本线上下，预计480-490左右，去年一本线490。想问问报考什么大学什么专业，学生男，理科，性格内向，不太明确自己的兴趣领域。主要以未来工作好就业为主，偏向东部沿海，中部地区，北方和西北内陆不考虑。524提问二十七：江老师，昨天陕西省直的面试真题已经出来了，能否提供一下解析？一、有人说，在城市的拾荒者能把垃圾带走，让城市更干净。又有人说，拾荒者会把居民一些暂时还需要的东西也拿走了。对此你怎么看？525提问二十八：目前在一市级党校工作，事业编制，现在有个机会去省工会下属的一个参公部门工作。今年已经三十岁，不知道还有没有必要再折腾这一遭。529提问二十九：我是一名大四应届毕业生，已经通过了研究—60—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com生入学考试，一所211大学的人力资源相关专业，全日制的，然后今年又参加省考试了下，结果也通过面试，考上了外县的一个乡镇。二选一该如何抉择。感谢提问。530回答：感谢提问。530提问三十：我现在有机会借调到组织部，但是离家有点远我还没有结婚，家庭上倒是没什么需要照顾的。请问我要去吗？531提问三十一：提问：最近单位人事正在变动，想要借助这个机会调整自己所在的处室，不知道该怎么处理，请予以指导。532提问三十二：江老师你好，我们省的面试，基本上每次都会出情景模拟题，但是我对于这种题实在是掌握不好，有没有什么技巧？533提问三十三：问这道面试题该如何作答，感觉比较新颖，之前没见过类似的。——许多果农在水果销售渠道上开拓创新，利用互联网销售，通过远程视频了解水果的实时生长状况，销量达到之前的3倍以上，丰收后水果还会邮寄到顾客家中。请问这样的做法对日常工作有什么借鉴意义？534提问三十四：面试作答时，到底是答题内容更重要，还是口头表达更重要？536—61—提问三十五：请问申论作答中，到底是应该用自己的语言去提炼概括，还是要摘抄原材料中的话呢？537提问三十六：昨天被问了一个很有意思的问题。有个粉丝问，我从遥远的北方考到南方某省公务员，现在已经通过了笔试面试体检，单位要派人坐飞机到我们家这边来政审，我想问问这么远过来真是有必要吗？是不是故意要我们表示点什么？如果我什么表示也没有，会不会政审不过呀？538提问三十七：我在回答组织管理题的时候，总是被人说答题太空洞，不接地气。请问这类题目怎么样才能答的实一些？539提问三十八：请问这道题该怎么回答——交警在整治远光灯问题时，除了罚款扣分，还让乱开远光灯540提问三十九：请帮忙看下这道题该怎么解答？——一套人工智能算法，数十张正常的生活照，二者结合就能凭空生成一个女性的裸体照片，甚至把她的脸移花接木到淫秽视频女优身上。据报道，类似的事情正在人们周围发生，已有多名女明星中招，成为不法卖家的牟利工具。对此，你怎么看？542提问四十：老师，您好。我现在在一家市属国企。前段时间得知我以前的书记，调任到一家省属国企任职，主管人事、党建方面的工作，我与他取得联系后，他说有机会把我挖过去，—62—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com我想主动出击，早点谋得这份工作，但苦于不知该从哪里下手，请老师予以指点，越详细越好。另如何当好领导的耳目？543提问四十一：匿名用户提问：我目前在体制外上着班，一个中型国企，有没有必要辞职准备国考。544提问四十二：请问有必要从一本高校辞职到省直国企吗？545提问四十三：大师兄我是区直某局在编公务员已经工作快一年了可是我心里一直有个景茶梦从小到大都没忘记当初为了能顺利入编就没考景茶现在我也在纠结辞职重新考压力太大了因为有家庭有孩子有房贷可是如果不考心里始终觉得这是个遗憾（虽然我也知道就算考也可能考不上）现在有没有可能通过正常渠道进入景茶队伍？遴选我看了也要求必须是具有景茶身份才能考。我听说景茶队伍人家自成嫡系喜欢景校出来的我们普通学校的虽然也能考但是好像融不进去，是这样么？547提问四十四：你好，我是省会本地人，同时考两个单位都通过了。省直自收自支事业编，和经济状况一般的乡镇公务员，怎么选？549提问四十五：我是一名即将本科毕业的应届生，即将成为选调生，去基层一个乡镇担任镇长助理。说实话，我对于这个—63—职位还是觉得挺好的，感觉像是个领导，但是也听人说选调生并不好。这份工作到底怎么样呢？550体制晋升提问一：我是一名毕业于建筑专业的专科生，入职后分到矿业综合办，在综合办工作不到半月，我就借调到了矿宣传部，矿比我所在的单位高两个层级。我本想的是做新闻宣传，结果安排我在理论组。理论组带我共4人，让一个人带我。没带多久，公司领导调整，他去给新书记当秘书了。每天工作量很大，经常熬夜加班，要求又高。而我往这无论怎么干，我也什么待遇没有，作为一个借调过去的人，工资还是集团给的培养补助（3年合同期是培养期）1700。原单位800多的奖金我也没没有。我每天这么工作都不知道结果怎样，不知道还卖多大力。原单位与我一样的人现在也不干个啥，也是1700，还有奖金。而我什么待遇没有。回答：这个问题要把握好三个关键点：第一，能否正式调入；第二，平衡心态，处好关系，减少工作量；第三，薪酬待遇。具体解决办法1、要学会借力打力，本着开诚布公试探的态度，找个合适的时间地点场合（比如过节，比如单独和领导聚餐，比如和领导一起加班到很晚），给领导（理论组主任或—64—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com者宣传部部长）吐槽，一方面把自己的心里委屈（上面说的三个关键问题）全部诉说出来，另一方面试探领导的态度，看能否正式调入或者给您减少工作量或者增加些补助。2、要记住会哭的孩子有奶吃，在单位要营造自己的很忙的舆论范围，有些工作要学会拖延，但也不要影响工作。3、要学会拒绝，忙不过来领导或者同事给安排的其他工作可以给推一下，不要害怕影响不好，领导对你，你对领导都有个互相适应的过程.另外单位聚餐吃饭，不要自己垫钱，一定要记得，有第一次就有第二次。4、要记得给自己留退路，和原单位领导维护好关系，一方面原单位有需要帮忙时能帮就帮，态度一定要好；另一方面原单位主要领导，特别是能决定晋升人事那种，逢年过节可以走动一下。5、要记得自己的事情一定要自己先操心，借调单位领导一定也要维护好关系，一方面主要领导交代的事情一定要办好，另一方面私下逢年过节一定要走动，感情升温后抛出正式调入的想法。6、平衡好心态，借调身份本来就是很尴尬，年轻人本来就是要吃苦，记得没有白吃的苦，记得学习是给自己学的，工作是给自己干得，眼光放长远。—65—提问二：我是18年9月份给地市主要领导当秘书，服务有了近半年的时间，自己一直尽心尽力，不敢有丝毫懈怠，但工作还是有不少纰漏，也时不时受到领导的严厉批评，有几次领导批评得很重，思想上一直转不过弯来，每天感觉压力很大，请问大师兄应该如何办？回答：能被领导选中当秘书就足以证明，您在单位中各方面都非常出色。但和领导相处，都有一个磨合期。毕竟才半年时间，由于经验技巧阅历、工作角色转换等多方面客观因素制约，加之由于我们的作风、效率、质量等等诸多方面的原因，会受到领导的批评，这很正常。关键是正确对待批评，其实批评也是一种沟通，是一种特殊意义上的沟通。心里有压力我想应该是这么几个因素存在：一、感觉自己委屈，觉得自己工作做到位了。其实，完人是没有的，即便是一件小事，你做得也比较完美，但总不可能是最完美的。要明白，没有最好，只有更好。很多时候和领导的思维不可能完全合拍，领导批评两句，没有辩解的机会很正常。如果明显是你做的对，事后领导知道会以其他方式来补偿你的，但绝对不会承认自己错误。二、是怕面子过不去。有人认为受到批评是丢人的事情，是伤自尊的事。实际上接受不接受别人的批评，和自己的自尊—66—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com没有一点点关系。如果真的要强，真的要自尊，那就勇于接受挑战，越是对不你做的不满意，越要鼓足干劲把工作做到最好。换个角度想下，领导的批评也是了解分析事情的另一些角度，又能拓宽自己的知识面，还能增强自己的判断力，未尝不是一件好事！三、自己工作确实没做到位，没做到领导心坎上。害怕影响自己在心目中的印象，挫伤了积极性，丧失了信心，不知道该如何拿捏尺度。其实“挨批”并不可怕，可怕的是知错不改。正如毛泽东同志说过“要允许人犯错误，也要允许人改正错误”，后套有句谚语“不挨骂，长不大”，足见批评有助成长。那么，到底怎样才能正确对待领导的批评呢？我认为关键是要解决一个心态问题。1.端正思想认识。黄莲虽苦可以清热，批评虽严可以清心.或许领导在批评我们的时候，态度生硬了一些，语气尖锐了一些，措词严厉了一些，作为下属要端正态度，学会承受.千万不要因为担心受到批评丢了面子、挫了锐气、伤了激情，进而逃避和推卸责任，甚至捏造事实、编造谎言，用更大的错误来掩盖小错误，这样只会让自己在错误的道路上越走越远。“小洞不补，大洞吃苦”，最终倒霉的还是我们自己。2.要勇于改正不足。凡是批评正确的，就要痛下决心，坚—67—决纠正和克服，不为面子左右，不为人情所惑，更不能自欺欺人，养痈成患。知错即改、立竿见影。一个行动胜过十打纲领。在聆听和接受领导的批评以后，要迅速将批评和压力化为更大的工作激情和动力，亡羊补牢、举一反三，避免重蹈覆辙.只要虚心接受批评，及时改正错误，迅速取得进步，必然会赢得领导的欣赏。3.善于总结反思。“改正的过程虽然是痛苦的，但痛苦的反思可以催人奋进，使思想产生新的升华和飞跃，人也只有在一次次的批评中才能成长进步。苏格拉底说过，未经反思的人生不值得过，其实经常及时的总结反思是快速成长的最好途径。作为秘书，无论是政务服务还是事物服务都必须是第一，以我的经历而言，领导的批评绝大多数情况都是正确的。指出你工作中的失误，或者提出更高的要求，我们都要认真认真好好总结反思，以此为鉴。通过一天天的积累，通过一件件小事情的总结，相信你会做得越来越好！4.不断改进作风。秘书人员以“三办”为业，要办得合格、称职，就得勤学苦练，努力提高自己的政治水平、政策水平，提高服务意识，提高文字表达和口头表达能力，提高组织和协调能力，努力养成高效、机敏、务实的作风，最关键的是养成严谨、细致、周到的作风等等。一个踏踏实实干过几年秘书工—68—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作的人，苦练了这些基本功，掌握了这些看家本领，以后无论在任何岗位，都会对自己有很大的帮助。总而言之，“如果你有当秘书的经历，一辈子都不会后悔”。压力最大的地方才是进步最快的地方，希望你倍加珍惜眼前当秘书的宝贵机遇，处处事事尽心尽力，用心工作的同时还要用心充实自己，奋发图强，天天向上！提问三：大师兄，您好，我现在是给一位副厅级一把手领导当秘书，我一直有个疑惑，就是如何与领导相处，比如吃饭，散步该聊些什么？回答：作为下属，本能地会和领导有一种疏离感，尤其是厅局级的主要领导。作为秘书，虽然日常天天在一起，但一定程度上掌握得信息、思维的深度都不在一个维度上，即使能找到一些共同话题，交流起来也不一定特别顺畅。1.一定要正视领导。领导不是洪水猛兽，领导也是普通人，也有优缺点，也爱别人拍马屁，也好为人师。把握住“亲耳不腻、敬而不畏”八个字的原则来相处，慢慢适应就好了。就自己以往的经历和许多秘书圈子的朋友而言，我觉得整体上来说，还是少说为好，毕竟言多必失。多数情况下，领导开口问什么，你答什么就可以了。如果跟领导时间长了，摸清楚领导的个性特点、工作风格等背景后，把握住一些技巧，可以进行些互动。—69—2.把握住聊天的禁区：【1】别聊未经证实的小道消息；【2】别在背后说同事的坏话；【3】别聊对工作有抱怨的话题；【4】别说逞能的话；【5】别说推卸责任的话。这五个方面就不展开讲了，相信作为秘书人员，大概都能理解其中缘由。3.弄清楚两方面基本要素：一是领导的性格，有的领导喜欢外向，喜欢聊天，有的领导沉默寡言，喜欢安静。一定要区别对待；二是自己的性格，外向者，可以聊一会儿，对领导熟悉，对事情熟悉，找个自己擅长、领导喜欢的切入点展开，但切记别过分。内向的人，可以听一会儿，听一听别人说什么，听几句陪着笑一笑。其实跟领导最重要的方面还是在为人和办事两方面，不会因为聊得投机或者你沉默寡言领导就对你有啥看法。4.把握住聊天的基本原则。第一，聆听领导谈话要表示出认同与受教；第二，插话要讲究合适的时机；第三，字里行间要注重言语修为；第四，语气温和，措辞要委婉恰当；第五，保持独立人格，不低声下气。5.掌握一些技巧。第一步：积极开口、主动破冰、活跃气氛。话题：1、天气。相信这个大家一定不会陌生。2、和领导单独在一起，现场看到的、听到的。比如一见面后，领导的穿着打扮、精神状态，都可以作为话题。再比如跟领导出差，沿—70—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com路的风景，城市的发展建设等；和领导一起吃饭，桌上的美食、餐厅的环境等等都可以聊。第二步：以对方为中心，彼此放松、加深关系。话题：1、对方感兴趣的。2、对方擅长的。第三步：大胆开口、达成心愿。话题：工作中的建议意见，平时当着他人面不好说的，自己想说的，都可以在这步进行。建议：要想清楚、弄明白，开口前一定做好功课。总之，聊天确实是个技术活，与领导交往，首先要用眼睛观察，察言观色，明察秋毫，弄清现场的气氛、情况，摸清对方的心情、状态等，这相当于收集材料；然后将看到的情况经过大脑思考、梳理，得出相应的话题，这相当于整理加工；最后将加工后的东西表达出来，这相当于销售产品。整个步骤是：收集材料→整理加工→销售产品，与眼睛→脑子→嘴相对应。就说到这里，希望对您有所帮助和启发，再次感谢您的提问。提问四：乡镇党代会的党委报告如何写才有亮点回答：一份好的报告能够赋予党代会以灵魂和主题，是党委领导集体感召力、凝聚力、创造力的集中展示，是党委领导集体能力、水平、风格的集中体现。年年写报告，年年的工作基本是重复性的，有所创新的表述是很难的，就象办春节晚会似的，年年难办年年办。在送审报告和形成报告提纲前，要着力研究和加以解决。—71—1.认清党代会报告的特点。一篇具有立意高、分量重的报告应该，具有鲜明的政治性、深刻的思想性、高度的科学性、突出的前瞻性、强烈的鼓动性。把握好这五个特点起草党代会报告才能有针对性地完善、提高、创新。2.做好前期准备工作。一般是在11月末就开始筹划，前期思考要把握三点。上级要求是什么。领导强调的是什么。本单位的实际是什么。具体讲：一要做好理论准备，全面学习领会上级党委主要领导重要讲话精神，对近期镇党委主要领导的思想观点进行梳理，收集消化理论思想；二要做好基础准备。结合本地工作近年来的实践经验，把感性认识上升为理性认识。可以让各地各部门上报工作总结，也可让重点部门就重点工作形成单独材料，有数字、有事例、有分析最好；三要做好调研准备，既可以是政研室以往形成的调研成果，也可以是起草班子到乡镇部门面对面座谈；四要做好资料准备。收集和自己乡镇情况类似的外地经验做法、本地的相关资料，也要收集其他地方的党代会报告（我们的微信群、QQ群经常发，每年都会发几十篇），在借鉴中创新，在比较中提高。3.形成好的主题和结构。主题和结构是报告的两大基石。一要选好题目。题目是整个报告的眼或者魂，它最能反映报告的特点和风格，也最能体现出领导的工作思路和意图。二要合—72—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com理布局。这个是常规内容，也不是您提问的重点，就不多说了。三要形成提纲。首先突出思想性。只有思想性强了，指导意义才重。其次突出特色。主要是在横向的比较，要自身特色，有别于其它地方。最后突出创新。创新是报告一个制约的瓶颈，也是难突破的点。以上对于经常写材料的人来说都是最基本的流程，但只有思想认识到位了，前期准备工作做足了，才能有后面的创新出彩。下面重点解答您所想要的报告亮点。一是在结合上创新。在写作文稿的时候，结合本地实际，根据本地经济社会发展所处的历史阶段及其优势和劣势、长处和短处，提出贯彻中央精神的工作重点和具体措施。在实践中坚持将上级精神与本地实际相结合。两者“结合"的过程，就是认识深化的过程，也是创新出亮点的地方。二是在思维上创新。在起草文稿的过程中，对领导同志提出的问题、思路、观点、意见、设想进行“研究"、“阐述"、“延伸"、“细化"、“修正"和“补充"，不能就事论事地体现领导的意图和观点，而要通过我们的创造性劳动，使领导的意图和观点依据更充分、思路更系统、内涵更科学、对策更完整。三是在高度上创新。一要从全局的高度把握部门提出的工作意见；二要以系统论的观点把握部门提出的工作意见；三要—73—根据党委文稿具有原则性、指导性的特点来把握部门提出的工作意见。四是在转化上创新。把群众在实践中的成功探索和创造的新鲜经验，上升成为指导全局的方针，进行正确的分析综合、深人的理性思考、科学的概括总结，来自群众的实践，又高于群众的实践。五是在体例上创新。布局上，根据实际情况，来进行取舍看需不需要加形势分析、任务要求、加经验启示等等，这是报告中很容易出彩的地方，也是最难写的。标题上，比如：一、看五年跨越，为喝彩；二、抢同城先机，向强者看齐；三、闯发展新路，靠转型制胜；四、扬奋进之帆，和时代共鸣；回顾总结工作时，可以用，一是培育了精神品牌。二是谱写了的崭新篇章。三是掀起了投资热潮。四是绘就了和美画卷。这两种相比较以往写法都相对出彩。方法就是博观约取，多看多想多改，无论是一级标题还是二三级标题变换下格式套路，就会显得与众不同。总之，文稿的写作过程是本身就是一项创造性的劳动。一个报告、一篇讲话，如果能比较好地做到理论与实际相结合、宏观与微观相结合、上级路线方针政策与本地实际相结合、党委全局工作与部门具体工作相结合、面上情况的概括和典型单—74—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com位的剖析相结合、领导意图与自身认识相结合，使不同层次的人都能从中得到启示和教育，就是成功的。从某种意义上来说，党代会报告的亮点就在这“六个结合”之中。提问五：您对gua职锻炼中的上挂了解吗？有人说是变相借调，两头不讨好，很难留下来。现在有个上挂的机会，省ting业务处室一年。目前省ting编制比较紧张，和chuzhang关系好能有希望留下吗？还是说需要副ting以上的关系？感觉业务处室工作上很难与ting领导扯上关系。回答：你好，感谢你的提问。一定程度上来说，挂职（包括上挂和下挂）都会有人编分离导致的问题，比如你说的两头不讨好，很难留下来等等。但是这些只是过程中不可避免的小问题，最终结果另当别论。我仍然认为你应该抓住这次机会。首先，挂职有个很大的好处，就是开拓一个全新的平台，创造新的机遇，拓展新的人脉。不知道你现在是在县市一级还是更基层，到了省厅级，随便一个上行文就是跟省委省政府或中央部委打交道，甚至，接待这些部委下来的人会成为你的家常便饭。站在更高的肩膀上，你会发觉你的眼界和格局都会大得多，并且省厅不乏高学历甚至是留洋回来的人才，多跟他们接触，可以学到很多东西。这些在基层平台难以接触的内容，—75—会对你未来的工作甚至生活启发很大。诚然，挂职的最终目的是为了带编制调动，但是一开始就表现得目的性太强，显然不是聪明人士该做的事。曲线救国，从踏实做事真诚做人开始，让自己在这个省厅单位逐渐建立起不可替代的作用，等到挂职期快结束，延期甚至最终调动必然是水到渠成了。最后，我就在一家省直单位，这些年单位有不少来挂职或借调来的同志，领导了留下了几个他们认为最优秀的，直接办了调动手续。在我看来，这些人受益最大的是留在了省城，让孩子接受全省最好的教育，我想这应该是最让你心动的理由吧。加油，抓住这一次可能是你人生中最好的机会，命运的改变就在眼前！提问六：刚入职的女性公务员不会喝酒怎么办？会因此而影响仕途吗？回答：感谢你的提问，这问题多么熟悉，仿佛刚进单位时的我，一模一样的困惑。我刚进来那几年，酒风盛行，随便哪个县里的领导上来，省里面宴请不摆上茅台都掉面子。我们单位酒库里的茅台满满堆了一个房间，领导签字就能取用，喝茅台跟喝白开水一样简单。那时候桌上的年轻女性面临的情况跟你类似，可能稍微好—76—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一点点。为什么桌上的老男人都喜欢劝年轻女孩子喝酒？说到底还是骨子里low到爆的大男子主义和性别优越感作祟。喜欢看女孩子在酒桌上大碗霸气然后喝醉了丢脸丢丑的样子，说不定还可以乘机占点便宜。你愿意被当成酒桌上的玩物吗？再来说说我自己，我的酒量经过实践被发现非常好，好到53度飞天茅台喝完大半瓶完全不会醉，这是天生的。刚开始我听话呀，什么也不懂，领导让喝我就喝，喝完后也没怎么丢丑，除了走路不太稳，脑子还是清醒的。就这样过了两个月，你猜发生了什么？我的大姨妈开始极其不正常，连续两个月大出血差点把我吓死，而且痛的要死。我从来不会这样，这绝对是喝酒带来的毛病。我被吓到了，我还想多活几年过几年结婚生个正常小孩。然后我开始滴酒不沾，并且强烈否认自己曾经能喝的事实，就像失忆了一样坚决否认并且坚称大家记错了。时间久了，有人虽然不痛快，也就不再逼迫了。然后我的身体迅速恢复了正常，再也没出现类似问题。时间一晃来到2017年，9月1日，我省正式颁布禁酒令，这份号称史上最严的禁酒令坚决杜绝了公务接待出现任何酒类，—77—不管是白酒啤酒还是红酒，就连自带也不行。纪委用最大的力气来盯，谁要再敢喝那真是不想混了。瞬间大家都解脱了。这就是我想告诉你的：1.酗酒对女性身体的伤害远出乎你的想象，健康第一，千万不能为了迎合别人委曲求全，输了健康，你就输了全世界！不喝就是不喝！宁愿科员一辈子也不喝！2.我省走在全国前列，中央已经表扬了我省对禁酒令的颁布和执行。禁酒令很快会全面铺开，东北也会成为解放区，解放区的天是湛蓝的天！3.发展和进步是大趋势，那些在酒桌上肆意妄为的人，连带他们来自上个世纪的腐朽气息，要么入土为安，要么等待一场血雨腥风的革新。安心等待现世报吧，不会太久。提问七：整天熬夜写材料，熬来了少白头，熬来了肺炎肺支气管炎肺气肿，熬得整宿难入眠，熬夜浑身没有力气……想问加班写材料有哪些减压方法？有哪些自救和保养方法？回答：人在江湖，身不由己，有时加班熬夜也是没有办法的。如果加了，应如何应急自救及保养呢？从加班前、加班中和加班后三个阶段，分享一些方法。一、加班前—78—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com1.趁着还有同事的时候，向领导寻求人手、工作支持，让别的同志分担一些电话调度、统计分析、素材汇集等基础性、程序性、事务性工作，将核心精力放在务虚谋划、框架制定、观点提炼等关键环节和步骤上。2.向领导申请到一个相对安静的空间进行重要稿件的起草，将手机保持关机状态，避免受到嘈杂环境及事务性工作的干扰，提高白天利用效率，做好加班熬夜能够一气呵成的前期准备。3.中午12点左右及下午5点左右，各睡半小时，预补觉。4.晚餐吃得清淡些、营养性，不吃免油脂高食物，避免过劳肥。可以来点鱼虾，来片维c，储备优质蛋白质和维生素。5.买些水果、茶叶和低热量食物，留备晚上九点到十点加餐一次。6.如果没有沙发，备个行军床。7.结合病史病历，备个药物急救箱，常用药物要备全。比如，对于有心脏病史及心脏指标异常的同志，速效救心丸绝不可少！8.有过严重急性病史的，要敢于认怂，大胆向单位申请调岗。没有不可替换的岗位，只有是否尽心尽力的态度。你比大家强的，不见得只是能力，可能更关键的是态度。你离开了，其他人其实硬着头皮也能干的差不多。—79—二、加班中1.烧一壶开水，泡点绿茶，每二十分钟至少补水一次。千万别喝咖啡！2.每隔一小时站立起来，闭上眼睛，慢慢伸伸懒腰，慢慢甩甩胳膊，慢慢转转脑袋。感觉还是没有缓解，试着爬爬楼梯，来几组深蹲，做几个俯卧撑。在整个运动过程中，一直保持深呼吸，尽力又贪婪。3.注意力要高度集中，不碰手机不接电话不看报纸。4.遇到任何问题，都不要生气激动。5.累了，吃点水果。晚上九点，加点餐，最好是粥等流食。6.如果写到11点还没写完，赶紧躺下睡觉，根据工作进度，把闹铃定在两点、三点。加到这个点也该累了，从养生角度，这个点必须要睡了。睡起来之后，效率更高！要坚信这一点！7.如感觉胸闷、心慌、心跳过缓、晕厥、眼前发黑和肢体麻烦，千万别逞强，向亲朋好友打电话寻求支持，赶紧打车到医院寻求专业诊治。有心病遗传病史的，赶紧含几粒速效救心丸于舌下，并缓缓按揉膻中穴（心前区，这也是人工呼吸中胸前按压点）、内关穴（按到酸、麻、胀、痛，可增强心肌收缩，缓解胸闷、气短、心悸等症状）。两种按压也可长期坚持—80—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三、加班后1.如果是半夜，赶紧打车回家，洗个澡，打开音乐软件，设置个10分钟或20分钟自动关停，听听郭德纲相声，听听下雨声音，听听舒缓音乐，放松心情准备睡。2.上午如无紧急公务，建议调休，睡到自然醒。如不能调休，见缝插针打个瞌睡。如在窗口单位，打瞌睡的时候必须到办公室无人区，既要确保服务质量，又要维护工作形象。中午的时候必须补觉。3.如果是连续熬夜、精力匮乏，适时向领导申请调休、补休。大战后，安排轮休既是人之常情，也是持续作战之法宝。4.要培养一两项可以坚持的生活爱好，尽快释放工作压力，及时舒解压抑情绪。比如，女同志可以逛逛街，男同志可以健健身。5.总结加班熬夜心得体会，在提升工作效能的同时，就如何发挥工作合力、加强团队建设方面，向领导提出合理化建议。在单位里，如果长期同个人在单独加班，要么是自身工作能力不行，要么是管理上有问题。6.长期性加班的，至少每季度给自己安排一次体检。早上空腹到医院抽个血，结合家族病史、自己病历，选几个检查项目。怀疑自己可能生大病了，加一个肿瘤标志物，自己也能心—81—安。7.健康红灯常响的时候，要申请换岗。提问八：我是一名在闽山区的公务员，因为年轻，领导压担子，给了我不少活。有时候突然感觉意识觉醒，为什么我要当公务员，领着一份看似稳定的工作？为什么我要为了月薪三千的工作劳累？意义何在？？我对我的人生产生了一大疑问，财务不自由导致生活不自由。可是如果离开体制，没什么特长的我能做什么工作，能稳定又能通过勤劳肯干获得钱与认可，实现自身价值。回答：重压低薪下，很多人都会有过这样纠结的问题。愚拙的建议如下：一，没有找到合适的下家时，或者没有练出随时能离开现岗位的能力时，永远不要流露出任何不想干的表情和话语。要反复提醒自己这一条！最好每天念三遍。二，正确看待领导给的压担子。在机关单位，这是一种再正常不过的事情了，新人年轻人可能要承担很多具体的事务性工作。领导给的任务，原则上都不要拒绝，尤其是当面拒绝。因为作为一个新人，几乎所有人都在盯着你。塑造一个坏的印象，可能几秒钟就形成了。塑造一个好的印象，可能需要好几个月好几年。—82—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com你要试着尽快从这些任务中，找出自己的三把火，干出别人干不出的水准，找出自己在现岗位安身立命的一招鲜。比如，写材料。当你有自己鲜明特点有自己的一摊时，才能从各种事务中解脱出来。但同时也会更忙。三，写材料可能是体制内实现财富宽松的合法渠道之一。写好材料，一方面可以培养出专长，一方面经常投投搞，赚赚稿费。拟写有深度的信息稿，可以投向所属行业部门的报刊，上级的信息载体。既能得到单位同事的认可，又能赚部分稿费。比如，愚拙在部门工作，经常会向杂志投稿，刚才还有一笔稿费到账。拟写一些评论稿，向报刊投。写材料写长了，你可以向一些写作专业期刊投，向着体制内大笔杆子迈进，时机成熟时还能出书还能讲课，收入肯定不菲，也能实现财富宽松。在写材料路上，通过跟领导接触，跟同事接触，跟全国各地的高手接触，还能开拓你视野，或许还能磨练出你离开体制内的生存技能。当然了，写材料也是一份苦差事。但是，人生就是这样，不吃苦不奋斗又怎能实现自己梦想？这也是愚拙目前能想到的体制内合法实现财富积累渠道，既能练就硬本领，进入领导视野，扩大交际圈子，开拓视野，又能赚点稿费，打打牙祭。试着从写材料做起，积极改变现状？反正愚拙就是这么干—83—的！并且目前还算满意自己的现在状态。咱们一起加油！提问九：提问：福建基层选调生，1994，男，农民背景，一定文笔。单位领导都挺器重我，年度考核和先进也都有我的份。本人性格内向，不善言语，县里面也有多个部门想要我，单位领导打算让我再干一年多才肯放手。1.对于未来的成长规划比较迷茫，2.领导们都很关爱我，应该如何回馈。回答：看到你这些情况，愚拙情不自禁想到曾经的自己，几条建议如下。一，先问自己几个问题：结婚了吗？有小孩子了吗？父母岳父母（公婆）老家在你奋斗的基层吗？是否有五年服务期？这是第几年？起点是科员还是副科？内心对现状是否满意？县里想要你，是正式调还是借调？除了那些荣誉，现在领导在职务职级上对你有倾斜吗？有没有想过遴选，直接到省一级市一级，或者直接到老家？在自问自答中，你可能慢慢会知道自己到底想要啥。二，层级一变天地宽。现在基层非常需要年轻人，国家也非常提倡年轻人到基层墩墩苗、经风雨。说句实在话，如果你的起点是正科或副科，在你单位属于领导班子的话，我建议你趁年轻在基层学点东西，积累养分，经风见雨。如果你只是一个科员，几年内也没有当中层、进班子的希望，在服务期满情—84—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com况下，我建议你还是往上考考，最好是地市级和省级。县里和镇里差不太多，只有生活环境优越些。层级一变天地宽，无论是职务期望，工资期望，环境期望，都要比乡镇好。三，机关里领导对你的好要辩证来看。近几年的政治生态越来越好！政治大环境越来越棒！但机关里的一些驭人之术短期内很难改变彻底，一个真正对你好的领导，应是对你真正负责的，而不是只哄着你干活，只让牛拉车不给牛吃草。你要自己判断，你那些荣誉含金量如何？有没有实质意义？在人员晋升等方面，是否对你有所考量？领导对你好，有时是想哄着你干活，有时是真想培养你。无论哪种，言语上都会说是培养你。不要轻信领导说的一年，一年之后还会有一年，再过一年还有三年。但在没有能力离开前，也不想流露出任何想走要走的言语。四，原则上，县里的借调不予考虑，很多时候，他们也是想要劳动力。如果有诚意，他们会把你直接调过去。当然了，如果你特别自信你的能力，两办和组织部除外。五，持续练好你的写材料能力。在你没想明白自己想要啥前，就不要着急想了，提升本领才是王道。能力提升上来了，不愁没有好单位，何况你还这么年轻。学的多一些，想的少一些，提升随时能离开的能力。以愚拙的经历，写好材料，特别—85—是领导讲话和调研报告，你就拥有了随时往上走的能力。提问十：以不晋副科换取在服务期间学习司法、全日制法硕以及可能未来的注会，怎样？说的比较冗杂回答：这是目前看到的，对自己现状描述最为详细和准确的提问。而且我想，其实你内心已经做出了选择。我能做的，只是从一个旁观者的角度，去进行分析和梳理路怎么走，依然得你去做决定。先将你目前面临的问题做一个简单梳理：第一、身份问题。现在所谓的副科，没有组织部备案，是为假副科，再加上单位性质的问题以及服务期限，导致天花板一定会来得非常早，让你年级轻轻就走上人生巅峰，但也没什么意思。第二、格局问题。你所从事的这些事情，以及具备的能力对应到你现在所在的部门和单位，某种程度上来说是溢出的，所谓大材小用，但是客观来讲，要想去往更高的平台，好的时机是一方面因素，能力的继续提高才是最本质的因素，所以你现在的本领恐慌，来得正是时候。第三、取舍问题。辛苦数载，兢兢业业，熬到现在这个位置，虽然尴尬，但是仍然是努力奋斗得来的，如果现在彻底自—86—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com我流放，去寻求其他出路，沉没成本不可忽视，未来前景难以确定。那么我先给出我的建议：单位的事情可以放下来了，关注自身的成长进步，眼光放得更加长远一些，继续提高自己。其一，即便是你顺利拿到副科实职，即便是数年后继续顺利拿到正科实职，但是这真的是你内心深处想要的东西吗？单位就是这么个单位，情况就是这么个情况，即便你现在单枪匹马、白袍银甲，杀他个天昏地暗日月无光，但是几番进出之后，才发现抱错了孩子，绑在自己胸口的，只是被裹起来的一个布娃娃。而那位现在还被唤作“阿斗”的公子，正在另外一位单枪匹马、白袍银甲的小将军怀中哭啼，多年以后，人们只知道，那位小将军的名字——常山赵子龙。想要奋斗没有错，想要去搏杀也没有错，这是每一个男人最原始的热血与冲动，但是现在这个单位，就是你怀里抱着的，那个布娃娃。再说直接点，不值得。小小的副科，大大的正科，岂能对得住你心中的那一腔滚烫的狗血，岂能对得住你深夜独自回家时攥紧的双拳？我觉得，对不住。其二，你还很年轻，两三年的奋斗经历，其实真正收获的并不是单位领导和同事的认可，而是你的自我成长。即便是放—87—弃掉又如何？他们再怎么认可你，再怎么喜欢你，对你的人生又能有多少帮助？永远不要抱着依赖某一位领导、某一个单位、某一个体制的念头，你能靠得住的只有你自己。所以说，将现在的一切放弃，并不会造成你所想的那么大影响。人在年轻时总会既心存美好幻想又心软，觉得现在的一切就是以后的一切。但我要告诉你，事实并非如此。这一生中你会经历数不清的离别与放弃，你丢掉的东西会越来越多，多到你觉得失去反而是人生的常态。那倒不如早一点去习惯，该放弃的时候就去放弃。其三，现在暂时赋闲，正是你调整自己、重新上路的一个契机。如果你所说的法硕、司考、注会三者实现一个，都会对你今后的人生大有裨益。就拿硕士来说，即便是毕业后还想走仕途，那你拿硕士这个文凭去参加省考也罢，遴选也罢，所能选择的岗位和进入新单位的起步与发展也是远远要比现在好得多的。况且，在这个过程中，你可能还会接触到新的人新的事，想法会发生更多的改变，人生可能会更有趣。其他两者同理。所以，赋闲就赋闲罢，命运是掌握在自己手里的，所谓体制，只是实现自我价值的无数种工具之一。最后，我还想给你一个折中的建议，如果说你以后还想留在体制内，那么目前可以通过县、市、省上的遴选，换一个单位，或者是单纯的换掉自己的身份，然后再去读一个非全日制—88—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的硕士，学习职业两不误也是完全可行的。最后一句话：永远不要把你自己的人生和任何单位捆绑在一起。尤其是你还年轻。提问十一：提问：你好，我是在非常迷茫的心情中向你提问的。去年，我考上了乡镇公务员。还没有从上岸的激动心情中平复过来，上班后很快发现，工作跟我想的太不一样了。太琐碎、太繁杂。我所在的乡镇，扶贫任务非常重，而且很多村民不配合工作，每天都要花大量的时间反复走访农户做解释说明工作，还有各式各样的你想像不到的琐碎。每天晚上忙完回到宿舍，整个人都累得不想动。如此下去，我不知道自己会不会在日复一日的重复性劳动中消耗自我，越忙反而水平越退步？我想问问，像我这种上班时间忙成狗，却又对个人能力提高不大的人，该做些什么来提高自我呢？回答：我的答案可能跟你想的不一样：永远保持学习的脚步，永远不要放弃考试的能力。在如今的体制下，考试，实在是太重要了。就像你能从公务员考试的独木桥中成功挤走竞争对手，端起现在的“铁饭碗”一样，未来的你，如果能在遴选考试等各类考试中继续取得好成绩，就能再一次改变人生，到更高的平台去，见识到不一样的风景。—89—为什么我说一定要保持会考试的能力呢？第一，在乡镇，在基层，领导职数少，想通过勤奋努力而获得提拔，太难太难了，绝大多数人都会止步科员，你难以保证自己会是幸运的那一个。第二，如你所说，重复性高的工作会消磨你的生活热情，再干个几年你会越发感到疲乏，那时候步入中年的你，需要一个新的工作环境来重振激情。而遴选考试，就刚好可以给你提供这样的机会，也会是你最好的机会。具体建议是：保持学习常态化，少看抖音多看书、少玩游戏多思考。了解国际国内正在发生的大事，和官方对时事的立场和态度；锻炼自己的文字表达能力，经常通过写文章练练笔。业余时间里干这些事，通过日积月累，你就能甩出你的同事和同龄人们一大截。最后再强调一句：提高自我是过程，改变命运才是最终目的，一定要有坚定的目标，方能矢志不渝地走下去。提问十二：你好，我去年作为一名选调生入职某县县委组织部，之前的领导对我们挺好的，后面换了个新领导，对我的意见很大，说我来了几个月没有成绩，不爱收拾，不喊人。某些同事也在背后不停说我坏话，领导也把我从党建办调整到了干部人事档案室，还时不时来检查我办公室卫生，签到有时候我没签都会来找我。我觉得很迷茫，也很心累，组织部事情又—90—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com多，干部室、办公室时不时都来找我这种新人做这样做那样事情。如果拒绝了他们又会说你这样那样。看了你的很多文章，也学到了很多东西，可是还是希望您能有空给我解答一下。非常感谢。回答：你好，感谢你的提问。首先，作为新人都有这个被检验、评价和比较的过程，你要练就强大的内心，不要让负面情绪对自己影响过大。自己正确的事情就要坚持下去，如果太在意别人眼里的自己，你会活的很累的，而且我们又不是人民币，不管怎么样不可能让人人都喜欢我们。这个道理可以很大程度上宽慰你的低落心情。其次，并不是说别人的评价都不对，我们每个人的行为规范都应该是在一套规章制度以及公序良俗的框架下来进行的，比如说上班时间不能迟到，不能影响工作以及不能干扰别人等等，你对照检查一下，自己有没有确实做的不周到的地方，给别人造成了困扰，如果确实没有就随他们去（比如你举例的一些不属于你的工作也交给你干，这样的事情就属于需要果断拒绝的，你并没有错），如果有的话，要及时纠正自己的行为，做到身正不怕影子斜。提问十三：你好，我想请问一下，我刚考上这家单位还没入职，我家里给我找了一个副厅级的亲戚领导，说跟我们领导—91—认识，可以打招呼进办公室工作。我很困惑，办公室就好到需要打招呼进去吗？不是说比业务处室忙吗？有没有必要去这么做呢回答：你好，感谢你的提问。你的这个问题在我看来要分为两个方面回答。第一，办公室好不好？这要辩证的来看待，从工作量来看确实办公室比很多业务处室要辛苦很多，因为它是一个综合枢纽部门，整个单位一致对外的窗口，所以业务部门的很多事情都要从这一个窗口来处理，工作量自然是比业务处室要辛苦。而且会费力不讨好，辛苦做了很多，还容易出差错引起批评，但是同样的，办公室也有它好的地方，首先容易在领导面前出现抛头露面，更容易引起领导的注意，不像业务工作内容比较单一，也不太容易跟单位领导层有直接的关系。最重要的是作为什么都不懂的业务新人来说，办公室是一个非常好的锻炼人的平台，你可以迅速的从大局了解整个单位的工作内容，上手了以后，今后再去任何一个业务部门，都会觉得很轻松，这样你的起点就比其他的年轻同事要高很多了。从这一点上来说，你的家人想法并没有错。第二也是更重要的一层，我认为你忽略了问题的关键所在你问的这个问题最关键的点不是什么办公室，而是有关系有靠—92—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com山要不要用起来的问题。你要明白，机关单位同样也是一个小社会。在你的领导那里，对于有更大的领导打招呼关照过的人，重视程度和照顾心理肯定大于其他普通同事。成人眼中只有利益，游戏规则就是这个样子，如果你想谋求更好的发展，那么有这么好的关系，不妨用起来。逢年过节，也让你这位亲戚带着你去领导家里走一走。不要鄙视这种目的性很强的人际相处模式，关键时候能办大事。最后我还想再提醒你一点：一旦这位亲戚出面给你打招呼一定程度上你代表了他的形象，那么你就更要好好工作了，千万要给他争气哦！提问十四：2013年通过省考，进入本市外县的一个乡镇工作，离家大概2个小时的车程，到现在已经整整六年，好在是去年解决了副科，在本镇担任副镇长。今年已经三十岁，感觉已经没有了当年24岁的意气风发，仕途生涯也一眼就能望到头。收入的话也就这么回事，勉强够温饱。这几年忙于工作，婚姻的事情也耽搁了。现在常常一觉醒来，觉得很迷惘，也很无力，也会有想辞职的冲动。现在辞职的话，可行吗，实在是受够这种生活了。回答：我大概能想来，24岁那年，你第一天去镇政府报道—93—时的心情。可能多多少少免不了会有一些中二的念头，所谓为生民立命、为天下开太平。然后六年时间白驹过隙，一觉醒来，你觉得为生民立命已经很遥远了，毕竟，三十而立的小目标都还没有实现。为天下开太平就更显遥远，毕竟，镇政府外面吵吵嚷嚷的上访群众你都还没安抚好。黑头发越掉越少，白头发越长越多。当年顶风尿三丈，现如今，顺风使劲儿尿一鞋。惨吗？惨。只有你一个人这么惨吗？那倒也不是。“那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代，我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。”——你看，生猛如王小波，到最后也摆脱不了被生活和时间吊打爆锤成一只老牛。30岁能提拔到副镇长，其实也算是很优秀了，你肯定也很清楚，乡镇的仕途路径就那么一条，无数前辈已经给你踏出来—94—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一条明确的道路，你只要再加点力走下去就行。我理解你的感受，没提副科以前，心里头总是有那么一股劲儿，然后突然有一天，你成了副镇长，于是感觉这股劲儿突然就没了，绷着的那根弦突然失了力，一下子不知道弹去了哪里。于是你觉得慌张，觉得迷惘，你往前睁眼一看，那条道路四平八稳没有什么意思。你环顾四周，好像什么都比面前的这条路有意思。我说了这么多，就是想告诉你，没什么大不了的，大家的三十来岁，都差不多。都是日了狗一样的往前走，每天嘴里嘟囔着FUCK但是还是硬着头皮熬下去。不要怕就行了，把这当成一件平常不过的事情就好。就像你现在可能存在的脂肪肝，颈椎病。还有痔疮。那么怎么办呢？脂肪肝就去节食跑步，颈椎病就去打打羽毛球。痔疮的话，马应龙可以救你。至于人生，自己救自己。其一，调整认知。根据你的描述，我认为你是进入到了心理学意义上的抑郁状态。而我们的任何心理活动，都是由认知—95—开始的，遵循“知—情—意”的发展逻辑。所以你需要调整自己的认知，对自我的认知，对工作的认知。你很优秀，否则不可能当上副镇长。我想你当年从政，肯定也抱着一颗去做一些好事、实事的初心，而这么多年你肯定也做过很多有意义的事情，迷茫时，不妨想想自己的初心，想想自己走过的路，才能知道到底值不值。其二，关于成长。三十岁的副镇长，其实并不像你说的那样，真的就一眼望到头。所谓一眼望到头，那是基于你现在什么也不做，混吃等死等职位的人生状态。但是，如果你自己发挥一下主观能动性呢？文字能力提高一点，工作经验积累一点，人脉关系拓宽一点，抓住一切可以成长的机会，抓住一切可以进入组织部门视线的机会，一点一点的积累，机会的慢慢增多，以后会是什么样，谁又能想得到？退一步讲，如果想辞职，那也得先想想自己能干的了什么，离开了体制有什么样的资源。如果没有的话，那就不要辞职，确定一个大方向后开始去努力吧，提高学历也罢，学习专业也罢，积累人脉也罢，都是你要做的事情，总不能辞了职出去讨饭。其三，关于生活。婚姻这个问题，现在这个年龄，如果不打算solo到死，那就务实点罢，围绕着生活去解决个人感情问题。这点不必多说，言尽于此。我想说的是，生活的本来面貌，—96—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com其实不完全存在于工作之中。闲暇时搞搞的自己的爱好，三五好友聚一聚，哪怕逗逗路边上的憨厚土狗，也是一种乐趣。至于升官发财，你才三十岁，急什么？现在给你个市长当，你一样慌，一样迷茫，而且一下子到头又有多少意思呢？当你老了，回望一声，真正闪光的，正是平凡日子里一件又一件的小事。先接受自己的平凡，再树立一个目标，然后在用尽一声去追求目标的过程中，别忘了路边的风景和乐趣就行。不管生活怎么样，反正，慢慢来呗，久久为功。还能死咋滴，凑活过呗。提问十五：你好，我想请问一下，夫妻双方都在县城，双公务员，县城中心区域全款大房子，孩子在读小学，生活舒适无忧。现在有一个可以调入省直部门的机会（上面狂缺人，都不用考试，只要同意就能直接办调动），我要不要去呢？不去吧，又觉得不甘心；去吧，要面临夫妻异地（车程3小时）和省城房价高昂的困难。我很纠结，希望给指路！回答：一直以来，遴选都是县和乡镇等基层公务员想要改变基层身份、拼命往上走的渠道，可惜考试者众，上岸者寥寥。现在你跟我说，有这么个机会不需要考试就能调动，你却要放弃？！开玩笑好么？！说真的，你能调动去省城，带给你的家庭最大的影响不是—97—你自己，而是你的孩子。不出意外的话，你要去的省城比你现在在的县城，教育资源好上很多倍。你到那边去扎了根后，就能把户口迁过去，进而让孩子以省城户口就读初中和高中。你知道这意味着什么吗？他受到的教育和高中录取分数线，将比他现在县城的同学要友好很多。进入重点大学的机会也要大得多。至于你说的夫妻异地和买房的问题，要相信路是走出来的问题一个个都能得到解决。老公可以考遴选，可以考省城事业单位，找关系调动。房子的话，现在公务员的待遇大多比以前好多了，双公务员的家庭，不会过得太差。把你们县城的房子卖了，首付再怎么也够。想想你要给孩子更好的未来，是不是一切问题都不是问题呢？其实要不要去，最核心的问题还是在你自己内心那个小人儿，是狂野不羁的，还是甘于现状的？我多么希望是前者，人生才有波澜，才足够有趣、有拼劲儿。提问十六：进入ZF部门工作已经4年，这个部门总体来说比较清闲，压力也不是很大，向上走的机会我个人感觉很渺茫。想辞职去读个全日制的研究生，然后再重回体制内，不知道这样做可行不？回答：先说观点，不建议你辞职去考全日制的研究生。—98—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com第一，你已经工作了4年，现在应该已经接近三十岁，如果再去读研，至少需要三年，这还是在你一次性考上研究生然后顺利毕业的情况下。如果在毕业后再重回体制，已经是30+的年龄了。坦白的说，这个年龄如果新考入一个部门，是没有优势的。从你的问题描述来看，你还是比较追求进步的，那么在一个大家都是研究生，但是人家却比你年轻很多的情况下，反而不利于你进步。总之一句话，ZF内部，想进步，年龄是关键。第二，全日制的研究生，耗费三年时间，大量精力，当你拿到这个学位之后，是否真的能帮你实现“进步”？这个问题，存疑。上策，研究生毕业后，参加国考，进入帝都ZY机关。中策，参加省考，进入本省省直机关。下策，还是在县市。上中策，起步都是副主任科员，就是个普普通通的角色，从零开始，再结合第一点中说的年龄问题，你的天花板相对来说会更早的到来。而且，研究生，是锦上添花不是雪中送炭，是敲门砖不是金饽饽，选拔人才，看的还是能力，是素质，以及良好的人际关系，学历，并不是最重要的因素。如果一心进步，你不妨听听以下几点建议：首先，放弃全日制研究生，选择在职研究生，围绕的核心目标就是拿到证，为后续可能到来的机会提供基础条件。（因—99—为从你的描述中，我感觉你还是想在体制内发展，而不是搞学术）这样工作不会耽搁，简历不会断层，沉没成本几乎为0，实现你个人利益最大化。其次，想要进步，就不要心存“唯学历论”的想法。任何清闲的部门都需要台柱子，你要坚信是金子在哪里都会发光。怎么发光？结合目前ZF的一些用人导向，我觉得就是要写出一条坦途来。提高自己的材料写作能力，成为本部门的笔杆子。然后寻求机会去两办，服务lingdao。至于怎么写，我们的知识星球内已经有很多材料写作方面的内容了，你可以借鉴一二。最后，即便是要读在职研究生，也要跟本单位的lingdao沟通好，取得他的支持，一方面会给你充足的时间让你备考、求学，另一方面，一般来说毕业后拿到学位，单位也会报销一部分学费。总之一句话，立足本职，脚踏实地，拿学位，写稿子，走出一条属于你的康庄大道！提问十七：您好，我有一个困惑：领导让我写材料，却对我不满意，感觉我态度不行，做啥都是拖拖拉拉，效率低下，还犯错。他说你太浮躁，要好好蛰伏。我说我写不好材料，他就说我态度不行，我是真的不会写，写不来。这个材料会已经开过了，但他仍然要我写，然后给我改。背景，我来到这个单—100—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com位是被调剂过来的，所以心一直都很燥，想怎么走。回答：你好，感谢你的提问。我认为你现在的问题主要还是在心态上，我的感觉是你并不喜欢现在的岗位，更不喜欢材料文字工作，所以打心里就抵触。像领导说的你的态度不行和拖拖拉拉，其实就是一种心理上拖延放在实际行动上的表现。如果你确实接受不来，也觉得自己不是做这一块的料，不妨跟领导提出来换到业务口试试呢？免得大家都难受。如果你确实想做下去，那就不要消磨时光，要切切实实的行动起来，多积累，多增强笔头功夫，让自己的材料越写越好，教你一个很好的办法，就是多看看单位里面，前人写的类似文章，以及同系统的内参，会对你的积累有很大的帮助，并且里面的内容对你来说也非常实用。这些材料，从风格上和语言习惯上，都会使你们领导容易接受的，你可以先从多看做起，再来复写临摹，只要用心，很快就可以追上前辈的水平。顺便大概跟你说一下机关单位里的材料岗位，确实是非常辛苦，而且枯燥无聊，但好处是通常你可以跟领导班子直接打交道，东西写得好也可以为你争取到更多领导赏识的机会，并且在学习如何更好的写材料的过程中，你可以迅速完成理论知识积累，以及搭建对单位业务的整体认知，可以说是一把双刃—101—剑吧。我相信能考上公务员的，不管是从文化水平还是从工作能力上都不会太差，写材料这件事关键还是要问问你的内心到底想做不想做，然后速速做一个决定，要么不做，要么好好做。提问十八：我是副省级城市街道（正处级）年轻科员我想请教“市侨联”（市正局级=副厅）这个单位怎么样。我同事的战友在里面当处长，需要一个眼色好、材料好的科以下人员，同事推荐我给这个处长打电话。目前我在街道任科员第3年（主持科室工作），今年下半年会到点提街道一个副科实职。新条例实施后，科员2年即可提副科职级，如果市里单位没有副科实职，就会耽误1年时间。我现在是公务员，“市侨联”是参公。请问我是否该争取去市侨联，该怎样争取？回答：如果是我，我会果断拒绝，不去侨联。平时的工作跟QL打交道比较多，对这个部门还是比较了解的，站在你的角度来分析下：首先，考虑单位性质。现在所在的单位是城市JDB，虽说是基层，但是一则在市区，二则部门级别不低，三则是一级ZF。而反观侨联，只是由归侨、侨眷组成的人民团体，注意，它的性质是人民团体，并非ZF部门，这个性质上的重要性是—102—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com比GWY编制或者CG编制更要紧的。哪怕是去侨办，那也算是ZF的职能部门，远非一个人民团体可比。你可以把其他的人民团体都了解一下，看看官网，他们的日常新闻，预算情况，就知道，这种性质的单位你愿不愿意去了。边缘化的部门，对于一个想要拼搏奋斗的年轻人来说，去不得。其次，考虑个人成长。目前在JDB，前途可期，至少是付科实职，你才入职三年，在岗位上扎扎实实干下去，基层经验历练到位，寻求机会突破平台，这才是正途。如果去QL，一则这明显是BOSS手下缺人，去了会承担这个部门大部分的工作，付出很多辛苦；二则从课员干起，CG单位实职也不是BOSS能够决定和给予你的，前景不明；三则现在很多遴选对考生所在单位的级别都是有要求的，基层化倾向很明显，去之后可能会失去遴选机会；四则即便BOSS赏识你，也很难帮你解决什么实质性的问题。两者相比，沉没成本太高，未来收益不确定性太大，不予考虑。当然，上述两点是建立在一般性基础之上的，因为你提供的信息较少，还有一些特殊性去考虑：其一，你所在地是否是侨务大省（市），例如福建、广东等地，侨务工作非常重要，不会被边缘化。其二，你个人对仕途是否看重。—103—其三，你对工作的闲忙程度如何取舍，QL的压力自然是比JDB小很多，二者不是一个量级的。这些特殊性问题，你再考虑考虑。不管怎么选择，都祝你踏上坦途！19提问十九：我在2014年研究生毕业后，通过人才引进政策，回到家乡所在的一个地级市，在某市直事业单位工作。待在机关负责一些行政工作，不加班，离家近，每年收入大概在5万块钱左右。前途的话，感觉没有什么可能的晋升渠道。今年已经快三十岁了，突然有点恐慌。刚好有朋友所在的国企招人，他推荐我去，在本省省会，离家大概两小时车程，工资比现在翻一番多，还是先干行政，后续可以调整。我很想去，但是面临夫妻异地的问题，长辈们也不太乐意。最近很纠结，想听听您的建议。回答：感谢提问。从我的角度来看，还是建议你去的。首先，地级市事业单位的前景对你来说有些暗淡，上升通道狭窄，收入水平不高。而且，事业单位改制的趋势越来越明朗，下一步会发生怎么样的变化，现在谁也不好说。除非是那种比较“硬”的事业单位，例如党校这类的，那渠道还是相对—104—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com比较广一些。其次，省会城市离你家所在地并不远，基本上周末是可以回家的，在工作和家庭之间，可以取得一个比较好的平衡，不会出现一头沉的情况。再次，在国企，优势显而易见。其一，收入翻番，这个很关键。其二，在省会，孩子以后的教育问题有了更好的保障。其三，工作内容会比你现在更加饱满，学到更多的东西，为以后的再发展打好基础。其四，国企如果发展的好，前景是不弱于体制内的，更是比事业单位好得多。我们讲得再扎心一点，其实，你现在这样的情况，就是混日子。人生短暂，混一混也就过去了，多少人跟你一样每天混着莫名其妙的日子，想要改变，却苦于没有机会。而现在，这样的机会就在你的眼前，可能你今后的人生就会发生改变。树挪死，人挪活。现在不抓住这样的机会，还待何时？至于你顾虑的那些问题，我倒是觉得大可以豁达一些。人生就是不断的迎接一个又一个挑战，面对各种未知的问题，然后解决问题，迎接下一个挑战。如果在事先就能把所有问题解—105—决，再去做选择，那这样的选择又有什么意思呢？夫妻异地，又不会一辈子异地，你先立足，然后让媳妇也找机会来省城，机会肯定是有的。父母反对，但是两个小时的车程并不会导致亲情变淡，更何况人生是你自己的，能为你负责的，也只有你自己。至于房子、车子之类的东西，又不是在北京，努努力总能够得着。不要有太多顾虑，该勇敢的时候一定要勇敢。加油！提问二十：刚进单位一个月，我发现机关单位开会的场合需要即兴发言的场合很多，常常是领导点名让我们这样的年轻人轮流说体会，我又属于口才比较差的那种，每次都说得一团糟，有没有什么可以迅速提高当众说话能力的技巧？回答：我刚进机关单位的时候，也是跟你一样，以为新人就安静坐着听领导的就行，不需要说什么，后来发现自己太天真了，领导为了强调所有人的参与感，常常会冷不丁地点年轻人让谈体会。次数多了，我也就总结出了一套独家的技巧，现在分享给你：第一，时如果领导按座位顺序轮流让大家谈体会的话，你是可以预见自己在第几个发言的。在别人发言的时候就要做好准备。你要在纸上搭好发言框架，罗列出自己要说的几大点，—106—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com每一大点写两三个关键字。发言的时候，看着自己写下的字，给自己一点提示，这样说出来的话，至少是有条理的。打个比方，现在领导让大家谈一谈对五四青年节开展活动的建议，你在时间仓促的准备阶段，可以事先在笔记本上这么写：1.时间：下班后，大家参与性强。2.地点：单位操场。3.活动性质：诗歌朗诵或歌咏比赛有了上面这些提示词，是不是说话再也不会找不到北了？第二，如果是在领导说完以后让你谈体会，别忘了先表态做铺垫，在同意领导和其他同事的基础上再继续升华，谈自身感受。切忌上来就谈自己，把领导抛在一边。第三，如果实在找不到什么说的，可以说简短一点，以复合领导为主。把领导说过的话用同义词复述出来，也不失一个万全之策。最后，千万别紧张。机关单位内部会议上的讲话，真的没那么重要到需要紧张。它比公务员考试的难度和重要性都小多了。如果你紧张的话，不妨告诉自己一句话：其实那些坐在现场的，真的没有多少人在认真听你讲话。提问二十一：我在家乡某地级市审计部门工作，一年前被省厅抽调，在省厅工作期间，部门boss和分管boss对我的工—107—作都很认可，相处也很愉快。现在抽调期即将满，省厅这边想让我留下，但是只能以抽调的方式继续。而如果回到市上原单位，年底能解决副科实职，但是后面可能没有机会再去省厅。目前老婆孩子都在家乡，但是下一步也打算来省会。所以现在很纠结，不知道怎么办。回答：你目前的处境，我认为，可以从虚与实两个方面来进行分析。何为虚？抽调在省厅为虚。身份和编制问题无法解决，作为抽调人员，这永远是一个核心问题和难点问题。我身边也有很多上挂、抽调的朋友，到最后兜兜转转，都是回了原单位，一晃多年，依然如故。抽调的经历，似乎并没有为他们仕途的进步增加太多筹码。至于老板对你工作的认可，相处的愉快，这当然是一件好事情，证明你的能力和情商都比较高，在职场上可以游刃有余。但是，这些东西，能不能真正转化成你的收获？这中间还有很长的路要走。况且，即便是老板想帮你解决问题，目前的体制机制问题，也会造成很大的困难。总结一下，就是抽调如果再继续下去，前景是比较渺茫的，具有极强的不可控性。何为实？留在市局解决副科为实。这件事根据你的描述，基本上算是板上钉钉子的事儿，那就先把碗里的肉吃了，再捞—108—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com锅里的。如果回去，你在市局也有了一段别人所没有的历练，同时也有省厅抽调期间积累的人脉，这些对你日后成长都是有帮助的。再者，媳妇儿在哪儿家就在哪儿，作为一个有家室的男人，这点觉悟还是得有的，更何况，即便是以后打算去省会，那也是以后，而不是现在。机会多的是，不要怕失去现在这个机会，先把眼前的路走坚实。所以，我们就可以权衡一下二者的利弊，再考虑预期收益和沉没成本，可能回到市局更有优势。当然，即便是回来，也不能盲目的回来。首先，回归之后，切不可骄傲自满，要以低姿态迅速融入市局工作，处理好跟领导和同事之间的工作、生活关系，避免在后续调整副科时因为长时间不在单位而丧失群众基础，那就得不偿失了。其次，即便是人回去了，但是感情还在。不要因为回到市局，就失去了和省厅的联系，平时多通电话联系联系感情，工作上多请教请教，对你工作总是没有坏处的。最后，如果还想去省城，那么可以在解决副科之后，通过遴选的方式再去，或者调动也行，再不济，抽调的机会总还是有的。至少，目前来看是没有必要放弃即将到手的副科的。提问二十二：您好！我是基层GWY，市直单位CHU长说—109—已将我的个人简历递交给一把手，他说一把手需要开dang组会研究，调个人不是一天两天的事，让我不要着急。回答：看得出您对这次调动比较期待。调动问题一般不确定因素太多，建议您保持一颗平常心，妥善处理好各方面关系。几点具体建议如下：一，把握好同市直单位处长的沟通火候。太频太急了不妥只会徒增其烦恼。从你的描述看，他已经在强力推动了，但他毕竟不是班子成员，没有决策权，别把他催急了。不频不急也不妥，让他感觉你不上心，就不使劲了。另，想想办法，能否让这个处长的分管局长出面说说话，这样成的概率更大。二，在事成之前，不要在现单位流露出任何想走要走的想法。要保持一颗平常心，像平时那样，把职责范围内的任务干好。要“一颗红心两手准备”。一方面积极运作离开，另一方面踏踏实实，低调做人，做好走不了的准备。因为，谁也不知道大约多长时间能调走，最终能否调走，里面的偶然性因素太多。三，如果这个市直单位最后向你单位发调函了，也要夹着尾巴做人。向现单位领导汇报时，姿态要低，首先感谢领导这些年的培养，把市直单位的发现使用，归功于领导的多年培养和标杆示范。其次恳求其能够批准，将永远不忘其培养之恩。—110—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com四，不管最后是否能调走，都要磨练出立足体制内的一技之长，比如写材料。只要有了核心技能，以后就不愁没有调动机会。总之，保持一颗平常心！一颗红心，两手准备！期待你的好消息！提问二十三：好不容易结束借调回到街道，待了两天又让我去纪委了，这一待就是三个月了，我上班一年半，借调一年零两个月，在外借调出那么大的力，原单位领导都不认识我，谁也看不到。真的很心寒。回答：你好，这个问题呢，要分两方面来看待。第一关于借调的问题，借而不调，就像同居而不结婚，被咱们体制内的兄弟姐妹长期诟病，被公认是越长越不划算的一种行为。那么你作为借调到纪委的街道办编制人员，要明白自己的根，自己的组织关系和工资都在街道办，像你这样长期在外面领导不认识的情况，肯定是不正常也对你不利的。从现在开始你务必调整一下，重大活动重大场合，时不时要回原单位晃一下，彰显一下存在感，否则时间越长对你越不利，要知道如果不是能带编制调动的话，你最终能否提拔还是要看原单位的领导。—111—除了时不时晃一下，还有一个办法可以让原单位的领导记住你，不知道你是否已经入党，如果还是入党积极分子的话，可以以思想汇报的形式定期向原单位交思想汇报，用这种办法书面汇报你在纪委的工作和思想进步情况。第三也就是最重要的一点，纪委肯定比你现在的单位要好在纪委的时候不要忙着埋头傻干，要充分动用近水楼台先得月的优势去打听或建立关系，看能否从借调转而带编制调动，以后都不用再回去了。如此一来，你借调的最重要的意义才能实现！最后借调到纪委本身不是坏事，但是你要想成为一个聪明人，必须还得开动脑筋，把现在的路子再拓宽两倍以上，这样才能有利于自己的长远发展。祝你顺利！提问二十四：你好，我是一名在职事业单位的工作人员，参加了省考。进面试以后，资格复审需要单位盖章的同意证明。但是我们领导可能不会同意，我想找管章子的同事自己开个证明……不知道这样行不行。回答：根据你的描述，我不知道为什么你的领导会不同意给你开具同意报考证明。但是从我的角度来看，不建议你这么做。首先，考试这件事，本来就是光明正大的。只要你现在所—112—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在的岗位，没有明文的规定不可以报考，也没在服务期限内，领导故意阻拦你，是没有任何法理依据的。法无禁止皆可为，这件事上没有必要讳疾忌医。其次，如果你自己自作主张，去盖章子，即便是整个过程很顺利，没有发生任何问题，你顺利拿到证明，如愿通过面试。在政审环节，主管部门的同志来到你现单位，肯定是会和你单位领导沟通这件事儿的，那时候你还躲得过去吗？只怕问题会更严重。领导一句话，就可能会对你造成你难以承受的影响，考试结果黄了不说，可能还会面临单位的处分，也会连累帮助你的同事。这件事可大可小，一旦单位给你上纲上线，闹大后，真的是得不偿失。这个可能出现的问题，你一定要考虑清楚。我不了解你为什么会觉得领导不愿意放你走，一般来说，没有人会刻意阻拦单位年轻人往更好的方向流动。单位少个人，工作照样正常开展，但是耽误了年轻同志的宝贵机遇，可能会被人记挂一辈子。领导不傻，自然会做权衡。又或者你之前得罪过领导，或者你们领导本身就存在这样那样性格上的问题，那你也不该铤而走险。最好的处理办法，就是去坦诚的跟他沟通，把情况讲明白。姿态可以放得低一些，告诉他自己只是想试试，即便单位开了证明，也不一定考得上，就是想争取下机会。如果说你考试也有其他的原因，比如离家近之类的，也不—113—妨表露真实感情，产生共情打动他。总之，考试本来是一件好事，希望你能冷静处理，别把好事变坏。提问二十五：你好，我有一个困扰，寻求帮助。我跟老公结婚3年了，从恋爱起就是两地分居。他是省会A市人，现在在省zf某边缘部门工作，我在B市某县，双公务员。两地相隔3小时。我已经受够了异地分居。可是我查了一下，我们省现在已经不让公务员考公务员了，考虑到B市跟A市的发展还是有差距，他放弃省zf的工作也很可惜，我很想去A市跟他团聚。我的问题：1.我们夫妻分居，可否成为向单位争取调动的理由呢？2.请帮我想几个夫妻团聚的办法。回答：夫妻长期异地分居，对感情和家庭稳固，的确不是件好事，尤其以后有了孩子，你们中的一双必然会失去很多跟孩子相处的时间。所以现在你努力实现夫妻团聚，是势必要去做的一件事情，不可放弃努力。第一，如果你们夫妻二人没有关系和臂膊，谁管你是不是夫妻分居呢？你太天真了！别人可以有一万种理由帮你，最不可能的就是“好心”。帮不帮忙，说白了只是资源互换而已，人就是这么现实的。千万别把心思放在这上面，明白地告诉你，—114—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com可能性约等于0。第二，你老公在省zf工作，多好的路子！再是边缘部门，也毕竟是省ZF啊。打交道的部门那么多，可以让他打听打听哪些部门缺人需要借调，甚至能带编制调动的，再让他找自己的领导，俩夫妻一起找时间去活动活动，从上到下给你们领导打招呼，动用工作关系+私人关系，比你盲撞庙门要靠谱多了。第三，遴选。这个不用我多说了，基层公务员往上去的最佳选择。机会几乎是每年一次，凭本事说话。缺点就是难考，竞争对手很多都是基层里的老手，不论是工作经验还是笔头功夫都有可能在你之上。这是一条艰难的路，决定考试的话，就要拿出时间精力，奋战到底。第四，考省会事业单位。这是一条曲线救国的路，操作性更强。公务员已经禁止在职公务员报考了，但是事业单位（包括学校）并没有严格限制。每年省会都会有大量多批事业单位招录，多多关注相关信息吧，你会打开新世界大门的。相信你那么渴望夫妻团聚，也不会在意编制身份变化的。最后，作为女性，我深知体制内工作的优势。我不建议你放弃编制裸辞去投奔他，风险太高。引用学士朱升给朱元璋出的建议，“高筑墙，广积粮，缓称王”，这件事要慢慢地来，从多角度入手，有策略地缓慢推进，积蓄力量，才能最终达到—115—目的。提问二十六：提问：精力和时间有限，对每一篇材料的精心打磨和追求完美，与自身办公室繁多的事务产生的矛盾如何解决？办公室人手不多，自己作为后生，很多工作不好开展。回答：早上一起来就看到你的提问了。愚拙近年来一直经历着类似困扰。几点建议如下：一，不要每个材料都尽求完美。除了领导班子尤其主要领导的讲话稿、各级领导关注的有关稿件需打磨推敲外，其他材料达到普通水平以上、不影响工作正常运作就可以了。二，按照轻重缓急原则妥善处理各项工作，尤其是大家都说和你自己认为的重点工作。作为一名新同志，原则上领导交办的各项工作，都应如履薄冰、妥善完成。建立一个好的印象需要很长时间。建立一个坏的印象几秒钟就形成了。初来乍到，很多人都在盯着你，稍有不慎，就会留下一个不好的刻板印象。材料和事务性工作都符合二八法则，大约20%很重要，大约80%一般重要。要学着把80%精力投放到领导关注的地方，投放到磨炼一技之长的地方，也就是那20%很重要的地方。剩下20%精力兼顾好其他工作，但也应谨小细微，别出现太大的篓子。三，材料的磨炼，关键是在平时储备。这里直接摘用一段—116—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com前几天回答球友时说过的话：与您说的事务性工作多、零碎时间多的问题相对应，您的零碎时间也应该很多。比如，处理事务工作的间隙、拟写零碎材料的间隙等等。任务与任务间，几分钟，十几分钟的间隙，应该很多很多。是不是这样的情况？当然了，如果身体精力状况实在不允许，也要做好劳逸结合，就不要见缝插针了。以愚拙为例，一般情况下，坚持人民日报等报刊每日必读，但实际上有时遇到急难险重的任务，可能五六天都没有时间和精力坐下来读报。但一旦完成这些大的任务，就赶紧把课补上。有零碎间隙时，均可以用于泛读。一是可以泛读报刊，打开网络，看人民日报、当地日报等报刊的电子版，一眼一个版面，迅速跳跃式扫标题，感兴趣的就点开看看，不感兴趣的就跳过。和自身业务相关的重点看看，和共性思维方法相关的重点看看，理论版和评论版一些精彩文章重点看看。感觉时间太过紧迫，把感兴趣的复制粘贴出来，留备时间充裕时看，但别拖到一周后。二是可以泛读“学习强国”等政务学习类APP，泛读公文写作类微信公众号。点击自身感兴趣的、当前需要的文章，跳跃式阅读。感兴趣的，要作以收藏，经常性读一读，最好专门时间进行精读。最理想的状况是，泛读中发现好的文章，第一时间进行精读。如果时间精力不允许，就等待稍微整—117—块的时间。大的任务结束后，通常会有半天、一天或者更长时间的调整期。这个时候不要闲着，要做好沉淀总结。这也是精读的好时机。要舍得花时间花精力及时盘点沉淀战时的经验教训，要舍得花时间花精力主动打好一个个提前量。把平时收藏的泛读过的东西拿出来，根据需要进行专题式进行精读。把之前同一主题或同一属性文章都摆出来，比较着进行学习，这样更能研究同类文章的共性规律，启发共性思维。比如，以抓落实为例，或者过几天可能要写抓落实的文章或者最近对抓落实有些思考，或者偶然看到了一篇抓落实的文章，想起了自己之前收藏了好几篇抓落实的文章。那就把他们挑出来集中进行精读。精读中无外乎是读文章立意、读谋篇布局、谋段落框架（小标题）、读语句运用（好词好句）。精读的时候，一定要记得留痕，或者做笔记，或者专门进行汇总，就像愚拙所编的《机关工作常用词句集锦》，这就是精读的产物。牢记一句话：精读不留痕，用时无所依，读了也白读。当然了，实战水平也决定了精读水平，精读水平也体现了实战水平。初入行的新手，不妨多看看前人的解析版，再结合自身需要，逐步确定自身精读的侧重点。充分经过实战磨练的—118—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com老手，可以加快精读的速度，根据当前工作所需所思，像寻求猎物式的快读，但也要及时把好东西储存下来固化下来，莫待用时方恨没存没记。有时候进行专题性精读后，会对某个题目产生自己的观点，也可以写下了留着以后拟写讲话用，或者直接向报刊投稿。总之，工作与工作间总有间隙。要多尝试见缝插针，抓零碎时间学习。有小间隙、有精力时，就多些海量泛读，这决定了我们的视野范围和材料广度。有大间隙、有精力时，就多些深度精读，这决定了我们的思维层次和材料深度。提问二十七：您好，自从听了您的知识星球课程后，真的为我剥开了很多迷雾，解开了很多困惑，真心谢谢您！一直有一个关系到职业生涯使我苦恼困顿的问题。作为国有煤炭企业办公室女科员，承担机要事务，也具备一定的写作能力，领导还是比较认可的，可是不知道什么原因，同进办公室的男同事已步步提升，我还是科员一名，是不是像我这样的没有背景关系，又是女儿身的人，以后也不用有什么晋升的指望了？请指点迷津，万分感谢！解答：你好，感谢提问，首先作为一个女性（因出差在外请小叶子老师代为回答），不得不说一句大实话。在仕途上咱们女性确实比男性要劣势一些，因为，进入婚姻以后，女性不—119—得不面临家庭和孩子的牵绊，养育一个孩子，怀孕加哺乳就是差不多两年，仕途上时而感到力不从心，也正是因为这个原因，领导会更倾向于提拔和重用男性。但是别灰心丧气，也不代表咱们女性就一定没有出头之日你要充分发掘女性的独特优势，在这里给你列举几个：第一是细心，很多男性虽然吃苦耐劳，但是在工作的细致程度上，明显没有女性细致，时常会发生粗枝大叶，待人接客不够周到的情况。比如在迎接贵客时，咱们可以把方案做细致一点，从接待用的茶叶到，陪同的领导着装建议都一一展现出来，让领导有眼前一亮的感觉。第二是柔和。男性的性格特点会比较偏硬朗刚直，女性的柔和，刚好能够形成互补。在针对一件事情提出对策时，要侧重以人为本，从别人的感受出发去寻找最优的方案，比一刀切的工作思路效果更好。第三是真诚，很多中心化男性说出来会显得比较矫情，女性就没有这个顾虑，你完全可以很大方的跟领导“表白”，说自己孩子小比较在乎工作稳定，也很喜欢这个单位，愿意为单位效犬马之劳，只要你真诚的把内心的想法说出来，相信是会打动领导的。第四是耐心，女性由于独特的抚养后代的天职，脾气和耐—120—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com性普遍要比男性好一点，在工作上你要多多发挥出这一优势，克制住浮躁，不要怕打磨，做到百折不挠，一定可以打动那个欣赏你的伯乐。第五是装扮，俗话说男女搭配干活不累，见惯了领导岗位上清一色的男性，一个打扮得体的女性，很多时候都能让人眼前一亮，作为女性你要深知装扮的重要性，做到“美而不媚，耀而不妖”，多穿衬衣小西装，习惯性化淡妆，头发干净清爽，干练和精神的一面可以说服别人，你拥有强大的职场能力。提问二十八：你好，我从人事处那里得知一个内部消息，现在有一个很好的外出培训，聚会时长两个月，在单位内部选拔年轻干部去。坦白说来，我个人非常想去，但是我知道难度很大，我所在的业务科室是本单位最忙碌的地方之一，就算现在4个人工作量都非常吃紧，经常加班，而我又是一大顶梁柱，如果我离开两个月，估计这个科室要关门。所以我估计领导肯定不会考虑我和我所在科室的其他人。可是如果完全放任这个机会留给别人，心里又不甘心，请问你我该怎么办呢？回答：不论结果如何，我鼓励你大胆向领导表明你想去的原因，并罗列几点说服领导的理由。—121—站在领导的角度，他面对的是整个单位的年轻人，肯定要综合权衡工作量、专业对口以及其他因素，去选拔一个最合适的人。你作为整个单位的，几十分之一未必会在他心中留下多重的分量，所以很有可能到你这里，他就一带而过，但是如果你大胆说出口就不一样了，会给他留下深刻印象，到你这里时他会更加仔细的斟酌，说不定就成全了你。我不知道这件事情最后拍板的是谁，但是有一点要提醒你一旦你决定真诚的给这位领导表明心态记得告诉你的科长和你的分管领导一声，让他们做到心里有数，这是机关里的基本规矩。给你提供一个说服领导的理由，可以拿去用：进入单位以来一直想要提升工作质量，但是苦于没有培训和提高自我的机会；退1万步来说，这一次尝试也是一个突破自我，大胆表现的机会，几乎没有任何试错成本。何不试一下？提问二十九：我于去年通过省考，进入某县级局工作。我入职那会儿，刚好单位的文印员辞职，领导说让我先临时顶替一阵子，以后来人了再换。这已经过去了大半年了，我还是每天帮别人贴条码，印文件，倒也挺忙的，但是我觉得很郁闷，考进来也没想过竟然当了文印员……想改变现状，却不知道怎么—122—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com办。回答：你遇到的这个问题，确实很头疼。当初考入单位，肯定也是想干出一番事业，却没想到现在从事着一份看似毫无技术含量的工作，确实会有很大的落差。可以说，甫一进单位，就拿到了一手烂牌。那你接下来要做的，就是想尽办法把这手烂牌打得漂亮，打得精彩。首先，精神面貌不能倒。尽管干着自己并不情愿的工作，但你绝对不能整天萎靡不振，唉声叹气，把丧写在脸上。年轻人在单位，很重要的一个特质就是要有朝气，把自己每天收拾的精精神神，遇到人自信爽朗的打招呼，不要吐槽单位抱怨工作，即便是在逆境中，也要把自己最好的那一面展现出来。毕竟，你自己也不知道，有没有人在暗中观察着你的一举一动。其次，让这份工作发挥最大功效。文印员，意味着你会参与整个单位的文件印制，所有的文件你都会过手，那就意味着你可以通过这些文件全面地了解整个单位的工作情况和流程，做一个有心人，你会发现慢慢的你就明白那个科室的工作该怎么干了，这是一个很好的学习机会，你一定要把握住。再者，平时没事儿就勤快点，有些文件同事没工夫送，你就印好后自己跑腿送给各位领导和各个科室，至少要混个脸熟。在这个过—123—程中可以和别人聊聊天，增进大家对你的了解，你也要把自己好的那一面展现出来，有的时刻，总会有人想起你的。最后，你要多去跟领导沟通。领导每天把握大局，不可能全面考虑到每一个人的具体情况，如果不主动汇报自己的思想，可能领导也永远不知道你的诉求是什么。其实就是要主动争取，在做好前面两点的基础上，你可以找机会去和领导交流，就说自己来单位这么久了，感谢领导的关心帮助，把自己在文印员这个岗位上的感悟、体验表达出来，再向领导表明，作为年轻人，随时准备着单位给自己压担子，从而更快的成长起来，也为单位作出更多的贡献。只要这样，领导才知道你是有想法的，否则，他可能真的把你忘记了，甚至是觉得你非常乐于长期干文印员呢！总之，在逆境中，也是对自己心性的磨练。提高自己，抓住机会，就一定有机会改变的。提问三十：你好，我在的单位有一个奇怪的现象：大家都争先恐后营造加班的氛围，哪怕上班时间做得完，也要故意磨洋工，拖到晚上加班，给领导营造一种很努力工作的感觉，领导也多次在会上表扬那些加班的同事。可是我并不想占用自己的休息时间，只想在上班时间快速做完工作以后，下班回家享受生活。请问，我这种做法是不是—124—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com会引起领导的不满？我是不是应该迎合这种氛围，没事也加加班呢？回答：作为领导来说，当然是希望营造单位里全民加班的氛围。只有大家都埋头努力工作，他才能够带领这么奋进的队伍创造更好的成绩。所以站在他的立场，他是绝不可能去否定这种加班的价值观的。但这并不代表“没事创造事也要加班”的做法是正确的。网上都在批判996，大家的共识是长期超时工作，不但会损害健康，也会影响家庭幸福。对于我们个人来说，哪怕最后得到领导的赏识，从总体上也是得不偿失的，所以我不建议你效仿他们，长期没事加班，浪费个人时间。但是那只是普通情况，遇到紧急情况、大事要事，单位需要你的关键时候，你就必须要拿出充分的担当精神，在最短的时间内拿出最好的工作成效来，哪怕偶尔在办公室加个通宵，只要能把大事干净利落地解决掉，又何妨？好钢要用在刀刃上，这种关键时候的必要加班给领导留下的好印象，绝对要大过你们同事在普通日子里加100次无谓的班。另外，任何领导都是“结果导向论”者，他们只看到你的工作成绩，对你的工作过程其实并不那么太在意。那样天天加班的人如果只是磨洋工，拿不出像样的工作成绩的话，领导对—125—他们的表扬也会仅限于口头，绝对不会往心里去。所以你无需对这一形式太过迁就，只要你真正有工作能力和工作态度，充分利用上班8小时把工作扎扎实实做好，不但不出纰漏还偶尔制造一两个亮点，用实力说话，才会真正迎来领导的赏识。总结一句话：只加必要的班，要干漂亮的事。共勉！提问三十一：你好，有一个问题我在心里困惑很久了，好不容易找到一个合适的平台，想请你帮我解答一下。我周围的年轻同事和科级以上的干部都对个人进步提拔表现出了很强的热情，每一次竞争上岗都是激烈的战争。从人事处那里，我偶然看到了所有人的工资表，才发现其实科级以及局长的工资跟我们差距并不那么大，一年多几万块钱而已，但是算下来职责要重的多，担子也要大得多。现在规定严格了，当领导远远没有以前的灰色收入和权力了，那么我想问一下，这个所谓的领导既然钱不多，权力也有限，为什么大家都还想当呢？从性价比来说还不如科员划算。回答：你好，感谢提问。在我刚进入体制时，这一问题也困扰过我。我想了很久，得出以下结论，现与你共享：首先，进了体制，过了很多年以后，怎么衡量自己是否杰出呢？你自己也说，体制内的工资差距是不大的，并不会发生—126—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com类似华为程序员年薪几十万、把其他人远远甩在后面的情况。唯一最有力能证明个人实力的，就是所在的职位了。你是科员还是科级，处级还是厅级，确实给人的感觉大不一样。所以，那些人拼命努力争取提拔的机会，是可以理解的，他们大多只是单纯为了证明自己不比别人差而已。就如同读书时我们努力考100分、第一名，这种争强好胜的心，能够敦促我们不断学习进步，是一件好事。另外，当然也有一些人动机不纯，他们想要被提拔，很大程度受“官本位”思想影响，梦想着坐上权力的椅子，好四处耀武扬威，为自己和家人谋利益。这种想法千万要不得！抱着这种想法去往上爬的人，恐怕会失望甚至害怕了。你自己也说，自己各项规定严格，当领导远远没有以前那么多好处了。诸多纪委案例都在告诉我们，莫伸手，伸手必被捉。如果一门心思钻进个人私利里，恐怕是位置越高、风险越大。作为年轻人，对于提拔一事，我给你的建议是：做好手头的事情，然后一切顺其自然。咱们占这一个编制、拿这一份工资，就要做好份内的事情，不给别人添堵，也不给组织拖后腿。如果组织觉得咱们行，想要提拔咱，就安心享受自己应得的；如果组织觉得别人更优秀，要提拔别人，也别嫉妒，更别撂担—127—子、混日子。公务员其实也是一份普通工作，既然工资待遇级差并不那么明显，就不必太看重。我们都佛系一点，反而会有别样的收获。提问三十二：愚拙老师您好，本人最近要写一个党课讲稿题目是争做新时代的追梦人。公司属于房地产行业主要承担保障房建设，公司下面还有物业公司，我自己初步的理了一下思路，想围绕新思想领航、党建引领、高质量发展筑梦、树起纪律标尺拧紧思想发条等几个方面撰写，但感觉还是缺少点啥，希望老师能再帮助梳理、指导一下思路。另外，本人还想在工作之余投投稿，扩大视野，顺便赚点稿费，但缺少投稿渠道，希望老师给推荐一些，谢谢！回答：抱歉才回复，愚拙这几天实在是病得不轻。从你的描述，还看不出这个党课，谁讲，谁听，什么场合讲。另你说的几个角度看，和追梦的主题，好像也不太搭。党课和讲话稿的不同之处在于馅厚皮薄，即要更多的采用见人见事的手法，多一些追梦典型人物和案例。几条建议如下：一，充分研究什么是你单位所处领域的追梦人以及怎么做你单位所处领域的追梦人。比如，保障住房这项业务和“房子—128—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com是用来住的”的关系，保障住房对低收入群体的保障作用，好物业对居民的作用。无论是从衣食住行四方面讲，还是两不愁三保障讲，都是老百姓的梦寐以求的大事啊，这也是你们的追梦点。你再顺着捋捋，琢磨透了再动笔。二，充分挖掘你们单位或者你们领域的典型人物及故事，尤其是切入点小但典型意义又很大的，作为主要的内容支撑。三，先做完这些调度调研工作后，再结合谁讲谁听什么场合讲等具体情况，研究具体体例问题。总体原则是，做到能够短时间打动听者！四，投稿方面，多看看你们行业内的刊物，关于经济方面的，关于房地产方面的，关于保障房方面的，比如住建部的有关刊物，比如经济日报等等。先从读者开始，等你熟悉这些刊物版面，从中滋养很多，并认为自己写的东西符合某板块风格时，就大胆投。在没有采用前，要不断总结原因，不断改进技术，总会有成功时的。加油！提问三十三：新进入单位半年时间，半年的过渡期结束，刚刚得知我被分配到了业务大厅工作。过渡期我一直都在机关，现在并不想去大厅，每天比较忙，而且事情琐碎，也不自由。单位在分配前也没有和我们谈过话，我现在不想去大厅，请问该怎么处理？—129—回答：从你的表述可以看出，目前分配的结果应该是已经出来了，这种情况下再去抗拒去大厅，并且想要改变这个既成事实应该是不可能的。如果当初打定主意不去大厅上班，那就该早点去做工作。所以我觉得，你现在要做的，并不是改变目前的既成事实，而是通过努力，争取再次回到机关。首先，安排新人去窗口部门，走的时候领导肯定会说一些表态性的话，比如年轻人要去一线锻炼锻炼才能成长之类的。在这种时候，你可以顺着领导的话往下说，把自己的态度和以后的规划表达出来，可以强调自己会在窗口单位认真工作，熟悉单位情况，提高工作能力，争取早日回到机关从事适合自己的工作。最起码先让领导知道你是真正想回来的。其次，在去大厅工作后，除了兢兢业业把手头上机械重复的业务工作做好之外，你还应该多去总结提炼，形成一些方法、感悟。你们系统肯定会有自己的内部刊物、网站或者公众号，可以试着把自己总结的那些东西进行投稿。投稿的内容一定要仔细打磨，写出水平、写出高度，领导看到之后肯定会对你有新的认识，觉得你勤于思考，文笔也好。最后，要去努力变成机关单位里所缺乏和需要的那类人才拿普遍的情况来看，现在的单位都不缺干活的人，缺能写的人，所以你要在平时多去提高自己的文字写作能力，让自己慢慢成—130—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为一个年轻的笔杆子，让领导觉得把你放在机关办公室比放在业务大厅更能发挥作用，对单位整体工作大局更有帮助。这样你自然就能得偿所愿啦！提问三十四：我年龄超40岁了，提拔副科肯定不可能了。我现在企业里安监部门从事党建工作，为干事，我还有前途吗。我以后顶多到最基层的队组当书记。跟员工打交道，我又觉得麻烦。我比较喜欢写作文字方面。难道我就这样一直在原岗位吗。回答：说实话，这个年龄从事党建工作，确实不占优势。都说，种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。关于目前的现状有这么几点建议供参考。第一，更换岗位。企业里对党建工作一般都不太重视，相对务虚一些，最好还是能到业务科室或者办公室，按照您说的能尽快到最基层的队伍当书记也是个选择。这个想法一定要跟领导早早提出来，您不说，领导可能会觉得您一直安于现状或者认为企业之前给您安排的岗位挺合理的。第二，多备几手。如果在企业里感觉自己的付出和收获不成正比，或者对现有岗位提不起兴趣，无法投入热情。那就安于现状干些自己想干的事情，比如进行文艺创作，写写文章投投稿之类的。多拓展些兴趣爱好，交些志同道合的朋友之类。—131—可以以此为基础，搞点副业赚钱，或者修身养性之类的。古人说，立功、立德、立言。说白了就是不能白白走这一遭，总得留下点什么。第三，突破自我。应该静下心来，思考下这么多年工作收获和付出是否成正比。如果平衡暂且不说，不平衡的话，自己是否有不足的地方，比如性格、待人接物、工作态度、业务能力，等等。普普通通干事，不甘心；跟员工打交道，觉得麻烦。如果一直是这样的状态和心态，不走出舒适区，永远突破不了自我。一定要逼着自己改变，逼着自己突破，过程虽然很艰难，但一旦迈出这一步，变化就会慢慢发生。努力尝试才会有机会，不努力连失败的机会都没有。之前，看过一部胡军主演的电视剧《岁月》，讲得是一个从大学毕业的研究生梁致远，面对纷繁复杂的人际环境和理不清的爱恨纠缠，艰难而曲折地走向成功的故事。推荐给您看下，不知是否会有触动。提问三十五：你好，现在有一个问题让自己很纠结。我是一名乡镇党委秘书，事业身份，几年来，基本上没有节假日，工作繁多，但工作成绩优秀，组织部门领导和单位领导都非常认可，自己已经在乡镇工作13年，依照以往惯例，乡镇换届时党委秘书一般可以提拔为行政副科领导职务（此前组织部领导也说等换届时肯定使用自己），但现在都大力培养—132—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com年轻干部，到换届时自己年龄可能偏大（35岁），担心自己的付出会得不到组织认可，得不到提拔。可现在要想提拔，只能是到县直事业单位（乡镇没有事业副科）任职，但却是难上加难。现在自己纠结的是自己是否要坚持这样继续“累”下去等换届时的一丝希望，可又怕竹篮打水一场空，到头来空忙活一场。回答：感谢提问。今天想了很久你的这个问题，先说结论，还是留下，等着提副科。首先，体制内的身份很重要，你目前是事业编，在县级，发展的前景太渺茫了。就算回到县城，很大几率也是作为一个事业单位的普通职工干到退休，变数太小。养生型的工作，应该是实在没有什么选择和出路之后，才去做的选择。你现在年纪不是特别大，况且现在也有很大的希望，如果放弃的话，沉没成本太高，所以还是坚持下去，追加投入。其次，35岁左右解决副科，确实稍微有点儿晚，但是，却能改变你的身份属性，那么就有更多的可能和职位去等着你，未来发展的变数也多一些。充满希望的人生，总是比较好的，对吧？好好干一干，弄个镇长、书记，再回县上也完全可以，这个过程你也能得到更多的东西。—133—再次，即便现在干活很辛苦，但是也不要闷头只干活。领导给你的口头承诺是不够的，你也不能在这里干等。台面下该做的事情一件都不能少。跟书记的关系一定要好，确保他能推荐你。组织人事部门的人脉，能多积累就再多积累一下，总归是有好处没坏处。干部的提拔任用是一件复杂的事情，你一定要尽可能做到面面俱到，把要考虑到的因素都考虑进去。最后，我觉得你现在的状态就是百尺竿头，就差一步。现在还是不要自我怀疑，既然已经选择了，也付出了，就继续走下去吧。退一万步讲，你现在放弃了，回县上的事业单位，以后想起来，也总是很后悔的。加油！提问三十六：我是市司法局科长，已经正科级三年。最近两年派驻到一个非常偏远的村担任第一书记，开展扶贫工作。第一，最近市里开会，明确村里很多工作（比如危房改造、低保等）都要第一书记牵头负责。有责任的事，村干部就少做、不做，推诿扯皮；有好处的事，第一书记真的牵头负责，村干部又会不高兴，觉得第一书记夺了村支书的权力，毕竟有些扶贫政策在村民符合条件的前提下，村支书可以倾斜给自己亲戚。我不知道该怎么处理市里要求和村干部之间的矛盾？第二，单位是市司法局，职能弱势，不像交通局、农业农村局等单位有项目和资金可以投入到村里，我担任第一书记，怎么做出成绩？—134—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com正科三年，我还想提拔！请江老师指点！回答：感谢提问。关于第一个问题，怎么处理上级要求和村干部矛盾。坦白的来说，没有特别行之有效的办法，我在农村工作过，村一级可谓是国家行政权力的神经末梢，往往是基层政府和地方宗族等势力博弈的地方。很多环境比较恶劣的地区，乡镇长、书记可能都拿部分村干部没有办法，因为很难去约束这些人，农村往往一家独大，很多工作村干部不配合，那是真真儿干不下去。何况，第一书记这个定位特别尴尬，手上有权又无权，在镇上和村上都不太讨喜，要想把这种存在了很多年的博弈处理好，基本上是不可能的。我的建议是，市上的会议归会议，不要听了会上的安排，就真把安排当安排，多打听打听，看看其他第一书记是否真的百分百执行了市上会议的精神，真正去负责那么多繁琐的村务。如果只是走形式，那么你就不要操之过急，先观望观望。这种会议上的精神，是否真正符合本地的政治生态，没有一定时间是观察不出来的。你可以有小动作，但是绝对不要有大动作，彻底的去抗下这些责任，坚持原则的同时也要灵活。关于第二个问题，其实建立在第一个问题之上。驻村第一书记这个制度，已经施行了很多年，你绝非你们单位第一个吃—135—螃蟹的人了。那么，可以回顾一下，之前你们局来驻村的第一书记，在工作期限满，回到单位之后，有没有被提拔重要的先例。如果有，那就证明这个渠道在你们单位是走得通的，在把平时工作做扎实的基础上，多跟领导沟通，勤于汇报善于汇报，慢慢把自己纳入到领导的视线里去。再进一步说，如果你们单位有这个渠道，那么领导派你一个年轻科长下来，可能也是有用意的。而反过来，如果之前没有先例，那你也不必担心，现在各级政府都在出台驻村干部奖励机制，在用人上肯定会有一定的导向在，你更应该把工作抓好。以我的个人经验，立足司法局的职能，你至少可以做好这样几件事：完善建档立卡，把村上的相关档案进行规范化整理，可以出成绩；组织普法扶贫，立足自身职能，积极协调村内群众在生活中的一些纠纷，尤其是劳动权益纠纷，甚至棒民工讨薪等等，用法律手段维护群众经济权益，也是扶贫的一种方式嘛；围绕扶贫搞党建，利用扫黑除恶和加强基层党组织建设的大势，推荐一些年轻化、有思路、有闯劲的年轻人担任村干部。第一件事，给上面看；第二件事，树立你在群众中的威望；第三件事，打造能与你形成良好沟通的工作搭档。在这基础上，你再去讨要一些政策和资金，才能把贫扶好。村上的事情都很复杂，你作为一个外来者，一定要谋定而—136—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com后动，先去做好观察和分析，掌握村上的整体情况，宗族势力的分布，村干部的性格特点以及村干部之间的自由矛盾，有必要的话，可以利用好这些矛盾去推动工作。同时，也要和镇上的主要领导搞好关系，第一书记有了镇上的全力支持，会好干很多。不要做违反党纪和法律的事情，不管出于什么样的初衷；不要把集体的责任自己一个人去独揽和硬抗；不要过分看重驻村和提拔之间的必然联系，脱贫，也是一个县一个县的整体脱贫，不要引导大势，要在大势中做出一些提得上台面的东西。农村的问题，三言两语说不清楚，你可以记住这几个原则然后在一线好好再摸索摸索，这种历练对你今后的工作也会有所帮助的。提问三十七：老师你好！本人女，大学毕业就进电力单位基层，今年是第四年，期间结婚生孩子，刚生孩子的时候有找过一把手调工作，没成功。之后小孩生了很罕见的大病，因为请假超过一个月，和一把手电话和面谈过，现在老公借调异地，单位人都以为我会离开。电力改革，之前负责的重要工作现在也没之前重视，现在的工作就是打杂，偶尔写两篇内部新闻，会议安排记录，党课记录，应对客服，完全上级的临时性工作—137—（临时性工作很多）。今年一把手要走了，但在走之前会提拔一批干部，名单基本都是内定，大部分男生，本人不会喝酒打牌抽烟，单位领导也就一两个女生，其余都男生，现在对工作有点儿找不到出口，不知道怎么入手才能往上，还是直接跳槽别的行业重头开始？回答：进步的事情一定要自己先操心，在这个时候lingdao和zuzhi都是靠不住的：1.找个合适的机会给领导说，他房间没人的时候，或者去家里提上东西，一方面，感谢领导多年的照顾，让自己收获很大，表达不舍之意；另一方面，表达自己的想法，想换换岗位，获得提拔；2.和组织人事干部搞好关系，弄清楚有哪些空缺的岗位，再衡量下自己的对手，判断下自己的优势和劣势，弄清楚调整ganbu的时间和进度，这些对于跑动也很关键；3.八仙过海，各显神通，找电力系统的上级lingdao打招呼，同学、老乡，亲戚，但凡能有关联的，都赶紧捋一捋，最后找个能影响到lingdao决策的人。影响领导的，说白了，就是能与他产生liyi交换的人，基层党政主要领导、电力系统一把手，上级电力系统zuzhirenshi领导，当地大型国企和他关系比较好的领导，等等；4，心态上一定要先重视起来，这次机会一定要全力争取，至于结果咋样先不去想，不到最后一刻一定不要放弃。—138—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com跳槽的事情还是要慎重，电力系统待遇应该还可以，现在您遇到的问题换个单位说不定还是会遇到。建议，您先思考下这么几个问题：您最想要的是什么？您最不能忍受的是什么？您现在面临的问题，本质和根源是什么？跳槽能不能帮您解决本质问题？除此之外，还有没有别的方法帮您解决这个问题？当然，如果有很好的机会，也不一定在一棵树上吊死，统筹考下薪水待遇、职位晋升、工作氛围、时间成本等等因素，这些因素既要考虑到眼前，也要考虑到长远。总之，建议在考虑跳槽问题之前，还是先付诸实践去争取提拔的机会。提问三十八：您好，我在基层一线工作，最近通过中间人向厅领导表达过想调入机关核心处室的想法，大领导在打听其他人后通过中间人给我反馈：我的领导和同事认为我做事太过认真、性格内向，不适合核心处室，所以没调成。最近有个机会能单独和大领导去农家乐搞采摘娱乐，活动大半天左右。这是一个私下场合，所以我想用这个机会改善一下领导对我的印象，可否请您百忙之中给指点下我具体怎么做比较好？感谢回答：感谢提问。根据你的描述，大领导对你的认识，是通过你的其他领导和同事得来的，因为他们觉得你做事太过认真、性格内向，才—139—让大领导觉得你不适合去核心处室。所以某种程度上来说，问题出在他们身上，而非大领导。如果你本身就是原则性很强，做事认真，性格内向，其他领导和同事没说错，那么想要利用这样一个几乎去改善领导对你的印象其实是比较难的。我给你的建议就是不要用力过猛，有的时候人想要表现的跟真实的自己相反，是会有些尴尬的。那么最好的策略就是，在你现有性格特点的基础上，增加新的特点，让领导觉得你其实没有变，只是对你的认识深入了而已。认真，那么这次出行你就要安排的非常完美，各个细节都要考虑到，确定采摘的点之后，根据天气，准备一些必要的防晒、防雨的日常用品，打听一下领导出行时的个人爱好，比如爱喝的饮品、有没有服药、吃饭的习惯等等，把自己彻彻底底放在领导秘书的位置，在细节中去显示自己的认真和细心。内向，那就表现的沉稳一些，在领导面前不要太过于急切和张扬的表现自己，不要说太多的话。再跟他交流的过程中，不要语无伦次没有条理，而是说任何话都先思考清楚，梳理逻辑，然后再表达出来，让他觉得你是一个成熟、冷静，不聒噪，沉得住气的人。除此之外，出行过程中，不一定非要只从领导身上下功夫可以和其他人多聊聊天，开开玩笑，熟络熟络，领导看在眼里，—140—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com也会觉得你是一个开朗、活泛的人。切记不要用力过猛，尽可能把功夫下在背地里，表面上看起来越自然越好。加油！提问三十九：你好，省城投资促进局小科员一枚，每年到手工资一共约7万元。现在有一个机会可以辞职了去国企任职，年薪大约20万起步，以后还有上升空间。缺点是：1.放弃公务员身份，以后没有回头路；2.要到另一个市去工作，距离省城2小时。回答：这个问题没有完全的对和错。与其直接告诉你该怎么选，不妨给你分析你选两条路以后分别会面临什么样的生活吧。一、维持原样，放弃跳槽。若干年后，即使得到提拔，你的工资也不会有太大变化，你会跟女朋友结婚，在本地买个小房子，紧巴巴地还着月供。总之就是，你们单位现在三四十岁的中年人过着什么样的生活，你就是那样。这样的日子没有任何悬念，既没有年薪翻倍的惊喜，也不会有失业降薪的恐慌，日子波澜不惊，稳扎稳打。当你偶尔听见谁谁跳槽去了企业，现在孩子送了私立学校家里换了好房好车，心里或许会酸一下，心想如果当年去的是—141—你，现在这些就是你的了。在巨大的经济收入差距面前，要说完全不会后悔，那是不可能的。二、果断跳槽，放弃公务员身份。你放弃了公务员身份去到县城，成为同龄人中的佼佼者，经济上比原先宽裕了不少。但与此同时，长期一个人在县城工作是孤独而辛苦的，你不得不周末两地跑。随着时间推移，你会结婚、生子，你会发现自己越来越跑不动了，也开始质疑当初的决定是否正确。还有一个不确定：谁也不知道你跳槽的这家企业未来的发展如何。是会越来越好，助你年薪百万，还是走下坡路，到头来损了夫人又折兵？这里的潜在风险，你认为你可以承受吗？综上所述，与其贸然下决定，不如从以下几个方面综合来分析后判断：一、这家企业前景如何，未来有没有可能让你回到省城任职？二、在放弃这一家以后，有没有可能争取到其他跳槽机会，跳到另一家本市的国企任职？三、女朋友是否愿意两地分居？听听她的意见吧。四、在你心里，是追求安稳更重要，还是突破平庸更重要？也期待你向我提供上面问题的答案，我们再来进一步分析。提问四十：您好，请问省厅要让我去办公室上挂，我刚被提拔为县局办公室副主任，县局领导让我拒绝，省局领导又多次联系我让我去，我应该怎么办，我内心挺希望有这个机会，—142—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com只是害怕得罪县局领导，现在很纠结，不知道怎么处理，请指点。回答：这个问题的核心，在于你上挂期限结束后怎么办。如果上挂之后，可以留在省厅，那么其实不用怕得罪，因为之后不会再跟县局打交道，就算回头在下来，那么你也代表着上级单位，没有谁真的会拿你怎么样。领导反而会觉得，他放你走，是送你的人情，你们之间的关系，会在你真的留在省厅之后变得更加紧密。如果上挂，不是因为省厅领导真的很看重你，有爱才之心想要提拔你。而是因为短期内缺一个干活的人，他刚好又觉得你可用，所以想让你去干活。同时，上挂之后还是要回县局，那我觉得真的要考虑一下，现在硬要去，回来之后，先不说会得罪人或者很尴尬，至少你在县局的提拔和发展肯定会受影响。提拔你当副主任，一方面是对你之前工作的认可，更主要也是要让你在新的岗位上发挥更大的作用，你一走了之，于情于理都说不过去。所以，现在要拿到承诺，或者至少要打听到确切的消息，上挂之后的出路到底是啥。以这个为考虑的核心去做选择。但我还是建议你不急着上挂，至少在副主任的位置上再干干，以后肯定会有更好的机会的。—143—然后，不过做什么选择，对放弃掉的那一方，也要好好去沟通，不要忌讳什么，开诚布公的去谈一谈，把自己的想法剖析出来就行，不要藏着掖着。提问四十一：江老师，您好！我在一地级市司法局工作，机构改革之后，法制办合并过来，工作量增加了两三倍，但编制却没有增加，各科室都是人少事多。新任“一把手”对工作事无巨细，各项工作都要做详细安排，对文稿要反复修改二三十遍才肯罢休，并且非常喜欢晚上、周末加班。我刚刚担任办公室主任，请问如何应对这样的局面？回答：作为办公室主任，就是要落实好领导交办的任务，服务好领导。目前人少事多，基本上上每个单位都会遇到的问题，所以还是要摆正好心态，在这个岗位上发挥自己的能力，以后才能有更好的发展。首先，一把手喜欢对工作做事无巨细的安排，这其实对你来说是一件好事。因为在后续的工作中，你只需要按照他那些细致的要求去落实工作即可，不用花太多的心思自己琢磨。因此，在他布置工作的时候，一方面，你要把他交代的东西全部详细记录好，最好是带上一直录音笔，另一方面，也要在沟通的时候快速反应，对一些需要商榷的细节尽快沟通。之后就是按部就班的去完成任务就行。只要完成好他的要求，基本上是—144—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com不会犯错的。其次，对于文稿要求细致，这个审二三十遍确实很夸张。如果说，他是为了审而审，不管你递上去的文稿有多高的质量，就是喜欢自己改来改去，一直要改到deadline前才定型，那么你可以在摸清楚他的脾性后，提供一些质量显得不是那么好的初稿，剩下的，就让他改去吧。但是如果，他真的是自己本身水平高，对文字要求也高，那么你在写材料的时候可能就要多用点心了，在撰写材料前多和领导沟通，摸清他的意图，再去动笔。关于怎么样写好材料，愚拙老师已经有很多精彩的回答，你可以多去学习下。最后，关于加班多、人员少，这个问题短期内可能真的没法改变。你们一把手是新任的，新官上任三把火，可能正憋足了劲想去干点成绩，那你就只能配合了。但是，还是要在完成好工作的同时，多去找他提提问题，请求予以解决。办公室是一个单位的核心部门，领导肯定也会重视的。通过借调、招录等形式，增加人手。加班多，那你就平时多慰劳慰劳办公室的同志们，把大家凝聚起来。有时候，领导的劲头一过去，后面的工作就平和很多了。提问四十二：老师好，我马上要去省局办公室上挂了，具体工作是政务方面，如何快速进入角色，并且能胜任工作，做—145—出成绩呢？这次有两个人，我跟他可能只能留一个，比较紧张。回答：抱歉这么晚才回复你，这几天单位闹人慌，实在太忙了。几年前，我也是先借调到办公室，后经过努力留下的，结合自身经历和思考，提几点建议。一，做足功课。趁着还没到前，通过各种渠道，搜集并阅研你们局及各处室单位三定方案、近三到五年局及各处室单位阶段性总结材料等等综合材料，迅速了解省局职能及构成。向省局了解，借调的任务是啥，阶段性专项工作，还是办文办会办事，并为之准备。建议翻翻秘书工作杂志，了解办公室职能定位，办文办事办会方法技巧。二，打好首仗。到单位后，积极干好领导交待的工作，尤其是打好第一仗。愚拙刚到办公室后就牵头承担了制定单位年度工作目标责任制的任务。那时候为了打好这一仗，好几个晚上没回家，上内网外网，查学文件学业务，每句必查出处，每句研究意思，真是做到了倾其所有，用最短时间弥补了业务短板。努力程度和专业精神，迅速得到了领导和处室的认可。三，处好关系。干好工作是基础，处好关系是关键。干工作中，要让领导和处室感到舒服。即便是督查督办，也以低姿态处之，既把握好原则性战斗性，又要适当圆滑。作为一个新人，在没有被广泛认可前，要低调再低调，谨慎再谨慎。多干—146—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com活，少说话，多向别人请教。尽量走的比办公室其他同志都晚，尤其是竞争对手。有活，高质量干活。没活，主动找活，并研究业务，翻翻秘书工作杂志和各单位职能任务和有关总结。尤其是留意局班子高度重视的工作，要办出高水平，写出高水平。纯手机打的，先说这么多。没说明白的，请留言。供参考提问四十三：老师您好，我是刚从乡镇借调到县委办公室跟班学习的一名乡镇干部，我们办公室主要负责对给单位部门送来的文件进行校对送审下发，目前有两个困惑，一是借调一年满后没调我怎么办？二是在校对文件的过程我除了看错别字，逻辑，格式排版等还应该注意哪些方面？从哪些方面提高文件校对的工作质量和效率？回答：跟班学习，从上面来看，这是上级部门利用基层力量充实队伍，提高基层工作质量、确保上下沟通配合更顺畅的需要；从下面来看，这是加强工作联系、增进感情、锻炼提高干部能力素质的需要。从这思维角度考虑，放平心态，别管有没有想留下的想法，认真干好工作是最关键的。别管能不能留下，提高自己的业务能力，和上级部门处好关系，对你而言，还是受用终身的。校对通常的基本操作方法有读校、默校、折校、通校四种读校，即一个人读原稿，另一个人看校样。默校，就是一个人—147—既看原稿又看校样。折校，就是把原稿放在面前桌上，将校样轻折一下，用手指夹住，压在原稿上，逐字逐句对准对齐进行校对，眼睛和手的动作要协调。通校，也是校对工作的最后一道工序，一般是在校完前几次，大体无误的情况下进行的最后一次校对。校对除了错别字、逻辑、格式排版，还应拓展下“上游”和“下游”两个环节。上游就是文件出台之前，通过平时对上级对应文件精神的把握，领导会上、活动中的重要论述、重要指示，审一审这份文件的质量咋样，这里着重强调的是起到以文辅政的作用。比如，有没有结合最新精神，针对性、指导性、操作性强不强，还是只是照抄照搬？里面一些用词用语是否准确、是否符合当前最新提法？下游环节就是文件即将下发之前，关注下文件送审的程序时限，这里主要强调的是程序效率质量问题。比如两办发文，送审之前部门领导把关了没，政府办把关了没，区委办文秘科科长、分管副主任、主任是否依次把关。比如，文件走签发过程中，哪些是重要文件，上级有明确落实期限的，有没有及时签发。具体来说，建议树立四种思维方法：第一，善疑思维。校对活动以猎错为目标，必然从质疑开—148—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com始，至排疑告终。说白了就是多问几个为什么？锻炼方法：一是提高语言文字功底，扩大知识积累。二是抓住出错规律，培养寻错的职业敏感。第二，宏观思维。通观全局、前后顾及、上下观察、左右照应、整体把握。格式上比如：整篇文章版面及字体字号是否一致；文件的页码是否统一及正确；各级标题字体、字号、序号、位置是否正确；目录上的标题和页码是否与正文的标题和页码对应；重要文件是否有人名、地名转行情形。第三，微观思维。校对时需要考虑文件的章节段落、语言文字、标点符号、页码、编号、条码等多个“零件”，这些“零件”大都是细枝末节的微观要素。第四，联系思维。通过联系比较，前后印证，可以发现问题，纠正错漏。“联系思维”是纠正差错，提高校对工作质量的有力武器，比如，校对后文联想前文；校对图表联想正文；校对观点提法联想国家的相关法律、法规、规范、标准，联想地区工作实际和主要领导的重要论述。提问四十四：我是一个12万人口乡镇办公室负责人（普通科员），办里一个只负责收发文的（正股孕妇），一个只做人事啥都不会甚至人事也做不好的副主任（副股），一个负责组织和人大的副主任（副股），也就是说我一个科员管着一个—149—正股两个副股，比较尴尬除了上述三个同志的工作外，党委政府和部门的大小材料上传下达，统筹协调，后勤保障，督办督导等等其它办公室工作都是我一个来撑，有段时间甚至办会倒茶水扫地也是我做。没有周末没假期，一个星期回一次家，孩子无父亲，妻子无丈夫，每天24小时待命状态，一天平均睡觉5小时，感觉随时会猝死。领导看到我应付自如，也无动于衷，只是口头关心，每次就一句“辛苦了”。真的好累，怎么办才好………回答：抱歉这么晚回复，最近太累了。很同情你的现状。一句话，敢于认怂是一种智慧，承认自己不行也是一种保护，调动他人动力是领导艺术。几点建议如下：一，尝试着研究岗位职责，激发每个人动力，调动每个人积极性。领导力是需要锻炼的。有的人身在领导岗位，事必躬亲，干的可能是干事的活。有的人身在干事岗位，通过合理献言献策，干的可能是领导的活。你既要跟他们处朋友，了解他们需求，关心他们生活，又要保持足够距离，树立必要的权威，让他们各负其责，支持你的工作。有时间的时候，不妨翻翻管理方面的书，增强领导能力和领导魅力。二，尝试着从领导那里寻求更多的支持。不定期向领导汇报你们办公室的现状，汇报大家的工作状态和自己带队感受。—150—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com如果有可能性，以工作需要为由，能否安排安排轮岗，弄进一些能干活的人，这就需要你平时多物色人选，合适的时候向领导多汇报。三，如果实在太累，不妨退居二线，或者尝试换个岗位换个单位。身体是自己的，要劳逸结合。自己能改变的，用智慧去改变。不能改变的，学着适应。适应不了，你就该改变了。以上，供参考。提问四十五：我现在在一个业务部门工作，最近领导找我谈话，想抽调我去县委办，说我年轻，有学历，让我负责搞主题教育的文字性材料。让我考虑一下给他答复。不知道该怎么选择。我目前在局里的话，明年应该会提副科，感觉去搞材料，又累又虚，不太想去。回答：感谢提问。根据你的描述，这次抽调是负责主题教育的，而主题教育只有三个月时间，不会变成长期的借调。基于这点，我建议，一定要去县委办转一圈。首先，会积累很多资源。尤其是人脉，县委办打交道的人会比你在单一的业务部门多的多，而且很多都是一些一把手，即便不说其他的关系，平日里混个脸熟，不管是公事私事，都是有好处没坏处的。—151—其次，不会影响你在本单位的发展，三个月时间不长不短刚刚好，是不会让你太脱离单位工作的，期满之后回来也不会有疏离感。而且提拔副科要到明年，现在也不算窗口期，因此不会对你造成干扰。同时，有这个抽调的经历，而且搞的也是这段时期内的核心政治性工作，对你工作能力的提高，以及简历上的丰富程度都大有益处，反倒还会对你的提拔有积极作用。最后，关于你说的累与虚的问题。累，这个正常，去了县委办，做好三个月无休的准备吧，去了就是干活的，不要有任何侥幸心理，现在县级两办都是年轻小伙子扎堆，大家都累，但是也没有人放弃整个机会。你只有三个月时间，咬咬牙，熬一熬就顶过来了，要想收获，必然要先付出。关于虚，这个更简单，工作这块儿的意义和价值在于自己去寻找，你可以暂时不用去想这些，只要记住，在材料中，你可以锻炼提高自己的文字能力，思维能力，这对你以后走上更加重要的岗位都很有用，哪怕是这点用处，也值得你坚持下去。提问四十六：本人挂职一年结束新调入单位，在原单位副主任科员4年，现在科室的科长于年初刚提拔，还有两个事业编和一个科员，听说领导打算从其他科室调科长过来，但一直没有下文，科室工作多很辛苦，下一步如何选择？回答：当时问你新任职务是啥，一直没见回复。就问的问—152—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com题来看，不是如何选择的问题，是如何做的问题。1.充分交流。进入新单位后对单位主要领导一定要表达自己的感谢！充分交流下自己的想法，比如，表态一定干好领导交办的任务，多给集体增光添彩；虚心请教领导对于工作的想法打算，让其传授下经验技巧；还有自己之前副主任科员任了四年，重新开始确实还有一定的顾虑和思想包袱等等。自己的分管领导也一定要经常请示汇报，归根到底就是为了建立起个人感情，尽快成长。2.打好基础。学习了解本单位的业务知识，尽快提高自己的业务能力；和本级同事及上级部门处好关系，打牢自己的群众基础。3.一招致胜。挂职也好，新调入单位也好，说明你个人能力和人脉还是有一定基础的。如果有过硬的关系，平时维系好，也不用在单位声张。“有关系”不用，过期作废。在动议科长或者调整岗位的时候，该出手时就出手。这方面也一定要做好情报工作，对其他科长的资历大概了解下，所谓知己知彼，百战不殆。提问四十七：老师您好前两天我遇到个事，处长和副处长坐在办公室里说个工作，处长让副处长打印个东西，自然副处长让唯一个坐在办公室里的我打，我打好了装订完成，我犹豫—153—了一下是直接给处长还是先给副处长，我觉得别越级了，我就先给副处长了，副处长一摆手说给处长，我就有点尴尬，处长略显不悦。还有接了一个通知，是日常事务性的，这俩领导也都在，我吸取了上次教训，和处长说了，副处长脸色难看了。。。我以后该怎么办？俩领导同时在，我该怎么汇报既不是越级还让大领导高兴。。。而且吧，今天处长当着副处长的面直接派给我个活。。该咋办（我是副处长跑腿小弟）回答：您好！抱歉才回答，近期实在太忙了。几点建议如下：一，分清大小王。在处里，如无原则性问题，应首先维护处长。跑跑颠颠打材料的事，可能并不需要副处长把关，向副处长瞟个好眼神，毫不犹豫的向处长送去就完了，副处长应该会理解的。四五个人的处室，并不存在越级指挥问题。谁交办给你工作，你对谁负责。处长明确说让副处长把关的，按程序找其把关；没有明确的，直接对处长负责，事中事后适时向副处长汇报。二，简单清爽些。我感觉你活的太累了。一个处，就四五个人，抬头不见低头见，有事没事多请示汇报呗。多些坦诚，多些沟通，多些直白，多谈谈心。工作中，生活里，对待处里每个同志尊重些诚恳些坦诚些，啥都不是事。活的简单些吧！—154—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com供参考。提问四十八：我是党政办秘书，以前打打酱油收收文也就混过去了。现在，主任的其他头衔被挤，不怎么管事。副主任被上级借调，另一个秘书被上级借调，只剩我和一个外聘人员。收文和党政办不在一个办公室，我两头兼顾本身挺困难的但也凑合着能做。但是外聘的姐姐啥都不想做，我跟她好说歹说她也还是不好好干。主任前几天喝多了跟我说，说单位年轻干部里就剩我一个党员了，要我好好干，提拔有望。这是领导的真实意愿吗？还是只忽悠我干活？我要不要相信？回答：你好，感谢提问。党政办秘书是很苦很苦的。如果你确实想拼命，那种工作量足以让你未老先衰。更何况，一切事情皆有可能，虽然现在单位只有你一个年轻人和D员，可是你怎么知道未来不会空降一个呢？假设你要工作满10年才能提拔，谁知道第9年会不会突然来了个什么都比你强的老大姐，一下子就插队插在你前面？对于提拔，我一直是这个态度：一切需要牺牲健康和家庭、并且没有充分把握的提拔，都不值得你去牺牲和争取。在这过程中，你可能会有念想，可能会卯足了劲往前奔，—155—在你人生最好的年华只去想这一件事，就算最后实至名归，你也不算赚，毕竟真的付出了；若是最后鸡飞蛋打，那种难受劲，我想你是不愿意接受的。所以，看淡点吧，做好手头的工作，踏踏实实地走好每一步，提拔这事，得之我幸，不得我命，顺其自然就好。年轻人，工作只是生活的一部分，要把格局放大一点，多想想生活中其他事情。降低期望值以后，你会发现工作中处处是惊喜哦。提问四十九：我进入单位已经快一年了，但是我们处长基本上不怎么给我安排工作，就是一些日常性的琐事。然后当时有一个人跟我同时进的单位，却经常跟领导下去调研，有什么重要的工作，能出成绩的那种，都是落在了他头上。后来无意中才得知那个人跟我们一把手有比较深的渊源。现在突然觉得很沮丧，不知道要怎么办。回答：感谢提问。你遇到的问题，我其实完全能够理解。谁在单位没有遇到过类似的事情呢。正所谓，不怕别人有关系，就怕人家既有关系还能干。如你所说，他是关系户，但是却经常陪同领导调研，还参与其他工作，能出成绩的工作，多数都需要付出很多辛苦，这样证明这位关系户并不是绣花枕头。他的家庭可能在工作上和—156—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com仕途上，对他有很多耳濡目染，这些东西很重要，但恰恰是我们先天缺少的。怎么办？首先，这些客观存在的问题我们必须从心底去承认，先不要抗拒这些社会运行中的冰冷的、生硬的规律。这个社会上，人与人之间，原本就是生来不平等的。其次，真正的勇士敢于直面人生的鲜血淋漓，认清现实，也是对自己的一个了解。你大可以不跟别人去比，只跟自己比较。在数十年后走到终点的时候，你回首，对比当年初入职场的自己所有的那些微不足道的能力、实力和人脉，所取得的成就让你满意就可以了。千万不要盲目的去跟别人比，才能调整好心态。再次，你也不可以灰心丧气。铁打的单位，流水的年轻人这种年轻有为的关系少年，不会在一个小单位待太久的，也不会永远压在你头上。做不了一号种子，你也要努力成为二号选手。不断提高自己的工作能力，在单位塑造自己良好的形象，总有一天你也会出头的。作为没有背景的年轻人，就唯有吃苦。好好锻炼锻炼自己的文字能力，就从一枚材料新手干起，总会找到自己位置的。这方面你也可以给我么你的愚拙老师多学习学习。—157—最后，祝你前程似锦，加油！提问五十：老师您好！我在单位除了写材料，还有一个专项工作是督办。目前存在的问题一是各部门报送的落实情况非常不严肃，工作没有开展或者并没有按照标准做好，自己就填完成了，领导也不去追究了；二是流于形式，督办没有考核、奖罚机制，领导也不愿意去找这种麻烦；三是督办的内容过多，范围很大，只有一个人来做。想问下老师，一是督办要想做出成绩、发挥督办作用，除了填表编报这种，还有什么好的经验和办法吗？二是有一个矛盾，就是督办不指问题就流于形式，但指出问题并且在会上通报就会让这个部门不悦。曾经领导因为这个问题批评我，说我不能直面矛盾，但我跟领导的处境毕竟不一样，领导已经调离，而我还要长期在单位工作。这种矛盾怎么处理呢?回答：督促检查是抓落实的有效手段和重要推动力。说实话，听你描述，我感觉你们单位对督查不太重视，让你既写材料，又抓督查，任务分工不太合理。不扯无用的，下面是解决办法。一、更新观念。注重四个强化：强化领导行为观念，强化群众观念，强化大局观念，强化大督查观念。强化领导行为观念，是指督查工作的主体是各级领导，做好督查工作必须自觉—158—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com转化为领导行为，在更高的层次上开展工作。强化群众和大局观念，不展开讲了。强化大督查观念，是说涉及到方方面面，落实起来往往不是一个部门、一个地区的事，要各个方面配套联动才能办到。要特别注重发挥好各个职能部门的作用。二、探索创新。工作中注意四个结合，一是督人与督事相结合；二是决策督查与专项督办相结合；三是明察与暗访相结合；四是办公部门督查与依靠社会力量督查相结合。督办指出问题在会上通报这种形式尽量少用，就像在讲话稿中点名道姓批评同志和部门一样，都会有不少负面影响。比如，可以采取下发督办单、或者联合实地督查等形式，下发督办单一定要让他们主要签字后、加盖公章报过来，程序关、质量关一定要严把，报送不符合格式、内容质量不高的打回去重新报。这样才能提高你们的权威。实地督查也一样，一定要有实权的大领导带队，这样才能保证效果。督办后形成的文字材料，可以呈送主要领导阅示，形成了闭环，一方面能让领导看到你们的工作，另一方面领导也觉得自己的决策有令必行，有禁必止。三、讲究方法。借力打力：在你写材料的讲话稿当中适当段落提一下督查的重要性，给下面安排任务时，尽可能具体到牵头单位、落实单位和负责的领导，借助领导的力量来开展工作，这样效果会比较好。润物无声：一方面自己遇到的困惑问—159—题、工作进展要及时跟领导汇报，另一方面说委婉表达自己的观点，让分管领导和主要领导意识到抓督查的重要性。利益平衡：领导说让让你直面矛盾，更多是指不能生硬刻板，每次督查的重点除了围绕中心工作、热点难点、群众关心的，督导通报的内容、单位要兼顾平衡，可以轮番督查，对他们整改后效果好可予表扬通报，等等。学会喊叫：依靠你们目前的人员力量分配，是不能完成胜任现有任务的，要及时跟领导请示汇报，增加人员，统筹调度力量。没有人员的充实，工作的开展，举措的创新，建章立制也都是一句空话。提问五十一：同一科室的小姐姐，因为区政府搞招商引资活动被抽调3个月，现在整个科室4个人，还有1个在休产假，只剩下科长和我了。而活却并不少。并且因为今年抗洪形势严峻，上面来文件要求天天加班，这就意味着我跟科长2个人要承担4人份的值班任务。怎么破，我可不想天天睡办公室啊。回答：其实这个现象，在我十多年的工作生涯中也多次碰到。既有别人被借调或休假临时不在岗的情形，也有我自己休产假让别人顶上的情形。在体制内，许多人都是同一单位终老，很多同事要相处几十年，时而你欠我，时而我欠你，这是很常见的现象，你千万别因此而对其他2个同事不满，他们欠你的账，迟早也会还的。—160—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com你先要调整好心态，反正都要做，干嘛不开心点呢？别人被临时的活动抽调走，一般来说会更加忙碌，也并没有闲着。休产假更是不必说，女人的必经之路。因此，你千万别在这两位同事面前摆出“我替你干了很多事”的债主态度，既起不到任何作用，反而显得你这个狭隘且幼稚。人是很奇怪的动物，当被问到工作量的时候，大方爽朗一点，别人反而会表现出愧疚之情。但是，同事不在岗，并不意味着你除了承担大量工作以外别无选择。一般来说，像你们这种瞬间少一半力量的情况，单位领导应该全盘考虑，临时从别的科室借一个人过来。俗话说，会哭的孩子有奶吃。你越是不哼不哈努力干，领导越是想不到这一点。所以当你感觉被工作量压得喘不过气来时，请停止你匆忙的脚步，适当放慢一点，在领导面前多哼哼手头有多少工作、耽误了有多不得了，相信领导会有所考虑的。比如值班这事，你解释家里有特殊情况，实在无法值太多班，从公平角度出发，领导肯定也会考虑别的人。提问五十二：我现在遇到一个很棘手的难题。我在一家事业单位，工资不高，而且长期借调在机关特别忙。前阵子市直事业单位统一招考，我在网上报名后参加了笔试，现在进入了面试，要资格复审，并提供单位的同意报考证明。—161—我现在就很纠结啊，我的笔试成绩不高，面试是1：6入围，我是第5名，感觉希望不大。可是放弃吧，又不甘心；让领导开吧，又打草惊蛇，万一考不走，岂不是让领导对我有看法？我有个朋友给我出了个主意，让我私刻公章弄个假的，面试得了再说。你觉得这个办法可取吗？回答：你好，感谢提问。首先我要说的是很重要的一点：你朋友出的这个馊主意，绝对绝对不可以。私刻公章是犯法的行为，风险很大，得不偿失；再一个，同一个城市里其实圈子很小，你造假的东西迟早会被戳穿的。到了那一步，就是领导有想法的问题了，而是你将面临严厉处分。这种情况，我建议你找个适合的时机，委婉地单独找领导聊一下。千万别如实说自己想考走的原因，什么工资低呀，忙呀，说出来只会让领导嫌弃。你可以把话说得委婉一点，说自己只是想去试试，并不是非走不可，你对现在的岗位也非常珍惜。如果领导给了这次机会，自己会很感激，但是无论是否会走，都会一如既往地把本职工作做好。这样的话更容易打动领导，说不定，一高兴就给你开恩了。—162—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com如果你要担心事后领导会不会有想法，坦白说来完全没有是假的，让领导知道了你是一个动心思想走的人，势必会影响他在机遇上的分配。比如有一个特别好的培训机会，本来领导是想给你的，转念一想，万一你培训成了大牛，转身就走了呢？还是派别人吧。俗话说，风险和收益成正比，有得必有失。你如果十分厌恶风险，就得不到你想要的。我认为上面的损失正是你为了到更好的地方，所必须要付出的代价。你仔细权衡一下，如果觉得自己能承受，那就上吧。祝你成功！提问五十三：我今天遇到一个尴尬的事。工作会议上，单位领导询问我的科长关于某项工作的事，科长表示不知道，领导又让我回答，刚好是我的工作，就如实汇报了。结果领导听完非常不高兴，转过身就批评我的科长不熟悉了解工作，还没普通工作人员了解。当时科长脸就沉了。下来后虽然他没说什么，但是明显对我不满。我想问问这件事情我做错了吗，遇到这种情况该怎么处理呢？回答：你好，感谢提问。确实对于你的科长来说，这种场景非常尴尬，他不高兴也在情理之中。就这件事情本身来说，领导点名让你回答，你知无不尽本身并没有做错。你真正不恰当的地方在于，没有养成事事汇报的习惯，导致你的领导会前—163—并没有实时更新你这边的工作进展，这才惨遭打脸。当然这种局面也并不是无解。下次再遇到，你可以先说这么一句话，就能完美绕过雷区：“我刚得知了最新的工作情况，还没来得及向科长汇报，在此就一并跟领导们汇报如下。”最后，给你两个小建议：第一，主动过去向他承认错误，说自己最近因为太忙，疏忽了及时向他汇报，这是你的不对，请求原谅；第二，今后养成随时向他汇报的习惯，只要是不涉密的内容，别嫌麻烦，口头汇报后可以再用微信汇报一遍，最关键是要留痕。提问五十四：单位党支部换了新书记（上级委派），我作为日常配合党建工作的，应该如何与新任的书记沟通，和获得信任？我们单位是国企三级单位的分公司。新任书记50多岁。单位整体老龄化，整体风气平常干什么也都是疲于应付。回答：党建工作相对比较虚，如果和中心工作结合起来，也能做出特色，其中最为关键的就是看领导重视不重视。与新书记沟通，第一，向以往单位咨询下，掌握下新书记的性格、工作风格、家庭及工作履历、生活兴趣爱好等情况，保证与其交流有话可说。第二，把以往党建的资料整理下，形成一个情况报告（现有支部情况组成人员、工作开展情况、存在问题及下步打算），—164—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com主动给新书记汇报下，让其尽快熟悉掌握情况，通过与他的交流掌握下他对党建工作的态度，看是重视还是不重视，有没有啥新的想法。第三，你的角色是日常配合党建工作，党建工作建议完成任务即可，特别重大的检查，再下功夫，力求出彩。现在各方面管理比较规范，如果从丰富单位活动的角度出发，党建可以作为干部培训、主题党日的突破口，也以外出考察学习其他地方特色党建做法为由，安排一些外出学习考察，这都是大家喜闻乐见的。其余平时精力还是放在单位主责主业上，全面锻炼自己多方面的能力，提高自己的不可复制性。提问五十五：替领导拎包，具体需要注意哪些地方回答：拎包一般都是外出调研接近下班时或者参加市上重要会议活动时。上车前把领导的包接过来，放在自己坐的座位上即可。2.陪同领导参加会议活动，如果司机在车上，让司机看管就可以。如果车上没人，一定要随身看管。不用的时候把包拉好，防止物品遗漏。3.领导包里面的私人物品千万不要乱翻，像开会用的笔记本等资料可以提前拿出来。4.领导的包放在办公室一般会有一个固定位置，仔细观察，—165—按照领导以往的习惯放。作为秘书，最起码的就是眼观六路耳听八方，这种事情细心观察都能学到，以后类似事情就不用提问了。提问五十六：老师您好。我们单位是国企四级分公司。单位老龄化。一起入职的30个青年人除了在工作以外与年龄大的人有交流，其他的交流都局限在这些青年人之间。我主要负责党建，材料写作等，还有公务用车管理。我觉察到自己在人力上并不太好。比如微信上告知某人某事，别人不回复我，或者光说嗯。吃饭也不叫我。有时候叫，我说稍等一两分钟，人就提前走了。我的话叫别人，让等就等。除了工作以外我常觉得空虚。我对人的热情很高，重情重义。见人腿脚受伤，身体不适在宿舍休息，都会问用不用给他带饭。谁家里有事，我都去家里看样，有什么需要我做的都尽力去做。可有的人给我打电话连个称呼也没有，让我帮忙也是呼之唤来。回答：通过你的描述，整体觉得还是有些患得患失。有些事情就是希望越大、失望越大。事情多往深层次想，抛弃玻璃心，让自己强大起来。第一，平衡心态。犹太人有个哲学结论就是：帮助过你的人还会努力帮助你的，即使你欠他的；而你帮助过的人他却不会帮助你，即使他欠你的。这都是人性使然，对于你帮助过的—166—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人，他觉得理所应当，你不帮他他反而会觉得不对，即使是他欠你的。对人的帮助只要是出于真心，也不见得非得要有什么回报。我自己一般会从积德行善的角度来看待，多帮助别人算是给自己积累福报，功不唐捐。第二，掌握尺度。帮要帮在关键时刻，比如雪中送炭。一次足以让人记住你的好。不要为了迎合别人太过热情或是过于主动。要学会拒绝，在拒绝这件事上，越简单越好，明明是别人需求自己帮忙，解释半天变成自己亏欠了别人的感觉，帮得上，想帮就帮，帮不上，就拒绝。慢慢得，有所帮有所不帮，你的帮忙才变得有价值，才会被重视。第三，全面发展。职场人际关系我的认识里有这样两句话1.不会有真正的朋友，做到无限接近朋友就可以了。2.再好的人也会有不好的朋友，再坏的人也会有好的朋友。其实这两句话的本质还是利益和人性。人际关系固然重要，但只是职场发展的一方面，提升业务技能，锻炼自己的能力，向上走、向上爬才是王道。当你成为领导的心腹，或者是单位的领导，很多人都会主动向你示好。另外，工作和生活是互为补充的，失之东隅收之桑榆，多培养兴趣爱好，让自己的生活丰富起来，也很重要。第四，反思提升。看看单位人际关系好，或者群众基础好—167—的领导他们平时都是怎么收拢人心的。多学多观察，反思下自己那些事情做得是不是还不到位。教父中有句话：如果一个人很慷慨，那他就必须把自己的慷慨表现得充满感情。我觉得这对人际关系同样适用。提问五十七：提问：大师兄，请问部门一把手，绕过部门分管领导安排项目，这事需要给部门分管领导汇报吗？回答：1.这个项目什么内容我不得而知，体制内外，现在都是“一把手”负责制，绕过分管领导直接安排工作本身没有什么错，听从一把手的安排不会错的。按照惯例是要给分管领导通个气，先不着急，观察观察，看是一把手故意不给分管领导说的，还是忘记了。2.两个领导平时有没有矛盾，团结还是不团结，如果关系比较敏感，建议先不说。提前想好应对理由，比如，当时比较着急，还有很多问题没了解清楚，想着弄清楚后一并给您汇报。或者当时以为一把手提前给你说了，是自己大意了，以后一定及时向您请示汇报。哪天等分管领导知道了，按照提前想好的汇报。不问也就过去了。总得思路就是尽量少掺和两个人的矛盾，不要人为再制造事情，让两人矛盾升级。3.如果一把手和分管领导两个人关系比较好，问题就不存在了，但通过你的提问，我估计这种可能性比较小。—168—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com4.看这个项目知道的人员范围大小，看你和分管领导的关系如何，如果就你和一把手知道，建议先不说。如果项目知道人员较多，你自己和分管领导关系又比较铁，可以找个机会旁敲侧击了解下情况，适时汇报。提问五十八：老师，上电话来文说要办公室主任去市级培训，也没说具体培训内容，然后我们副书记跟书记说只是常规培训，不让我去，让办公室新来的同志去，正式文件还没下发，我改怎么争取去培训这个机会回答：非常抱歉，回复晚了，最近太忙了。建议如下：第一，弄清背景。这个培训含金量高不高，举办的频率和次数，去培训对你来说意义有多大。比如多认识人，培训结果放入档案？最近单位忙不忙，过去是想忙里偷闲还是真正提升技能。如果含金量不是很高，每年都举办，单纯就拓展下业务知识，提升技能，不去也无所谓。这次不去，给领导提醒到，比如领导，这次我也挺想去的，但看着单位事情多，还是留了下来。第二，出动出击。含金量高的话，对于拓展人脉大有好处你自己又想去，那就大胆给领导表达出来，就说这是一次不错的学习机会，对回来推动工作应该会有很大的帮助，想给自己争取下，希望领导再考虑考虑。说出来，即使没去成，领导下—169—次也会补偿你。第三，懂得取舍。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。培训其实更多是理论层面的收获，只要工作中善于学习归纳总结，成长并不意味着慢。人事晋升等核心利益是值得争取的，其他都无关紧要。提问五十九：大师兄您好，我是一名乡镇组织委员（副科），现在32岁，目前，有三个选择，一是去县人大办公室副主任，二是县交通局副局长，三是继续留在乡镇转岗为副镇长或副书记，但可能需要等一段时间。本人为农二代，无任何背景。现在很纠结，不知道如何抉择，跪求大师兄指点！回答：1.去县人大办的话，基本上就是正科到头，不想咋的人可以选择。2.交通局是挖经济去呢，管一两个项目，略有盈余，不缺钱！3.组织委员要上不会是副镇长，因为组织委员在乡镇班子排名在副镇长前面，要上是副书记，离镇长书记就排上队了，捞政治可以选择这一项。经济上动动脑子、想想办法可以用合法途径获得，建议还是选第三项。提问六十：老师您好！我刚从乡镇调到县直部门！平时的—170—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作就是负责文件的校对，现在我们单位每位同志都被要求每月写一篇信息，经验类，调研类，社情民意类，新闻类等。所写的信息需分管领导审阅签字后上报。现在的问题是：之前在乡镇都是按照要求写，现在没给定题目了反而不知道从哪着手了？但又想通过信息表现一下，得到领导的赏识，能在新的单位站稳脚，麻烦老师给点思路和建议！回答：关于跟工作相关的信息，给你提供几个方向的思路你参考一下。第一是过去一段时间，你们特别是你所在的部门做出的比较有影响力的成就相当于一个简报。第二是关于如何能够做好工作的思索，打个比方，如果你们是扶贫办，你可以写关于如何提高农民的收入或者增强劳动积极性。第三是思想教育或党建类，比如现在经常开展的不忘初心牢记使命方向，你可以结合自己的工作，以及这个主题写一篇思想动态，还是以扶贫办作为例子，你可以写如何在牢记使命的前提下做好扶贫工作，带领群众脱贫致富。最后再告诉你一个小窍门，实在找不到诀窍，你就打开百度搜索一下别的地方的兄弟单位网站都写的是什么内容。基本上，领导喜欢的和靠谱的信息都是这几类啦！—171—提问六十一：老师您好！我们单位有一个女中层正科差不多50岁了，最近领导安排她去参加市委组织部举办的中青班，真搞不懂领导为什么把这个机会给一个年纪这么大的人。请问参加中青班没有年龄限制吗？参加中青班是不是代表准备提拔了？参加中青班的好处是什么？和仕途有没有联系？回答：中青班是中青年干部培训班的简称，是中国GCD培训后备干部的学习培训班。既然是中青年，理论上来说当然是有年龄限制的，30-40岁之间为宜，50岁的确有点偏大了。但是只要不超过该班次的具体要求，只能说是不合理，但并没有违规。参加过组织部中青班，的确是履历上非常重要的一笔。能够定期被重要部门培养，代表着组织的肯定与重视。如今的干部提拔，对于硬件的要求越来越严格，除了基层工作经验外，还要求在过去几年中有过一定的脱产培训次数。可以说，有可能是在为她的下一步被提拔打下伏笔（为的是提升短板），但是不存在“参加了培训就一定会被提拔”的因果之说。要说好处的话，除了上面所说的这点，最重要的就是人脉拓展了。因为中青班通常是脱产的，时间还不短，在这种前提下，一个班的同学来自各级各部门，很快就很混熟，结识兄弟单位朋友的速度，比在机关里待着快多了。像我们单位的处级—172—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com干部，说起来“我在XX单位有个党校时的同学”都是充满亲切感，打听事情也是倍儿溜，这也是为什么人人都会争着去的原因。另外还有一点，脱离单位的是非和繁忙，脱产躲过去几个月，工资还不受影响，落得个舒服嘛。提问六十二：大师兄，你好！我想问一下公务员转正日期文件与实际日期差别9个月，有什么影响吗？我是17年8月份参加培训，9月份工作，18年3月上级单位下了录用文件，然后近期得知我们转正日期是2019年4月份？回答：上级录用文件一般而言都是滞后的，但你们这个滞后时间太长了。入职报道后以公务员主管部门介绍信为准，录用通知书限期1个月。按照规定，你2017年9月入职，2018年9月转正定级。如果你的工资是从2018年9月转正定级的，根据人事政策和实际操作还算正常。但你的转正定级日期是错误的，差得这九个月除了对你的工资、晋升提拔都有影响。这事关个人利益必须去争取。你在政府口，就去找人社局组织人事科；在党委口，就去组织部。如果部门尚未出具正式的转正定级表，赶紧去找按程序办理即可；如果出具了正式的转正定级表，补救方法是让在表格中，填写一栏补充说明，自2018年9月转正定级即可。这些—173—都是要放入档案的，可以先向单位人事和当时一块考虑进来的问问情况，问清楚后，你跟着人事一块去跑，困难大的话，请领导出面协调。提问六十三：我本科毕业，福建选调生，工作刚满两年。今年四月份的时候，乡镇领导变动。原来书记调到县民宗局，镇长提拔为书记。上周，原来书记（平时工作上联系也不多，更没有私交）微信联系问我以后什么打算，我说有机会希望去县里锻炼，还让我发简历给他，帮我留意，别让人知道。上个月原本有一个机会是让我给副县长当秘书，但是新书记没有让我去，理由是我比较好用（我是转正就被转党政办副主任了），办公室人手紧缺。新书记镇长，也都说把我作为重点培养对象。又听说新旧书记之间有矛盾，但是我只看得出来两人面和。现在很纠结，要不要发简历给旧书记。一来是不是会扯入复杂的关系网？二来是对未来的发展不明晰。请求指点，深谢。回答：你作为党政办副主任，既不是党政办正职，也不是原来书记的秘书。不会给别人留下是谁的人或者站队的问题，大可不必担心扯入复杂关系网。乡镇、街道、市区党政主要领导多少之间都有些矛盾，也是正常现象。在这个世上是你适应环境，适者生存，而不是环境适应你。即使卷入，也不要怕，权当是锻炼和考验，没有过不去的坎，更何况还不是坎！—174—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com你说的给副县长当秘书的事情，不知道是不是原来书记推荐的，还是你自己人脉推荐的。原来书记既然主动伸出橄榄枝，不要拒绝。一方面认认真真做个简历，发过去，另一方面还要刻意维护和原来书记的关系，这些乡镇书记的关系不可小觑。未来方向是要找一个好的平台。工作能力差不多的公务员十年之后处在的位置，几乎完全取决于入职时选择的平台。一个好的平台太重要了，尤其是对于尚有年龄优势的你。平台越低，编制越紧缺，晋升越难；平台越接近核心，领导越重视，晋升越容易；平台越高，编制越充裕，晋升越容易。所以，时刻保持学习，积极准备考试，不要让自己成为温水里面的青蛙。县级层面对于你来说太低了，省市有遴选的机会就去省市，有借调的机会也去锻炼下。同样的平台下，部门和岗位的优先级为：秘书〉两办〉组织部、纪委等常委部门〉发改、人社、财局等政府重要部门。提问六十四：大师兄您好，刚刚办公室调整分工，接手信息和督查两项工作，这两项工作属于办公室两项重要职能，有没有好的抓工作的思路回答：我接触过的一个曾在中组部任过职的领导总结的信息工作的重要性。原话先给你分享下：第一，它是领导决策的情报源；第二，它是工作情况的显示屏；第三，它是任务落实—175—的助推器；第四，是引领实践的风向标；第五，就是发现问题的预警器。做好信息工作有这么几个基本原则：必须把握围绕中心；必须突出准确高效；必须夯实工作保障。这其实也就是做好信息工作的着力点。具体讲，一是要抓住“重点”。这里的重点，就是党委政府的中心工作，与中心工作最直接、最密切的工作，领导最关心、最关注的工作。二是要抓住“热点”。这类信息最具时效性，多涉及的是经济社会发展稳定的面上问题，在一个时期成为社会关心关注的焦点热点。三是要抓住“亮点”。实际上就是要瞄准大局工作、找准特色亮点。四是要抓住“难点”。善于抓住问题信息，以点带面拓展外延、揭示情况，让领导掌握真实情况，以便及时有效地采取措施、应对解决。就刚刚接手信息工作，有这么几件事情可以具体抓一下：第一，增强大家上报信息的责任感。领导重视，单位干部职工觉得信息工作重要，这是做好信息工作的基本前提。第二，数量质量并举，注重质量。数量和质量是辩证统一的，没有一定的数量也就没有一定的质量。但仅有数量，而缺少质量，数量再多也没有用处。第三，健全上报信息工作的各项制度。通过总结，形成一些带规律性的东西，制定一些行之有效的制度。第四，巩固和加强上报信息工作队伍。开展岗位练兵、提高业—176—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com务水平；关系爱护干部，树立团队精神。第五，加强上下沟通和相互联系。包括上级部门之间的联系；平级重点部门、基层信息员之间的联系；兄弟单位间的联系，新闻传媒单位之间的联系等等。提问六十五：我在单位办公室工作，直接领导是办公室主任。因为没有党工部，我除了做行政以外，还做党建。党建工作是支部书记直接安排的。现在遇到两个问题，一是主任不参与党建管理，不了解我的工作量及工作内容。二是做党建必然要和下面的车间及职工有联系，经常需要在群里发布通知。主任就经常问，谁让你发的，其实这些都是书记安排的。但她不知道。要么就问是上级公司安排的吗，党建工作是上上级公司党委直接下发到支部了，不能等着总公司（行政）安排的。我想她总觉得一些工作没向她汇报，或者没有经过她允许。还有我有时候得去党委送材料或参加会，她也不高兴。但这些我都没有耽误她安排的工作。该怎么办呢么？回答：一般情况，在国有企业中配置设立的专职党支部书记，相当于同级行政职务的副职。不知道你们这个支部书记的行政职务与办公室主任比起来，谁的级别高。不管怎么说，在办公室工作，干什么事情都要给办公室主任通个气，这是基本的规矩。而不是你单纯的以为没耽误她安排的工作就可以了。—177—1.办公室的工作也好，党建工作也好，大事小事经常给办公室主任请示汇报。即使她不分管，一方面可以让她了解你的工作量及工作内容，另一方面也是尊重她领导权威的表现。2.学会喊叫，给支部书记和办公室主任时不时流露下情绪，表现出工作任务重，有的时候也不能完全兼顾，时不时力不从心。3.维护好感情，用些小恩小惠、给办公室主任买些小东西啊，嘴巴甜一些，评论夸赞她的身材、着装等等。4.衡量下党建工作领导重视不重视，任务重不重，一方面可以呼吁增加一些人手，另一方面寻找培养新人，找合适时机推掉不干，专攻办公室主业。提问六十六：大师兄您好，我是刚入职一周的一名局办公室新人，今天主任给我一个区政府办公室发来的征求意见问卷让我代表单位填。我刚来根本不知道情况，我一开始想让我一个啥也不知道的填，可能主任也没多重视，我就想敷衍一下，按调查问卷的提问写上满意，无，无。可是局长还要签字，也就是说局长也会看，我怕刚来就太敷衍给局长留下不好印象。我该怎么填？附图，求指导！回答：送给你一句话，赢在细节，输在格局。通过你的描述，能问出来说明还是有思考的。平常事情，能比别人多用心—178—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一些，更细致一些，慢慢就会脱颖而出。所以，认真对待这件事情是对的。同时，多思考一层。这种调查问卷是一种形式。形式主义不可取，但是必要的形式还是要的。从某种意义上讲，形式也是内容。这种形式有人认真回答，扎实开展也能收到不错的效果。现在处于入门学习阶段的你，下些笨功夫是可取的，以后可以注意摆布精力，集中精力做重要的事情。对一些不重要的工作，可以以形式主义应对形式主义。回答下面这些问题，从办公室主任、秘书长大会上的讲话，或者办公室述职报告等材料里面找一些话用即可。一.近年来，区政府办围绕中心、服务大局，辛勤工作、无私奉献，充分发挥以文辅政、参谋助手、综合协调、督查落实等职能作用，有力保障了各项工作的高效运转，为推动全区经济社会高质量发展做出了积极贡献。二.区政府办坚持当好参谋，搞好服务，抓好协调，推动落实，工作标准求高、工作质量求精、工作方式求新、工作效果求好，在服务全区高质量发展创造了许多好经验、好做法。但也存在精文简会议力度不大、对办公室系统指导培训不够等问题。三.1.建议进一步加大精文减会力度，给部门腾出更多精力—179—抓落实。2.建议加强对办公室系统工作人员办文、办会等业务培训的力度，帮助部门培养人才，把工作做得更好。3.建议进一步健全和完善服务工作机制，努力为推动全区高质量发展提供更加优质高效的服务。提问六十七：江老师你好，我是个女生，应届，参加省考考入了市政府办，最近刚政审完。昨天听朋友说办公厅的工作氛围是比较压抑的，而且也很忙很累。可是我当初考公务员就是想着摸鱼，混个工资就行，没有什么进步的念头。请问这个单位真的是这样嘛，应该如何适应？回答：感谢提问。这个问题分两个层面。首先，办公厅忙不忙。答案当然是肯定的。居中协调、办文办会、服务领导，还有其他各种乱七八糟的事情。我们常说两办锻炼人，之所以锻炼人，原因无他，就是因为忙、压力大。而且办公厅用人很扎实，年轻人进去有的是干不完的活。在这种工作压力之下，氛围肯定不会过于轻松随意。再加上这种部门一般都会积压很多冷板凳，所以整体的感觉会比较压抑，人际关系相对紧张一些。再者，你想去摸鱼，这个也很正常，现在很多人考公务员其实就是图个稳定、相对清闲，至于晋升之类的事情从来不做—180—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com考虑。可是你当初既然抱着这个念头，确实是不该来办公厅的。而且新入职的年轻公务员，想要调整去其他部门基本上也没啥可能。所以，你想要在办公厅摸鱼，我觉得唯一的一条路就是主动边缘化。一方面，工作态度要认真，布置的任务要勤勤恳恳的干，但是，就是干不好，多来几次，领导会对你的能力存疑，也不会把太多的工作交给你。另一方面，人缘要好，跟大家的关系处融洽点，最起码上上下下都混个脸熟。长此以往，你就会成为干不了大事但又感觉挺不错的一名同志。慢慢的就会去一个不那么重要的边缘化岗位，也就实现你的目标了。但还是劝你一句，去了这样的部门，又是年轻人，多努努力，争取下机会也没错。等到阅历和心境改变了，再考虑放下工作，走另外一条路吧。提问六十八：大师兄，你好！我在西部较偏省某地级市司法局工作，34岁正科级实职。前段时间参加重庆市yubei区面向全国选调干部考试，现在已到考察环节，但是分配到镇里工作。我突然从市直部门到镇，感觉心理落差挺大。这个镇是正处级，和现单位规格一样，离城区30分钟车程。yubei是重庆—181—主城区，经济基础好，离老家近，但我要放弃这边正科实职，老婆放弃事业编制，准备找机会进yubei国企，娃娃争取到yubei上小学。现在单位所有人都知道我要考走了，因为参加考试还得罪了一些领导，呆在单位比较尴尬。请大师兄分析，是否值得去？如果去，如何做好现单位工作？如果不去，已经得罪领导了，有点骑虎难下，如何解决？回答：1.如果是镇党委书记或者镇长可以考虑下，不是党政主要领导我觉得意义不大，关键过去的成本较大，妻儿都要过去，有点折腾，况且地市34正科，不算太慢，建议立足于地市先发展，可以着眼于平行单位调动，比如调动到两办，组织部，发改委等重点部门或者去省上重点部门。2.脸厚心黑，不必在意单位人看法，每个人有自己的想法很正常，维护好和党委一把手及班子成员的关系。人和人之间能够长久交往的基础，要么是利益，要么是真诚。表现出真诚，给领导坦诚交流，领导也是过来人；不断提升自己，往上走，向上爬，拥有跟别人交换利益的要件。提问六十九：您好，有一个长辈向上级领导推荐了我，帮忙为我从基层核心部门向上级单位调动工作（长辈和该领导私交很不错），上级领导说让我去找他坐一坐（由于各种比赛、—182—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com演出且表现不错，该领导对我之前已有大概的了解），这种场景一般会是什么情况？我应该提前做哪些方面的思想和话语准备？谢谢！回答：感谢付费提问。调动问题一般不确定因素太多，建议您保持一颗平常心，妥善处理好各方面关系。几点具体建议如下：一，把握好同这位领导的沟通火候。不知道你说的这个领导是不是主要领导或者班子成员。若是，只要他想要你，一切都会很简单。去之前，了解下这个单位的职能和这个领导的简历，据此有针对性设置些聊点。见面时，带着这些年写过的材料，干过的工作，最好有一份能体现特点的总结。把握一个原则：少说话，多表态，谦卑点，自信点。如果是中层或其他，平时不要抱有太大希望，不要问得太勤，顺其自然就好，毕竟没有决策权，别把他催急了。不频不急也不妥，让他感觉你不上心，就不使劲了，要把握一个平衡。二，在事成之前，不要在现单位流露出任何想走要走的想法。要保持一颗平常心，像平时那样，把职责范围内的任务干好。要“一颗红心两手准备”。一方面积极运作离开，另一方面踏踏实实，低调做人，做好走不了的准备。因为，谁也不知道大约多长时间能调走，最终能否调走，里面的偶然性因素太—183—多。三，如果这个单位最后向你单位发调函了，也要夹着尾巴做人。向现单位领导汇报时，姿态要低，首先感谢领导这些年的培养，把上级单位的发现使用，归功于领导的多年培养和标杆示范。其次恳求其能够批准，将永远不忘其培养之恩。四，不管最后是否能调走，都要磨练出立足体制内的一技之长，比如写材料。只要有了核心技能，以后就不愁没有调动机会。总之，保持一颗平常心！一颗红心，两手准备！期待你的好消息！提问七十：但他们拖到现在都不聘。刚开始是说领导要讨论研究，后来说同意聘了，结果过了一个多月都不走程序，目测接下来这个月也没有走程序的意思。我多次找过人事科和分管人事的二把手，都是敷衍打发（例如说一把手生病了、二把手不在家等等）。我年纪不小了看书本来就看得心烦意乱焦虑能否考过，那里又操心何时才得聘中级。现在被他们这样卡我还经常会想等我得了副高职称单位岂不是更加卡我?！那我此刻努力看书考证有何用？！迷茫、烦躁、抑郁、焦虑、失眠，弄得我现在整天神魂颠倒。我又不想去送礼，因为我真没觉得单位聘我的中级职称是帮了我很大的忙（一来是我自己考得的证—184—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com二来无竞争对手三来单位有名额），也想保持年轻人的阳光，请问此刻我该怎么办回答：不要觉得单位什么忙都没帮上。网上有句话说的很好。单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁；单位是你显示自己存在的舞台；单位是你提升身价的增值器；单位是你安身立命的客栈。而单位是由一个个具体的人组成的，所以必须要处好关系，中级职称通过了，至少说明单位没坏你的事。放弃你的学生思维，放低你的姿态。去送礼，去走动并不是就不阳光了。想要成功，就应该改变突破。天降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。等你回过头来看，之前经历得都不是事情。调整心态，维护好和单位领导关系，静下心来好好准备复习考试，祝一切顺利！提问七十一：请问现在单位的优秀公务员还有没有必要争取，是否还有含金量？回答：感谢提问。其实优秀公务员这个东西，说白了只能是锦上添花而非雪中送炭。它的确是一种荣誉，但是也是一种驭下之策。—185—首先，目前的政治生态中，用人的关键，并不受这些荣誉的影响。想用你了，哪怕没拿过优秀，该用还是会用，不想用你了，就算你胸前挂满了军功章，也没啥用。况且，从职级晋升的角度来说，要连续拿够三年的优秀公务员，获得三等功之后才能缩短晋升所需的年限，单次的优秀公务员可以说并没有什么用。所以，对待这个东西，你当然要争取，但是要有一定的度在台面上适当的争，在政策范围内争，但是不要去抢的头破血流，不要无所不用其极，没有什么用，反而会产生负面影响。体制内的职场生涯如此漫长，优秀公务员现在更多的是为了帮大家解决晋升的年限问题。不要太着急，轮也能轮到你，只要最后帮你解决了问题，那么来早来晚，其实都一样。提问七十二：出了个长差回来，故消失了几天，实在抱歉这几天有人在问我，他从乡镇借调到某县直单位，那边的领导很喜欢他，多次扬言要把他调过来。也就因为这句话，原单位通知了好几遍让他回去，他都一直痴痴在等。但转眼一年多过去了，那位说过这话的领导却迟迟没有动静，他也不好问，问我该如何是好。回答：我只想说，当了多年领导的人，都是人精，精到口头承诺真的就是随口一说，完全不用过脑子。很有可能他说过—186—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的话自己都忘了。你千万别太把这句口头承诺当回事。一来，要是真的欣赏你，有意调你，也不会拖到现在了；二来，既然是县直单位，乡镇肯定有无数双眼睛在盯着，要调也不会调你，说不定他手头还有一大堆人情要还呢。特别强调一点的是，千万别把原单位的领导得罪了，人家叫你你不回，是会很有看法的，到头来鸡飞蛋打两头黄，才是最悲催的。如果实在不死心的话，可以找个机会问问当年承诺过的那位领导，不过结果只有两个，第一是装傻充楞：“我什么时候说过这话？”第二是顾左右而言他，比如现在没有编制、机构改革暂停一类的，总之就是婉拒。初出茅庐的年轻人总爱以自己为人处世的标准去衡量别人殊不知官场上的“官话”是毫无信誉可言的。在做职业规划时千万别被忽悠了，他随口一说，你随便一听就好，希望越大，失望越深。提问七十三：我在一个小城市县级司法局办公室工作，但负责的是写材料之外的行政工作，目前参加工作六年了，非法学专业，已经通过了司法考试，性别女，现在29岁，性格属于外向型，体制内升迁的可能性很低（没有人脉），还划来辞职当律师吗？回答：感谢提问。—187—是否要离开体制当律师，所谓的划来与划不来是很复杂的。如果你自己在这么些年行政工作的影响下，依然有着过硬的法律专业知识，同时在律师圈有一定的人脉积累，那就划来。因为这样会降低你辞职的风险，也更容易在律师这个行业中谋求一席之地。反之，你优先要考虑的不是升职的问题，而是这份工作的稳定性。如果你家底很厚，至少要有足够的余力去让你进行跳槽，一个月五千块钱的工作并没有那么重要，反而是长远的规划更重要，那么就划来。反之亦然。如果你已经结婚，爱人工作稳定，收入尚可，那就增加了你的抗风险性。辞职，相对就划来。还有重要的一点，律师，真正赚钱的地方并不是小城市，而是一二线，这种经济活动频繁且量大的地方，要走律师这条路，也要掂量下是否要远赴北上广。小城市里的公务员，哪怕是一个普通公务员，其实收入消费比、社会地位都还是不错的，你可以在这个平台上寻找各方面不错的资源，不一定非要升职，通过一些合法的正当手段，也是可以获取不菲收入的。我给你的建议，当前的工作不妨先混着，然后借助同学朋友等关系，慢慢寻找一个靠谱的下家。寻找的过程，也是你不—188—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com断调整自己状态，明确自己追求的过程。想明白了，做好准备了，再去做。提问七十四：3.前年我从县级单位调到市级单位，对我来说是很值得高兴得事，可是办手续的时候碰到一个熟人，他兴致勃勃的问我调到哪里了？我一说出单位名称，他眼中的光马上灭了，也没啥兴趣再跟我聊下去。我举这些例子，意思是在我认知中，单位级别越高、领导级别越大，就越好。可是貌似在懂行人眼里不是这样。您能帮我分析解释一下吗？回答：哪个单位好，就和问你火锅好吃还是烤串好吃一样每个人准求不同，答案也不同，好单位也是相对的，不是绝对的。喜欢清闲，自由时间多，人大政协等就是好单位。希望仕途有发展，肯定是两办组织部好。像你列举的第二种情况，无论在哪个平台同一系统副职肯定没有一把手好，没当过一把手的体会不到，现在都是一把手负责制，人事财权都要一把手点头。事少福利好和事多权利大的单位就不列举了，估计你也能感受来。就平台而言，同一系统优先选择平台更高的。就岗位而言，优先选择，办公室文秘、组织人事等和领导接触多，业务核心重要的岗位。就部门而言，优先选择两办组织部纪委等关注度高、离领导近、锻炼大的。—189—提问七十五：江老师您好，最近有件事情比较纠结。我是一名乡镇事业人员，近期县区事业单位改革人事变动前期见了一下领导说明了自己的想法。领导说有几个事业单位副科领导职位，竞争比较激烈，有困难，然后说帮我看看，但不敢保证。我让领导帮忙关注，需要打点的话知会我，他先说不用，然后说行。这样是一种暗示吗？我不懂这是不是在暗示做些什么？回答：感谢提问。你不该让领导帮忙关注，然后有需要的时候再打点。你说出这话，领导会很尴尬。说是让你打点吧，感觉跟教唆你一样。不让你打点吧，又不是那么回事。其实这种事情都属于大家心照不宣，没必要说出来。而且，既然你要去争，那就不能不见兔子不撒鹰，该打点的也还是得自己去打点，不要非等别人指示。事前该表示的心意要表示到，时候该感谢的也得感谢。你既然已经找到这位领导了，那干脆就从打点他开始吧。以后，这种事情，尽量不要放到台面上说。提问七十六：老师您好我是局综合办公室的党务工作者也算是文字工作者吧但是我感觉自己在办公室就像一台打字机我们办公室4名正式的（我占一个）和4个临时工但是一开会说—190—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com个什么事就让我和那四个临时工先出去而且感觉党务工作根本都不被重视从我们局里到办公室主任常说的一句话从网上找点糊弄过去得了我觉得自己特没价值既然这么不拿党务当回事为什么还要招这个岗的的公务员？找个打字快的临时工不比公务员省钱么？我好烦啊！回答：你好，看的出来，你想在单位有所作为。几点不成熟建议如下，供参考：一，岗位业务的重要性是历史中形成的，也是汇报出来的造成目前的现状，可能有前辈的原因，也可能有你的原因。别人的问题，多说无益。就你而言，心静时，可以思考：自己的党建业务是否学到极致，《求是》《党建》《党建研究》等核心刊物是否一直在看；能否驾驭分管局领导、局主要领导和局领导班子的党建发言材料，比如，民主生活会对照检查发言，述职述廉报告，基层书记党建报告；自己的党建理论和笔杆子实力，能否超越局机关党委的平均水平，在局里被广泛认知。如果这些做不到，就好好积累，好好磨练。本事提升了，能够独当一面承担大材料了，自然就会有地位。二，不要把自己局限于一个党务工作者。利用在办公室的机会，全面锤炼办文办会办事的能力，能写出好文章，能搞好会务，能把事办的万无一失，政务综合、政务运行、政务督查—191—都懂都会都硬都好。能力好了，本事硬了，虽然累点，但肯定会受到尊敬和重用。总之，集大成地把活干得漂亮些，把文章写得出彩些，能够驾驭一把手的讲话材料，能够把会务搞得滴水不漏，并且懂得向领导汇报自己的进步和专注，就会被尊重了。前几天看了篇文章，很受启发，其中一句话大概意思是，工作有时也是汇报出来的。你首先得干的漂亮，其次懂得汇报，然后你这个岗位就越来越重要，你越来越被尊重。以上供参考。提问七十七：你好，我目前在县区司法局办公室负责除写材料以外的人事、宣传、保密及一些日常后勤保障工作，之前在司法所，近期听单位司机说大领导想要调整办公室人员，调其他人（大领导看中的）干办公室。我们办公室除主任外，一共三个人，一个同事负责写材料，一个是负责普法，是另一个股市，但我们都在同一个办公室工作。我自己分析如果要调整办公室人员，最大可能是我自己，因为写材料的同事不大可能调整，明年七五普法验收，普法办同事应该也不可能调整，而我的工作虽然活最多却替代性最高。虽然目前尚未证实，但想知道如果事情发生了，该如何维护自身权益？主要觉得再被调至司法所很丢人。工作上我自认为干的可以。—192—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com回答：说实话，我觉得没有什么权益不权益的。其实你也能知道自己的最大弱势在于，工作替代性高，职场和社会是个薄情寡义的地方，就是“物竞天择，适者生存”。不多说了，上干货。1.能力不够，情商来凑。当然并不是说你能力比他们差，只是说没有他们的优势突出。这个时候要清楚自己的优势和短板，有针对性发挥自身最大优势，弥补不足。比如，有眼力劲，乐于助人，人际关系好，吃苦耐劳、踏实可干等等。在这些方面，要下足功夫，为自己赢得群众基础和办公室一把手及班子成员的信赖支持。2.开诚布公，坦诚交流。有人说，给人留下深刻印象的最好方式就是真诚，真诚也是一个人无形的财富。与其自己一直在打探消息，左思右想，不如开诚布公给办公室主任、分管领导好好谈一谈，简单聊下自己的工作收获体会、他们对你的帮助、自己下步努力的方向。再把自己的困惑说下，希望他们指点迷津。通过交流，大家应该对你的付出会有更进一步的了解，调整的时候会又有所侧重。3.增强本领、尽快成长。努力提高自己的核心竞争力，好好学习掌握别人不具备的能力或者即使具备没有你干得出色的能力。比如，办文办会办事之类的，要尽快使自己成为提笔能—193—写，开口能讲，问策能对，遇事能办的复合型人才，只有这样才可以处于不败地位。所以，尽快学习成长才是当务之急。4.接纳自己，抗摔耐打。知耻而后勇。学着脸皮厚一些，没有所谓的丢人不丢人。脸皮薄的人最大的特点便是无法坦然接纳自己、自尊心太强，而这种“自尊心”在职场上被放大时便会成为“自卑”。要想出人头地，捏碎玻璃心是必须的。通过遇到化解各种各样的困难问题，才能一点点造就自己抗摔耐打的职业精神，才能变得强大。提问七十八：乡镇公务员新人要勤快一点吗？可是在乡镇不是越勤快干得活越多？在乡镇和同事关系处得不是很好会不会影响公务员试用期转正？回答：这个问题可以翻下之前的帖子，有很多回答对你这个问题都具有借鉴意义。另，表现一般，不会影响你按期转正。除非你得罪了一把手，单位一把手故意刁难你，就我目前的阅历及所闻所见来看，尚未听过一起影响按期转正的事例。之前发的帖子内容摘录了出来，供你参考。“能者多劳”是职场常见的一种现象，往往越能干的人干的活越多。干的多也就容易错的多，在体制内混，不是凭着一腔热情，一阵蛮干和一副好心肠就能混得好。当然知易行难，自己感觉这还是和先天的性格有很大关系，说一些策略和技巧供—194—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com参考。总体思路是：判断哪些工作该做、哪些工作不该做？然后，思考不该做的工作如何推出去？一、学会主动争取，避免被动安排。自己多问多观察，多听多思考，究竟哪些是体制内的肥差，（比如出差、年底组织考核）或者至少是不出问题的活儿，哪些是苦差事，是吃力不讨好的“鸡肋”工作，你要在心里有杆秤。然后要主动向领导要好差事，让这些好活、能干出成绩的活占满你的时间，自然就没有垃圾任务来骚扰你了。二、控制工作节奏，学会拖延。“一张一弛文武之道”，一张一弛也是体制内生存之道。比如党建这些工作，虚头巴脑，不容易出成绩，但又必须重视。所谓慢工出细活，这类活不要干快，其他工作也不要干太快。太快会让领导觉得你闲着，太快很容易出错，快了领导有的时候感觉我们还没用心。只要不耽误事情，给领导留出一定的时间即可。领导重视的事情，认认真真慢慢干，干出几个精品给领导留下深刻印象。三、提前备足理由，委婉推脱。当单位领导到办公室派活时，可以这样跟领导说：“领导，您看我手头上布置的工作就有三样（具体说出那三样），实在分身无术，办公室是这方面的行家，经验很丰富，我觉得这活非他干不可，不过我也会尽最大努力抽时间帮助他”。—195—四、做好传帮带，找人干活。一方面，开诚布公给副处长和处长谈一下，说一下借调的这几人素质都还挺高，为了做好传帮带，应该多给他们压些担子，自己也会手把手教他们，请领导放心。另一方面，跟借调人员处好关系，把握他们想表现或者想留下来的心里，借调人员一般积极性也都很高，不懂的多教他们，有些任务可以放心大胆交给他们。施舍下小恩小惠，比如吃饭主动买单了，多在处长、同事面前夸奖他们表现好之类的。五、争取休息时间，学会拒绝。该休的年假一定要休，单位离了谁都一样转，如果不休，领导还会以为是你自愿的。身体不舒服时，家里遇到急事大事时，该请假就请假，这种事情不要指望别人理解，说了别人也不会感同身受，所以还是选择说出来。工作事情多时，忙得不可开交时，一定要喊叫，说自己多辛苦之类的，真的超出负荷的工作量，该拒绝的就拒绝，还可以选择假装情绪崩溃掉眼泪，赢得同事和领导的同情。对自己的付出和牺牲，可以夸大。六、注意有所取舍，多劳多得。如果你没法避免“能者多劳”的局面，那你就多花点心思在“多劳多得”上面吧。找机会把自己的真实想法跟领导汇报汇报，学会见缝插针、言简意赅地说。比如到时间了，你想提拔，你想挪一个好的岗位，那—196—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com就跟领导说说你对这个岗位的认识，当然这个认识其实是领导对这个岗位的考虑，这样无疑他会注意到你的。单位一些荣誉奖励之类的，主动谦让，让给其他同事吧，一定要坚辞不受。这些虚的头衔给你了，领导会认为他已经给你回报了。提问七十九：大师兄我今天有件事好气啊我们单位有两个科室四个人一起加班真的是万年不加一次又是拍照片传工作群又是朋友圈局长还点赞我一个星期几乎天天加班晚上八点被叫过去到凌晨也有几次我当时想着发朋友圈加班来着又怕别人觉得自己矫情现在感觉自己真傻！！该怎么办？回答：1.端正思想认识。这几个人平时不经常加班，发群发朋友圈后，局长点赞基本是出于鼓励，鼓励并不代表认可。你要相信领导都不是傻子，你平时加班除了自己收获的，领导也都会看在眼里，大多数领导在评判的时候也会凭业绩、凭水平、凭贡献。2.改变工作策略。埋头苦干是表象，懂得巧干才是本事。埋头苦干，需要抬头看路。要学会苦干+巧干，重要的是干到点子上，干到领导心坎里。在干好业务工作的时候，要学会跟领导汇报工作，学会和领导处好关系。另外，记住一句话，会哭的孩子有奶吃，发朋友晒加班，我觉得不算是高明的做法。但一定要学会喊叫，否则干得再多可能一切也随风；累得像狗—197—也许所有都成空。3.调整心理状态。据统计，事业的成功仅有20%归功于智商，也就是所谓的才华和工作能力，而80%来自情商。加班发朋友圈想发就发，不用太在意别人怎么的看法。只不过你可以采取更为积极的做法，不是干巴巴的叫苦喊累，配上图片写上一段话，表达出今天加班后自己的学习收获或者是虽然很累，仍然斗志满满的状态或者是对领导指点后的感激，等等。提问八十：大师兄您好。我有一个关于调动的问题想咨询您。我目前在离家较远的一家单位，最近家附近一家单位答应要我，并且该单位一把手已经签字，但是我所在单位最近人员调走的太多，我们单位一把手不放人，找以前提拔过这位一把手的老领导递话，软磨硬泡，包括送礼，讲自己困难，都被一把手驳回。我该怎么办呢，感觉完全就没有办法，无计可施，又心焦又无力。拜托经验较多的大师兄帮我指条出路。谢谢您！回答：周围同事也经历过类似的事情，对你的经历感同身受。调动的问题说起来容易，做起来难。事情的关键还在“出”和“进”部门的一把手，总得来说，事情能推进到这一步还是很不错了。说些建议供你参考。1.调动所有关系。办公室主任、分管领导稍微下些功夫，赢得他们的同情和认可。抓主要矛盾就是你们精力攻你们的一—198—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comba手。找个能影响到lingdao决策的人打招呼，同学、老乡，亲戚，但凡能有关联的，都赶紧捋一捋.最后影响领导的，说白了，就是能与他产生利益交换的人，党政主要领导、上级一ba手，zuzhi部系统领导，和他关系比较好的领导，等等2.穷尽所有办法。你们领导估计还有单位整体的顾虑。就是你提到的，最近单位人员走得太多，毕竟他还要为单位考虑。这种导向形成后，对他抓班子、带队伍、出成绩都是有影响的。方法就是好事多磨、急事缓办、以柔克刚。在软磨硬泡，送礼，讲自己困难的基础上，工作中一定要认真负责，工作做得出色，表现出自己的高情商，知恩图报，这些都是你给他谈论的资本。如果穷于应付、消极散漫，只会导致领导的烦感。你是人才，一方面领导会爱才惜才舍得不走，另一方面他也知道走后，你会感激他，记他这个情。3.尝试曲线救国。比较常见的异地调动方式——参加公务员遴选考试。我所看到的周围朋友，更多是通过这种方式，实现了调动，毕竟更公平、更简单。还有就是借调的途径，先借调接到收你的单位、借调到更有实权的上级单位等等。等待时机成熟，或者等他个几年，单位主要领导换了，或者现在一把手思想松动了，再办理正式调动手续。总得来说，调动这个事情需要天时地利人和。最后祝愿能—199—够通过自己的努力和汗水，早早感受到离家近的便利和温暖。提问八十一：大师兄老师好！我是一个今年上岸的乡镇公务员，之前在县直事业单位上班，刚来到乡镇，很不适应，一是镇政府距离家里有18公里，交通不便，因为不会开车，上班要搭同事的车或大巴（半小时），之前事业单位上班只要10分钟就到了；二是工作不适应，我是学财务专业的，之前做的是财务工作，目前分配的是组织干事，据说乡镇一般是身兼数职，从业务单一的工作到身兼数职，心理上很抗拒。三是乡镇公务员晋升有天花板，而且晋升看关系和能力，自认为能力一般，也没有关系。目前的困惑是：1.乡镇公务员参加遴选有没有五年服务期限制？（浙江丽水）2.有服务限制的话这五年该怎么度过？（目标是调回县直部门）3.有注会有多大几率调审计局或财政局？回答：坦白讲，基层是个锻炼的好平台，但不能一直在基层。一直在基层的话，人很有可能慢慢被废掉的。一、有没有服务期限的问题一般而言，这个乡镇公务员儿都是有五年服务期限限制的生活的时候，你可以找一下你们当时报考这批公务员那个录用岗位的那个发的通知。二、服务期间内该怎么度过1.加强学习。特别是要注重保持考试的能力，考试是一个比较便利途径。一有合适的遴选机—200—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com会，就考出来。平时多努力，关键时候尽量一次击中。同时，要深造学历，现在很多政策，学历高的很占优势。干部tiba也好，遴选考试也好对学历的要求越来越高。2.干好工作。基层很锻炼人，本职工作一定要做好，积累办文办会办事等工作经验和社会经验，练就核心过硬的本领，这个都是让你自身受益无穷的。争取租金盛满三年或者四年，有机会提拔就要积极争取，调个副科。这样，以后等你走的时候也能代着职务级别走。3.主动出击。小路往往比大道好走。暂时走不了的话，可以选择曲线救国，用这四年多时间跟你想要去的单位领导建立联系，搞好关系，如果他们需要动人的话，请他为你传递消息，做推荐。争取先借调到县里，离家近了也方便。三、有多大几率调审计局或财政局借调或者调动部门基本就是天时地利人和。所谓天时是需要那么政策事迹的运气，有选调机会，有人推荐；所谓地利是指接收的单位正好缺人或空人，你们单位也愿意；所谓人和就是你自己业务素质能力过硬，加上关系过硬。你的注会就是人和的一部分，多少会起到作用，但相比其他两方面不是决定性作用。机会有些是等来的，有些则是需要争取的。不能光闷头干活，要通过多给领导请示汇报，想方设计和审计财局等部门加强联系，最起码让领导知道自己干得不错，让别的单位知道有你这么个人。—201—提问八十二：您好。我是一家基层单位办公室副主任，主要从事信息工作兼文稿。最近，单位领导有和我说让我担起责任，办公室主任也和我说让我紧张一些，不要总是跟在他后面工作，要让他可有可无。我近期工作并不顺利，信息排名落后（省委信息上不去），综合文稿的撰写深度不够，我自己觉得写的很吃力，领导不一定满意。表扬和批评一半一半。且关于整个部门工作安排，因为正主任还在，所以我确实工作上都是听他安排，我不知道该如何做才能让他满意我的主观能动性。而且从现有的情况看，我也不知道自己转正的希望大不大，此前分管领导说领导们对我综合素质认可，但要扛下综合文稿。求大师兄指点迷津回答：综合信息工作可以说是办公室最苦最累的，但也是最锻炼人、最让人受益的。从现实情况来看，有工作能力、有领导认可，转正的希望还是很大的，但还差一点东风（职位空缺）。看到你的现状，和我之前工作状态有相似的地方，感同身受。主观原因在压力过大、追求完美；客观原因在领导培养、过度交办；根源在能者多劳，鞭打快牛。总得思路还是要在带好队伍、建章立制、总结规律上下功夫，一定要坚持抓大放小，有所取舍，避免完美主义的倾向。信息工作：—202—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com第一，增强大家上报信息的责任感。领导重视，单位干部职工觉得信息工作重要，这是做好信息工作的基本前提。第二，数量质量并举，注重质量。数量和质量是辩证统一的，没有一定的数量也就没有一定的质量。但仅有数量，而缺少质量，数量再多也没有用处。第三，健全上报信息工作的各项制度。通过总结，形成一些带规律性的东西，制定一些行之有效的制度。第四，巩固和加强上报信息工作队伍。开展岗位练兵、提高业务水平；关系爱护干部，树立团队精神。第五，加强上下沟通和相互联系。包括上级部门之间的联系；平级重点部门、基层信息员之间的联系；兄弟单位间的联系，新闻传媒单位之间的联系等等。综合工作：（这是我当副科长主持工作时提过的12345工作法，略有改动，供你参考。）第一，树立大综合的工作格局。强化互联网思维，和地市兄弟区县搞好关系，经常和网上笔杆子交流互换文稿，建立强大的文稿数据库，分门别类存起来；第二，牢固树立“两种理念”即开心工作，快乐生活。不能把压力搞的太大了，影响了身心，从工作中得不到乐趣。好心态有利于出好文稿。没有好心态，工作就没有激情，就难以100%地投入，要出高质量的文稿就很难了。第三，重点补齐“三项短板”。补齐实践不够—203—的短板。实践积累不足，胸中则无数，言中则无物，“无的放矢”。写之前可以采取部门调研、听会跟会、翻阅领导讲话手稿等方式用心积累。补齐方法不多的短板。包括思维方式，写作方法，解决言之有理、有力，“适销对路”问题，出思想出灵魂出方法。可以采取头脑风暴，博观约取的方式，当然文稿还要反复修改。补齐工作不细的短板。比如容易出现的缺页漏页、错字白字等问题。加强风险点管控，工作留有提前量。四，探索建立“四项机制”。1.联合作战机制，大型会议讲话稿采取相关部门、相关科室一起上手写的方式。2.层层把关，分级负责机制。主要是把好政治关、观点关、布局关、特征关。这个不多说，在于发挥你们办公室主任、分管领导和主要领导的作用。3.公文点评机制。每周下午召开专题业务研讨会，会上每位同志总结本周工作，通过查漏补缺，总结经验教训，进行完善提高。4.考核问效机制。重点抓压力传导和动力激发。后面两项机制在于调动大家的积极性。五，大力倡树“五种导向”。讲政治比觉悟！维护权威，纪律规矩，以身作则。讲团结比协作！不为一时之争，互利共赢的命运共同体。讲使命比责任！担起自己担的责任，让上级多做选择题，不做问答题，不摆困难，不讲条件，一切行动听指挥。讲速度比效率！任务增多时，一定要提高效率。讲方法比水平！看谁写的好，多思—204—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com考，勤总结。晋升tiba：一加强请示汇报。除了低头拉车，还要抬头看路，要加强向办公室主任、分管领导和主要lingdao的沟通汇报。多沟通、勤汇报，一方面深入了解领导的性格、特长和心理，才能悟透领导的意图，信息才能对称，写文稿才有针对性；另一方面，也能更为充分展示你的工作能力、增进感情；二、争取支持帮助。让这些lingdao及时了解你的工作进展，一方面他们可以及时指导纠偏，让他们了解你的工作量，不要过多压担子。另一方面一定要给领导呼吁，抽调人员、增加人手或者是让别的科室帮忙分担小文稿，全员干信息等等。不呼吁、不喊叫还以你工作得心应手，出现大的纰漏后到时你是背锅侠。对自己的付出和牺牲，可以夸大。三、适当控制节奏。对主要lingdao交办和重要的工作，重要文稿用心用力，保证质量；对一般的事务工作也可以应付，不必平均用力样样搞成精品。等职位空缺，临近tiba的关键时刻，再夜以继日，全力以赴。工作事情多时，忙得不可开交时，一定要喊叫，说自己多辛苦之类的，真的超出负荷的工作量，该赢得同事和领导的同情。借用《肖申克的救赎》中，两句台词做为结尾，“希望是人间至善”“有些鸟儿是关不住的，因为它的羽毛太鲜亮了”，愿你永远葆有热情和希望，不懈努力，直至成功！—205—体制内感悟提问一：很高兴能加入到这个圈子，能得到各位大咖的指点，高兴之情真是难以言表。我是一名机关女青年，或者确切的说，是央企办公室工作人员。作为一名女性，在办公室这个岗位上，我既得到了锻炼，同时也难免遭到忽视。女性在官场上往往需要更多的运气、能力、以及背景。我自己曾总结过一个机关女青年生存手册，总结了自己在机关里的一点心得，一来时刻给自己提醒，二来想与各位同为机关女青年的朋友探讨，三来也希望得到大咖指正。谢谢！回答：感谢您的提问，无论女性男性，体制内的做人做事就像做学问一样，虽然学科是有差异的，但方法道路都是相通的。之前给自己的爱人还有女同学也分享过一些经验，现在整理出来，供参考。1.要有野心，但与世无争。作为一个希望事业成功的人，内心对权力的渴望和野心是你的晋身之本。但在一个男性居多的环境里，你更多的需要表现出与世无争的态度，才更容易被接纳。而接纳，是融入的第一步。2.你是女人，但你不能真把自己当女人。作为女性，你的学历背景都不差，但估计单位比你好的也有不少。可真正让你能被人记住的，是够拼。能吃苦这件事情很重要，尤其是当你—206—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com家庭背景足够炫耀，而你又能忍得住低调，还足够能吃苦受累的时候，这种剧烈的反差会让别人更高看你。换句话说，你要超出别人对你的期待值，要让人觉得“惊喜”。3.分寸感比能力更重要。不是说能力不重要，但在国企机关，更重要的是知道什么事情该知道，什么事情不该知道，什么事情知道了该装不知道，什么事情不知道也要显得自己知道。这些都是学问，需要自己琢磨。4.吃小亏，办大事。这个不赘述，这一条是很多企业也好单位也好都用的到的。不过在机关里还要加一句，居功不自傲，要懂得揽小过，让大功，揽小过，不痛不痒，还显出担当。让大功，大功人人都看在眼里，太大了你一个人也吃不下，反而不如让出来。总之，不要计较一城一池的得失。5.长袖善舞但不要打情骂俏。关于关系这件事情，是机关绕不过的话题，作为女性，在这方面有先天的优势，但也有无法回避的劣势。要摆清自己的定位，身段软一些没关系，但落落大方不卑不亢是底线。基本上，既要能低声下气也要敢跟人翻脸，毕竟一个桃色新闻满天飞的女人在机关单位讨不了好。6.有一项难以替代的优势，提高自己的不可复制性。锥处囊中，是一定要露头的。但首先你要有这个锥。为什么要打磨一个不可替代的优势，是因为如果想往上走，就一定要有一个—207—方面非常拔尖，能让领导看见你，记住你。凭借自己在一个方面非常突出的本事，这个优势很难被替代。而这也是你的立身之本。靠父母关系上位，是无根浮萍，靠切切实实的本事说话，才是稳扎稳打。7.女性优势一定要利用。这个不是说要用一些不正当的手段去怎样怎样，而是机关单位都有一些不成文的规定，领导班子里都要有一定比例的女性。所以这一点女性也是很沾光的，你甚至不需要比所有人都好，你只需要做的比你同等层次的人都好、都拼就可以。提问二：30条简单深刻管用的职场道理，让你拍案叫绝，让你纵横职场无往不胜!!!猫吃鱼，狗吃肉，成为大师兄开打小怪兽!!!解答：1.真的就是真的，假的就是假的，九真一假，那一假会成真。2.当领导催你要工作结果的时候，效果已经大打折扣了，工作不需要太快，但也不能被催。3.组织部、纪委等关键岗位一定要有自己的人脉，除了掌握进步提升等好的事情，也防止被人举报陷害等坏的事情。4.君子生非异也，善假于物也，机关工作尤其要学会借力打力，学会用感情来推动工作。—208—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com5．进步的要素是关系+钱+机遇+能力，重要性的先后顺序也是这，想进步一定要自己先操心，组织和领导都是靠不住的。6.可以通过“小恩小惠”的方式，来和同事关系搞好关系，这些年的经历我更倾向于“人本性自私”的说法，不要想着和同事当朋友，做到无限接近朋友就好了。7.千人千思想，万人万活法；千时好不如一时坏。8.如果一个人要慷慨，那他就必须把这种慷慨表现得充满感情。（教父书中语录）9.自己是生产力，人脉是生产关系，生产力决定生产关系，你自己的实力决定了圈子的层次。10.自己的前程自己奔。11.凡话听一半。12.学会说话让人喜欢，做事让人感动。13.赢在细节，输在格局，格局见结局。14.工作就像做学问一样，通往顶峰的道路有很多条，等你登上山顶后，会发现很多东西都是相同的。15.知不易行也难。16.少之时，血气未定，戒之在色；及其壮也，血气方刚，戒之在斗；及其老也，血气既衰，戒之在得。—209—17.年轻就是资本，不用害怕麻烦别人和领导，关系会越用越活，但要懂得感恩，及时感谢。18.工作中不要小看女性的力量，适度的暧昧对推动工作大有裨益，但切记发乎情、止乎礼，要不然就是害人害己。19.将欲取之必先与之。（圣经语录）20.“能写真景物、真感情者，谓之有境界。”一直觉得文章贵在真情实干，有血有肉才会以情感人。21.单位管理就是严管厚爱重奖，领导应该做到亲而不腻，敬而不畏。22.不要高看近几年之内的自己，也不要小瞧十年之后的自己。23.既要走群众路线，也要走上层路线。24.工作和生活当中千万不要心存“想当然”，这是一种幼稚的想法，往往是没有你想得那么好，当然没有这么好的原因当中也存有许多必然。25.眼前利益是为长远利益服务的，没有了长远利益，眼前利益也就失去了价值。26.有志不在年少，懂事也不在年龄大小，真正的好女孩是宠不坏的，但婚姻确实就是一场赌博，需要的就是好好经营，增加胜算。—210—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com27.用术存正气，结党不营私。28.别人都说人生就像一场马拉松，我倒觉得人生可以是一段接一段的百米冲刺，跑跑停停，不断积蓄力量，当然竞技赛场上百米冲刺也很累。29.吃苦和敬业是从事工作最基本的前提，人生不经历吃苦是一种遗憾，因为人生没有让你再来一次的机会。30.别指望撞大运，运气不可能永远在你身上，任何时候都要靠本事吃饭。提问三：老师您好，我刚当上秘书，很多规矩都不懂，平时已经足够谨小慎微，但还是经常犯错，苦于没有人教。希望您能多多点拨。想听一些真东西。如有相关资料可以推荐给我，不胜感激。回答：秘书工作，确实不好做。总结下来，有以下几点供你参考。一是宜真心诚意，忌虚假两面。做秘书最重要的，就是来自领导的信任，先保证人品，才能保持工作质量。与领导相处时要足够真诚，在与其他人相处时，千万不能转身变成一个“两面人”，吐槽自己领导的任何缺点。一旦你说出口，他肯定会知道。二是宜积极沟通，忌胡猜乱做。秘书的工作主要是打好领—211—导的下手，让他腾出更多的精力去面对更重要的事情。因此，你必须要充分理解领导的意图，按照他希望的模式去办。如果你对他的想法不是很懂，就要积极与领导做沟通，多问问他希望达到什么效果。千万不要因为怕麻烦和不好意思，就按自己的理解去做，倒头来耽误了工作，还让领导不满意。三是宜谨小慎微，忌粗枝大叶。秘书的工作要领，核心就是一个“细”字，小到文件材料中的一个错别字，大到领导出行的航班号，一旦弄错都会给你的职业生涯蒙上污点。一定要秉承高度的责任心和危机意识去面对每一项工作。这里有一个我个人的防错技巧分享给你。每一件事情做完后先暂放在一边冷却冷却，去忙别的，隔一段时间再拿起来检查，你会发现不少粗心大意之处，或者是没有考虑周全的地方。四是宜严守秘密，忌口不择言。秘书跟领导和重要材料打交道多，多少能接触到一般人接触不到的核心内容，对这些内容，你再是了然于胸，也要对其他同事三缄其口。比方说，你从领导的签批中了解到某位同事即将面临工作处分，如果你嘴快告诉了这名同事，很有可能让领导的工作陷入被动，也会暴露自己不可靠的缺陷，失去领导的信任。书目的话，先推荐《大手笔是怎样炼成的》（谢亦森）、《秘书的秘密》（俆宪江），《沧浪之水》（闫真）这三本。—212—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提问四：想问，体制内门当户对的婚姻真的重要吗？谢谢解惑～回答：这个问题问得太大了，想了半天，我只能说，门当户对的婚姻，既重要，也不重要。说它重要，一是来自思想层面。两个家境相同的人从小得到的物质条件差不多，在同属体制内，收入水平差不多的情况下，在消费观和对事物认知上也比较接近，这决定了在婚姻中对大事和开支的观念上不会产生大的分歧。俗话说，贫贱夫妻百事哀，如果一对夫妻本来收入就不是很高，还要整天为排骨是买10块的还是20块的、孩子是读公立还是私立这样的事情争吵的话，必然会影响感情。二是家庭负担方面。父母工作不错的城市独生子女，在孩子已婚后通常不会给孩子增添养老负担，有的还会补贴子女。而农村家庭出来的孩子，则想的是自己立足后如何报效父母、帮扶姊妹。如果这二者结合，一方长期体贴，另一方则不断享受补贴，必然会造成矛盾。说它不重要，因为现在的年轻人，越来越多地看重“感觉”。现在大家的生活水平比以前提高了，那些吃不饱穿不暖的日子都是过去了，再穷也不会差到哪去，吃饱穿暖后，一个很自然的要求应运而生——想找个自己喜欢的人过一辈子。因—213—此我周边也有很多从大学就恋爱，现在已经开花结果的眷侣，一方只是来自农村的普通家庭，另一方是官二代富二代。从条件来说是绝对不可能的，但人家就是在一起了，虽说有些小磕碰，但总体还是幸福的。还有一点，正在找对象的你一定不能忽略：对方的人品问题。从对方对待弱者的态度、对待金钱的态度、评价热点新闻的观点，都不难看出这人的思想正不正。一个要共度一生的人，可以不那么有钱、不那么帅或美貌，但人品一定要足够端正，这是永不能改变的底线。综上，家庭背景只是一方面，更重要的来自于二人的感情以及双方对待事物的认知和个人品德上，幸福的婚姻，以上条件缺一不可哦！提问五：请问新入职的公务员，如何才能尽快适应工作？回答：新入职，你要适应的不仅仅是工作，而是单位，同事，领导，乃至于整个体制。要想尽快成为一名熟练、称职的公务员，你至少应该先把下面几件事干好。首先，注意自己的仪表。可以观察下单位里头年纪相仿的人是怎么穿着打扮的，先照猫画虎着来，一定要避免奇装异服和邋遢不整洁，至少要在外在上给人干练、清爽的感觉。之前单位有个年轻人，工作能力什么的都还不错，就是不注意自己—214—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的形象，穿着打扮乱七八糟，导致领导出门都不爱带他，自然颇受冷落。其次，注意自己的言行。简单说来，就是少说多看勤请教要让单位的同事感觉到你是一个低调、谦逊的人，不要太咋呼，不该自己说话、出头的场合，一定要管住自己的嘴巴。除此之外，尽快把单位所有人的名字都记住，平日里看见同事切忌板着脸冷冰冰，年轻人还是要有活力一些。再次，干好自己的工作。在刚开始的时候，一方面要坚决服从领导的指示和安排，但同时对于的确自己力不能及的事情也要及时给领导沟通，以免答应下来却没做好，反而给领导留下了不靠谱的坏印象。工作时也要灵活一些，该担当的担当，该请示的请示，让领导随时掌握你的工作动态，主动汇报，不要让他来找你。还有很重要的一点，就是刚进入单位，一定要多观察单位的人际关系情况，作为年轻人最好是保持相对的独立，不要跟其他人过从甚密，免得让单位人给你贴标签。在面上，可以跟所有人都相处融洽，关系过得去。在里子上一定要谨慎细致，切忌交浅言深。作为新人，一定要把自己的工作放在第一位，不要过分的去钻圈子最后，如果在体制内有一些人脉的话，也可以运用起来，—215—打个招呼，照应照应你，也能帮你更快的融入单位。提问六：作为乡镇主要领导的秘书，大老板有教育说除了主要领导外，在工作上可以代表他们去发号施令，甚至对其他镇领导也可以直接"命令"。作为一个刚毕业，工作不满两年的人来说，这样的工作方式方法是不是要求太高了？而且在处理工作事务上，这个尺度也不好拿捏。该如何转变学生思维，去适应官场的这种作风。回答：您好，乡镇一级一般是不配秘书的，估计您是在乡镇党政办工作，工作侧重于服务主要领导。根据愚拙经验，几条建议如下：一，当好辅政参谋。服务领导过程中，随身带好笔、本、录音机，随时记下领导指示，做好参谋和传令兵，能够及时传达到位，确保领导指示第一时间得到落实。二，参谋传达中要内方外圆、圆而不滑。要摆正自身位置全面领会领导话语。领导说的话，其本质是让你能够及时有效硬气传达其指示，确保不折不扣落实。传达时，不要扭捏拘束，要坚定透彻，这需要你下足功课，领导说一句，你应想半天，全面了解其意图，想明白了，再掰开后通知其他领导。要有硬气，但不能有傲气和脾气，尤其是副职和中层，要清楚办公室三服务的职能，思考中话语中，要时刻提醒自己是搞服务的，—216—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com要服务好领导服务好部门服务好群众，这需要适当的圆滑和智慧。三，不要刻意学那些所谓官场真经。作为年轻同志，那些老同志能够轻轻松松看透你。与其装来装去，不如坦率真诚。为人处事要不卑不亢，要谦卑温和，要耐烦细致，要谦虚谨慎。咱们的群管理员和嘉宾中有不少大秘，直接服务于县委书记、厅长的，可多看看他们的问答。提问七：星期五下午下了班，分管人事的领导特意让我别走，到办公室和她单独谈话。谈话内容大意是，跟我说我们4个新进来的年轻人，据他观察，我是最有能力最有潜力的一个，他很看好我，让我好好做事，踏踏实实跟着他，过几年条件满足了就能得到提拔。回答：你好，这个问题很有意思。我想了很久，无外乎有以下几种可能。第一，你们这位领导现在比较势单力薄，想争取一些人跟她站在同一阵营。如果是这样的话，很有可能他也找了其他人谈话，把同样的内容也跟别人说了，你随便听听，笑笑就好。如果他下次再找你，明确让你站队的意思，你千万不要贸然答应。第二，他觉得你虽然工作不错，但是心态或者态度上稍微—217—有点问题，懈怠或者比较懒散，给你一个动力，激励你好好干。你要反思一下自己有没有这方面的问题。第三才是可能性最小的，他确实看好你，想要栽培你和提拔你。即便如此，你也不必做什么，安心干你的活就好，提不提吧，还是几年以后的事，到时他在不在位置上还不好说呢。总之，这位领导的意图比较难揣摩，可以肯定的是绝对没有看上去那么简单，你作为一个还没摸清楚门道的新人，不必对此太在意，这件事情不要跟任何其他同事提起一个字，在以后的工作中，对这位领导跟以前一样尊敬有加就行。就当它没有发生过，好好干你的事、做你的人，不要去淌一些看不清的浑水。提问八：每天要写的材料太多，要处理的事务性工作太多应如何高效管理好自己的一天呢？回答：计划。每天早上到单位的路上，梳理当前要干的N项工作，并拟定好当天要干的几项事情，思考好具体怎么干，干到什么程度。到单位后，按照轻重缓急原则，马上将任务“1.2.3”记在备忘贴或小纸条上，并检查下笔记本、备忘录、文件材料，确定有无遗漏。有些工作可能是阶段性工作，那就用括号备注今天要怎么干，干到什么程度。比如，单位要开重点工作推进会，听取各部门前四个月工—218—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作情况，今天要做的就是通知各部门做好有关准备。那么就可以在括号里，这样写：起草通知并下发到位。一、干活。拟定好当天计划后，按部就班地干就完了。当然了，写材料的同志，一天充满了各种变数，需要不断修订调整原来的计划。有时会有很多突发紧急性任务，比如领导刚交代的起草任务。有的还司职事务性工作，比如收文批转、发文审核等等。有时明明很忙的时候，等待阅办的文件十几个甚至几十个一块来，找你核稿的同志排着队来。这就需要更加耐心细致，做好时间分配，分清轻重缓急，把握工作节奏。要摆布好精力。精品意识是很有必要的，但也不见得件件精品。一般而言，写材料也是讲究二八法则的。拿出80%的精力完成20%的重要工作，20%的精力完成80%的一般工作。那么，哪些是20%的重要工作呢？愚拙认为可以包括这些：单位班子成员的特别是一把手交代的任务，以及他们高度重视的重点工作；自己独立负责的综合性材料；自己独立承担的职能任务相关资料。要学会借力。比如，需要集中注意力攻克一些急难险重任务的时候，或者请求领导或者委托其他同志承担一些事务性工作，将精力暂时集中到急难险重任务中。要及早通知调度。比如，需要调度相关部门、相关同志提—219—供基础素材的任务，要及早通知，为其留足准备时间。几个电话就能解决的事，也花不了太多时间，千万不要以忙为由拖到最后。及早通知也能够保证基础素材的质量。二、复盘。大的任务结束后，要及时进行复盘。简单的复盘，是把与任务相关的文件都单独存到一个文件夹，留备以后参考使用。比如，拟写的调度通知，调度参考的单位相关综合材料，搜集汇总的网上背景资料和有关素材，定稿前的1稿、2稿、3稿、4稿......N稿，定稿等等，都打包依序存在一个文件里。深度的复盘，是梳理从受命到完稿的全过程，尤其是文稿起草环节的立意、思维、框架、思路过程。要反复思考：本次有哪些收获，有哪些有待优化，对下步材料起草和日常储备有哪些启发。三、储备。繁重工作之余，每天很有必要拿出时间进行储备。要及时翻一翻单位的收件发件、会议材料，动态阅读单位有关工作的运行材料、阶段性总结材料，及时掌握上情下情内情外情，这也决定以后文稿起草的深度、厚度、温度。要及时翻一翻人民日报、求是杂志、行业期刊，尤其是人民日报头版、理论版、评论版以及涉及业务的文章，要作以泛读和精读。—220—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com当然了，有时候真是忙得脚打后脑勺，确实拿不出时间。那也得任务完成后，及时进行补课。根据愚拙的体会，一两周不拓展阅读，写文章的灵性就会差很多，写出的东西在厚度深度上差很大水准。四、锻炼。笔杆子们每天的工作强度是很大的，要拿出一定的时间锻炼身体，以保持足够的精力和体力。提问九：请问体制内，如何提升自己的能力，应该通过什么途径学习培养，有没有推荐的好的书、刊物，或者学习渠道没？回答：如何提升能力的前提，是知道应该提升哪些能力。（排名不分先后）第一，写材料的能力。目前各个级别、各个单位中，最缺的就是能写材料、会写材料的人才。只要你具备这个能力，再辅以较强的人际关系和组织协调能力，那么就有很大机会崭露头角。而想要提高材料能力，其实没有什么捷径可走，就是多学、多思、多写。如果你们单位已经有一位文字上的老同志，那最好直接向他去学习，这是最高效的途径，可以避免你走很多弯路。平时多整理、搜集一些讲话，半月谈、求是、决策与参考等都是些有益的杂志。如果线下找不到老师，那么你也可以再“体制内的秘密”向咱们的公文大神——愚拙老师请教，—221—一定会让你有很大的收获。第二，处关系的能力。与领导的关系、与同事的关系、与下属的关系，工作与生活，原则与灵活……这一系列的关系都要处理好，其实并没有什么放之四海皆准的方法，每个人面对的情况都不一样，要做到平衡是非常难的。要想提高这个能力，那更没有捷径，靠的就是时间的积累。在平时多去观察一下单位其他人的言行举止和待人接物的方式，每个单位都有两种极端的人，你可以从好的那方面去挖掘自己值得学习的点，从不好的那方面来反思自己没做好的点，保持谨言慎行、前辈礼貌，慢慢积累学习，这些关系就都不是事儿。第三，做事情的能力。就是在完成单位交给你的任何事情和工作时，都要尽可能做的漂亮、高效。干工作前多去询问和揣摩一下上级领导的意思，摸清他们的工作思路和想要达成的目的，该商量的商量，该请示的请示，把工作作风尽可能考虑全面。干工作的时候要有科学的计划，掌控好工作节奏，做到有条理、效率高，保证工作不出差错。干工作后要善总结、勤汇报，突出工作成绩，展示个人能力。这一能力的提高，其实也要靠大量的积累，同时也要不畏惧挑战和新鲜事物，当你独立的完成几个比较大的项目或者工作之后，你自然就成长起来了。—222—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com除了第一种能力读书有用之外，其他两种其实跟书读的多与少关系并不大，他们的成长都来源于生活实际，只有平时多去留心观察、细心总结、静心反思，才能有较好的提升。提问十：老师好，给党委书记做政务秘书工作，应该平时注重哪方面的积累，怎样学习党委书记的讲话？谢谢回答：办文办事办会各方面都需要积累。不知您侧重于政务运行还是政务综合？还是两者都有？几点建议如下：一，将服务做到极致。无论办文办事办会，都要追求将服务理念做到极致。办文方面，聚焦领导不同阶段关注的工作，动态兜清上情下情内情外情，在深度研究业务的基础上，做好文稿起草和把关工作。办事办会方面，要讲究快稳细，讲究眼力见，这需要时刻关注领导习惯，时刻提升自身悟性，时刻学习秘书工作等杂志。二，研究领导讲话既要研究共性方法，又要研究领导个人特点。这方面愚拙已经在星球分享了很多。您可以翻翻看看，既有增强文章厚度的，又有如何得到一把手认可的。有时间的时候可以逐一翻翻，另公众号动态集锦第三专题的第一子专题全是讲话稿方面方法技巧范文解析，可以一并翻阅。提问十一：江老师，作为体制内人士，推荐几部电视剧或者官场小说值得模仿的人物？最值得模仿的特点是什么？—223—比如：电视剧《潜伏》里的余则成，稳重；小说《掌舵》里的杜林祥，求人的姿势。学习《人民的名义》谁的特质？模仿《二号首长》谁的语言？还可以再推荐几部吗？谢谢！回答：非常抱歉，最近工作上遇到一点大事情，比较忙。今天才处理好，开始回答大家的问题。首先，我对你产生这种“模仿”意识的初衷还是认可的，想让自己在体制内更加轻车熟路一些，或者说，找到一种可行的路径帮助自己进步。但是，不建议你模仿这种文学作品中的人物。其一，小说、电视剧永远都是文学性的，即便是官场小说看似写实，但很多时候跟真实的职场还是有很大的出入，娱乐性很强。其二，作品中的角色，只是作者思想的一个载体，他们在特定环境中的表现，你是无法模仿的，即便是模仿出来，也是画虎不成反类犬。他们有金手指，你没有金手指。他们的结局是注定的，你的未来是未知的。作为体制内人士，与其模仿这些电视剧，和炮制出来的官场小说，倒不如看看一些严肃的历史剧，读一读历史书，也不要去单一的模仿某一个人，而是看一看在面对问题时，那些身—224—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com处其中的人是如何思索、谋划和应对的，先增加你对体制的认识，然后再去做自己的选择。这里推荐两本书，一本《晚明大变局》，着眼宏观；一本《汴京残梦》，着眼微观。再推荐一部电视剧，张黎导演《大明王朝1566》，看看胡宗宪，徐阶，高拱，张居正，杨金水等等，可能会比现在这些娱乐性强的，博人眼球的，看似揭秘的官场小说好很多。看完了，想一想，把那些事情、那些人物，投射到21世纪，投射到你身边，再去想一想我们所谓的体制内到底是什么，再去决定自己要成为谁。提问十二：“能者多劳”是职场常见的一种现象，往往越能干的人干的活越多。干的多也就容易错的多，在体制内混，不是凭着一腔热情，一阵蛮干和一副好心肠就能混得好。当然知易行难，自己感觉这还是和先天的性格有很大关系，说一些策略和技巧供参考。总体思路是：判断哪些工作该做、哪些工作不该做？然后，思考不该做的工作如何推出去？回答：一、学会主动争取，避免被动安排。自己多问多观察，多听多思考，究竟哪些是体制内的肥差，（比如出差、年底组织考核）或者至少是不出问题的活儿，哪些是苦差事，是吃力不讨好的“鸡肋”工作，你要在心里有杆秤。然后要主动—225—向领导要好差事，让这些好活、能干出成绩的活占满你的时间，自然就没有垃圾任务来骚扰你了。二、控制工作节奏，学会拖延。“一张一弛文武之道”，一张一弛也是体制内生存之道。比如党建这些工作，虚头巴脑，不容易出成绩，但又必须重视。所谓慢工出细活，这类活不要干快，其他工作也不要干太快。太快会让领导觉得你闲着，太快很容易出错，快了领导有的时候感觉我们还没用心。只要不耽误事情，给领导留出一定的时间即可。领导重视的事情，认认真真慢慢干，干出几个精品给领导留下深刻印象。三、提前备足理由，委婉推脱。当单位领导到办公室派活时，可以这样跟领导说：“领导，您看我手头上布置的工作就有三样（具体说出那三样），实在分身无术，办公室是这方面的行家，经验很丰富，我觉得这活非他干不可，不过我也会尽最大努力抽时间帮助他”。四、做好传帮带，找人干活。一方面，开诚布公给副处长和处长谈一下，说一下借调的这几人素质都还挺高，为了做好传帮带，应该多给他们压些担子，自己也会手把手教他们，请领导放心。另一方面，跟借调人员处好关系，把握他们想表现或者想留下来的心里，借调人员一般积极性也都很高，不懂的多教他们，有些任务可以放心大胆交给他们。施舍下小恩小惠，—226—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com比如吃饭主动买单了，多在处长、同事面前夸奖他们表现好之类的。五、争取休息时间，学会拒绝。该休的年假一定要休，单位离了谁都一样转，如果不休，领导还会以为是你自愿的。身体不舒服时，家里遇到急事大事时，该请假就请假，这种事情不要指望别人理解，说了别人也不会感同身受，所以还是选择说出来。工作事情多时，忙得不可开交时，一定要喊叫，说自己多辛苦之类的，真的超出负荷的工作量，该拒绝的就拒绝，还可以选择假装情绪崩溃掉眼泪，赢得同事和领导的同情。对自己的付出和牺牲，可以夸大。六、注意有所取舍，多劳多得。如果你没法避免“能者多劳”的局面，那你就多花点心思在“多劳多得”上面吧。找机会把自己的真实想法跟领导汇报汇报，学会见缝插针、言简意赅地说。比如到时间了，你想提拔，你想挪一个好的岗位，那就跟领导说说你对这个岗位的认识，当然这个认识其实是领导对这个岗位的考虑，这样无疑他会注意到你的。单位一些荣誉奖励之类的，主动谦让，让给其他同事吧，一定要坚辞不受。这些虚的头衔给你了，领导会认为他已经给你回报了。提问十三：我是一名基层的公务员，平时工作算不上太忙就是觉得工资太低，担心以后有了孩子日子过得太紧张。但是—227—现在又明令禁止公务员经商。想问一下有没有哪些渠道可以增加收入呢？回答：如你所说，确实明令禁止公务员经商，但是政策归政策，办法总是能想到的。更何况，这项政策可能更多的是针对手上有权力和资源的领导干部，咱们这种小鱼小虾，平时低调一点，别得罪人，基本上是不会有事的。当然，这个创收还是要在法律框架内去搞的，可以给你两个大方向作为参考。第一，找一个信得过的、体制外的朋友，这样子想要做点小生意什么的，可以和他合伙，并且挂他的名字，在工商和税务上查不到你的信息即可。平时尽量低调，财务往来尽量用现金就好。这个方法不能着急，得慢慢寻找合适的机会和资源，找一个好的项目，找一个靠谱的合伙人，然后你投点钱进去，出出力，赚点钱过生活还是没问题的。第二，发挥自己的特长，结合所学专业，看看有没有哪些可以变现的技能。比如如果数理化好的话，可以去一些教育机构当兼职的老师，课酬可观。或者自己文笔好的话，可以写点文章给公众号投稿换稿费。如果看待问题比较深刻，笔力老道，不妨在微博上写写评论，积累粉丝，挣一点广告收入。总之，还是要分析一下自己的能力，寻找一个合理的途径，这块儿也—228—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com是要付出很多努力的，赚钱没有那么容易，需要大量的探索和积累，以及很多失败，总后可能才会找出一条适合你自己的路。祝顺利！提问十四：我进入单位工作已经三年了，越来越觉得没意思。每天倒是很忙，但是感觉做的事情都特别空洞，毫无意义和价值可言。写一些开完会就被碎纸机碎掉的发言，办一些为了开会而开会的务虚会议。懵懂间一年又一年，真的觉得不甘心。却又不知道怎么办，挺痛苦的。想听听老师的建议回答：感谢提问。这种痛苦，你在体制内问十个人，大概八个人都会跟你有同样的感觉。工作的意义和价值，这个问题某种程度上是一个伪命题。以现代工业社会分工之细，每个人都是实实在在的小螺丝钉，可替代性极强，无论是在体制内还是体制外，都是这个样子。于是个人的价值感很容易在这种工作中被抹杀掉，原因很简单，就是因为真正做出事情的，往往不是某一两个个人，而是一整套庞大的机构和系统。所以，要改变这种无意义感，首先就要着眼宏观，要去从你所在的整个系统去探寻意义，你就会发现，整个政府部门近年来还是大有作为的，而你身在其中，肯定是对整体工作有所帮助的，这样去想，就能减轻这种无意义感。—229—再者，很多工作其实就是务虚的，这些工作其实也很重要各个部门之间的平顺运行，往往很大程度上都靠的是这些虚的工作。退一步讲，写材料，办会，这些东西你大可不必想他现在给你带来的东西，如果要在体制内干，这两种能力必不可少，你就当是提高自己的能力了吧！如果真的自我意识比较强烈，想要寻找更多的存在感，价值感和获得感，你可以综合判断各种因素，选择辞职。但是辞职之后就不要再去打工，最好是去创业。这种自己去做的事情，能给你带来很强的掌控感，无论是对时间还是对精力，只要你愿意承担风险。总之，没有什么太好的办法，就是调整心态。工作就是这么个工作，重要的，还是要看你真正想要的是什么。提问十五：你好，今天接到一个任务，外地一个单位要来我们单位调研，领导说按照惯例我们可以请他们吃一顿饭，让我来做这个预算并找分管财务的领导签字。我查了下没找到相关规定，听同事说前两年审计有不少人被审出问题，这种活会不会有风险啊？有点害怕。回答：你好，感谢提问。首先让你放宽心，你们领导说的请吃一次饭，依据在此——按照《党政机关国内公务接待管理规定》，公务接待一般不—230—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com安排宴请，确需要宴请的，一般只安排一次，外地来访人员，原则上只接待到达或离去一餐。所以说，领导让你做这顿饭预算，你只要咨询财务，依照来访人员级别，不要超过用餐标准和配餐人数，是没问题的。需要提醒你的是，记得索要正规发票、公务员卡的POS小票用于报账，同时附上来访单位的正规公函，避免材料不齐导致后续麻烦。另外给你科普一个，即使这笔预算的制作有问题，只要是经分管领导签字批准的，事后审计出来，责任也基本由签字的领导来负责。你作为经办人，要承担的责任很少，放心去做吧。（所以说，现在领导不好当啊，要大大地担责，很多年轻人已经不愿意被提拔了）提问十六：老师，您好！我是一名审计人员，目前在审计一家国企领导的任中经责审计。这家企业目前也同时被纪委调查，扫黑除恶专项组也在关注这家企业。家人劝我放弃这个项目，怕以后被人报复。目前比较纠结，不知道该怎么办？回答：过去的审计大多是对事对单位不对人，安全隐患相对较少，现在情况不同了，把领导干部任期经济责任审计和查处大案要案作为审计工作的重点，不仅对单位还有对人，必然导致一些不安全因素的出现。树立自我保护意识，提高安全防—231—患意识很有必要。我觉得放弃也不是办法，毕竟这还是我们的本职工作。具体建议如下：1.同时被纪委、扫黑除恶专项组盯上了，说明这个企业出事概率很大了。审计机关主要是检查监督权。权力再大是是领导的权大，不是办事员的权大。办事员权力再大，领导不签字，审计报告也出不来。审计的时候描述事实，不要定性就可以了，遇到事情让领导拍板决策。2.注意工作方法，遇到被审计单位抗拒、阻挠审计的事件时，多做《审计法》和相关政策法规的宣传，讲明政策，以理服人，避免直接冲突。3.注意隐蔽性和保密性，在发现线索时，不要过早惊动犯罪嫌疑人，要适时移送线索，不要直接与犯罪分子交锋。要注意严格按审计程序办事，外出调查查询取证都确保2人以上。4.真如果遇到威胁、恐吓时要义正词严，正气凛然，警告对方胆敢以身试法，罪加一等的后果，毕竟邪不压正，切忌退缩；遇到电话恐吓、威胁时要设法弄清对方的意图和声音特征，并及时向领导汇报，要记清楚打进电话的详细情况、具体时间，以便掌握准确线索。5．对家人没必要告诉实情，只会让家人跟着一起担惊受怕，影响自己的情绪。这份工作就是这个性质，心理素质至关重要，—232—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com这次放弃了，下次说不定还会有比这棘手的项目。如果真过不了这个心理关，可以考虑换个工作，一劳永逸。提问十七：怎么做好领导的秘书回答：作为秘书，不论是长任者七八年，还是短任者两三年，都少不得几番坎坷磨砺。这其中有苦有甜，有忧有喜，有舒坦也有愁难。秘书人员的苦辣酸甜，一般局外人是难得而知的。在领导身边工作，工作重心要围着领导转、围着事业转，要“隐个性于共性，共性中显个性”，当然说起来容易，做起来难。从三个角度来简单分享下经验心得。1.基本原则。一是先做人，后做事。这方面更多的是个人品德的修养，比如人品良好、忠厚老实等等。二是敏于事，慎于言。这点里面最重要的就是悟性、细心。三是博学不穷，笃行不倦。是否勤于学习、善于学习，学以致用是决定秘书工作质量的关键。2.基本能力。一是较高的文字水平，必须具备扎实的文字功底，还要掌握一定的写作规律，出谋划策更多是体现在以文辅政上。二是较强的组织能力，能够妥善协调安排好领导的各项活动，掌握并协调好领导阶段性工作安排，确保工作高效有序开展。三是广泛的社交能力。虽然是公事公办，社交可以帮助选取捷径，克服阻力，提高办事效率。—233—3.工作要点。一是忠于职守。要有强烈的事业心和责任感。二是出谋献策。既是领导作出决策部署的参与者，又是推动者、落实者，是领导最直接的参谋和助手，必须“参”到点子上，“谋”在关键处。三是任劳任怨。要脚踏实地，不计个人得失，有吃苦耐劳甚至委曲求全的精神。四是谦虚谨慎。热情服务，谦虚谨慎，把三服务作为神圣职责。五是严守秘密。不议论领导的事。不传播干部的事。不吹嘘个人的事。六是有所创新。不空谈、重实干，不断提出新问题，研究新方法，走出新路子。秘书是充满挑战性的职业，也是前途无限光明的职业。当好领导秘书实属不易，上面说得那些也都是很表面的，遇到具体事情咱们再具体探讨。比较快的途径就是不断实践、不断总结，多向前辈学习（当过秘书的人），多向书本学习（推荐几本，比如二号首长、参谋助手论等等）。做领导秘书，是非常宝贵的人生经历，如能抓住机会，既做好“三服务”，又增长见识，既推动事业，又体现价值，可谓一举多得！提问十八：请问，要如何才能讨得领导欢心？回答：这个问题emmm，很宽泛也很独特嘛。虽然你字数少，但这涉及面挺广，我尽量长话短说吧。第一，先来回答你这个“如何”。我不想用讨谁欢心这个说法，显得咱们作为下属很卑贱似的。就说说如何来让领导喜—234—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com欢自己吧。不同的领导，性格不同、喜好不好、工作方式也不同。想得得到领导的青睐，最关键的四个字是“投其所好”，观察他会喜欢怎样的方式去与他相处，对别的人是如何评价的。这会比你盲目上手的成功几率要大得多。打个比方，我的第一任分管领导告诉我们，如果有急件找他签他不在的时候，就从门底下塞进去，他回来看第一时间就能看到，我按他说的做了3年后，换了个分管领导，照样这么做，就被批评了，说我没有保密意识，文件这么放很容易丢。明明是一样的事情，到了不同领导那儿评价迥然不同。所以，你要及时调整，跟上领导的步伐。第二，容许我再来问问“为什么”。为什么你的第一要务不是把工作做好，而是讨领导欢心呢？如果你一开始就把自己放在一个比较低的位置上，把上司的喜欢作为工作的最终目标，那是注定要失败的。俗话说“一朝天子一朝臣”，就算你辛辛苦苦把领导的心抓到了，让他承诺过几年给你什么好处了，万一哪天换了领导，一夜之间你的领导轮岗了，来了个完全陌生的人，那就是一切从头来过，你的一切努力都白费。并且，与领导走得近的坏处就是，你将不可避免地得罪一—235—些人，因为总有领导不方便出马的事情，你这个急于讨得领导欢心的人，就是他的最佳马甲，你不出头谁出头？哪天要是这个领导走人了，你就等着吃好果子吧……所以我建议你，还是不要将心思放在经营与领导的关系上交往上，适当表示尊重即可。重点是你在工作上，要有拿得出手的职业技能，以及同事们对你的人品和工作能力的肯定。这些才是你的核心竞争力，是无论怎么换领导都不能带走的你的终身职业宝藏。提问十九：老师您好！都说体制内必须具备开口能说，提笔能写，有事能办三种能力。我在写和做方面问题不大，最大的短板是“开口能说”。我是办公室文秘，平时与文字打交道比较多，再加上天生性格偏内向，为人比较老实，面对大领导有点怯场不敢随便开口说话，所以感觉自己的工作能力因不太会说话而打了折扣。请问体制内如何提高自己开口能说的能力？谢谢！回答：在体制内工作，有句话叫做会干的不如会写的，会写的不如会说的，也就是说你的口才以及当众表达沟通的能力，一定程度决定着你在体制内的升迁提拔。一个人的说话能力不是一下子就能提升上来的，它是需要一个长期积累学习的过程。但只要有强烈的愿望和充分的准备，任何人都可以发挥自己潜—236—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在的能力。从三个方面提些建议供参考：一、储备基础知识。恐惧源于无知和不确定。1.养成阅读书籍的习惯，扩大自己的知识面，涉猎更多的书籍，才能够提升自己的说话能力。2.多与人沟通，多出去见世面，可以和朋友一起出去旅游，感受一下不同地区的风土人情，积累谈资。甚至走亲戚的时候不要一直玩手机，和长辈多交流，汲取生活经验。3.锻炼逻辑思维，多看看一些辩论赛，体会每一句话的逻辑。和别人交流的时候先不要急着讲话，而是先聆听对方，把对方的意思搞懂了，再简洁明了、条理清晰、慢条斯理地回答对方。二、训练良好心态。1.不怕失败，不要放弃任何一次锻炼的机会，不要失去每一次上台的机会或者表现自己的机会，慢慢的你会发现，开口并没有想象中那么困难。2.做任何事情都需要我们坚持的，锻炼说话的能力也不例外。3.自我暗示，在与人交谈、演讲的时候一定要提前暗示自己我能行，我一定行，让自己有一个好的心态去面对。三、掌握相关技巧。1.不要逐字逐句背诵，说话语速一定要放慢，让别人更好的理解你所想要表达的含义。2.预先汇集整理你的思想，在发言之前写上几个要点，正式发言的时候围绕这几个点扩散。3.在朋友面前预讲，或者自己对着镜子练习，—237—拿着录音笔录下自己发言的内容。4.避免想那些使你不安的事情，就像公务员面试一样，每个人都会紧张，我们要做的不是克制紧张，而是要如何降低紧张。5.学习别人的经验，激发自己的勇气。提问二十：调到一个新单位，受尽机关老人的轻视和怠慢，越是没技术含量的活，就推给我去弄，大呼小叫地把我使唤来使唤去。该怎么办？回答：刚来，没办法，忍字心头一把刀。随着资历变老、职务升迁，被欺负之局面，才能有根本的改观。现在避免被欺负，我们是可以工作做在前面，防患于未然的。外在良好形象的保持很重要。也就是说，想办法使自己看起来，不是那么好欺负的。这个，一方面，内心要足够强大，不怕“一切反动派”，其实他们都是“纸老虎”。另一方面，衣着外表的修饰也要注意，不要嫌麻烦，尽量穿得正式一点，清爽一点，看上去不一般的感觉，给人一种大义凛然之感，不是那么好冒犯的。还有就是肢体语言和动作，要让人觉得很正式，很老道，有城府，不可亵渎的感觉。包括行为言谈，自然大方，不卑不亢。平时见人尽量保持微笑，正所谓抬手不打笑脸人嘛。与人—238—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com交流眼神不要躲躲闪闪，适当的时候要有对视交流，目光坚定点，千万不要目光一对上就躲开啊，这会给人一种你怕他害怕的心理暗示。目光不要太咄咄逼人，也不能太懦弱，这个把握起来比较难。坚持原则有底线，很重要。很多人被人欺负，就是因为自己没有原则和底线，不知道什么时候该忍耐，什么时侯该反击。其实很简单，别人侵犯到自己的利益的时候，别人侮辱到自己的人格的时候，别人伤害到自己身体的时候，这就要反击了提问二十一：进入体制最残忍却又不得不经历的一步，就是“承认自己很平凡，并且必须循规蹈矩”。每一个年轻人在考场中杀出重围、最终进入体制内大门的那一瞬间，都觉得自己比同龄人优秀一大截，有浑身的抱负可以施展，甚至恨不得以一己之力去改变体制弊端，实现社会进步。可是慢慢地，随着对工作的深入了解和与领导同事的交往你会发现你一开始的想法都过于理想化，你那些格格不入的理念除了让自己别扭以外，完全无法改变别人的看法。你辛苦写的方案自以为独树一帜，却被领导批为乱整；你精心打扮的外观，却被同事偷偷提醒“别穿奇装异服”。然后你绝望地发现，体制内是一个画框，只允许大家在非—239—常有限的框内施展拳脚，所有超出框内的地方，全部要被无情砍去。无奈的你只好收起跃跃欲试的翅膀，说服自己做一个卷缩的普通人。再然后，你渐渐地又习惯了，摸清楚了这画框的脉络，知道哪些事情是能为大家所容忍的、哪些事情是坚决不能触碰的。最终你达到了这么个境界——在不超脱体制框架的前提下，尽量让自己呈现出一个比较舒服的状态。这是一个自我与环境的博弈，找到了平衡点，你也就找到了自己与体制内的合适相处模式。兴奋——迷茫——痛苦——麻木——习惯，这是每一个身处体制年轻人的必经之路。现在的你，在哪一个阶段呢？提问二十二：任务重、事务杂、交往频、选择多，最容易浮躁、急躁，容易迷惘、迷失，越是这样、越需要精简欲望、精简信息、精简物质、精简生活，强迫自己沉下心来，静下心来，深入认真思考，持续专注研究，这样才能擦亮心灵、摆脱困境、提升自己。静下心，沉下气，专注于工作本身，聚焦于材料的内容，潜心研究本行业前沿的著作，坚持不懈地集累好词、靓句和观点，勤思考常动手把对工作的想法感悟书面化，不断磨炼书面—240—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com表达能力，认真对待每一次写作任务，那怕只是一条小信息也在自己的手上做到极致，千万不要有应付交差了事，或者留后路、退路的想法，不要有松口气歇歇脚的想法，写材料本就是一条不归路，在风雨里、陡坡上行习惯了，也就不畏惧了，唯一要做的就是风雨兼程!提问二十三：把工作当成事业干，这是一种大情怀，很多人对写稿工作有抱怨，抵触，厌倦，少有人说热爱。总书记在中青班上的"舍得花精力"一语，对我启发良多，能够静下心来做一些扎实的积累。曾国藩"结硬寨，打呆仗"亦是此理。昨天看见一个新词——夹生干部，指的就是对自己分内工作，不钻研，不愿研的干部。《求是》上说，这种干部虽然不是特别多，但是却是害群之马，而且可想而知，业务不精，那工作就是一团糟。如果大家都对本分的业务钻研透彻，实时跟进；对于分外的临时工作，也舍得花大力气，下大功夫去完成，去完善，去完美，那么夹生干部就没有生存空间了吧。文经我手无差错，事交我办请放心！提问二十四：最近周围几个同事都在为房子而操心，中午陪同事去看了好几个楼盘。自己家也前阵子才完成改善性住房置换。房子对每个家庭来说，都是足以掏空六个钱包的大事。—241—作为过来人，说个题外话，在此提几个小建议：回答：1.不要因为囊中羞涩，就想着买公寓过渡一下。不要买公寓！公寓不能落户、不能通燃气、商用水电费、过户税费高……这些都决定你一旦买了，十有八九就砸手上了。2.尽量垫垫脚，首付借点，尽可能往中心区域靠、面积大一点，尽可能一步到位。不要想着以后条件好了再换。手上只有一套房的话，置换成本非常高、也非常不方便。不要问我为什么，都是过来人的血泪教训。3.不要怕贷款，更不要为了减小贷款就使劲多付首付。有人听到贷款30年，一个月还几大千就觉得恐慌，其实完全不必。房贷，哪怕现在利率普遍提升了，也是我们国家给每一个公民最大的福利了。没有其它任何贷让你这么容易就贷30年。这笔巨款拉长到30年的岁月中，再把通胀因素算进去，能贷到就是赚到。4.婚房多关注学区，千万别觉得还不到操心的时候。有好学区的房子，自己孩子读书不操心，转手也好卖。如果是个烂学区，等到孩子读书，你要么还得重新买，要么到处托关系进好学校，到那时候才知道学区的重要性就晚了！5.都2019年了，别再买房投资了，除非地段特别有潜力、消息渠道特别灵，否则很难再有赚头。靠炒房发财的年代，一—242—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com去不复返啦。提问二十五：要善于节制。爬格子是份苦差事，多少爬格子的同志，爬白了头发，憔悴了倦容，透支了精神，有的甚至过劳成疾、倒在岗位上。看累了、写累了的时候，要站起来，慢慢伸伸懒腰，看看窗外风景，来几组深蹲，来几个俯卧撑，贪婪得进行深呼吸。要暂时搁置下工作，去拖拖地，收拾收拾卫生，出一身汗，放松下疲惫的神经，释放下无形的压力。要放下手机，离开电视，去慢跑，去游泳，根据自己的身体状况选择合适的运动，循序渐进地增加运动量。提问二十六：今天有个读者跟我私聊了一段，我觉得挺有意思，分享在这里。她告诉我，最近单位里组织的思想教育学习会议比较多，单位领导在台上念文件，底下的人昏昏欲睡，而她则带了一本类似《读者》的典型“闲书”在底下看。看了几页，被坐在后面的科长制止了，呵斥她让她收起来，别这么明目张胆。她表示不解：这种会议放个羊怎么了？我就没见到几个人专心的！我告诉她，这种会属于典型的“规定动作”，就是上级党—243—委规定必须要完成的，年底完成不了要扣整个单位分数，还有可能会影响大家年终奖的大事。虽然你觉得它只是走个形式、并不重要，但其实，它非常重要，一定程度甚至比单位很多业务还要重要。所以，科长提醒得没毛病。哪怕你再是不想听、工作再忙也得收起手机和杂志报纸，让自己做一个认真开会的乖孩子。实在是不想空耗时间的话，分享一个我在此类会议上常干的事——复盘。带上纸、笔记本，认真绥清近段时间的工作、写下近期工作计划，写在笔记本上你后会发现思维清晰很多。在别人看来，你认真记笔记的样子真的很赞哦！提问二十七：很多朋友是以外聘的身份在体制内工作，严格来说还算不上体制内的人。对于这一类的朋友，我有如下建议：回答：第一，当即最重要的事情，就是尽早解决编制，不管是用考的还是绿色通道，不能长时间的以编外人员的身份在体制内。第二，要做好心理准备，明白身份差异所带来的待遇差异不管是工资还是一些细微末节，没有编制注定低人一等，做好心理准备。一般来说体制内的临时工工资待遇都很低，如果这份工作还不能在平台和个人能力上给予你任何的帮助，建议你—244—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com还是尽早离开。不要因为所谓的政府工作人员抹不开面子而舍不得走，最终还是害了自己。第三，虽然是体制外，但这也是一个很好的学习机会，对于公务员考试特别是申论和面试有很大的帮助。既然来了，就不能整天混日子，一定要静下心来好好学习体制内的这一套工作方法以及公文的写作思路，当你已经能够用一个公务员的思考方式是去处理这些事情时，你面对公务员考试已经能比你的竞争对手强一大截了。最后，如果让我给外聘人员的人员年龄一个最高限制的话我的答案是最迟不要超过27岁。这是一个分水岭，过了这个年龄，很多人就会步入婚姻殿堂或者生儿育女，很难再有动力去考试。混到30岁以上，没有指望一切都成为定局，到头来只能自己后悔。提问二十八：工作场合里的演讲，要怎么准备才能令人眼前一亮？回答：首先是用词。演讲，最忌平铺直叙，令人昏昏欲睡用词和句子，宁可适当浮夸，也别像写论文一样无聊乏味。一定要慷慨激扬、有激情才能有感染力。其次是结构。突出“首先”“其次”“最后”这种用词，每一部分中间有所停顿，随时告诉观众你讲到哪里了。—245—倡议性的演讲一般这么结尾，给大家示范一下：同志们，XJP总书记曾说过，人到半山路更陡，船到中流浪更急。可以预料到，接下来迎接我们的，是一场硬战，让我们以全身心的激情投入到挑战中去，不畏艰险、不怕困难……最后是现场发挥。音量可以适当提高、动作可以适当浮夸然后，至少要脱稿一半以上，如果带着稿子上台、全程都在念的话，相信我，效果会大打折扣的。所以，一场成功的演讲很难草率出炉，从稿子到台下酝酿事前演练，都要下一番苦功，才能达到令人“眼前一亮”的效果。提问二十九：写材料的要学会时间管理和劳逸结合。人的焦虑主要源于内心的不确定性。当有很多工作叠加且头绪不清时，就会焦虑和惶恐。愚拙的经验是，及时动态把各种工作任务计入电子文档备忘，将不确定性尽量降低为零，把需要干什么、怎么分解分步骤理得清清楚楚。具体是：每天早上到单位时，从电子文档备忘录中，打出未完成任务清单，排出一二三四五，想明白一天的着重点。按照轻重缓急依次推进，这样既兼顾了紧急的事务性工作，又能利用间隙酝酿一些重要文稿，可极大缓解焦虑情绪。当然了，每天都会有新的任务，要及时写到打印出的—246—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com那张纸上，一并按照轻重缓急原则办。实在兼顾不了的，拿着任务清单，向领导汇报原委，由领导协调人力一块推进。如此，完成一项勾一项，勾掉了种种不确定性和确定性，勾掉了焦虑的源泉。每晚下班前，将纸上清单上的任务记录到电子文档中。梳理下，这一天完成了哪些工作，哪些工作还需要明天或哪天完成。提问三十：老师您好请问如何用新时代中国特色社会主义理论指导实际工作？或者说如何让理论与实际紧密结合？回答：理论联系实际是我们党一贯倡导的优良学风，也是我们搞好学习的根本方法。理论与实践相辅相成，二者缺一不可，是辩证统一的关系。理论是实践的基础，实践是理论学习的目的。两者只有结合起来才能发挥最大的作用。自己体会有这么几个方法：第一，夯实“紧密联系”的前提。工欲善其事，必先利其器。理论联系实际而言，“器”就是科学理论，“利其器”就是不断加强理论学习，发扬挤和钻的钉子精神，把理论学深、学透。当然学习理论也要融会贯通，要有选择地学，要学立场、学观点、学方法，要在讨论中学，在研究中学。第二，打好“紧密联系”的基础。理论联系实际的桥梁有两个，一个是深入实际，一个是思考总结。要经常深入实际工—247—作进行观察、调查了解情况，在搜集大量素材的基础上，进行综合分析。每做完一件事情就及时进行总结，总结出几条经验教训，形成规律性的认识，这就把工作和学习统一起来了，把做好工作和提高自己统一起来了。第三，充实“紧密联系”的内容。要既联系全局，又联系局部。大的方面要联系国际国内形势，本地区本单位情况，加深对理论的理解。小的方面具体要坚持具体问题具体分析，联系自己的工作实际和思想实际，认认真真地研究本地区、本部门、本单位乃至每个人、每件事的情况。要既联系现实，又联系历史。现实是历史的延续。善于联系历史，才能避免走弯路、犯错误。理论的学习是一种积累，慢慢在工作生活会体现它的价值的。只要放心思进去总是有收获的。只有通过学习、实践、认识、再实践、再认识的不断反复，才能检验思考的成果和执行的效果。提问三十一：最近发生了一件小事，令我很有感悟，不方便在公众号说姑且在这个半私密的平台里分享一下吧。我们单位下属的企业，那个老总以前经常用他的私车接送单位老大上下班，为的也是从单位这里拿到一些资源。不但如—248—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com此，下属单位老总还帮机关解决了一系列的接待餐等等机关各方面处理的问题。俩人达成了很好的默契关系。前阵子审计组刚从我们单位撤走，在下属的这家企业发现了很多问题，并提出了一系列严厉的整改措施。反馈到一把手那里以后，对方迅速的跟下属的老总切断了关系，现在不但不坐他的车，连单独叫他去办公室也再没有了。本来是亲密无间的合作关系，突然变得比陌生人还要陌生。所以说，机关里的这种利益合作关系是瞬息万变的，当利益分配发生变化，人与人的关系也会发生彻底的改变，在这个小江湖里，下属与领导的关系是不可能铁一辈子的。提问三十二：有人问我，最近巡视组马上要进驻单位，特别紧张。作为普通工作人员有什么要注意的，作为刚刚被巡视完的单位，我有几个建议要给大家。回答：第一，要相信巡视工作主要是针对单位的领导层，如果你是业务部门的普通小兵，其实影响非常小，绝大部分时间你甚至注意不到他们的存在，所以不必太过于紧张，只需要按时上下班，做好手头工作就行。第二，如果你的岗位是在党建，办公室综合，支部支委，以及会计岗的话，会涉及到有一些材料被抽查的情况。比如过去5年的凭证，过去两三年的支部记录本，有关的学习会议记—249—录等等，在他们提出之前，你们自己要做好查缺补漏的工作，该补的笔记要补，他们一旦要求你把东西提供过去，要尽力配合好，只要不是特别大的问题，一般不会被挑刺，但如果态度不好的话，很有可能就会被找茬。第三，如果谈心谈话环节抽到你，千万不要年轻气盛贸然提出对哪个领导的意见，因为你永远不知道这些人跟领导背后有什么关系，不要低估了水的深度，更不要高估了自己的智商，说点不痛不痒的好话就行，这事在我们单位是有深刻教训的。最后，千万不要刻意去隐瞒甚至涂改一些重要资料，尤其是材料造假，以现在的规定来说后果很严重，绝对不是你能承担得起的，任何单位的领导让你材料作假，你都要想清楚，不要拿自己的前途开玩笑。提问三十三：写稿三境界：从自身心态看：怕写--不怕写--怕不写从领导角度看：写得像--写的是--写得好从工作价值看：以文叙事--以文辅政--以文鼎新提问三十四：不要去在乎领导随手一个动作。听上去容易，做起来却很难。—250—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com我时常接到不少朋友的咨询。“今天领导走进办公室，看了我一眼，欲言又止，什么含义啊？”“领导看着我写的稿子，眉头紧皱，却又没说什么，是嫌我写得不好吗？”很多新人因为太患得患失，生怕哪里做得不好，将大部分精力用在揣摩领导的小动作上。其实大可不必。原因很简单：其实那些小动作，他自己都没想明白会有什么含义。比如他欲言又止，有可能是突然忘了要说什么；眉头紧皱，有可能只是老花眼看不清……你说你想这么多，累不累呢？即使真的做了什么不周到的领导，引起领导的不愉快，你也不必就此背上沉重的思想包袱，每天单位里那么多事，领导处在他的位置上又那么忙，真的没有那么多精力去顾及你和记住你。说白了，你只是一个不引人瞩目的小透明，除非你捅了天大的篓子，或者立下大功，不然他根本不会在你身上花功夫。作为一个新人、一个小虾米，精力应该更多地用在如何熟悉工作和尽快上手之上，而不要将精力用在揣摩领导同事关系上，前者是务实，后者则太虚。你踏实把事情做好，细心又靠谱，领导想讨嫌你都难呢。提问三十五：今天周末，说一说最近一个读者跟我说过的一件事。他有一次去找领导汇报工作，当时工作有点急，他闯进领导办公室，—251—看见另一个同事正在给领导送价值不菲的礼，撞见这个场面三个人都很尴尬，他当时匆忙道别就走了，但是从那以后领导对他的态度明显冷淡了很多，也不知道是他看见了不该看的东西还是怪他莽撞，这件事情让他后悔很久。进办公室前先敲门是一个最基本的礼节问题，很多时候因为工作确实比较匆忙，我们会考虑到工作为重，顾不上最基本的礼仪，但是这并不只是一个隐私的问题。人性的弱点决定了，领导都会有很多阴暗面，不想被我们看见。保持适当的界限感，宁可适当疏离，对你对领导，对其他同事都是一件好事。提问三十六：前几天，同事问我最近忙什么大材料。我说没什么大材料，这几天难得的空档期，但感觉比材料连轴转的时候都要忙，都要累。为什么呢？回答：一是不忙时要补课。一个成熟的笔杆子应该有固化的信息渠道，从中掌握上情下情内情外情。忙时顾不上的信息载体，就要在不忙时集中补上。比如，利用一天泛读精读：一个多月的《人民日报》、本省党报、本省政府网站、部网站等；各方面重要文件、重要讲话等；《求是》杂志、《党建》杂志、《党建研究》杂志等。比如，利用空闲时间，向各业务处室打电话，要来近期的材料、文件，并精读、比对、更新模板。这样的一天，动脑密集度比忙时更忙。—252—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com二是不忙时要复盘。没有总结就没有提升。流水式的材料如果不及时复盘，除了概括归纳能力可能提升外，其他可能长进不大。复盘时，一要盘业务，具体盘历史沿革、发展阶段、发展现状、存在问题、下步对策，盘上情下情内情外情，盘业务信息渠道的固化。二要盘技法，具体盘起草前后中的酝酿、构思、架构、成文，盘调度调研的渠道、方式、方法，盘人力的配备、协调，盘精力和时间的分配。三要盘意图，具体盘在领会意图方面的心得和体会。总之，要通过复盘，提炼出规律性的感悟，提炼出下步努力的方向，提炼出固化的信息渠道。提问三十七：20年基层干部体会（辗转三个乡镇，从科员到正科）作者在乡镇工作了20年，从村主任助理开始，历经各种岗位，辗转三个乡镇，从科员到正科。琢磨人与琢磨事的统一。琢磨人和琢磨事，两者缺一，等于走路少了一条蹆，跑不快，走不稳。会琢磨事不会琢磨人，其危害在于，你的好，别人不会主动传播，人的印象都是由囗碑效应和办成的事，叠加的结果。纠正办法，事前事中事后，关注别人的感受和利益，说得深点是洞察别人的性格，关注点，以及在组织架构的位置等。—253—会琢磨人不会琢磨事，其危害在于，短时间感觉良好，各处熨贴，长时间，别人会觉得你黔驴技穷，只会耍嘴巴子。纠正办法，多做实事，多总结。没有人是十全十美的，人就是在不断纠正改进中前行的。只是能意识到这一点，就比埋头苦干，夸夸其谈的人，高出了一头。剩下的就是用时间打磨自己。如何打磨自己？一、认准自己的角色是什么？在什么办公室？具体职责是什么？领导是谁？平级是谁？县上的部门有哪些，负责人和具体经办人是谁？都要心中有数。二、学会算三本账不管是个人来讲，还是工作单位来讲，这三本账必须会算经济账，政治账，工作账。政治账：在党政办工作，使得你的视野更为广阔，站位更高，会算政治账。经济账：经济岗位使你认识各个经济体，哪怕再小，也是五脏俱全，去懂得其基本的模式。树立投入产出的观念，学会算经济账。工作账：就是要有时间的观念，长计划，短安排。每年要有计划，每个阶段的工作要有总结（包括积累各种素材），年—254—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com终有总结等，使工作在自己的控制之下进行。三本账都会算，你更会懂得在这个复杂具体的地方，如何更好的进退留转。三、洞悉权力结构，了解其运行模式乡镇的权力结构不全是座牌位次定义的，而是由一把手定义的。其实乡镇只有两个领导，书记和镇长，其他的都是服务员。虽然这个话好像偏激，实质就是那样。那么，在这两个人的决定之下，谁是最被器重的（副职里面），谁是经常去灭火的（中层里面），谁是经常提供线索的（一般干部，村干部等），就是你必须要关注的重点。请仔细观察，用心总结，反复验证，得出有价值的权力图谱。有了这个图谱之后，你就知道发生什么事情，找谁最管用而不是盲目的乱撞。四、做事要闭环做一件事情要有始有终，任务，目标，措施，过程，汇报总结。以及做好的这件事情，能为今后做什么准备，从做这件具体的事情，学到了什么。既要做，更要完整的记录下来。最容易忽视的是，做完之—255—后，不去汇报。如果是这样，你有两大损失：既不符合上级管理的原则，又失去了与领导接触的机会。五、磨练好基本功在乡镇的基本功很多，最为重要的是：政策法律学习政策法律的核心是：围绕什么问题，适用什么对象，时间限制，会导致什么结果，运行的模式等这是我们解决具体问题的基本指南，根本的依据，需要长期学习，反复实践，得出自己的一套使用经验心得。说话说话是最快速提高威望的机会，在每次讲话前，请尽量的写好写完整后再讲。这样你在讲话的时候，就不紧张，不会担心讲了这段下一段讲什么的困扰。又因为提前做好准备，认真梳理后，你的讲话会更为流畅听者会更好的理解你说的话。这是给你加印象分的小技巧。一旦你被别人定义为有能力，也就是有点威望后，你的工作开展会顺利很多。写作—256—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com写作是联系说和做的重要的枢纽，是转换个人的具体经验上升为办法、措施，甚至理论的重要手段。写是对于自己的审视，是内省最好的机会，只有深刻的理解了自己，才有可能深刻的理解别人，乃至社会。只有你把这些基本功都慢慢练好了，你在工作中，才会如鱼得水。六、不八卦，少说话乡镇是一个熔炉，什么人都可能会遇到。而且由于乡镇太小，一句开玩笑的话，可能很快就传遍全镇，闭上嘴，多做事，多观察是防止意外之祸的最好办法。七、每天静思每天抽出半个小时或者20分钟，安静的坐下，什么都不去想。心理学告诉我们，内心在平时在翻腾的河流，一旦什么都不去想得时候，心里最为重要的想法，会慢慢浮出水面，使那些沉渣都潜入水底。在年轻的时候，就知道自己想要什么，是最为幸福的。如果我们在乡镇是想着如何把事情干好作为最高的奋斗目标，而不是把升职作为最高的目标，其实，这有点难，但是你要是往这个方向去努力，幸运就会降临。—257—因为在实际的社会丛林里，想什么往往得不到什么是人生常态。提问三十八：请问在单位怎么样去积累人脉回答：把握人际关系，最基本的就是要善结人情，多交人脉，广积人缘。求人帮忙是被动的，可如果别人欠了你的人情，求别人办事自然会很容易，有时甚至不用自己开口。混得好的人，大多与善于结交人情、乐善好施、助人为乐会最大限度地开发利用人际关系资源有关。具体操作过程中，必须注意：1.施恩时不要说得过于直露，挑得太明。帮了别人的忙，就觉得有恩于人，四处张扬，心怀优越感，高高在上，不可一世。这种态度是很危险的，会令对方感到丢了面子，脸上无光，往往会适得其反，弄巧成拙。2.帮人不可一次过多，以免给对方造成还债负担。甚至因为受之有耻，与你断交。所以不要使对方觉得接受你的帮助是一种负担。3.帮忙要做得很自然。也就是说，在当时对方或许无法强烈地感受到，但是日子越久越体会出你对他的关心。能够做到这一点是最理想的。4.别把话说得太满。与同事相处，千万不要像对待好朋友—258—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一般，把话说得太满，特别是帮助别人或有求于人的时候。5.给人好处注意选择对象。向狼一样喂不饱的人，你帮他的忙，说不定还被反咬一口。6.别当“白眼狼”。避免陷入人情绝境。生活中不要抱着“有事有人，无事无人”的态度，杜绝“一次性交际”的心态及行为，多开展“后继有人”的交际行为，经常与人互动，这样才能够赢得更大的“人情效应”。提问三十九：公务员在微信等社交平台，有哪些东西不要发？回答：1.触碰D和国家重要言论的评价，一些“不和谐”的文章切勿转发或发表2.对工作阴阳怪气的牢骚，以及对领导指名道姓的不满3.一加班就得意洋洋的炫耀（会给其他同事带来无形的压力）4.高调的奢靡生活，如好车好房、出入高档会所。（会带来不必要的麻烦）5.工作场合的涉密内容和照片6.对工作对象的牢骚和抱怨（如：现在的群众怎么这么笨啊，说话听不懂的吗？这一类。截个屏，就能给你惹一身麻烦）—259—7.跳槽或辞职的想法。尘埃落地之前不可表露微信是个坑，处处把你坑。遵守社交规则，才能保证平安哦！提问四十：平时工作任务不是太重有一些业务时间可以做什么来提高自己可以提供一些具体建议吗（由于工作性质关系不需要写公文写材料回答：人和人的差别都在于业余时间。空闲时间也是如此时间总是在日积月累以后才能看到变化，而且是本质的变化。所以一个会支配时间的人，一定是对生活负责的人。当时我在基层工作的时候，有一位老科长九点上班，下班时间不到早早就走了。但她还是坦诚地对我说，她现在的状态是一边浪费着时间，一边心疼时间。第一点是加强学习。只有学而知之，没有生而知之。1.每天坚持读书看报，结合本职工作读一些专业书籍或者办事办文办会的书籍、根据兴趣爱好读一些历史人文哲学类的书籍等等，问渠那得清如许，唯有源头活水来，时间长了你会发现读书的力量。2.提升自己的学历，考个在职研究生或者读个在职博士。目前体制内对学历的要求越来越高，读个研究生也可以扩大下交际圈，总体来说，还算是不错的圈子；不要在上班时间。3.关注下遴选的相关动态。平台比努力重要。这是体制内的第一—260—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com铁律，如果有机会，往更高的平台考，是绝对不会错的选择。第二点是钻研业务。能力，始终是立身之本，打造自己的核心竞争力。1.做一个提笔能写，开口能讲，问策能对，遇事能办人，充分利用时间想书本学习、向实践学习、是同事学习，专注于提高自己的业务能力及三服务能力。2.努力提高办公、演讲等专业技能及理财能力。提高自己WORD、EXCEL、PPT及PS等各种电脑操作技巧，看些经济学的常识、理财方面的书籍，养成理财的思维，学会之后你发现这些是让你如虎添翼的技能。3.看清哪里是核心部门。在核心部门工作，虽然比较辛苦，但tiba往往也是最快的。所以，如果你在单位的边缘部门，你就要想清楚，如果不想在本部门养老，还是尽早想办法调到核心部门。第三点是习惯养成。养成良好的行为习惯，对个人的成长发展有着巨大的推动作用。1.锻炼身体，比如去学校操场或者上下班路上跑步走路，锻炼一项体育技能，打乒乓球、羽毛球、游泳等，这些习惯不仅有利于强身健体、保持充沛精力，对体制内交际也有好处；2.养成良好作风。善于计划、严谨细致、吃苦耐劳、事不过夜等等作风锤炼养成，一旦形成固化为习惯后，很难改变，你也将受益终身；3.养成写工作日记的行为习惯，把工作中的思考和经验写出来，启发我们进行深入的思考，—261—关键是要努力坚持下去。第四点是多总结反思。吃一堑长一智，打一仗进一步。总结经验是每个人提高与进步的有效途径。做完一项工作，都要琢磨琢磨，总结一下。1.制定一个年度计划，报事项列出清单来，到年底看一下完成了多少，给自己做一个总结。比如说，比如说列读书的目录，2019年读哪些书，2020读哪些书。体育锻炼，一周打几次羽毛球等等。2.保持随时离开体制的能力。总结反思看自己的付出收获是否成正比，不过感觉不成正比，是否考虑换种生活方式。所以，平时要利用现有的平台你可以多留意掌握一些信息人脉，确保今后能够用自己的能力在社会上立足，而且过得还要更好。3.保持一个好心态。通过总结反思，保持良好的心态。时刻保持积极向上、朝气蓬勃的精神状态，以饱满的激情去面对每一天，传递正能量，相信只要去奋斗就会有收获。人际关系类提问一：我们单位最近新来了一位同事，对工作不熟悉。前几天他有个问题向我请教，当时我正在写文件，就给他简单说了一下问题解决的思路。结果今天我从其他的同事口中听说，他在单位跟别人说我这个人摆架子，对人不友好，我觉得很委屈，又不知道怎么处理。有什么好的建议吗？—262—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com回答：小王子你好，感谢提问！其实说到这种问题，可能每一个人都会在职场遇到，我们不妨从以下几个角度来处理。其一，摆正心态。不管别人怎么说你、同事怎么误会你，不要因此过于影响到你的心态，导致工作中出问题。一个人在单位最根本和核心的，是要做好工作，做出成绩。切记不能本末倒置。这段时间，你一定要更加严格的要求自己，努力把各项工作保质保量完成，切不可流露出消极懈怠的姿态，这样只会让你的人际关系更差。其二，理性沟通。对于这位同事，其实只是因为小事误会你，要尝试去主动消除误会。可以找一个合适的时间，比如茶余饭后，或者同事聚会的时候去跟这位同事进行交流，问一下他上次的问题解决了没，并且坦白的告诉他当时自己手头上有几件重要的事情在忙，所以只是简单的告诉了一下他解决问题的思路，你自己后来想了一下，觉得自己做的还有不到位的地方，对新人应该更多的去关心和帮助，希望他能够理解。同时也向他承诺，今后遇到类似的问题，你一定会在忙完自己本职工作的基础上，去耐心的帮助他。其三，做好自己。解决掉这个“新兵蛋子”，问题就简单了。他向别人去嚼舌头，这并不可怕，一个新人说话的分量和—263—真实性，但凡有点脑子的人都会自己掂量掂量的。同事和领导们对你的评价，更多的还是基于你平时为人处事的表现，而不是某一个新人的碎碎念。所以，继续保持阳光积极的心态，热情友好又不失分寸的去和每一位同事相处，“路遥知马力，日久见人心”，只要做好自己，就不怕单位没有一个良好的人际氛围。提问二：本来该提拔自己，结果好朋友提拔了，还成为自己的上司，该怎么相处？回答：三十年河西，三十年河东，风水轮流转，谁也说不好下一刻会遇到什么样的问题。好朋友变成直接上司，这在职场中很正常，还有不少人是自己曾经的下属变为了上司，这种感觉更别扭。但从公事而论，领导就是领导，即使心生不满，也不要轻易在面色上表现出来。首先，正确看待。变化才是永恒的规律，变是必然，不变才是偶然。即使他不该升职的理由有万千条，你自己应该升职的理由有千万条，但此时什么也不要去细究了，接受现实是最好的选择。如果内心抗拒，或者怀有嫉妒心理，外化到工作中就表现出各种不配合，以致酿成矛盾，大家都得不偿失。方法千万条，团结第一条。我们党的经典言论：“懂团结是真聪明，会团结是真本领。团结出凝聚力，战斗力，出新的生产力。”—264—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com是很有道理的，您可以慢慢揣摩。其次，主动沟通。这时应该换位思考下：假设是自己升了职，您怎么去做个称职的领导？如此给朋友多一些理解，也给自己一些接受变化的准备。“不在其位，不谋其政”，到那个位置去模拟一下。这个时候可以主动表态：以后我就是你的下级，你该怎么对待我就怎么对待我。人心都是肉长的，你这么够朋友，也不会忘了交情。第三，转变角色。从工作角度来讲，跟一个知根知底的上司共事，更容易开展工作。而且有原先的友情打基础，也更容易维护和上司的良好关系。但需要注意的是，身为下级，要及时调整自己的视角，明白在工作时间，面对的是上级，而不是朋友，因此，要尽快改变自己和现在上司间的沟通方式。在一些细节上，尤其要注意，在称呼上改变，及时做好工作汇报、服从领导的指令和安排，做事公私分明，不暴露对方的隐私，跟对方保持适当距离等等。最后，总结反思。静下心来好好想想，为什么本该提拔的是自己，到跟前换成了别人。是不是自己工作能力还不全面？是不是哪件事情做得不够好，主要领导有了意见？还是说以为稳操胜券，跟前有些骄傲自满？一定要进行及时有效的总结，为自己下次二进宫，积累丰富的实战经验。《白鹿原》主角白—265—嘉轩说过：“想要在原上活人，心上得能插得住刀子！”虽然这件事情更多是痛苦和尴尬，但换个角度思考，挫折有时候未必尽是坏事，很多时候，人反而就是在这种“困苦”中逐渐成长起来，积累了不少“顿悟”。提问三：提问：我刚进单位，专业是经济学，进来后领导说单位会计要退休了，让我跟着老会计学，她退休后就接手，我根本就不是这个专业的。我每天都压力很大，生怕给别人添麻烦，又怕以后工作出错，该不该跟领导抗议，要求回归业务工作？回答：感谢你的提问。我能理解你完全从零开始学习一门专业的知力，但是在我看来，有压力未必是一件坏事，只是这种压力，要辩证地来看。首先，技多不压身，对个人发展来说是好事。你一个经济学出身的新人，有人免费教你学会计，有领导愿意让你尝试，多么难得的机会！谁说学经济的就要一辈子干经济呢？辛苦一阵，多学一门技能，以后发展也多一个可能性呀！试想过了好几年，你已经能够轻松做好单位的账，如果上级某个好部门前来借调会计，这是不是一个绝佳的好机会？再如果有朝一日，你想跳出体制，学经济学的会计，是不是更容易找到更好的工作呢？—266—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com其次，你的压力来源可以是学习知识本身的艰难，但完全没有必要因为领导压迫而难受。进了体制，工作就是这么一回事，没有必要为了达到领导的要求而一味委屈自己。地球离了谁都能转，这件事情如果不考虑学技能提高自己这个要素，单纯觉得不痛快的话，你完全可以提出来自己能力不足，请求领导考虑其他人选。综上，我的建议是，你安心学习一阵，把心思放在技能的提高上，不要去想太多机关里的人情世故，先把技能学到了，以后要不要长期干再另说。抓住机会提高实力，扎扎实实学真本事，这才是年轻人成长的第一要务。提问四：我是一名公务员，做警察，2016年因工作突出被提副科，也被当后备干部重点培养，各种先进模范均当选。也正如此，被很多人嫉妒。单位老大和老二严重对立，有小人天天和老二说我是老大圈子，导致老二对我有意见，老大为妥协，把我安排在一个尴尬的岗位，无法开展工作，后我去找申请换部门，老二就把我安排在一个有大队长，教导员的大队，我这个教导员就莫名其妙成为替补教导员，就这样两年了我只有教导员名，干的却是普通民警的工作，变相把我从领导岗位除名了。我找了很多人去说情，至今无果。估计整个系统全省也就我一个人这样处境了。我是女的，工作狂，实绩突出，实—267—在不甘心于此，我该怎么办？回答：根据你的描述，你所面临的这种情况，就是典型的因为领导内斗而躺枪了，让人为你的遭遇颇感不平。客观地来分析，所谓官大一级压死人，这个看你不顺眼的官老二，在你并不平顺的事业中发挥了很大的作用。摆在你面前的无非三条路：第一，鱼死网破，彻底撕破脸。这是一种很极端的方式，不到迫不得已千万别用。俗话说，光脚的不怕穿鞋的，你们这个官老二肯定不敢说自己的工作做得有多完美、让人挑不出毛病，特别是在针对你的问题上，无法自圆其说。你可以去上级主管人事的部门，心平气和地反映你的问题，只要你有理有据、坚持不懈，以现在这种政治格局，上面是不可能一直不给你一个说法的。第二，静候时机。如果你不想做这样一个激愤的人，只想安稳地做个小人物的话，最好的办法就是以不变应万变，佛系一点，淡然一点，表示出什么都不在乎的样子。他整你不就是想看你怀才不遇的难过样子吗，你要是写在脸上，正合了他的意，让小心高兴万分呢。你偏就不，偏不在乎，工作之外安心经营好自己的小生活，让他的如意算盘落了空才好呢。第三，就当是个激将法。越不让你提拔，你越要好好干、—268—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com优秀地干、突出地干。工作时间发扬你的业务特长，把工作做得又主动又漂亮，业余时间多多学习，加强自我能力提升，把众人全部培养成你的粉丝，让大家在心里、在嘴上都为你鸣不平，客观上塑造有利于你的舆论立场。（如果在第三点的前提下去做第一点，效果会更好）需要强调的是，不管你选择哪条路，在与同事相处时一定不能嚼舌根，说这位领导的坏话，更不能以此来推诿工作、给大家添麻烦，这就等于送敌人子弹，加速了自己的灭亡。永远记住，身正不怕影子斜！最后，没有哪个领导能在位置上一辈子，历史的经验告诉我们，现在的压制不会是永远的压制，要相信，或早或晚，阴霾迟早会过去的，你也会得到你该拥有的一切。提问五：提问：我是窗口，中介先带了材料过来我审核可以办理，申请人过来时已经下班没有号码可取，没有号码是不能办理的，我直接下班，中介在窗口大骂，我换完衣服出来看到领导被中介和群众围住，就纠结了，想过去帮一下解围，过去之后领导就叫我把事情办理了，事后同事说我完全不要过去，以后遇到这种情况不用替领导想那么多，真的需要我的话，领导会打电话给我的，我那么做是不是多此一举适得其反了？回答：针对给领导解围这件事情，我觉得您做得完全正确—269—以前在看二月河《康熙王朝》记住一句话：“主忧臣辱，主辱臣死”，虽然是封建时代的东西，但我觉得对于我们的工作而言具有一定的参考意义。具体到这件事情，我觉得可以给您提供这么几个角度来思考：第一，就窗口工作而言，是一个非常辛苦的岗位，针对每天接待的群众络绎不绝，而且素质有高有低的现状，长年累月要做到热情而又有耐心，的确是很不容易的事，它需要具备很强的责任心和很好的自身素质。中介大骂是他的不对，按时下班本也没有错。但我觉得做好窗口工作的保证，富有爱心，乐于助人，经常性的换位思考是很重要的基础。“假如你是群众，你需要得到怎样的帮助和服务？”中介也许当时那个材料确实牵扯到的切身利益（比如，他的客户急着用），急急忙忙结果还是没赶上，因此懊恼也能理解。如果当时您多问几句，推迟会下班，就不会有领导被围住的事情了。从这个角度来看，其实是领导给您善后。第二，就给领导解围而言，职场之中，一个下属想要走进领导的心里并不容易，其关键就在于能不能得到领导的信任和倚重。那么怎样才能够得到上级领导的信任呢？其实就在于领导面临危机的时候，下属果断出手为之解围。解围基本有这么几种情况：一、公务繁忙时帮帮忙。二、被人误解时说说话。—270—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三、陷入纠缠时挺挺身。四、疏忽大意时提提醒。您所得情况就是第三种。其实这种情况是增进感情最好的时机。第三，就同事关系而言，我之前提到过，同事之间没有真正的朋友，只能无限接近朋友。同事的建议自己一定要过脑子，就您说的同事处理建议，我觉得是非常消极或者说不正确的。害人之心不可有，防人之心不可无。以后和同事相处，尽量话到嘴边留三分，说话不留余地、把自己所有的秘密都说出去，无论是工作还是生活，这些行为都是禁忌。提问六：刚大学毕业考进单位，有些迷茫。我在大学里是个安心学习的乖宝宝，成绩一向排名全系前10，可是却从没参加过社团和学生会。认真学习了4年，虽然成绩好，却深感错失了很多培养情商和见识办公室氛围的机会。现在进了单位后，我是该像大学里埋头学习那样埋头工作，还是多花一点心思在社交上，以及工会开展的各种各样的活动上？回答：职场，尤其是机关单位，跟学校的氛围的确不一样了。工作，只有一半是在做事，另一半都是在做人。你自己都已经意识到了，在大学时埋头学习的乖宝宝是有遗憾的，那么从现在开始，你就要彻底跳出“学生思维”了。主要是以下几点：一是工作要好好做，但不得过份认真。如果你拿出科研一—271—般的精神，将工作翻个底朝天来研究讨论，那么很大程度你是会招人恨的。要将这种认真程度控制在一个合理范围，不突兀、不让他人难堪，你才会得到良好的人缘。二是同事相处需要花心思，但不能成为主战场。都知道现在机关里是不提倡搞“小团体”的，把心思过多地用在如何讨好同事上，很容易就走偏，给人一种过分钻营的印象。更何况，跟同事走得过近，还容易引出不必要的麻烦。建议你顺其自然，与同事大方得体地相处即可，若非必要，不要在下班后多次邀约同一帮同事吃饭玩耍。三是工会活动可以参与，但别太出挑。现在很多单位的工会时常搞活动，作为年轻人，可以多多参与这些活动，这是与同事搞好关系的好平台。但是切忌在活动时太出挑，样样争第一就不合适了，也容易引起一些心胸狭隘的人的不满。作为一个新人，低调是第一要务。综上，我建议你的精力分配是：60%用在业务上+30%用在与领导和同事相处上+10%用在参加各类活动和展现自我上。提问七：请问一下，没控制住情绪，跟同事因为工作琐事产生了激烈冲突，很多同事都看见并过来劝架，事后领导也严肃批评了我，今后该怎么办？是不是在这单位混不下去了？回答：你好，感谢你的提问。为了回答你的问题，我要先—272—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com给你带去一个好消息，再带去一个坏消息。好消息是，你这点破事，绝对到达不了“在单位混不下去”的程度，你尽管放宽心。虽然跟同事在工作场合吵架肯定不合适，但是毕竟大家都有自己的事情，这事就像网络上的热点，热的时候很热，大家都在讨论，时间一过，也就迅速地被淡忘了。你要做的只是不要再纠结于过去，让它迅速翻篇就好。另外这事还有个附带的作用，就是让单位里的人知道你并不好惹，以后就不会认为你是个随便捏的软柿子了。坏消息是，此事对你在领导心中的印象，以及群众对你的风评，肯定是有负作用的。对领导来说，一个不太懂克制情绪的爆脾气，要是重用的话肯定会有忌讳的。今天你能跟同事吵，谁能保证你明天不跟领导顶嘴呢？所以，如果你很在意仕途和风评的话，不妨低个头，告诉大家这事你也有错，尽力减轻负面印象。总之，在办公场合跟同事冲突，肯定是弊大于利的。今后你必须吸取教训，克制情绪，同样的事一定不可以再发生第二次。提问八：工作以来一直在综合性处室工作，前段时间机关内人事调整，我的处长被交流到一个新成立的业务处室任职，他在任命后找我谈话，希望我能跟他一起去新的处室，我当场—273—碍于情面应允了他。但是事后再考虑，我担心如果新来的处长刚刚任职，我就跟原处长前往新的部门，会得罪他。所以现在很纠结，不知道怎么选择。回答：感谢提问。在工作中面临岗位的变动是很正常的，而且不可避免。我之所以说不可避免，是因为任何调动都是组织安排而非个人意志，即便是你们处长本人想要带你去新部门，最后也是要走组织程序的。要先记住这个大前提。然后我的建议是，既然已经在谈话的时候应允了你们处长那么就果断的抓住这个机会调整处室吧。一方面，在任何单位想要有所进步，只待在综合性处室是不够的，尽量多的去接触不同的业务，熟悉单位的工作情况，能为你以后的发展进步增加筹码，更何况，你即将去的还是一个新成立的处室，一切都是空白，更容易干出成绩。一方面，已经接受了处长的“邀请”，这个时候再反悔的话，毫无疑问，你会得罪他，白白损失一个原本很好的人脉。截然要走，那么肯定要选择一个谁也不得罪的方式。我觉得你可以从以下几个方面去考虑.首先，如果单独把你一个人调动过去，显得太扎眼，更容易引起新任处长的误解，而如果是机关内整体的轮岗，那么就—274—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com变成了组织安排，没有任何问题，能把误会降到最小。你可以向处长建议，到时候把自己和其他要加入新处室的同志统一报告、统一上会、统一出文件，确保程序上不出任何问题。其次，如果新处长已经到位，而你还没走。那么我觉得你可以开诚布公的跟他沟通一次，谈三层意思，第一层——坦白自己想要去业务处室增加历练的想法，请求理解；第二层——表达对于他履新但是自己无法支持他工作的遗憾，请求谅解；第三层——表示愿意在岗位调整前协助他做好交接和适应工作的诚心。最后，即便是去了新的处室，可能短期内这个处长还会请你回来帮忙，那就尽量在不影响自己本职工作的基础之做一些力所能及的事情，不能让人家寒心。这样处理，相当于你在原处室和新处室都积累了人脉，何乐而不为？提问九：提问：咨询一个问题好吗我现在在写一个政协委员提案回复：我们单位是主办单位如果有高校提出来要拓展办学空间请求政府无偿划拨一块土地，怎么回复回答：这个问题还是比较模糊的，因为不知道你所在的单位具体是什么单位，在某高校拓展办校空间这件事上承担着什么样的责任，是教育主管部门，还是国土资源部门，或者是地方政府办。所以具体在细节上怎么写，我是没有办法去很明确—275—的告诉你的。至于格式，百度上有很多回复的例子，你可以去借鉴。我能帮你的，就是关于这篇回复的结构和思路。我们分为两种情况。第一种情况，你们单位对该政协委员提案高度重视，一把手亲自抓，经过了认真的调研，上过了班子会，并且形成了决议性的东西。那么问题就很简单，你手上已经有了现成的材料，只需要对其进行加工即可，用你们的工作过程和形成的结果，再套上一个提案回复的格式就可以交差。第二种情况比较复杂，单位对这份提案只是想应付了事，领导也不是很重视，只是把这件事当成任务分配给你，让你去解决。在这种情况下，答应该高校的要求肯定是不可能的，领导只是让你合适、合情、合理、委婉的去拒绝掉这个提议。这样子就需要一些技巧了，一方面不能让人觉得敷衍，另一方面也要坚持原则。其一，先去摸清领导意图，接着自己再研究一下本单位的一些政策法规，最好是能在法理上找到拒绝该提案的依据，回复的时候给出具体的法条即可。其二，要注意回复内容的布局，首先当然是表示感谢，其次是要说你们单位在接到这份提案后是如何高度重视、严密组—276—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com织、统筹实施的，把你们做的大量工作说出来，紧接着要说明无法无偿提供免费土地的原因，一定要找一些刚性的、别人挑不出刺的原因。最后，还要说你们以后会怎么做，比如继续大力探索支持本地高等院校发展的措施等等，又或者给出一些可替代性建议，比如采用新老校区置换的方式，把该校在市区的土地置换到郊区或者新区一块儿更大的土地，来满足他们的需求。最后，一定要注意回复用语的严谨和礼貌，仔细推敲，确保不会引起误会和反感，从而圆满完成任务。提问十：提问：我进入本单位工作已经三年，上个月被调整到内部一个其他的部门担任临时负责人，这个部门里头有几位临时工。结果，在工作中，我发现指挥不动他们，嘴上说着好好好，但是就是不干活，有的还会当面顶撞我，导致工作都堆在我一个人手里，又忙又痛苦。这种情况该怎么办？回答：这个情况在体制内是很普遍的，别说是临时工了，有的资历比较老的带编正式人员，如果不求进步，那领导是基本上使唤不动的，人家只把自己手上那一亩三分地的活儿干好，也不图个啥。如果跟领导关系好，有感情，那遇到啥事的时候还会帮忙。如果跟领导不对付，那也拿人家没办法。目前的zhengzhi生态就是这样，让人干活，基本靠哄。—277—尴尬。想明白这点，我们再来看看怎么办。首先，联络感情。对这些临时人员，一定不要居高临下，更不要戴着有色眼镜看他们。该尊重的一定要尊重，该关心的一定要关心。平时请他们吃吃饭，点点外卖饮料，带点小特产什么的，争取和他们打成一片。况且，很多临时人员其实都在努力考编制，你没事的时候可以给他们分享一下经验，辅导一下课程，他们也会发自内心的尊重和感谢你。以后你再让他们干活，肯定积极性会提高。其次，利益导向。平时科室里的先进、培训机会、出差机会、休假指标等等，可以适当的向这些临时人员倾斜一下。他们没有编制，在单位就是混个辛苦钱，也没有什么进步的空间。这些“小甜头”你给他们，一方面是照顾他们的切身利益，另一方面也是一种姿态，这样才能被人信服。再次，要注意安排任务时的技巧。很多临时人员，都是单位的领导介绍进来的，他会对这个人很尊重，也会听安排。有时候遇到不好处理的情况，就可以在领任务的时候就跟领导申请，想要某个人协助，并且给他分配工作。领导一般都会同意，这时候你再去找到他，告诉他这项工作是某某领导的意思，语气客气一点儿，一般都会帮你做。—278—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com最后，还想多说一点儿，体制内最大的特点就是稳定，这就意味着，即使是临时人员，如果没有特殊情况，也会在单位干很多年，和你共事很久。对待他们一定要调整好心态，大家在人格上是平等的，尊敬也是互相给予的。尽量少些使唤，多些请教，少些命令，多些关怀，才能把工作做好。提问十一：我是一名新入职不到一年的公务员，目前所在的科室里都是年龄比较大的同志。他们总爱把自己的工作往我身上推，刚进单位时没有给我分配工作，我想着自己年轻，要勤快点，他们让我干啥我也就干。但是现在我手头上工作也比较多，很忙。实在不想给他们干活，又不知道怎么说，请赐教。回答：感谢提问。很抱歉下午把几个提问搞混了😂根据你的描述，目前问题的症结就在于，你已经给这几个老同志把毛病惯下了。他们已经习惯于把事情推给你来做，觉得这是理所当然的事情，你现在如果突然试着去反抗他们，那势必会让他们特别难受，可能容易引发一些误会和冲突。但是，不可避免的冲突，倒不如让其更加合理的发生。其一，你要进行积极的心理建设。每一个人在单位都是平等的，这些老人手并不因为年纪比你大，工作时间比你久就高你一等，说白了，大家都是大头兵而已。既然是平等的，且有手有脚，那你是没有任何义务来接他们的锅的。帮他们，是因—279—为尊重，不帮他们，是天经地义。在单位保护自己尊严最好的方法，不是当老好人去讨好别人，而是把自己的工作干好、干漂亮，成为业务上的尖刀。其二，怎么惯出来的，就怎么给惯回去。就如同养狗，慢慢训练条件反射。第一步，可以平时在聊天中，稍微刻意的去夸大自己工作的繁重程度，没事儿喊一喊累和忙，并且强调，都是领导直接安排给你的，开开玩笑，让他们知道你现在特别忙，工作也很重要。这样一些有自知之明的人就不会再叨扰你。第二步，先从小事开始模糊拒绝。如果他们要你帮忙做份外事，可以告诉他们你现在手头上有个领导安排的紧要事儿，忙完了再帮他们忙。然后，你的紧要事儿可以一直干下去，等他们自己的事情拖不起了为止，你懂的奸笑。第三步，找机会交心，如果有单位的聚会之类的活动，可以跟这老几位好好聊聊，就说是感谢他们在自己刚进入单位的时候，把很多重要的工作交给你来做，给你压担子，让你学了很多，成长很快，现在终于出师了，以后大家各尽其责，自己把工作做好，才能对得起他们的培养。这一套操作下来，基本上已经稳了。当然，事情不能做绝大家都是同事，抬头不见低头见的，一些不怎么费事儿的，无伤大雅的小忙，该帮还是要帮，别把关系搞得太紧张。这个你—280—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com自己灵活把握。总之，一句话——态度坚决，方式柔和。提问十二：工作一年多了，感觉跟领导相处起来很吃力，不知道有哪些技巧可以运用？回答：其实跟领导相处并不难，你首先要把心态调整好。那就是，领导也是个人，抛开他的职位不论，他也就是个跟你一样的普通人，有优点、有缺点、会犯错，不要过分把领导神秘化甚至妖魔化。只有这样，你才能在跟领导相处的过程中真正做到“不卑不亢”。有这样的心态在，再去注意一些其他方面，你自然能轻松自如的去和领导相处。其一，要会做。在单位，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。其二，要会说。面对领导，与领导相处，会说话往往比只—281—会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。所谓说，首先是要会汇报工作，在沟通前要充分打好腹稿，把工作条理清晰、主次分明的说给领导，减少领导从你的话语中摘取有效信息需要耗费的精力。其次是要会日常沟通，这个要视领导的性格而定，但是总体上来说不要太拘谨，开一些适当的玩笑，诙谐的恭维是完全可以的，但是在该尊重领导时候也一定要尊重，场合一定要分清楚。最后，就是要少说，不光是跟领导，跟同事也一样，不要自作主张、自说自话、交浅言深，年轻人刚进单位，更多的是要多听多学习，看看别人怎么跟人打交道，去分析总结，化为己用。同时也要认真分析和揣摩单位里方方面面的情况，尽可能快速的掌握单位内部的底细。其三，要藏锋。杨修的故事想必大家都听过。而在单位，过分的显示自己的才能一样会出问题。因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的—282—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。跟领导的相处是一种技巧，更是一门学问，只要你多看多思多学，就一定能对各种领导和各种关系应对自如。提问十三：请教一个问题哈，就是出去旅游要不要给领导带特产。前两天给主管领导请了两天假去隔壁省旅游，领导也没问就批了，我也没给同事们说。今天回来被另一个领导（非主管领导，算是远房亲戚，平日对我挺照顾）问这两天去哪了，害怕家里有什么事。我实话实说了，但瞬间也觉得很尴尬，因为我没有带特产。想问问平时旅游需要给领导和同事带特产吗？回答：理论上来说当然不需要。可从实际角度出发，带不带还得看你们整体的办公氛围来分析。如果你们单位其他同事都带特产并且经常分给你，那么在所有人都知道你去旅游的情况下，你确实也应该回礼。不用当它当一个特别重的负担，只需要买一大包零食点心拆开来分。对于自己的领导单独买一份送办公室就行。东西无需贵重，表达小小心意就行。当然，在这过程中你也不必太高调，逢人就说、逢人就发也没必要，影响了工作就不好了。同事之间无非也就图个乐呵，—283—要的就是一个融洽的氛围。事实上，稍微花点小钱请大家吃个小点心，是加强与同事感情交流的好技巧。不要怕花钱，也不要嫌麻烦，花一点小钱可以迅速与同事打成一片，绝对值得。像你提到的这位领导对你非常关心，还专门询问了你的情况，下次不管旅游还是回老家，一定要把人家记在心上。你要相信，领导绝对不愁这点买特产的钱，可是心意更重要。你给他捎伴手礼，是用实际行动告诉领导“我对您的关心很感激”。这一意味比特产本身重要多啦。提问十四：我们单位人不多，但是感觉小圈子特别多，作为年轻人在单位说话做事总是放不开手脚，感觉很难受，这种情况下该怎么办？回答：在任何的一个组织内，搞小圈子实在是太正常了，如同网上的那个段子：女生宿舍6个人有8个群。这些圈子的存在，既给我们工作带来了一些额外的负担和风险点，但是，换一个角度来想，如果运用得当，这些小圈子也能对我们提供一些帮助。首先，要先摆正自己的位置。单位内部形成的这些圈子，往往原因是多种多样的，有自然形成的圈子，同处室、同年进单位等等，也有因为利益、爱好等因素聚集起来的圈子。那么—284—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com你作为一个年轻人，要意识到，在一段时期内，单位里的其他人都在观察你，如果你刻意的去融入任何一个圈子，那么其他人都会自然而然的将你大上这个圈子的印记，这对于一个年轻人是非常不利的。所以，摆正位置的意思就是，不要刻意，不要强求，顺其自然，观望分析。其次，刚开始融入某个圈子，要把握两个因素，一个是“自然”，一个是“工作”，要么是当初一起考进单位的年轻人，要么就是同一个科室的同事，你和他们相互来往，而且是以工作上的事情为主，这样是没有任何问题的，也不会有任何人会对你有看法。再次，对于其他的圈子，建议你保持相对的独立性。在单位里和工作上，可以本着热情、友好的态度去跟大家相处，给自己营造一个良好的形象。但是，在私下里要注意，先不要跟其他人过从甚密，任何关系都要围绕着工作展开，这样的话，至少在工作上一般不会有人给你制造困难，你的工作会比较顺遂，因为在工作上搞定了一个人，就相当于搞定了一个圈子的人。至于私交，可以经过一段长时间的观察之后，结合人品、性情等各个方面的因素来做决定。最后，一点建议，在单位核心的立足点就是要提升自己的工作能力，增强自己的不可替代性，比如材料写得好，或者协—285—调能力强等等，成为领导能用且想用的人，这样，甚至你不用去找圈子，圈子会来找你。这比咱们去刻意的混圈子要重要很多，年轻人还是不要太圆滑和太钻营，保持自己的定力和能力很关键。提问十五：你好，请问如何平衡工作和人际关系？我们单位很忙，日常琐碎事务很多，也许是我天生不善社交，我发现想要把工作做好，就没有心思用在同事关系上，显得跟大家很疏远。回答：你好，感谢提问。的确，工作很忙时人一头扎进工作，会使看上去对周边环境漠不关心，这不是你一个人的问题。不过，并不是说这一难题就无法破解。下面几个技巧，对增强你的受欢迎程度有一定帮助，供你参考：一是无论工作多忙，保持面带微笑，不要太多负能量抱怨没人喜欢跟一个满腹牢骚的人打交道，做一个习惯带给人温暖和希望的人，开口要往好的方向引导。别人觉得跟你相处起来轻松，自然就愿意和你打交道。二是充分利用食堂午餐时间。工作时间没太多机会闲聊。中午在食堂里，大家坐在一起有说有笑地吃饭，就是一个好机会，可以把工作放在一边，聊聊轻松的话题。你可以找些网上—286—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com有趣的段子分享给大家，并对别人说的话题给予积极回应，自然而然就能融入集体。第三是业余时间参加单位组织的春游等集体活动。有的年轻人天生比较宅，类似活动从来不露面，其实错过了很多。在这类活动中，大家都比较轻松愉快，更容易走进彼此，一来二往就熟了。第四是经常与同事分享出去旅游时或回家探亲时带回的特产，并以此作为契机，聊聊路上的见闻，你慢慢就能学会做一个主动找话题与人交流的人。总之想要走进同事的心是好的，但是也要注意把握一个度别跟同事交往太深，做到有说有笑，需要帮助时找得到人就行。提问十六：分局新局长刚来半年不到，准备找个擅长写作的人充实办公室队伍。本人在基层所队工作了5、6年，也想通过这个机会到综合文字岗位工作。目前分局的政治处主任经常通过微信发给我文字方面的微信公众号文章。想请教下，政治处主任是什么意思？我要不要往主任办公室或者分局二把手的办公室里坐坐，直接表达自己想去办公室的意愿？会不会有点冒失？回答：一，搞清楚政治处主任推送公众号的人员范围和时间跨度。调查一下除了给你发，有没有给其他人发？如果也给—287—其他人发了，发送的范围有无共性特点？比如都参加过其组织的培训或活动？调查一下推送多长时间了？另政治处主任为啥对文字综合如此感兴趣？是之前有文字综合的经历，还是现仍承担文字综合的任务？推送了几个公众号？如果是一个公众号的不同文章，有没有可能他是主编？再多渠道问自己几个问题，可能就慢慢了解政治处主任的意图了。二，调动一切可能调动的人际资源。跟政治处主任、办公室主任，除了工作层面，有无更亲密的交集？如果没有交集，有没有其他人际关系可以帮自己说说话，最好是级别经历对等甚至更高的人，这样会事半功倍。如果没有人际资源，那就自己多跟政治处主任、办公室主任及他们分管领导走动，创造交集机会。比如，政治处主任给你推送资料了，你第一时间应表示感谢+表达仰慕+表明态度。平时多走动，等双方都不尴尬后，再找领导不忙且有心情的时候再研究深聊。深聊思路大概是：1.先恭维。谈自己对负责人和办公室综合岗位的仰慕，渴望跟其学习；2.聊特长。谈自己能胜任岗位的理由，最好编个近几年起草材料的册子，展现出自身的潜力；3.表态度。如果来了，表态能干好。如果来不了，以恳请以后多指导。提问十七：我最近发现，在单位里一个同事特别坏，他总是在领导面前无意的说我的不好，打我的小报告，还是有人无—288—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com意间告诉我我才知道的，我每天都好郁闷，不知道怎么做！回答：你好，感谢提问。身边有小人，郁闷是当然的，不过并不是只有坐以待毙一条路。以下几个应对之策，供你参考。1.严格约束自己的言行，不论是工作成绩，工作态度还是日常交流，都不能授人以柄。重要工作做好台帐记录，日后备查。你做得滴水不漏，大家的眼睛自然雪亮，怕他那张嘴作甚。2.注意加强对上沟通，尤其是有机会多和自己的直属领导交流，主动介绍自己最近的工作情况和思想动态，让领导了解你，对你有一个正面判断。比方说，那人说你经常偷懒迟到早退，而你早就在领导面前提过自己为了工作常常加班，谣言自然不攻而破。3.和同事搞好关系，创造有利于自己的舆论阵营。虽说我们不建议机关新人去搞小团体，但既然有人意图“搞”你，出于自保你必须要发展盟友，独来独往是非常不利的。方法也很简单，平时工作中主动跟其他同事交流并真心诚意地提供帮助，表明友好互助的一面。打下坚实的群众基础后，当有人不怀好意地说什么时，自然会有同事主动站出来为你辟谣。总之，对待这种人，身正不怕影子斜，不要害怕，更别消极面对。做好优秀的自己，一切企图搞垮你的人都是纸老虎。提问十八：我发现我们单位有一些人工作上耍滑头，只会—289—拍领导马屁，反而有机会提拔、有机会当先进。而自己属于那种工作积极、埋头苦干的，也不太迎合领导，所以迟迟得不到重要。感觉非常不平衡，该如何调节？回答：感谢提问。你遇到的这个问题其实很正常。如果换你当领导，你肯定也喜欢与你经常沟通的人相处，如果只会埋头工作，而很少与领导沟通，他怎么知道你干多干少、干好干坏呢，得不到赏识自然是情理之中的事情。而那些被赏识的人，不仅仅只会溜须拍马，他们一定也有过人的能力，我相信能被领导赏识的人，一定不会是平庸的乏乏之辈。所以，你还是要调整好自己的心态和工作方式。首先，不消极回避。如果你要引起领导的注意和重视，必须自己采取主动，靠近他们，敢于善于同领导交流沟通，并全力“推销”自己，只要你有足够的信心、耐心和能力，就一定能成功。你可以先从勤汇报开始，领导交办给你的工作，你要及时的把工作开展进度和结果想领导汇报，在这个过程中，也可以适当的去汇报一下自己的思想动态，最起码先让领导了解你是一个会工作、有想法的人，切忌闷头工作。其次，不一味媚上。抗上是笨蛋，执行无商量，积极建言要本着帮忙的本意才好。媚上惹大多数人厌，但要坚决服从上—290—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com级，并帮助上级补充完善具体措施以实现其意图决心。不能轻易上交矛盾，找客观借口理由。可能你心中并不认为这个领导值得你尊重，但场面上，下级对上级的礼仪、面子还是要维护的，不能不懂规矩，这也是官场的游戏规则。尤其是越是轻视的人，场面上还是要表示尊重。再次，不卖身投靠。不敢联系，失去领导指示和支持，工作无所遵循和依据，个人得不到信任使用。卖身投靠不正派的领导，必受其累，恶有恶报。自己人是同志、同单位、同事业等的认同，帮领导做事出彩分忧担责是下级的本分，要从感情上尊重理解认同，进言要迂回渗透，让领导感到是为他好。不要变成主仆、猫鼠、哥们、协作、颠倒的关系。最后，不被动服从。要主动融入领导的工作步伐，充分培养和发挥你的才干，做领导的手、脑、眼，脚，减轻领导的工作量，并且，出手就是精品，办事十分周全，领导说一，你能想到十；领导没想到的，你要争取先想到；领导想到的，你要争取先想到；力争做到与领导同步思维，多向领导汇报工作进展，与领导能娱乐到一起去。不要自私自利，对领导应付了事。跟领导相处是一件需要慢慢积累和学习的事情，把握好原则，灵活应对，你一定会获得更好的发展！提问十九：你好，昨天发生了一件事，让我非常忐忑，想—291—问问你我是不是做错了。我到外单位去送文件，到了办公室，发现里面坐了个45岁左右的中年男人，不知道怎么称呼，就敲门问他，请问是XX科室负责人吗？我是XX单位过来送文件的，可以请你签收一下吗？回答：你好，抱抱可怜的你。我很确定地告诉你，这件事里，你唯一的问题就是比较倒霉。一般来说，领导都会比较在意自己的头衔和礼遇，很忌讳别人把他们不当回事。但是这种期望值，通常只存在于认识他和对他比较熟的人，不会对外单位的陌生人也这么要求。毕竟他脸上又没刻着“我是领导”的字，丢人堆里就一个普通人，谁认识呀作为外单位的人，你一不认识他、二没得罪过他，无意间说错了他的头衔，为什么他会表现得这么过激呢？我分析下来，有几点原因：第一是他在自己单位也不受待见，虽站上了领导层，仍然处于两头受气，大领导不当回事，下面人也不理他。他憋了一肚子的气，刚好你撞枪口上戳中了他的痛处，他对你纯粹是迁怒而已。这是一种典型的LOSER心态，不要用别人的错误来惩罚—292—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com自己，这种德行的人，就坐看他失道寡助吧。第二是他对你们单位或你单位的领导有怨气，一听你是XX单位来的，马上就挑起了怒火，又欺负你是个没什么话语权的小辈，自然就把对你们单位的不爽全发泄到你头上。如果是这样，那你更不用在意了。王小波说过，“所有的痛苦，都源自对自己无能的愤怒”，结合这句话，你就知道他活得有多悲惨了。第三就是单纯的碰上什么事心情不好呗，就是典型的“踢猫效应”，谁撞枪口谁倒霉。人人都有情绪，也许他只是情绪管理能力比较差，下次你再见他，说不定刚发了工资，又摇身变成了一个和蔼的老干部呢。至于他说的要打电话向你们领导告状，你千万别害怕。如果这点鸡毛蒜皮他也要告状，恐怕他自己要沦为笑柄吧，你们领导绝不可能因为这破事找你麻烦的。总之，机关里这些奇葩不少，千万别因为别人的错误影响了自己的心情，更何况这还只是个外单位的领导，左右不了你的大事。只要你没有犯原则性的错误，爱咋的咋的吧。提问二十：请问，单位领导跟上级部门意见不统一怎么办我们是一个厅下面的处级局，最近空降的局长特别强势，认为自己有一套，一切都要按自己那套做，不服从厅里的指挥，经—293—常反着来。我们也听到厅里有对他不满的声音，认为自从他来了我们局里的工作水平变得很差，上次去厅里开会，厅领导还指着我们局里几个人批评，说我们不识大体，我们也知道他是指桑骂槐，坦白说来我们局长水平确实不怎么，打破了固有的工作平衡。可是很无奈，不知道这种情况该听哪一头的。回答：你好，感谢提问。遇到上级部门跟上上级部门意见分歧时，除非是涉及重大原则问题，如果只是工作流程细节上的分歧，作为下属，不要去想谁更有水平，你只需要听取对你有直接领导权的那位就行，因为你只需要对他负责。比方说，你的直接领头上司是科长，科长又需要对这位局长负责，那么科长让你们怎么干你们就怎么干。即使厅里面对工作方式不满，隔着几层也不可能把板子打在你们身上。所谓层层压力传导机制，这位局长本身背负的压力肯定要比你们大得多，作为下属，只要安心听自己领导的就好啦，别试图望得太高，脖子会痛，没那个必要。另外引申着说一句，如果你们这位新来的领导跟大环境格格不入，上面领导都不满他的话，他是大概率做不长并且进步不了的，对局里跟厅里的矛盾，你明哲保身就好，不要为了维—294—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com护他的权威个人跟厅里面僵持起来，贸然发表什么意见。万一这位领导走了，留一堆烂摊子对个人发展不利。提问二十一：您好！我是体制内基层工作人员，由于不抽烟不喝酒不打麻将不会拍马屁，不懂如何跟领导套近乎，所以领导在工作安排时，苦活累活总是想到要我去做，最近3年几乎天天熬夜加班，期间我是有些感到不满，也跟领导提过想增加人员，一个人天天熬夜加班不是办法！我个人觉得在这个单位，有好处领导不记得我，但是难的工作风险大的工作特意“留给”我，哪怕不是我职责范围内的工作，我曾经托朋友（省委党校的）给我一个机会去县委组织部去跟班学习，想到组织部去历练，反正天天都是加班到晚上12点左右，在这个部门我觉得没有出头之日，何不去好的平台发展！我都交了简历了，单位也开全体职工会说了，领导居然换上他看中的人，还主动跟组织部长说我不行回答：报歉，昨晚忙到两点多，这会时间空了出来。最好能说清楚自己所在单位和自己想问的具体问题，关键敏感字段可以用拼音缩写代替。第一，转变思维。工作中为人处世是一门很重要的学问，尤其是与领导相处。抽烟喝酒打麻将只是和领导相处的一个具体点，不是最重要的、最主要的。体制内做事既要埋头拉车，—295—又要抬头看路。通过您的描述业务能力是没有问题的，以后应该在性格、情商上面多下功夫。推荐下老秘书系列课程《手把手教你如何在体内破局与逆袭》和叶子老师写的《体制内和领导相处的七大重要原则》一文，一句话总结还是要多思考、多总结、多积累。第二，端正心态。我之前说过，吃苦和敬业是从事工作最基本的前提，人生不经历吃苦是一种遗憾，因为人生没有让你再来一次的机会。功不唐捐，过去三年熬夜加班吃的苦，自己的本领也会相应提高。换个角度思考，学习是给自己学的，工作是给自己干的。所以尽可能还是要有一种乐观积极向上的思维，不要一直觉得领导是故意跟自己过不去，有的时候是他工作分布不均，有的时候可能也是自己多想了。组织部跟班学习这种机会没有那么好，错过就错过了。真想换地方，排名应该是省市常委重点部门、区县两办、市级部门。第三，直面现实。三年来如果感觉付出收获不成正比，领导不重视，身体劳累受损，就要思考自己工作的方式方法技巧了。解决方法：1.要学会汇报工作，学会喊叫（会哭的孩子有奶吃），最重要的是要学会和领导相处。记住一句话，你不主动的去找领导，领导一定不会给你机会。这种主动既有能摆上桌面的，也有背地里的。一定要改变领导对自己的印象。2.多—296—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com搭天线，多走上层路线，利用现有平台资源优势、利用老乡同学血缘关系，学会借力打力，借调到更好的部门或者下足功夫参加遴选直接考走。3.坚持学习锻炼，短时间内没有直接改观的，学习和体育锻炼是受用终身的，既能提振精神，也能调节心情。提问二十二：我总感觉同事有点孤立我，有时候背着我一块玩，吃饭。我是前两年刚刚调动到现在单位的。他们业余喜欢玩麻将之类的，而我又不能强迫自己干这些。我喜欢读书写作文艺类的活动。觉得跟他们有距离。我怎么才能跟他们处好关系。先谢谢老师啦。回答：你好，感谢提问。虽然说父辈总是教育我们一定要合群，跟大家打成一片，但是个人爱好这东西真的没必要勉强，也不必将就。这一点我深有同感。所以我给你的建议是，不必为了讨好他人而刻意去放弃自己的爱好，迎合别人的习惯。但是也没必要一直清高与大家孤立，毕竟在单位上离不开同事的帮助。玩不在一块去也可以从别的办法下手，跟同事走近关系，比如说到哪里去旅游，给大家带点伴手礼，时不时请大家出去搓一顿，经常在网上看看有趣的段子，午餐休闲时间聊给大家听听等等。当你试着求同存异去做一个积极开朗的人，—297—并且表现出大方不计较的性格，别人是可以感觉出来你的真诚的，爱好不相同，那都不叫事。还有一个技巧，就是看到同事工作阶段性繁忙，实在是抽不开身的时候，主动前去帮忙。这种雪中送炭会让人记住很久，哪怕实际上并没有帮到什么，也能迅速拉近你与别人的关系。提问二十三：本人外地女，以前单位老大给介绍了对象，送过感谢物品。但她后来调去其他部门做老大，期间两年没怎么联系只送过一两箱水果，经常给我朋友圈点赞。年前终于鼓起勇气去汇报工作，她暗示我去她家，我年后就提着东西去拜访了她家，她叫我可以常来。她54估计快退居二线了。请您帮看看，我平时该怎样频率方式跟她保持互动？回答：感谢提问。首先，跟领导，尤其是前领导保持长期联系，你先要想清楚，自己的目的是感情性的，还是功利性的。如果是感情性的，比较认可和尊重这个人，那么其实反倒不必要刻意去联络，顺其自然即可，礼物倒可以不必准备，去也就是聊聊天，联络下感情，老领导快退二线了，去给她一些精神上的抚慰，大夏天去顺手买个西瓜什么的就行。如果是功利性的，想要她帮你解决一些问题，那才考虑频繁走动，节假日的话带一些土特产之类的就行，等到了事情的关键节点，再去准备贵重一些的礼物，—298—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com联络不能断，小礼物不能断。其次，领导让你常去，其实也没必要多想，有可能就是一种客套，也有可能是因为马上面临退居二线，反倒更是需要这种迎来送往彰显作为领导的存在感和获得感，这样的话，多打感情牌就行，给老领导捧个人场，凑个热闹，也是一种温柔嘛。再次，根据你的描述，两年内基本上都没有过太多联系。其实这点你要注意一下，跟领导的联系尽量不要弄的这么尬，也不要想的太复杂。其实类似的情况，如果你这两年内有事没事勤打打电话问候下，倒是不至于像现在这样，还需要鼓起勇气才能去汇报工作。处关系，一定要把功夫下在平时，顺其自然，顺水推舟，也才能水到渠成。提问二十四：我们单位女领导比较多，俗话说“三个女人一台戏”，很多时候女领导在40-55岁之间，疑心重，怀疑下属不完全忠诚于自己，做决策容易朝令夕改，作为男下属，感觉有时候面对女领导不知道如何相处？如何能够与女领导走近，但是又不会被女领导挑刺？这个尺度还真不好把握。回答：哈哈，作为一个正在被女领导分管的女性，虽然我本人不是领导，但自我感觉很有发言权嘛。你说得对，40-50岁左右的女性领导是最不好打交道的，但同时又有它的特点，找到诀窍最好攻破。根据我多年的观察—299—我切身体会，这里送上几点锦囊妙计：第一，打情感牌。女领导首先是个女人，然后才是个领导女性生来就要比男性更情绪化、更容易被感情牵着鼻子走。作为男下属，你的女领导之所以疑心重，在我看来无非是一个原因——缺乏安全感。因为陌生，所以防备。你呢千万别做闷葫芦，要主动多交流思想。如去找她谈谈心，告知你在她的领导下学到不少东西、或是前阵子犯了什么失误，自己是怎么反省的等等。不要担心矫情，大部分女领导都吃这一套，作为情感动物，你说过的话，她是不可能完全忽略的。说的次数多了，慢慢也就取得了她的信任。第二，她说出来的强语气词，你只需要吸收一半。同上一点，女性是情感动物，情绪容易冲动，激动的时候什么话都有可能脱口而出，但是却未必是她的真情实感。如果你被她在愤怒时使劲攻击，或在满意时拼命表扬，都不必太当一回事，也别太因为她的话而引起情绪波澜，半信半疑就可。要知道，她内心的真情实感也许只有口头上的50%浓烈而已。第三，把好话说到她心窝里去。女人都是虚荣的动物，太爱听好话啦（包括我自己）。恰到好处的表扬，可以让你的女领导对你的好感度上升80%哦！最保险的好话围绕以下几个方面：—300—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com1.孩子。当了妈的女性，最爱听别人表扬自己孩子。无论是说她孩子聪明勤奋，还是长得可爱漂亮，或是个子高、长得快，她听了都会很开心例如，“听说您儿子报送X大研究生了？太优秀了，让我这个同龄人望尘莫及啊！我妈要是像您一样教导有方，说不定我现在跟你儿子是校友呢。”2.扮相。作为男性，讨好女领导发型和着装好看有点怪怪的。不过没关系，你可以这么说“上次在朋友圈发的工作照片，我妈问您是不是只有40岁，我说您孩子都念大学了，我妈完全不信！”信不信，她马上笑成一朵花？3.“不比男人差”的工作能力。作为女性，要战胜男性坐到领导的位置上，实属不易。一路走来肯定也饱经风雨，在“谁说女子不如男”这一问题上想来感触很深。你也可以常说“您这判断力、决策力，秒杀大部分同龄男性啊！”她也会很受用。第四，展现你作为男性的靠谱优势。最后，作为男下属，闲的时候你也别闲着，外出开会时主动帮女领导拿文件、加班晚了主动说开车送领导回家，这些都能展示你作为年轻小伙子的亮点，也容易得到她的好感。如果说男性领导是座高山，遥远又高不可攀，女性领导就是一条溪水，善变却近在咫尺。观察她的风格，把握她的节奏，—301—大部分女领导，并非不可接近。提问二十五：想问一下，20多岁的新人，女生，工作场合跟男性大龄领导怎么相处？总感觉怪怪的。保持距离又显得我不尊重领导，稍微殷勤一点，好像我别有目的似的。回答：你好，感谢提问。对于20多岁的女生来说，面对这一类领导的确是有讲究的。概括起来，大概为这八个字：不卑不亢，保持距离。不卑不亢的意思，把他当正常的领导相处就行，不要表现出自己很卑微的心态，把对方抬到过于优越的位置上，更别拿领导不当回事，冒犯了都不知道。我之前在公众号上转过一篇文章，大意是年轻同志在电梯里对领导说“领导对不起，害您亲自按电梯”，反而引起了不快。这就是一个典型例子，有点为了拍马屁而拍马屁，太故做作了。你就把领导当作家里的一个普通长辈，出门时能帮他带个门就带着点，该上前面引路就上前去，领导带外单位人来开会时，主动端茶倒水，在外人面前多说自己领导的好话，说话时习惯用“您”而非“你”，事前多多请示，事后主动汇报，这就够了。保持距离的意思，就是跟男性领导仅仅保持工作上的交集—302—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com私底下不能走得太近，以免闲言碎语。有一些细节尤其要注意，比如你单独出现在领导办公室时，门千万不能关；不要多次主动去找领导汇报自己的思想动态；除非紧急事件，否则别在晚上10：00后联系领导，不要送私人色彩浓郁的礼品，等等。相信这个度，只要稍微用一点心，都是好把握的。男领导和女下属，总体来说就不能走得太近。在工作场合表现出足够的尊重，下了班后非必要事件别联系，这就OK啦。提问二十六：在新单位工作已经快半年，但是跟办公室的同事们相处的时候却觉得很吃力，有一种玩不转办公室政治的感觉。请问有没有什么好的思路？在新单位工作已经快半年，但是跟办公室的同事们相处的时候却觉得很吃力，有一种玩不转办公室政治的感觉。请问有没有什么好的思路？回答：熟谙办公室政治，是一门很难的学问，是混职场的“重头戏”。新到一个单位，你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，对搞好同事关系的“游戏规则”有更多的了解，与他们和谐相处，享受到融入集体所带来的好处和乐趣，避免受到排挤和孤立。总的来说，在为人处世上要做到：锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。如此，你那人际关系估计差不到哪儿去。—303—不管你过去在老单位是领导还是老人，来到新单位，你就是新人一枚，得将一切归零，从头开始，包括人际关系的打理。此时，你尤其需要锻炼同理心，需要去接纳差异，需要包容兼蓄。工作中决定了要与各种各样的人打交道，必须有结交各种人、团结各种人、与各种人交流的雅量，能够适应别人的情绪，切不可由着自己的性子搞小圈子和亲亲疏疏，更不能有唯我正确的“霸气”和唯我独尊的“官气”。处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。在身边的同事中，总有一些人爱说长道短、评论是非，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。避开一些态度消极的同事，你会感觉好一些。在所有的时候，把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静地的思考、高效率地做事、有生趣地过活。新单位里可能有很多的东西是不太合理的，或者是不够完善的。只是处在你的位置上，最好的做法还是保持沉默，要做的最重要的还是适应环境，更好地生存自己、发展—304—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com自我。其它的，随它去吧！当然了，面对来到新环境时的种种落寞、孤单和单调，自己也要学会安排，培养两个兴趣，干点有意义的事情（如健身锻炼、上网游戏、论坛发贴、读书学习等），转移自己“水土不服”的注意力，慢慢适应就好了！提问二十七：你好，我性格比较内向，属于那种比较老实的人，感觉在单位吃不开，请问有什么好的方法可以提高情商吗？回答：作为性格内向、忠厚实在的老实人，我觉得你得试试以下几个步骤：1.内修涵养，勇于厉练。内修涵养，就是要有意识地大胆地磨炼自己的性格，修炼自己的品行，不断提高自己的道德水准，说白一点，就是对外脸皮厚一点，向内度量大一点；勇于厉练，就是要以健康的心态，求实的作风，不断规范自己的言谈举止，做到对上级不卑不亢，以示敬重；对同级求同存异，以示友好；对下级不骄不躁，以示爱护。从而成为别人用得着、靠得住、信得过的人，以实际行动换得别人对你的信赖和支持。依照我的体会，特别是要克服“不好意思”的羞涩心理，自然大方地去待人接物，学会控制自己的情绪，遇事先思考，站在不同角度思考问题，话在说出口前停一停想一想，谋定而后动。—305—刚开始，可能有点别扭，但强迫自己做几次，把领导和“陌生人”想得渺小一点，慢慢就会变得自信自如起来。不信，你可以试一试。2.不惧交往，开放发展。什么意思呢，就是不要自我封闭自己，能够主动走出去与人打交道、处好关系。因为生活中集体里的每个人想成就一番事业，干好一项工作，都离不开上级的领导，离不开下级的支持。所以善于工作的人，首先要具有善于交往的素质，善于协调的方法，善于调动的能力，能做到团结一切可以团结的人员，吸收一切有利于工作的积极因素，发挥一切有利于实现工作目标的力量。要做到这一点，我的体会是尽量做到：“内方外圆，大气做人，涵而不露，不怒自威。”具体来说，就是在平时说话办事不温不火，总是给人以和蔼可亲的感觉；为人处事稳重干练，总是给人以不怒自威的印象。也有人说要学会“八不”，即：不争权，人则和；不谋私，人则信；不独断，人则言；不偏倚，人则服；不拆台，人则助；不特殊，人则悦；不懒惰，人则学。有一定的道理。其实，有些领导看起来威风八面、说一不二，你真正有才被他欣赏，对他交待的任务完成得都很棒，他也会向你展现平凡人的喜怒哀乐，给你露露其他人看不到的难得的“笑脸”。也就那么回事！并非你想的那么高深莫测。—306—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com3.学习研究，补齐短板。现在有些人恰恰缺乏这种学习研究的紧迫感，总固执地认为：论文凭，自己已经不低了，现有的知识足够用了，用不着再去学什么东西；有的从思想深处就瞧不起书本，以为凭借权势、关系、小聪明就可以左右一切；也有的虽然知道读书重要，但就是坐不下来，读不进去，心烦气躁，敷衍应付。对此，不敢苟同。谈起学习，不一定就是死抱个书本啃，那是一种学习方式。但，我觉得更多地是要向有经验的老同志学习取经，向那些混得好的同志学习借鉴，向领导学习，向实践学习，要揣摩人家的“金钥匙”，他山之石攻已之玉，扬长避短、取长补短，不断提高自己的政治素质、文化素质、道德素质和人格素质，从而有效地改善自己的知识结构，提高自身的综合能力，培养良好的心理素质，达到在各种复杂的环境中，都能够快速地、合理地调整自己的心态和情绪，沉着、冷静、果断地解决错综复杂的问题，锻炼自己在复杂环境中分析问题和处理问题的能力，不断提高自己的情商，做到：稳重、干练、沉默、慎言，让同事尊重，让下级服从，让领导赏识，使自己在事业的道路上永远立于不败之地。提问二十八：你好，我是一个新人，我们单位工作很忙，已经感到力不从心，顾不了生活。请问应该如何平衡家庭和工作的关系？—307—回答：这个问题你要问我，答案很简单：千万不要委屈自己的生活，去迎合工作的需要。新人尤其如此。就是设定一个自己能承受的底线，你的生活该过成什么样就什么样，不要因为工作需要，就习惯性放弃周末、习惯性晚上10点回家。你在一开始进入单位的时候，与同事们都还不太熟。大家都在默默观察你，这时候你的激情与努力，慢慢会转化为大家对你的第一印象，时间长了，你的习惯性加班、你的卖力和积极，都会变成你这个人自然而然的标签。如果有朝一日你真的干不动了，大家不但不会体谅你的辛苦，反而还会认定你这个人退步了，没有原来积极了。并且，一个生活一团糟，回到家连臭袜子都没力气洗的人是不可能长时间发正内心热爱生活的。长期的疲惫状态是可怕的恶魔，会吞噬掉你工作的激情和对生活的热爱。不可能有人能忍受这种状态。所以我的建议是，立气要省着用。上班时间，尽你的全力尽量高效率地把工作做好。下班了，你的私人时间有重要安排，要适当狠得下心去自私一把。你和工作应该是一对相爱的恋人，你爱它，它也在乎你的感受。而不是你做一个单方面的相思狂，一昧单方面付出。只有这样，工作和生活才能达到最好的平衡。提问二十九：你好，我想请问一下，我们单位气氛活跃，—308—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com常在办公室里讨论炒股啊、基金啊、买房投资这些话题，有几个人看来是投资老手了，说起经验来头头是道。这种话题敏感吗？加入讨论有没有什么风险？回答：如今的机关，气氛越来越微妙了，像你们单位这种能把投资经验拿出来说的单位越来越少了，想必领导也是相当开明的，要珍惜。不过我仍然要告诉你，类似的话题一旦涉及“钱”字，就非常微妙。特别是像房产、炒股这种字眼，分分钟触及敏感神经。现在这一刻大家都在说（况且你也不知道别人说的是真是假），可是下一秒，你嘴快时说的话就有可能成为制衡你的生化武器。打个比方，如果你嘴快告诉别人你在本市有6套房子，等到你提拔那天，若有人别有用心地去举报你财产来源不明，即使最后证明你没有经济问题，这个被举报和自己力证清白的过程，也是够恶心人的。再比如，公务员炒股虽未被明令禁止，可是股市的开市时间几乎跟上班时间重叠，一旦你嘴快承认了自己炒股，也就相当于变相承认了上班时间做不应该的事情。万一有人故意针对你，你不是给自己找麻烦么。再是开明的单位，也总会存在那么一小摄人，嫉妒心强、—309—见不得别人好，躲在暗处使坏。我不希望你成为他们的下一个下手对象。因此，我建议你大可多多听他们讨论，学点投资知识没有错，可是防人之心不可无，不要像他们一样，大大咧咧地透露自己的投资和理财状况。涉及钱财的问题，一定要谨慎再谨慎。提问三十：老师我是基层办公室负责人又是一名女同志，工作上男领导也不好过细知道我，前主任摔下个摊子什么也不教不带就走了。在工作中总是觉得自己综合协调能力不够，工作中不擅长迂回方式与其他办公室相处，所以经常有找茬的男同事。加上我是个女同事平时接待特别不方便，我自己也不够主动，心细，特别是一些细节总是把握不好，所以想请教老师提出一些宝贵建议，比如接待方面，综合协调能力提升方面如何做，或者应该看那些书本来提高一下。回答：您好，感谢您的付费提问。愚拙在乡镇干过一年，当时的党办主任也是一名年轻的女同志。后来在省里工作，也接触过很多省直单位的女性办公室主任。结合你的描述，我的经历，近期的思考，提出几点建议，主要是把握几个平衡：一，把握长处和短处的平衡，做到扬长避短。在办公室主任这个位置上，作为一名女同志，既有天然优势，又有些许不便。不便处不多说，你已有体会。我想重点说的是，要认识到—310—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com自己的诸多优势！比如：女性天然的心思细腻、亲和力强等等。你刚才说的那些问题，主要是经验不足，可以通过后天学习和实践慢慢弥补。可以多看看秘书工作杂志、秘书工作公众号、办公室的秘密公众号、办公室主任公众号、公务员的小门道公众号（号主是叶子老师，本星球的创办人之一，也是一名女性领导同志）、办公室职场参阅公众号（号主是大师兄，本星球球主）。二、把握关键少数和其他同志的平衡，做到重点突出。根据愚拙的观察，办公室主任基本将百分之八十的注意力和精力投放到主要领导身上，紧紧盯住其行程、其批示指示来提供服务，百分之二十放到其他方面。在具体工作中，也建议你作以参考。主要领导出席某活动，你要询问主办方有关细节，做好车辆保障，提供背景资料和发言参考，提前踏查会场，做好食宿安排，随时记录领导指示，随时研究落实意见，随时协调督促进展……能自己出面陪同的尽量陪同，不能陪同的委托得力干将代劳。总之，多站在领导位置上，多设想领导需要啥，多提供必要服务。要牢记三服务，面对其他班子成员和中层科处领导，能提供的服务，也尽量提供。三，把握自信自强和自尊自爱的平衡，做到问心无愧。不要抱怨前任主任没有教你，要有本领恐慌，自己抓紧学抓紧补，—311—切入点和关注点就是如何服务于主要领导，附带其他班子成员。重点是学办文办会办事的技巧方法，练就过硬的业务本领。悟性来源于努力，自信自强源于努力后不断累计的成就感满足感，赶紧多看书多看号，特别是刚才推荐的那些。作为一名女性办公室主任，很多方面是不容易的，你已有切身体会，愚拙送你四个字：自尊自爱。如果不是原则性问题，同事间开开玩笑无可厚非，利用好女性亲和力等天然优势，尽量内方外圆、装傻充愣、宽松大度。心中也有自己的原则、底线，遇事的时候，要用合适的方法化解。提问三十一：老师，您好。我碰到一个难题。我是女生，一个隔壁办公室的男同事，每次到我们办公室串门的时候都爱讲黄段子，让人很难忍受。请教您这种情况该怎么应对？回答：第一，坚决不和他“互动”。当同事对荤段子津津乐道、大讲特讲的时候，我们要听而不答，不回应他的话，更不能附和，那样他会讲得更加肆无忌惮。有些爱讲荤段子的男同事，见女同事不理自己，便会喊着女同事的名字进行“互动”，这个时候你要是觉得不好意思不理他，一旦进行回应的话，他一定会有更多更粗俗的荤段子等着你，可能还会把你编排进去。具体方法，比如装作玩手机，假装没有听见，让他的兴致减弱。借故走开，去一趟卫生间或者出去接个电话、打个—312—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com电话之类。第二，找到时机“怼”他一次。如果男同事讲荤段子的时候刻意对准你，或者说在你做了上面那些事情之后更加大声肆意的讲那些荤段子，那么可以判定，他就是故意和你杠上了，那么这个时候，你“怼”的方式可以是多种多样，比如，你完全可以直接走开好。也可以假装用生气的语气说：“差不多得了，再说我真生气了，赶紧走开”；也可以找机会，向爱讲荤段子的同事举出因为讲荤段子而引起麻烦的一些事例，让他引以为鉴。也可以和那些同事在一起，聊聊其他方面的事情，比如工作的进度啊，你的一些小计划啊，或者八卦一下。第三，学着脸皮厚一些。在机关，每天都按部就班地做同样的事情。从一定意义上讲，重复就是机关的本质。这样，大家不免有些无聊和无奈。黄段子虽是低俗的东西，但它无关是非无关紧要，纯粹是为打哈哈和逗趣。在机关，许多人由于漫不经心的句话，却涉及了机关的是非，招致了无穷的麻烦，甚至影响到前途和命运。可是，黄段子就是讲得再多，也不会惹出什么麻烦。这种其实也是一种变相的官场文化。提问三十二：我是一名女生，在一个县级局工作。刚进单位的时候年轻无知，跟着几个中层参加过几个酒局，一开始纯粹是因为太胆小，把这个东西当成任务一样去完成。现在两年—313—过去了，单位人都知道我能喝酒，领导每次有酒局都要叫我去陪。我都不想去，但是又没有合适的拒绝办法，担心现在给领导说不去喝，他会觉得我以前都去喝酒，现在不去，是不给他面子。该怎么办？回答：感谢提问。着实没有想到，在8项规定已经如此严格的今天，还有这种不长眼的领导要带女下属去酒局，真是让人气愤。你的担忧我完全可以理解，如果强行不去，从某种程度上来说肯定也会得罪领导。但是，从长远的角度来看，哪怕是得罪了领导，也不能再让这件事恶性循环下去了。首先，你的工作中并不包含要去酒局这样的内容，尤其是女同志，去了酒局，不管能不能喝，说白了就是花瓶，就是谈资，是领导面子上的光彩而已。现在已经9012年了，一个领导，进不能给你解决住房配偶子女等问题，退也不可能辞退你让你丢掉饭碗，毕竟，铁打的单位流水的一把手。所以，不要怕，也不要有太多顾虑。对待这样的领导没必要曲意逢迎，该尊重的时候尊重，但是更要做到不卑不亢，自己先要有拒绝的底气。其次，不知你有无配偶，有的话，最好的推辞办法就是备孕，此话一出，我估计是没人敢拉你去喝酒的。如果没有，那—314—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com就要想一个法子，彻底杜绝自己以后喝酒的可能。比如，可以直接说自己患了胰腺炎，一点酒不能沾，否则疼的要死，如果医院有相熟的关系，甚至可以去开一个诊断证明。推辞酒局，先从推辞酒开始，当你开始去了酒局却不喝酒的时候，慢慢的就不再会有人喊你了，你也就得清净了。最后，关于得罪领导的问题，其实，你不去喝酒，并不会得罪的太深，可以从其他方面拉进一下与领导之间的感情。逢年过节，出门旅行，带点土特产之类的东西，多说暖人心的话，如果真的和他熟络起来，他也不大可能会拉着你去酒局。希望你能尽快摆脱这种困境，加油。提问三十三：我们单位来了个咄咄逼人的领导，还是个副职，今天我就被他当众剥了一回面子。开个工作会议，让我汇报工作计划，我刚开口讲了两句，那位副职领导就不停打断我“你确定你的思路正确吗”“我觉得你有点纸上谈兵”。我从来没遇到过这种情况，眼神求助自己的领导，他也不开口帮我，后来完全说不下去了，尴尬得闭了嘴，想问问你以后遇到这种情况该怎么办？回答：你好，感谢提问。党政办秘书是很苦很苦的。如果你确实想拼命，那种工作量足以让你未老先衰。更何况，一切事情皆有可能，虽然现在单位只有你一个年—315—轻人和D员，可是你怎么知道未来不会空降一个呢？假设你要工作满10年才能提拔，谁知道第9年会不会突然来了个什么都比你强的老大姐，一下子就插队插在你前面？对于提拔，我一直是这个态度：一切需要牺牲健康和家庭、并且没有充分把握的提拔，都不值得你去牺牲和争取。在这过程中，你可能会有念想，可能会卯足了劲往前奔，在你人生最好的年华只去想这一件事，就算最后实至名归，你也不算赚，毕竟真的付出了；若是最后鸡飞蛋打，那种难受劲，我想你是不愿意接受的。所以，看淡点吧，做好手头的工作，踏踏实实地走好每一步，提拔这事，得之我幸，不得我命，顺其自然就好。年轻人，工作只是生活的一部分，要把格局放大一点，多想想生活中其他事情。降低期望值以后，你会发现工作中处处是惊喜哦。提问三十四：您好！现在我所在的单位工作关系比较微妙单位的两个副职闹的比较凶，单位分成了两派各有一些中层领导站在副职旁边。两个副职平分秋色，各有各的势力范围，都想争取我，我看不准就谁的队也没站！另外我在单位负责材料撰写和涉密数据的统计分析工作，单位的一把手十分信任我，有些工作跳过副职直接安排给我，并要求我直接给一把手汇报工作进展情况，有次一把手没参加的民主生活会两个副职都说—316—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com我有“对上不对下”的毛病，其他中层也对我进行了类似的批评。我觉得单位氛围很差，借助关系将调入上级部门，一把手虽有不舍也同意了。现在要离开原单位了是否应该将单位存在问题向一把手反应？一把手很信任我，但他不太清楚单位的现状，真想告诉他！回答：恭喜你脱离苦海，这样的领导氛围确实很闹心，庆幸的是都过去了。不过我还是要由衷提醒你一句，临行前你可以走找一把手告别，也可以感激他对你的照顾和栽培，但是千万千万，别提这些是是非非，这些话不该由你来说，说了收益约等于零，风险却极大。一方面，你并没有离开体制，毕竟还是要吃这碗饭，说不准未来单位的谁就跟现单位谁有私交，万一你说的这些话，拐弯抹角地传到新单位的耳中，对你极其不利。另一方面，你看到的只是表象，人心复杂，官场更复杂。你永远搞不清楚私底下到底发生了什么，你甚至不知道一把手在副职之间的斗争中到底扮演着什么角色。作为旁观者，你是没有发言权的。既然要走，就干干净净地走吧，别临走还惹一身麻烦。将精力放在你个人未来将面临的挑战上，不该你掺和的事，千万—317—别瞎掺和哦。提问三十五：叶子老师您好，我在群团组织上班，单位老龄化非常严重，那些年纪大的老员工能力不行，文化程度低，综合素质不高，摆老员工架子，却占满了中层的位置。他们有工作就喜欢推给年轻人做，准备发工资的时候就去财务科看工资条（整个单位的工资条都在一张纸上，等发工资那天才撕下来发给大家），然后就喜欢当着我的面说，说我们年轻人工资高（其实也就应发四千出头），他们工作了一辈子工资也只比我们多两千块，想当年他们在我们这个年纪的时候工资有多低多低呀，单位二把手、办公室主任、办公室副主任都在我面前讲过这种话。每次听到他们讲这种话我就想怼回去，很气愤，请问应该怎样做比较得体？回答：别气别气，为了别人的错误惩罚自己，就太不值得了嘛。需要强调的是，大部分群团组织因为相对边缘化，与行政单位相比提拔空间和手中的权利小得多，所以很多前辈混了二三十年，颇有一种“看破红尘”的味道，工作上不再积极，对待年轻同志也不那么友善，这几乎已经成为一种普遍现象。而你刚去，现在正是斗志最昂扬、思想最积极的时候，千万别受了他们的影响，也别跟着他们的思路走，去比工资什么—318—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的。与其将精力放在与他们斗气上，不如多把时间花在增强自己实力上面，该看书看书，该考试考试。既然你对这里的氛围这么不喜欢，不如把它当成激励自己的一个手段，如果能离开这里，到一个气氛更好、视野更高的平台，也不失为一件塞翁失马的好事。提问三十六：你好，我所在的处室，除了领导，平时就只有我和另外一个女同事干活儿。她最近临产，修了产假，将近半年不能来上班。我俩平时分工比较明确，而且各自的工作量都比较饱满。现在她不在，导致我手头上的工作陡然增加，每天疲惫不堪，我觉得这样很不公平，又不知道怎么跟同事沟通，请问有没有什么好的办法。回答：感谢提问。对你的处境我深表理解，但是我也想提醒你注意一下，体制内的同事关系往往非常稳定，一开始的同事，也就是退休前的同事。她去休产假，这件事往大里说是受法律保护的女性权益，往小里说也是人之常情。最好是不要过多的产生这种不公平的心态，并且把心中的不满转嫁到这位女同事身上，这样只会让你以后很难去处理关系，并且对解决你现在的困境毫无帮助，毕竟，她也不可能怀里抱着娃来上班。因此，不要就此事与该同事沟通，要沟通，最多也就是一些工作上的问题咨询她，—319—并且不要表现得太理直气壮，该礼貌客气的地方一样不能少。解决完认识问题之后再来看背锅问题。这个锅总是要甩，我认为，甩给同事不如甩给领导。首先，你可以开始给领导吹风了。汇报工作，报告问题的时候，可以根据情况，柔性吐槽几句，让他切实意识到现在两个人的工作给一个人干，你压力很大。其次，你手头上本来的那份工作，一定要优先干好，这属于你的阵地，绝对不能丢。至于同事的工作，适当的拖一拖、推一推、错一错，只要不犯原则性错误就行。最后，领导忍不住的时候，总是会来问你的，你就可以适当的提一些建议，毕竟半年的时间也是很长的，根据你资深的工作情况，说一些他无法决绝的客观困难，并且真诚的建议领导可以通过抽调、借调的形式，来负担那位同事的工作。当借调这个事情搞不定的时候，你们领导自然会帮你分担工作了，毕竟，工作出了问题，他是第一责任人，不可能放置不理。而且，从情理上来说，把两个人的工作长期压到你身上也确实不合适，一个科（处）长干干活也是很正常的。最后，祝你好运，在跟领导沟通的时候一定要以柔克刚，不要太直接，要不卑不亢，口气可以委婉，立场必须坚定。提问三十七：老师好，代表本单位参加了上级单位的比赛—320—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com得奖归来，当面向一把手领导汇报工作该如何汇报？还想借此机会，请一把手领导帮忙给自己向上级某部门招聘人员进行推荐，怎样和领导说呢？谢谢老师！回答：感谢你的付费提问，同时也恭喜你取得的优异成绩具体建议如下1.原则方法。要想超出领导预期、取得满意结果，必须要下足功夫。认真准备下，私下对着镜子模拟下对话情景也不为过。注意逻辑和条理性。注意领导风格和感兴趣的点。2.基本内容。开头部分，简单扼要把活动背景一介绍，谁组织的、啥主题、多少单位参加，在您和的指导下，咱们单位取得了第一名。中间部分，着重汇报自己的心得体会，在汇报心得体会的过程中注意和一把手平时对你言传身教的事例结合。不要光顾自己汇报，给领导留出点评指导的时间。结尾部分，说些谦虚和表态的话，都是领导平时教导的功劳，自己将再接再厉，在本职岗位为集体贡献更多力量。3.突出重点。思考下领导和你的关系如何，领导的性格，以及你们单位的人员力量，领导想不想让你走、上级部门招聘急不急等问题。换作是我，我不会当面就给领导说向上级某部门招聘人员进行推荐，会改天找个领导不忙或者心情比较好的时候，或者去领导家里私下说。一方面不会给领导留下邀功请—321—赏的嫌疑，另一方面显示出自己的诚恳、对领导的尊重。4.交流内容。不要把话说满，留有余地。把领导给捧一下。传递出去上级单位对原单位也是一件好事。表现出自己的积极向上而不是好高骛远。比如，这样说，平时领导也总是鼓励我们要积极向上，觉得这次是个机会，自己想尝试下。最近虽然做了些准备，但本职工作没有耽误。您威信高、资历深，说话分量重，可以的话，烦请领导给上级单位推荐下。如果过去自己一定好好表现，多给咱们单位传递信息。如果不顺利，自己也会踏踏实实在现有工作岗位上好好努力。提问三十八：您好！我在一县直单位主要从事材料撰写工作，因为人事变动，原单位的一把手调入地级单位任二把手，并将我调入他所在单位。我在新的单位没有任何认识的人，我该如何尽快融入新的工作环境？应该注意哪些方面？回答：首先还是要恭喜你，毕竟地级单位的平台肯定比县直好，一把手愿意把你带过去，也是对你充分认可信任的。进入一个新的单位，和大学毕业上班不也是一样的情形，没有认识的人，也不影响什么，毕竟归根结底凡事还是要靠自己，把当时刚上班时的热情、用心拿出来，你一样可以做好。1.熟悉事。认真了解单位文化，业务工作应该没有太大差异，把所在科室和单位的近年来工作计划、总结尽快熟悉下，—322—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com对每个科室的职能、单位相对应的规章制度尽快了解下。注意学习下上级和本单位印发的文件，学习相关报刊杂志。2.熟悉人。琢磨身边每一张脸，把单位通讯录复印下经常带在身边，这样记单位的人会比较快。掌握下领导班子分工，对每位领导分管什么要了然于胸。和办公室保持密切互动，这样信息会比较畅通。经常打交道的上级单位和平行单位来往的人尽快熟悉。工作不忙的时候可以多到其他科室走动，没事的时候和同事多吃吃饭。注意事项：1.多做事少说话，穿着说话做事得体，谦虚谨慎，不掺和单位的是非，不议论、不传播领导（尤其是把你调入领导）的事情，学会当听众。2.吃苦耐劳，善于学习，勤快点，对工作要有责任心，不用害怕说“我不懂”，也不用用力过猛。3.严格遵守工作纪律，留下好的第一印象。提问三十九：参加工作已经十年了，总是小心翼翼，怕说错话，恐怕工作出错，还担心有时候和同事因为工作分配等起冲突。感觉过的很累。请问怎么改善这种状况呢？回答：怕说错话，一个最简单的原则就是：少说话，多听别人说。轮到你说的时候，站在对方的角度考虑他最不爱听什么，你就别说什么，净捡好话说就行了。—323—（有个笑话，我有个同事就这么不讨好。偶尔迟到在电梯口遇见他，他大声问你：才来啊？难得有一天工作不忙，趴桌上玩手机，他进来就说：哟，你们可真闲！去年的民主评议投票，他在全单位倒数第一=。=）怕工作出错，这个没得说，人人都会犯错，重点是做完以后细心检查，以及事后及时复盘。只要一直保持耐心+细心，工作出大错的可能性微乎其微。怕起冲突就更不必想了，因为再善意的人，都会有跟同事利益冲突的时候。保持一颗平常心，非原则问题多让让，涉及根本利益问题就要咬住别退让。其实你不必如此小心翼翼，如果觉得自己不善于与人交往那就安静做好自己份内之事，做完工作也不必与同事多啰嗦，到点下班即可。我有不少同事就是这样的，除了本职工作没什么存在感，我觉得这样也挺好，至少不会出错。总之，机关职场环境说简单也简单，只要做好你自己，一切都不会是大问题的，加油！提问四十：请教老师，我是刚调到现在的单位两年，感觉跟现在的领导总隔了一层。只是简单的工作关系。而平时出去玩，吃喝之类的事，领导会避开我，带着其他同事出去。我感到有点孤立的感觉。不知道是什么原因。我的性格比较内向，—324—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com偏重于干事，不擅长交际。请教老师。回答：既然你本身性格如此，我觉得很正常呀，两年时间说长也不长，别的人了解你的机会也不多，既有的圈子肯定不会主动接纳你。所以这样的现状，没有人在刻意孤立你，是可以理解的。我要强调一点：性格内向并不是什么坏事，就像左撇子一样，只是一种不一样的存在而已，不要因此而自卑。我周围就有一些人，虽然话少，但处久了一样会让人感觉真诚、心善。你只要做好你自己，在同事最需要的时候伸出援手，我相信别人也是很容易看到你的善意的。如果你很想走近同事，不想继续落单的话，必须从改变自己的性格开始。下面有两个小技巧送给你。一个让自己变得“能言善辩”的技巧就是，平时多在网上看一些搞笑的段子或趣事（低俗涉黄的除外），在午餐时跟大家聊聊。午餐是一个很好的社交场合，与工作无关，同时又能敞开聊，要利用好这个时间。并且说好玩的东西不会冷场，一来二去地就熟起来了。另一个是大方与人分享好东西。从网购办公室小零食并分发给大家，到主动给办公室每个人都点一杯外卖奶茶，抓住了同事的胃，就抓住了同事的心。当你变得大方和乐于分享，我—325—相信不会有人继续将你排挤在外的。不过我需要提醒你的是，跟同事搞好关系固然是好事，你问题里提到的“出去玩和吃喝”，其实未必是件好事。本来跟同事也不可能做掏心掏肺的朋友，这种场合也就相当于玩伴而已，没有太大意义。有那功夫，你还不如约你自己的朋友呢。就我自己而言，与同事的交往和饭局仅限于中午，晚餐时间我是要留给家人和朋友的，除非你特别特别想达到某种目的，否则，没必要花太多时间在职场上。提问四十一：我是新入职人员，前天领导说过两天请我吃饭，我本打算赶快安排着先请领导同事，可现在又觉得这样做是在扫领导面子。我实在是不好开口，又不敢坐以待毙，生怕怠慢了领导，请问这种情况我只有死等吗，有什么办法可以表达我的诚意？回答：根据老大姐我的经验，领导说请你吃饭吧，90%就是一句官场客套话，你不必太往心里去的。当然，如果你特别在意跟领导的关系的话，除了把它当作过眼云烟，你也可以适当给领导一些反馈，来增加存在感。首先，你可以在领导心情不错的日子，找一个合适的时机告诉领导：上次您说请我吃饭，但没定好具体时间，那么我就先下手为强请您吧，捡日不如撞日，您看今天中午怎么样，我—326—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com们去附近小菜馆吃个便餐就行。如果领导能答应你最好，但是十有八九他不会答应。不过就算不答应，你也不算无用功，至少你向领导表达了愿意跟他走近的心思，会在他心里留下印象的。如果领导答应了，那么谨记你请客的几大忌：忌铺张奢华忌高度酒水、忌四处传播。其次，如果你是那种特别开朗的人，与领导关系又到位了其实可以这么来：在适当的时候（比如刚做了什么工作受到领导表扬、让集体受到嘉奖）吆喝着开领导的玩笑：上次您不是说请我吃饭呢？我一直在等呀！领导通常会出于不好意思，就把这事给定了。这是一招险招，用得好的话会迅速拉近与领导的距离。当然，说这话的前提一定是大家关系要到位，而且语境一定要自然，不然会给人唐突之感。如果你都无所谓的话，就把这句话给忘了吧，让它随风而去，因为在官场上，类似的话它本来就是一阵（耳边）风呀。提问四十二：新领导感觉是那种特别爱占小便宜的人，这么大个人活的像个孩子啥都要人照顾，崩溃的很！我是那种不会讨好领导的人，工作就是工作，这样的性格我也知道吃亏，可是就那么点工资你让我出卖灵魂我咋就不愿意呢！真要让我—327—出卖灵魂也不是这个价啊……反正很惆怅，不知道该如何拿捏，在人家手底下随便给我穿个小鞋，我日子也难过😫求大神指点。回答：人和人的性格果然差很多。有人就喜欢这样的领导愿意用一些体力劳动和自尊去换取职场上他想要的东西。不过我跟你一样，碰到这样的领导，换我也不愿意白伺候。其实要拒绝很简单，他每次让你做什么超越你工作范畴的事情，你就装傻，装听不懂或没听见，直接走掉。也别拒绝，太不给他面子。打个比方，比如早上他叫住你：“喂，去帮我买份早餐来”，你就笑着回应：“XX领导，早啊！我赶着去发一份传真，先走一步”。这就相当于软拒绝，多来几次，他肯定就不会叫你了。不过吧，人都是惯出来的，我相信他的这个德行，冰冻三尺非一日之寒，肯定以前没少被人伺候。到了你这里，一下子没人伺候了，他肯定不适应。所以如果你想要保持自尊，是必须要付出代价的——至少在他这里，你得不到什么“好处”。包括但不限于：提拔机会、外出培训机会、到相对轻松的岗位……仔细想一想，如果你觉得这些代价都OK，那就听从于自己的心灵吧！提问四十三：我想请问一下，来自同事的好评和受欢迎，以及自己活得自在舒服，这两者间该如何取舍？我考进的这家—328—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com事业单位，除了我几乎全是40岁以上的人。我发现我的到来简直如同救星一般，一个习惯了不干活的群体，一下子所有人都扑上来找我。我快累死了。但如果不帮的话，就会有同事在旁边说，年轻人都不多干点儿。我好难受啊，到底怎么怎么取舍？回答：一般来说，年轻人刚进入体制，是注定要搬几年砖的。不过你这种情况，除了你几乎全是中老年人，以一敌多也颇极端了。你不要以常规方式来应对，已经搞不定了。提几个小建议吧：1.在自己的办公室显眼处粘贴一张A4纸，每周轮换。上面详细写明要干的活，越多越好、越细越好。这样可以很直观地呈现你的工作量。当有人过来让你干活时，你就指指这张纸，告诉他：我还有这么多事情，不是我不帮，是真的干不过来。2.找一个坚强的理由，来保证自己的业余时间不被侵占。这个理由可以是胃溃疡、头疼等毛病，也可以是家中老人身体不好，或是夫妻异地等。如果有孩子那就更好说了，动不动用孩子不舒服为理由，必须马上回家。次数多了，大家都知道你是有牵挂有难处的人，也就不好开口了。3.放慢你的干活速度。既然大家都龟速，你就别想着当劳—329—模了。把自己手头的活做完以后别忙着交，等到截止日期再说。一旦有人塞新的事情给你，你就拿这件事去搪塞他。只要你还没交旧活，新的活就有理由不接。4.私底下嘴巴甜点，多买点小零食请同事吃，把关系处好，别人也就更讲究情谊，不会那么公事公办了。当然，以上不宜矫枉过正，该做的还是要做。我不是教你懒，只是保护自己的合理权益而已。另外，你们单位的风气并不好，作为一个年轻人，永远不要丧失学习和考试的能力，如果可以的话，想办法离开这里。提问四十四：我是一个比较青涩腼腆的人，非常害羞内向缺乏足够的自信，在单位跟同事打交道，尤其是跟领导相处的时候，总是特别放不开，老出错，有没有什么办法在单位改变这种心态。回答：感谢提问。出现这样的局面，其实你也知道，这是你的性格使然。性格层面的东西还是很难改过来的，绝非朝夕之功。所以我只能给你提供一些建议，让你在跟领导同事打交道的时候能够尽可能轻松自如一些。一方面，在单位跟人相处的时候，不要有太强的面子心理有时候我们害羞，其实就是因为这个心理作祟。太在乎面子就—330—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com会太在乎别人的评判和言论，做事情就更会放不开手脚。因此，不能陷入这个恶性循环中去，试着跟大家融入，一开始比较笨拙也不要紧，慢慢熟练就好。退一万步讲，即便出了糗，也没人会太在乎你，毕竟，大家都这么忙。克服这个心理上的舒适区，勇敢的走出去。再一方面，要培养自己的核心能力。比如说，你的口才，你的笔头功，你的协调能力，等，这些东西通过后天艰苦卓绝的不懈努力和修炼，可以提高。关键，是要不怕吃苦，勤学勤练勤实践，自然就会出“真知”了。当你有了自己的一身本领，大家自然会尊重你，你也会变得更加自信。心理上脱敏，其实就是一个不断实践的过程，加油！提问四十五：就今晚发生的事情，我有个发小酒驾被抓了他去医院抽血的路上打了个电话给他妈妈，他妈妈又赶紧打电话给我，知道我在市政府，让我赶紧找人捞他。这个发小真是从小一起长大那种，如果完全不帮的话，好像显得没有人情味。可是帮的话又很有风险，更何况我并不直接认识交警队的，还要托人。我该怎么办呢回答：我的建议，最简明扼要的三个字是：不要捞。但是可以表达关心。前阵子那个新闻你看了吧？黑龙江伊春的一个干部酒后驾—331—车被查，他的妻子、女儿、女婿想办法捞他出来，各种求人打招呼，结果人是暂时捞出来了，没想到事后四分却纷纷遭到严厉处分。现在的社会形势和执法氛围，跟十年前大不一样了，再也不是有点权力就能横着走的年代。更何况你也还要托人，即使你愿意帮他，被你托的人也不乐意为了你一个人情就冒着丢工作的风险呢。你也别置身事外，一旦你托关系捞人的动作被反映到自己单位，只怕是人没捞着，还给自己惹了一身腥，这是严重的违纪行为，任何时候都不要去做，不值得，也没必要。当然，并不是让你完全袖手旁观。出于人道主义关怀，你可以安抚阿姨的情绪，承诺帮忙打听事情的进展，有消息第一时间告诉她。并且告诉她如果只是酒驾，应该就是行政拘留几天，让她别太担心。最后一件事，等你这位朋友出来，记得约他出来，正经八百地告诉他：为了安全和前途，这种错误可千万别再犯！提问四十六：江老师你好，我是一个性格很内向的人，在单位不太会交际，总感觉吃不开。请问该怎么锻炼自己的交际能力呢？回答：性格内向的人，虽然在交际上比性格开朗的人略逊—332—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一筹，但并不是说，性格内向的人，都是不会交际的人。因为性格内向的人中，也有一部分是考虑问题周密严谨，说话办事谨慎，他们不轻意出狂言，不随便办没把握的事。所以说，性格内向的人完全没有必要对自己交际没有信心，只要能充分发挥自己性格的优势，扬长避短，也是可以在交际中大有作为的。一方面，以守口如瓶博得人们的信赖。性格内向的人，大多能守口如瓶，特别是一些会引起是非的话题，性格内向的人是绝不会做“长舌妇”的。因而，人们在和性格内向的人交往时，都敢于对他们说知心话。那么，性格内向的人，如果知道自己的这个优点，便不难有知心好友，也不会觉得自己是个不会交际的人了。当然，要使守口如瓶的特点在交际中发挥作用，首先必须敢于和人交往，其次是在和人交往时要能确实做到不传播朋友的是非。能做到这两点，便不是你去交往别人，而是许多人会找上门来和你交往。常见有些性格内向的人，他们虽然不多说话，也不常表露自己的心迹，但许多人不但愿意和他们交往，而且往往视其为知己。甚至有人碰到了为难的事，不是去找心直口快的人商量，而是找性格内向的人商量。可见，发挥守口如瓶的特点，是性格内向的人取得交际主动权的有效手段之一。另一方面，以深思熟虑平衡人际关系。性格内向的人，一—333—般对问题考虑比较周到，因为他们每遇到一个问题都会反复思考，特别在性格开朗的人不大考虑的问题上，会多问几个为什么。因而，生活中经常发现，许多朋友之间有了矛盾，大多愿意向性格内向的人求教，而不大愿意向说话毛躁的人问讯。有许多朋友间的矛盾，性格内向的人往往在其间能扮演平衡关系的中间人角色。许多朋友聚会，更愿意到性格内向的人那里进行。原因想必是由于性格内向的人一般对问题考虑较多，他不会轻易让大家扫兴吧。性格内向的人，只要能发挥自己对问题想得周到的一面，便能在朋友中成为有主心骨意味的人物。虽然不一定要多说话，多办事，但却能让朋友放心，让大家满意，让事情不太出格。如能平衡朋友之间的关系，性格内向不但不是缺点，那简直可以说是一种朋友们求之不得的优点了。提问四十七：初入职场，在工作中平行协调或者对下协调的时候，经常会遇到别人不支持不配合的情况，这种时候该怎么办呢？回答：感谢提问。1.争取“老大”的支持是关键的关键。没有领导的支持，再加上你人微言轻，工作基本上是推动不下去的。不能制约人家、不能给人家带来好处，他自然轻视你了。因此，凡是需要—334—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com协调的工作，有条件的话，一定要学会拉虎皮、壮大旗；没有条件，也要创造条件上，把领导搬出来（比如请领导主持协调会之类的），最少也要得到领导的“手谕”。如果领导不签字也要反复争取，讲明自己的难处，想方设法让领导签字。这“尚方宝剑”会使你省力不少。2.用脑子办事，讲究一些阴谋和阳谋。这个，我觉得在上述案例中体现得比较明显。不管黑猫、白猫，抓住老鼠就是好猫！与人斗争的方法其实很多，如，团结大多数，打击“最突出”的一个；枪打出头鸟，利用各种有限的权力修理刺头，杀一儆百；适当地也可小恩小惠，培养一两个心腹，拉拢一帮人给自己撑台。最关键的是，想办法给“老大”搞好关系，我可以大言不惭地说，你们的关系越铁，工作中遇到的“不配合”越少！3.胸怀宽广，有时也是没办法的事。如果是普通办事人员，受气看人脸色，自然是常事，不要一惊一诈。如果有幸能成为中层领导者管理者，即使你不再需要做具体工作，你也会辛苦很多很多，不仅仅是体力上的，更多的是操碎了心。所以，慢慢来吧，不要着急。4.培养自己的气场，以“刷子”示人服人。如果你的权力有限，那就要壮大你的非权力影响力了。学会收敛自己的喜怒—335—哀乐，不要让人有眼就望穿了，自然他也就会和你“随便”了。此时，如果你在哪个方面，有点过人之处，在单位不可替代，人家还是会敬佩你的。再加上你还比较会做人，很大气，人缘不差，通常情况下，只要不是太难的事，别人还是会尽量配合你的。当然，要多耍耍嘴皮子了，多使些法子了，有时也要软硬兼施、先礼后兵。5.做事方法要科学、稳妥。分配工作时别忘了把领导抬出来；合作期间，不少于三次的工作提醒和督查。工作布置下去后，不要不闻不问的等待别人把结果主动送到你的台上来。要在工作时限内常常去科室走动走动，一是帮助同事解决工作中的疑问；二是起到提醒作用，别忘了这项工作；三是间接告诉领导和同事“我尽力了”；将工作进展情况和动态及时向领导反馈。一是告诉领导我一直在努力，我尽力了；二是争取领导理解。至少在工作未完成时，领导不会说：你为什么不汇报？如果我们一直隐瞒不报，耽误了工作时间，领导自然拿你出气了！提问四十八：老师您好！我是今年刚考上选调生，九月份入职，我是应届生，想好好表现。刚进入单位，如何和领导以及身边同事交流呢？比如报到时候如何和领导打招呼，回答领导问题，表态等—336—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com显得不卑不亢给领导留下好印象？比如如何向一个部门的同事介绍自己效果更好？比如新单位如果有老同志主和自己说话，如何回复能留下好印象？如果如果有欢迎会或者聚餐，自己应该如何表现，轮到自己说话的时候应该说些什么？回答：感谢提问。首先恭喜你一毕业就考上了选调生，关于你的这些问题，我将从以下几个方面，尽可能全面的回答你。首先，想好好表现没问题，但是过犹不及，这种表现如果太过刻意就不太好了。所以你先把自己的心态调整好，不要把单位想的那么可怕，不要过度紧张。要先做到，去了单位，和所有人打交道，就和平时跟人打交道一样。这个点非常的重要，因为你不管一开始怎么去包装，甚至伪装自己，在单位这种工作几十年的地方，迟早会“做自己”的。所以，不要过于用力过猛，先把平常心保持好。其次，关于跟领导和同事打交道。对于领导，首先要尊重你可以不把他们当领导，而是当成长辈，带着相对比较诚恳的心态去尊重，别人是能感觉出来的。打招呼什么的，就正常问好就行，不要太做作。在领导面前，不要说太多的话，即便是—337—那个话题你特别想参与进去，也要忍住，领导问你，你再说，不要过分去谈单位的事情和自己的经历，没人在意，除了他专门问你，但是也不要说的太啰嗦，要明白自己不是主角，也不是你的主场。回答工作上的问题的时候，要诚实，知道就是知道，不知道就是不知道，多用清晰的、肯定的词语，少用可能、或许、应该这类模糊的词语。至于同事，一方面要有你自己的基本盘，尽量做到诚恳、热情、大方就行，和同事聊天，少聊人家家事和单位事，谈谈时政、新闻、八卦，表面上比较熟络就行，年轻人首先是要有年轻人自己的样子。另一方面，也要有一定的城府，收敛自己的喜怒哀乐，行事时尽可能成熟稳重，也就是多想一想，多问一问，不要着急、不要冲动，让别人知道你是一个识大体、有思想、“惹不起”的人，尽可能避免可能存在的以老压新问题，让你活的更舒服些。至于同事主动跟你说话，就正常回应就行，热情一些，带上笑，不要拘谨，也不要太随意，有礼有节就行。再次，关于你说的，自我介绍，一般有两种场合，一种是公众场合，就是在会议、聚会等地方，介绍的时候，不要多说，简单谈一下自己姓名、籍贯、毕业学校就行，重点是表态，说感谢领导对你的关心和爱护，觉得单位氛围很好，自己一定好好工作云云，即可。即便是这种场合，也要谨记，你，不是主—338—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com角，绝对要及时刹车，给领导后面给你们讲话多留些时间。还有一种是进入自己的岗位之后，和同部门的同事介绍，这种就相对自然一些，人家问什么，就答什么，点到即止，不要过多自我暴露。至于公众场合的表现，那就是把自己当成服务员即可，添茶倒水、催菜拿碗，不要坐在那里呆若木鸡，更不要高谈阔论。最后，其实职场的成长，更重要的是你自己的历练。在一开始，总之就是做好一件事，尽可能的低调谦虚，少说、多做，少表现、多学习，不要急于拉关系，不要急于捧领导，先把你自己的事情做好。慢慢的了解琢磨单位的情况，多去思考，多去分析人与人之间的关系和事与事之间的关系，吃一点苦头，走一些弯路，自然能成长起来的。提问四十九：老师好。如何与这样的同事（室友）相处？此前觉得此人各方面还好。刚分配参加工作，大合唱后聚会，他饮酒过量，是我一个人把他想办法弄到宾馆照顾他，中间持续了5个多小时才安顿好，到后半夜。后来又有一两次，不过没那次严重，不用人照顾。就前几天，单位同事结婚请客，他又饮酒过量，我去扶他他险些把我推倒，还用手捣墙损坏了饭店的墙，后来办事的人自己赔了200元，他自己应该不记得那晚发生的。晚上把他安顿在宿舍，后来自己走了，半夜四点多—339—才自己回来。他没拿钥匙，我开开门也没理他。平常就我们俩人住宿舍，经常跟人在外面玩乐，或别的宿舍打游戏，回来很晚，也很影响我。综合下来，我很反感，不愿和他有过深接触。回答：在职场上同事关系很重要，搞好同事关系是工作顺利开展的基础条件之一，但这并不意味这什么样的同事我们都要去结交，物以类聚、人以群分。1、尽量公平的与其相处，不要因为之前发生的事情，就带有偏见，试着发现他其他闪光点。发生不愉快的事情，不要把自己的情绪表现的太强烈，不要背后说对方的坏话，当然更不必要假装喜欢对方。2、做好你自己该做的就足够了，不管发生什么事，保持好你自己的生活节奏。在单位多发展一些朋友，让你不至于在关键时刻感到孤单，或孤独无助。在平时多一些娱乐身心的活动，调节心情。3、尽量远离。努力赚钱尽快成家买房子搬出去，或者出去和别人租房子住，或者有合适的机会换下宿舍。提问五十：我在工作中，总是不太喜欢和适应与领导打交道。之前领导单独找我谈话，让我说一说对单位的一些看法，我就实事求是的说了单位存在的一些问题，但是感觉临高并不很满意。我觉得只要能干好自己的事情就行了，但是却发现很—340—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com多事情在我推进起来的时候就没有其他同事去做那样顺利。请问该怎么处理这种心态呢？回答：感谢提问。走上层路线永远是工作的重中之重，一定要主动多与领导接触和沟通。很多人只知道老实做人，埋头苦干，不愿意与领导接触和沟通。这是很要命的。如今的领导都很官僚都很忙，你不去找他，他可能永远不会鸟你，卑微的你在他眼里可能狗屁都不是，除非你有吸引他的过人之处，除非他某些方面很仗恃你。其实，你要想进步，工作重心就应该放在与领导接触，完成他交给的重任上，这才是首要，其它都可靠边站。这里面，大量的都得靠主动沟通，而且，你还要站在他的角度说话，要说他希望得到的答复。这才是重点和关键。因此，有事没事，都要找个机会，多到领导面前去晃，多参加领导关注的中心工作，以期引起他的注意和欣赏。比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一—341—个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说了别的领导的坏话。领导照样会看不起你，除非你是他的心腹，他倒是愿意听一些小道消息。最好的办法就是肯定和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路。你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁？所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。所以，以后再遇到类似的问题，仍要灵活处理。而且，尽可能多的去主动和领导沟通。提问五十一：同事或领导找你借钱，你是借还不借？回答：这两天有个读者咨询我一个问题，说实话我也是活久见。他的直属领导说要买一个商铺，找他借8万块钱。他就很纠结，到底要不要借？不管是同事还是领导，我的观点都是：能不借最好别借。宁可一开始就让气氛尴尬，你拒绝了他，也别让最后他不还钱，你们俩在单位撕破脸的尴尬好。作为同事就应该是最单纯的工作关系，不要有大金额的经济瓜葛，有了这一层关系，对你对—342—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com他的心理暗示都不好，你作为债主以后想到他也总是会想到这笔钱，他若是欠你的钱，心里肯定也会有所不安，这些都会影响你们正常的同事交往。尤其对方若是言而无信的赖皮，莫名卷入这种纠纷，尤其会给自己的工作带来不小的麻烦。当然，如果你们的关系已经超越了同事本身，变成了无话不谈的好朋友，那就另当别论了，作为关系一般的同事，还是别借钱的好。提问五十二：大师兄老师，体制内有一种现象，如果一个科室负责人业务不熟又懒，什么都推给下属做，自己只会动嘴和邀功，当下属反抗时，领导班子即使知道事实，但仍旧只会骂或者处罚那个反抗的下属，甚至有做给科室负责人看的意思。请问为什么世道是这样的？首先，能当上科室负责人，代表这个人必须能胜任这个岗位，必须业务熟悉；其次，作为科室负责人不是应该给下属做好表率吗？有工作带领大家一起做，而不是做甩手掌柜；再次，领导班子不是应该是非分明吗？为什么出现这种情况就去骂下属而不是叫科室负责人先检讨自己？回答：有了这种想法之后，要先冷静地、平心静气地想想自己的想法对不对。实际上，每个同志都有他的长处，要善于发现别人的长处。当然，听你的描述我估计这个可能是裙带关—343—系多一些，这就是单位的现实。你要学着接受现状，这也是逼迫自己磨练生存能力的关键时期。领导之所以护着他，是因为毕竟是领导班子的集体决策，他们总不会自己打自己的脸。应对措施建议：1.不要产生正面冲突，让别人去激化矛盾，你自己平时要给领导班子留下顾大局、格局大的印象。2.适当拖延办事，让负责人去跟领导班子多接触，事情干得慢，最后着急和挨批评的就是她。3.让自己的能力得到提升，变得更加优秀，提升核心竞争力，班子成员单独交待给你的事情办好。4.可以考虑调整到其他部门或者换个岗位。提问五十三：中秋节要来了，要不要给领导送礼？回答：我的建议是：现在机关的风气比起十多年前走了很大提高，除了个别，政治生态环境特别恶劣的地方，绝大部分地方的领导和下属都是清清朗朗的，没必要通过这种私人手段去拉近跟领导的关系，你送他一个他也许并不需要的月饼，还不如你在工作上好好干，尤其在他需要的时候出一把力让他松一口气。不过如果有以下情况，我还是建议你考虑一下，第一是你的领导对你有成见，总是在工作上给你穿小鞋，让你难堪。第二是私人事务近期有求于领导，比如要去哪里借调，需要领导点头同意。第三是，你和领导的关系特别亲密，已经超越了单—344—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com纯的领导和下属的关系，完全可以借这个节日表达表达，再让关系进一步。最后，月饼的种类也很讲究，既不能送那种，包装特别浮夸，一看就特别昂贵的月饼，也不能送太简陋的，我建议你送一点当地口碑比较好的或者以口味见长的品牌，注重实用性，即使他自己不感兴趣，还可以送给别人吃嘛。提问五十四：我们一批分配到单位的有30来个人，各个岗位都有。我负责综合办和党建工作，主要服务领导。小车队5，6个人也是一起来的。我们都一样，我也是普通员工。但工作中难免要安排工作，比如安排小车司机出车洗车，接送领导。他们不在的时候领导找他们的话，打电话联系他们，或者安排人去跑个腿办个事去部室领、送材料。长此以往，我觉得自己和人疏远了。但自己平常也挺注重维系情感的，努力去帮助人。见人腿受伤，去给他打饭。见人去卫生院，就去给他刷卡付费。见了人笑容满面。不过觉得人家别人在一起关系都很好，都在一起，而自己总是孤零一人，没人理会。我应该怎么办呢？回答：1.通往成功的路都是孤独的，不要太在意别人的看法，不要太在意别人的说法，问心无愧脚踏实地做好自己就可以。2.谋事谋人都挺重要，但对于刚步入工作岗位的你来说，—345—谋事相对重要些，立足于本职工作，把业务工作干出色，赢得领导的信任和认可，这是最重要的，其他问题都以往后放。3.司机、工勤人员等这部分群体都是很现实、很世俗的人，一般都好蝇头小利，对他们表现出应有的尊重即可，施舍一些小恩小惠；对于同事也是这样出于真诚热情，做些雪中送炭的事情，日久见人心，大家会看到你的真诚。4.有的时候希望越大失望越大，平衡心态，不要过分谦卑，关系维护也不要太刻意，凡事把握好一个度。提问五十五：老师您好，我想在国庆期间去我的老领导家中拜访一下，主要是调动工作的事情，老领导现在在一家新单位主管人事、党建工作（刚去四个多月）。1、老领导在原单位主管党建工作一年多，对我本人比较信任、我的工作能力已得到他的认可。2.我与老领导取得联系后，他提到想把我挖过去，让我等待机会。3.老领导比较具有文人气质，不太喜欢迎来送往、不抽烟、酒也喝的少。去家中拜访老领导时，我想带点礼物，但又不知道买些什么，我拜访意图很简单，想早点调动老领导身边工作。另外需不需要准备个大红包！请老师百忙之中给我指点，具体我该怎么操作，越详细越好，谢谢！—346—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com回答：根据你的描述，建议如下：首先你不要抱有太乐观的想法，人事调动单位一把手具有绝对的话语权。单位调动关系总体来说不是一件容易的事情，往往有很多因素会左右。比如政策因素、编制空余、身份差异、原单位同意与否等等。最根本的在于关系是否足够硬再加上一点运气。你的领导现在过去四个多月，分管人事工作。时间和职位稍微还是有欠缺。当然只要他诚心诚意，全力帮助希望也挺大。他比较文人，对你工作认可。这说明还是工作+感情积累的缘故，保持密切关系，经常走动，力争走进对方心里即可。国庆过去不建议包红包，一个是你们还是比较真挚的感情；二个是你还把不准过去的可能性有多大。把功夫下在平时，认真想想，看他平时喜欢啥（字画、健身等等）、家里缺啥（保健用品、手机等等）、工作上需要啥出发（文件信息人脉书籍），或者时令性的精品水果海鲜等等。选择合适的礼物，体现真诚用心。提问五十六：大师兄好，在机关中我发现可能是一个普遍现象，想请教下。我在乡镇基层工作五年多，辗转两个地市、两个单位，最近有机会到市直机关也就是第三个单位工作。我发现从我到第二个单位工作时起两年多，我的分管领导就一直—347—设置微信朋友圈屏蔽我，还有即将到第三个单位工作，安排在办公室，前几天过去报到了，我发现办公室主任和另外一个负责人事的微信朋友圈也屏蔽我。这种情况我也问了身边的好朋友，发现他们也有类似情况。我不能理解的是，第二个单位的分管领导两年多一直屏蔽我，其实我两年前就知道她屏蔽我的了，我一直为办公室做牛做马，任劳任怨，其他人都认为我很听她的话，是她的人，可我觉得朋友圈被屏蔽几乎等同于不相信任啊！求解答，谢谢！回答：想太多，每个人都有自己的工作风格和生活方式，这并不代表什么信任不信任。1.朋友圈是一个江湖，正如发的人不在意，看的人却心思深。也许是怕被别人抓到自己的把柄，也许是单纯的比较忙，也许是单存的习惯性设置，所以说从来不会发微信或者屏蔽了大部分人的朋友圈。比如，我自己把所有同事和省市区县工作有关联但凡是体制内的人，都屏蔽了。包括关系很好的同事，他们也知道我把他们屏蔽了，但我还能看到他们的动态，问起来的时候笑呵呵就随便应付过去了，除了出于不想惹麻烦的角度，其实是真的不愿意让他们看到，和信任无关。2.一般来说，如果存在这么几种情况，可能表示领导对你不太信任：【1】让你办跑腿打杂的事；【2】不通知你开会，—348—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com开会中忽视你；【3】和别人说话时刻意回避你；【4】一件事情反复提醒你；【5】好事没有你，坏事都是你。当然也并不绝对，如果有建议认真对待，快速修正自己，否则越大意越吃亏。3.换个角度考虑，机关单位这种环境，保持一个豁达的心态，培养一种顿挫力，信任如何，不信任又如何。好好工作，干好自己分内事，谦虚谨慎，做出出色的工作成绩，除了让领导离不开你收获的信任，自己的收获和成长更是长远的。提问五十七：大师兄今天跟同事有点小矛盾也仅仅是因为工作上的事没发作就是各自说话态度不好那同事是我们下属事业单位的小头头也是个老同志你说我有必要主动跟她道歉么她也有错上头让收个材料我已经给他们改了两个人的了剩下的照着改就行了她还特别不耐烦嫌我没给都弄完还嫌我说她们稿子不行问题是我也一堆事啊我夹在上头和下头之间好难！！怎么办啊回答：第一，抓主要矛盾，分清主次。上面领导给你交代的任务，肯定要优先完成。尤其是布置的比较重要、有时限要求的任务，还要及时完成。在这个情况下，你就可以婉言拒绝或者推脱。拒绝个一次两次，她找你帮忙的概率就会大大下降，随后再通过其他途径变相讨好补偿她。或者给他说，请稍等下，—349—我先处理手头的任务，自己不忙的时候再来帮你，在等的过程当中，他可能也就找到其他人了。第二，雪中送炭，不要锦上添花。本来这个事情，是他求你，应该落你的好，结果由于自己态度不好，还落了一身埋怨。这就提醒你，帮同事一定要帮到关键的时刻。等她来找你多次，你动了恻隐之心，或者是你有空余时间的时候再去帮她。一定要端着，或者装一下，这个时候她才会心怀感激。第三，不用刻意主动道歉，但一定要化解矛盾。让这个事情先冷一冷，过个快下班的时候，或者第二天上班儿的时候。你再过去找他，说昨天自己事情也比较多，领导催得也急，昨天给说材料的时候自己态度不太好。别往心里去，也是对事不对人，大家都是因为工作。但不要把姿态放得太低，也不要信口承诺，说以后改材料尽管来找我。真实意图是给大家留下你心胸宽广，懂团结、顾大局的口碑。提问五十八：身处单位最繁忙的业务处室，本来工作上的事就特别多，同时又是工会成员，工会主席老找我做事、写材料，做这些事并不是我的第一本职工作，做好了也不是我的功劳。我本来任务就够重了，怎么都不想做，怎么办啊回答：这种情况很多年轻人都会遇到，其实你的忙碌、你的辛苦，这位工会主席都是知道的，只是出于私利想减轻自己—350—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的负担而已。所以你完全没必要看在同事关系上反复地为难自己，承受很多本应该是他的工作。我的建议是：你的态度一定要很好，不能很生硬地拒绝。你要态度友好却语气坚定地告诉她：我现在手上有多少多少事，急着要的，如果您不介意，可以多等等。不要马上把事情接过来。这样多来几次，她就知道你不是吃素的了。如果她一定要你先做，你可以让她先跟你的领导商量商量，说你实在为难。一般到了这一步，她就不会再坚持了。无非就是欺负你好说话而已。注意你在表达时的重点：第一，我不是偷懒，是真的忙不过来，分身乏术，太抱歉了。第二，我对您个人，对工作是非常尊敬的。比如，你直接告诉他：啊，这知道这很重要，但是我今天已经写了一天材料，眼睛都花了。话说到了这一步，他总不能拿刀逼你吧！多来几次，他就知道你并不是那么好说话了。当然，这么做有个坏处，就是他可能会在心里对你颇有微词。万事不能两全，只要你觉得这个后果OK，就去做吧。机关里压抑久了会很难受，人总要为了自己活一次，不要太在意别人的看法。最后一个建议：机关里有很多兼职（比如支部的支委、工会委员、团支部书记等等），如果本职工作真的已经很忙了，—351—可以认真考虑卸任。因为精力上真的顾不过来。这些兼职工作，做得好了通常功劳不会是自己的，要是做砸了或者不作为，却是背不完的锅！提问五十九：大师兄您好！到办公室两年了，工作尚算勤勉又有加，与主任和副主任的关系表面上也保持的还可以。前段时间主任（与我相差十余岁）叫我谈话，询问了一些工作心得，然后表示我可以和他交心，像朋友那样相处。朋友说这是要我站队或者表忠心。我是个比较慢热的人，一时不知该怎么做，请教一下大师兄。回答：之前小叶子老师回答，现将内容稍作修改回复如下：第一，你们这位领导想争取一些人跟他站在同一阵营。如果是这样的话，很有可能他也找了其他人谈话，把同样的内容也跟别人说了，你随便听听，笑笑就好。如果他下次再找你，明确让你站队的意思，你千万不要贸然答应。第二，他觉得你虽然工作不错，但是处理和班子成员关系上稍微有点问题，给你一个动力，激励你好好干。你要反思一下自己有没有这方面的问题。第三才是可能性最小的，他确实看好你，想要栽培你和提拔你。即便如此，你也不必做什么，安心干你的活就好，提不提吧，还是几年以后的事，到时他在不在位置上还不好说呢。—352—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com总之，这位领导的意图比较难揣摩，可以肯定的是绝对没有看上去那么简单，不必对此太在意。今后1.这件事情不要跟任何其他同事提起一个字，在以后的工作中，对这位领导跟以前一样尊敬有加就行。2.就当它没有发生过，好好干你的事、做你的人，不要去淌一些看不清的浑水。3.千万不要掏心掏肺，问你单位一些同事、班子成员工作状态、私下言语等信息时，不可不说，也不可乱说，说一些表面含糊的话即可。公文写作提问一：能否分享下最新版的机关公文常用词句集锦？回答：机关公文常用词句集锦节选（2019年2月1日版）（一）词组四字部一、关于成果1.更加完善，更加凸显，更加巩固，更加彰显，更加坚定，更加坚强，更加坚实，更加强劲，更加响亮，更加广泛，更加成熟，更加定型，更加鲜明，更加多元，更加开阔，更加优化，更加壮大，更加美丽，更加改善，更加和谐，更加强化，更加活跃，更加精细，更加便利，更加科学，更加聚神，更加聚焦，更加聚力，更加晴朗，更加繁荣，更加友好，更加明确，更加—353—丰富，更加协调。更为坚实，更趋稳健，更具活力，更多增进，更快提升。2.不断深入，不断深化，不断优化，不断深化，不断增强，不断提高，不断坚定，不断加强，不断改善，不断完善，不断巩固，不断彰显，不断涌现，不断扩大，不断发展，不断提升，不断明晰，不断回响，不断健全，不断提升，不断加大，不断规范，不断集聚，不断清晰，不断凸显，不断提高3.持续改善，持续壮大，持续向好，持续发展，持续完善，持续深化，持续增强，持续提升，持续加大，持续优化，持续释放，持续繁荣，持续放大，持续下降。4.明显提升，明显提高，明显提质，明显增强，明显加强，明显好转，明显进步，明显改善，明显推进，明显改观，明显优化，明显加快。5.显著增强，显著改观，显著提升，显著提高，显著加大，显著改善，显著增进，显著完善，显著减少。6.全面加强，全面提升，全面深化，全面进步，全面推进，全面展开。7.基本建立，基本实现，基本形成，基本完成，基本刹住，基本平衡。8.稳步提升，稳步提高，稳步推进，稳步增长，稳中有进，—354—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com稳中有升，稳中有变，稳中向好，稳妥推进。9.得到增强，得到提高，得到加强，得到改善。10.日益规范，日益健全，日益增进，日益成熟，日益浓厚。11.逐步完善，逐步扭转，逐步健全。12.深入推进，深入人心。13.更趋完备，更趋协调，更趋合理。14.取得突破，取得进展，取得实效。15.保持稳定，保持优良，保持低位，保持平稳。16.跃升最快，效果最显，变化最新，受益最广，投入最多，发展最好，成效最优，成果最丰，推进最实，力度最大。17.成效显著，成效明显，成效突出，成果丰硕，成果突出。18.总体平稳，总体稳定。19.同步推进，同步实施，同步进行，同步优化。20.扎实推进，纵深推进，统筹推进，有序推进，有序实施。21.点上出彩，线上结果，面上开花。22.切实加强，活力增强，后劲增强，力度加强。23.从小到大，从弱到强，从有到优。—355—24.日趋协调，日趋凸显。25.初步形成，初步构建。26.加速形成，加速转换。27.相继问世，相继出台。28.有效实施，有效遏制。29.顺利实施，顺利完成。30.态势良好，开局良好，生态向好，抓牢织好。31.亮点纷呈，异彩纷呈。为之一振，极大提振。继续改善，相互促进，加快完备，大幅提升，大力实施，相得益彰，多点开花，初具规模，进展顺利，深刻转型，健全完善，空前释放，步伐加快，均衡普惠，殷实安康，卓有成效，硕果累累，富有成效，普遍提高，丰富多彩，频繁活跃，健康发展，形成品牌，优化提升，蔚然成形，同频共振，同步实施，合拍共鸣，力度空前，举世瞩目，作用明显，空前高涨，竞相迸发，名列前茅，蓬勃发展，创新推进，广泛弘扬，普遍增加，胜利完成，顺利实施，焕然一新，巩固发展，落地实施，齐头并进，压茬拓展，次第展开，扎下深根，撑出枝丫，蔚然成林，激荡人心，务实有力，较快增长，日渐洁净，愈益清朗，砥砺奋进，民生改善，活力释放，守正出新，筑底企稳，转型加快，质量提升，深刻转型，成为样板，百舸争流，千帆竞发，敢动真格，及时—356—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com有力，高潮迭起，渐成主流，切实维护，总体稳定，跃然升华，愈加坚定，日臻完善，高位增长，保持低位，活跃有序，增势强劲，依然强劲，令人惊艳，再创佳绩，连战连捷，快速增长，小幅增长，继续回暖，销售旺盛，加快构建，提速前进，互促互进。二、关于领导胸怀天下，立己达人，坐镇中枢，指挥四方，定于一尊，一锤定音，扛起主责，抓好主业，当好主角，引航掌舵，把握方向，谋划全局，研究战略，制定政策，科学决策，保障落实，亲自挂帅，亲自出征，亲自督战，亲自推动，高屋建瓴，高举旗帜，高瞻远瞩，高位引领，高位聚能，高位推进，跟踪进度，敲钟问响，扶危定倾，力挽狂澜，运筹帷幄，务实进取，立论定向，统揽全局，协调各方，领袖风范，政治智慧，理论勇气，卓越才能，人格魅力，亲之劳之，思接千载，视通万里三、关于形势人心思稳，人心思进，人心思富，常观大势，常思大局，形势逼人，挑战逼人，使命逼人，因势而谋，因势而动，应势而动，顺势而为，因势而进，分析形势，沟通思想，凝聚共识，谋划未来，登高望远，居安思危，拓宽视野，放眼世界，找到坐标，找到定位，紧跟时代，把握潮流，胸怀全局，统筹全局，—357—胸怀大局，把握大势，着眼大事，厚植优势，自信坚定，瞄准靶向，赓续过往，立足当前，着眼长远，具有优势，占据先机，得之如宝，矢之不再，任务艰巨，道阻且长，有待提高，任重道远，历史所鉴，事业所需，人心所向，众望所归，必然要求，迫切需要，必由之路，滚石上山，爬坡过坎，逆水行舟，不进则退，标兵渐远，追兵迫近四、关于调研解剖麻雀，放下架子，迈开双腿，迈开步子，趟出路子，扎下身子，沉到一线，亲自察看，亲自体验，吃透两头，吃透上情，摸清下情，把握内情，了解外情，听真声音，挖真问题，找真药方，心中有数，心中有谱，心中有招，揣着问题，带着感情，躬身向下，深入基层，深入群众，深入一线，说走就走，随时可停，关注终端，接触末梢五、关于试点深入探索，大胆尝试，经验复制六、关于群众了解民情，反映民意，集中民智，维护民利，凝聚民心，问政于民，问需于民，问计于民，融入群众，融化冷漠，融通隔阂，为民履职，为民担责，为民服务七、关于谋划—358—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com稳中求进，以稳求进，以进固稳，定好盘子，理清路子，开对方子，宏观运筹，整体设计，先谋于局，后谋于略，略从局出，举旗定向，定向统领，统揽全局，多谋善断，凝魂聚力，摆兵布阵，谋篇共建，谋篇布局，巨细靡遗，前瞻谋划，科学谋划，冲锋冲刺，决战决胜，站在高处，望着远处，抢在前边，科学部署，一张蓝图，蓝图绘就，路标竖起，审时度势，精心谋划，超前布局，力争主动，按时施工八、关于落实尽锐出战，真践实履，实干为要，不弃微末，不舍寸功，不受虚言，不听浮术，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，务实重干，落在细上，落在小上，落在实上，撸起袖子，扑下身子，不采华名，不兴伪事，强化落地，吹糠见米，盯住主业，务实笃行，闻令而行，听令即行，立说立行，少说多干，真抓实干，实干兴省，实绩惠民，埋头苦干，求真务实，常抓不懈，持之以恒，一抓到底，抢先抓早，抓在日常，严在经常，横向到边，纵向到底，不留死角，绵绵用力，久久为功，一以贯之，一抓到底，善作善成，推动落实，重点落实，精准落实，深化落实，埋头真抓，撸袖实干九、关于措施追赶跨越，提档升级，统筹发展，攻坚破难，共建共享，—359—坚守底线，凝心聚力，稳中求进，科学赶超，强基固本，项目带动，旺旅兴工，聚力转型，融城带乡，协调发展，重教治贫，共建小康，助力融资，援企稳岗，就业优先十、关于状态舍我其谁，勇当尖兵，爬坡过坎，奋勇向前，严字当头，实字托底，细上着力，往严里抓，往实里干，往细里做，蓬勃朝气，盎然锐气，浩然正气，夙夜在公，不舍昼夜，心无旁骛，静谧自怡，一门心思，一鼓作气，敢为人先，披荆斩棘，抖擞精神，奋发有为，步步深入，口令不换，方向不变，力度不减，对标对表，咬紧牙关，开拓进取，一心一意，兢兢业业，精益求精，爱岗敬业，干在实处，走在前列，勇立潮头，做出表率，豁得出去，顶得上去，提起气来，沉下心去，上热下冷，上急下慢，上动下看，深思熟虑，源于精神，始于信心，奋楫争先，日拱一卒，脚踏春冰，头顶悬石，倍道兼程，急起直追十一、关于奋斗放飞梦想，激扬青春，富有理想，充满活力，敢于担当，乘风破浪，扬帆远航，梦在前方，路在脚下，插柳成荫，育种蹲苗，事在人为，戮力同心，争先进位，后发崛起十二、关于担当敢于担当、甘于担当、乐于担当、勤于担当、严于担当、—360—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com善于担当、精于担当，敢破敢立，敢闯敢试，担责不误，临难不却，履险不惧，受屈不计，负重前行，担责不推，担事不躲，担学不辍，担难不怯，担忧不惧十三、关于学习知行合一，以知促行，以行求知，敏于求知，勤于学习，敢于创新，勇于实践，静心沉潜，目标专一，洗礼心灵，涤荡灵魂，内正其心，外正其行，学以修身，学以增智，学以提能，学以致用，入脑入心，意解情通，嵌入灵魂，学思践悟，融入血液，铸入灵魂，日积月累，勤学不倦，学在深处，谋在新处，干在实处，引向深入，推向持久，见到实效，青春无边，奋斗以成，走深踩实，融入血脉，刻进灵魂十四、关于成长自我修炼，正心明道，广接地气，历练成熟，摔打磨砺十五、关于推进拧拧螺丝、敲敲脑壳，再理一理，再促一促，再抓一抓，再推一推，上级推动，周边促动，先行带动，激发动力，激发动能，增强后劲，聚集合力，迸发合力，增添动力，汇聚合力十六、关于组织握指成拳，同频共振，合力合拍，合力攻坚，统一思想，提高认识，认清形势，明确任务，加强领导，精心组织，完善—361—机制，密切配合，凝聚共识，形成合力，双手联弹，双量发力，双色并重，双管齐下，高位推动，部门联动十七、关于责任放在心上，抓在手上，扛在肩上，倒逼时限，倒排工期，倒查责任，攻城拔寨，责任压实，要求提实，考核抓实，层层分解，落实责任，责任重大，各司其职，各负其责，守土有责，守土负责，守土尽责，重点突破，落在实处十八、关于重点围绕节点，突出重点，打造亮点，破解难点，直击痛点，紧盯热点，疏通堵点，消除痛点，焦点不散，靶心不变，夯基垒台，选材备料，立柱架梁，抓纲举目，纲举目张，突出重点，统筹兼顾，整体推进，有序推进，持续推进，兜牢底线，蹄疾步稳，策马扬鞭，积极审慎，集中精力，聚精会神，积厚成势，凝聚荟萃，辐射带动，创新引领十九、关于问题釜底抽薪，源头防控，多管齐下，标本兼治，完善程序，释放效力，及时回应，突破创新，统筹发展，补齐短板，加固底板，补短扬长，延长长板二十、关于难点啃硬骨头，接烫山芋，蹚地雷阵，攻坚拔寨，穿出荆棘，—362—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com突出藩篱，破解难题，内忧外患，风雨如磐，跋山涉水，爬冰卧雪，草根果腹，闯关夺隘，决战决胜，抓住要害，找准原因，果断决策二十一、关于精准找准路子，开对方子，打响牌子，靶向施策，区分情况，分类指导，对准问题，抓住要害，找准穴位，对准焦距，对症下药，精准滴灌，靶向治疗，精准发现，精准发力，精准突破，精准配对，无缝对接，有的放失，摸到窍门，找到钥匙，瞄准靶向，开足火力二十二、关于效率盯紧进度，敲钟问响二十三、关于信念回归初心，回归传统，回归本色，不忘初心，擦亮初心，践行初心，重塑思想，重塑作风，重塑生态，头脑清醒，态度鲜明，行动坚决，心中有魂，铁心向党，目光明澈，心中笃定，立心铸魂，成风化人，凝神聚气，强根固本，补钙壮骨，固根铸魂，不务虚名，绽放清芬，不求清誉，不尚清谈，品德润身，公德善心，大德铸魂二十四、关于廉洁心存敬畏，手持戒尺，久久为功，廉洁从政，廉洁用权，—363—廉洁修身，廉洁齐家，激浊扬清，抓早抓小，看准红线，守住底线，激荡清风，塑造新风，以戒为固，以怠为败，守之以理，守之以法，守之以谦，正心明道，大公无私，公私分明，先公后私，公而忘私，戒贪止欲，克己奉公，严以修身，俭以养德二十五、关于治党刀刃向内，真刀真枪，紧盯不放，寸步不让，发力加压，正风肃纪，刷新吏治，戮力同心，刮骨疗毒，淬火打磨，打虎生威，拍蝇显力，动辄则咎，触及灵魂，反腐惩恶，猛药去疴，重典治乱，河清海晏，祛病疗伤，咬耳扯袖，红脸出汗，干干净净，清清爽爽，硬硬朗朗，培育党心，规范党行，牢记党姓，塑造党形，以小带大，以小见大，日积月累，风化俗成，标本兼治，立规明矩，力度不减，尺度不松，节奏不变二十六、关于做人爱国守法，崇德守信，文明和善，热情厚道，开明包容，大气豁达，务实敬业，勤勉吃苦，坚韧自强，敢为人先，崇尚一流，追求卓越，坚韧前行，务实奋斗，从不屈服，永不言败，绝不退缩，朝气蓬勃，好学上进，视野宽广，开放自信二十七、关于督查全程跟踪，动态销账，精密调度，精确推进，精准督察，精细管理，督在实处，察在要害，扩点拓面，究根探底—364—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com二十八、关于巡察层层剥笋，深入挖掘，解剖麻雀，举一反三，找出病灶，分析原因二十九、关于综治勇往直前，舍生忘死，勇于攻坚，善于克难，执法如山，刚正不阿，以法为据，以理服人，以情感人，扎根基层，默默无闻，法安天下，德润人心，科学立法，严格执法，公正司法，全民守法，奉法固基三十、关于营商环境精简事项，简化流程，降低费用，聚焦主业，坚守实业，依法合规，审慎经营，审慎稳健三十一、关于人才固巢留凤，筑巢引凤三十二、关于用人公正用人，公在公心，公在风气，事业为上，依事择人，人岗相适，善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之三十三、关于市场敢亲真清，热情坦荡，融商汇智，擷英荟萃三十四、关于理念崇尚创新，注重协调，倡导绿色，厚植开放，推进共享—365—三十五、关于军队铁翼飞旋，车轮滚滚，战鹰亮翅，风展红旗，沙场点兵，威武雄壮，赛场争锋，勇夺桂冠，招之即来，来之能战，站之必胜，战鼓催征，军旗猎猎，誓言铮铮，实战实训，联战联训，按纲施训，从严治训，全副武装，威武列队，整齐列阵，气势磅礴，威严伫立，集结待命，铁甲滚滚，战舰驰骋，银鹰呼啸，剑指苍穹，政治建军，改革强军，科技兴军，依法治军，呼号震天，机甲轰鸣，战尘飞扬，品质顽强，厉兵秣马三十六、关于评价指路领航，拨云去雾，指路立碑，承前启后，继往开来，谱写篇章，奠定基础，高瞻远瞩，气贯长虹，丰富深邃，深邃精辟，视野宏阔，视野宽广，擘画新局，擘画愿景，意蕴深厚，立意高远，思想深刻，要求具体，内涵丰富，博大精深，好读易懂，言约旨深，主题鲜明，包含关切，寄托希望，情真意切，语重心长，令人鼓舞，催人奋进，振聋发聩，感染心灵，豪情满怀，引领方向，标明路径，开启征程，武装头脑，指导实践，推动工作，视野开阔，气度恢弘，气势磅礴，气氛热烈，气场强劲，气质鲜明，气象万千，可喜可贺，可圈可点，可赞可颂，滋润心灵，引领风尚，春风化雨，润物无声，妥帖工巧，铿锵有声，引经据典，譬喻丰富，心系发展，情系人民，一面旗帜，—366—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一把火炬，一声号角，文风朴实，举旗定向，再启新局，昭示希望，带着温暖，饱含深情，字字千钧，出新出彩，入脑入心，会风清新，建言务实，擘画科学，砥砺奋进，生态向好，民生改善，活力释放，守正出新，后劲增强，春风化雨三十七、关于表态态度坚决，信心坚定，情绪饱满，决心很大，系统领会，深刻理解，准确把握，衷心拥护，全心支持，积极参与，秉承初心，承梦前行，不忘初心，赤诚不改，高举旗帜，维护核心，摆脱困境，撕掉标签，贴上名片，鼎力支持，责任重大，使命光荣，恪尽职守，勤勉工作，不辱使命，不负重托，人民公仆，时代先锋，民族脊梁，摆在首位，作为关键，努力方向，基本遵循，方法路径三十八、关于地位战略重点，一号工程，关键支撑，根本保障，重要领域，应有之义，关键环节，龙头工程，亮丽名片，标志话语，强劲引擎，思想灯塔，精神支柱，力量源泉，进军口号，行动纲领，光辉篇章，时代宣言，理论飞跃，幸福指南，战略地位，时代主题，职责使命，正确道路，路径方法，目标任务三十九、关于天气春风拂面，暖意融融，暑威尽退，金风送爽，稻菽飘香，—367—硕果压枝，瑞雪初霁，艳阳高照，天高云淡，天阔云舒，秋意渐浓，海风渐冷，阳春白雪，冬日暖阳，银装素裹，春寒料峭，粉妆玉砌，橙黄橘绿，玉树琼浆，寒意正浓，风和日丽，海碧山青，青山萦翠，碧海流云，红瓦绿树，碧海青山四十、关于改革上下求索，锐意改革，无暇歇脚，不进则退，现实痛点，发展难点，民生热点，舆论焦点，思想不乱，队伍不散，工作不断四十一、关于创新革故鼎新，新旧相融，推陈出新，闯出新路，不走弯路，掌握主动，先行探索，变中求新，创新竞进，筚路蓝缕，手胼足胝，老树新枝，凤凰涅槃，勇于变革，勇于创新，勇立潮头，守正开新，永不僵化，永不停滞，澎湃动力，彰显实力，标注动力，激发活力，独领世界，翱翔苍穹，因事而化，因时而进，因势而新，质量变革，效率变革，动力变革四十二、关于信访疏导情绪，解疑释惑，情感关爱，心理疏导，帮扶救助四十三、关于团结团结协作，紧密相连，利益相融，休戚相关，热情关心，同心同德，海纳百川，兼容并蓄，同频共振，齐抓共管，群策—368—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com群力，齐头并进，抓点扩面，四十四、关于宣传全程媒体，全息媒体，全员媒体，全效媒体，提笔能写，对筒能讲，举机能拍，点亮荧屏，敢于发声，善于发声，坚定自信，站稳脚跟，借筒传声，借台唱戏，春风化雨，滴灌渗透，保持热度，保持风度，增加锐度，把握尺度四十五、关于宣讲大处着眼，小处着手，润物无声，点滴入心，寓理于事，深入浅出，宣出信心，讲出味道四十六、关于制度制度设计，制度建设，制度安排，制度完善，制度保障，制度衔接，前后衔接，左右联动，上下配套，系统集成四十七、关于协商凝聚共识，凝聚智慧，凝聚力量，言之有据，言之有理，言之有度，言之有物，真诚协商，务实协商，前瞻务实，咨政建言，增信释疑，协调关系，解疑释惑，宣传政策，理顺情绪，化解矛盾，增进共识四十八、关于办公参谋服务，统筹协调，督查督办，保障运行四十九、关于其他—369—交流经验，研究问题，全面覆盖，人岗相宜，腾笼换鸟，反复酝酿，逐级遴选，不忘本来，吸收外来，面向未来，大国泱泱，大潮滂滂，斟酌损益，调和鼎鼐，新老接力，梯次接续，政策沟通，设施联通，贸易顺通，资金融通，民心相通，一村一品，一村一景，一村一韵，一键直达，接单回应，导引善行，阻挡贪念，无处不在，无所不及，无人不用三字部关于成果：亮点多，活力强关于领导：举旗帜，指方向，明方略，管宏观，谋全局，抓大事，绘蓝图，谋大局，定政策，管方向，把方向，作决策，保落实，带队伍，促改革，忧之切，思之深，谋之远，办大事，解难题，挽狂澜，开新局关于调研：朝下看，往下跑，向下钻，俯下身，沉下心，下农田，询经营，问效益，聚村头，进深山，走村寨，入农户，进地头，坐炕头，听民意，察民情，悉民困，惠民生，解民忧，谋民意，暖民心，纾民困，勤走访，有底气，接地气，沉下去，融进去，走出去，拜名师，学标兵，取真经，讲政策，说情理，开眼界，过筛子关于谋划：观大势，谋全局，议大事，思全局，思大局，谋方略，善谋大，善谋远，善谋深，动脑筋，谋思路，出点子，—370—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com拿建议，想办法，想对策，花力气，找短板，瞄靶心，狠发力，有规划，有蓝图，有基础，有举措关于制度：搭架子，定规矩，筑屏障，辟蹊径，划边界，补空白，立新规，树导向，强监管，强基础，补弱项，增优势，添活力，做于细，成于严，立得住，行得通，管得了关于措施：促转型，促改革，促民生，促开放，促和谐，促转型，抓治理，抓延伸，抓创新，抓改革，抓生态，强龙头，强治理，强平台，强三农，稳增长，建机制，建制度，优服务，优规划，打基础，谋长远，搭平台，出政策，求突破，激活力，施法治，固根本，树形象，调结构，提质效，重建管，重保护，筑平台，惠民生，转作风，保生态，保稳定，防风险关于担当：涉险滩，扛重活，挑大梁，唱主角，扛重担，打硬仗，站队首，立潮头，当先锋，树标杆，站排头，做示范，先行者，排头兵，挺在先，冲在前，敢发声，敢拍板，坐不住，等不起，睡不着，拖不得，能推功，敢揽过，善纠错，定准位，换好位，补对位，大胆试，大胆闯，自主改，大胆试，放手干，树雄心，立壮志，敢担当，勇拼搏，展拳脚关于实效：重实际，察实情，讲实话，出实策，鼓实劲，办实事，求实效，出实绩，做实事，亮实招，下实功，施实策，见实效，抱实心，练实功，行实政，兴实业，出实绩，一对一，—371—点对点，面对面，心贴心，硬碰硬，实打实，背靠背，手拉手，动真情，动真格，动真章，做到底，做到位，做到家，下功夫，求突破，搞空谈，踩虚脚，放哑炮，动真的，来实的，碰硬的，干在先，干得准，干得对，干得成，干得好，强监督，实问责关于优化营商环境：降门槛，少证明，减环节，压时限，抓培训，强监管，狠纠偏，补短板，堵漏洞，防风险，省时间，简手续，助融资关于行动：眼睛亮，见事早，行动快关于重点：把线头、打七寸关于难点：破难题，涉险滩，克险关，克难关，破坚冰，攻城堡，拔城池，通阻滞关于改革：敢开放、真开放、先开放、全开放，不走样，不跑偏关于军队：登甲板，进舱室，冒严寒，迎朔风，着迷彩，蹬战靴，能打仗，打胜仗，谋打赢，懂打仗，善谋略，会指挥，登战车，入战位关于督查：督任务，督进度，督成效，察认识，察责任，察作风，听其言，观其行，查其果关于廉洁：明大德，守公德，严私德，正歪树，治病树，拔烂树，护森林，织铁网，挥利剑，出重拳，敲警钟，不放纵，—372—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com不越轨，不逾矩，照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病，无禁区，零容忍，清存量，阻增量，量自身，正己身，打招呼，发信号，提要求，浚其源，涵其林，养正气，固根本，知边界，有约束关于整改：挖根源，祛病灶，真整改，不贰过关于学习：案头书，工具书，座右铭，学而信，学而用，学而行，铭于心，融于魂，践于行关于宣传：把方向，抓导向，管阵地，强队伍，立主导，谋共识，立得住，叫得响，传得开，思想性，成就感，艺术性，传播力，立体化，全方位，多角度，全景式，方向准，导向正，创意新，质量优，多层次，广覆盖，分众化，接地气，贴民情，有思想，有温度，有品质，沾泥土，带露珠，冒热气，强信心，暖人心，筑同心，举旗帜，聚民心，育新人，兴文化，展形象关于宣讲：进农村，进社区，进学校，进机关，进企业，进军营，进网络，接地气，聚人气，鼓士气，学报告，讲精神，论发展，理思路，听得懂，能领会，可落实关于扶贫：结对子，理路子，想法子，甩膀子，强班子，凑份子，造册子，摘穷帽，保家园，挪穷窝，除病魔，绝穷根，全保障，帮扶谁，谁帮扶，扶得好，把准脉，点准穴，下准药，治准病，填洼地，铺好路，加满油关于评价：大决策，大手笔，大布局—373—关于地位（正）：总载体，主战场，突破口，新篇章，动力源，试验田，排头兵，细心人，新起点，里程碑，宣言书，动员令，总纲领，总部署，总动员，强国论，战略论，人民论，压舱石，支撑点，分水岭，校正仪，主打歌，预警器，总开关，金钥匙，定神针，勇字诀，杀手锏，助推器，基本色，龙头跃，生命线，三部曲，发动机，谈心术，吸铁石，净化器，凯旋门，标准像，垫脚石，始发地，正能量，好声音，强磁场，硬功夫，通天桥，绣花功，救生圈，紧箍咒，催化剂，通行证，百事通，减压阀，出气筒，透视机，诊断器关于地位（反）：滑铁卢，绊脚石，障碍物，致命伤，安眠药，迷魂汤，绞索架，墓志铭，自画像，假把式，刽子手，麻醉剂，假面具，马赛克，粉碎机，注射剂，大黑洞，报警器，导火索，安魂曲，万花筒，哈哈镜，后悔药，休止符，放大器，软刀子，死胡同，地沟油，万花筒，烂尾楼，登云梯，压哨声，香诱饵，集散地，火药桶，雾霾天，下课铃关于综治：保安全，护稳定关于人才：经风雨，见世面，长才干，壮筋骨，递梯子，给位子，压担子，铺路子，搭台子，有信仰，有信念，有信心，增本领，强素质，作奉献，起好步，筑好基，墩墩苗，接地气，勇担当，思进取，善作为—374—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com关于协商：好参谋，好帮手，好同事，道实情，建良言，会协商，善议政，聚合力，凝众智，展宏图，添动力，增助力，聚合力关于其他：疏功能，转方向，治环境，补短板，促协同，惠民生，梳堵点，拆藩篱，破壁垒，提品质，创品牌，优服务，讲仁爱，重民本，守诚信，崇正义，尚和合，求大同，听得懂，记得牢，传得开，观其德，视其能，看其行，评其绩，察其廉……提问二：您好！领导总说我起草的文章厚度不行？能否推荐一些马克思主义理论著作，以提升文章理论性？回答：有关书目杂志推荐如下：《求是》杂志《人民日报》理论版和评论版《马克思主义哲学》《毛泽东选集》（如果感觉毛选太长，哲学方面，可重点看五篇文章：《实践论》《矛盾论》《关于正确处理人民内部矛盾的问题》《在中国共产党全国宣传工作会议上的讲话》《人的正确思想是从哪里来的？》）李瑞环著《学哲学用哲学》《看法与说法》《辩证法随谈》《务实求理》—375—于惠棠著《辩证思维逻辑学》马克思著《关于费尔巴哈的提纲》恩格斯著《路德维希·费尔巴哈与德国古典哲学的终结》列宁著《谈谈辩证法问题》供参考！提问三：您好，写拟汇报材料和讲话材料时，能否在标题润色打磨方面讲讲有哪些技巧？回答：您好，小标题应是对局部内容的完美提炼，在形式上也应研究记得住、传得开、叫得响。一方面把内容研究透，深度研究业务，能够准确概括。一方面把形式归好类，平时梳理出一些共同特点。内容方面，得靠你平时的努力研究上情下情内情外情。今天，重点分享一些共性形式方面的经验，供参考。归纳500余个拟措施类标题必备三字、四字、五字、六字、七字词句，在拟写务虚、总结、讲话及经验类综合材料措施部分时，可供开拓思路、搭建框架、拟定标题、措词造句参考借鉴。三字措施促转型，促改革，促民生，促开放，促和谐，促转型，抓治理，抓延伸，抓创新，抓改革，抓生态，—376—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强龙头，强治理，强平台，强三农，稳增长，建机制，建制度，优服务，优规划，打基础，谋长远，搭平台，出政策，求突破，激活力，施法治，固根本，树形象，调结构，提质效，重建管，重保护，筑平台，惠民生，转作风，保生态，保稳定，防风险四字措施追赶跨越，提档升级，统筹发展，攻坚破难，共建共享，坚守底线，凝心聚力，稳中求进，科学赶超，强基固本，项目带动，旺旅兴工，聚力转型，融城带乡，协调发展，重教治贫，共建小康，助力融资，援企稳岗，就业优先五字措施（一）综合类措施一、"新"字类：谋划新格局，引领新潮流，铺展新画卷，勾勒新路径，绘就新蓝图，迈向新时代，适应新时代，迈进新时代，建功新时代，树立新理念，形成新机制，走出新天地，抢抓新机遇，耕耘新动能，构建新格局，创造新作为，开启新征程，踏上新征程，开启新纪元，续写新篇章，成为新引擎，引来新投资，换上新马甲，占领新阵地，出现新形式，聚焦新目标，落实新部署，瞄准新表现，激荡新气象，成就新作为，开辟新路径，培育新动能，创造新生活，跑出新速度，推动新—377—跨越，开创新未来，贯彻新思想，掌握新知识，熟悉新领域，开拓新视野，适应新常态，研究新问题，破解新难题，活跃新生活，摆脱新平庸，利用新技术，发展新业态，激发新动能。二、"好"字类：打好大局牌，打好感情牌，打好优势牌，打好机制牌，打好服务牌，打好公益牌，打好组合拳，打好精准牌，下好先手棋，练好基本功，立好军令状，弹好多重奏，打好主动仗，管好责任田，签好责任书，唱好主角戏，唱好重头戏，画好同心圆，当好笔杆子，当好小郎中，当好领头雁，用好指挥棒，用好传家宝，答好赶考卷，打造好作品，传播好声音，展示好形象，建好大格局，奏好主题曲，唱好好声音，当好监控官，打好铁算盘，念好日常经，画好工笔画，用好救命钱，当好情报兵，当好侦察兵，当好尖刀兵，当好勤务兵。三、"出"字类：发出动员令，排出任务书，挂出作战图，定出时间表，打出组合拳，划出硬杠杠，做出新亮点，拿出硬作风。四、"管"字类：管好关键人，管到关键处，管住关键事，管在关键时。五、服务类：办事零跑动，服务零距离，群众零顾虑，发展不停步，服务不打烊。六、"学"字类：原原本本学，原汁原味学，带着问题学，—378—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com联系实际学，如饥似渴学，时时处处学，持之以恒学。七、宣传类：全区域统筹，多方面联动，多领域融合，多兵种集合，多媒体联动，故事化表达，立体化传播。守文化沃土，传红色基因，走田间地头，讲乡村故事，培精神厚土，育青春榜样。八、评价类：发出动员令，吹响进军号，吹响集结号，吹响先锋号。九、“点子”类：参在点子上，谋在关键处，贡献金点子找准切入点，紧扣关键点，抓住着力点。十、其他类：练就宽肩膀，提升真本领，争当主攻手，细耕责任田，搭建产业链，牵住牛鼻子，形成聚能环，攥成强拳头，激活一池水，唱响主旋律，扭住牛鼻子，筑牢基础桩，汇聚正能量，成为活档案，承当消防员，铸成多面手，常怀赶考心，讲清大道理，凝聚正能量，做对运算符，用足工具箱，出准杀手锏，晾晒对账单，丰富菜盘子，建成小乐园，立下愚公志，形成合围势，打赢终极战，擦亮精准牌，构建滴灌网，引入动力源，提升精气神，增强精气神，争当领头雁，明确风向标，弘扬主旋律，传播正能量，守住警戒线，拥抱上升期，提升组织力，打造软环境，释放软优势，串起旅游线，搬迁断穷根，共织小网络，推动大治理，评议成绩单，整治牛科长，畅—379—通中梗阻，防止软落实，礼让斑马线，搭建大平台，筑牢安全线，唱响共赢曲，锻造硬作风，守住保障线。应用范例：这五年，我们始终专注快发展，综合实力跨上新台阶；这五年，我们始终注重调结构，产业升级实现新突破；这五年，我们始终致力塑形象，城乡建设焕发新面貌；这五年，我们始终持续增动力，改革开放迈出新步伐；这五年，我们始终突出惠民生，社会事业进入新境界；这五年，我们始终坚持强党建，党的建设得到新加强。（二）党建类措施一、“管”字类：管好关键人，管到关键人，管住关键事管在关键时。二、"子"字类：用好印把子，管住钱袋子，摆正官位子，慎碰酒杯子。三、"好"字类：念好紧箍咒，用好处方权，把好方向盘，把好廉洁关，念好当家经，当好护林员。四、"之"字类：补精神之钙，铸思想之魂，强信念之基。五、"有"字类：言行有界限，交往有分寸，工作有规矩。六、其他类：筑就压舱石，筑牢防火墙，确立定盘星，坚定主心骨，强壮思想骨，树立风向标，握牢方向盘，严明高压—380—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com线，抬升标尺线，注入原动力，常打免疫针，发挥威慑力，扣上风纪扣，关进制度笼，拧紧总开关，常打预防针，铺设高压线，举精神之旗，立精神之柱，建精神家园。六字措施1.经济社会文化生态类六字小标题调整发展思路，把握经济脉动，统筹协调发展，完善基础设施，集聚发展动能，厚植发展优势，补齐发展短板，提升发展质量，凸显发展温度，推进融合发展，提高经济指标，狠抓转型升级，突出项目引领，推动城市建设，壮大城市产业，聚焦精准扶贫，推进扶贫攻坚，做大产业平台，做强承载平台，做优研学平台，维护社会稳定，加强法治建设，传承文化基因，筑牢精神家园，当好最美声音，争做理论达人，当好提灯使者，壮大主流舆论，追溯报人报事，讲述同行故事，奏响时代强音，谱写崭新篇章，推动移风易俗，弘扬文明新风，创造金山银山，保护青山绿水，突出环境治理。2.民生类六字小标题提高幸福指数，关注衣食住行，补齐民生短板，抓好基本民生，关爱生老病死，保障底线民生，关切安居乐业，强化热点民生，勤思富民之策，笃行利民之举，致力改善民生，增进民生福祉，凸显民生厚度，持续改善民生，深入田间地头，走—381—访寻常农家。3.服务类六字小标题固化办理标准，简化申报材料，优化办事程序，细化办事指南，联通服务系统，共享政务信息，简化办事程序，合并办事环节，压缩办理时限，前后综合受理，后台分类办理，统一窗口出件。4.方式方法类六字小标题准确把握大势，认清世界大势，着眼长远发展，明确未来方向，回答时代之问，解答时代命题，展现时代担当，勇立时代潮头，顺应时代潮流，凝聚时代智慧，打开历史视野，把握历史规律，抓住时间节点，树立工作坐标，拓宽调研渠道，丰富调研手段，创新调研方法，深化县情认识，谋划重大战略，制定重大政策，部署重大任务，推动重大任务，聚神指导思想，聚焦主责主业，聚神使命担当，加快追赶超越，回应群众期待，针对现实问题，全面摸清底数，优化政策举措，细化实施方案，逐项对账销号，加强制度供给，健全制度体系，完善制度细节，扎紧制度篱笆，健全规章制度，完善工作规范，优化服务程序，提高工作标准，完善政策举措，加强制度建设，扎紧制度笼子，聚合多元主体，融合多项举措，整合多种资源，推进互联互通，加快融合发展，直击问题关键，抓住问题要害，坚持问题导向，—382—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持理念先行，坚持改革攻坚，坚持开放先导，做实协同战略，找准攻坚战术，打好年度战役，摒弃政治焦虑，敬畏发展规律，尊重地方实际，增强工作力度，体察基层疑难，落实主体责任，理清责任链条，拧紧责任螺丝，提高履责效能，抓住主要矛盾，明确主攻方向，咬定总攻目标，落细攻击点位，完善督战机制，区别轻重缓急，聚焦重点难点，推进理论创新，点燃创新引擎，激发创新活力，扑下身子实干，雷厉风行快干，擦亮实干底色，掌握实干方法，抓住实干方法，擎信息化利剑，破执行难坚冰。5.开放类六字小标题发出中国声音，讲好中国故事，澎湃中国动力，彰显中国实力，标注中国能力，激发中国活力，挺起中国脊梁，激发中国力量，引领中国风尚，给出中国答案，深化改革开放。6.表态评价类六字小标题顺应时代要求，充满政治担当，彰显人民意愿，进行伟大斗争，建设伟大工程，推进伟大事业，实现伟大梦想，高举伟大旗帜，顺应党心民意，弘扬清正风气，承载历史使命，彰显责任担当，富有时代特色，引发强烈共鸣，唤起奋斗激情。7.党建类六字小标题夯实政治根基，涵养政治生态，防范政治风险，永葆政治本色，突出政治功能，深化政治交接，提高政治能力，增强政—383—治能力，严守政治纪律，强化政治担当，提高政治觉悟，加强政治建设，坚定政治信仰，强化政治领导，净化政治生态，保持斗争精神，加强斗争历练，增强斗争本领，永葆斗争精神，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，筑牢信仰之基，打牢从政之基，夯实廉政之基，廓清思想迷雾，增强理论自信，抓好理论武装，加强阵地建设，补足精神之钙，开出醒脑良方，筑牢思想根基，高扬信念之帆，把牢思想之舵，校准思想之标，绷紧纪律之弦，调整行为之舵，常修为官之德，常怀律己之心，坚守为政之本，提升施政本领，依法履行职责，持续正风肃纪，优化营商环境，上紧作风发条，织牢制度牢笼，紧握法纪戒尺，挺起精神脊梁，增强党性修养，强化宗旨意识，改进优化作风，点明贪腐暗礁，警醒关键少数。8.青年成长类坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锻炼高尚品格，追逐青春理想。9.其他类铭记光辉历史，传承红色基因。七字措施提振信心挖潜力，拉高标杆争进位，上下联动齐推进，内育外引共发力，—384—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com整治环境抓创建，完善基础强功能，凝心聚力抓招商，强化支撑建园区，因地制宜兴产业，优化布局育基地，大搞活动聚人气，强化宣传亮形象，多措并举强保障，多元供给提服务，夯实三基强引领，两个责任严党纪，全力以赴抓项目，统揽全局抓协调，尽心竭力办实事，彰显特色育新风，坚持不懈抓改革，持之以恒抓班子，敢为人先抓发展，居安思危促转型，攻坚克难强统筹，坚定不移守底线，以人为本惠民生，蹄疾步稳求创新，从严从实夯基础，一马当先抓党建，一以贯之抓作风，一身正气抓廉政，旗帜鲜明抓落实，身先士卒抓落实，立说立行抓落实，善作善成抓落实，一件一件抓落实，一项一项抓兑现，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务。提问四：怎么才能成为单位最优秀的笔杆子？回答：一、有想成为单位头号笔杆子的强烈内驱力，并愿—385—为之付出时间、精力和心血。没有基础，可以慢慢在任务中夯实；没有技法，可以慢慢在实战培养。唯独渴望成功、追求卓越、坚持不懈、争强好胜、愿意吃苦的内在驱动力是最难得的。只要你心里强烈想成为单位头号笔杆子，愿意8小时内保持绝对专注度，并拿出足够多的业余时间，愿意花宝贵精力琢磨，甚至吃饭走路的时候都乐此不疲的思考，你就离成为单位头号笔杆子不远了。二、树立标杆，找出单位内3位左右公认的笔杆子，反复研究他们经验做法、材料特点，找出自己努力的方向。或者直接、间接向其请教，或者在工作生活中观察，或者听其身边同志和熟悉他们的同志聊，或者揣摩研究其起草的材料......研究为什么他们的材料广受认可，研究他们起草材料时是一个什么样的流程习惯，研究他们平时都看哪些书籍、报刊等资料，研究他们平时都是如何占有资料、储备资料的，研究他们平时都是如何研究前沿理论和具体业务工作的，研究他们起草的不同类型材料都具有哪些特点。当然了，除了学单位笔杆子经验方法，可以将对标的对象范围进一步扩大，比如当地两办公认的笔杆子，本系统公认的笔杆子，全国各地公认的笔杆子......现在的网络技术非常发达，多搜集笔杆子们的材料，多琢磨共性的方法技巧，多运用到自身写作实践中甚至大集成地建构起自—386—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com身写作体系，这就离单位头号笔杆子不远了。三、深度研究业务工作，尤其是单位主要领导、分管领导高度关注的那些业务工作。材料拟写的深度、广度、温度，最终取决于对业务工作的研究程度。要多花些时间，不要仅仅局限于片面地、静态地看单位的收文，要综合运用各种研究方法，深度研究重点工作的上情、下情、内情、外情，要大集成地动态梳理一项重点工作的历史沿革、发展现状、理论前沿、形势问题、对策思路，确保拟写材料的始终站位高、视角广、思路新、措施实，能够通过拟写的文章尽早进入领导视野，站在更大的平台为领导参谋辅政。四、深度研究领导讲话、工作汇报等常用文稿特点，深度研究单位主要领导、分管领导文稿特点，练就出活快、出活好的能力。写体制内材料要有角色意识，总体上看，领导讲话等材料通常是8分共性2分个性，即80%是通用的，同样可花80%时间精力研究广义上的技法；20%是个性化的，同样花20%时间精力研究领导本人特点即可。可以多像以前写硕博论文、作毕业设计时那样，多做做如何写好综合文稿的文献综述，就会逐步掌握写好材料的技巧了。研究领导本人特点，主要是多收集领导以前的讲话材料等综合材料，研究其文风特点，研究其业务关注点，对标储备努力即可。—387—提问五：关于强化组织领导、发挥关键少数作用的亮点词句有哪些？回答：（一）四字词组胸怀天下，立己达人，坐镇中枢，指挥四方，定于一尊，一锤定音，扛起主责，抓好主业，当好主角，引航掌舵，把握方向，谋划全局，研究战略，制定政策，科学决策，保障落实，亲自挂帅，亲自出征，亲自督战，亲自推动，高屋建瓴，高举旗帜，高瞻远瞩，高位引领，高位聚能，高位推进，跟踪进度，敲钟问响，扶危定倾，力挽狂澜，运筹帷幄，务实进取，立论定向，统揽全局，协调各方，领袖风范，政治智慧，理论勇气，卓越才能，人格魅力，亲之劳之，思接千载，视通万里，因势而谋，因势而动，应势而动，顺势而为，因势而进，分析形势，沟通思想，凝聚共识，谋划未来，登高望远，居安思危，拓宽视野，放眼世界，找到坐标，找到定位，紧跟时代，把握潮流，胸怀全局，统筹全局，胸怀大局，把握大势，着眼大事，厚植优势，自信坚定，瞄准靶向，赓续过往，立足当前，着眼长远，（二）三字词组举旗帜，指方向，明方略，管宏观，谋全局，抓大事，绘蓝图，谋大局，定政策，管方向，把方向，作决策，保落实，带队伍，促改革，忧之切，思之深，谋之远，办大事，解难题，—388—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com挽狂澜，开新局腾讯广告（三）语句干货1.干部特别是一把手作为“施工队长”，既要当好“指挥员”，又要当好“施工员”。当好“指挥员”，参透“施工图”是首务，明白“任务书”是首责，按图施策，挂图作战，对标施工，确保中央决策部署在自己手上不走样、不跑偏。作为“施工员”，“出场”就要出色，“出手”就是高手，夯基垒台必须步步推进，立柱架梁需要招招精准，确保施工无纰漏、安全有保障。2.群雁高飞头雁领，领导干部特别是“一把手”坐镇中枢、指挥四方，其作风形象、精神状态如何，决定着工作推进的成效。“头雁”头在领路先飞，头在担当作为，头在一抓到底。3.有“两把刷子”，不做“两面人”；成为“行家里手”，不做“二传手”；当好“施工队长”，不做“裱糊匠”；发挥“头雁效应”，不做“稻草人”。4.领导干部要有号召力，让人信服，让人愿意跟着干，就必须增强自律意识、标杆意识、表率意识，知行合一、率先垂范。只有时时责任到位、件件真抓实干、处处带头示范，以行动为号令、以实干为准绳，才能团结带领广大干部群众做出无—389—愧于新时代的业绩。5.领导干部要亲自抓、带头干，做到有困扰时带头厘清，有困难时带头解决、有危险时带头向前、有责任时带头担当、有失误时带头改正，以“带头干”的硬作风凝聚民心民力、推动事业发展。6.领导干部应当发挥好“关键少数”的关键作用，亮开嗓子、迈出步子，带头上讲台、走基层，既做实干家，也做宣传家，推动党的十九大精神往深里走、往实里走、往心里走。7.万山磅礴必有主峰，龙衮九章但挚一领。这五年，我们夯实同心筑梦的思想之基，锤炼从严从实的优良作风，锻造更加坚强的领导核心，汇聚万众一心的复兴伟力，党对各方面工作的领导得到全面加强。8.亲自部署、亲自把关，就要身处“庙堂”逐字逐句推敲“花脸稿”，听从不同观点交锋，对群众期盼了然于胸，不完善决不会上；亲自协调、亲自督察，就要深入“江湖”手端一本台账，在基层实践中反复改进、不断优化，遇到异常情况随时紧急处置。9.头雁勤，群雁能“春风一夜到衡阳”；头雁惰，结果只会“万里寒云雁阵迟”。10.啃最硬的骨头，接最烫的山芋，善于抓住矛盾问题的—390—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“牛鼻子”，勇于化解利益纠纷的“卡脖子”，敢于突破推诿扯皮的“肠梗阻”，扑下身子，动真碰硬，主政一方的领头雁定能团结带领“关键少数”施展好全面深化改革的“关键一招”。11.各级主要负责人需要有主体意识、主角意识、主场意识，负起责任用心干，开动脑筋创新干，撸起袖子加油干。12.抓大事和抓具体从来不是非此即彼，提纲挈领设计与细致入微推动相得益彰。13.党政主要负责同志是抓改革的关键，要把改革放在更加突出位置来抓，不仅亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察，扑下身子，狠抓落实。14.一把手抓是责任、是使命，不容含糊；抓一把手是手段、是措施，必须坚持。一把手抓，抓什么？一是抓思路，带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子；二是抓调研，拿出来的方案要有底气、接地气；三是抓推进，时不时给大家拧拧螺丝、敲敲脑壳；四是抓落实，要知难而进，不能畏首畏尾。抓一把手，怎么抓？要给足激励，对于敢改、会改、能改的，容错纠错、鼓励激励，放手试、大胆用；要明确责任，对责任—391—不到位、不担当、敷衍塞责、延误改革的，严肃问责；要加强督察，对推动改革查哨查铺，确保改革推进到哪里、督察就跟进到哪里。15.坚持和加强党的全面领导，首先要维护党中央权威和集中统一领导。保证全党令行禁止，是党和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在。党的十九大在新时代党的建设总要求中明确提出加强党的政治建设，把保证全党服从中央、坚持党中央权威和集中统一领导作为党的政治建设的首要任务。16.要把维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求，在思想上高度认同，政治上坚决维护，组织上自觉服从，行动上紧紧跟随，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。这是对大家党性的考验，也是根本的政治纪律和政治规矩。17.要盯责任主体，抓“关键少数”，要知责明责、守责尽责，各就各位、各负其责，落实不力、整改不到位的就追究责任。牵头单位负主要责任，要主动推进、全程过问、全程负责、一抓到底，配合单位要顾全大局、积极配合。18.领导干部要有号召力，让人信服，让人愿意跟着干，就必须增强自律意识、标杆意识、表率意识，知行合一、率先—392—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com垂范。只有时时责任到位、件件真抓实干、处处带头示范，以行动为号令、以实干为准绳，才能团结带领广大干部群众做出无愧于新时代的业绩。提问六：领导总说我写的材料厚度不够，那么究竟如何增加材料的厚度呢？回答：一、要吃透上情。上情决定了一个材料的下线，是材料是否有高度的关键。当材料任务来的时候，要全面梳理并吃透上情，采取或者由上到下或者由下到上的方式，到办公室查阅有关收文，到网上百度有关概念，捋清楚任务特别是其中业务工作的来龙去脉。当然了，磨刀不误砍柴工，要把功夫下在平时，平时就养成动态储存研究前沿理论、动态资讯、典型经验的习惯。二、要吃透内情。内情是一个材料是否有个性、是否有针对性、是否务实的关键。当材料任务来的时候，如果以前自己起草过类似的材料，就建一个文件夹，全部放进来。如果以前没有起草过，赶紧问相关单位相关人调度，先根据新要求进行临时调度，再问其把以前起草过的类似材料一并要来，并放在文件夹里，一并吃透消化，捋清前后关系，做到整理上的大集成，把成果兜全，把问题兜清，把措施兜明。根据愚拙的经验，永远不要指望一次性能够调度清楚，刚开始起草时，可能自己—393—对调什么、调到什么程度都没有清晰预期，即便有也可能在表达上不够到位，或者具体单位由于时间不够充分、领会不够透彻，临时提供的材料略显单薄。因此，绝对不能依赖于临时性调度，不能仅仅进行简单的概括归纳提炼。要敢于综合一切现成的材料，查阅近年来一切都找到的系列综合材料，要么调动自身平时的储备，要么问具体单位要以前的相关材料。当然了，自己在综合集成形成材料后，非常有必要再去征求单位意见，以确保材料的大集成和自身理解的准确性。三、要吃透下情。真正搞清“下”情，可使拟写的材料能够更接地气、更务实、更具操作性。当材料任务来的时候，要及时组织开展一些调查研究，召开一些调研会，征求相关人士意见建议，查阅相关工作信息。比如，去年曾跟读友们分享过让毛主席赞不绝口的一篇调研报告——《鲁忠才长征记》。毛主席在按语中曾写道：“这是一个用简洁文字反映实际情况的报告，高克林同志写的，值得大家学习。现在必须把那些'下笔千言、离题万里'的作风扫掉，把那些'夸夸其谈'扫掉，把那些主观主义、形式主义扫掉。高克林同志的这篇报告是在一个晚上开了一个三人的调查会之后写出的。他的调查会开得很好，他的报告也写得很好。我们需要的是这类东西，而不是那些千篇一律的'夸夸其谈'，而不是那些党八股。”其中的调研方法和—394—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com文风，就值得我们深思和学习。四、要深入研究外情。外情决定了一个材料的上线。多储备研究“外”情资料，会让你在视野思维、务虚谋划、技法综合等方面如鱼得水。前几天愚拙在公文选萃公众号分享了用site命令百度查阅优质素材的技巧，大家可多研究这种技法。不要像愚拙以前那样，为了找到优质的外情资料，不断尝试变换搜索关键词，从百度搜索前50页中，一篇篇点开查阅，浪费了大把好时光、好精力。当然了，平时就应养成动态关注外情的习惯。把外情研究透了，也能够参到点子上、谋在关键处，让领导看到你的热情、你的格局、你的勤劳！总之，真正搞清上情、下情、内情、外情后，不难拟出厚实的材料！提问七：领导总夸单位的笔杆子有悟性。作为小白，挺羡慕的。那么怎样才能提高写材料的悟性？回答：悟性来源于坚持不懈的付出和始终如一的高标准高要求。从写好材料的事前事中事后三个部分，分享提高悟性的16项清单：一、事前把功夫下在平时，把任务散到闲时，争取做到闲时不闲沉淀储备、忙时不忙有粮不慌。—395—1.立足大局工作和领导关切，广泛搜集、调度和研习上情、下情、内情、外情，动态掌握上面的政策资讯、下面的一线实践、内部的具体进展、外部的经验做法，学习思想理论，学习共性方法，学习语句表达，做好组织和领导的眼睛和外脑。2.对一些例行的文稿，不要被动等上面通知，要主动及早谋划设计、及早调度调研，全面弄清情况，科学研判形势，科学研究举措。3.随时关注工作动向，及时搜集整理有关进展情况，形成一个进展模板，隔一两周就主动更新一次，在推动工作的同时，也能随时应对各种“遭遇战”。4.建好电子文档库，及时捕捉好材料好素材，精读泛读后及时分类备存，养成分类动态储存研究前沿理论、动态资讯、典型经验的习惯。5.建好材料柜，或者按业务或者按上下内外或者两者兼容地存放有价值的重要文件资料、会议材料、讲话材料及各类信息载体。二、事中具体起草文稿时，要格物致知、竭尽全力，快速领会领导的意图，快速调动平时储备的各方面资料，快速调度调研最新的情况、最新的素材，快速熟悉上情、下情、内情、外情，从—396—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中酝酿文章的思路架构，提炼观点，储备必要的论据。6.吃透上级意图。如果是纸质通知，应要就有关要求逐字逐句理解。如有不明白不确定的，或者想进一步深入了解意图，直接拨打通知上的电话，那往往是通知起草者的联系方式，是最清楚上级部门意图的同志。如果是电话通知，在记完有关要求后，自己还应向来电同志重复一遍，看看理解得是否到位。7.建一个文件夹，把所有之前储存、陆续收集到的相关材料、相关素材放进去，以节省文件夹之间开来开去、关来关去的时间，也方便对比查阅、捋清前后关系，做到整理上的大集成。8.查阅上级有关重要会事、重要文件、重要讲话、重要批示指示，特别是到本地区本部门调研工作时的有关指示要求，捋清楚任务特别是其中业务工作的来龙去脉，以确保文章应有的站位、视野及遵循。9.梳理领导近期有关发言材料，对不同场合有关讲话进行研读，在内容、思维、语言方面应基本保持一致。10.向有关部门调度调研最新进展情况、下步打算。尽量摆脱一次性机械调度的做法，可问熟悉业务的同志要近期成熟成型的系列材料，以避免临时调度的局限性和提供材料维度的单一性，以减轻基层负担，获取更多有价值的资料。—397—11.查阅文件柜、文件库中收藏的有关系列综合资料、专题材料、会议讨论材料及各类信息载体，以确保文章的厚度和深度。12.查阅电脑文件库、微信公众号、学习强国app里的有关存货，集中扫一遍。13.找找动笔快且框架布局已通过的兄弟部门、单位执笔人，问问思路框架。三、事后14.及时复盘梳理起草前、中各环节、各细节，将各类定稿的资料、参阅的资料打成一个文件包，以便全面复盘和事后查阅。15.反复研究领导修改过的稿子，进一步研究领导意图、思维、语言风格、业务关切。16.多问自己几个问题。反复研究起草前、起草中哪些环节可以优化，哪些工作可以做在平时，哪些储备可以加强，哪些经验可以固化，哪些教训可以汲取。这次的定稿和素材，以后又可以参考用于哪些材料？以上，供参考！提问八：最近，对材料的本质有些思考。回答：其实，复杂也罢，简单也罢，写材料绝非是闷头写—398—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com其本质就是搞清事、人、景。但凡一致评价的好材料，通常是把事儿研究得透透的，把人研究得透透的，把景研究得透透的。一是搞清事儿。写材料就是研究工作，要在全面梳理掌握上情下情内情外情的基础上，研究工作的谋划设计、推动落实。因此，与其说是“写”材料，不如说是“谋”工作。二是搞清人儿。写材料就是研究人物，要研究代谁写材料（讲者）、谁会听材料（听者），在呈现共性特点的同时，要注意体现个性化差异。要站在“讲者”角度，体现出其站位其思维其关切。要站在“受众”角度，见人说人话，说其能听得懂、习惯听的话。三是搞清景儿。写材料就是要研究情景，要研究具体的场景、背景。要有画面意识，多些走心的有人情味的“现挂”。要有发展眼光，体现出阶段性的现状和思考。提问九：近日，复盘了不同时间和精力下的读报积累公文素材策略。回答：一，最理想的做法是：坚持每天必读。这几年，绝大多数时间里，愚拙坚持《人民日报》每天必读，《秘书工作》和《求是》杂志每期必读，《党建》《党建研究》等杂志按需集中读。关于读的时间安排及具体方法，愚拙不再赘述，具体可—399—查阅动态集锦第七专题。另愚拙选了几篇文章，放到了今天二条三条四条内容上，尤其是今天第二篇文章，以某天《人民日报》为例，向大家还原一次读报积累素材的全过程。二，最底线的做法是：进行集中补读。受限于精力有限，补读不能像每天必读那样每版必翻，但重点文章均要读到位。实践中，大概坚持了三点原则。一是近精远泛，即原则上，近期的尽量精读，远期的尽量泛读。二是大局类、业务相关类及共性类的文章精读。三是头版、评论版、理论版的精读，其他版面根据时间、精力及业务相关性决定泛读或者精读。三，最有效的做法是：形成专题系统精读。主要是结合自身当前或长远的实际需要，自己设置主题，把相关文章归堆读。比如，将主题教育有关评论文章集中归堆学，将中央和国家机关党的建设工作会议相关通稿和评论员文章归堆学。专题归堆学时，还可以将搜集范围扩大到光明日报、新华网等主流媒体。可以说，愚拙机关公文常用词句集锦也是专题系统精读的产物。专题系统精读可以练就务虚谋划能力，对于拟写讲话稿务虚论述部分、务虚务实相融合部分大有裨益。提问十：去年，曾在《机关愿写能写的人为什么不多》一文中同大家分享：“许多不同层级不同部门的领导都曾反映缺‘笔杆子’，都正渴求‘笔杆子’”。—400—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com回答：理想中，“笔杆子”应该是“好参谋”。“笔杆子”应该能够通过海量阅读、精心实践、深度思考、系统谋划，受委托对工作进展进行调度梳理，对工作经验进行提炼升华，对形势问题进行研判分析，对下步工作进行谋划设计，为领导和上级部门提供有价值的资料，为领导决策作参考。现实中，“笔杆子”被个别单位、个别领导寄予厚望，并不见得主要是让其当个能够以文叙事、以文辅政、以文鼎新的“好参谋”，而是能写“政绩材料”、掩盖工作不足、创造纸上亮点的“高手”，愿干“脏活累活”、不抽鞭子就飞、能让慢牛悠哉的“快牛”。同时，也存在一些所谓“笔杆子”对其参谋辅政的使命初心认识不深不透，平时仅仅是为写而写，不求进展情况兜得是否全面、经验做法是否概得准确、问题是否把得到位、形势是否研得科学、措施是否提的务实。因此，与其说机关单位里缺“笔杆子”，不如说缺甘于吃苦、甘于无名、甘于奉献的好参谋、实干家。李吉明曾在《王沪宁不是笔杆子，笔杆子不是打字机》中有几段精彩论述：“真正的笔杆子，不是写手，更不是作家，他们不会得意于文字的雕琢、文采的斐然，而是在乎思想的高度、视野的宽度、信息的广度，究竟给决策者带来了多少的思考与启发，究竟对社会带来了多大的贡献和效益”“坚韧耐劳—401—的高尚品格、公而忘私的党性品质、博古通今的积累积淀、不畏浮云的眼力眼界、胸怀天下的大局意识、挥洒自如的战略素养、成竹在胸的方法智慧、长袖善舞的思想绽放、超越前沿的认知预见、近乎成家的理论水平。笔杆子一样也不能少”。所以，写材料的不必刻意去作“笔杆子”，而应努力作个好参谋、实干家。希望写材料的，继续保持对写的初心，一切立足于解决实际问题，全方面研习上情下情内情外情前情后情，做好以文叙事、以文辅政、以文鼎新。做事务性工作的，在做好本职工作之外，也要研究如何优化流程、完善制度、形成文字，既能埋头拉车，也能抬头看路，争取看清楚了之后，能够为他人参谋指路。愿少来些“政绩材料”，多来些能谋善干！愿少靠“笔杆子”编凑补缺，能发动全体尤其发挥“关键少数”作用，真正谋划、设计、落实好工作！愿人人都做好参谋，人人都是实干家！提问十一：“天下文章一大抄，就看会抄不会抄。”那么体制内如何才能“抄”得合理呢？今天同读友分享六条法则。回答：“天下文章一大抄，就看会抄不会抄。”这句话，在体制内写材料同样适用。其实，体制内写材料，有点像写社科类的学术论文，既要—402—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com全面梳理研读有关文献，做好文献综述，又要结合自身思考，搭建框架，有机抄录。写得质量高低，既取决于思维、视野、见识，又取决于“抄”的广度、深度、高度。体制内有些文稿，其实完成可以毫不犹豫、大胆得“抄”有时甚至“套改”，即：在既有成熟范例或模板上改改最新数据、添上最新进展和思考后，即可短时间应对遭遇战。但近年来，因“文抄公”而违纪的案例，也时常见诸报端那么，究竟如何才能“抄”得合理呢？其实，只要遵守以下六条“抄”的法则，既能避免文稿撞衫，又能以文辅政鼎新。一，形神兼顾“抄”关于文稿的“形”，要重点“抄”体例之形。机关文稿多种多样，难免会遇到不常写、不常看的文种或者业务领域，在时间比较紧张的情况下，不妨多搜集几篇比较权威、典型的文稿，以便照猫画虎“抄”其形。如果想抄具体表述，一定要逐字逐句推敲论证，免得抄上别的区域名称、单位名称，抄出个违纪，贻笑于大方。近几年因这方面违纪的案例层出不穷，要牢记，越忙的时候，越要花时间逐字逐句读稿子、校稿子、统稿子，避免“抄”上不该抄的。“抄”形抄多了，文稿容易散、碎、偏，乍看文字表述惊艳，—403—细品逻辑凌乱、思绪混乱、内容粗糙、斧凿气十足。这时，就需要“抄”文稿的“神”了。何为文稿的“神”呢？主要就是“是什么、为什么、怎么办”的公文逻辑。所有的机关公文，都离不开“是什么、为什么、怎么办”这一逻辑。要结合文稿的惯例特点及实际需要，把上情下情内情外情前期后情贯通于“是什么、为什么、怎么办”中。这在讲话稿中体现得最为充分。讲话稿的全篇文章、每个部分甚至每一段基本都是一个“是什么、为什么、怎么办”的逻辑链。当然了，如果是耳熟能详的概念、观点，通常会省掉“是什么”。关于“为什么”呢，若是好的事项，就呈现在讲意义、讲必要性、讲紧迫性、讲重要性等方面；若是坏的事项，就呈现在讲危害、讲紧迫性等方面。而“怎么办”，主要讲对策。建议各位读友在平时精读文章时，要有时地进行“练功”，揣摩段落语句分别是“是什么、为什么、怎么办”的哪一块，在表述上有何特色？有哪些地方值得揣摩学习、丰富到自身写作技法库中。坚持如此“练功”后，对于文稿的驾驭能力就会在不知不觉中提升很多。二，上下结合“抄”在“抄”文稿时，既要抄“上情”，又要抄“下情”，做—404—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com到“上情”和“下情”的有机结合，规定动作和自选动作的统筹安排。在拟向上级的汇报材料时，要全面梳理上级的有关指示要求，以备“抄”在点子上。可以把其“抄”在冒段，作为工作开展的总体靶向目标和遵循；可以将其掰成一组词句，“抄”在每段的小标题里，作为工作开展的主要做法措施。要把有特色、有亮点、有创新的自选措施提炼出来，放在文稿突出位置，必要的时候加黑。在拟活动部署材料时，由于时间紧、任务重，既要“抄”上面的主要精神，比如重要意义、主要目标、安排举措、时间步骤等等，当然了，要作好必要的归纳和提炼；又要“抄”下面的实际情况，读起来、听起来，具有本单位的特色，像是本单位开展的工作。三，新旧对照“抄”在“抄”文稿时，原则上，尽量“抄”新不“抄”旧。关于同一项工作进展的总结类、汇报类材料，一般情况下尽量“抄”最新的材料。但有的时候，由于种种原因，新材料并不一定兜得全，不一定全面汲取了之前系列材料的精华。这就需要，我们在“抄”时，要新旧比对“抄”，根据文稿起草的具体要求，把所有新旧材料都读一读，把精华部分都—405—汲取到位，做到大而成、新且全。四，“抄”多不“抄”少如果只抄了一两篇，那叫“抄袭”，是很容易出问题的！文章的广度、深度肯定有所欠缺，内容上也不够接地气。因此，“抄”材料时，要尽量多搜集些材料，全面梳理上情、下情、内情、外情、前情、后情有关材料，根据需要，有机“抄”到文稿中，以提升文稿的广度。五，“抄”外拓思维，“抄”内遵惯性遇到紧急性材料，可以搜集并“抄”外面的范例，既可开拓思维，又能短时间强化对工作的认知。且同级兄弟部门、外域同系统部门的文稿，也更具有可借鉴性。对于同一类别工作，单位里通常有惯性措施打法。在“抄”材料时，要做好调度梳理，遵其业务历史惯性。六，“学”“抄”相融合愚拙常说，要把功夫下在平时。无论平时，还是战时，都要做好“学”“抄”相融合。平时，在研习学悟有关资料时，要多问问自己：这些资料以后可“抄”于哪一类文稿；以后具体可如何“抄”；为了以后“抄”时能够迅速检索到，应该怎么保存等等。战时和战后，要不断思考：为了以后能“抄”得快、—406—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“抄”得好，平时应重点“学”点什么，具体应怎样“学”，应怎样利用好学习成果。最后，说是“抄”，实际上广泛占有资料、深度研究业务掰开揉碎抄，结合实际写，求真务实干！如此“抄”，才是正道！提问十二：请问该如何写好汇报材料？回答：其一，汇报内容要紧扣上级领导听汇报的意图。一般来说，上级领导听汇报都有一定的目的性。特别在比较正规的场合听汇报，往往会事先告知汇报主体。在这种情况下，就一定要按领导的要求准备汇报材料。起草汇报材料之前，首先要研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、当前正在研究什么问题，选这样的问题做重点汇报，一般容易引起领导的兴趣。其二，汇报的思路和语言要尽量适应听汇报者的思维特点和语言风格。这一点做起来可能难一些，因为汇报工作都是基层对上级而言的，汇报的人也好，起草汇报材料的人也好，对上级领导的特点和口味未必研究得那么多、把握得那么准。怎么办呢?就要尽可能地通过多种渠道做尽可能多地了解，力求汇报的思路和语言与其更贴近一些。这样，领导听着比较顺耳，汇报也就容易取得好效果。其三，要突出重点。一是最适合领导心理的内容。因为这—407—是领导最关心、最想听、最爱听的内容，不把它重点汇报好，其他方面汇报得再好，也难以取得好效果。二是最能体现汇报主体特点的内容。因为这是汇报主体在工作上最鲜亮、最抓人的地方，要在诸多汇报中打得响，主要靠把这方面的内容汇报好。三是内涵最丰富、最深厚的内容。也就是说，要把有话可说、有思想可挖、有经验可总结的内容作为汇报的重点。最后，语言要明快。写汇报材料要充分考虑有声语言的特点。一是叙述语言要简明。切忌冗长口罗唆，千万不能把有用的东西淹没在废话之中。二是要多用短句。这样既便于说，又便于听，而且干脆有力，节奏感强。如果句式过长，无论汇报的人还是听汇报的人，都会感到费劲。三是要流畅和谐，上口顺耳，不能气结语涩。四是要通俗易懂，不要用生僻的语言。提问十三：按照主题教育的四个重要环节分类，将最新版集锦中有关词句集中呈现，供大家酝酿思路、搭建框架、找词措句参考。一、学习教育1.学而信，学而用，学而行，铭于心，融于魂，践于行，悟原理，求真理，明事理。2.学贵有恒，学须崇实，强读强记，常学常新，往深里走，往实里走，往心里去，潜心研究，静心笃志，用心一处，知行—408—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com合一，以知促行，以行求知，敏于求知，勤于学习，敢于创新，勇于实践，静心沉潜，目标专一，洗礼心灵，涤荡灵魂，内正其心，外正其行，学以修身，学以增智，学以提能，学以致用，入脑入心，意解情通，嵌入灵魂，学思践悟，融入血液，铸入灵魂，日积月累，勤学不倦，学在深处，谋在新处，干在实处，引向深入，推向持久，见到实效，青春无边，奋斗以成，走深踩实，融入血脉，刻进灵魂。3.原原本本学，原汁原味学，带着问题学，联系实际学，如饥似渴学，时时处处学，持之以恒学，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，学思用贯通，知信行统一，自觉主动学，笃信笃行学。4.筑就压舱石，筑牢防火墙，确立定盘星，坚定主心骨，强壮思想骨，树立风向标，握牢方向盘，严明高压线，抬升标尺线，注入原动力，常打免疫针，发挥威慑力，扣上风纪扣，关进制度笼，拧紧总开关，常打预防针，铺设高压线，举精神之旗，立精神之柱，建精神家园。5.夯实政治根基，涵养政治生态，防范政治风险，永葆政治本色，突出政治功能，深化政治交接，提高政治能力，增强政治能力，严守政治纪律，强化政治担当，提高政治觉悟，加强政治建设，坚定政治信仰，强化政治领导，净化政治生态，—409—保持斗争精神，加强斗争历练，增强斗争本领，永葆斗争精神，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，筑牢信仰之基，打牢从政之基，夯实廉政之基，廓清思想迷雾，增强理论自信，抓好理论武装，加强阵地建设，补足精神之钙，开出醒脑良方，筑牢思想根基，高扬信念之帆，把牢思想之舵，校准思想之标，绷紧纪律之弦，调整行为之舵，常修为官之德，常怀律己之心，坚守为政之本，提升施政本领，依法履行职责，持续正风肃纪，优化营商环境，上紧作风发条，织牢制度牢笼，紧握法纪戒尺，挺起精神脊梁，增强党性修养，强化宗旨意识，改进优化作风，点明贪腐暗礁，警醒关键少数。二、调查研究1.朝下看，往下跑，向下钻，俯下身，沉下心，下农田，询经营，问效益，聚村头，进深山，走村寨，入农户，进地头，坐炕头，听民意，察民情，悉民困，惠民生，解民忧，谋民意，暖民心，纾民困，勤走访，有底气，接地气，沉下去，融进去，走出去，拜名师，学标兵，取真经，讲政策，说情理，开眼界，过筛子，踩上点，把准脉，问政策，算账本，聊变化，询饥饱，问冷暖，恤困苦。2.解剖麻雀，放下架子，迈开双腿，迈开步子，趟出路子，扎下身子，沉到一线，亲自察看，亲自体验，吃透两头，吃透—410—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com上情，摸清下情，把握内情，了解外情，听真声音，挖真问题，找真药方，心中有数，心中有谱，心中有招，揣着问题，带着感情，躬身向下，深入基层，深入群众，深入一线，说走就走，随时可停，关注终端，接触末梢。3.了解民情，反映民意，集中民智，维护民利，凝聚民心，问政于民，问需于民，问计于民，融入群众，融化冷漠，融通隔阂，为民履职，为民担责，为民服务。三、检视问题1.破难题，涉险滩，克险关，克难关，破坚冰，攻城堡，拔城池，通阻滞。2.扬长避短，化短为长，扬长克短，把短拉长，扬长补短，补齐短板，釜底抽薪，源头防控，多管齐下，标本兼治，完善程序，释放效力，及时回应，突破创新，统筹发展，补齐短板，加固底板，补短扬长，延长长板。3.啃硬骨头，接烫山芋，蹚地雷阵，攻坚拔寨，穿出荆棘，突出藩篱，破解难题，内忧外患，风雨如磐，跋山涉水，爬冰卧雪，草根果腹，闯关夺隘，决战决胜，抓住要害，找准原因，果断决策。四、整改落实1.促转型，促改革，促民生，促开放，促和谐，促转型，—411—抓治理，抓延伸，抓创新，抓改革，抓生态，强龙头，强治理，强平台，强三农，强引擎，稳增长，建机制，建制度，优服务，优规划，打基础，谋长远，搭平台，出政策，求突破，激活力，施法治，固根本，树形象，调结构，提质效，重建管，重保护，筑平台，惠民生，转作风，保生态，保稳定，防风险，谋思路，打基础，寻突破，扩开放，抓环保，优生态，提效能，攻脱贫。2.重实际，察实情，讲实话，出实策，鼓实劲，办实事，求实效，出实绩，做实事，亮实招，下实功，施实策，见实效，抱实心，练实功，行实政，兴实业，出实绩，一对一，点对点，面对面，心贴心，硬碰硬，实打实，背靠背，手拉手，动真情，动真格，动真章，做到底，做到位，做到家，下功夫，求突破，搞空谈，踩虚脚，放哑炮，动真的，来实的，碰硬的，干在先，干得准，干得对，干得成，干得好，强监督，实问责，下基层，接地气，摸实情，定思路。3.尽锐出战，真践实履，实干为要，不弃微末，不舍寸功，不受虚言，不听浮术，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，务实重干，落在细上，落在小上，落在实上，撸起袖子，扑下身子，不采华名，不兴伪事，强化落地，吹糠见米，盯住主业，务实笃行，闻令而行，听令即行，立说立行，少说多干，真抓实干，实干兴省，实绩惠民，埋头苦干，求真务实，常抓不懈，持之—412—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以恒，一抓到底，抢先抓早，抓在日常，严在经常，横向到边，纵向到底，不留死角，绵绵用力，久久为功，一以贯之，一抓到底，善作善成，推动落实，重点落实，精准落实，深化落实，埋头真抓，撸袖实干。最后，愚拙想跟读友说：思路、词句的积累，主要还是在平时。还没有建构的读友，不妨以此为纲，随时把看到、想到、写到的词句补充进来，时常温故而知新。平时记下几个不经意的词语，战时极可能打开一片思路，拉出完美框架，在措辞达意上省下大量精力。提问十四：作为初写材料的新手，应怎样起草好大材料的任务？回答：对于这个问题，愚拙心里第一时间的回答是：写材料哪有什么捷径方法？一个字，“熬”呗！转换到书面回复时，通常回答到：功夫下到平时，平时多储备、多积累，建议多看看愚拙的动态集锦第七专题。在那里，愚拙从“素材怎么储备”“平时读什么、怎么读”“公文逻辑”以及自身写材料的一些原创体会等方面，进行了整理。相信会对不同阶段的读友会有所启发。前段时间，基于通读、复盘近期对写材料的一些体会，想有针对性地同读友们分享下：作为初写材料的新手，应怎样起—413—草好大材料的任务。一，直接在本单位以往成熟稿子上“套改”是一条捷径。这适用于本单位业务性工作的起草。业务性工作的推进有一定的历史惯性。接到业务进展类任务时，赶紧向以前写过类似材料的老前辈求援，要近几年类似的材料，特别是各级领导高度认可的最终定稿。研究这些成熟稿子：哪部分依然能够用；哪部分有了新进展新情况新思考；结合这次稿子的实际需要，应着重体现出哪些方面。把情况兜全、把思路想明白并得到主管领导初步认可后，直接在上面进行套改。套改的过程中，要把所有相关稿子搜集齐全，做到集大成、有新思。二、要学会“抄”！“天下文章一大抄，就看会抄不会抄。”以前发了一篇《写好公文要会"抄"!体制内"抄"稿六条法则!你到底会"抄"吗?》的文章，从形神兼顾“抄”、上下结合“抄”、新旧对照“抄”、“抄”多不“抄”少、“抄”外拓思维和“抄”内遵惯性、“学”“抄”相融合六个方面，分享了关于“抄”稿的六条法则，今天不再赘述。那篇文章的结尾，也对“抄”的本质进行了说明：说是“抄”，实际上广泛占有资料、深度研究业务，掰开揉碎抄，结合实际写，求真务实干！如此“抄”，才是正道！三、打好提前量，根据工作实际需要，做好模板储备。一—414—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com方面，要储备好体例上的模板，熟练掌握15种公文等常用文种的体例。有时候，向不同部门报送的稿件，亦有其特定要求，要不定期把最近一次通过的定稿储存下来，作为下次拟相关稿子的体例遵循。另一方面，要储备好内容上模板。之前向大家分享过《省委大秘30分钟写好向中央领导汇报稿的诀窍》，里面讲到要实现快速交稿，需要做好这么几项准备：一是平时注意搜集资料，并把搜集到的资料及时修改为自己可能使用的口吻和语句。二是保存不同的版本，要根据实际情况，把相同的材料修改并保存为不同类型的版本，以便随时调用。三是每周模拟准备材料，不管用不用，每周把各类材料都整理一遍保存。四是善于分门别类，把材料都根据工作性质和需要分级管理，打包分存。有如此精细的准备，领导临时安排材料时，根据需要把平时搜集和准备的材料剪切粘贴就行了，需要做的，只是把头尾和过渡句简单修改一下就可以交稿了。四、有想成为单位知名笔杆子的强烈内驱力，并愿为之付出时间、精力和心血。没有基础，可以慢慢在任务中夯实；没有技法，可以慢慢在实战培养。唯独渴望成功、追求卓越、坚持不懈、争强好胜、愿意吃苦的内在驱动力是最难得的。只要你心里强烈想成为单位知名笔杆子，愿意8小时内保持绝对专注度，并拿出足够多的业余时间，愿意花宝贵精力琢磨，甚至—415—吃饭走路的时候都乐此不疲的思考，你就离成为目标不远了，就具有时刻担当起单位大材料的能力了。五、树立标杆，找出单位内3位左右公认的笔杆子，反复研究他们经验做法、材料特点，找出自己努力的方向。或者直接、间接向其请教，或者在工作生活中观察，或者听其身边同志和熟悉他们的同志聊，或者揣摩研究其起草的材料......研究为什么他们的材料广受认可，研究他们起草材料时是一个什么样的流程习惯，研究他们平时都看哪些书籍、报刊等资料，研究他们平时都是如何占有资料、储备资料的，研究他们平时都是如何研究前沿理论和具体业务工作的，研究他们起草的不同类型材料都具有哪些特点。当然了，除了学单位笔杆子经验方法，可以将对标的对象范围进一步扩大，比如当地两办公认的笔杆子，本系统公认的笔杆子，全国各地公认的笔杆子......现在的网络技术非常发达，多搜集笔杆子们的材料，多琢磨共性的方法技巧，多运用到自身写作实践中甚至大集成地建构起自身写作体系，不断锤炼时刻担当起单位大材料的能力了。六、功夫下在平时。把功夫下在平时，把任务散到闲时，争取做到闲时不闲沉淀储备、忙时不忙有粮不慌。一是立足大局工作和领导关切，广泛搜集、调度和研习上情、下情、内情、外情，动态掌握上面的政策资讯、下面的一线实践、内部的具—416—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com体进展、外部的经验做法，学习思想理论，学习共性方法，学习语句表达，做好组织和领导的眼睛和外脑。二是对一些例行的文稿，不要被动等上面通知，要主动及早谋划设计、及早调度调研，全面弄清情况，科学研判形势，科学研究举措。三是随时关注工作动向，及时搜集整理有关进展情况，形成一个进展模板，隔一两周就主动更新一次，在推动工作的同时，也能随时应对各种“遭遇战”。四是建好电子文档库，及时捕捉好材料好素材，精读泛读后及时分类备存，养成分类动态储存研究前沿理论、动态资讯、典型经验的习惯。五是建好材料柜，或者按业务或者按上下内外或者两者兼容地存放有价值的重要文件资料、会议材料、讲话材料及各类信息载体。如此，既能着眼当前紧急任务，又能兼顾长远实力培养。假以时日，就会很快由新手变成老手，逐渐练就起能够驾驭紧急性复杂性大材料的能力。共勉！提问十五：材料的层次和好坏主要是三个研究是否到位。要在研究事、人、景上练好苦功。要深度研究事，深度研究重点工作的上情、下情、内情、外情，大集成地动态梳理所负责工作的历史沿革、发展现状、理论前沿、形势问题、对策思路。—417—要深度研究人，深度研究领导的共性思维特点和个性特点锤炼领导共性思维，洞察领导日常关切，对标做好储备。要深度研究景，要多见世面，多些人情味，多些烟火气，多些接地气的“现挂”。现在的网络技术这么发达，多搜集各方面材料，多琢磨共性的方法技巧，多运用到自身写作实践中甚至大集成地建构起自身写作体系，不断锤炼能时刻担当起单位大材料的能力。提问十六：从领导角度看，对一个材料的评价，大概包括三个层次：写得像、写得是、写得好。所谓写得像，就是基本体例、内容对路子，但总感觉空当当的，或者站位不够高，或者视野不够开，或者业务不够透......所谓写得是，就是中规中矩，基本能够应对各种需要，但亮点不够足，感觉还差点意思。所谓写得好，那就是事研究得透，上情下情内情外情均一一兼顾；人研究得透，写出了领导这个位置该说的，写出了听的具体对象心坎里；景研究得透，契合时间背景，不早不晚这个时候说最合适，契合场合背景，天气、会场均兼顾到位。那么，这里面最基本的就是深度研究事。这项工作，不能仅仅依靠现调度现提炼。要想写得有深度有厚度有广度有温度，—418—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com能够兼顾上情下情内情外情，就必须把功夫下在平时。之前，跟读友分享过很多平时做功课的一些不成熟经验，今天再简要分享，进行抛砖引玉，供读友们参考。一，有个小本本，专记零散但重要的信息。比如，及时对当天人民日报等资料摘录。要及时对各级重要材料中涉及业务的内容记录下来，记明具体标题、来源及具体话语。这样做的好处是也能够将其中一句话一个词作为具体索引。如果哪天想查全文，可以或者在文件库里或者通过百度查阅。当然，尽量还是要当场精读，把最核心的记录下来。毕竟今天不精读，很可能以后都不会读了。二，有个小词库，摘录一些词句。当然了这是基础阶段时应做的功课，主要解决公文具体表述词句的问题。刚入门的读友，在这方面要多花些精力。这个就不多说了，愚拙的机关公文常用词句集锦和动态集锦解决的就是这个问题。总之，好记性不如烂笔头，把平时看到的好思想好观点好句子随手记下来，补充到自己的分类词句库中，关键时候能起草出其不意的效果。三，有个文件夹，装有用的文章。这些文章，既可是具体业务类的，也可是共性方法论的，也可是具体技巧方法。总之，要清楚自己当前和长远的需要，根据自己的需要，选择存哪些文章，看那些文章。一个原则是，存的文章必须是精读过或者—419—至少半精读的文章，否则根本不清楚自己存了哪些文稿，用得时候也找不到，这就没有意义了。提问十七：我是公文选萃公众号的忠实粉丝。通过看您的文章收获很大，但看的多了，有点蒙圈了，能否用几句话提纲挈领地再提炼下拟好讲话稿等综合材料的要领及时间分配？谢谢！回答：用四句话概括。一是磨刀子。磨刀不误砍柴工。战时写材料的深度、广度、厚度，取决于平常阅读、调度调研和实践的深度。愚拙平常把大量时间放到了搜集储备研读业务类综合科政论类时事类资料。能否写好材料，百分之七十的时间应放到平时的主动学习。二是定盘子。干活不由东，累死也无功。接到写作任务时先站在领导角度，去研究领导的意图（能听听领导讲讲更好）。综合谁讲、谁听、什么场合讲等因素，定下材料聚焦于解决什么问题，这个文章什么调子，什么观点，弄清为什么—是什么—怎么办。百分之十的时间应放到定盘子上。三是搭架子。画竹，必先得成竹于胸中。全面调度掌握上情下情内情外情，认真研究主讲人和受众特点及具体讲话情景，勾勒敲定整个文章的框架，共分几个部分，每个部分怎么写，选取哪些材料作支撑，具体写到什么程度。百分之十的时间放—420—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com到搭架子上。有时，定盘子和搭架子是紧密相连的。四是敲键子。急起从之，振笔直遂，以追其所见。搭完架子，剩下的就是敲键盘了，先敲出一稿，再慢慢美颜打磨成稿。大约花百分之十的时间。提问十八：那平时“磨刀子”积累素材、揣摩技巧、练习思维时，应该着重读哪些材料呢？现在的资讯太多了，应怎么取舍呢？回答：平时应读什么，愚拙在实践中坚持的原则是：立足根本、实用为先。所谓根本，即长远规划所需。所谓实用，即胜任本职所需平常该看什么，从长远根本上讲，取决于对自己的预定位。从实用角度上讲，取决于具体工作的需求。具体该阅读什么，就需要夜深人静的时候，问一下自己，将来自己想干啥？是当业务的大拿，单位最优秀的笔杆子，还是全国理论实践顶尖的笔杆子？还是想练好文字，通过遴选往上级机关走走？现在干好工作，最需要提高啥？自己最应看到的内容，一般可从哪些媒体获取？具体而言，从实用为先的角度，以愚拙为例，泛读的范围大致应包括：1.党中央国务院和省委省政府事渉工作的重要文件、领导—421—讲话、会议精神、批示指示；2.部委及各省、各级部门的文件、讲话、简报等资料；3.人民日报、新华社、当地日报等重要媒体的有关文章和报道；理论界有关专著读物；4.可供借鉴的其他部门相关资料。从根本提升的角度，涉及业务的要天南海北读，涉及方法的要结合实际读，涉及思维的要如饥似渴读，关注有无事渉职能事宜，有无好思想、好文章、好段落、好词句。提问十九：有哪些共性的报刊杂志推荐作为泛读精读材料？回答：如下23类60家报刊，供参考：一、中共中央1.《人民日报》主办单位：中共中央一句话推荐：中共中央机关报，中国第一大报，世界十大报纸之一2.《求是》杂志主办单位：中共中央一句话推荐：中共中央机关刊3.《光明日报》主办单位：中共中央（代管单位：中央宣传部）—422—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一句话推荐：中共中央机关报，联系广大知识界的桥梁和纽带二、国务院4.《经济日报》主办单位：国务院一句话推荐：传播发布党和国家关于经济方面政策信息的重要渠道三、新华社5.《半月谈》杂志主办单位：新华社一句话推荐：党联系人民群众的纽带6.《参考消息》主办单位：新华社一句话推荐："外国人看中国"和"外国人看世界"，毛泽东同志称为"天下独一无二的报纸"四、《人民日报》社7.《环球时报》主办单位：《人民日报》社一句话推荐：中国第二份面向全国发行的英语综合性报纸也是唯一向国外传达符合中国基本国情综合新闻的一份报媒—423—五、中央纪检委8.中国纪检监察报主办单位：中央纪检委一句话推荐：党风廉政建设舆论宣传的重要阵地。六、中央办公厅9.《中共中央办公厅通讯》主办单位：中共中央办公厅一句话推荐：传达中央精神的重要载体10.《秘书工作》杂志主办单位：中共中央办公厅秘书局主管一句话推荐：服务党政军群机关及企事业单位办公厅（室）的思想阵地、沟通平台、精神家园、智慧宝库。七、中央组织部11.《党建研究》杂志主办单位：中央组织部一句话推荐：中组部主管的唯一公开发行的党刊，是研究党的建设问题的理论月刊八、中央宣传部12.《党建》杂志主办单位：中央宣传部—424—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一句话推荐：党中央办的关于党的建设的综合性党刊13.《学习活页文选》主办单位：《党建》杂志社一句话推荐：各级党委中心组学习服务学习的好资料九、中央统战部14.《中国统一战线》杂志主办单位：中央统战部一句话推荐：统一战线宣传的主阵地，推动统战理论研究和统战工作开展的重要载体十、中央政策研究室15.《学习与研究》杂志主办单位：中央政策研究室一句话推荐：中央政策研究室主办的政治类综合性学术期刊十一、中央军委16.《解放军报》主办单位：中央军委政治工作部一句话推荐：中央军委机关报十二、中央党校17.《学习时报》—425—主办单位：中央党校一句话推荐：国内外公开发行的全党唯一专门讲学习的报纸。十三、国家科委等18.《科技日报》创办单位：国家科委、国防科工委、中国科学院、中国科协一句话推荐：中国科技界面向社会和世界的明亮窗口十四、共青团19.《中国青年报》主办单位：共青团中央一句话推荐：共青团中央机关报20.《中国青年》杂志主办单位：共青团中央一句话推荐：共青团中央机关刊21.《中国少年报》主办单位：共青团中央一句话推荐：以少年儿童为读者对象的综合类报纸十五、公安部22.《人民公安报》—426—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com主办单位：公安部、人民公安报社一句话推荐：公安部机关报，中国警方最权威报纸十六、国家统计局23.《中国信息报》主办单位：国家统计局一句话推荐：用统计数据说话，为经济决策服务十七、最高人民法院24.《人民法院报》主办单位：最高人民法院一句话推荐：反映人民法院审判工作的惟一一张全国大型报刊十八、最高人民检察院25.《检察日报》主办单位：最高人民检察院一句话推荐：最高人民检察院机关报十九、中华全国总工会26.《工人日报》主办单位：中华全国总工会一句话推荐：工会紧密联系群众的一个重要阵地和渠道二十、农业农村部—427—27.《农民日报》主办单位：农业农村部一句话推荐：党和政府指导全国农业和农村工作重要舆论工具二十一、交通运输部28.《中国交通报》主办单位：交通运输部一句话推荐：全国交通行业新闻宣传的主渠道二十二、人力资源社会保障部29.《中国组织人事报》主办单位：人力资源社会保障部一句话推荐：全国唯一的一张以人事人才工作为主要报道内容的行业大报二十三、各省委机关报30-60.由各省委主办的机关报：北京《北京日报》、天津《天津日报》、河北《河北日报》、山西《山西日报》、内蒙古《内蒙古日报》、辽宁《辽宁日报》、吉林《吉林日报》、黑龙江《黑龙江日报》、上海《解放日报》、江苏《新华日报》、浙江《浙江日报》、安徽《安徽日报》、福建《福建日报》、江西《江西日报》、山东《大众日报》、河南《河南日—428—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com报》、湖北《湖北日报》、湖南《湖南日报》、广东《南方日报》、广西《广西日报》、海南《海南日报》、重庆《重庆日报》、四川《四川日报》、贵州《贵州日报》、云南《云南日报》、西藏《西藏日报》、陕西《陕西日报》、甘肃《甘肃日报》、青海《青海日报》、宁夏《宁夏日报》、新疆《新疆日报》如果您负责党建工作，建议订阅：《人民日报》、《求是》杂志、《党建研究》杂志、《党建》杂志、《学习活页文选》、所在省市委机关报、所在省市委机关刊、所在省市党建有关刊物、所属行业报刊。如果您负责单位办公综合工作，建议订阅：《人民日报》《求是》杂志、《中共中央办公厅通讯》、《秘书工作》杂志、所在省市委机关报、所在省市委机关刊、所在省市党建有关刊物、所属行业报刊。如果您在业务部门负责具体业务工作，建议订阅：《人民日报》、《求是》杂志、所属行业部厅局机关报/刊、相应高校专业类科研机构学术期刊。提问二十：处长总说我写的东西没逻辑。逻辑到底是啥啊？回答：从一个具体拟稿者的角度，谈谈逻辑是什么，怎么让起草的文稿有逻辑：—429—一、领导意图逻辑。逻辑千千万，意图是关键。干活不由东，累死也无功。日常工作中，要搜集梳理所服务领导的材料特点，动态调度其负责领域的工作进展，深度研究其精力聚焦点和兴趣关注点，为高质量完成各类常规性任务和临时紧急性任务打好提前量。接到材料起草任务时，要迅速对照要求、利用自身储备、紧急调度调研，用最快的时间拟出初步的写作提纲并报领导审定。领导面授机宜时，应及时拿笔记下领导意见，必要时甚至应录音。如还对领导意图把握得不是很清楚，应及时询问，直至弄清弄懂。如对领导所说有不同意见，应及时提出，但注意表达的方式和时机。一旦领导拍板，坚决无条件贯彻执行。其实，当领导对大的路子和方向拍板后，基本就避免了后续的推倒重来、大块调整。自己写起来也会思路清晰、得心应手。如果时间非常非常非常紧急，自己又完全没有思路，也可直接向领导请示文稿的框架思路。但愚拙并不赞成这样做，向领导请示工作时，要尽量让其做选择题，而非填空题。二、工作内在逻辑。外行看热闹，内行看门道。任何一项业务工作都有其历史沿革、发展现状、存在问题、面临形势、下步措施。—430—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com日常工作中，要动态聚焦所服务领导负责领域各项工作的上情、下情、内情、外情、前情、后情，勤往具体负责单位跑，勤向具体负责人员问，勤把具体工作文件翻，为以后能够全面、深度拟好有关材料做好储备。要多研究工作的板块构成，这是拟写提纲、准确归堆的关键。比如，党建类总结提纲应怎么写？假设先不考虑具体单位干了具体啥工作，如果让我们作一个共性通用分类，应怎么分？愚拙的经验：一是翻一翻两三年单位内党建类综合材料，如各类党建类总结、讲话、民主生活会报告、述职述责报告等等，在分类中，注重把握好延续传承。二是翻一翻上级关于党建的最新权威资料。比如，十九大报告中提到的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设“五大建设”就是非常权威的一个分类。可以在深入研究每个建设的具体内涵后，结合本单位的历史传承进行应用。三是研究系统内部上级单位有关综合材料、兄弟单位有关综合材料，这也是最为直接的一种借鉴。总而言之，要想提纲列得全面准确，必须下力气深入研究业务。三、唯物辩证逻辑、文种体例逻辑、段落结构逻辑、语句—431—逻辑、形式逻辑等其他逻辑：唯物辩证逻辑，即要符合马克思主义哲学基本原理，包括认识论、实践论、矛盾论等等。文种体例逻辑，即要平时多搜集研究各文种的基本体例、主要写法，要符合最基本的逻辑框架。比如，总结类材料主要是工作进展、存在问题和下步打算三步曲；专题讲话类材料主要围绕为什么（讲重要性）、是什么（讲具体干啥）、怎么办（讲具体怎么干）；评论类文章主要围绕是什么（以小见大引出话题）、为什么（如果正面的就讲重要性，如果负面的就讲危害性）、怎么办（讲对策）；民生生活会类材料主要围绕问题清单、原因剖析、整改措施。段落结构逻辑，即各段各部分与主题是否相关，起承转合是否顺畅，布局是否合理。语句逻辑，即主谓宾定状补是否运用得当，这个是最起码的基本功。形式逻辑，即概念、判断和推理运用的准确性，在公文写作实践中，主要是在内容归堆时概念上是否有交叉，在梳理总结时判断上是否够科学，在结论定性时推理上是否够严谨。提问二十一：汇报材料怎么写能出彩呢？回答：前段时间，到外省参与一项工作考核，现场听取了—432—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com省政府主要领导、4位县委主要领导和4位市委市政府主要领导汇报发言，收获和感触很大。结合近期听别人汇报和以前自己拟汇报的实践经历，分享拟写报告的11条体会：一、干活不由东累死也无功！拟写汇报稿，一般有两个“东家”。一个是听汇报的“东家”，或者是上级领导，或者是受上级组织委派的同志。一个是念汇报的“东家”，可能是拟写者本人，也可能是拟写者的领导。二、领会第一个“东家”的意图至关重要！意图，一般体现在有关通知上，或者是纸质通知，或者是电话通知。如果是纸质通知，应要就有关要求逐字逐句理解，因其极可能是上级部门从处员到处长到厅长逐级推敲把关过的。如有不明白不确定的，或者想进一步深入了解意图，直接拨打通知上的电话，那往往是通知起草者的联系方式，是最清楚上级部门意图的同志。如果是电话通知，在记完有关要求后，自己还应向来电同志重复一遍，看看理解得是否到位。三、领会第二个“东家”的意图也很重要。如果，平常非常熟悉领导分管的这块业务、领导的思路举措，先不墨迹，干就完了！速调度调研，速布局谋篇，速形成稿件。可以干的间隙中，再行汇报。如果对业务和领导不太熟悉，在速补课学习调度的同时，多向领导请示汇报，多向周边经验丰富的老同志—433—请教。四、对上的汇报，傻瓜式大白话式回答要比思路迸发抽象式书面式回答效果要好的多。向当地党委政府汇报业务类工作，说大白话肯定比说业务性语言要好，领导思维视角的宏观性和时间的稀缺性，决定了其更愿意听点大白话实在话。向上级行业部门领导汇报业务工作，说半白半行效果更好，不要轻易跟上级领导比专业性，他们见多识广、术业专攻，可能比我们研究深得多。因此，通知上有几条，原则上你就写几条，整体框架要遵循通知的内容要求。五、如果时间非常紧急，或者要想有所创新和发挥，通知上的要素也应必须完完全全呈现。或者手里随时备着基本模板，或者近期向其他领导做过相关汇报，或者最近刚梳理过相关总结，如果非常紧急，当然可以拿过来就用。但用的时候，必须按照通知的要求，掰开揉碎重组，按照这次领导的意图进行准备。即便想在小标题上、立意上有所创造性发挥，达到轰动全场的效果，也应该完完全全体现出通知上要求的所有内容，因为听汇报的领导，从坐下时，就带着自己的问题，来读你的稿子了。不要沉浸在自己的创造世界里，要走进领导想听的世界里。六，汇报时间跨度一定要整准，搞清是多年度还是本年度。—434—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com七，汇报的开头，除了必要的欢迎语句外，应有对本地区本单位一个简要的介绍，比如省情县情，比如历史沿革。八，汇报典型经验应可借鉴可复制可推广，汇报问题应根据领导需要决定谈共性问题还是谈个性问题，谈创新担当发展中的问题，还是落实中遇到的新情况新问题。九、要以观点统率材料，在说全、说透、说系统的基础上提炼出本质性规律，让领导短时间内听清楚来龙去脉，听清楚做法、经验、问题，方便领导决策。十，如果多人向同一位同一批领导汇报，要注意提炼的特殊性。如果一人向多位领导同时汇报，应在拟写汇报时，兼顾其业务分管范围。必要时，除了主汇报件，还应该结合其分管范围，调度拟写若干专项汇报，作为主汇报的附件，形成1+n汇报材料。如有需要上级领导支持关注的，可一并拟好有关材料，这也是争取项目资金等政策支持的好机会，要充分利用好。十一，磨刀不误砍柴工，要想汇报的出彩，平常工作干得好是关键之关键。平常要吃透上情下情内情外情，创造性把工作干到极致，并随时关注工作动向，及时搜集整理有关进展情况，形成一个进展模板，隔一两周就主动更新一次，在推动工作的同时，也能随时应对各种“遭遇战”！提问二十二：在拟领导讲话时怎么提高站位呢？—435—回答：分享愚拙代拟省长一篇座谈会讲话提纲的全过程，供参考。虽说是为综合一处提供素材，但愚拙对自身的一贯要求是材料无大小，凡写必精品。因水平问题，达不到领导对“精品”的要求没有关系；但因态度问题，粗制滥造、敷衍了事，却连自己的内心都过不去。只要让我去写，必须要研人研事研出高境界，入情入景融入真场景，必须要写到自身黔驴技穷。坦白讲，接到这个任务，我很焦虑。一方面，相比较业务，在业务方面存在短板，上情下情内情外情储备不够充足。另一方面，虽基本可胜任代拟厅领导讲话，并储备了很多各省省长的讲话材料，但毕竟缺乏相关体会经历，一是对省长关于全省工作谋划摆布缺乏系统认知，二是对省长关于工作在当前全省经济社会发展大局的定位及具体思路缺乏系统认知，三是对省长关于工作同高质量发展、思想大解放、民营企业发展等重点工作的关系缺乏系统认知，四是对跳出厅站在全省高度看工作的内涵外延缺乏系统认知，五是对省长的逻辑思维特点及语言特点缺乏认知。为解决这些问题，我先到相关处室，调度调研了关于工作的进展情况、下步打算及省长在有关场合的发言材料（代拟稿、录音整理稿等），解决基本素材问题。查阅了文件柜、文—436—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com件库中收藏的今年以来系列综合资料、专题材料，对工作的上情、下情、内情、外情再作进一步熟悉，从中酝酿文章的思路架构，提炼观点，储备必要的论据。消化完这些素材后，我登录省政府网站，把省长到我省工作以来所有政务活动的新闻通稿读了一遍，有关联、有启发的都作了摘录。百度搜索了省长到我省工作之前关于工作的论述。查阅了今年以来省政府所有来件，尤其对省长不同场合有关讲话进行了研读，内容、思维、语言方面，有关联、有启发、有借鉴的均作了摘录。查阅了总书记今年视察期间重要论述，省委省政府近一年以来的重要会事重要文件，以确保文章应有的站位、视野。干完这些，已是深夜。虽然极为疲惫，但终于找到了一丝“当省长”的感觉。我清醒地知道，有了这种感觉，才能拟的对路，才能拟的合格，才能做好一个称职的参谋。基于以上工作，再回头审视一处的提纲，边领会消化，边谋篇布局，初步提出了修改完善的意见，并在同一处同志沟通确认、达成一致后，拟写了两级提纲，提炼了主要观点。思路敲定、提炼观点后，就只剩下入情入景敲键盘了。文稿拟完后，厅领导从头到尾认真通读一遍后，当即指示可报一处了。心里的一块石头终于落地！—437—提问二十三：最近我要竞聘上岗，进行述职报告，怎么才能突出工作亮点，请指点。回答：竞聘类述职，是个人工作总结的一种，介于公文和私文之中。不知道您是提交书面材料还是现场口头汇报。前者最佳效果是一目了然，小标题就要简明扼要凸现出思路+措施+成效，亮点内容要标黑。后者最佳效果是一听即懂，逻辑性强。无论哪种方式，都需要您的全面梳理，提炼的观点（小标题）要主动靠向您所竞聘岗位。语言表达上要实实在在、以情动人、以能服人。比如竞聘办公室主任，要体现出三服务能力，擅长政务运行政务综合政务督查能力，用这些年你干的事论证你具备干办公室主任的能力。下面，向您分享一篇愚拙曾写过的个人总结，稍作改动，即可变成综合处室政研处室的竞聘稿：工作总结近年来，很荣幸见证并亲身参与到了全省上下推动新时代全面振兴、全方位振兴，为决胜全面小康、建设幸福美好而奋斗的大事业、大舞台。这是我个人经历中极为宝贵的时光。在厅党组的坚强指导下，我在政治思想、综合能力、业务工作—438—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com等方面都取得了长足进步。一、身在兵位谋全局，着力推动全省领域脱贫攻坚，扶贫“面”上与“点”上工作成效明显。动态研究掌握领域助力脱贫攻坚上情、下情、内情、外情，牵头制定扶贫系列规范性文件，健全扶贫工作组织领导体系，建立完善系统调度统计机制、处室协调联动机制，并强化责任分解落实，加大督导协调力度，推动“面”上行业扶贫和“点”上帮扶包保工作取得较好成效，全厅脱贫攻坚工作走在省直部门前列，得到省委省政府高度认可。二、磨刀不误砍柴工，着力构建写材料出活快、出活好机制，以文辅政“质”与“效”显著提升。积极发挥参谋助手、综合协调、督办督查等作用，圆满完成领导交办的各项工作任务。一是扎实做好文字综合工作。牢树文稿件件精品意识，注重在稿件广度、深度、厚度上下功夫，编制系统年度工作要点、重点工作目标责任制，拟写领导讲话、工作汇报、史志年鉴等综合性文稿数百篇，以文叙事、以文辅政、以文鼎新的能力不断提升，得到厅领导高度认可。二是扎实构建出活快出活好机制。坚持泛读精读每日至少6小时，动态编辑了《机关公文常用词句集锦》，公文写作出活快、出活好机制初步建立。创建“公文选萃”微信公众号，公文写作方法论性词句电子化智能—439—化搜索基本实现，为提升综合性文稿起草的质量和效率提供了技术支撑。三、制度框子促发展，着力完善公文审核、信息报送等机制，服务保障“质”与“量”持续改进。坚持所负责的常规性工作3个月内出制度、定标准原则，推动服务保障制度化、规范化。一是健全了全厅公文审核机制。完善公文审核程序，从严把好文稿审核政治关、逻辑关、内容关、体例关，全厅公文拟制质量持续提升。二是创建了领导会事活动背景资料模板。从上情、内情等维度备齐有关资料，为领导迅速掌握情况、进行科学决策提供依据，得到厅领导的高度认可。三是建立了政务信息筛选约稿机制。制定《关于进一步加强政务信息工作的意见》，采编报送信息百余篇，年度厅政务信息分值列省直机关前2名，得到省政府办公厅两次通报表扬。四、四个意识践于行，着力以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，理想信念“远”与“近”不断坚定。始终深学真信笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，将十九大报告、《习近平谈治国理政》两卷、《之江新语》等作为案头书、工具书，结合岗位职能，做到学在深处、谋在新处、干在实处。一是坚持动态学，做到《人民日报》等主流报刊每日必读，动态学习讲话精神，坚决紧跟核心、维护权威。二是自设专题学，—440—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com自设主题、自选项目，梳理学习了习总书记关于全面从严治党、旗帜鲜明讲政治、敢担当、抓落实、工作等有关重要论述。三是结合实际学，围绕“学懂”下功夫，围绕“弄通”多思考，围绕“做实”见行动，积极为厅党组做参谋，为推动全省事业高质量发展出主意。通过学习，“四个意识”更加牢固，“四个自信”不断增强，共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想更加坚定。提问二十四：总结材料怎么写才能更有广度更出彩呢？回答：一、关于内容的广度方面。要想写得快、写得广、写得深，必须将功夫下在平时，临时抱佛脚一般写不出精品。平时要保持对各方面工作的敏感性。多留意上级领导关注关心的工作，主动调度情况，动态关注进展，做到随时能向领导递上情况、参谋办法。多跟负责文稿审核、发文登记及工作督查的同志沟通：从最近印发了哪些文件中，看工作的部署开展情况，如有必要，随时向具体的负责同志询问有关情况；从督查的成果中，看工作的具体进展情况，及时梳理成效、发现问题、务虚对策，时刻站在以文叙事以文辅政以文鼎新的视角，主动思考工作。接收到工作任务时，要事无巨细的把所有储备集中览一遍把最新情况通过电话问一问、把重要工作通过座谈研一研，必—441—要的时候，应该跑一跑、调一调，以确保梳理成效、问题阐述、形势分析和对策制定的全面性。在拟写重要性材料之前，应集中看数百份材料、打百十个电话、跑几个单位。二、关于成效的框架方面。业务类框架相对固定，与三定方案中的职能及承担的新职能相一致，一般参照本部门近五年的总结即可。党建类框架相对灵活，需要及时体现出从严治党的新精神。十九大报告明确了新时代党的建设总要求，提出党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设“五大建设”。愚拙个人认为，这为我们总结和谋划党建工作提供了遵循。在梳理成效、拟写对策时，可对照十九大报告中有关具体要求，并结合习近平总书记关于党建的系列重要讲话，研究“五大建设”的具体内涵，这也有利于内容的合理归堆分类。三、关于提纲的拟制方面。接到任务后，愚拙习惯利用半天左右的时间，在集中看完储备资料后，初步拟出材料的基本框架，标注每一块大概的思路，及时报领导审定后再具体动笔，这避免了后续的推倒重来、大块调整，提高了文稿拟制效能。提问二十五：有没有几个月内提升拟写领导讲话等综合文稿能力的方法？回答：以愚拙几年来的积累、学习体会，紧紧抓住各级政府工作报告密集出台的这几个月，如获至宝主动收集，多维比—442—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com对精心研读，自”当“领导揣摩思维，结合实际总结规律......坚持至少两年，高质量深研此类文章百余篇，再结合实际有效训练磨砺，必将能成为一个处室、一个部门的笔杆子！磨刀不误砍柴工，功夫永远在台下。平时多磨刀，战时才出彩。笔杆子的比拼，说到底还是在于有效阅读量。有效阅读量决定了你的视野思维、务虚谋划、业务水平、写作技法、文字综合等方面能力。近年来，愚拙解析过几篇工作报告范例，也将工作报告掰开揉碎，将开头、结尾、成果、做法、问题、措施等局部集中呈现，以方便大家探寻共性规律、共性技法。并分享了对这些报告如何谈体会，如果参加报告审议，如何发言表态的一些方法。诚挚希望抓住政府工作报告密集出台的黄金期，舍得花时间研读、花精力研读！高质量坚持几个月，连续两三年，必将能成为一个处室、一个部门的笔杆子！让我们共同加油！提问二十六：我也知道储备素材的重要性，但平时事务性工作和零碎材料太多，没有时间像你说的海量泛读和深度精读咋办？回答：磨刀不误砍柴工，要把功夫下在平时。能认识到储备的重要性，就不愁写不出有深度、有广度的材料。—443—与您所说的事务性工作多、零碎材料多的问题相对应，您的零碎时间也应该很多。比如，处理事务工作的间隙、拟写零碎材料的间隙等等。任务与任务间，几分钟，十几分钟的间隙，应该很多很多。是不是这样的情况？当然了，如果身体精力状况实在不允许，也要做好劳逸结合，就不要见缝插针了。以愚拙为例，一般情况下，坚持人民日报等报刊每日必读，但实际上有时遇到急难险重的任务，可能五六天都没有时间和精力坐下来读报。但一旦完成这些大的任务，就赶紧把课补上。有零碎间隙时，均可以用于泛读。一是可以泛读报刊，打开网络，看人民日报、当地日报等报刊的电子版，一眼一个版面，迅速跳跃式扫标题，感兴趣的就点开看看，不感兴趣的就跳过。和自身业务相关的重点看看，和共性思维方法相关的重点看看，理论版和评论版一些精彩文章重点看看。感觉时间太过紧迫，把感兴趣的复制粘贴出来，留备时间充裕时看，但别拖到一周后。二是可以泛读“学习强国”等政务学习类APP，泛读公文写作类微信公众号。点击自身感兴趣的、当前需要的文章，跳跃式阅读。感兴趣的，要作以收藏，经常性读一读，最好专门时间进行精读。最理想的状况是，泛读中发现好的文章，第一时间进行精读。如果时间精力不允许，就等待稍微整块的时间。—444—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com大的任务结束后，通常会有半天、一天或者更长时间的调整期。这个时候不要闲着，要做好沉淀总结。这也是精读的好时机。要舍得花时间花精力及时盘点沉淀战时的经验教训，要舍得花时间花精力主动打好一个个提前量。把平时收藏的泛读过的东西拿出来，根据需要进行专题式进行精读。把之前同一主题或同一属性文章都摆出来，比较着进行学习，这样更能研究同类文章的共性规律，启发共性思维。比如，以抓落实为例，或者过几天可能要写抓落实的文章或者最近对抓落实有些思考，或者偶然看到了一篇抓落实的文章，想起了自己之前收藏了好几篇抓落实的文章。那就把他们挑出来集中进行精读。精读中无外乎是读文章立意、读谋篇布局、谋段落框架（小标题）、读语句运用（好词好句）。精读的时候，一定要记得留痕，或者做笔记，或者专门进行汇总，就像愚拙所编的《机关工作常用词句集锦》，这就是精读的产物。牢记一句话：精读不留痕，用时无所依，读了也白读。当然了，实战水平也决定了精读水平，精读水平也体现了实战水平。初入行的新手，不妨多看看前人的解析版，再结合自身需要，逐步确定自身精读的侧重点。充分经过实战磨练的老手，可以加快精读的速度，根据当前工作所需所思，像寻求—445—猎物式的快读，但也要及时把好东西储存下来固化下来，莫待用时方恨没存没记。有时候进行专题性精读后，会对某个题目产生自己的观点，也可以写下了留着以后拟写讲话用，或者直接向报刊投稿。总之，工作与工作间总有间隙。要多尝试见缝插针，抓零碎时间学习。有小间隙、有精力时，就多些海量泛读，这决定了我们的视野范围和材料广度。有大间隙、有精力时，就多些深度精读，这决定了我们的思维层次和材料深度。提问二十七：在省委常委部门任职，之前一直在业务处室3月初突然换岗，现在主要负责常委的新闻宣传报道工作。到现在感觉自己压力很大，很难上手，每次写出的新闻稿总是被删改的一塌糊涂，工作挫败感很强，很遭罪。想问一下，这种大领导的新闻稿，在写作上有没有什么好的思路？回答：首先还是要祝贺你，从业务处室调整到现在这个岗位上，直接接触领导的机会更多，视野也会更加开阔，相信通过你的努力，机会也会更多，所以要把握好现在，好好加油，做好自己的工作。到省委常委这个层面上，关于他们出席活动的新闻稿，可以说既好写，又难写。好写的地方在于，这种新闻稿多数属于规定动作，政治表态多于实际内容，遣词造句都会有章可循，—446—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com说白了，就是一些无用的废话。在zhongyang有重要会议之后，你可以翻看各省的报纸，基本上各个领导们通稿中的指出、强调都是大同小异的。这就给了我们足够的路径依赖，可以很好的去进行借鉴学习。而难写的地方在于，这样的通稿绝对不能出现一丁点的问题和差错，否则，就是政治层面的大问题，所以务必小心谨慎。再者，政治性极强的稿子，必然要求你要熟悉掌握最新的方针政策和当下最为稳妥的表述，看似是写通稿，其实更像是一个政策研究者，这对你的理论功底无疑是一个挑战。更甚者，遇到一些脾性难琢磨的领导，所谓“伴君如伴虎”，同他们打交道，掌握领导的意图和习惯也是一件需要技巧的事情。因此，给你以下几点建议：一、注重积累。充分利用各省官媒的数字报平台，平时多看，多复制粘贴，把一些精准的表述和常用的提法烂熟于心。遇到全国统一性的大活动，可以先看看其他省份、其他常委是怎么报道的，把准大方向。二、虚心求教。可能有些问题不太好直接跟常委沟通，那么就在平时搞好与秘书（文字秘书）的关系，以师待之，确保自己可以第一时间拿到领导的讲话稿，这样你攒起稿子来一定可以稳准狠。—447—三、调整心态。要尽可能多的去从细节了解领导的脾性，如果他出席活动时喜欢照稿子讲话，那就简单很多，可以提前把新闻稿准备好。如果喜欢脱稿自由发挥，那就一定要随身携带一个录音笔，确保原汁原味。被批评了也不要太往心上去，批评你正是希望你进步。四、协调关系。常委出席活动，一般省级媒体都会派专人负责跟随，要跟这些媒体的同志打好交道，尤其是报社的，他们经验丰富，能给你提供很多帮助，没事可以多请教多学习，切忌闭门造车，处理好同媒体的关系能让你更加轻松自如、游刃有余。提问二十八：工作总结、工作汇报、工作报告有哪些不同点和相同点？各自的体例怎样？怎么才能写出亮点？回答：若要让愚拙各用一句话总结三者最大不同特点：工作报告可概括为“端庄专业年年见”，工作汇报可概括为“灵活通俗天天见”，工作总结可概括为“三段固定时时见”。具体从四个方面作以说明：一、使用频次不同。工作报告“年年见”，一个地方/部门通常一年只有一次，比如政府/部门年度工作报告。工作总结“月月见”，最常见的是当地政府和上级部门定期要求报送的—448—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com半年总结、年度总结。工作汇报相对“天天见”，最经典的句子是“早请示，晚汇报”，上级部门领导督查巡察要“汇报”，有关会议要专题“汇报”。二、主要受众不同。工作报告既面向参会代表，又面向社会大众。工作总结主要面向各级不同领导，供其掌握情况和决策参考。工作汇报主要面向督查巡察主体及有关会议参会人员。三、主要体例不同。工作报告通常包含主题、过去一年或多年工作回顾（又含工作成效、主要做法、经验体会、存在问题）、未来一年或多年工作建议（又含指导思想、奋斗目标、具体措施）。工作汇报灵活多样，具体要“看人下菜”。工作总结通常是三段式，过去一个阶段工作总结，存在主要问题，今后一个阶段工作打算。四、语言风格不同。因受众等不同，语言风格各异。工作报告要做到专业性和大众化兼顾，亦专亦白，不同人群都能基本听懂。工作汇报要通俗直白，能用最简单直白的话语把复杂的业务工作说清楚为佳。工作总结通常专业性较强。虽然工作总结、工作汇报、工作报告有很多不同点，但也有很多共同点，概括起来是“三喜三忌”：喜提炼概括，忌流水账；喜上情下情内情外情掌握，忌抄袭敷衍；喜聚焦实际问题解决，忌拍脑门空谈。一定程度讲，三者都不是写出来的，—449—都是摸出来的、研出来的、谋出来的。提问二十九：您好，生活会发言材料怎样才能写得快、实好，让领导能一稿通过？回答：如何拟好生活会发言材料？以2018年度民主生活会材料为例，分享四步15项清单：一、对标“上”情找遵循真正搞清上情，是开好生活会、做好检查分析、拟好有关材料的关键。须对标的“上”情主要包括如下几个方面：1.中央、省委及本地区、本部门党委（组）关于召开民生生活会的有关通知、方案、讲话。从目前中央政治局12月25日-26日民主生活会新闻通稿看，重点是三个方面：一是带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，坚决做到“两个维护”，自觉强化政治责任，提高政治能力。二是带头贯彻落实党中央决策部署，贯彻新发展理念，应对新形势新挑战，狠抓工作落实，敢于攻坚克难。三是带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，廉洁自律，管好家属子女和身边工作人员，坚决防止和克服形式主义、官僚主义。另，新闻通稿中，还有会议的有关要求和习近平总书记的重要讲话节选（讲话中可直接酝酿出整改举措的总体思路框架）。—450—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建议读者带着“三个方面”的框架思路，再次对标通稿进行进行精读，找出总的遵循。通常由上到下，方案会越来越细致，要求会越来越具体，具体拟写中以本地区、本部门的有关方案和讲话作为具体遵循。2.习近平总书记关于全面从严治党的系列论述，特别是考察本省市、本地区、本部门作出的重要指示精神；3.中央、省委及本地区、本部门党委（组）巡视、巡察、“回头看”、督查、暗访反馈意见，特别是与本次民主生活会主题、内容相关的要求；4.中央、省委及本地区、本部门党委（组）有关会议材料、有关领导论述，特别是与本次民主生活会主题相关的内容；5.上级党委（组）领导在点评前期抓基层党建述职工作报告及有关组织生活会发言材料时的有关要求。二、深挖“下”情寻意见真正搞清“下”情，可使对照检查材料能够更接地气、更务实。可从三个方面深挖“下”情：1.通过发意见征求表、召开座谈会等方式，围绕本次民主生活会主题及有关要求，广泛征求有关问题、意见建议。2.从“下”级单位前期支部书记抓基层党建述职工作报告材料中找有关线索。—451—3.从对“下”级单位巡视巡察材料中，找有关线索。三、详查“内”情捋思路真正搞清“内”情，可使对照检查材料能够更具“个性化”，避免“千篇一律”。可从三个方面捋清内情：1.本级党委（组）及组成支部（党小组）2018年度党建方面的有关会议活动、文件讲话，比如：有本地本部门特色的民主生活会，政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设方面的举措。2.本级党委（组）及组成支部主要负责同志前期抓基层党建工作报告等年度内党建综合材料。其中的一些问题、举措，结合本次民主生活会主题及要求稍作修改后，就能拿来就用！3.对中央、省委及本地区、本部门党委（组）巡视、巡察、“回头看”、督查、暗访反馈意见的汇报总结材料。其中的一些须持续性开展的举措，可结合本次民主生活会主题及要求，可作为一个方向，在其基础上进一步拟出更细更实的整改举措。4.本级党委（组）近三年所有民主生活会有关对照检查发言材料、“回头看”总结材料，尤其是其中的问题清单部分。有些需要持续整改的问题，仍可结合今年的新情况新要求，深研提出新表象、新问题。四、广鉴“外”情更丰满—452—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com磨刀不误砍柴工，平时储备中的“外”情资料，会让你在视野思维、务虚谋划、党建业务、技法综合等方面如鱼得水。可从三方面汇集、广鉴外情。1.找主动收集的人民日报、求实杂志、党建杂志、党建研究杂志等报刊中相关理论性文章、领导讲话材料，集中扫一遍，把有启发借鉴意义的筛出来。2.找电脑文件库、微信公众号里的存货，集中扫一遍，把有启发借鉴意义的打印出来。比如，公文选萃公众号在动态集锦中，既有问题表述类的共性表述，又有党建综合类的范文剖析、分类词句，可在拟标题、填内容时参考。3.找找动笔快且框架布局已通过的兄弟部门、单位执笔人，问问思路框架。这是最直接省力的方式。但切忌照抄照搬、害人害己！必须实事求是对照、认认真真查摆！真正搞清上情、下情、内情、外情后，不难拟出见人见事的问题查摆清单、原因剖析清单、整改措施清单。让我们均拟出一份实事求是、含金量高的民主生活会材料！提问三十：关于适合领导讲话稿中抓落实的亮点词语、小标题、论述有哪些？回答：选萃完善抓落实亮点小标题，既有愚拙曾在报刊发表文章的提纲，又有摘于人民日报等报刊的精华，既有拿来就—453—能仿用的标题提纲（骨），又有能启发思考、推动工作的表述（肉），供参考。1.四字词组：不弃微末，不舍寸功，不受虚言，不听浮术，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，务实重干，落在细上，落在小上，落在实上，撸起袖子，扑下身子，不采华名，不兴伪事，强化落地，吹糠见米，盯住主业，务实笃行，闻令而行，听令即行，立说立行，少说多干，真抓实干，实干兴省，实绩惠民，埋头苦干，求真务实，常抓不懈，持之以恒，一抓到底，抢先抓早，抓在日常，严在经常，横向到边，纵向到底，不留死角，绵绵用力，久久为功，一以贯之，一抓到底，善作善成，推动落实，重点落实，精准落实，深化落实，埋头真抓，撸袖实干2.三字词组：重实际，察实情，讲实话，出实策，鼓实劲，办实事，求实效，出实绩，做实事，亮实招，下实功，施实策，见实效，一对一，点对点，面对面，心贴心，硬碰硬，实打实，背靠背，手拉手，动真情，动真格，动真章，做到底，做到位，做到家，下功夫，求突破，搞空谈，踩虚脚，放哑炮，动真的，来实的，碰硬的，干在先，干得准，干得对，干得成，干得好，强监督，实问责3.中央精神。中共中央政治局于2017年12月25日至26日召开民主生活会。会议指出：抓落实来不得花拳绣腿，光—454—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com喊口号、不行动不行，单单开会、发文件不够，必须落到实处。抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。要有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，抓铁有痕、踏石留印抓落实。要明确属于自己职责范围内的任务，抓住突出短板和薄弱环节，分清轻重缓急，加强政策配套，加强协同攻坚，加强督察落实，确保各项目标任务按时保质完成。抓落实，一把手是关键，要把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，把分管工作抓紧抓实、抓出成效。4.明确“为何抓”，理清抓落实的意义；明确“抓什么”，理清抓落实的内容；明确“如何抓”，理清抓落实的路径（摘录于愚拙在报刊发表的原创文章）5.将深入调研作为抓落实的前提，将制订规划作为抓落实的基础，将马上就办作为抓落实的根本，将强化督导作为抓落实的关键，将科学评价作为抓落实的保障，将提升能力作为抓落实的动力（摘录于愚拙在报刊发表的原创文章）6.定责明责、有责可追，是责任有效落实的前提；责权对等、有责能追，是责任有效落实的根本；强化问责、有责必追，是责任有效落实的关键（摘录于愚拙在报刊发表的原创文章）—455—7.要抓思路，带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子；要抓调研，拿出来的方案要有底气、接地气；要抓推进，凝聚改革共识，形成改革合力；要抓落实，打通关节，疏通堵点，破除阻力。8.目标任务要抓实，自觉运用改革思维和改革办法推进各项工作，区分轻重缓急；精准落地要抓实，对症下药，制定实施方案直奔问题去，充分调研论证，突出针对性和可操作性；探索创新要抓实，继续鼓励基层创新，及时总结推广地方的创新做法；跟踪问效要抓实，抓好改革督察，开展评估工作，做到基本情况清楚、问题分析清楚、工作方向清楚；机制保障要抓实，完善督办协调、督察落实、考评激励、责任追究等工作机制。9.抓主体责任，牵头部门对经办的改革举措要全程过问、全程负责、一抓到底；抓督办协调，对敷衍塞责、拖延扯皮、屡推不动的，对重视不够、研究甚少、贯彻乏力的，要进行问责；抓督察落实，强化督察职能，健全督察机制，抓紧构建上下贯通、横向联动的督察工作格局；抓完善机制，抓紧完善督办协调、督察落实、考评激励、责任追究等工作机制；抓改革成效，把是否促进经济社会发展、是否给人民群众带来实实在在的获得感，作为改革成效的评价标准；抓成果巩固，及时总—456—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com结推广改革经验，把各项成果总结好、巩固好、发展好，努力使实践成果上升为制度成果。10.实施方案要抓到位，抓住突出问题和关键环节，找出体制机制症结，拿出解决办法，重大改革方案制定要确保质量；实施行动要抓到位，掌握节奏和步骤，搞好统筹协调，使相关改革协同配套、整体推进；督促检查要抓到位，强化督促考核机制，实行项目责任制，分兵把守，守土有责，主动出击，贴身紧逼；改革成果要抓到位，建立健全改革举措实施效果评价体系；宣传引导要抓到位，积极宣传改革新进展新成效。11.牵住责任落实这个“牛鼻子”，用好调查研究这个“传家宝”，吹响典型推动这把“先锋号”，点亮督促检查这盏“探照灯”，舞动考核评议这根“指挥棒”。12.在牵头抓总中发挥运转枢纽作用；在出谋划策中发挥以文辅政作用；在规范运转中发挥服务保障作用；在督促检查中发挥推动落实作用。13.以更高标准当好参谋助手；以更强担当搞好统筹协调；以更大力度推动工作落实；以更实作风强化服务保障。14.抓落实、促落实，重在列出时间表、画出路线图，将各项工作统筹安排考虑，科学设定每项工作的完成时限，有计划、有步骤地扎实推进，一步一步、一项一项地完成。—457—15.同是落实工作，轻重缓急各异，该闻风而动的理应马不停蹄，该锲而不舍的理应不休不止，努力做到“审大小而图之，酌缓急而布之”。16.选准抓落实的切入点，扭住抓落实的着力点，把握抓落实的落脚点。17.要系好“扣子”积极干，养好“脑子”带头干，甩开“膀子”大胆干。18.放开手脚干事，甩开膀子创业。19.持续“钉钉子”，打出组合拳。20.拿出一抓到底的落实魄力，涵养善谋能成的落实能力。21.抓难点，补短板，尚未推出的改革要加快突破推进，已经推出的改革要加快落实落地。22.用事实来说话，拿成果来证明，以实效来检验。23.一步一个脚印走，一锤接着一锤敲，一棒接着一棒跑。24.在全面覆盖、融入日常上下功夫，在学做结合、务求实效上花力气。25.拍胸脯说大话，拍手掌讲好话，拍屁股没后话。26.看似热热闹闹，实则走马观花，看似明刀明枪，实则虚晃一枪。27.牢记“空谈误国、实干兴邦”，立足本职、埋头苦干，—458—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com从自身做起，从点滴做起，用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的人生精彩。28.闻鸡起舞谋发展，不断提升运行能力；敢为人先干实事，不断优化保障水平；不忘初心强队伍，稳步提升文明形象。29.把抓落实作为改革工作的重点，培训解读、政策解释、典型引导、专项治理、重点督察，打好“组合拳”，做到出台一件、落实一件。30.增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。31.咬定青山不放松，一张蓝图绘到底，不喊脱离实际的新口号，不提超越阶段的新目标，真正把功夫下在抓落实上，以坚定、坚实、坚韧的步伐闯出一条发展新路。32.弘扬“马上办”和“钉钉子”精神，必须激活思想“动力源”，必须强化制度“硬杠杠”，必须用好绩效考评“指挥棒”。33.干在实处，才能后发赶超。要坚持实干兴国、实绩惠民，弘扬“人一之我十之，人十之我百之”的拼搏精神，以各级领导干部“辛苦指数”提升各族人民群众“幸福指数”。34.学习传达要体现一个“快”字，具体工作要体现一个—459—“实”字，督办问责要体现一个“严”字。35.求真务实，是共产党人的精神品质；真抓实干，是干事创业的不二法门。以“真”为工作托底，用“实”让业绩生根，才能在真中见境界、实中显作风、干中出成果。36.树立艰苦奋斗、真抓实干的理念，多一些亲力亲为，多一些下地扶犁，汗珠子摔八瓣，撸起袖子干起来。37.浮夸是清谈者的遮羞布，实干是行动者的座右铭。拿出不私、不虚、不妄的真招行动，摈弃粉饰、表象、作态的笔墨巧术，崇实去文、务实笃行，才能做出让群众有获得感的过硬政绩。38.做好应该干的事、力所能及的事是基础，敢做没做过的事、一流的事是创新，真正把大事难事做稳妥，把小事易事做精致，把“分内事”做出高水平，把“分外事”做出高境界。39.让实干家施展身手，让探路人专心谋事，让开拓者奋勇前行。40.在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准帮扶上见实效。41.保持重整行装再出发的精神状态，具备“永远在路上”的执着，拿出“没有完成式”的韧劲。42.要拿出实实在在的举措克服形式主义问题。主要负责—460—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com同志要带好头，把责任和工作抓实，越是难度大、见效慢的越要抓在手上，不弃微末，不舍寸功。43.要擦亮实干底色，强化对标意识，消除自满思想，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，始终保持埋头苦干、真抓实干的工作作风，始终保持夙夜在公、念兹在兹的专注精神，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，一步一个脚印把改革发展推向前进。提问三十一：能否讲讲拟写一篇讲话稿的思维流程步骤？从领到任务到搜集资料到搭建框架都是怎样一个过程？回答：集中整理分享7位大笔杆子的拟文思维全流程，其中既有共性又有个性，认真吃透一种或自成体系并不断实战演练之，您就是能够以文辅政以文鼎新的大笔杆子!一、原中央某部研究室主任雄文《文稿，还能这样写》“六字路径”1.进行“拉条子”，建立前期信息储备，形成初步创意2.进行“敲盘子”，启动重组聚焦思维，形成盘子之模3.进行“捋路子”，捋开捋顺捋清思路，形成布局之模4.进行“做套子”，制作主干标题套件，形成题套之模5.进行“装模子”，做好叠加组装成文，形成文字初样6.进行“过稿子”，实行审稿统稿清稿，守住过稿底线—461—二、湖北省委原副秘书长、省委政研室原主任吕东升“施工四步法”1.认真了解和领会领导意图：文稿之“魂”。2.精心编制写作提纲：整体“设计”。3.认真组织起草：现场“施工”。4.反复修改打磨：建筑“装潢”三、某省副厅级成文“七个音符”1.树立“一个理念”：写文章应力求“见人见事见思想”。2.打通“两套原理”：坚持写作实践与工作实践紧密结合，做到文理与事理深度融合。3.把握“三个关键”：摸清楚，想明白，写到位。4.牢记“四个要素”：思想观点最重要，逻辑结构真奇妙，信息材料要用好，文字功底得打牢。5.做到“五点要求”：写准确、写清楚、写通顺、写生动、写干净。6.搞好“六类储备”：知识、信息与材料齐飞，能力、素质与经验并重。7.遵循“七个步骤”：定位子、拉条子、备料子、搭架子、装筐子、填句子、修胚子。四、湖北省委政研室处长余爱民“三研究”—462—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com1.充分研究人——准确把握领导意图：跟领导、找领导、帮领导、“当”领导2.深刻研究事——深入研究相关问题：看上头、摸下头、观外头、找前头、想后头、把握好度、掌握科学的研究方法、3.创新写好文——六步法：确定主题-谋篇布局-收集材料-量身定做-锤炼语言-精细打磨五、国家民委研究室马国华“八步法”1.受命，也就是接受任务2.会意，也就是领会领导意图3.破题，也就是确定文稿主题4.蓄势，就是作好思想理论和资料数据准备5.图构，也就是形成提纲和观点6.绘事，就是增强文稿针对性7.润色，就是锤炼文稿风格8.成文，就是完善和定稿六、畅销书《大手笔是怎样炼成的》作者谢亦森“写作十要”一要好学求上进，勤于积累勤实践，博闻强记见识广，厚积薄发才情现。二要勤于摸下情，大局了然在心间，—463—要想下笔如有神，多作思考多调研。三要换位作思考，把握全面站高端，适应风格和习惯，熟记言论与观点。四要精心立主题，做好标题成一半，语不惊人誓不休，既求新颖又自然。五要精心谋结构，沿用俗套是懒汉，打破陈旧“三段式“，因篇而异善应变。六要推陈又出新，切忌照抄又照搬，找准角度抓亮点，各展特色出新篇。七要多讲实在话，空话套话讨人嫌，切合实际出”干货“，注重操作促实干。八要精炼而明快，实话短文贵为先，单刀直入奔主题，突出重点兼一般。九要讲究文笔活，书生腔调需防范，牵强附会不可取，生动明快求新鲜。十要用心勤练笔，不怕失败和麻烦，笔杆如剑多磨砺，稿纸作山勤登攀。七、读友的“烹饪八步法”1.读懂菜谱，领会上级政策和领导意图。2.买菜摘叶，搜集各地材料和基层情况。—464—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com3.搭好灶台，选取最贴近自己材料的框架，结合领导平时的理念加以改造或推翻重打。4.找米下锅，把最好最实的素材进行理解和提炼。5.添油加醋，在语言上进行重构，适当加入排比和高度精炼的话语。6.拿勺品尝，将材料初稿拿给不同的人看，听取意见，自己通读后认准改造方向。7.回炉再造，能采纳的意见全部采纳，并进行精细校稿，力争材料既合领导口味又得受众喜爱，更重要是不能出错。8.正式上桌，以电子版和纸质版同步呈报。提问三十二：提问：信息时代，面对海量的素材，如何进行分类存储才更科学高效？回答：其实，不同岗位面临不同方面、不同量级的素材，很难找到一个标准答案，主要还是根据具体实际需要。这里，愚拙同读者分享四个分类方法。一、按业务分类中华人民共和国中央人民政府官网”政策“栏目中的”文件库“为两办综合人员提供了一个很好的按主题分类范例，共22类：1.国务院组织机构，2.综合政务，3.国民经济管理、国有—465—资产监管，4.财政、金融、审计，5.国土资源、能源，6.农业、林业、水利，7.工业、交通，8.商贸、海关、旅游，9.市场监管、安全生产监管，10.城乡建设、环境保护，11.科技、教育，12.文化、广电、新闻出版，13.卫生、体育，14.人口与计划生育、妇女儿童工作，15.劳动、人事、监察，16.公安、安全、司法，17.民政、扶贫、救灾，18.民族、宗教，19.对外事务，20.港澳台侨工作，21.国防，22.其他。（PS.1.此网站也是愚拙拟审公文的一大法宝哈，对于一些拿不准、使用频次较少的文种，经常从中找遵循、找范例。2.具体业务部门/科处室的同志，可找对口部/委/厅局的网站/领导讲话看看，基本能找到一个这些年来约定俗成的一个业务分类标准，按此分类，对收集到的资料分别进行电子建档和纸质建档，拟稿时研读上情下情内情外情更快捷）二、按词句分类愚拙在泛读精读资料的存储实践中，逐步建立健全了词句分类方法，主要成果就是愚拙每周末在“公文选萃”公众号分享的”机关公文常用词句动态集锦“，目前共分10类：1.词语，2.短句，3.分类语句，4.功能套件，5.提纲标题，6.党建，7.经典范例，8.经典专题，9.典籍素材，10.方法技巧.—466—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（ps.词和短句主要解决会“爬”的问题，主要来源于人民日报等主流报刊及领导讲话材料，这是以文叙事、以文辅政的基础。句主要解决能“跑”的问题，主要选萃方法论性表述，对形成务实态度、掌握科学方法有所助益。）三、按方法分类愚拙一直尝试按照工作开展的逻辑进行词、句的具体分类比如，四字词语从分类上，已基本涵盖到各类材料的共性方法论，目前共分42类：成果、领导、形势、调研、群众、谋划、落实、措施、状态、奋斗、担当、推进、组织、责任、重点、问题、难点、精准、学习、效率、信念、廉洁、治党、督查、巡察、综治、市场、理念、军队、做人、评价、表态、地位、天气、改革、创新、信访、团结、宣传、宣讲、制度。再比如，语句方面，目前共分40类：1.理念，2.思想，3.战略，4.规划，5.大局，6.谋划，7.领导，8.调研，9.部署，10.落实，11.实干，12.状态，13.担当，14.责任，15.创新，16.试点，17.问题导向，18.难点，19.重点，20.学习，21.改革，22.督查，23.检查，24.制度，25.法治，26.资金，27.团结，28.民生，29.信访，30.人才，31.安全生产，32.宣传，33.宣讲，34.军队，35.—467—扶贫，36.典型，37.办公，38.评价，39.成果，40.机构改革（ps.以愚拙实践而言，持续将每日精读中发现的好东西补充完善进来，定期进行消化吸收、二次排序，对于增进干事创业的方法、增加科学务虚的能力也是一种锻炼和提升。能否不断优化完善素材库，每天不断补进新东西、好东西，也成了检验泛读精读质量的标志。高质量的精读，就是要每天发现好思想好方法好词句，并及时记录下来，添加到自己建构的体系中。这里要强调的是，学习也是有过程的，刚开始愚拙更多关注好词好句，追求形式上的美，到后来更注重好思想好方法，追求内容上的美。事实上，当能够驾驭内容时，形式上也不会太差。）四、按功能分类各类材料中，愚拙感觉，最难写的就是领导讲话，领导讲话中复杂度最高、工作量最大、动脑密集度最大的就是工作报告了。基于此，愚拙将大量的精读时间聚焦到了十九大报告、国务院政府工作报告、各省党代会报告、各省政府工作报告、部分县市政府工作报告中了，并尝试按功能套件进行分类整理有关干货，目前，主要分了十类：一是主题，二是一级标题，三是成果标题，四是经验体会—468—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com五是存在问题，六是总体要求，七是主要预期目标，八是措施类小标题，九是每部分开头导语，十是末尾（ps.以愚拙体会，精读报告是公文写作的一条捷径，横向比学亮点、纵向比学思路，学多了，长见识、开眼界、强素质、学业务。这十个部分，愚拙都作了横向的对比摘录。很多时候，愚拙一直在模拟思考，如果让我牵头负责这个材料，从领会领导意图到调度调研、归纳梳理、初步成文、征求意见、最终成稿，如果一步步推进。）提问三十三：提问：泛读精读具体怎么操作呢？怎么具体从泛读精读中整理储备公文写作素材？能否举个例子讲讲？回答：愚拙以8月16日的《人民日报》为例，向大家还原一次读报积累素材的全过程。愚拙更喜欢读电子版。如何找到电子版呢？以“人民日报”为关键词，就可搜到人民日报电子版，将其作以收藏，每天泛读精读的时候找起来会很方便。与读纸质版相比，读电子版可以整个版面尽在眼下，可以第一时间根据自己的关注点和兴趣点，挑出自己想读愿读的，会大大提升阅读的效率。从收藏夹里打开人民日报电子版，从“往期回顾”中找到当天也就是2018年8月16日的报纸。在之前的文章里，曾向大家分享过泛读精读的一些基本方—469—法。这也是今天读报的方法。泛读的原则是“立足根本、实用为先”。所谓根本，即长远规划所需。所谓实用，即胜任本职所需。平常该看什么，从长远根本上讲，取决于对自己的预定位。从实用角度上讲，取决于具体工作的需求。带着问题找文章读，带着问题进入文章读，是有效泛读的一种方法。具体泛读的方法就是迅速扫描式浏览，迅速看标题、看导语、看段首，看内容，初步判断是否在谋篇布局、段落结构、语句语素值得精读。精读就是常读常思常查，反复读、划线读、批注读，读对推进业务工作有利的，读对提升思维有益的，读对写材料有用的。好了，开始读了。头版必须逐篇认真看，这里面通常有重要会事活动报道、重要综述稿、重要评论稿、重要通讯稿。今天的头版，内容可谓丰富：点开头版头条《<习近平扶贫论述摘编>出版发行》。“决胜脱贫攻坚，共享全面小康；坚持党的领导，强化组织保证；坚持精准方略，提高脱贫实效；坚持加大投入，强化资金支持；坚持社会动员，凝聚各方力量；坚持从严要求，促进真抓实干；坚持群众主体，激发内生动力；携手消除贫困，共建人类命运共同体。”这是论述的八个专题，题目本身也是做法—470—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com和经验的完美概括。题目，要记到词句集锦里，留着反复揣摩和作以备用。这本书的书名，记到笔记本里，这几天关注当当、京东、淘宝，要买来细细研究。点开《中国经济——形稳质优势好》。经济类的通讯消息必须详细研读，进入新时代还是要以经济建设为中心的，要时刻聚焦经济、服务经济，这对研判业务工作面临形势也有重要意义。除了看七月份同半年数据、态势的异同外，这个稿子的标题及通篇中的三个关键词“形稳”“质优”“势好”概括提炼得很有新意。好的标题，就要概括得全、表述得准，能够叫得响、传得开。之前拟领导讲话稿时，曾有过此类尝试，品味沉淀后，体会更是深刻了。形势要服务于内容，内容必须兜得全、说得准、叫得响、传得开。点开《创业热土充满活力》。时间关系，只能从头到尾浏览浏览了。标题还是很有特色的。“一块基石，种下了改革开放的基因”“一种基因，创新激发产业发展活力”“一种理念，发展成果惠及百姓”拿笔抄下来，免得忘了，毕竟创业也是愚拙单位的一项业务。业务类的，要多积累多储备，虽然不直接负责这项工作，但在拟写综合稿件时总会涉及到的。自己储备好了，跟业务处室研究业务、研究稿件时，比完全不知要好得多。好的综合人员，应是半个业务人员。—471—时间过得很快，头版的其他内容，点开迅速浏览浏览，原则上以泛读为主，就不精读了。除非特别好的，先复制到文档里，闲时精力好时再慢慢品味。第二版快速览览标题，没有时事政策，没有业务相关内容没有最近的关注点和兴奋点，一个也不点开了。第三版也是如此。到第四版了，“人民论坛”栏目是必看的，这期的标题《俯首甘为孺子牛》也不错，无论是滋养心性，还是拟写党建类、综合类材料，都能有所思考、借鉴。赶紧点开看看，的确不错，可惜有些疲乏了。复制到文档，初步把值得品味的标黑，明早再细细品吧。点开《抓整改，就是抓落实》一文，标题是不错的，落实是永恒的主题，整改是前进的养分，看看能否有所思考和借鉴吧。有些话语确实很深刻，之前有过类似整理了，就不做精读了，但要复制到文档，做好备存。今天的储备看来很多。终于到第五版了。第五版通常是评论版，篇篇要点开的。点开《让惠民生成为一种发展自觉》，民生工作是单位的本业，虽然是地方经验类的材料，但里面的务虚思考和表述要反复品味，写材料的务虚谋划能力，只能来源于大量的阅读。复制粘贴到文档，重点亮点启发点初步标黑。点开《保持“眼睛向—472—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com下”的情怀》，从题目看得出来，聚焦接地气的，得好好学学，现在就通读一遍，里面的思想和语句很犀利，继续复制粘贴、标黑做记号。其他两篇，一看就是别的业务，点开看看，在方法论是否有启发，就不复制粘贴了，今天粘贴的够多了，把有用的马上拿本记下来。只要读了，就要有所收获，有所记录。第六版，看看标题，没有想读的。已经很累了，重点看看第七版理论版吧，每篇都至少要打开的。打开《我国经济稳中向好态势进一步巩固》，这是关于经济形势分析的理论文章，要深读一读，现在的状态不好，复制粘贴明天重点看。另三篇，离业务和关注要远一些，点开找找务虚共性方法论表述，今天的理论版花的时间不多，主要还是体力和精力不支。剩下的版面迅速扫一扫标题，有几个标题非常不错，记下来备用。其实，学拟标题、列提纲，只要真正研究两个月的人民日报标题，就足够了。每天览览人民日报版面，看看标题，总会激发出很多写作灵感，这种感觉真好。有几篇业务工作的深度文章，点击读一读，复制下来，改天向业务处室的同事分享分享，并跟他们探讨探讨。要想综合搞得好，要把自己练成半个搞业务的。有时候，我的期望还不止半个。今天的版面好多，共24版，全部泛读一遍，工作量也不小，不过收获还是满满。—473—这就是一天读报的全过程纪实，用的是不加修饰的大白话希望能对你有所启发和借鉴。提问三十四：老师您好。本人从事文字工作有几个年头了近期因工作变动，调入到另一家国企（房产、物业类的综合性公司）从事党建工作，但新单位领导对写材料要求没有原单位领导要求的那么高，也没那么严，本人怕长期下去不利于自己写作水平的提高，因此对自己严格要求，也望能够再进阶，写作水平再提高一大截，不知道需要多看那些大笔杆子或领导们的讲话，本人想再进一步锻炼自己的逻辑思维能力，使之更加严密、更加具有深度，望老师可以指点一二，不胜感激。回答：凡事两面看，既来之则安之，弊处不言语，只从利处看。利处是你可以腾出更多的时间研究公文写作，研究单位的事（业务工作）和人（领导和职工），快速熟悉单位情况，早日以文辅政鼎新，烧好三把火，让领导和同事刮目相看。具体学什么看什么，主要还是取决于你内心深处的需求。几条意见如下，你可以边看边捋，问自己到底需要啥，对自己的预定位是啥：一，看与单位业务相关的资料。你单位十八大以来有关综合材料、党建材料；所属行业权威报刊中与业务契合度高的材料；你所服务分管领导近几年的讲话材料、总结材料、述职材—474—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com料、生活会材料等综合材料。通过看这些，迅速研究掌握业务工作上情下情内情外情，保持对宏观政策的敏锐性，适时向报刊投投信息稿评论稿，通过文字，走进领导和核心部门视野。二，看专业的公文写作类书籍，网站，公众号，报刊。书籍方面，谢亦森的大手笔系列，雄文的出彩文稿系列都是不错的。报刊杂志方面，人民日报，求是，党建，党建研究，秘书工作，都是不错的。公众号方面，推荐愚拙的公文选萃，这是愚拙海量泛读分类精读的产物，也有愚拙日常拟稿的一些体会。通过看这些，主要是朝着专业化理论化道路迈进，也可帮助你迈向更大平台。三，看逻辑方面的书籍。公文写作里，逻辑是一个很复杂的概念，前几天已回答过相关内容了，可以查阅。提问三十五：材料汪平常应该怎么着手储备素材？回答：一，储备的形式和内容，取决于自身的需要。这句话很简单，道理也不难懂。但现实中，其实很多读友并不太清楚自身需要。导致的结果是，储备上杂而无形、多而不精，通篇读完的比率低。“储备”的东西倒不少，但不清楚究竟储备了啥，等来活的时候，依旧无从参考、无所适从。迷茫中，好像在哪里看到过某篇文章，似乎能够有所借鉴，但翻来翻去，就是找不到，恨不得把键盘砸了，把资料撕了。要解决这样的—475—问题，必须搞懂自身需要。只有搞懂自身需要，才能够端正态度、激发潜力，由要我储备，变成我要储备。二，夜深人静的时候，多问下自己将来想干啥。如何搞懂自身需要？愚拙之前多次跟读友聊过，概括起来就是八个字：立足根本，实用为先。所谓根本，即长远规划所需。所谓实用，即胜任本职所需。平常该储备什么，从长远根本上讲，取决于对自己的预定位。从实用角度上讲，取决于具体工作的需求。具体该储备什么，就需要夜深人静的时候，问一下自己，将来自己想干啥？是当业务的大拿？成为单位最优秀的笔杆子？争做全国理论实践顶尖的笔杆子？还是想练好文字，通过遴选往上级机关走走？现在干好工作，完成当前的起草任务，最需要储备啥？自己最应看到的内容，一般可从哪些媒体获取？三，有效储备的关键是要花精力去读，花精力去分类精细储备。储而不读没有任何意义，泛而不精很难做到系统集成。只有精读过的，才能真正属于自己；只有留过痕的，才能印象深刻；只有实现自我建构，用起来才能得心应手、左右逢源。现在不愁可读的载体，比如，人民日报、求是、秘书工作、党建、党建研究等报刊杂志，公文写作类的公众号、头条号，学习强国等APP。但愁的是敢于花精力的精神和勇气。很多朋友的惯性做法是，有任务时着急忙慌干活，无任务时优哉游哉放—476—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com松，而没有处理好忙时和闲时的关系。“三好公文课”号主成文老师，前几天写的几句话就很形象：“在日常工作中，有的人是有事干事，没事休息；有的人则是有事干事，没事想事、没事找事——不是挑事，而是像我们搞文字工作的，有材料时抓紧冲锋，没材料时抓紧充电。”要想做好有效储备，就要做到冲锋后及时复盘写作流程、总结写作经验，研究下步充电的重点方向；就是要把精读作为一种学习的习惯，任务多时，把任务中接触的好文章作以精读，任务不多时，把收藏的好文章、人民日报等报刊作以精读。只有持续肯下笨功夫，才能关键时刻能打硬仗、善打硬仗。四，精读要侧重读业务、读布局结构、读思维逻辑、读共性词句。带着问题找文章读，带着问题进入文章读，是有效阅读的一种方法。具体泛读的方法就是带着自己平时对工作的思考，对材料的需求，带着关注的问题，迅速扫描式浏览，迅速看标题、看导语、看段首，看内容，初步判断是否在谋篇布局、段落结构、语句语素值得精读。精读就是常读常思常查，反复读、划线读、批注读，读对推进业务工作有利的，读对提升思维有益的，读对写材料有用的。涉及业务的要天南海北读，涉及方法的要结合实际读，涉及思维的要如饥似渴读，关注有无事渉职能事宜，有无好思想、好文章、好段落、好词句。—477—具体而言，“读业务”，就是要学习关于业务工作的新论断新表述。“读布局结构”，就是要通过扫总导语，找准文章主题；通过扫一级标题，研究文章逻辑架构，研究文章的各部分是如何为文章的主题服务的，文章的整体思路是什么。“读思维逻辑”，就是要研究材料中的思维逻辑。具体可揣摩标题提炼的艺术，揣摩起承转合的奥妙，揣摩一级小标题如何服务于文章主题，各级小标题如何服务于上级标题的。“读共性词句”，就是要逐字逐句精读，前后反复对照精读。具体揣摩文中的好观点好词句，并进行专门标记和摘录，留备下次使用五，要建立一个专业业务文件夹，一个原始文章文件夹，一个词句思想分类集锦。储备的内容应聚焦上情、下情、内情、外情四个维度。搞懂上情，可增加文章高度；搞清下情，可增加文章温度；搞清内情，可增加文章厚度；搞清外情，可增加文章广度。储备的形式有很多，具体可根据自身需要、自身惯性，但总体上应服务于以上四个维度的内容。愚拙这几年的做法就是建立“两夹一锦”。一是专业业务文件夹。具体是按年月建立，存放起草的材料、经办的工作以及动态查找的业务类文件、信息。二是原始文章文件夹。具体是按年月建立，按阅读日期命名，存放精读过的共性文章（以人民日报为主）。愚拙对自身—478—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com有个要求，只有真正精读、反复咀嚼过的文章，才能入库。并且要时不时拿出来翻翻，强化巩固精读成果。比如，在看到某一新文章时，还会把存放的此类主题文章都拿出来再读读，提高思维的系统性。三是词句思想分类集锦。主要是愚拙分享的《机关公文常用词句集锦》和公众号不定期更新的机关公文动态集锦。这个集锦，也是检验自身平时泛读精读成果的一个标尺，无论是专业业务文件夹、原始文章文件夹里的文章，还是日常没有入夹但精读泛读的文章，必须强迫自己把共性的好东西分门别类用笔记下来。具体分类的标准，就是实战导向。当前实战需要储备哪些资料，就有序整理哪些共性词句，并尽可能做到少而精、成体系。有些共性功能性的词句，比如成果小标题，措施小标题，问题表述，开头表述，结尾表述，同样分门别类整理，并存放在动态集锦中，以便拟写时有所遵循并且能够第一时间找得到。提问三十六：这几天正给一把局长起草一个专项工作讲话稿，但我对这项工作不太熟悉，应具体怎样写，才能写出领导满意的稿子呢？回答：跟你分享一下愚拙去年一次代拟省长关于方面座谈会讲话提纲的全过程。—479—虽说是为综合一处提供素材，但愚拙对自身的一贯要求是材料无大小，凡写必精品。因水平问题，达不到领导对“精品”的要求没有关系；但因态度问题，粗制滥造、敷衍了事，却连自己的内心都过不去。只要让我去写，必须要研人研事研出高境界，入情入景融入真场景，必须要写到自身黔驴技穷。坦白讲，接到这个任务，我很焦虑。一方面，相比较业务，在业务方面存在短板，上情下情内情外情储备不够充足。另一方面，虽基本可胜任代拟厅领导讲话，并储备了很多各省省长的讲话材料，但毕竟缺乏相关体会经历，一是对省长关于全省工作谋划摆布缺乏系统认知，二是对省长关于工作在当前全省经济社会发展大局的定位及具体思路缺乏系统认知，三是对省长关于工作同高质量发展、思想大解放、民营企业发展等重点工作的关系缺乏系统认知，四是对跳出厅站在全省高度看工作的内涵外延缺乏系统认知，五是对省长的逻辑思维特点及语言特点缺乏认知。为解决这些问题，我先到相关处室，调度调研了关于工作的进展情况、下步打算及省长在有关场合的发言材料（代拟稿、录音整理稿等），解决基本素材问题。查阅了文件柜、文件库中收藏的今年以来系列综合资料、专题材料，对工作的上情、下情、内情、外情再作进一步熟悉，从中酝酿文章—480—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的思路架构，提炼观点，储备必要的论据。消化完这些素材后，我登录省政府网站，把省长到我省工作以来所有政务活动的新闻通稿读了一遍，有关联、有启发的都作了摘录。百度搜索了省长到我省工作之前关于工作的论述。查阅了今年以来省政府所有来件，尤其对省长不同场合有关讲话进行了研读，内容、思维、语言方面，有关联、有启发、有借鉴的均作了摘录。查阅了总书记今年视察期间重要论述，省委省政府近一年以来的重要会事重要文件，以确保文章应有的站位、视野。干完这些，已是深夜。虽然极为疲惫，但终于找到了一丝“当省长”的感觉。我清醒地知道，有了这种感觉，才能拟的对路，才能拟的合格，才能做好一个称职的参谋。基于以上工作，再回头审视一处的提纲，边领会消化，边谋篇布局，初步提出了修改完善的意见，并在同一处同志沟通确认、达成一致后，拟写了两级提纲，提炼了主要观点。思路敲定、提炼观点后，就只剩下入情入景敲键盘了。文稿拟完后，厅领导从头到尾认真通读一遍后，当即指示可报一处了。心里的一块石头终于落地！提问三十七：内心很痛苦，在材料岗位上有四年了，现在还很迷茫。我学的是管理类专业，但单位却安排我写材料。我—481—从小作文不太好，有感情时想写出来，想法很多，但写出来的很凌乱。但单位的材料我很没有兴趣，肚子里没货，没文采，写的时候痛苦，写出来内容更是空洞，越来越抵触、烦。开会都是主任去的，平时“上情”讲了什么，自己一点都不清楚，写材料时，主任只把方案丢给你，自己走没文采没货，只能来空想、网上抄。自己本来就没兴趣，现在又各种没成就感，对自己的岗位越来越烦。目前是想，一是提高自己的水平，但不知道如何提高，如何入手？二是想直接转业务口，但一是专业不对口（业务是化工环境类），二是室领导不放。所以现在不知道怎么办。回答：感谢你对愚拙的信任。从中看到了愚拙的多个曾经的自己，蒙太奇式的一幕幕在脑海中播放。几点建议，供参考：一，能否写好材料与小时候作文好坏没有绝对关系，与专业没有绝对关系。我可能得叫你前辈，我调整到纯材料岗位只有三年多时间，比你还少。从我这三年多的经历看，能否写好材料，与小时候作文好坏没有绝对关系，与肚子里有没有货有没有文采没有绝对关系。我感觉，只要能够分清主谓宾定壮补，只要能够找准句子主干、划分长句成分，只要不是病句连篇、一逗到底，写材料就完全够用了。能否写好材料，也与专业没有绝对关系。愚拙见过，有的学工科出身的同志，写材料写得—482—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com也非常棒；有的学中文学汉语言文学出身的同志，写材料还没有完全得到认可。事实上，愚拙也学过两年管理学，但感觉管理学上很多的理论，比如学到的计划、组织、协调、控制等管理学核心词汇，都直接帮助愚拙写材料的更务实更有可操作性，也直接提升了愚拙处理政务工作的效能。二，材料永远都不是写出来的。机关里写材料，不是学堂里闷头写作文。事实上，如何没有对生活的深度体验和思考，写作文也写不出好写的。写材料，不是内在文采的流淌，不是无端想法的外化。前段时间，愚拙给自己写了两句话：坚持熟练掌握情况，以兜清四情为基本；坚持聚焦实际问题，以辅政鼎新为要务。材料应是聚焦实际问题、广泛占有材料、深度工作实践、全面兜清上情下情内情外情后进行辅政鼎新的工具。从这个角度讲，材料永远都不是写出来的，而是广泛调度调研、深度实践思考的产物。三，获知上情的维度有很多，你最需要的不是去开会，而是不跟自己较劲。通过你的描述，你现在可能是在跟自己较劲。因为没有兴趣、烦躁纠结、内心痛苦，根本无法安静下来研究材料研究工作。获知上情的维度太多太多，等你稍微安静下来时，自然能知晓，愚拙不多赘言。即便你感觉参会实在太重要，也可以委托参会同志帮忙录音，帮忙把会议讲话、方案等所有—483—材料都带回来。所以，能否去开会不是偷懒的理由。你目前最需要做的，是搞懂自己到底最需要啥，是赶紧从纠结烦躁中走出来。四，根据工作需要和自身需要，海量阅读泛读、广泛储备是提升自己的切入点。这方面，愚拙在动态集锦第七专题中讲了很多，有时间时可以翻翻看看。5天前，愚拙也以自身实践为例，同大家探讨了如何有效进行储备，才能做到任务来时能够快速找得到、快速选得出、快速用得上。那篇文章建议你再读一读，或许能有些启发。关于系统提升写材料能力的方法，愚拙上个月在知识星球上，回答读友疑惑时，又作了简要梳理，概括起来12个字，具体如下：一是磨刀子。磨刀不误砍柴工。战时写材料的深度、广度厚度，取决于平常阅读、调度调研和实践的深度。愚拙平常把大量时间放到了搜集储备研读业务类综合科政论类时事类资料。能否写好材料，百分之七十的时间应放到平时的主动学习。二是定盘子。干活不由东，累死也无功。接到写作任务时先站在领导角度，去研究领导的意图（能听听领导讲讲更好）。综合谁讲、谁听、什么场合讲等因素，定下材料聚焦于解决什么问题，这个文章什么调子，什么观点，弄清为什么—是什么—怎么办。百分之十的时间应放到定盘子上。—484—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三是搭架子。画竹，必先得成竹于胸中。全面调度掌握上情下情内情外情，认真研究主讲人和受众特点及具体讲话情景，勾勒敲定整个文章的框架，共分几个部分，每个部分怎么写，选取哪些材料作支撑，具体写到什么程度。百分之十的时间放到搭架子上。有时，定盘子和搭架子是紧密相连的。四是敲键子。急起从之，振笔直遂，以追其所见。搭完架子，剩下的就是敲键盘了，先敲出一稿，再慢慢美颜打磨成稿。大约花百分之十的时间。五，转岗无可厚非，但应真正弄明白自己到底需要啥，自己到底能干啥后再做决定。专业是否对口不是决定是否转岗的关键因素。这个还是要问自己的内心，自己到底需要啥，自己到底能干啥。但无论到哪个岗位，都得勤勉敬业、撸袖奋斗。要想干出别人干不出的水准，就意味着要付出别人付不出的辛劳。愚拙三年多时间里，能从写材料小白到得到领导的认可，不在于愚拙小时候作文写得好坏，不在于愚拙的专业是啥，而在于付出了常人难以理解的艰苦。单就愚拙整理的词句集锦和动态集锦来看，背后得支撑着多少阅读量。而这只是愚拙泛读精读的一部分。事实上，愚拙对工作业务的储备量，平常干工作，也是同样的标准。愚拙说这些，不是想表现自己，就是想表达一句，要想干得卓越，就要奋斗到极致。—485—六，同领导的沟通是门学问。这方面，愚拙不想说太多。坦然说，愚拙在为人处事方面，没有太多的经验。你描述的这个问题，愚拙也经历过。愚拙也没处理的那么明白。但愚拙坚信一点，只有把本事学到位了，让自己变得强大起来，才是硬道理，才能得到大多数人的尊敬，才能练就出当你想走时别的很多单位很多领导都想要你的境地。事实上，愚拙这几年的努力，也改变了当初的状态。最可怕的是，满腹牢骚委屈，不思磨练技能，应付蹉跎度日。那样的境地只会一天比一天差！趁着自己还能奋斗还想奋斗的时候，苦练自身本领，修炼为人处事，练就出别人没有的本事，干出别人干不出的卓越，你的路径才会越来越宽。真心希望你能够振作起来奋斗起来！期待你的好消息！提问三十八：给领导写会议讲话，过程有多痛苦就不提了开会的时候，看见领导在那里慷慨陈词，心里暗爽，但是一看下面的绝大多数人眼神空洞，有几个甚至昏昏欲睡，没有谁在乎台上的人讲的是什么。那时候心里有一种深深的无力和空虚感......回答：1.写材料的痛苦过程，材料人都知道，愚拙也不多说了。但还想说一句，要在可控的时间内，养成良好的生活习惯，适当运动运动。把手机搁下来，把脑子空下来，把节奏慢—486—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com下来，跑跑步，出出汗，做做饭，让自己精神放轻松、身子动起来，转移压抑的神经和情绪。2.领导能够“慷慨陈词”，至少说明总体上领导对你的材料能力是肯定和认可的！领导是否满意，永远都是领导讲话稿是否合格的首要衡量标准。这值得贺喜，能够做到这一点，已经很不容易了。只要有了领导的信任，在拟写文稿、参谋辅政的时候，你也就有了创新谏言的资本和底气了。3.听者眼神空洞、昏昏欲睡，不在乎台上讲什么，是再正常不过的事情了。相信每个人都有会场走神的时候。这取决于很多因素。比如，文稿的可听性如何，在拟写时是否兼顾了听者的特点和需要；文稿的精彩度如何，在内容上有没有亮点；文稿的长短是否适宜；会场的温度、湿度如何等等。4.只要有那么一句话，几个词，能被与会者记住，就说明讲话稿很成功了。永远不要期望与会者能捕捉到讲话稿所有的信息，所有的内容。与其面面俱到，不如重点突出。讲话稿不要贪求大而全，那是方案该干的活。讲话的定位应是动员部署。比较好的效果，就是能概括出易懂好记的几个词、几个句，这也便于会议精神的传达，尤其是口口相传。5.机关的运转，离不开一个个种类不同、大大小小的讲话稿。但讲话稿也不是万能的。刚才说过，不要期望让讲话稿承—487—担不该承担的任务。开会讲话，不能为讲而讲，一讲了之。那样，无论谁去听，都会眼神空洞、昏昏欲睡。开会时，桌子上应摆上活动的方案，尤其是活动部署动员类会议，这样能够让与会人员迅速知晓会议的目的、活动的重点内容。台上的讲话，也应是服务于这个方案。如果想追求更好的会议效果，台上的领导讲话稿，最好也能和活动方案一并摆在桌子上，供与会人员快速掌握会议精神。这样，与会人员手里有看的，台上有听的，注意力更能聚焦，能够最大程度解决眼神空洞、昏昏欲睡的问题。当然了，台上讲者能够不时就讲稿中一些内容，结合会场具体情况，来一些脱稿现挂，来一些答惑释疑，效果可能更好了。提问三十九：很多时候，我写材料是为写而写，为了完成任务。我注意到你总是强调要以文辅政、以文鼎新，那究竟怎样才能做到以文辅政、以文鼎新呢？回答：愚拙一直要求自己，不要满足于做为文而文的任务式、事务式写手，而要敢于担当，立志做以文辅政、以文鼎新的参谋型、智慧型写手！如何才能做到？愚拙认为，至少要做好以下五点：一、舍得花精力舍得花精力，就是要暂搁种种诱惑，舍得拿出时间，能够—488—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com端正态度，做到心无旁骛，真正动脑走心。只要敢于放下手机，离开酒桌，关上电视，忙里偷闲，走进图书馆、书房或任何安静处，或者捧起书本或者铺开报纸或者点开网页，就近了一大半。二、多一些有效阅读关键在平时。平时多努力，用时少跪求。《亮剑》中有这样一场戏：被降为营长的李云龙，找老部下李大彪要了一幅当地地图。如果战争时代，掌握地理方面因素是出奇制胜的法宝之一，新时代，我们需要看的“地图”就数不胜数了。信息时代，处处是信息，处处是“地图”，处处有宝贝。多一些有效阅读，就是要四处寻媒介，动态兜情况；精心深阅读，广泛储备素材；分类萃与合，随时揣摩备用；沙场秋点兵，实战靶向储备。平时就要立足岗位所需和自己目标所需，广泛搜集、调度和研习上情、下情、内情、外情，动态掌握上面的政策资讯、下面的一线实践、内部的具体进展、外部的经验做法，学习思想理论，学习共性方法，学习语句表达，做好组织和领导的眼睛和外脑。比如，如果平时能够在“外情”方面多些搜集阅读，那么—489—在参谋辅政的广度上就会更加得心应手。视野宽，则思路宽、思维活。在省级单位工作，各省的党代会、政府工作报告等综合性材料，均应该主动收集研习；在市县乡单位工作，全国排名前30市县乡、全国资源禀赋相近市县乡、地域相近市县乡的综合性材料，均应该主动收集研习。研习中，重点参阅亮点思维、共性方法及可复制、可借鉴的措施办法。如此，才能谋到点子上，谋到关键处。平时的储备，决定了我们的底蕴，平时刀子磨锋利了，战时才能像李云龙那样有能力亮剑、有底气亮剑。三、多走进一线实践在一线能捕捉到最鲜活生动的实际情况，能用具体的画面贯穿起抽象的上情、下情、内情、外情。只有把抽象、冰冷的文字和具体、生动的实践关联起来，所拟写的文稿才能接地气、有生命。其实，负责文字综合的同志是鲜有机会离开办公室的。那就不妨多走出办公室，到业务处室科室中走一走，问一问他们到基层调研了解到的具体情况，看一看他们带回来的一手资料，顺便学一学他们的具体业务，这毕竟也是最接近一线实践的战场。百闻不如一见。如有到外地调研机会，应提前认真做好设—490—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com计安排，在完成规定动作的同时，根据参谋辅政的需要，提前设置一些自选动作，提前预约下相关同志，虚心求教问题，全面掌握情况，全方位接受实践洗礼。四、多主动练练脑和手是骡子是马拉出来遛遛。在围绕岗位职能和具体业务，动态调度掌握上情、下情、内情、外情的过程中，不妨主动多写写信息稿、通讯稿、政论稿，向单位网站、行业报刊、地方日报投一投。这既是深度掌握情况、研习业务的过程，又是练脑练手的好方法，更能持续增强成就感和写作信心。加以时日，既能成为业务的佼佼者，又能成为单位小有名气的写手。一箭多雕，何乐而不为？！五、高标准完成每个文稿任务珍惜领导交办的每次文稿任务，在广度、深度上要搜到极致、看到极致、写到极致。对一些例行的文稿，不要被动等上面通知，要主动及早谋划设计、及早调度调研，全面弄清情况，科学研判形势，科学研究举措。具体起草文稿时，要格物致知、竭尽全力，快速调动平时储备的各方面资料，快速调度调研最新的情况、最新的素材，—491—快速领会领导的意图，高标准高规格高质量完成每个文稿。这既是对自身的一种磨练，又能为组织和领导兜全情况、研好形势、谋实措施，为其科学决策和推动工作提供强有力的支撑，真正达到以文辅政鼎新的效果。愿我们均做以文辅政、以文鼎新的参谋型、智慧型写手！共同练就李云龙式笔杆子！共勉！提问四十：现在基本能够应对政务信息、工作总结等材料了，但感觉写领导讲话还是不太擅长，能系统讲讲有没有好办法吗？回答：一、进行“拉条子”，建立前期信息储备，形成初步创意所谓“拉条子”，就是针对打不开的难题，运用触发、发散、聚敛等思维方法产生大量信息，在稿纸或电脑上罗列出一条条、一排排有价值的词组或短语的“条子”，并通过对这些“条子”的审视、重组激发灵感，为文稿写作提供创意和素材。“磨刀不误砍柴工”。要让讲话稿出彩，必须从根本上改变生憋硬写的状况，克服一字一句凑、一点一点抠、想一句写一句的做法，要舍得花时间、花工夫做好前期准备工作。1.认真领会写作意图，摸清源头。搞清谁来讲、为什么讲、讲什么、对谁讲、起草方式、起草时间、起草要求。—492—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2.全面掌握上级精神，连接上头。要把握大背景，找准在全局中的定位，弄清中央和上级的有关要求，熟悉讲话涉及领域的话语体系。3.深入了解有关下情，吃透下头。要多途径、多形式开展专题调研，大量阅读有关下情资料，形成初步创意或创意胚胎。要通过媒体网络了解社情民意，捕捉新苗头、新趋势、新动向。二、进行“敲盘子”，启动重组聚焦思维，形成盘子之模所谓“敲盘子”，就是针对找不到立意感觉的难题，运用定位方法将“拉条子”所产生的信息和灵感进行重构、聚焦、简化等再加工，提炼出能切入受众心智的主题立意的方案“盘子”。对“拉条子”中拉出的海量信息，进行重组、聚焦、提炼等化学反应式的思维活动，形成更高质量的创意，确定总立意和总基调，明确讲话稿的体例、规模、腔调。1.确定总立意。基本要求是持正、高远、新奇、深厚、鲜明、集中。2.确定总基调。原则是：参照“上调”，合而不重；高低适度，跳而能及；思想从严，工作从实。3.确定总模样。确定领导讲话稿总的格式、规模、形状、样子。—493—三、进行“捋路子”，捋开捋顺捋清思路，形成布局之模所谓“捋路子”，就是针对谋不定布局的难题，紧紧抓住和围绕立意盘，捋清逻辑思路，谋定文稿布局，确定出彩写作路线图。通过点面展开、条块展开、虚实展开，深化、拓展、延伸和升华思路，捋开捋顺捋清思路，找到贯穿全稿的逻辑主线。以逻辑主线为纲，以板块内容为目，举纲张目，形成以点（主题制高点）——线（主线）——面（板块）为内容的布局路线图，明确以什么为主线讲、先讲什么、后讲什么。四、进行“做套子”，制作主干标题套件，形成题套之模所谓“做套子”，就是针对出不了亮点的难题，围绕确定的立意盘，继续运用“拉条子”方法产生灵感和原料，通过聚敛思维，将两个或两个以上意义相关或相近、内容相连或相应、结构相同或相似、语气相融或一致的词句、段落组织在一起，使之排比成套；也可以通过对表现主题的形象化比喻、富有表现力的群众语言、经典名言、古典诗文、网络用语、典型事例等素材进行加工提炼，并打包成套。通过上述排比套和打包套所形成的张力，使文稿出彩。制作出足够套菜，为讲话稿提供足够的出彩部件，明确以什么为题讲话、按什么总架构讲话，做好行文前的最后准备。—494—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com1.制作主干套。总结部署类讲话稿，主干套一般为成绩成就、差距问题、体会规律、总体目标要求、主要措施等。专题工作讲话稿，主干套一般为重要意义、目标原则、总体要求、主要任务。重要文件说明讲话稿，主干套一般为起草过程、总体框架、重要问题等。2.制作配件套。一般包括铺垫套、前提套、句中微套、引用套等。3.制作标题套。五、进行“装模子”，做好叠加组装成文，形成文字初样所谓“装模子”，就是针对“行文难”的问题，按照主题立意盘、布局路线图和框架题套叠加的模式，将预制的套系和有关文字进行有序组装整合，形成文字化初样。将盘子之模、布局之模、总套之模、题套之模、内存之模进行叠加组装，形成文字化初样。1.装模要求。处理好装与备的关系，以备为主，以备定装；处理好装与定的关系，以装为主，以装带写；处理好预制与即做的关系，以预制为主，以即做为辅。2.装模技巧。着眼主套、扣套行文，主线为藤、以藤连套，以套定位、两头延伸，先装机组、以机定房。六、进行“过稿子”，实行审稿统稿清稿，守住过稿底线—495—所谓“过稿子”，就是针对“定稿难”的问题，首先在整体上宏观地“过”一遍，重新审视全稿的思想内容、逻辑思路和框架结构，对影响出彩的问题进行补救和处置，然后在微观上再“过”一遍，打磨润色，精雕细刻，擦亮彩点，确保整体出彩。按照先粗后细、张弛有度、简洁明了、适可而止、把住关口等规则，先从宏观上审视文稿立意、主题、基调、结构是否妥当，后从微观上找出绕、碎、陡、泛、涩、糙、散、飘、硬、冒等病症，根据情况进行动手术、加楔子、紧螺丝、换零件、压水分、去硬伤、磨文字。老子曰：“万物之始，大道至简，衍化至繁。”真正的“道”，往往是极其简单的，简单到一两句话就能说明白。一门技术，搞得高深莫测，通常是因为没看穿实质，弄得很复杂，通常是因为没有抓住关键。以上由愚拙根据雄文老师《文稿，还能这样写》，结合自身写作实践整理。供参考！提问四十一：我在办公室写了好几年材料了，基本得到了领导的认可。可是，近期我们单位大领导调整，怎样才能迅速得到新的大领导对材料的认可呢？回答：根据愚拙经历，每当大领导调整的前几个月，有材料任务来临时，心里压力都非常大。几点建议如下：—496—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com1.写好第一个稿子至关重要。如果第一仗打漂亮了，得到了大领导认可，就能够增加彼此间的信任程度，可极大提升以后写材料的自信心。但如果第一个材料，没有拿出100%的精力和心思，以后可能就没有机会再为其去写了。在相互适应的阶段，一定要保持一颗谦卑、耐烦、敬畏的心，全面、准确、创造性地把握领导意图，写出领导满意的稿子。2.要多渠道把握领导意图。对于领导交代的文稿任务，特别是第一个文稿任务，能当面受命就当面受命，能有批示的就去要批示，能有录音的就去要录音，能有笔记的就去要笔记......如果啥也没有，多问一问受命的负责同志，把领导的意图完整全面的复原呈现出来。弄清领导为啥要这个文稿，这个文稿要聚焦解决什么问题等等。如果是讲话稿，强烈建议在广泛调度调研、弄清基本情况、研究领导特点的前提下，先拉出不超过一篇纸的写作提纲，简述大致思路，由大领导审定后再写。3.要多渠道研究领导特点。或者询问领导原单位的朋友，或者上网查其公开发布的有关文章，或者从领导的专业背景、工作经历等方面，揣摩领导讲话稿的有关特点，特别是其思维习惯。4.把握不同类别文稿的应对策略。比如，本单位例行类的会议/活动讲话，难度系数相对较小。如果领导没有特别交代，—497—9分按历史惯例，1分穿插揣摩到的领导个人特点即可。再比如，领导根据新情况新问题，临时性召开会议讲话，难度系数相对较高。切记一定要吃透领导的意图。5.关于写材料的共性思维、共性流程，就不赘言了，可以看看愚拙此前在知识星球的解答。提问四十二：愚拙，前几天看到你在公文选萃公众号的一篇文章，很羡慕你成长中有那么好的领导能够手把手教。我身边没遇到那么好的领导和机会，但我是真的好想写好材料。我应该怎么办呢？回答：只要你有想写好材料的态度，并愿意为之付出心血就不愁写不好。几点建议如下：1.只要你有心，单位处处有“老师”。要善于发现身边每个同志的闪光点，把每个人最强的部分学到手。比如，有的是单位里公认的材料大咖，有的非常擅长写政务信息，有的非常擅长写讲话材料，都可以去问经验学招法。当然了，也可以主动拿着自己的稿子，让他们去多提提意见。2.向别人请教时，脸皮要厚，态度要谦卑温和。不要等着老师自己走上门“手把手”来教，要主动出击去找老师，主动去“拉他的手”。平常有疑惑有堵点时，要敢于厚着脸皮去向身边高手们求教。寻求指导的时候，语气要谦卑温和，适当说—498—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一些恭维的话，多说些对方爱听的话。比如，有重要稿件任务时，起草前可以分别找些高手，搞搞头脑风暴，帮忙研究研究立意布局，帮忙翻翻电脑提供点支撑素材。写完后，可以让他们帮忙把把关，提提修改意见。当有的大咖前辈们级别比我们高出很多，似乎没有机会对话时，那怎么办？要善于抓住偶遇机会，主动交流，拉近距离！如果在楼道或电梯遇到了，不要拘束不要冷场，要主动向其打招呼。如果就你们两个人，要多说恭维、仰慕的话，或者围绕其曾主笔的稿件，或者围绕别人对其文字的评价，态度要诚恳，语言是真挚。实际上，如果你真的热爱文字，并且对单位的情况非常熟悉，我相信那种诚恳和真挚肯定是发自内心。领导们也会非常欣慰有这样的后辈写手、后辈知音。等距离拉近后，等遇到合适的机会，就可以大胆向其请教学习了。3.向别人请教时，要有眼力见。那些大咖们通常会很忙。当遇到急难险重材料任务时，甚至一整天都愁眉紧锁，不问世事，紧盯着屏幕。这个时候就不要打扰他们了。等他们闲下来的时候再去问，比如一个大稿子结束时，比如一个阶段工作告一段落时。趁这个时候见缝插针去磨去问，或许他一高兴还能分享点绝招，讲讲近期的心得体会。4.向别人请教时，要做足功课。提问题的水平，也能体现—499—出一个人当前所处的水平和修养。要认真设计好要提问的问题，避免问一些低级的问题，避免临时起意问，避免不必要的尬聊。比如，能够自己看书、看帖、看网文就能解决的公文写作abc问题就不要浪费别人时间了。请教提问的最佳状况就是问其所长、问己所需。具体问的时候，或者结合其最近起草的材料，或者结合其近期承担的重要任务，努力寻找自身想问和对方所长的结合点，让对方能够拉开话匣子。5.最重要的还是自己要花精力研究、下苦功历练。现实中，很多朋友，总想着听几段视频，参加几次培训，同高手对几次话，写材料就突然开挂了，开窍了。当然了，多向高手求教，的确可以少走很多弯路。但求教后，最终实践的还是自己，那些写材料必须要下的功夫，仍然是省不掉的，甚至下得还要更多。高手们好的心得、好的体会，不是让人去更轻松，而是让人学会更自律。远离舒适区，下苦功多去海量泛读、分类精读、有效练习，才能写得越来越好。提问四十三：储备平时工作和阅读遇到的公文写作干货，有哪些实用的工具方法？回答：很多笔杆子都有自己一套素材收集方法、建构体系海量干货，是其出活快、出活好的秘密法宝。只要把素材库建得量大有序、检索方便，写啥材料心底里都不怵。分享八种实—500—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用小工具：一是小数据库。建立自己常用资料的电子信息数据库，分门别类，定期维护，以便随时利用。比如愚拙的词句集锦和动态集锦就是此类。这是个基库，以下等渠道遇到的好东东也会分门别类融到里面。二是小卡片。案头应经常备有小卡片，发现有价值的素材随时入卡，并形成卡片库，分类存放，以便查找利用。三是小本本。身边应备有小笔记本，无论是在工作中、阅读中，还是看电视、旅游、购物等活动中，一旦发现有价值的素材，当即记下。还可以适当分类，比如，有个专本，专记文稿结构模式，记得多了，在写作中选择余地就大了，可随时提供多种借鉴，甚至提供现场模式，”拿来“即用。四是小剪贴。将有价值的报刊文章剪下来或复印后，分专题贴成剪贴册，以供随时查用。五是小截屏。在浏览微信、微博等网文时，如发现有价值的段落，可进行截屏、截图，进行收藏，以备查用。六是小贴士。是指一种记录有关小知识、小补充、小说明小建议、小窍门之类内容的小条子，常常在网页上使用。七是小收藏。是指微信二维码中的个人收藏，即发现有价值的微信文章及时转发至个人收藏，以备查用。—501—八是小书库。建立自己专属的小书库，收藏有关的书籍和资料，一方面供自己阅读，一方面供写作时备用。在小书库里，本行业、本专业的书籍应保持完整，包括新出版的，有的即买即读，有的买后有计划地阅读，有的只买不读，只供使用时查阅。主要源自雄文《文稿，还能这样写》，并结合愚拙工作实践有所修改。提问四十四：您好！我在一个自收自支的事业单位，单位工作业务性比较强，我在单位负责写综合性材料和单位一把手的一些讲话致辞之类。但本人没有业务背景，没有对工作的通透认识，写出来的东西总是缺乏灵魂，显得大而空，为了写而写。请问，这种情况怎么改善呢？请指导，谢谢！回答：能正视自身的短板，就已成功了一大半。何况能长期给一把手写材料，说明你的基本功底应很雄厚。你指出的问题，也是很多搞文字综合工作的通病，总体建议是要把功夫下到平时。几点具体意见如下：1.平时要深度研究业务，特别是领导高度重视的业务。一个好的综合人员，应是半个业务能手，而不是简单地进行概括归纳。建议你以领导关注的工作为切入点，平时多向业务科室骨干请教，多看一些专业性强、理论性强的报刊杂志，多看具—502—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com体业务方面的政策文件及综合性文稿，全面搞清上情、下情、内情、外情。2.平时要动态跟进重要业务相关进展。要保持对重要业务进展的敏感性，多跟负责审核稿件同志、收文办文同志沟通，及时把阶段性重要文稿、会议材料搞到手，动态了解其相关进展情况。多跟负责督查的同志沟通，看工作的具体进展情况，及时梳理成效、发现问题、务虚对策。如有必要，再同相关科室负责同志进行深入了解。并研究领导这些工作的批示指示，及时把握领导的关注点、兴奋点变化情况，时刻站在以文叙事辅政鼎新的视角，主动思考工作。3.收到任务时，更要抓好即时调度调研。接到工作任务时，要事无巨细地把所有储备集中兜在一起看一看，把最新情况通过电话问一问，把重要工作通过座谈研一研，以确保梳理成效、问题阐述、形势分析和对策制定的全面性。通常，在拟写重要性材料之前，应集中看数百份材料、打百十个电话、跑几个单位。供参考。提问四十五：您之前说的以文叙事、以文辅政、以文鼎新到底是啥意思？能否再详细讲讲？回答：抱歉这么晚才回复你！愚拙前几天身体实在不佳。以文叙事、以文辅政、以文鼎新，道出了公文写作的三境界。—503—公文写作看起来是“舞文弄墨”，实质上一个人思想境界业务水平、学习能力、文字功夫的综合反映。文字水平在一定程度上反映了对宏观政策的把握、对领导意图的领会、对基层情况的了解、对实际工作的指导水平。其水平的提升同样遵循王国维的三境界。每重境界也都有其特有标志和使命。第一重境界：以文叙事。所谓“叙事”，就是记述事情。刚刚从事公文起草工作时，基本上处于此阶段，还不太熟悉公文的语体风格和框架结构，也不太会总结提炼什么观点。可能会碰到这种情况：自己起草的材料，领导没有用也没有改，而是直接重写或交由他人重新起草。这说明领导认为这个材料改都没法改。也可能会碰到这种情况：费劲九牛二虎之力起草了一篇纸材料，虽没被完全否定，但被领导修改的密密麻麻，几乎是重新写了一遍。碰到这样的情况，不可抱怨，也不必灰心，应当清醒地认识到自己的思想、工作水平尚处于“叙事”阶段。初学者这一阶段文字工作的主要特点是记录，而不是创造。这时一方面应老老实实当好书记员，随手带着纸笔，养成随手记录的习惯，努力把所见、所闻、所知形诸文字，尤其是要认真记述领导的所思所想。因为领导立足全局、经验丰富，—504—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com他们的意见最接近也最能代表单位的决策意图。另一方面可以先从通知、公告、大事记、消息、简报等相对来说内容单一、结构简单、篇幅短小的文体学起，逐步向工作汇报、领导讲话、调查报告、经验材料等复杂的文体拓展。当然，要真正做到以文叙事并不容易，除了准确记述领导的思想观点，还要按照基本的文法，理顺思路、锤炼文字、反复修改，使得整篇文章逻辑严密、语句通顺、文辞简练。这样坚持下去，就能基本胜任文字工作。第二重境界：以文辅政。所谓“辅政”，就是参谋辅政。通过文字工作来辅助领导处理政务，这是对以文叙事境界的超越，也是一个优秀的公文作者应当达到的境界。这一阶段文字工作的主要特点是“代言”，为领导当好参谋，为政务执笔作文，把决策层的意图清晰完整地表达出来，包括合情合理的发挥。这一阶段的文字工作者，对材料的取舍、立意的选择、架构的摆布、文字的运用乃至文风的把握等，都做到了心中有谱、成竹在胸。面对领导布置的命题，并不急于动手，而是将更多时间花在前期调查研究上，花在数据、素材和资料的采集分析上，看似不慌不忙，实则苦心孤诣，一旦构思成熟之后，便以破竹之势，按时完成高质量的文稿。—505—要达到以文辅政的境界，就是要树立为政务服务的理念，多学习、多思考、多调研，从而能够把握全局、熟悉业务、通达事理，最终运用文字把政务要求表达到位，发挥好参谋助手的作用。第三重境界：以文鼎新。所谓鼎新，就是革故鼎新。当以文叙事、以文辅政已经驾轻就熟时，以文鼎新就成为更高的追求。这里的“鼎新”，指的是在服务于改革创新以及新思路、新举措等论述上，有新的风格、新的气象、新的思路。这一阶段的文字工作者通过海量阅读和写作后，不再囿于套路束缚，而是立足问题本源，翔实占有第一手资料，灵活运用科学的世界观和方法论，博采众长、剥茧抽丝、深入浅出，脱陈词之胎、换新语之骨，尤擅以独特的视角、深邃的思想、精辟的解析感染受众，赢得共鸣。这时，已达到写作的自由境界，不仅在写作技法层面，进入了游刃有余乃至随心所欲不逾矩的境界，而且在价值层面，已将写作从单纯的任务升华为内心的责任担当，将实现自我价值的“小我”融会于推动事业发展的“大我”之中。要达到以文鼎新的境界，需要深厚的理论素养和实践积累这要求公文写作者抓住各种时机学习充电，看更多的书、翻阅更多的资料，研究掌握政治学、经济学、社会学、管理学、哲—506—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com学、法学等多方面知识，从工作理念、体制机制、方式方法等方面分析问题、研究问题、解决问题，推动工作的创新发展。用书画来类比，以文叙事属于“描摹”，以文辅政好似“意临”，而以文鼎新则达到了“创作”的层面。在这一阶段，公文作者堪称一个单位的“军师”，能够在一定程度上完善或影响领导的决策。愚拙根据胡森林《公文高手的修炼之道》，结合自身写作实践整理。提问四十六：您好！请问县委一届任期内巡察“回头看”计划怎么写啊？包含哪些方面呢？回答：县委一届任期内巡察“回头看”计划，其实就是任期内巡察全覆盖的一部分，说白了，就是要拿出一个巡察“回头看”的方案。在写之前，你可以去找一下市上的相关文件和资料，把握一下本地区的巡视动态的大方向，同时可以和邻近兄弟县的同志了解一下情况，最好是能要到他们的“回头看”计划作为参考，先把准备工作做充分。既然是一份方案性质的文稿，那么你不妨从以下几个方面来谋篇布局：第一部分，指导思想。即出台本计划的依据，可以从省、市相关文件中去寻找，做一些摘抄。—507—第二部分，总体目标。即出台计划要实现的目的，实现任期内巡察全覆盖、做好规定动作和自选动作等等。第三部分，组织领导。即组织“回头看”的具体部门，可以是你们县上成立的领导小组，或者是巡视办，这个视具体情况而定。第四部分，任务分解。根据第二部分的总目的，对巡察的相关内容进行划分。可以从两个纬度上进行，一个是根据各个部门的职责来划分，巡视组、纪委、督查室等等，把责任落实清楚；另一个是根据任务推进的时间节点来划分，包括动员、查摆、整改、反馈、评估、长效机制等等。通过横向和纵向上的划分，让各个单位明确自己的职责，也熟知工作推进的进度。第五部分，具体要求。这里可以放一些原则性的要求，比如：拓展巡察方式方法、增强巡察整改实效、加强队伍建设等等。框架有了，剩下的就是做一些填充。巡视工作已经是党内的一项常态化工作，这几年下来，你们县上应该已经堆积了大量的文稿资料，类似的方案应该也有，这些都是你去做填充工作的素材库。需要注意的一点是，你可以把任期内巡察全覆盖这个提法再自己研究研究，找一些文件看一下，把一些有针对性的内容—508—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com运用到自己的文稿中去，也让整个计划更有针对性和指导性。提问四十七：您好！请问村居党建专题报告从哪些方面去写呢？特别是存在问题及意见建议这两部分从哪些高度上去把握？烦请指导，谢谢！回答：感谢提问。村居党建专题报告其实说白了跟普通的党建工作报告在整体思路上是一致的，只是更加侧重于基层党建和村居并行。你可以从以下几个角度去准备。一，组织引领方面，主要写整体架构和管理模式。就是为了做好社区治理，在加强党的领导方面做了哪些努力。本地区的党组织架构是怎么样的，有哪些特点。社区管理体系中有哪些关键的节点和部门，发挥了哪些作用。落脚到党组织和社区治理体系是如何发挥示范引领作用的。二，制度建设方面，主要写社区治理机制的建立。核心就是围绕着决策、落实、督导、协商等环节，用科学合理的制度推进基层民主和协商自治。看你所在的地区有哪些制度，把这些制度分别罗列出来，点明其发挥的作用即可。三，党员教育方面，主要写对党员的管理和培养。运用了何种手段，提高本地区党员的何种能力，开展了哪些特色活动，取得了何种成效。结合村居党建来看，核心就是围绕组织党员—509—参加新建社区的环境整治、公益活动等工作，赢到村民对社区的认同感、归属感，促进“村”向“居”转化。四，工作实绩方面，主要一段时间以来取得的成绩。通过上述的党建工作，最终落脚到如何服务群众的。这一部分要围绕村居，强调在工作中是如何把村民和居民放在一起共同对待的。要讲一些政策性的、理论性的东西，也要有一些例子和具体的做法。以上这四点是比较重要的部分，除此之外，还可以在一开始加上政治理论学习的部分。领导班子如何通过多种方式的理论学习，坚定“四个自信”，树牢“四种意识”，做到“两个维护”等等。如果是应付上级来检查而作报告，最好打探一下检查的重点是什么，在撰写报告时做好针对。提问四十八：老师，我所在单位相对我们集团而言是比较小的单位。都有新闻发稿任务。新闻稿件命中率低。我也知道要有时效性，也尝试写新闻小故事，以小见大，新闻言论之类的。但不尽如人意。我属于安监小部门。一个月三篇任务顶多发一篇。求老师赐教，先谢谢老师啦！回答：您好！愚拙也曾负责过政务信息工作，也曾面临采用率及排名问题，几条建议如下：一、通过各种渠道积极向集团办公室负责信息采编的人联—510—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com系。以请教业务的方式，询问当前集团关注哪方面的信息，有何具体要求，积极聚焦集团重点部署，积极投其所好。尤其是集团召开大会后，第一时间发贯彻落实信息，采用率一般很高。二、认真研究集团信息载体。琢磨集团一段时间关注哪方面信息，信息发布的形式有哪些？比如，信息稿？通讯稿？总结综述稿？言论？总之，集团载体重视什么，就投什么。集团载体发布形式有哪些，就投哪些。把载体研究透了，和负责信息的单位及同志熟了，信息采用率会很高，没准儿还会有约稿。三、多在特殊时间节点投稿。比如，生产安全事故发生并造成很大社会舆论时，集团领导强调安全生产时，上级单位、你单位印发安全生产重要文件时，要多挖掘后形成稿件进行投放。安全无小事，各方面都对生产安全高度重视，是有很多东西可以挖掘的。加油！提问四十九：工作调整后，被安排给一把手写材料，主任给我一本一把手讲话汇编，应该怎么学习，才能尽快进入角色？谢谢。回答：你好，感谢提问。首先，把手上的这本讲话会变好好的学懂学透，看看别人是怎么行文的，文章的间架结构如何？词汇是怎么运用的，又是如何把D和国家LD人的讲话精神合理又自然地揉进去的，—511—这些东西在你的脑子里不会无中生有。多看前辈写的好的文章，把你觉得精华的以及自己不会的东西摘抄下来，看多了脑子才会有意识的去模仿，才会慢慢写得像样，如果你不在积累的基础上提笔就写，那肯定是达不到领导要求的。其次，每个领导都有自己的喜好和风格，你观察一下现在你服务的这位领导更喜欢哪一类的文章，他是属于严肃认真不苟言笑，还是轻松幽默型？是更注重政策理论研究，还是更学究气息？把以前别人给他写的讲话稿拿出来看一下，揣摩他喜欢的风格。并且要经常与领导交流，提笔写之前以及写的过程中，经常请示汇报，询问他的看法，不要只顾埋头苦干。最后，在你刚开始写的时候，肯定会有很多拿不准的地方可以拿去请教，之前为这位一把手服务的人，相信你的前一任肯定有很多经验要传授给你。这个人对你很重要，一定要跟他搞好关系，有他的带路，你可以少走很多弯路。提问五十：最近在写涉组涉干的网评文章，大家都是看各种新闻之后都能找到切入点，但是自己浏览之后新闻之后，仍然不知道如何切入？回答：您好，抱歉才回复，近期太累了。写网评（行内称—512—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com言论）是需要理论功底和业务功底的。肚子里的货足够多，碰到热点的时候才能倒出来。通常有百斤的货，才能倒出几两的精华。几点建议如下：一，对标行内言论大家的文章。组工的材料特点是切口小见人见事中阐述道理，有时有点像读者中心灵鸡汤的感觉。向你推荐一个组工大家：徐文秀。可以系统翻翻他在学习时报、秘书工作和人民日报的文章，多揣摩多学习，各级组工政研室的文章也多搜搜，看多了，看透了，逐渐会有感觉的。二，保持对业务相关热点的关注。多关注各级组工的业务板块，多关注相关的时政热点。向你推荐一个时评大家：杨禹。每次看他的评论就是一种享受。看的时候，别光看热闹，尝试着列列提纲，以言论体谈谈认识，时间久了练得多了逐渐会有感觉的。三，多研究言论的基本体例。言论基本切口小，从热点谈起，基本离不开这么几个思维：表述现象或事件——讲意义（好事）或危害（坏事）——好事讲不足（坏事讲原因）——下步对策。当然了，有的好言论也不拘泥此思维，多研究不同思维也是很有乐趣的。以上，供参考。提问五十一：接到一个活儿，要写半年的意识形态工作报—513—告。之前从来没有接触过，请问该如何下笔？回答：关于这个报告，在下笔前，你要先做好几件事。第一，翻历史，既然你们单位要写这个报告，那肯定是某些业务上跟意识形态工作有联系，所以之前肯定有过同样的报告，去机要上找出来，看看以往的结构和布局是什么，就照着这来，一般来说意识形态方面的工作不会刻意创新。第二，找联系，找到单位的个工作总结，最好是各个业务处室的总结，梳理一下他们的工作内容，看看都有哪些方面的工作可以跟意识形态搭上边儿，然后把这部分内容摘取出来。甚至可以原文照搬，只要在后面加一句，这项工作发挥了政治思想引领的作用就行。这种报告最忌空洞无物，所以一定要在本单位实实在在的业务工作中去发掘跟意识形态工作的结合点。第三，把边角料打好。这种报告，开头无非就是高度重视或者说成立了领导机构之类的套话，结尾无非就是下一步工作打算。这个甚至都可以套用之前的报告。综上所述，这个报告，其实就是把工作总结用意识形态工作的逻辑去加工一下。希望对你有所帮助。提问五十二：老师好，写材料，领导在修改的时候总是说要往实里写，怎样才能写实，有什么办法可以让文章变实？要—514—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com把文章写实要注意哪些方面，做到哪些？回答：您好，您这个问题，愚拙之前回答过了，这也是很多读友的困惑，摘录如下：能正视自身的短板，就已成功了一大半。你指出的问题，也是很多搞文字综合工作的通病，总体建议是要把功夫下到平时。几点具体意见如下：1.平时要深度研究业务，特别是领导高度重视的业务。一个好的综合人员，应是半个业务能手，而不是简单地进行概括归纳。建议你以领导关注的工作为切入点，平时多向业务科室骨干请教，多看一些专业性强、理论性强的报刊杂志，多看具体业务方面的政策文件及综合性文稿，全面搞清上情、下情、内情、外情。2.平时要动态跟进重要业务相关进展。要保持对重要业务进展的敏感性，多跟负责审核稿件同志、收文办文同志沟通，及时把阶段性重要文稿、会议材料搞到手，动态了解其相关进展情况。多跟负责督查的同志沟通，看工作的具体进展情况，及时梳理成效、发现问题、务虚对策。如有必要，再同相关科室负责同志进行深入了解。并研究领导这些工作的批示指示，及时把握领导的关注点、兴奋点变化情况，时刻站在以文叙事辅政鼎新的视角，主动思考工作。—515—3.收到任务时，更要抓好即时调度调研。接到工作任务时，要事无巨细地把所有储备集中兜在一起看一看，把最新情况通过电话问一问，把重要工作通过座谈研一研，以确保梳理成效、问题阐述、形势分析和对策制定的全面性。通常，在拟写重要性材料之前，应集中看数百份材料、打百十个电话、跑几个单位。提问五十三：想请教乡镇被定为“市级乡村振兴综合试验示范镇”该如何开展工作。（福建省中西部城市）该乡镇目前有千年古镇、将军故里、小吃之乡、农业重镇、佛教胜地等方面的优势。尤其是在集镇如何加强人居环境治理方面，产业如何振兴等方面给个参考。回答：如何开展工作：一是用上级精神为乡村振兴领航定向；二是用共建共享为乡村振兴补齐短板；三是用产业振兴为乡村振兴提供支撑；四是用创新创业为乡村振兴注入动力；五是用党的建设为乡村振兴保驾护航。产业振兴方面，实施乡村振兴战略，没有经济硬实力支撑就会沦为“空中楼阁”。提几个方面，供你作为产业振兴的思路：一是促进工业经济转型升级。二是加快新型城镇化步伐。三是加强生态文明建设。四是加快发展全域旅游。人居环境治理方面，一是全面发动。坚持乡镇、村、居民—516—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三级联动，成立专项行动领导小组和工作机构，层层召开动员会、推进会，全面打响环境整治攻坚战。二是全域整治。在治水、治脏、治乱等方面出重拳、下硬茬，努力还原“看得见山、望得见水、记得住乡愁”的乡村本色。三是全程考核。制定出台督查考核机制，落实村级主体责任，将环境整治成果与村干部绩效考核工资结合起来，与村级项目、资金等捆绑起来，环境整治不好的村原则上不安排帮扶项目和资金，倒逼村干部搞整治。最后，给你发些乡村振兴的发言稿、调研报告、实施意见年度计划等材料，大部分为原创的，有些写得很不错，你下载下来，慢慢看，开拓下思路，会有帮助的提问五十四：请教老师，材料工作人员如何在个人工作总结中凸显自己的工作成绩呢？尤其为领导写的很多稿件还不太适合在总结中提及。回答：写材料确实是一项硬功夫，一旦套上笔杆子的光环很难去掉，其他方面的能力也容易被忽视。所以，也要突出自己的综合能力，为长远打算，留下“提笔能写，开口能讲，问策能对，遇事能办”的印象，即使现在做不到，也要刻意去引导、培养。责任心、吃苦耐劳、勤学善思、扎实细致、担当负责、团结同志、严于律己等等这些方面都可以往上靠。会议活—517—动、还有领导交办的其他事情也可以提。材料方面的工作既可以拿数字、事例体现，也可以拿思路方法体现。比如，可以写参与起草等重要文稿篇、独立完成等稿件篇。也可以写，努力强化文字基本功训练，不断提高综合文字写作水平，切实增强综合文字服务的准确性、全面性和针对性。认真研究领导的思路、风格，把握领导的习惯、特点，力求高质量地完成各项文稿起草任务。提问五十五：老师您好，有个问题想请教，我现在在法院做党组秘书，正在起草党组会和院长办公会工作规则，但发现很难区分，像我们这种党政一把手一肩挑的情况，党政会议有没有好的区分标准和建议？回答：您好！党组会议方面的重要遵循是今年四月份修订的《中国共产党党组工作条例》。在议事事项范围方面，可重点看该条例第三章第十七条，里面有十二类事项：（一）贯彻落实党中央以及上级党组织决策部署的重大举措；（二）制定拟订法律法规规章和重要规范性文件中的重大事项；（三）业务工作发展战略、重大部署和重大事项；—518—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（四）重大改革事项；（五）重要人事任免等事项；（六）重大项目安排；（七）大额资金使用、大额资产处置、预算安排；（八）职能配置、机构设置、人员编制事项；（九）审计、巡视巡察、督查检查、考核奖惩等重大事项；（十）重大思想动态的政治引导；（十一）党的建设方面的重大事项；（十二）其他应当由党组讨论和决定的重大问题。建议起草党组工作规则时，参考该条例和最高院条例，紧密结合本单位以往党组规则、三重一大有关规定，对照以上十二项事项进行明确细化、列出具体清单。其他方面规则，也可重点参考该条例。关于院长办公会，通常议事事项主要侧重一般性业务等方面，另由主要负责同志或班子成员召集有关人员即可召开，不受班子成员参会比例等限制，召开相对灵活一些。提问五十六：您好，最近写地级市人大主任在第二批主题教育中有关“加强政治建设”的研讨发言，被退了两次，能否麻烦您给个写作提纲和框架。回答：您好，很抱歉才回答您的问题，更抱歉写不出您需—519—要的写作提纲和框架。因为，我跟读友分享过很多次这个观点：不同的站位，不同的具体情况（上情下情内情外情），不同的讲者和听者，不同的具体情景，写出来的材料是不一样的。建议您做好三个研究：一是深入研究事。从上情下情内情外情四个维度全面梳理政治建设的内涵和外延，梳理过程中，不妨像写博士论文那样做个文献综述。梳理明白了，弄懂弄透了，就知道大概怎么写了。二是深入研究人。重点搜集研究市人大主任在各类载体发表的有关文章，特别是你服务领导的有关讲话材料、发表文章，研究人大的职能业务。具体结合受众特点，可能会找到提纲的具体切入点了。三是深入研究景。大的情景已很明确了，就是主题教育，那就狂补关于主题教育的有关材料。然后搞清研讨会的具体要求，把通知搞来，甚至打电话问问组织者，问清研讨议程、研讨时长、研讨主题等等有关要求。做好三个研究，应该能写出既高大上又接地气更有领导鲜明特点的材料。供参考。提问五十七：您好！请问有在县委理论学习中心组（扩大）巡视工作理论专题学习会上的交流发言材料吗？急用，谢—520—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com谢！回答：您好，我跟读友分享过很多次这个观点：不同的站位，不同的具体情况（上情下情内情外情），不同的讲者和听者，不同的具体情景，写出来的材料是不一样的。建议您做好三个研究：一是深入研究事。从上情下情内情外情四个维度巡视（巡察）工作的内涵和外延，梳理过程中，不妨像写博士论文那样做个文献综述。梳理明白了，弄懂弄透了，就知道大概怎么写了。二是深入研究人。重点搜集研究发言者相近领导在各类载体发表的有关文章，特别是你服务领导的有关讲话材料、发表文章，研究巡视相关的职能业务。具体结合受众特点，可能会找到提纲的具体切入点了。三是深入研究景。搞清中心组的具体要求，把通知搞来，甚至打电话问问组织者，问清议程、时长等等有关要求。做好三个研究，应该能写出既高大上又接地气更有领导鲜明特点的材料。供参考。提问五十八：老师你好，我有一个机会可能被抽到省委组织部挂职锻炼，市委组织部的让我提供一篇进三年的个人总结，主要体现文字功底方面，但是我之前做的工作和文字没多少关—521—系，都是一些业务性的工作！应该从哪几方面来写，有点懵！回答：感谢付费提问。第一，在网上、文稿群里面找一些分管文字工作的办公室副主任或者从事文字综合战线人员他们的工作总结、现实表现、述职述廉、三年小结等素材。博观约取，提炼三四个观点。一般而言，三点是基础，四点是拓展，五点是丰富。提供四个维度的思考点：1.注重学习，提升了自身综合素质。2.敢于担当，出色地完成了工作任务。3.履职尽责，精心做好了协调服务。4.严于律己，锤炼了过硬的工作作风。第二，既然是为了体现你的文字功底，总结通篇内容上都应有所侧重。学习方面可以写坚持学习哲学、历史、法律、经济、管理和公文写作等方面的业务知识，勤记学习笔记，注重知识积累，充实了理论功底，准确把握了政策方向。也可以写学习政策文件、领导讲话，探讨思路观点和文章结构，提高了思想认识和理论水平。等等。工作任务方面可以写勇于担当负责，坚持以办公室为家，能吃苦，任劳任怨，主动超前思考，强化政策经验转化，注重收集掌握第一手资料，参与起草撰写等各类重要材料份，文字材料得到办公室领导和领导的好评，较好地发挥了以文辅政的作用。—522—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作作风方面，可以写注重维护领导权威，维护机关形象互相补台不拆台，互相帮忙不添乱。埋头苦干、精益求精、遵规守纪。等等。第三，总的方法：1.虚实结合。写过的文章，干过的事情，用精炼的文字、数字表述出来让人一看感觉是有工作成绩和文字功底的。参与的事情、关注的事情、思考过的事情，都可以用相对虚的文字表述出来。比如，注重收集第一手资料，注意发现总结提炼基层的好经验、好做法，这些虽然不能直接体现你的文字能力，但知道你有干综合文字的潜力和悟性。2.思考总结。把这三年的工作总结找出来，认认真真回顾梳理下工作的亮点或者感触最深的一些点，由点及面，慢慢拔高。3.百改不厌。好文章是改出来的，写完后至少看两遍，竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。多吸取别人的意见。提问五十九：老师，我最近感到十分迷茫，我是一个入职一年的小科员，在党政办工作，上半年基本忙着各类解说、演讲、竞赛，虽都是领导安排，但也被同事说心不静，一心想攀高枝，不务正业。后半年专注办公室工作，写了几篇小稿子，领导不置可否，大体凑合。最近领导交代了一个他要去市里讲党课，主题是如何抓好基层党建工作，时长2小时，我从政治建设、思想建设、阵地建设、组织建设、作风建设、舆论建设—523—这几个方面堆了1万多字，但领导很不满意，说不知道在写什么，这样讲课没人愿意听。我真的不知道怎么弄，没有思路，更没有思想，这几个方面内容都是我网上各种抄改的，感觉写东西好痛苦。现在我甚至怀疑自己的写作能力，好沮丧，老师，您有好的建议吗？回答：你好，看到你的焦虑和困境，很难过。你说的一些问题，我也都遇到过，几点意见供参考：一，从未入门到写的像，再到写得是，最后到写得好，需要一个艰苦的过程。你现在还没入门，难怪领导被领导批评。写材料不是简单的拼凑，需要深度研究事研究人研究景。你现在最需要干的是熟悉各类文稿的基本体例，先解决写得像的问题。比如，让你写党课，你最起码先看看类似党课，看上大概十几篇，看看长得咋样，解决写的像的问题。写的是和写的好，需要研究基本情况，研究讲者听者，研究具体场景。这些都需要平时储备和不断学习。二，对自己要有定位有目标，定了就要坚定不移，不要听风是雨。对别人善意的提醒，当面要礼貌性感谢，但不见得完全听。他们说的不一定对，善者从之，不对就忘了。解说，演讲，竞赛，选择你无外乎俩原因。一是每个科室必须报名，你最年轻，资历最浅，你参加了，他们就轻松了。二是你确实能—524—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com力突出，领导确实让你表现。不知哪个原因，但既然选择了，毕竟是公众场合，一定拿出全力，挣得名次，这是展示自己的好机会。以后是否选择，你问问自己到底需要啥。不管怎样，凡事都积极进取。作为新人，所有人都在盯着你。我相信你都会妥善处理的。加油！公考遴选提问一：老师您好，很高兴在这里遇到您。之前接受过您的培训，如愿成为我们本地（中部省份某县）一乡镇的科员，现在已经工作三年了。这两年搞精准扶贫，基层的工作压力特别大，经常加班，这里条件也艰苦，今年都28了还是没有找到男朋友，最近觉得特别迷茫。父母都在市里，一直想让我辞职，回市里找一家国企或者事业单位工作，但是我觉得当时那么辛苦才考上今天这个岗位，实在是舍不得。现在心里很纠结，想听听您的建议。谢谢！回答：你的困惑，大概很多年轻人都遇到过。所谓问题，到最后都是取舍抉择。我从以下几个角度帮你梳理一下，希望可以理清你的思路。至于最终怎么选择，还得听从你内心的声音。其一，关于乡镇工作，“上面千条线，底下一根针”，作为政府的神经末梢，乡镇干部的确压力大、条件差、收入低，—525—加之你又是女生，承受的心理压力只会更大。从上升途径来看也很有限，乡镇一般就是“科员——组织干部（副科级）——副镇长——纪委书记——副书记——镇长（小镇）——书记（小镇）——镇长（大镇）——书记（大镇）——县上部门主官”这样的一条途径，可以说职业生涯大部分都是在乡镇度过。而且女干部在乡镇的提拔本身就很难，要比男性付出更多。你要想清楚，再干下去，付出与收获，值还是不值。至于当年考试的辛苦，其实大可不必介怀，人生总有新的问题和烦恼，也总会有新的辛苦，不要拘泥于过去就行。其二，关于男朋友，客观来讲，在乡镇，去找一个优质的男朋友的概率远比你呆在市区小的多。在乡镇你能选择的范围无非是镇政府干部、学校老师、卫生院医生等，这些地方年轻人本来也就不多。如果在县上找，又存在异地的问题。如果在市里，不用详说，选择的余地确实会大很多。而你今年28岁，这个年龄也很尴尬，如果不是铁了心不婚不育，还是早做打算比较好，毕竟女性的生育黄金期很短，我们要正视这个问题，最大限度的保护自己的健康。（此处没有歧视女性的意思）因此，关于爱情，呆在乡镇绝对不是一个好的选择。其三，关于父母的建议，去市区上班，无论是国企还是事业单位，如果有渠道，也算是一个很不错的选择。待遇基本上—526—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com会比你现在略高一些，只是说可能这个饭碗没有公务员编制那么“铁”，但是也很稳。再就是上升的渠道客观上来讲会艰难一些，但是这个也是因人而异，各人有各人的追求和造化，不用过分纠结。所以，我们可以这样来处理，先在乡镇继续工作，同时继续保持自我学习和更新的能力，寻求市上单位遴选的机会，或者在基层服务年限满之后重新参加公务员考试，最终实现“带编进城”的目的。在这个过程中，如果有很好的机会或者渠道可以进入市上的事业单位或者国企，不要犹豫，果断辞职去，走第二条道路，就是先回市里，然后再择机考试进入体制内。关于爱情，可以试着通过介绍的方式去认识男孩子，当然既然决定要走，那么镇上的就不要考虑了，大前提是找在市区工作的男性，这样一旦收获爱情，可能男方也会对你的工作问题提供一些帮助。总之，不论在怎么样的环境中，保持自己的学习能力和进取心是解决一切问题的本质。希望你能有好的发展，祝好运！提问二：江老师您好，对这道面试题我有个疑惑想请教一下。《体系》中纳入了“公众满意度”这样一个新标准，到底是一件好事还是坏事呢？如果说将其作为好事看待，感觉答题找不到对策，会空洞。如果是坏事的话，又觉得找不到分析的—527—角度。请您帮忙解答一下，谢谢！——近日，《广东省绿色发展指标体系》和《广东省生态文明建设考核目标体系》公布，“公众满意度”纳入生态文明建设目标考核。对此，你怎么看?回答：其实能产生这样的疑惑，证明你首先是掌握了综合分析题的基本答题技巧，同时也有自己独到的思考，这样很好，继续保持。我们来看题目，乍眼一看，确实，将“公众满意度”纳入绿色发展指标体系和生态文明建设目标考核是一件好事，需要我们鼓励，似乎找不到可以去“攻击”的点。那我们换一种角度，即便是一些好的政策，在落实的时候，是不是也会存在问题？而很多所谓好政策，就是在落实的环节存在隐患，最终导致政策施行的效果打折扣。这就是我们可以去找出来“攻击”的点，并且根据这些点去提一些规避和改进的对策。今后如果遇到类似政府行为的题目，可以试着从这个角度去思考。1、将公众满意度纳入考核指标，这样的行为无疑反映了政府建设现代化治理体系的决心，大有裨益。一方面，能够增强民众的主人翁地位，将老百姓真正关心的问题纳入到发展指标体系和考核目标体系中，让两个体系内容更加全面、更接地气；另一方面，也能引导和倒逼广大领导干部树立正确的政绩观和生态观，进一步夯实治理责任，让领导干部只能通过切实提升—528—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com环境质量来获得认可、赢得成绩，确保生态文明工作真正落到实处。2、但是，也应看到这样的做法可能存在一些隐患。其一，现阶段突出群众满意度的考核价值，会促使一些干部追求短期治理效果，做表面文章和形象工程，甚至出现评价错位。其二，群众对生态环境中的一些问题缺乏专业认识，容易出现认知上的偏差，给出一些不合理的指标。3、因此，最重要的是完善考核评价机制，通过公众参与、专家论证、集体讨论、风险评估、合法性审查等方式，严密设计公众满意度的考核环节，保证该体系更加科学、合理、符合地方实际情况；同时，也要加强宣传教育，既要引导领导干部梳理为民政绩观，也要提升民众的环保参与意识与科学素养；此外，织密生态环境保护监督网，既要强化环保督察组的内部督查效力，也要拓宽群众监督举报渠道，内外携手共创美丽家园。提问三：江老师，你好。我是参加今年陕西省考的考生，目前还有一个月就要笔试了，但是我的行测复习还是不得章法。这最后一个月该如何复习，才能最大限度的提高行测成绩呢？回答：陕西的行测还是跟国考不太一样，很有自己的特点而且行测本身就不是一个需要你把每道题都解出来，并且做对—529—的考试，而是考察在短时间内如何用正确的策略去实现最高的分数，树立一种允许做错的心态。其一，从各个板块的重要、难易程度上来确定复习的侧重点。首先是数学部分，如果不是本身数学成绩比较好的选手，在短期内是很难拿到数学部分的高分的。而陕西行测的数学，非常变态的设置了8个选项，更是增加了解题和排除法的难度。所以与其把时间用来跟性价比极低的数学死磕，倒不如彻底放手，letitgo，把时间和精力用在其他部分。挑几个能很快推算出答案的题去一做，拿到分数，其他的全选b或者c即可，性价比极高。其次是资料分析，在一般性考试中，这个板块特别重要，但是值得注意的是，陕西的试卷中，资料分析的分值有所下降，但是这部分该拿的分数事比较好拿到的，而且考察的基本就是一些固定的知识点，比如增长率、比重等等，只要熟练掌握这些知识点，那么资料分析是完全可以拿到满分的，复习的时候，一定要先去攻克资料分析中的每个知识点，再去做套题。再次是逻辑判断和言语理解，同资料分析，考察的知识点和题型是很精确的，要把每个题型都吃透，再去做套题。最终如果能保证百分之七十五以上的正确率就可以。最后是常识，只能靠积累，建议每天至少练习30道左右—530—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的常识题目，这样到考试前，至少还能积累近1000条常识知识，聊胜于无。其二，关于套题的训练，核心是两点：时间和策略。时间就是要严格按照正式考试的时间去做题，预留10到15分钟涂答题卡的时间，超时就停笔，通过练习训练出严格的时间感知和掌控能力。策略，就是做题的顺序和取舍，不必拘泥于某一个单独的板块。要先把百分百确定能拿到分数的题目过一遍，拿到基础分。其次是有一定难度，需要耗费一些时间的题目，尽量攻克，拿到八九成的分数。最后是难度较大，耗费时间多的题目，再把前两种题目做好后，涂好答题卡，如果还有剩余的时间，那么就可以去攻克啦，做一道是一道，随缘就行。在平时的练习中就按这个路径去训练，上了考场就一定没问题。对了，还有重要的一点，陕西省考这两年比较爱折腾，所以拿到试卷后，一定不要急着答题，先把要求，分值，都看一遍。避免出现2017年百分之九十的考生都把多选的逻辑判断答成了单选。提问四：“没事的”、“我来吧”、“不好意思”三句话分别用在哪？各举一例。请问这套题如何答好？回答：本题更像是一种态度观点和人际关系的复合化题目看似像态度观点，其实考察的重点是我们待人接物的情商。所—531—以在答题时对这三句话略做解释即可，把重点放在举例子就行。这里去举例子，不是让我们举“实例”，而是“虚例”，也就是假设一种具体的场景来代入词汇就行。1.“没事的”一般用在别人工作中出现了失误的时候，用这句话来表达一种原谅和安抚，体现的是一种宽容和善良。比如，在工作中，可能会有同事与我共同完成一项工作，他负责的那部分任务出现了失误或者延误，进而影响到了我手头上的工作，他肯定会带着歉意来向我解释，在这种情况下，我就会用到“没事的”，向他表明这件事情并没有他想象中那么严重，只要下次别再出现类似的失误就行。我也会积极帮助他去弥补失误，共同把我们的工作完成。2.“我来吧”一般用在主动请缨、毛遂自荐的时候，体现的是一种担当和勇敢。比如，在工作中，常常会遇到一些急难险重的任务，或者是对个人利益造成损失的任务，在这种情况下，作为一个年轻人，我就会主动说出“我来吧”三个字，敢为人先，积极承担工作任务，并且努力做好。3.“不好意思”一般用在向同事或者领导求助的时候。比如，在工作中我们经常会遇到一些困难，可能需要求助于他人，但是同事和领导都各自有自己的工作，比较忙，我们去找他们帮忙势必会影响他们的工作进度，所以在提出请求之前，要先说—532—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一句“不好意思”，以一种尊重的态度去得到他们的帮助。提问五：这道题该有什么好的回答思路吗——老师拿着一个苹果请同学们嗅气味，随后问道：“有哪位同学闻到苹果的味了吗？有一位学生举手站起来回答说：“我闻到了”老师再次请同学们闻味道，除一位学生外，其他学生全部举起了手。那位没举手的学生左右看了看，也慌忙地举起了手。此时，老师举起苹果缓缓地说：“非常遗憾，这是一枚假苹果，什么味儿也没有。”谈谈这个故事对你的启示。回答：这道题是发散性比较强的态度观点题目，在读完漫长的故事之后要迅速切入，找到破题点。这种题目不一定要找很多角度出来，切记不可为了多找几个角度而去强行分析，那就本末倒置了，要尽可能去找一些与材料联系紧密的点，然后做好举例论证，最后再结合自己找一个落脚点即可。首先是无论做人做事都应该有实事求是的精神。一个假苹果，之所以被闻到了香味，其实就是犯了“想当然”的毛病，没有去实地验证。我国50年代到60年代的“大跃进”就是一个不实事求是例子，放卫星、浮夸风……不仅没有带来经济的发展，反而为六十年代初的饥荒埋下了隐患。党的十一三中全会以来，中国共产党从中国的国情出发，实行改革开放，使中国经济得到了突飞猛进的发展，人民的生活水平和中国的国际地—533—位都有了很大提高，这就是实事求是的结果。其次是不能盲目从众，要有独立思考的精神。当第一个学生做出错误判断之后，之后的人之所以也说闻到了味道，其实更多的是一种盲从，是一种思维上的懈怠。2011年受日本核电站泄漏事故的影响，市场出现了海水被污染、盐要涨价、盐供应紧张、盐能防辐射等传言，使全国多地区出现抢购加碘食盐的风潮，一度导致市场出现混乱和社会恐慌，这就是盲目从众典型恶果。我们在平时的生活中也要有独立思考的精神和实事求是的品格，在听到一些声音、看到一些事情的时候不要急于下结论，要自己去认真查证、独立思考，不盲从于他人。尤其是作为一名年轻公务员，更是要有一种不唯上、不唯书、只唯实的精神，只有这样才能把工作做好。提问六：我在市局的派出机构一直从事办公室各类工作，近期市局发了在全系统遴选文秘岗位工作人员的通知（内部通知），没有经过人社、组织等部门，我报名参加了。因为是第一次参加这类考试，不知如何短时间内备考？或者从哪些方面去着手复习？目前搜集了一些真题看了看，还是觉得针对性不强。回答：既然是不经过组织、人事部门而由本单位组织的遴—534—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com选，那么在考试的内容上将会是比较灵活的，不大可能像公开遴选那样有比较规范的考试套路。要想抓住这次机会，我建议你做好以下几点。其一，把握核心。作为文秘岗位内招，那其考察的核心能力必然是文字写作能力，具体说，就是日常文稿写作中需要的逻辑构架、语言表达、文种格式等能力。一方面，在求是、半月谈等杂志上去挑一些好的文章来读，积累一些范式的表达，让自己的语言表述更加清晰到位、精准有力。另一方面，把本单位历年的工作总结、工作要点、述职报告、民主生活会材料等相关文稿搜集起来进行研究，掌握整个单位的文字工作动态。这样既有技巧的提升，又有对实际情况的了解，在此基础上再去进行练习，着手写一些公文和评论文章，打磨自己的文字功底。其二，统筹应试。也要做好常规应试考试的准备工作，在行测、申论、公基、时政这些部分都要进行相关准备。找一些题库去刷，比如粉笔的系列题库，利用手机，充分利用碎片化时间，提高做题的速度和准确率。在刷题的时候，可以循序渐进，先去分板块、分题型攻破重难点，然后再去做一些套题。其三，场外功夫。拿我的个人经验以及和人事组织部门朋友的交流情况来看，这种内部的遴选，在对人才的选取上还是—535—很有倾向性的，有时候就是为了给长期借调的一些人员开一个口子。平时在单位的工作表现和领导对你的评价对考试还是非常重要的。平时的功夫要下在平时，临近考试，建议你可以适当打听和走动下，了解一些考试的详细情况和规则，可以更有针对性的准备考试。这一点我点到为止。第四，调整心态。遴选确实是一个很好的机会，但是要把握好自己的备考节奏，不能影响到本职工作。最起码在表面上要把本职工作做好，复习中把握外紧内松的原则，把遴选备考当成一次全面提高自身能力的机会，眼光放得长远一点，收获也才能更多一些。提问七：提问：江哥，我是奔驰，今年两个岗位：1、我们县乡镇（离我家20公里），招1人，限制计算机类。2、西安市特警，招40人，25岁及以下、不限专业。这个岗位有三个，条件都一样。我明年就26岁了，近视，报特警就得去做眼睛，我想考西安，但是我的笔试也就特警有机会。我一直想考的是网警，别的省招警计算机类都是矫正视力不考公安专业，陕西是裸眼且考公安专业，考过其他省的网警也多次进面。面试一直比较差（对不起您的谆谆教诲😭）。去年西安特警录用的最后一名笔试130多，公安专业60—536—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com多，今年省考公告出来以前我都在看公安专业知识。乡镇以后最多就借调到我们县里或者遴选。家里也希望我以后能留西安。求分析这俩岗位。回答：帮你分析一下这两个岗位。首先，乡镇。优势：1、离家近，在本县，工作生活上的矛盾能小一些；2、关系相对熟一些，借调的话比较有优势，一般来说如果能借调到县委组织部或两办，扎扎实实提高几年，然后找机会遴选也是一条常规路径。3、乡镇虽然工作压力大，但是关中地区的乡镇条件都相对会好一些，工作节奏、工作纪律都不会太紧张。劣势：1、只招1人，客观上降低了被录用的可能性。2、相对特警，笔试分数线会高一些，进面的几率比较小。3、乡镇会有一个五年的服务期限，五年后什么情况不好说，局限性也很大。其次，特警。优势：1、笔试分数线，进面机会大；2、招录的人比较多，客观上上岸几率会大一些；3、服务期限短，之前有哥们考过特警，在特警支队工作两年之后，现已调入西安市公安系统某技侦部门，所以在你服务期限满之后，想办法进入网警部门也是有机会的；4、你一直在复习公安知识，有底子，而且我感觉你—537—也有一个穿制服的梦想，这个也很重要，工作是一辈子的事情，能有自己喜欢的职业，尽量去争取。劣势：1、视力要求，这个需要做手术，在整个备考过程中肯定会给你带来不便，身体上也遭罪；2、体能测试，这个我觉得问题不大，去年培训时见你还是比较健壮的；3、头两年会非常辛苦，基本上属于军事化管理，要做好吃苦准备；4、在特警支队工作两年后的去向问题，目前来看存在很大的不确定性，无法进行预测，需要权衡的要素很多。优势劣势已经帮你分析到位了，不管哪种选择，都得放弃另外一种选择的优势而去面对自己所做选择中会出现的劣势。你根据你的实际情况，和家人再进行商量，做出自己的决定吧。不管怎么样，希望你今年能够上岸！面试差也谈不上对不起我啦，其实你底子是有的，去年时间比较仓促，没来得及消化吸收我给你讲的那些东西，今年早做准备，争取一步到位。加油！提问八：提问：您好，在市级公安不太受重视的二级机构请问是找关系调动在市局比较好的机构，还是直接调出去？我现在33了，还有必要考中央选调吗回答：你所面临的问题，可能在你的同龄人中，多多少少都存在着这样的问题。—538—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com33岁这个年龄，不上不下，不老不小。二级机构这个单位，食之无味，弃之可惜，可谓十分尴尬。无法得知你的更进一步情况，结婚否、生育否、家庭经济状况和政治资源等等，这些因素便没有办法用进来，只能以33岁这个条件，来对你所说的三个选择逐一进行分析。调动到市局的其他机构，这个选择或许最为稳妥，难度也最小。但是有几个前提你必须注意：其一，这几年工作的积累，已经使你有足够的资源在系统内去谋划一些事情，简言之，上有领导愿意提点你，下有兄弟们愿意捧着你，在这样的情况下，去一个更好的部门，会让你如虎添翼，有更好的发展。其二，新部门能调动的资源更多，能实现自我的平台更广阔。如果去到一个仍然无法发挥你特长，每天只能混日子的部门，换汤不换药，对你的职业生涯和人生毫无益处。最起码，经济效益要好一些，否则，图什么？其三，调动之后不会得罪原部门的领导，若他也支持你换一个环境，希望你有更好的发展，那么你推动这件事就会事半功倍，走出去之后，原部门领导的人脉关系依然还在，实现了利益最大化。反之，亦然，若他推三阻四，那你势必举步维艰。其四，说点情怀上的东西，那就是如果你热爱警察这份职业，热爱这一身警服，那么，便留在警察系统内吧。我们谈利—539—益没错，但做人也罢，干工作也罢，总得有一点理想在，否则心中总是少那么一股劲，人生又如何敢说酣畅淋漓？离开警察系统，去其他单位，这个选择，需要考虑的因素很多，不确定性也很多。如果说，新单位是你一直想去的地方，同时你也对这个单位有足够深入的了解和熟悉的人脉，能让你的职业生涯实现跨越式发展，而你也放得下这身警服，那么便开始操作吧，不要犹豫。如若不然，还是需要再考虑一下。至于中央遴选，我先告诉你两句话。第一句——良辰美景，总在对岸。第二句——衙门里的光环只有出了衙门才有用。不知道你身边有没有在北京各大衙门的朋友，从普遍意义上来讲，他们的工作状态、生活状况乃至职业前景，并没有我们想的那么美好。衙门太高，上边的人都想外放出来，这可能比你在基层提拔一下难度更大，甚至是没有在一个量级上的难度。所以即便你有幸有能力遴选去了北京，那可能也就是回老家后，会成为大家口耳相传的“人物”，但是在那么大的一个机关里，作为一个螺丝钉，你干的事情可能同样乏味无聊。或许，北京某个部门现在同样有个33岁的年轻人，托腮望着窗外，幻想着自己呆在家乡的生活。—540—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com对了，这还是没有算经济账和亲情账的基础上，纯粹讨论工作的因素。因此，进京，随缘就好，切莫强求，切莫孤注一掷，切莫耿耿于怀，更别将其作为解决你人生问题的一剂良药。有一句比较不中听的话——“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎”，你能不满于现在，去主动思考这些出路，那便绝对不是一只甘愿被喂屎的狗。于是，你要继续打磨自己，坚信不管在哪里金子都会发光。北京的肉，是东坡肉。基层的肉，是回锅肉。都是肉，都能吃饱，口味也都不错。各有各的做法，各有各的特色。而你的胃就那么点，吃饱了就行，何必拘泥于炒肉的时候放的是酱油还是味极鲜？反正吃到嘴里，我们给别人说起来，无非就是两个字——“好吃”。提问九：请问这种时间冲突的面试题该如何回答，有什么好的思路吗？——你的科长带着其他同事出去调研，留下你一个人值班，并且要起草一份报告，下午下班之前完成。但是这—541—时有很多群众来咨询，还有其他单位的同志来学习业务，你会怎么办？回答：这道题看似很棘手，三件事情都挤在了一起，但是我们可以去进行简化。如果是一整天的时间来处理他们，那么只需要把时间分配好就行了，不会引起冲突，这样就只需要把事情一件件的处理好就行了，不用拘泥于时间冲突这个矛盾点上。可以试着从下面几个角度去答题。首先，向科长电话汇报兄弟单位的同志来学习业务这件事征询科长的意见，由于单位没人，可以先把一些业务材料交给兄弟单位的同志，让他们自行了解相关内容，并且另外约一天，等单位领导和其他同志都在的时候，同他们座谈交流，互相学习取经。其次，针对很多群众来咨询，向他们发放单位印发的应知应会手册，让他们自助查询自己想要了解的问题。如果在查询后还有不明白的地方，集中上午的一到两个小时的时间亲自为他们做好解答。在处理完上述两件事情之后，第一时间投入到报告的起草中去，利用中午休息和下午的工作时间完成报告，并且把电子版通过微信发送给科长，在他审阅之后，将报告如期提交。待科长调研回来之后，将相关的工作情况汇报给他，并且—542—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com积极做好兄弟单位前来学习的对接工作，将事情处理妥当。提问十：我今年7月份大学毕业，同时参加了公务员招考和事业单位考试。运气比较好，都进入面试了。面试是我的强项，准备的也很充分，再加上我笔试分数都比分数线高了挺多的，所以我觉得上岸是没问题的。现在就是纠结到底怎么选。公务员是考的选调生，到基层担任镇长助理。事业单位是某省直事业单位，在省会城市。请问有没有什么好的建议？回答：这个问题问的很大，也确实很难抉择。你告诉我的信息也比较有限，况且工作的选择还要考虑其他方面的因素，不是单单看工作本身就能决定的。所以我就先把这两份工作的情况给你分析一下，再把一些需要注意的因素告诉你，你结合自己的实际情况去作出理性的选择。首先，选调生在每个省的情况都不尽相同，有的省对其很重视，出台了很多的扶持政策，比如额外的工资补贴，两年后直接担任付科实职（一般为副zhen长或者付科级组织员），也会给解决住房的问题，同时会被实实在在的纳入到后备领导干部的选拔对象中，在选拔任用时会受到青睐，前景还是比较明朗的。但是，在一些对选调生不够重视的地方，所谓的镇长助理其实就是普通的乡镇干部，既没有物质上的激励，未来的晋升通道也不够畅通，时间一久，可谓是泯然众人矣。因此，—543—选调生的好与坏，你还是尽量多去了解一下本地的实际情况，可以找一些前辈咨询了解一下，把底子摸出来。其次，省直事业单位。最大的好处就是在省会城市，条件没有基层那么艰苦，生活会丰富多彩很多，而且以后孩子的教育等问题都能有更好的条件。但是同样的，生活成本会增加不少，至少，房价会更贵。而且事业单位一般走的是技术路线，想转变身份，就只有进入领导岗位，但是这个难度是非常大的，所以相比于选调生，这条路可能更容易看到头，天花板也相应会来得比较早一些，就看你到最后甘心与否。我们再考虑一下家庭、经济收入、个人意愿等方面的因素你不妨可以从以下几个角度去做选择：1、如果个人对仕途有比较强烈的追求，走选调生路线，至少身份上来说，更容易晋升一些。如果对仕途没有追求，只是想有个稳定的工作，那么就选省直事业单位，各方面条件都好一些。2、如果父母家庭本身就在省会，那么不要去基层。现在乡镇一般都有服务年限的要求，可能待一两年扛不住就会想回家，到最后又绕一个大圈子，那就没意义了。反之，如果选调生的岗位就在家乡，那也可以考虑。3、如果本身不是很能吃苦，难以适应乡镇的生活，并且习—544—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com惯于在大城市生活，那么就选省直事业单位。反之，则选乡镇。4、至于经济条件这个问题，我觉得不必赘述，能把在省会生活的压力减小的因素，都是让你更倾向于选择省直事业单位的因素。信息有限，只能帮你分析到这里。面试还没考，不管最后怎么选，祝你成功！提问十一：你好，请问，当了公务员后是不是有很多限制了？比如，不能穿各种奇怪的衣服或者对个人的什么有要求？我是一个大三的学生，正在备考公务员，但是心里还是对这个工作有一点点排斥性。看着那些ins上各式各样的博主心里还是很向往那样的生活，不想过公务员那种无聊的一成不变的生活。可是父母都在逼着我考公务员，我在想我到底合适这个工作吗？回答：你好，感谢提问。你说得对，公务员确实不是一个可以无拘无束的职业，毕竟是国家公职人员，身份特殊一些。总体来说，它把你框在一个中规中距的框里，你不能出框太多。在这个职业里，你不需要做得有多出色有多优秀，但千万不能是一个举止引人注目的角色。—545—言行举止上，不能公然议论违背党和国家大政方针的话，以及低俗无聊的玩笑，能在私生活上做出违背社会公序良俗的事情，这是一条高压线。穿着上，不能在夏天穿得太暴露或者太光怪陆离。窗口行业不适合穿得太休闲，要稍微职业一点。在与群众打交道时，尤其要注意个人言行举止。工作时你代表的是政府的形象，在公共场合一个行为失当的公务员是特别容易引起炒作的，网上的例子一大把，相信你不会想成为“网红”吧。这些都是社会公序良俗层面的，再往法律层面说，一旦公职人员触犯法律，丢工作没商量。所以对公务员来说，容错空间更小，犯错成本更高。一言一行都要相当小心谨慎。当然，公务员也是普通人，在个人休闲时间，你在穿着上和可以稍微随意一点，不用如此拘束。你说的那些微博上各种各样的滋润生活，其实更适合一线城市里类似广告设计，it这种不拘一格的行业，你在择业的时候可以根据自己的喜好多多选择，要找到喜欢的合适的工作干起来才会开心。不过我的亲身感触是，时间长了，年轻人这么多的新鲜感也会被磨平，你要知道，对于一个中年人来说，工作稳定，孩—546—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com子健康活泼，老人身体健康才是最大的幸福啊。没有人能够永远活在梦想的云朵里，到了中年以后你会更关心生活上的琐事，比如今天超市的肉多少钱一斤，哪个学区更好。那些放飞自我啊无拘无束啊的想法，也会被你逐渐抛向脑后的。作为一个普通人，踏踏实实过好生活才是最重要的呀。提问十二：在准备公考的面试中，对于自我认知类的面试题总是答不好，这类题的答题思路是什么啊？回答：自我认知常常与岗位匹配一起出题，是通过个人情况或者岗位认知的自我介绍和阐述，来考察考生的性格、习惯、价值观、求职动机等信息，以评估考生与所报考岗位的契合度。出题形式主要有两种，简单的就是直接让考生做自我介绍介绍自己喜欢的书、阐述自己的优缺点、谈谈自己的经历等，复杂的可能就会与时事热点、观点警句等进行结合。该类题型的得分要素有以下几点：站位准确，必须找准题眼，方向正确。逻辑清晰，必须条分缕析，层次鲜明。论证翔实，必须有理有据，论证清楚。真情实感，必须情感真挚，符合实际。结合得分要素来看，作答自我认知和岗位匹配题，最基本的答题思路就是“问什么答什么”，注意答题语言言简意赅、逻辑结构清晰严谨即可。—547—1.简单破题。结合题干信息，简单开头引题即可，比如“下面，我来谈一下我大学时期的一件事情”或者“的确，当前社会存在形式主义等问题，作为一名公职人员，我会从以下几个方面进行规避”。2.重点分析。根据题干要求，分点作答，建议合理选择切入点，比如可以从“思想、制度、管理”或者“学习、生活、工作”等维度出发，将小标题前置，再围绕小标题进行内容的细化和扩充。3.简要收尾。在答题结束后，可以对前文内容进行总结收尾，也可以使用名言警句进行升华，当然，这部分不是答题的必要环节，可以省略。在答题中，也要掌握以下几个技巧：信息保护，真情实感。作答自我认知与岗位匹配类题目时切忌暴露姓名、学校、家庭住址、报考的单位等信息，同时，避免采用假大空的语言，注重真实情感的流露。虚心扬长，巧妙避短。自我认知类题目，其实本质上来讲就是自我能力和品格的彰显，因此，在合情合理范围内将自己的优点全盘说出，可以适当通过例子进行佐证。而对于缺点这一部分要进行适当修饰，建议说一些不涉及原则、无伤大雅且易于改正的问题，以便增强考官的好感度。—548—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com突出精神，弱化物质。作为公职考试，不要过分追求工资晋升等功利性内容，可以着重谈谈自己的理想等精神层面内容。知晓职责，扩大经历。作答自我认知类题目，一方面，需要对所报考岗位和单位有一个全面充分的了解，以便于答题可以围绕着岗位职能进行展开，以此增强答题的契合度；另一方面，也要适当扩大自身经历的外延，不仅可以是自己亲身经历过的，也可以是自己听到的、看到的人物事例。提前准备，适度迁移。平时提前准备个人优缺点、岗位报考动机、印象最深的事或人等内容，并且将事例内容进行抽象概括，与态度观点等题型进行适度迁移，增强答题的融会贯通能力。提问十三：我现在是一名大三的学生，以后想要当公务员准备参加今年的国考。在大学我加入了学生会，一直都在努力干工作，每一件都认认真真，自己感觉还挺辛苦的。可是到头来，管我们的老师压根就不知道我做了这么多，认为那些都是其他人做的，我我工作上没什么建树，不主动。我感觉很奇怪，以后的公务员生涯也会遇到这样的事吗？不知道怎么样才能被看到，被认可。回答：你好，小同学，感谢提问。作为一个立志要进入体制的人来说，你在大学时期加入学—549—生会是非常明智的。某种意义上来说，学生会就是一个小版的机关单位，机关单位有的优点和弊病，学生会也都有了，可以让你在工作后更快地适应节奏。在机关里也是一样，那些不哼不哈埋头干活的因为太过专注于工作，未必会得到领导的认可，反而是那些响叮当的半壶水更容易引起注意。对前者来说，长此以往，既会损害自己的口碑和利益，也会打击努力工作的积极性，因此必须要调整战略，更好地适应环境。比方说，你要反思一下自己是不是太过于低调了，在别人汇报工作的时候保持沉迷。其实你不必如此，在好好工作的同时，也要分阶段性地向老师汇报，汇报自己做了什么，这段时间有什么心得体会，下一阶段有什么计划等等。这样的汇报可以是在例会上当着大家来说（能更好地杜绝被人抢功劳），也可以是私底下跟老师闲聊时提及，甚至可以专门发短信微信向老师汇报。不过最后一种方式放在机关中要注意了，千万不可越级汇报，跳过你的上司向上上司汇报，这是职场大忌。这样的定期汇报，最大的作用是刷存在感，可以更有力地彰显自己的存在，同时也能锻炼你跟领导（老师）汇报工作的思路和语言组织能力，在日后的工作中必定会派上大用途。—550—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com另外，作为一个过来人，再提醒你一句，管学生会的老师手上通常会有大量的优质单位实习机会，别忘了跟老师搞好关系，到了大四时，他很有可能对你的职场第一步起到至关重要的作用。提问十四：你好，我在未来的前程问题上跟家人产生了很严重的分歧。我现在大三，我原来的想法是一心一意考研，不想其它，工作的研究生出来再找，也许会考公务员。今晚父亲给我打电话，让我安心考公务员不要耽误时间。我就有点困惑嘛，就问问，你是怎么看待研究生学历考公务员这个问题。回答：坦白说来，现在学历贬值的情况很严重。一般来说绝大部分工作工作的本科知识已经够用了，但是鉴于高校扩招，本科生已经泛滥了，只有研究生学历才能让你在众人中脱颖而出，得到更多的好职位机会，所以读研其实是一个好路子。但是你同样也要考虑机会成本的问题，对于女孩子来说，本来青春就是宝贵的，研究生毕业大多二十四五岁了，还要面临找对象和结婚生子一系列的问题，如果继续往上读，问题则更加严峻，这也是很多女孩子不敢轻易在学术上深造的重要原因，大龄女青年伤不起！对于男性来说，时间问题还好，最严峻的问题是你将在经济条件上比同龄的男孩子晚一步，很有可—551—能别人都买房结婚生子了，你还在过着清贫的学子生活，如果家庭条件一般的话，真的要好好想一想。尤其是对于公务员系统来说，除非你已经内定了提拔可能而学历是短板，这种情况下的确需要研究生学历来镀金。在这个体制里，你的学历是研究生还是本科生，在绝大部分时候，并不起关键因素，相反是你作为本科生比别人多工作的那三年，可以尽早的进入状态，积累工作经验，反而可以比同年研究生赢在起跑线上。另外现在公务员的招考也越来越倾向高学历化，据我了解省直部门和省会城市都很少招录本科生了，一般都是要求研究生学历，以本科的学历很少能够考到好的地方和好的单位了。所以这个问题就变成了你自己是怎么想的，如果你想走一条比绝大多数人都要优秀拔萃的路，你就静下心来好好的读研，在读研期间跟导师搞好关系，主动寻找靠谱机遇，争取研究生一毕业就要解决就业问题，如果你是一个现实主义者，只求早点找到工作，早点安稳下来，那么就在本科把工作搞定即可，能比同龄人早一点安定下来，也算是中规中矩的人生道路。提问十五：你好，我今年想报考新疆自治区的公务员。但是对这边面试整体情况不太了解，能否介绍一下？回答：新疆省考面试采用结构化面试形式，面试时长与题—552—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com量相对稳定，且社会现象、态度观点、应急应变等重点题型连续多年必考，社会现象题重点考查时政类的社会现象，往往以社会热点事件为背景进行考察；态度观点题出现频率比较低，一般以领导人讲话出现；应急应变和组织管理题比较常规，有时会结合一些民族特点。新疆面试题对于各要素的考评比较均衡，2015年至2017年，在面试套题中，综合分析、组织管理、人际关系、应急应变四大题型各一道。且各题型分布顺序趋于一致，通常来讲，第一题基本是综合分析，第二题是组织管理，第三道为人际关系，第四题为应急应变。综合分析题和地方热点、爱国民族话题密切联系。该部分的题型，近几年虽然有变化，但是考察方式比较传统，变化创新不多。考试的题目严谨，争议少，并且内容积极向上，符合主旋律。2016年为新疆面试题目的分水岭。2016年前，考点细碎朴实，综合分析题型的考察多以社会上的热点话题为支撑，其中新疆本土热点尤为重要，新疆冬奥会上的“怕冷哥”、新疆十五年义务教育发展问题、纪录片《我从新疆来》所表现的新疆梦、新疆十六字精神等都在面试题中有所呈现。2016年以来，所考察的考点与时政热点、重要新闻、大政方针等联系十分紧密，爱国话题、民族特色、时政热点频现，这与新疆在—553—国家发展中所处位置有关。新疆的组织管理题型比较简单，基本上都是要求学生作答“如何组织某种活动”，并且难度不大。各类型都有所涉及，但活动策划类占比较大，也会考察新颖的事件组织，尤其是会结合当地的民风民情，在细节之处体现到“民族”、“语言”等比较有地方特色的要求。人际关系万变不离其宗，该类题型考察方式单一，考察的矛盾点比较直接，考点也会重复考察。新疆考题常考查与领导和同事间的矛盾，与群众的矛盾相对较少。其中，“如何处理领导的误会”，较少出现；“如何处理同事矛盾”则出现得比较频繁，一般为“同事挑事”、“同事打小报告”、“同事不遵守规则”几个类型，要求学生对于处理同事关系的理解要比较透彻。应急应变较为常规，此类题目问法较为固定，考察的内容和当地的实际情况联系密切，而且多与日常工作、生活相结合，矛盾点比较单一，测查考生解决问题的能力。特殊问法有一定呈现，在新疆面试题中，问法不仅仅局限于常规形式，微观问法、两问等有一定呈现，如“现举办大学生返乡就业活动，计划还未落实，如果你是组织者，你会注意哪几个方面？（2017年6月17日下午）校园欺凌现象，是学—554—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com校的责任还是家庭的责任？（2017年6月17日下午）”。基本的情况就是这些，拿备考来说，还是以综合分析题为重点，多了解一些民族政策和区域性政策。祝顺利！提问十六：你好，最近有个问题，我想当纠结。目前正在报名省考，想进入体制内做一名公务员。适合我的职位筛选出来最后就两个：一个比较偏远的县的县委组织部，还有一个是市残联。我知道组织部肯定比残联好，但是组织部又在县里，残联却在市中心，这两个让我举棋不定，你觉得我是应该先看单位的级别还是看单位的性质来选呢？回答：你好，感谢提问。因为你所给的信息有限，我不知道你的性别，也不知道你的性格倾向以及所在的什么城市，我只能根据有限的信息给你以下答案。如果你倾向于进入体制是想大干一番走仕途路线的话，我建议你勇敢的去组织部，残联这样的参公群团组织显然不太合适，相对于，党委和政府机关来说还是过于边缘化了，像你这样的年轻人刚进体制就在这样的单位，有一点养老的趋势，虽然工作可能不会太忙，但是毕竟平台局限，能见的世面有限，能拓展的人脉更有限。在组织部虽然是在县里，但毕竟他是管—555—人的单位，你可以迅速的在全县，建立你自己的一个基础人脉，如果今后想要回到市里，找关系不会太难，从借调着手来解决调动问题。反之，如果你想进入体制的目的，只是想找一个相对清闲的单位和稳定的工作，对仕途没有太大抱负的话，残联是更适合的，组织部，不管哪一级的组织部，工作繁忙，加班是常态，想要从工作上得到好的回报，你就必须要牺牲掉个人，休闲时间，陪伴家庭的时间，甚至一部分健康，这一点你要做好充分的心理准备。总体说来，在市中心的残联对将来孩子的教育是不错的选择，缺点就是太偏远太局限，有可能过了几十年你还是在这里没有太大的提高，在县里的组织部缺点是，工作的环境一开始比较偏远，跟县里的人打交道有可能也会让你不太愉快，但是组织部是一个很好的平台，只要你肯努力是不可能止步于此的。问题都跟你剖析出来了，决定还是要你自己来下，这两个选项里面没有谁好谁坏，无论你做什么决定，记得结合自己的实际情况，选一个最适合自己的。提问十七：愚拙老师，您好，有个比较急的问题想咨询您我是女同志，在国企党办工作了多年，新任党委书记上任后，正赶上组织口人员跳槽业务空缺，我没有关系背景，想找党委—556—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com书记毛遂自荐去组织口，请问我该怎么说？万分感谢！回答：感谢您的付费提问，愚拙并不建议您直接找一把手去组织口，这有些唐突和冒昧了。几点建议如下：一，从外围开始自荐。先依次找组织口的负责人、分管组织口的班子成员（最好是让前者找）自荐！自荐要点大概是：1.先恭维。谈自己对负责人的仰慕，渴望跟其学习；2.聊特长。谈自己能胜任岗位的理由；3.表态度。如果来了，表态能干好。如果来不了，以恳请以后多指导。二，多寻找和一把手的共同点。从籍贯、经历、爱好等方面，多寻找共同点。多研究在电梯口或者会议室相遇的机会，前几次相遇，先以问好为主。如有独处机会，可以在问好后，简要说自己的科室。必须熟悉到一定程度，一把手清楚你是谁、你在哪里工作、你干的怎么样之后且对你没有戒心后，再试着聊其他。聊的思路大概和上面同组织口负责人聊的差不多。三，试着能否找其他中间人帮忙说话。如果能找到一个和一把手比较熟的前辈帮你说话，一切都很简单了。或者同组织口负责人，分管组织口负责人班子成员也行，都会事半功倍。四，事成之前，永远不要把此事向你现在的领导和你的同事说起。这一条很关键！要烂在肚子里。提问十八：还有一周就要参加省扶贫办遴选考试了，这一—557—周应该怎么安排更有效果？谢谢回答：你这种属于招考单位自行组织的遴选考试，需要你们对行业领域非常了解，也就是对现在的脱贫攻坚领域有相当程度的了解。所以我认为这一个星期之内，你要把重点放在攻克扶贫攻坚领域的业务知识点上，比如说zhongyang对于全国范围内脱贫攻坚的重要表述，掌握全省有哪些绝对贫困县，以及主要贫困县的贫困发生率，支柱产业，省领导在扶贫攻坚相关会议上的讲话精神省里面对于扶贫的几大战略方向等等。另外你要多看一下新华社，人民日报，半月谈等央媒在有关领域内的社评，多学习学习经典的表述，以及文章的间架结构，绝对会用得上。提问十九：老师您好，我来这个新单位（Z公司）不久，刚过试用期。我打听到现在公司有几个转为正式职工的名额，具体表述如下：1、我们公司属于某某局下属的企业，人事权归局里管。2、我的一个表哥认识局里某处的领导y，两人交情较好。3、Y领导和新单位的二把手h关系很好，我从原来的单位想把人事关系转到现在的单位，先跟局里某处的领导y询问过，说是新来不久，不好操作，让我等机会；和h领导也沟通过，—558—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com但最终是没转成。4、我咨询了一下办公室的哥们，说新员工转为正式职工的条件是要工作满1年，但实际上也卡得没那么严。我想全力以赴的去争取，望老师给指导一下思路，具体我该怎么操作，感激不尽，谢谢！回答：你好，感谢提问。我倒是认为这件事情你不必操之过急，来日方长。如果你的那个关系退休还早的话。首先，作为一个新人，既然有一年的试用期卡在那里，其实时间说长也不长，你不必非要跳过这个限制，惹的那么引人注目，以免得以后招人耳目。从长远来看，关系户也是越低调越好的。其次，这一年的时间也是你观察环境的重要适应期，任何一个单位关起门都是一个复杂的小社会，包括你托的那位关系，他自己肯定也会有敌对手，也会有相对亲近的人？如果你在还没搞清楚局里面跟公司里面人事结构的情况下，就贸然调进局里，很容易说错话做错事，站错队。你需要用时间去慢慢揣摩，听听别人的说法，谁跟谁关系会更好，谁跟谁是死穴等等，但是不要参与议论，在你对整个大环境的布局有了基本概念以后再去行动，会比一个楞头青要稳妥得多。—559—综上所述，我建议你把这一年当作热身期，在这一年里，你以低调为主，跟其他人一样安心埋头做事。同时还要经常跟那位领导有私底下的联系，向她汇报自己近来的进步和进展，逢年过节走动走动，表达自己的尊重。所有的计划等到转正以后再议。提问二十：我在一个县上的事业单位工作，平时不忙，比较轻松，压力也不太大，就是身份一直不是公务员。然后今年试着参加了一下公考，能报的只有乡镇的岗位，我对了一下答案感觉成绩应该差不多，现在比较纠结的是，如果考上了，要不要放弃在县城的工作转而又去乡镇。这个应该怎么选择呢？回答：感谢提问。其实你现在面对的是两个问题。其一，工作地点的矛盾。从这个角度来看，县城当然是完全胜出乡镇的，无论是在生活质量、子女教育、工作环境等各个方面，乡镇的条件都是比不上县城的。而且现在新招录的乡镇公务员都有五年的服务期限，很难在短期内把乡镇作为转变自己身份的一个跳板。其二，身份的问题。其实在县一级，公务员和事业编的工资待遇、工作环境都相差无几，而且各个单位大部分人的身份都是事业编，公务员身份只是一少部分。相差最大可能就是个—560—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人的晋升了，公务员还是比事业编的渠道要广一些。因为你提供的其他信息相对比较有限，所以这个选择怎么做，还得看看你的实际情况和自己的想法。如果说，你对于工作没有太高的要求，事业心不是很强，只想有一份稳定的工资，那么目前呆在现单位是最好的选择。工作轻松，又在县城，你完全可以利用闲散时间去做自己喜欢的事情，不管是个人爱好，还是追求赚钱，你都拥有很大的自主选择空间。如果说，你一门心思想走仕途，想成为领导，那么就不要有什么顾虑，做好长期吃苦的准备，通过考试解决公务员身份，然后在乡镇谋求进步。放弃掉现在相对安逸的工作生活环境，去拼搏一下。如果说，你现在年纪尚轻，二十五岁左右，那么还是去乡镇，年龄上有竞争力，你以后的发展空间是会比较大的。反之，如果已经三十岁往上，那么就没必要去乡镇了，就算转换身份，但是你要想进步，还是很难的，天花板会到来的非常早，没有这个必要。留在现单位，走职称发展也是一种好的思路。同时，县一级的情况是很复杂的，这里给出的建议，没有考虑到人脉关系、经济实力等变量，所以你可以用来参考。总之这种难以两全的选择，最终就是看你想舍弃掉什么，从而换—561—回什么。想明白自己真正想要的东西就可以。提问二十一：请问这道题该怎么处理，能否提供一个讲话的范本？——5月12日是全国防灾减灾日，计划组织一场防灾减灾的活动，请你现场发表一个活动号召讲话，请现场模拟。回答：感谢提问！这道模拟题比较特殊，采用的是号召讲话的方式。在讲话中，一般遵循“谈背景——讲意义——谈问题——提号召”的思路，层层递进，最后落脚到呼吁，内容比较简单，但是一定要注意语气的表达要更加生动，有感召力。同志们：十年前，一场里氏8.0级的强烈地震——汶川大地震，夺去了8万多鲜活的生命，近38万人受伤，直接经济损失达8000多亿。这是一场国难，它给全国人民带来了巨大的心理压力和难以愈合的心灵创伤。为悼念遇难同胞，汲取经验教训，国务院决定，自2009年开始，将每年的5月12日设为全国性“防灾减灾日”。历史不能忘记，灾难不能重演。今天，我们在这里启动全市第八个“5·12”防灾减灾宣传月活动，主题是“减少灾害风险建设平安城市”，目的是唤起社会各界对防灾减灾工作的高度关注，增进全社会防灾减灾的意识和能力，推广全民防灾减—562—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com灾知识，增强自救互救能力，要让广大市民朋友们知道当灾害来临时，如何给自己和他人的生命留下更大的生存空间。这是一项十分紧迫而有现实意义的事。凡事“预则立，不预则废”。我们要清醒地看到，在新型工业化、信息化、城镇化进程中，受自然环境变化和人类活动共同影响，城市灾害风险日益增大，防灾减灾形势日趋严峻。我们要牢固树立“防优于抗”“减先于救”的思想，充分做好“防大灾、抗大灾、救大灾”的各项准备。只有未雨绸缪，防患未然，才能做到有备无患。朋友们，让我们一起行动起来，心手相牵，珍爱生命，远离灾害，共建美好生活。最后，祝此次活动取得圆满成功。谢谢大家!提问二十二：你好，刚进单位初任培训完，现在人事处让我们几个新人填选最想去的部门，大致有：办公室、党办、业务部门，能不能大致给我说说谁好谁坏呢？请问我应该怎么选？回答：你好，感谢提问。办公室，有的机关叫综合处（科）或秘书处（科），是整个机关单位的枢纽和综合协调部门，收文发文的统一对外窗口。这里的好处是能比较全面的接触单位所有业务，从而迅速了解单位的宏观工作，同时还要安排单位领导的会议和行程，所以—563—与领导打交道的机会多，更容易为领导注意。坏处是事情繁杂琐碎，一年到头都忙，不分淡旺季，时常加班（年底尤其忙考核和总结），写材料是必备技能，适合抗压能力强和渴望得到锻炼的年轻人。党办，就是跟党建工作打交道啦，有的单位也将纪检工作设在党办。工作主要是跟材料文字打交道，优点是只要把党建那套要求熟悉了做起来不会太费脑子，坐办公室不需要出差，偶尔还可以外出参加党建知识培训，相当于开眼界。缺点是年轻人干难免枯燥乏味，并且工作辛苦但很难出彩，一旦出问题却是大问题。如绩效考核目标这块，党建就是重头戏，责任压力很大。业务部门各单位区别比较大，在此不好一并说。总的说来好处是可以深度掌握单位核心工作方法，一般不会像办公室那样一直忙，会有喘息之时，并且在目标考核时比较轻松，工作整体单纯，而且在工作中更方便拓展人脉，结识兄弟单位的人，缺点是工作面拓展不开，待久了会对其他部门缺乏了解。总的来说，业务部门或许会累身，但办公室和党办绝对更累心，尤其是年底考核以及巡视组审计组来临时。不过，人事让你们填志愿只是走个形式而已，别太较真，最后分到那里跟这个关系不大的。—564—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提问二十三：我最近两年参加中央遴选考试，笔试分别62分、67分，我自己都非常不满意，对于竞争很大的中央遴选，根本不可能入围面试。对于中央遴选考试，如何能够提升笔试成绩？需要看一些什么书，做一些什么练习？对中央遴选历年真题也有研究，看别人的答案写得好，真到自己写答案的时候，要么感觉难以结合材料和工作实际答题，只是泛泛而谈缺乏深度，要么觉得公文语言表述不够到位，政治话语体系还不够熟悉。如何才能将分数提升到80分以上？我在市直部门正科级，感觉已到晋升“天花板”了，单位职能一直很弱，提拔机会极少，关系户极多，已满33岁，只有两次参加考试的机会，年龄越大，越是忧虑自己的前途！请愚拙老师指点！回答：抱歉隔了一晚才回复。愚拙没有遴选的经历，因此花了一晚通过查阅网络和访谈老友研究这几年遴选都考些啥，并看了一些真题。下面结合您的实际情况，作以答复，供参考。一，方向在题里，功夫在平时。答题的基本方向和基本要求都在题里，但答题的水准和内容深度却在平时。遴选主要考察办文办会的能力，特别是办文能力。办文中，考过领导讲话、概括归纳、文稿审核（比如近期试题中要求指出某拟制度的问—565—题）等。办会中，考过拟会议流程等。总的体会是，要克服为考而考的投机心里，把功夫下在全面磨练办文办事能力上。不知道您是不是在综合科室，如果在，在考试和模考中，不妨带着强烈的角色意识，就把考题当实践，把阅卷者当成你领导，把考试当成干工作，不要为考而考。如果不在综合科室，多跟综合科室的同事请教，比如如何写讲话稿如何提炼，办会全流程如何。把功夫下在办文办会全流程上，练就强大的角色意识和情景意识，考试应该会有一个质的提升。二，表面在题里，实质在题外。很多试题都强调不拘泥于参考资料，实际上是考察你对经济政治文化社会动态的关注度。愚拙一直讲，材料的深度和厚度取决于对上情下情内情外情的占有多少。参考资料短短百千字，很难把上情下情内情外情写透。遇到领导讲话这样的题目，就考察你脑子里有没有四情的存货了。因此，平时多看看人民日报，求是杂志，半月谈。看的时候，微观宏观相结合。宏观看小题目看架构，毕竟看文先看题，考试的短短几小时，能写出一组不错的小标题，把架子搭好，就成功了一半，这方面可以多看看半月谈，其概括归纳就像是考题模拟，那些事既鲜活又零碎，很有考试资料的意思。三，综合家庭、经济和内心喜好情况。非常羡慕您的勇气愚拙毕业时，也曾想在北京奋斗，但最终还是因无力购买住房—566—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com而选择了逃离。如果你是孤身一人，可以放心大考。如果成家有子，还要考虑一些现实状况，一段时间的两地分居，北京的高房价和低收入间矛盾，爱人的就业问题等等。当然了，北京同时也是充满诱惑力的地方，医疗和子女教育资源优质，城市经济文化底蕴浓厚。总之，不管怎样，选择了，就风雨兼程、全力以赴！愚拙对遴选的认识有个深化的过程，会不定期继续在本帖子后面留言，分享一些不成熟的认识和短短几小时内办文应试思考，供参考！祝早日遴选成功！提问二十四：老师您好，我（男），30岁，未婚，2012年毕业，2012年到2014年参加西部计划，2015年底考入一个偏远乡镇，目前已经在那里工作四年，但是工作的地方在外省，每年只能回家一次，因为想有所改变2017年报考了非全日制研究生，现在对于今后的路感觉有些迷茫，是换一个地方，还是继续留在这里这里。谢谢回答：在你的经历里我看见的是一个在基层饱受锻炼的年轻人想必已经练就了一身的真本领。坦白说来，读在职研究生不会对你命运的改变有特别大的影响，因为非全日制研究生在你考试时起到的作用微乎其微。你现在要考虑的问题要不要走，主要还是看你的工作环境—567—自己是否满意，比如那个地方经济发展怎么样，未来成家立业，对孩子的教育各方面是否能提供良好的条件？一般来说在乡镇呆久了都会比较疲，提拔空间有限，见到的格局世面也非常小，我认为从人往高处走的角度，你不妨拼搏一次，改变一下现在的处境。还有，离家远这个问题你自己是否介意？如果确实想回到家里，不妨关注一下家里那边的招考，现在很多地方已经禁止公务员考公务员了，给你提供一个曲线救国的办法，可以考家那边的事业单位，先站稳了以后再慢慢改变。提问二十五：我今年28在乡镇上班，刚工作三个月，属于事业单位身份。现在有个机会要被借调到县委组织部去，想问这个借调怎么样，值得去吗？回答：关于借调这件事情，不可对其抱有太大幻想。县委组织部跟两办一样，属于那种工作特别多，加班特别多的单位，所以经常会出现人手不够用的情况。但是往往编制有限，很难增加公务员编制，为了完成工作，就会经常性的从下属单位里头抽调年轻人。你去单位才三个月，可能单位领导根本不了解你，你的工作能力也并没有很好的展现出来。现在借调你去，摆明了就是一个年轻的劳动力，谈不上“重用”、“拔擢”。而你又是事业编，现在逢进必考，想通过借调把身份变成公务—568—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com员基本是不可能的。组织部可能有一些下属的事业单位，远程办、电教办等，会根据情况解决一些借调人员。但是你的年龄算不上年轻，更要看看你前头还排了多少个长期借调人员。而且，组织部属于强势部门，乡镇往往对借调这件事情敢怒不敢言。基层现在也很缺年轻力量，但都被两办、组织部借调上去，干着别的单位的活儿，拿着原单位的工资福利，借调单位的评优评先不会考虑到你，原单位更是与你无关。如果借调的时间一长，回去之后也不熟悉原单位的工作和同事，个人进步基本上是谈不上了。所谓“锻炼”，也是听起来很美，抽调人员基本上都是去搞dang建，就是编造材料、台账，搞一些文字性的工作。这些东西对于你真正的工作有所帮助还待商榷，一旦把握不好，反而会惹上形式主义、本本主义的恶习。当然，不排除在组织部接触的人会更多一些，眼界也开阔，有时候也能办一些小事，解决一些小问题，但核心的问题是不容易解决的。如果你没有太硬的关系，那么去借调，基本上就是个免费的苦力，两头不讨好。如果你有一定的人脉，那么倒可以去借调一年，但是时间不要太长，积累一些关系和经验就好，回到原单位也更容易开展工作。而且可能在借调的过程中，就会有更多的机会掉到你—569—头上。提问二十六：福建高考分数大概一本线上下，预计480-490左右，去年一本线490。想问问报考什么大学什么专业，学生男，理科，性格内向，不太明确自己的兴趣领域。主要以未来工作好就业为主，偏向东部沿海，中部地区，北方和西北内陆不考虑。回答：1.我们这些人高考过去都十几年了，很多年没关注过高考，不敢误人子弟，说一些大概的方法技巧供参考。根据你的描述大概不到一本线的分数，高出二本线。高考毕业学校都会发一本报考指南，书里面有最近三年各院校在考生所在省份的录取分数线和录取排名。大方向就是朝着二本排名靠前的院校里面的特色专业。咨询一些刚上大学的学长或者刚刚毕业的亲戚会比较有针对性。然后自己多研究研究，很多都留有招生办电话，画出重点后可以挨个打电话问下。2.就业率相对较高的专业有工学、农学、医学、管理学、经济学等门类。比如，医学医药类专业；建筑类相关专业；外语类专业；机械设计制造及其自动化；计算机专业；农林类专业；财会金融类专业；法学专业；师范类专业；市场营销专业。再多说几句：1.关于兴趣。经常有人说兴趣就是最好的老师，但我认为—570—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com只有真正经历从事并投入进去，才知道感不感兴趣，热不热爱。没有这个前提，也说不上什么是真正的热爱。2.关于高考。路遥在他的成名作品小说《人生》说过：”人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步，特别是在人年轻的时候。高考是一个改变人生方向的关口，但不是唯一的。3.关于大学。从“工作”倒推，在大学四年里，要学好专业知识，多拓展一点人脉，培养一点基本的工作能力。从“生活”倒推，要让自己的内心强大起来，培养一点兴趣爱好，结交几个知心好友，学会如何处事和处世。从“家庭（婚姻）”倒推，要培养很正的三观，尽可能的谈一场恋爱。提问二十七：江老师，昨天陕西省直的面试真题已经出来了，能否提供一下解析？一、有人说，在城市的拾荒者能把垃圾带走，让城市更干净。又有人说，拾荒者会把居民一些暂时还需要的东西也拿走了。对此你怎么看？二、有人说：靠山吃山，靠水吃水；也有人说：靠山不能乱砍柴，靠水不能枉烧水。谈谈你的理解。三、学校里四年级学生经常有一个学生长期殴打挑衅低年级学生，有人举报还被他打了，媒体曝光了此事，你是校长，怎么办？回答：第一题我认为，这两种说法其实都有一定道理。不—571—可否认，城市中的拾荒者捡走了垃圾，在自我谋生的同时确实客观上让城市变得更加干净。而在这个过程中，由于拾荒的盲目性、随意性和不可沟通性，难免会带走一些还有用的东西，这也是不可避免的。但是，这两种说法对于城市垃圾的看法，只是浮于表面的并没有深入分析出城市垃圾处理过程中诸多问题。第一，城市环卫工人队伍力量有待进一步加强，他们待遇低。人数少、工作任务繁重，只能从基本上去保持市容市貌，在垃圾的进一步处理上往往力不从心。第二，城市垃圾处理在技术层面上比较落后，仍以统一回收后的填埋或者焚烧为主，处理效率低下，容易造成二次污染。第三，城市居民的垃圾分类意识不强，导致收回的垃圾仍是混合存放，增加了后期对垃圾进行分类处理的难度，致使难以“变废为宝”。因此，城市垃圾的处理绝对不能交给这些拾荒者来完成，我们要担心的更不仅仅只是会不会拿走居民的用品，而是要多管齐下，多措并举，从根本上解决好城市垃圾处理中出现的问题。首先，要在建大建强城市环卫工人队伍，增加垃圾转运人员的数量、提高质量的同时，通过政府购买服务，租赁经营等—572—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com方式，公开招标引入专业化服务公司，提升垃圾处理的效率其次，要提高对城市垃圾处理的技术手段，加大科研投资加快产学研转化速率，把一些真空抽吸、生物降解等技术运用到垃圾处理中去，还应鼓励社会资本、专业化企业参与到垃圾处理的具体环节中，提升产业集聚度、技术水平，实现转型升级。最后，要在做好垃圾分类宣传引导，鼓励居民们树立垃圾分类意识的同时，把垃圾分类设施纳入城镇总体规划，增加设施数量和合理布局，使每一位市民都愿分类，会分类。第二题开始答题。我认为，这两种说法并不矛盾，而且相辅相成，相互统一首先，靠山吃山，靠水吃水天经地义，在人类社会发展的早期，我们改造世界的能力还很低，只能依靠自己身边的这些自然资源去实现经济发展和社会进步。中东国家的经济腾飞，离不开波斯湾的石油资源；美国的崛起也起始于西进运动对西部地区的开发。如果不运用资源，那就无法实现发展。这一点是无可厚非的。其次，靠山不能乱砍柴，靠水不能枉烧水，指的就是我们对于资源的利用方式要合理，不能竭泽而渔，用这种方式浪费—573—了资源。就如同之前对于山西煤矿的乱开乱采，以及上世纪90年代的稀土乱采盗采，都是一种乱砍柴，枉烧水的做法。很显然，随着人类生产力的进步，在如今，我们更要注重在靠山吃山的同时，做到对资源的合理利用和有序开采，坚决避免乱砍柴，枉烧水的做法，只有这样才能实现绿水青山就是金山银山，也才能防止山被挖空，水被喝干。首先，要完善对于资源利用的合理规划，开采什么资源、如何开采、开采时限、管理使用等这些方面，都要建立详尽有序的方案，确保对于资源的使用有规划、有节奏、有科学。其次，要提高资源的开发效率，把一些新技术、新设备投入到资源的开发利用中去，增强对于资源的使用效率。最后，还要大力探索使用新资源和新能源。增加对于风能太阳能以及核聚变的研发力度，使得这些清洁高效的能源尽快发挥作用，减少对于常规能源的消耗。第三题首先，面对媒体的曝光，我也会以校长的身份代表学校在相关媒体上进行一个公开回应。在向工资道歉的同时，也要做出承诺，表明会立刻调查这件事情，并且进行严肃处理。届时也会把相关调查情况和处理结果再次公示给大家。—574—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com其次，我会立即在学校内部开始调查，如有必要，可以申请上级主管教育部门和公安部门介入，通过与这名打人学生谈话、询问其他老师同学以及学生家长的方式，了解事情发生的始末和细节。并且配合教育部门和公安机关对于这名学生依法依规进行处理，在处理过程中，也要注意保护学生隐私和尊严。对于没有尽到监管和引导责任的教师，也要根据学校的管理规定进行相应处理。同时，也要在全校范围内开展一次校园暴力的专项整治活动，及时发现一些类似事件的苗头，将其扼杀在萌芽状态，彻底杜绝校园暴力发生的可能。再次，我会把事情的相关处理情况在学校的官方网站上予以公布，自觉接受社会监督。同时要在学校设立专职心理咨询老师，及时了解学生思想动态，进行正面引导。通过各种方式增强对于法律知识的宣传，让学生自觉守法用法。配合公安部门设立驻校警务室，维护学校的正常教学秩序。提问二十八：目前在一市级党校工作，事业编制，现在有个机会去省工会下属的一个参公部门工作。今年已经三十岁，不知道还有没有必要再折腾这一遭。回答：感谢提问。我的意见，还是去。首先，三十岁，你可能已经有了孩子，去省城孩子可以享—575—受到更好的教育资源，远比在市里优越的多，为了孩子未来的成长，你还是值得折腾的。其次，从工作本身来看，dang校和工会，其实差别并不是太大，成长空间说实话都比较有限。可能工会的下属单位会比dang校略微再轻松一些。既然工作都差不多，那其实在选择的时候，个人发展这个因素大可以往后靠。再次，三十岁说大不大，说小不小，此时去任何单位，作为新人，都很难被列入第一梯队重点培养，既然如此，选择去省城，找一份压力不大，不那么忙的工作，然后利用自己闲暇的时间折腾点自己喜欢做的事情，应该是一个比较好的选择。而你能找到去省城的机会，家境应该还不错，对于多出的生活和购房成本应该也可以承担，问题不大。所以，还是放开手脚折腾吧，加油。提问二十九：我是一名大四应届毕业生，已经通过了研究生入学考试，一所211大学的人力资源相关专业，全日制的，然后今年又参加省考试了下，结果也通过面试，考上了外县的一个乡镇。二选一该如何抉择。感谢提问。回答：感谢提问。先说结论，还是去读研吧。基于现在的政策环境，本科生去了乡镇之后，五年内是无—576—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com法调离的，你现在刚毕业，应该也就二十二岁的样子，等到服务期满，已经快三十了，而且沉没成本不仅只有五年的时间，还有读研的机会。再者，从发展前景来看，在乡镇干五年，如果你自身优秀且努力，再加上机遇还不错的话，临了可以谋个副职务。但是乡镇的天花板来的特别早，很可能你这一辈子就都是在各个乡镇来回打转，临退休回县城干几年。反观读研，其他的出路暂且不论，毕业后，拿研究生的学历去考公，如果考省直，一去就是副主任科员，而且天花板也来的会比较晚，跟你在乡镇就是完全不同的两种人生了。而且，你今年只是考的试了一下，就能笔面试都通过，那就证明在这块儿还是有点积累的，也不用太担心研究生毕业后找不到出路。希望我的建议能够帮助到你。提问三十：我现在有机会借调到组织部，但是离家有点远我还没有结婚，家庭上倒是没什么需要照顾的。请问我要去吗？回答：首先，组织部绝对是一个好单位，不论从增强眼界拓展人脉还是为以后发展铺路来说，都如此。所以我强烈建议你去试试。其次，我要提示你的是，类似的借调，如果可能的话，尽—577—量在借调前明确“借调时长”这么个概念，有文件落在纸上最好。这样做是为了防止长期借而不调的行为。对方单位再好，如果你编制过不去，人又长期不在本单位，是极其不划算的。到头来两头不讨好。所以借调宜短期，最长不能超过半年。最后，我知道你在想什么，肯定想最终带着编制调过去吧坦白说，不是不可能，但是希望非常渺茫。组织部一向编制紧张，即使偶尔有空编，也会有大把的有关系背景的人瞄准了，不一定就能轮得到你。当然你近水楼台是个优势，有机会一定要在组织部领导那里好好表现、多多表示。梦想是要有的，万一就成真了呢。综上所述，还是去吧。当然，可以肯定的是组织部也很忙不然就不需要借调你了。要抱着吃苦耐劳的精神，不要怕累，更别图安逸。你一定会有收获的。提问三十一：提问：最近单位人事正在变动，想要借助这个机会调整自己所在的处室，不知道该怎么处理，请予以指导。回答：感谢提问。第一步，先确定你自己想去的处室，然后找到其领导，向其直接表明自己想跟着他干，俗称拜码头。当然最好是你自身比较有实力，工作能力平时也都能得到大家认可，一般来说对方不大可能会拒绝。—578—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com第二步，在取得这位处长的首肯后，你可以直接建议他本人，找到你们负责调整干部的部门，或办公室，或人事处，去提要求，明确提出把你调到他所在的处室。第三步，此时，你应该去找到人事处的处长，或者自己发挥人脉，拜托某个分管领导给人事处打招呼，当然这两者并不冲突，把你的调整纳入到整个单位人员调整的一个批次的名单中，然后上会研究。第四步，关于你目前所在处室的处长，我的建议是不要提前和他沟通，因为不管怎么沟通都不太合适，当结果出来后，你可以适当的表示震惊、遗憾、不舍等等。当然实际情况人家处长估计也能摸清楚，但是单位里头就是这样，面子上一定要过得去。第五步，等文件下发然后去走马上任吧！祝好运。提问三十二：江老师你好，我们省的面试，基本上每次都会出情景模拟题，但是我对于这种题实在是掌握不好，有没有什么技巧？回答：感谢提问。情景模拟题算是结构化面试中比较特殊的一类题型了，某种程度上算是演戏。—579—首先，要弄明白，情景模拟题的内核，往往是人际关系和应急应变题目。需要做人的工作，往往就是劝说、解释、沟通等场景，这两类题型的答题思路你首先要掌握。其次，答好这类题，从内容上来讲，最核心的一条线就是“动之以情——晓之以理——诱之以利”的思路去作答。动之以情，就是在开局后，通过表达共情+理解的方式切入正文。晓之以理，就是通过正反面利害对比的方式，去把核心矛盾解释清楚。诱之以利，就是在最后“加戏”，想象一些对对方有利的条件或者要素，类似于画大饼，让他心情更愉悦的接受你的劝说。最后，在表达方式上，核心的一点就是要“松弛”，在作答其他题目的时候，我们往往是紧绷的，思想高度集中，说话也比较官方。但是在情景模拟题中，一定要回归平时生活中的状态，把对面的考官就当成题目中的人，语言可以不那么规范，多一些停顿，卡壳，嗯嗯额额之类的都可以，生活中怎么跟人对话，这里也就怎么答题。不能太死板，但是也绝对不能演，搞得太浮夸，切记“松弛”！总之，还是要多练习，找一些情景模拟题，自己在家里多练习练习，每次都录音，听一听，找找问题再去解决就行。提问三十三：问这道面试题该如何作答，感觉比较新颖，—580—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com之前没见过类似的。——许多果农在水果销售渠道上开拓创新，利用互联网销售，通过远程视频了解水果的实时生长状况，销量达到之前的3倍以上，丰收后水果还会邮寄到顾客家中。请问这样的做法对日常工作有什么借鉴意义？回答：这些果农的做法对我们日常的工作是很有借鉴意义的。首先，在工作中要善于创新，尤其是当前已经进入了互联网时代，更是要注意互联网+的运用。不仅仅是这些果农，包括当下比较火爆的共享经济、外卖经济等等都是把一些传统行业和互联网结合起来，重新焕发出了生机。在日常的工作中，也要注意和网络的结合。从小的角度来说，我们可以利用一些办公软件来提高自己的工作效率，便捷沟通交流，从微观层面实现工作的互联网+。从大的角度来说，zhengfu部门也可以建立信息化平台，例如税务部门的金税三期工程，来方便群众办事，提高工作效能。其次，在工作中要有更加到位的服务精神。果农的生意做得好，也是因为他能够把整个苹果从生产到销售领域的服务都做的很好，包括邮寄到家。这就提示我们在工作中要树立一种“店小二”的精神，真正的把自己当成人民公仆，认真的对待群众的每一件小事和需求，真正的践行“为人民服务”。—581—最后，工作中还要注意信息的公开透明。果农苹果卖得好是因为在生长的过程中，消费者就已经完全清晰的看到了这个过程，信息的公开才使得他们相信这种健康食品。对zhengfu工作来说，有的时候群众不理解、误会zhengfu，就是因为没有做到公开，出现了信息不对称的问题。所以我们要大力加强阳光型zhengfu建设，完善信息公开机制，拓宽信息公开渠道，各级领导干部要自觉主动接受群众监督，只有这样才能密切干群关系，提高群众支持。提问三十四：面试作答时，到底是答题内容更重要，还是口头表达更重要？回答：这个问题，其实有很多不同的解读场景。比如，A本身就是学播音主持的，平时也经常主持一些活动，口条很利索，那么对他来说，在面试考场上，不管说什么，只要不出大的原则性的问题，基本上说出来的话都是加分项，能拿到一个不错的成绩。而B，平时比较内向，口条也比较差，但是却有很不错的积累，理论素养和实践经验都很丰富，答题的时候虽然说表达不是特别的清晰，但是内容却有很多两点，那同样，也能拿一个不错的分数。所以这个问题没有确定的答案，非要说的话，就是同等重—582—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com要，没有强弱之分。而对于个人，在准备面试的时候，首先当然是要做到同时练习内容和表达，在此基础上，一定要注意扬长避短而不是去补短板。这个思维很关键，如果说你表达能力不错，那么就一定要把这块儿练到尽善尽美，让说出来的话抑扬顿挫、有感召力，表达流畅逻辑清晰，绝对能拿高分。而如果说你比较内秀，那么答题的时候，就一定要有最深的深度和最高的高度，让你的答题内容凝练、深刻、全面，无懈可击，哪怕是表达式有所欠缺，那也会因为一两个击中考官的观点而让你拿到高分。提问三十五：请问申论作答中，到底是应该用自己的语言去提炼概括，还是要摘抄原材料中的话呢？回答：其实坦白来讲，你的这两种表述都不太对。首先，不是用自己的语言去提炼概括，而是用材料中的话去进行加工，从而概括材料重点意思。其次，对于原材料，并不是简单的摘抄，而是要把材料中观点要素进行取舍和整合。具体在作答中，是需要把这两点结合起来的。一方面要看题目类型，如果是概括类、分析类的题目，一般是需要我们把材料中的“同类项”进行合并，把这部分的关—583—键词和短语先摘抄出来，罗列好。然后给这些内容戴一个小帽子，精炼的表述这部分的内容。接着，再把罗列出来的词和短语进行组合，保证语句通顺就行。而如果是公文类题目，一般来说是需要我们自己进行创造的，不可能做到原汁原味，必须要用合适的公文载体，用自己的语言，来根据要求阐述给定材料中的内容，这部分就一定要做到表达精炼、逻辑通顺、层次分明。另一方面，还要看字数要求，审题的时候要仔细一些，有的题目字数很少。这种情况下想去做到原汁原味会很难，因为原材料中的话往往是比较松散啰嗦的。此时，就要去去粗取精了，把最关键最核心的词提取出来，然后放到答案中，不要太关注逻辑和表达的问题。如果说字数的要求比较宽松，那么就可以尽可能多的去把文段中的表达拿出来罗列在答案中，把层次分清晰就行。此时，就是踩点得分，反正我都写出来，总能撞到得分点。最后，申论重点还是要多做练习，做得多了，自然就熟能生巧，可以灵活运用摘抄和提炼总结这两种方式，让你的作答更上层次。提问三十六：昨天被问了一个很有意思的问题。有个粉丝问，我从遥远的北方考到南方某省公务员，现在已经通过了笔—584—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com试面试体检，单位要派人坐飞机到我们家这边来政审，我想问问这么远过来真是有必要吗？是不是故意要我们表示点什么？如果我什么表示也没有，会不会政审不过呀？回答：首先最重要的，政审那边，提前跟街道办的大妈们搞好关系，送点小礼品让他们多说点好话，99。9%的人问题都不大，政审就是走个形式。其次我想说，从思想上来说，你还真别想多了。对于没有工作经验的应届毕业生来说，哪怕你家住在黑瞎子岛，从程序上来说也是必须走这趟的，其实人事处的人也挺辛苦的。最后，从行动上，你千万不可怠慢。要把“你们是客人，来到了我的地方”的好客之情表现出来。提前问对方要不要接机、晚上想吃什么等等，把姿态做足。当然，有明确规定他们不能接受你们这些，但要不要是他的事，给不给就是你的事了，所以哪怕你知道对方不能要，也还是要主动说出来。再者，以后进单位大家都是同事，第一好印象是肯定要给的。这问题引申出来，非常有意思。很多时候虽然说人家未必会要，但就是想看我们一个姿态，会不会主动给。你做出来了，别人哪怕不能要、不敢要，心里也是舒服的。这种“假客套”用在日常工作里，也非常受用。比如外单位的人来你们单位办事，被你偶遇以后，你一定—585—要说“马上中午了，别走，我请你在附近吃个便饭！”对方十有八九会说“不了，我忙着回去，单位还有事”，但心里肯定是喜滋滋的，人和人的关系，一下子就拉近了！提问三十七：我在回答组织管理题的时候，总是被人说答题太空洞，不接地气。请问这类题目怎么样才能答的实一些？回答：感谢提问。首先，你要明白，组织管理题考查的到底是什么，如果是社会现象和态度管理体考的是一个人的思辨能力，那么组织管理考查的就是做事情的能力——怎么样既全面考虑、又把握细节，有条不紊、滴水不漏的把事情做好。可以说，这种题目本身已经超出了“题目”的范畴，你要更多的把它当成一件具体的事情去做。其次，还是要多积累。一般来说这类题答不好的人，都是没有工作经历的人。这种情况下，你可以多去在网上找一些工作方案和计划来看。会议的筹办、活动的组织等等，这种方案一般会比较细和实，以这些方案为蓝本，来设计你的答题框架，填充你的答题内容。最后，不接地气，其实就是没有针对性。答这种题的时候永远不要试图去背模板，也不要生搬硬套。题目问什么，你就答什么。问怎么组织座谈会，那么就答座谈会的议程是什么，—586—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com而不要说太多前期准备的场地、器材等放之四海皆准、任何会议都能用得上的内容。提问三十八：请问这道题该怎么回答——交警在整治远光灯问题时，除了罚款扣分，还让乱开远光灯的司机体验被远光灯照射一分钟。有人说是创新执法，有人说法律无此规定，谈看法？回答：感谢提问。乱开远关灯会造成驾驶安全隐患，影响到正常交通秩序。不得不说，这种“体验式执法”是治理乱开远光灯的一剂猛药。但是，这种执法模式可以理解，却不合法合理。一方面，我国行政法中明确规定的处罚方式中并无“被远光灯照射一分钟”，且交警部门并不无权利创设处罚种类，因此，其不合法。另一方面，被远光灯照射一分钟容易对当事人眼睛造成严重损伤，该处罚不合理。最后，乱开远光灯主要是城市路灯较黯淡、思想意识不端等原因造成，该做法治标不治本。因此，对不文明驾驶的治理可以通过以下几个方面来着手一是制作因为乱开远关灯而严重危害后果的视频短片、图集，投放在交管部门的官方微信公众号、微博及政务官网以此来警醒司机文明使用远关灯，也可以加强与社区、基层组织的合作，通过定期组织交通警察深入开展包括文明使用远关灯但不限于—587—此的知识讲座，以此营造人人文明驾驶、文明出行的良好氛围。二是在驾驶证的理论考试中，要因地制宜、与时俱进的将乱开远关灯的危害后果、处罚的依据标准等相关内容提高考核比重。三是交管部门广泛开展集中的专项整治活动，对乱开远关灯等违法违规行为要加大处罚力度，不折不扣的严格执法，用“掷地有声”的处罚来打造社会风气。也要广泛发挥社会共治的力量，鼓励群众、驾驶者用视频、行车记录仪固定不文明驾驶者的证据，对确实属实、符合处罚标准的车辆要进行追罚，也要对执法参与者给予物质或精神的鼓励，以此让更多的社会主体参与到社会治理当中。提问三十九：请帮忙看下这道题该怎么解答？——一套人工智能算法，数十张正常的生活照，二者结合就能凭空生成一个女性的裸体照片，甚至把她的脸移花接木到淫秽视频女优身上。据报道，类似的事情正在人们周围发生，已有多名女明星中招，成为不法卖家的牟利工具。对此，你怎么看？回答：感谢提问。（表态+危害）对于这种现象，我感觉非常的愤怒。这种AI换脸技术，如果不受控制、不受监督，不仅会影响公民个人的肖像权，侵犯隐私，如果落入不法分子之手，就可能助纣为虐，成为违法犯罪行为的帮凶。—588—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（分析原因。网络生态、监管滞后、逐利心态）之所以一种好的技术被人们滥用，有着多方面的原因。首先，当前我国网络生态净化力度不够，很多网友有着一种低趣味恶俗的猎奇心理，才让这种换脸裸照有了生存的土壤。其次，政府的监管比较滞后，对于网络上的这种新技术，没有出台针对性的法律法规，也没有进行严格的查处与监督。最后，一些制作商的逐利心态使得他们不顾法律和道德，肆意妄为。而软件发布平台和应用商店也缺乏相应的识别和处理手段。因此，我们必须加大工作力度，解决好这种乱象。（提出对策。主动抵制、加强监管、平台打击）首先，从社会共治的角度看，广大网友应当主动抵制、积极向有关平台举报类似软件，向有关部门提供恶意应用涉嫌违法的线索，为国家依法打击恶意应用提供社会支持。其次，政府层面可以出台相关法律法规要求，网络运营者利用大数据、人工智能等技术自动合成内容时不得以谋取利益或损害他人利益为目的自动合成信息，同时也要通过网警部门加大对网络空间的巡察力度，发现类似的问题严格依法处理，做到打击一个，警醒一批。最后，软件发布平台应加强对此类软件的查处，对一些不—589—法商家须采取必要的规制性措施，甚至借助法律的力量对其实施精准打击。提问四十：老师，您好。我现在在一家市属国企。前段时间得知我以前的书记，调任到一家省属国企任职，主管人事、党建方面的工作，我与他取得联系后，他说有机会把我挖过去，我想主动出击，早点谋得这份工作，但苦于不知该从哪里下手，请老师予以指点，越详细越好。另如何当好领导的耳目？1.市属国企工作刚半年。2.我的工作能力已得到前书记的认可。3.省属国企待遇较好，竞争激烈。回答：几点建议如下：一，嘴上不能急。他已经表态把你挖过去了，就不要频繁问他进展，特别是直接问，会让你问烦了。毕竟他刚调过去，决策权有限，刚开始到新单位也谨小慎微，不能给人留下拉山头的把柄。二，心里要着急。多储备一些人事、党建的业务知识，特别是那家省属国企的一些资料。平时，以业务为由头，多创造同其探讨的机会。不主动聊调动，多一些业务上的请教，多来些材料等工作上的参谋和分劳。比如他分管下的党建类材料肯定很多，他刚去可能还找不到硬手。主动问问，要不要帮着润润色，写写稿。逢年过节，打个电话，发个信息，主要谈感恩，—590—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com谈这半年跟他学了很多东西，非常敬佩他的人格，没跟他干够。总之，多谈感恩，多谈敬佩，多谈没跟着干够，就是少些简单粗暴的调动。供参考。提问四十一：匿名用户提问：我目前在体制外上着班，一个中型国企，有没有必要辞职准备国考。回答：感谢提问。这里先说我的意见：不建议辞职。第一，不要高估自己的自律能力和学习能力。据我所知，很多人辞职后在家备考，效率很低，浪费时间，很难管得住自己，往往到最后既没有考上试，还浪费了小半年的时间，毫无益处。第二，公务员这种考试，并没有什么高深的理论和复杂的问题，他更像是一个过滤器，没有必要每天花十多个小时去备考。在工作中做一个有心人，提高自己的能力，对你去应试更有帮助。第三，公考应该是一件要放平心态打持久战的事情，你可以骑驴找马，但是不可以背水一战，过大的心理压力反而会对你的备考产生负面影响。把他当成一份普通的工作，考上了当然更好，考不上，自己也有饭吃。第四，当我们走出学校之后，就尽量不要脱离社会。全职—591—备考，不论是参加培训班还是把自己关在家中，都会导致你的社会属性下降，不仅会影响你的自信、心态和能力，更会影响你的面试答题能力。第五，在备考期间，尽量和现单位的领导做好沟通，合理处理工学矛盾，在短时间内用高效率去完成既定目标。人的精力是有限的，要学会恰当的使用。如果忽视备考的科学合理性，而是一股脑的扎进学海再也不出来，充其量，只是造成了自己在学习的假象而已，用自我感动替代了学有所成。提问四十二：请问有必要从一本高校辞职到省直国企吗？回答：感谢你的付费提问，同时抱歉这么晚才回答这个问题。总得来说，都还算是在体制内工作，两个工作就大部分人而言都还是不错的，行业关联度还是有的，相比较跨行业、跨身份那种的跳槽，不用有太大的纠结，提供几个思考的维度供你参考。一、动力兴趣问题是为了去的那个单位薪水更高吗？是那个单位能发挥自己的专业特长吗？还是出去兴趣爱好喜欢那个单位的行业性质、工作领域？如果你非常讨厌现在的工作，不用犹豫，可以辞掉。而且你到你更喜欢的单位，才能完全激发你工作热情的事情。任何一个工作都是有苦有乐，传说中的“干一行怨一行”不是—592—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com完全没有道理的，想清楚你为什么要跳槽，总比你跳完了再后悔要值得。具体的办法，除了自己想，还就是找两个单位系统内的人多聊聊，多参考下他们的意见。二、现实生存问题包括两个单位的薪酬待遇对比、五险福利、住房上学就医人际关系层次、离住的地方的远近、妻子工作性质等等。我们不是坚不可摧的。我们结婚生子、孩子上学、亲人生病、自我提升等等都会遇到各种各样的问题，这时单位是我们最有力的后盾和平台，选择的工作中提供的资源可能会让你更有能力去处理这些问题。三、自我价值问题即使这份工作有正式编制，长期稳定，薪酬福利也还过得去，但如果这份工作只是一种机械性的不断重复，对于自身的能力成长并没有任何帮助，很多人还是会选择离开这个单位，跳槽到能够提升自己能力、或者能够实现自己价值的平台中去。当然，如果觉得在之前的工作单位没起色，不受重用，这个机会则有尝试的价值。新同事新环境意味着新转机，意味着更多的机会。提问四十三：大师兄我是区直某局在编公务员已经工作快一年了可是我心里一直有个景茶梦从小到大都没忘记当初为了—593—能顺利入编就没考景茶现在我也在纠结辞职重新考压力太大了因为有家庭有孩子有房贷可是如果不考心里始终觉得这是个遗憾（虽然我也知道就算考也可能考不上）现在有没有可能通过正常渠道进入景茶队伍？遴选我看了也要求必须是具有景茶身份才能考。我听说景茶队伍人家自成嫡系喜欢景校出来的我们普通学校的虽然也能考但是好像融不进去，是这样么？回答：对于你来说，可能有一个英雄情怀，而人民警察则是这一情怀下最好的体现者。不知道你是男孩女孩，但说实话，基于你的现状，总得我还是建议你不要去警察系统了。人民警察在工作中所承受的辛苦是我们常人所不能理解的可以说，人民警察是公务员中最辛苦的一种。1、就工作时间来说，人民警察工作基本不定时，基层警察更是每三天要值个24小时的班，特警刑警办起案子来那就更不知道休息为何物了，尤其是在周末、节假日，所需警力会更多。2、就工作内容来说，普通公务员从事的是文案、调研事务性工作，而人民警察从事的则是刑事侦查、抓捕、维护社会治安等等，两者的工作内容完全不同，警察的工作内容挑战会更高，每天经历的都会不同，面对的群众也是不同的。3、就工作环境来说，警察大多数工作都是在室外进行，风—594—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com吹日晒，苦不堪言，尤其是执勤岗位，夏日炎炎也需要穿着庄严的制服。4、就工作强度来说，警察是既需要脑力劳动也需要体力劳动，而且还都是高强度的，不管是长时间站岗执勤，还是抢险抗灾，亦或是抓捕、蹲守犯罪嫌疑人，无疑都是需要高强度的体力付出，而在于犯罪分子斗智斗勇，分析案情，制定案卷时，也同样需要较强的脑力分析。5、就工作晋升来说，警察系统人数庞大，晋升空间相比其他公务员岗位来说小得多，但凡没有很突出的能力，很好的时机，基本上都是拼关系，而且尤其严重。就我们这来说，一个科级关系都要ting级，处级都要拼到bu级。更有关系的，都选择跨地区、跨系统跳出了警察系统。谋定而后动。问问你周围在警察系统的朋友你就了解其中情况了。提问四十四：你好，我是省会本地人，同时考两个单位都通过了。省直自收自支事业编，和经济状况一般的乡镇公务员，怎么选？回答：你好，感谢提问。这问题颇有点难度啊。首先不知道具体是什么单位、哪里的乡镇公务员，信息有限，我只能在非常有限的条件下给你尽量分析。—595—先说省直事业编好的地方。大概率工作地点在省城，你居住的人文环境、未来孩子受教育的条件，自然要比乡镇好得多，这是毋庸置疑的。另外，单位的氛围、打交道的工作对象也会比乡镇好一些，相比前者的正规有序，后者更加接地气，也更讲究方式方法。如果你是一个书生气很重的人，更要谨慎去乡镇，工作不好干呀。再来说说它的缺点。自收自支是个很要命的问题，人员工资只能靠自己挣，不能走财政。我们单位下属的自收自支事业单位，这两年受房管服改革影响，能收取的服务费比原先少多了，还要列支在岗人员的工资以及一些行政经费，每年都入不敷出。那天听到他们财务唉声叹气地说，帐上的钱只够发10年了，再过几年还不知道怎么办。再者，这一类事业单位的改革已经放出明确信号，未来十有八九是要改企业路线的，再以后就不好说了。如果你特别追求“铁饭碗”概念，恐怕更要居安思危，做好最坏准备了。先进来干着，有机会再考走也行，反正事业编制并没有被限制考公务员。乡镇公务员，首先是公务员，然后才是在乡镇。有了公务员身份，虽说暂时屈居乡镇，但还是有很大可能性改变人生走向。从借调到带编制调动、遴选到重新考试，有很大的办法可—596—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以离开乡镇。只不过，由于乡镇人员流动性频繁，5年最低服务期的要求越来越严格，想要满5年后再跳出来，你需要有坚持不懈的毅力。综上，如果你向往在省城工作生活，就先选择自收自支事业单位，一边干一边考本市内的公务员；如果你在意身份和稳定性，无所谓与田间地头打交道，就选择乡镇公务员吧。就我个人而言，更倾向于前者。我相信你这次能同时考上2个单位，在考试上能力一定不俗，先解决地点的稳定性问题，再来解决工作性质的稳定性问题，好过背井离乡的颠沛流离。提问四十五：我是一名即将本科毕业的应届生，即将成为选调生，去基层一个乡镇担任镇长助理。说实话，我对于这个职位还是觉得挺好的，感觉像是个领导，但是也听人说选调生并不好。这份工作到底怎么样呢？回答：谢提问。先来看看选调生的官方解释。是各省dangwei组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为dangzheng领导干部后备人选和县级以上dangzhengjiguan高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。听起来还是很美好的。—597—但是我想说的是，这句话只看前半句就行，主要就是通过考试选拔年轻学生去基层工作。后半句，可以暂时先忽略掉。早年间的选调生，确实是统一招录，在去基层之前就已经在省直分好了部门，下去基层挂个zhengzhang助理，两年时间回省直是板上钉钉子的事情。再后来，政策发生了变化，招考的时候直接确定的是乡镇的岗位，去了之后基本上两年时间能解决副科的寥寥无几，后备人选和县级以上dangzheng机关高素质工作人员更是谈不上，为数不多离开乡镇的，都是通过关系调动，或者是自己遴选。现在的选调生，该去乡镇还是得去，但是依旧很难回来。好的一点就是，在待遇上是实实在在的有所提高，但是在职务晋升上，只能说是政策相对而言更加明朗了一点，但依然很难。你作为一个刚毕业的学生，去了乡镇，我给你的建议就是一定一定别把自己当领导，忘掉选调生这个文件上看起来很美的身份。就把自己当成一名普普通通的乡镇干部，在基层好好学习好好锻炼，低调务实不张扬，做出一些成绩来。然后再伺机而动。否则，一旦你真的信了文件上的那三言两语，并且依此行事，那可能在基层真的混不下去。—598—