— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com— 1 —国有企业纪委 2026 年廉洁文化建设工作情况报告2026 年公司纪委深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣新时代廉洁文化建设要求，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，将廉洁文化建设纳入全面从严治党总体布局，融入公司治理各环节，通过构建全链条责任体系、打造全方位教育矩阵、深化全覆盖监督机制，推动廉洁理念从“指尖”入“心间”，从“纸面”落“地面”，为公司高质量发展提供了坚强的纪律保障和文化支撑。现将有关工作情况报告如下：一、坚持政治引领，压实主体责任，构建齐抓共管工作格局公司纪委始终把政治建设摆在首位，协助党委制定《2026 年廉洁文化建设实施方案》，明确“党委主导、纪委主推、部门主责、全员参与”的工作思路，确保廉洁文化建设方向不偏、力度不减。（一）强化顶层设计，确立行动指南。结合企业实际，印发《关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》，细化分解＊大类＊项具体任务，建立工作台账，实行挂图作战、销号管理。召开专题党委会研究部署廉洁文化建设工作＊次，听取阶段性汇报，解决重点难点问题＊个，确保各项工作有章可循、有序推进。（二）压紧压实责任，形成工作合力。推动党委履行主体责任，将廉洁文化建设纳入党建工作责任制考核和党风廉政建设责— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com— 2 —任制检查考核内容，权重占比提升至＊％。督促各级党组织书记履行“第一责任人”职责，班子成员履行“一岗双责”，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。协调宣传、人力、审计等部门建立联席会议制度，定期沟通情况、研判形势、共享资源，打破部门壁垒，实现信息互通、力量整合。（三）健全考评机制，激发内生动力。制定《廉洁文化建设考核评价办法》，设置定性指标与定量指标相结合的考评体系，既看规定动作是否到位，又看特色亮点是否突出。开展半年度和年度专项检查，对重视不够、措施不力、效果不佳的＊家下属单位党组织负责人进行约谈提醒，倒逼责任落实。将廉洁文化建设成效作为干部选拔任用、评先评优的重要参考，树立鲜明导向。二、坚持教育引导，筑牢思想防线，营造崇廉尚洁浓厚氛围公司纪委坚持教育在先、警示在前、预防在早，创新载体、丰富形式，推动廉洁教育常态化、制度化、精准化，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。（一）抓好“关键少数”，发挥头雁效应。紧盯各级领导干部这个“关键少数”，举办处级及以上干部廉洁从业专题培训班＊期，覆盖＊人次，重点解读党纪法规、典型案例和公司规章制度。组织新提拔干部开展任前廉政谈话＊人次，签订《廉洁从业承诺书》，上好履新“第一课”。开展家属助廉活动，向领导干部家属发放《家庭助廉倡议书》＊余份，征集廉洁家书、家风故事＊余篇，构筑单位与家庭双向互动的廉洁防线。（二）覆盖绝大多数，夯实基层基础。依托“三会一课”、— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com— 3 —主题党日等载体，开展“廉洁讲堂”进支部活动＊场次，宣讲党纪条规和廉洁故事。利用公司内部网站、微信公众号、办公 OA系统等平台，开设“廉洁专栏”，推送廉洁资讯、漫画、微视频等内容＊余期，阅读量突破＊万人次。在重要节假日前夕，发送廉洁提醒短信＊余条，通报违反中央八项规定精神典型问题案例，重申纪律要求，严防“节日病”。（三）深化警示教育，触及灵魂深处。组织观看《零容忍》《持续发力纵深推进》等警示教育片＊场次，参观当地廉政教育基地＊次，覆盖党员干部职工＊余人次。选取系统内查处的违纪违法典型案例，编写《忏悔录选编》，用身边事教育身边人。召开警示教育大会＊次，让违纪人员现身说法，剖析思想蜕变轨迹，使受教育者受震撼、明底线、知止畏。针对重点领域、关键岗位人员，开展点对点、面对面的谈心谈话＊余人次，及时咬耳扯袖、红脸出汗。三、坚持融入治理，规范权力运行，提升源头防腐治理效能公司纪委注重将廉洁文化理念融入企业治理结构和业务流程，通过完善制度、优化流程、强化监督，压缩权力寻租空间，提升治理现代化水平...