秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comXX 县委组织部部长关于树立和践行正确政绩观学习教育思想交流会的心得体会近期，通过系统学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、上级党委相关部署要求，结合组织工作主责主业，我深入开展自我检视、深刻反思剖析，对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一核心问题有了更为清醒、深刻的认知。作为县委组织部部长，组织部门是管党治党的重要职能部门，是干部队伍建设的排头兵，自身树立和践行正确政绩观，不仅关乎个人履职成色，更直接影响全县干部队伍作风、基层党建质效和人才发展大局。对照新时代组织工作新使命、新要求，结合本次专题学习，我认真查摆自身短板不足、深入剖析问题根源，并明确下一步整改提升方向，现将个人学习体会汇报如下。一、对照检视，深刻查摆自身存在的突出问题聚焦正确政绩观的核心要义、实践要求，立足组织工作选人用人、基层党建、人才服务、队伍建设等核心职责，结合日常履职、工作推进、作风表现，全面深入自查自纠，发现自身主要存在以下四个方面的问题和不足。一是政绩认知有偏差，重显绩轻潜绩的惯性思维未彻底根除。日常工作中，能够聚焦县委中心工作抓落实，但在工作统筹推进中，存在偏爱看得见、见效快、易出彩的显性工作，对秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com打基础、利长远、见效慢的潜绩工作投入精力不足的问题。在干部工作中，更多关注干部在项目建设、招商引资、应急维稳等重点工作中的短期成效，对干部长期扎根基层、深耕党建基础、默默服务群众的隐性实绩挖掘不够、关注不多，在干部考核评价、评优评先中，存在侧重短期业绩、忽视长远积淀的倾向。在基层党建工作中，对示范点位打造、特色品牌创建等亮点工作发力较多，热衷于打造“可视性”成果，对软弱涣散党组织常态化整顿、基层党务队伍常态化培养、村级治理机制长效完善等基础性、常态化工作抓得不够细致、不够扎实，导致部分基层党建工作基础不稳固、亮点不持久，存在重形式、轻实效，重亮点、轻基础的政绩偏差问题。二是履职担当有短板，攻坚克难、创新突破的劲头有所松懈。面对新形势下组织工作的新难题、新挑战，存在一定的求稳守成思想，缺乏敢闯敢试、敢破敢立的进取精神。在干部队伍建设上，针对部分干部作风漂浮、担当不足、政绩观错位等问题，多以常规教育、谈心提醒为主，针对性、常态化的监督约束、正向激励、容错纠错机制运用不够充分，对干部政绩观偏差的苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐力度不足。在人才工作中，面对县域人才引育留用难点问题，习惯于沿用传统模式，结合县域产业特色创新人才政策、搭建人才平台、优化人才服务的举措不够精准，破解人才流失、高端人才短缺等瓶颈问题的实效不够明显。在基层治理、党建赋能发展等工作秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com中，创新思维不足，习惯于按惯例、按流程推进工作，主动对标先进、补齐短板的积极性不强，部分工作停滞于完成任务、不出差错，缺乏精益求精、争创一流的担当。三是为民宗旨有弱化，服务基层、服务群众的成色不够充足。正确的政绩观核心是为民造福，一切工作的出发点和落脚点都是群众利益。反思自身工作，存在重上级评价、轻群众口碑的倾向，工作推进中更多对标上级考核标准、部署要求，深入基层一线倾听党员群众心声、聚焦群众急难愁盼破解难题的力度不足。日常下基层调研，多是围绕重点工作、示范点位开展督导检查，随机性走访、沉浸式调研较少，对基层干部的真实困境、群众的实际需求掌握不够全面、精准。在解决基层减负问题上，虽然持续推进整治形式主义为基层减负工作，但在党建台账、报表材料、会议督查等方面，源头管控不够严格，部分基层重复性、无效性工作依然存在，没有真正把基层干部从繁琐事务中解脱出来，让基层干部能够集中精力抓落实、干实事、创实绩，为民服务的精准度、实效性有待进一步提升。四是作风建设有差距，求真务实、久久为功的韧劲不够持久。工作中存在急躁心态，部分工作重部署、轻落实，安排部署多、跟踪问效少，缺乏一抓到底的恒心和毅力。对于一些长期性、系统性...