秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com做好新形势下的组织人事工作经验材料党员干部特别是青年干部要坚定政治方向，找准事业定位，主动担当作为，坚持守正创新，增强能力本领，2022年以来，xx银行人力资源部党总支深入贯彻党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实总行党委“党建引领”“人才兴业”工作思路，走好“第一方阵”，做好“三个表率”，努力打造政治过硬、理论扎实、业绩突出、作风良好的先进集体，为工商银行高质量发展提供坚强组织保障。一、坚持以政治建设为统领，系统提升党的建设质量坚持整体谋划、系统推进，将“党建引领”思路落到实处。一是政治统领和思想引领同向发力。开展庆祝建党101周年系列活动，筹办庆祝中国共产党成立101周年座谈会暨“两优一先”表彰大会，组织“两优一先”评选表彰和宣传学习，为1.6万余名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。深入推进全行党史学习教育，持续巩固深化主题教育成果，将讲政治要求切实融入各项工作。二是压实责任和健全制度有机协同。落实全行党建工作会议部署，组织系列党建调研和检查，持续完善党建工作制度。开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，述出责任、评出压力、考出动力，推动基层党建工作取得新成效。三是秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com健全体系和建强队伍一体推进。坚持“支部建在网点、建在部门”原则，加快推动符合条件的机构设立独立党支部，全行基层党组织从2019年初的1.5万个增加到2.4万个。坚持“两个优先”原则，持续优化党员队伍结构，网点主要负责人党员占比从2019年初的74.3％提升至88.3％。二、服务新形势下战略发展需求，提升人力资源效能坚持以人为本、人才兴业，为全行高质量发展提供坚强组织保障。一是严管厚爱并重，加强干部队伍建设。突出政治标准，做好对领导班子情况的分析研判，强化各级班子配备，调动各年龄段干部的积极性和主动性。纵深推进全行年轻干部工作，开展“千人工程”“万人工程”建设。建立全行荣誉表彰管理体系，激励干部担当作为。工行选人用人工作总体满意率连续多年保持高位，得到上级部门的较高认可。二是优化人力资源配置，落实员工关心关爱。紧紧围绕全行发展战略，持续优化人员结构，有力保障重点战略区域、重点业务条线、重点专业人才队伍的人力资源投入。完善薪酬资源配置，充分体现效率优先、兼顾公平的分配理念。出台新版企业年金方案，健全员工福利保障配套机制。疫情期间完善防疫措施，做好基层、境外机构员工关爱工作。三是加强信息化建设，推进基层减负赋能。加快智慧组织人事建设，完成人力资源系统各秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com模块升级，提供“事务办理”“信息查询”“成长发展”等三大类近30余项服务事项在线处理功能，提升人力资源管理效能，更好满足基层员工服务需求。三、强化组织部门自身建设，激励员工干事创业坚持高标定位、从严管理，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工队伍。一是学党史，办实事。围绕党史学习教育目标要求，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，部领导带队赴10余个省份开展30余次调研访谈，党总支落实“优化网点员工考核激励”“人力资源事务服务站”“境外员工心理健康服务”等14个实事项目，切实为基层员工办实事、解难题。二是讲学习、树品牌。坚持以理论学习为先导，以党史学习为主线，以专业学习为支撑，严格落实“三会一课”制度，开展富有组织人事特色的学习阵地建设。创办《工行组工通讯》，坚持每周、每月汇编中央最新政策精神，线上线下一体推进学习活动。支部“讲读研”工作法曾荣获第二届中央国家机关十大学习品牌，“四向”工作法在“学习强国”平台、机关党建动态刊发。三是重培养、强队伍。深入推进党风廉政建设和思想意识形态建设，开展“组工沙龙”“老带新”讲堂、项目制柔性团队，实施“学、讲、谈、赛”青年工作四步法，提升队伍组织力、凝聚力、战斗力。2022年人力资源部党总支荣获“中国工商银行先进基秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com层党组织”“中国工商银行五一劳动奖状”。