秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在 2026 年市委人才工作领导小组会议上的讲话 同志们：今天，我们召开市委人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，全面落实中央和省委关于人才工作的决策部署，总结回顾过去一年全市人才工作情况，分析研判当前面临的形势与挑战，研究部署下一阶段重点任务。刚才，会议审议并原则通过了《2026 年人才工作要点》和《“十五五”人才发展实施方案》讨论稿，相关成员单位负责同志作了很好的发言。希望大家认真领会、抓好落实。2026 年是“十五五”规划的开局之年，做好今年的人才工作，对于我们未来五年乃至更长时期的人才事业发展至关重要。借此机会，我讲三点意见。一、回望来路、肯定成绩，深刻认识人才工作的战略性成就“十四五”以来，在市委的坚强领导下，全市上下始终把人才工作摆在突出位置，深入实施人才强市战略，不断完善人才政策体系，持续优化人才发展生态，推动人才事业取得了显著成效，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。（一）人才队伍规模持续壮大。我们坚持引育并举、以用为本，人才资源总量稳步增长、结构逐步优化、素质持续提升。2025 年全年新引进海内外高层次人才 280 余名，其中具有博士以上学历的占比超过 40%，国家级领军人才新增 12 人，实现了历史性突破。各县（市、区）也呈现你追我赶的良好态势，有的区县上半年就成功引进 58 名高层次人才，有的地区全年引进各类急需秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com紧缺人才 480 名、其中硕士及以上高层次人才达 85 名，有的地区海外人才引进占比接近 40%。这些数据充分说明，我市对各类人才的吸引力正在持续增强，人才集聚效应初步显现，人才队伍的整体素质正在发生质的飞跃。（二）体制机制改革稳步推进。我们始终坚持向改革要动力、向创新要活力，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等一系列政策文件，涵盖人才培养、引进、评价、流动、激励、服务等全链条。积极构建技术创新激励体系，完善科技成果转化收益分配机制，允许科研人员依法依规兼职兼薪、离岗创业，有效调动了科研人员和各类人才的创新积极性。在一些关键领域，我们大胆探索“人才特区”和“人才管理改革试验区”模式，赋予用人主体更大的编制使用、职称评审、薪酬分配自主权，努力为人才松绑、为创新加油。全市技术合同成交额连续三年保持 20%以上增速，万人发明专利拥有量较“十三五”末实现翻番，改革红利正加速转化为创新动力。（三）人才发展生态持续向好。我们深知，好的环境是留住人才、用好人才的关键。为此，致力于打造优良的人才生态系统，不断提升城市品质和公共服务水平。持续完善多元化、多层次的人才激励政策体系，在人才安居方面累计筹集人才公寓 8000 余套，构建了“租购补”相结合的住房保障体系；在子女教育方面建立了高层次人才子女入学绿色通道，确保“来得了、安得下”；在医疗保障方面设立了人才保健定点医院，提供预约诊疗和健康管理“一对一”服务。通过推出这一系列务实举措，切实秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com解决人才的后顾之忧，在全社会营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让各类人才在我市能够安心工作、舒心生活、专心发展。第三方调查显示，人才综合满意度达到 92.6%，较三年前提升 11.3 个百分点。二、正视问题、认清形势，准确把握人才工作的时代性挑战在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，对标新时代新征程的更高要求，对标先进地区的激烈竞争态势，我市人才工作还存在一些不容忽视的短板和问题，需要引起高度重视并切实加以解决。（一）思想认识和工作力度仍有差距。部分县（市、区）和单位对人才工作重要性的认识还不够深刻，对人才作为“第一资源”的战略定位理解还不到位。在实际工作中，存在重项目引进轻人才配套、重资金投入轻智力支撑、重短期效益轻长远培育的倾向，人才工作的优先序和投入度有待进一步提升。一些领导干部对人才工作的规律...