秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com1青年职工价值观教育与国企党建话语融合研究年轻员工是企业改革发展的主力军，他们的价值取向决定了企业凝聚力、战斗力以及可持续发展能力。他们成长在信息传播迅猛、价值取向多元化的时代背景下，思想活跃、个性鲜明，对职业发展、组织认同以及自我实现的诉求比较高，传统的企业党建工作用语形式只是一味地进行单方面的宣传，很容易产生疏离感，使年轻员工们理解不够、参与不够、情感联系不足，实现年轻一代员工价值观念教育的党建话语融合，在企业思想政治工作方面的亲和力、说服力、实效性都得到提升，也是提高国有企业基层党组织建设水平的主要途径之一，本文就融合意义、存在的问题和解决的办法进行了探讨。一、青年职工价值观教育与国企党建话语融合的现实意义青年职工价值观教育与国企党建话语结合，关系到国有企业的思想政治工作的实效性，也关系到青年人的健康成长。青年职工刚刚步入工作岗位，不仅注重薪资福利、职位晋升以及技能的提高，而且更加关心工作的意义所在组织是否关注个人的成长需求，企业文化是否能引起归属秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2感等，这时的党建话语如果能把国家发展、企业发展、个人的岗位工作联系起来，就可以让青年职工们意识到自己的努力工作和企业发展之间的关系，防止价值观教育流于形式。国企党建具有明显的政治优势和组织优势，可以通过党支部、共青团、工会、小组等渠道把社会主义核心价值体系建设、职业道德培养以及岗位责任制融为一体，青年职工价值观教育则要求贴近青年职工的思想实际，注重心灵沟通以及实践体验，结合起来之后，党建话语就不再是死板的规定性条文，而是可以成为青年职工们认知企业使命、认同岗位价值、升华职业追求的主要力量，这对于增强企业的凝聚力、培育责任感、培养复合型青年人才有积极的作用。二、当前融合实践中存在的主要问题在实际工作中，青年员工价值观教育与国企党建话语融合还存在一定差距。一些企业党支部工作习惯于使用固定套路，会议传达、文件学习、集中授课较多，与青年员工工作生活联系不够紧密，造成年轻人对党建话语有距离感。年轻人重视职业生涯规划、专业技术成长、团队建设氛围以及个人价值的实现，但有些教育内容过于抽象，缺乏对实际问题的回答，不能形成真正的共鸣。有些单位把价值观教育简化为举办一次活动，只注重照片、文字资料宣传报道的工作，却忽略了青年员工参加活动的真实感受秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com3和内心变化。话语表达上，有些内容过于生硬，没有年轻人喜闻乐见的语言、事例及场景，无法把大的主题变成身边的故事。新媒体平台广泛应用于工作当中，但有些宣传只是把线下的东西搬到线上，没有充分利用互动交流、情景展示的效果。此外，支部党务工作者缺乏对年轻人的了解，既懂党的建设又懂年轻人的沟通技巧的人很少，限制了融合工作的持续推进。如果这些问题得不到解决，价值观教育将会变成一种形式，党建话语也无法真正进入年轻人的心里。三、推动价值观教育与党建话语融合的实践路径加强青年职工价值观教育与国有企业党建话语体系衔接要坚持政治性、实践性和青年化相结合。党建话语创新不是放弃政治方向，而是在把握正确的价值导向前提下改变说话的方式以及说话的环境使年轻人听得懂、喜欢听、能够用。企业可以通过一些重要项目、技术攻关、安全生产、服务保障、改革发展等一系列的工作把党建的要求转变为岗位责任、奋斗故事和先进事迹，让年轻人在工作当中感受到信仰的力量。 党支部也要结合年轻人的成长需求， 通过一对一的岗位指导、青年讲堂、技术竞赛、志愿服务、主题活动等方式来将价值观教育融入到技能提高、团队协作、解决问题的过程中去。语言表达上也要减少空洞的说教，多运用年轻人身边的人、事、可以看到的工作环境来秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com4把“ 担当”“ 奉献”“ 创新”“ 忠诚” 等价值观转化为可以看得见、摸得着、做得到的具体标准。新媒体利用上也要注意内容的质量，在短视频、微党课、图文故事、互动话题里呈现出年轻人的工作状态和精神...