秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在人才评价体制机制改革座谈会的发言近年来，县深入贯彻落实中央人才工作会议精神，紧扣县域经济高质量发展需求，聚焦人才评价“唯论文、唯职称、唯学历”突出问题，在分类评价、动态考核、成果转化三个维度开展改革试点。特别是在农技推广人才“田间考评”、文旅融合人才“项目赋分”、非遗传承人才“市场认证”等方面形成特色机制，累计新增高层次实用人才名，推动 xx 项科研成果就地转化。今天借此次座谈会契机，按照安排部署，结合基层实践中的经验与困惑，从两个个方面作简要汇报交流。一、当前人才评价体制机制存在的问题近年来，各地积极贯彻落实******关于破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”重要讲话精神，扎实开展“破四唯”专项行动，通过人才评价体制机制改革勇破条条框框，为人才减负松绑，激活科技创新巨大潜能。但在“破四唯”的实践当中，基层出现了一些破而难立，破旧唯迎新唯等现实问题，亟需引起重视。一是责任传导存在断点，政策执行层层衰减。“四唯”是自改革开放以来形成的以统一、量化为特征的科技评价机制，能直接且快速挑选出实才精干，是选人用人的“快速通道”。尽管各地都在大力推进“破四唯”，但尚未找到一套合理有效的评价标准，面对这种简单高效的识才方法及根深蒂固的思维模式，“破四唯”一时难以落地xx 晨阳药业有限公司总经理徐建平表示：“企业选人用人不看学历如何招聘高素质人才？不看专业如何精确招聘所需人才？不看职称如何招聘高技能人才？”在 xx 县企业技术人才招聘中，x.x％以上的岗位设置了本科以上学历要求，x.x％的岗位设置了研究生及以上学历的门槛。在各级公务秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com员和事业单位工作人员招聘中，学历仍然是重要的准入条件，人才评价必将继续受这种导向影响。二是改革停留表面置换，评价标准新旧交替。“四唯”的评价标准已经不能满足社会发展所需、人才成长所盼，但衡量人才的标准到底是什么这一问题却众说纷纭，无章可循。“四唯”标准能够延用这么长的时间，说明在过去较长一段时间具有其科学性和可操作性，得到了社会的认同。那么在确立识别人才、评定人才的新标准、新方式上，很容易参照过去的标准，形成新的“四唯”，如“不看论文看新闻，不看职称看职务，不看学历看经历，不看奖项看头衔”等等。xx 思派思香料化工有限公司总经理李祥林表示：“破‘四唯’后，人才评价从有章可循变成了无章可循，人才成长失去了方向和目标，让人才无所适从，久而久之，定将催生新‘四唯’。”人才结构还不平衡，人才队伍还存在行业、区域不平衡现象，存量结构性矛盾突出，竞争力不强。我县教育及医疗卫生人才总量较大，而企业高技术、经营管理、社会工作等紧缺急需人才还较少。三是基础建设投入不足，长效监管机制缺位。破“四唯”后，人才评价变得多元化，也容易出现标准不一，地域之间、行业之间你用你的标准，我用我的标准，你用你的方法，我用我的方法，容易形成乱象、怪圈。同时将“论文、学历、职称、奖项”这些硬杠杠否定之后，更多的是看硬实力，但硬实力从哪些方面来判断，评定机构将有更大的“生杀大权”，如何确保评价过程、评价结果公平公道公正，将是新的考验，一旦监督不位，则很容易受到人情关系、权利交易等影响，孳生腐败，破坏社会公平正义。导致人才质量还不够高，高层次人才引进难，产业发展水平不高及政策优惠力度不强，对高层次人才吸引力不大。围绕县区重点产业和新兴产业，企业所需的专业技术领军人才、高级技术人才、高技能人才、高素质企业经秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com营管理人才以及跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才不足。二、针对改革人才评价体制机制的意见建议一是创新分类评价机制，推进人才动态管理体系优化。要加快建立健全多样化人才评价体制机制，将量化评价与质性评价方法相结合。“破四唯”不是一味摒弃以“论文职称、学历、奖项”作为标准，而是要改进、改良评价方式，进行多维度、多层次的评价。可以“论文、职称、学历、奖项”为参考标准，建立上级、同级、下级、亲友“四...