秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com做好煤炭企业基层思想政治工作的思考当前煤炭行业处于智能化升级、绿色转型、结构调整的深度变革期，煤炭企业生产模式、岗位结构、人员结构不断变化，基层职工思想呈现多元化、复杂化特征，给基层思想政治工作带来新挑战。抓好基层思想政治工作，是煤炭企业凝聚人心、保障安全、稳定队伍、推动改革发展的生命线。一、新时代煤炭企业基层思想政治工作的重要意义思想政治工作是国有企业管理的优势所在，对企业持续健康发展具有重要意义。基层思想政治工作是筑牢安全生产防线的根本保障， 能够持续强化职工安全红线意识、 责任意识和规矩意识，从思想源头筑牢安全的第一道防线基层思想政治工作是凝聚企业发展合力的核心支撑，扎实有效的思想政治工作，能够及时向职工讲清行业形势、现状和发展前景，引导职工立足岗位担当作为。基层思想政治工作是维护企业和谐稳定的关键举措，务实有效的思想政治工作，能够及时掌握职工思想动态，提前预判矛盾隐患，为企业高质量发展营造安定团结的内部环境。二、当前煤炭企业基层思想政治工作存在的突出问题由于煤炭行业的特殊性、职工队伍的复杂性等特点，国有煤炭企业基层单位思想政治工作存在一些带有自身特点的问题。一是思想认识存在偏差，煤炭企业基层单位秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“ 重生产、轻党建，重效益、轻思政” 的倾向依然存在，思政工作存在“ 上热、中温、下冷” 的局面。二是方式手段相对单一。有些基层单位思想政治工作仍沿用传统套路工作方式陈旧、载体单一、创新性不足，与当前职工队伍的思想状况、企业的管理实际不匹配。三是思政与生产融合不深。有些单位思政工作与生产经营、安全管理、队伍建设等相互割裂，存在明显的“ 两张皮” 问题。在企业推进岗位调整、人员分流等关键节点，思想疏导跟进不及时无法有效化解职工的抵触情绪和思想顾虑。四是人文关怀力度不足。基层思想政治工作偏重政治教育、纪律约束和思想管控，忽视人文关怀和心理疏导。对职工高强度劳动心理焦虑等实际困难关注不够，谈心谈话流于形式，走访帮扶不够精准。三、新形势下加强煤炭企业基层思想政治工作的对策转变思想观念，构建齐抓共管格局。首先要破除思想壁垒、转变工作理念。作为生产矿井，必须牢固树立“ 思想政治工作也是生产力” 的理念，彻底扭转“ 重生产、轻思政” 的片面认识，把思想政治工作纳入矿井整体发展规划、党建考核、安全生产和队伍管理，做到与生产经营同部署、同推进、同检查、同考核。进一步明确思想政治工作责任，构建党委统一领导、党务部门统筹协调、基层区队具体落实、全员共同参与的齐抓共管格局。加大宣传引导力度，让干部职工真正认识到思想政治工作稳人心、保安全、促发展的重要价值。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com创新方式载体，提升思想政治工作吸引力。一是内容精准化，立足一线职工实际，把政策解读、安全理念、企业文化等职工关心的热点难点问题作为主要内容，让思想教育贴近岗位、贴近生活、贴近人心。二是形式多样化，用好班前会微课堂、班组座谈、一对一谈心、事故警示教育等形式，常态化开展面对面思想沟通。三是传播网络化充分利用企业微信、内部学习平台等，推送通俗易懂、生动鲜活的学习内容和正能量故事，让思想教育随时随地可学、可看、可感，大幅提升思政工作的感染力和实效性。深化融合嵌入，破解思政生产“ 两张皮” 问题。坚持围绕中心抓思政，推动思想政治工作全方位、深层次融入生产经营和安全管理全过程。将思想教育嵌入班前会、现场作业等各个环节，及时矫正职工的麻痹思想、松懈心态在企业岗位优化、薪酬改革等关键阶段，提前开展政策宣讲、思想研判、情绪疏导，将思想政治工作与班组建设、文明创建等深度结合，以思想引领提振队伍士气、规范岗位行为、提升工作质效。建强政工队伍，夯实基层思政工作人才基础。一是优化人员配置，优先选拔责任心强、群众口碑好、沟通能力强、熟悉一线生产的骨干充实基层党务和政工岗位，适度配齐专职、兼职政工人员，确保基层思政工作有人抓、有人管、有人干。二是...