秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2026 年上半年党建品牌创建暨机关特色党建工作总结 2026 年上半年，局党组深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧扣“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的核心主线，以创建模范机关为统领，以深化党建品牌创建为抓手，着力破解党建与业务“两张皮”难题。面对新质生产力发展对人社工作提出的新挑 战 ， 我 局 坚 持 高 位 推 动 、 精 准 施 策 、 机 制 创 新 ， 全 面 构建"1+N"党建品牌矩阵，通过实施“书记项目”、推行“三张清单”、组建“党员突击队”等硬核举措，推动党建工作从“无形”向“有形”、从“有形”向“有效”转变。半年来，全局上下呈现出“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”的生动局面，就业局势总体稳定，社保体系更加健全，人才引育成效显著，劳动关系和谐有序，以高质量党建引领人社事业高质量发展交出了一份厚重的“民生答卷”。一、高位统领强责，筑牢品牌创建“主心骨”一是强化顶层规划，绘好“作战图”。制定印发《2026 年市人社局党建与业务深度融合实施方案》，明确将党建品牌创建纳入年度重点工作任务清单。确立“*”总品牌定位，细化分解为就业、社保、人才、仲裁、服务五个子品牌赛道，形成"1+5"品牌集群架构。建立“党建+业务”双考核机制，将业务工作成效作为评价党建工作的重要依据，实行同部署、同落实、同检查、同考核，彻底扭转“重业务轻党建”的倾向。二是实施“书记项目”，种好“责任田”。创新推行“书记领秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com题、支部破题、党员解题”工作机制，围绕高校毕业生就业难、灵活就业人员参保率低、企业用工短缺等痛点难点，由局党组书记及班子成员认领*个重点“书记项目”。通过挂图作战、销号管理，定期召开调度推进会，现场办公解决堵点问题。上半年，累计召开专题调度会*次，解决跨部门协调难题*个，推动*项历史遗留问题得到实质性突破。三是夯实组织基础，建强“桥头堡”。深入开展“四强”党支部创建活动，对各支部现有品牌资源进行全面梳理和“提亮”升级。结合业务特点，指导各支部提炼“人社+"主题，如就业中心支部打造“燃就业先锋”、社保中心支部打造“阳光社保卫士”、仲裁院支部打造“和谐劳动关系守护者”等，实现“一支部一特色、一支部一品牌”全覆盖，推动党建工作从“完成规定动作”向“提质创优、打造亮点”转变。二、精准施策攻坚，激活业务发展“新引擎”一是聚焦“燃就业先锋”，稳住民生基本盘。针对 2026 年高校毕业生规模再创历史新高的严峻形势，局机关党委加强内部联动，组建“燃就业先锋”党员突击队。突击队深入高校、园区、企业开展“百日千万”招聘专项行动，举办“直播带岗”“夜市招聘”等特色活动*场。设立党员示范岗*个，推行“一对一”精准帮扶机制，对困难毕业生实行“一人一策”兜底安置。上半年，全市城镇新增就业*万人，完成年度目标的*%，高校毕业生去向落实率达*%，同比提升*个百分点，真正做到了“就业有门、创业有路”。二是聚焦“燃社保先锋”，织密安全保护网。针对新业态从业秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com人员参保难问题，“燃社保先锋”团队主动出击，开展“社保进万家”敲门行动。依托大数据平台，精准画像未参保人群，党员骨干带队上门宣讲政策、协助办理。创新实施“灵活用工单工伤”试点，打破户籍限制，扩大工伤保险覆盖面。同时，推进社保服务“就近办”，在社区、银行网点增设*个“社保便民服务点”，打造"*分钟社保服务圈”。上半年，全市基本养老保险参保人数新增*万人，社保卡持卡人数覆盖率提升至*%，群众满意度达*%以上。三是聚焦“燃人才先锋”，打造引才强磁场。围绕全市重点产业链布局，成立“燃人才先锋”服务专班，绘制“产业人才地图”。党员骨干带头赴北上广深等一线城市开展招才引智活动，举办高层次人才洽谈会*场。深化职称制度改革，推行“举荐制”“直通车”机制，为急需紧缺人才开辟绿色通道。上半年，引进高层次领军人才*名，培育高技能人才*余名，新增博士后工作站*家，为全市新质生产力发展提供了坚实的人才支...