秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com1关于市场化国企高知群体政治认同的思考成都科技创新投资集团有限公司随着国企改革的持续推进，为适应科技创新及市场拓展的需求，高学历专业化人才逐步成为国有企业特别是市场化国有企业队伍的新增主体与业务骨干。该群体专业功底扎实，独立思辨能力突出，但在政治认同方面较为薄弱。本文立足市场化国企双重属性定位，结合一线党务工作观察，梳理高知群体政治认同的现实困境，剖析深层原因，并提出针对性措施。一、高知群体政治认同面临的主要问题（一）政治距离感较为明显，对党组织缺乏亲近感。相比传统国有企业人员结构，市场化国企的人员更多地认同市场化身份，认为企业经营以市场逻辑运行为主，党组织更多地承担政治把关等“隐形职能”，与自身日常工作关联度不高。他们对国企“姓党”的政治属性缺乏深度理解，将党建工作视为独立于业务之外的“另一套体系”，在心理上与党组织保持距离，主动向党组织靠拢的意愿较弱。（二）入党动机较为模糊，政治信仰根基不牢。部分高知群体对入党意义的认知停留在“晋升需要”“评优加分”等功利层面，缺乏对党的理论认同和情感认同。少数人将入党视为“身份标签”而非政治选择，对“为什么入党”这一根本问题缺少深入思考。受市场化职场长期浸润，部分群体习惯于以“投入产出比”衡量行为选择，他们会认为加入党组织需要秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2投入额外的精力，但带来的“回报”并不直接、不显性，入党的内生动力较为欠缺。（三）现有政治引领方式与高知群体认知习惯不匹配。当前对高知群体的政治引领仍较多沿用以会代训、政策宣讲、文件学习等传统方式，内容偏宏观、形式偏固化，结合行业形势和企业改革实际的深度研讨较少。这样单向度的政治宣传以及灌输式、任务式的模式，与高知群体平等对话和理性思辨的习惯不太匹配，党的宣传宣讲在内容深度和形式灵活性上均显不足，难以引起其认知共鸣，甚至引发抵触情绪。（四）基层党组织主动吸纳意识不足。部分基层党支部在高知群体中发展党员存在畏难情绪，认为“业务人员学历高、工作忙、想法多，不好做工作”，主动接触、长期培养的力度不够。发展党员工作停留于“等上门”“走程序”的被动状态，缺少针对高知群体的定制化培养方案，一些政治素质较好、业务能力突出的人才游离在组织视野之外。二、问题成因分析（一）高知群体的认知特点与从业经历构成认同壁垒。高知群体长期从事专业技术、业务管理等对理性思维要求较高的工作，习惯于以实证分析和逻辑推理审视一切，对号召式、情感式的政治话语存在天然的审视距离。与此同时，市场化国企大量引进具有民营、外资或境外教育背景的人才，这类人才在过秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com3往职场环境中几乎不接触党的组织体系，对国企政治属性的认知近乎空白。（二）市场化考核导向削弱政治参与的吸引力。市场化国企以经营指标为核心考核标尺，薪酬激励、岗位晋升均与业务贡献强挂钩。高知群体在长期绩效导向下，将时间和精力投向“回报率”高的领域，政治参与的“回报”不直接、不明显，自然被置于优先级末端。同时，现行考核激励机制中政治表现的实质性权重有限，“入党对晋升影响不大”的感知削弱了政治吸纳的吸引力。（三）党建工作与高知群体的需求错位，组织引领能力不足。基层党组织的党建工作多围绕上级部署展开，较少主动回应高知群体的职业发展诉求和专业关切，很难搭建能够展示其专业价值的政治参与平台。与此同时，部分基层党务工作者对高知群体的思想特点和话语体系了解不够，第 1 页共 2 页面对高知群体时“不会说、不敢说、说不透”，难以建立有效沟通机制，发展党员工作中缺少前置性的思想引导，高知群体感受不到党组织对其职业发展的实质性关注，政治认同很难达成。三、提升高知群体政治认同的措施（一）提高常态化沟通的主动性。在高知群体中发展党员不是完成指标，而是关乎国企事业后继有人的战略工程。树秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com4立“主动走近、长期培养、以心换心”的理念，将政治吸纳的起点前移至入职初期，通过入职...