秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comXX 县委组织部部长关于树立和践行正确政绩观学习教育思想交流会的心得体会近期，按照中央和省市县委的统一部署，我深入学习了习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，并结合此次学习教育的要求，对照党章党规，对照先进典型，对照群众期盼，进行了深刻的自我检视和反思。作为县委组织部部长，我深知组织部门是管党治党的重要职能部门，选好人、用好人、管好人是我们的重要职责。如果组工干部自身的政绩观出现偏差，不仅影响个人成长，更会贻误一方发展、损害党群关系。今天，结合近期的所学所悟，本着“刀刃向内、揭短亮丑”的原则，我将个人在树立和践行正确政绩观方面存在的问题、原因分析以及下一步整改打算向大家作个汇报，恳请同志们批评指正。一、直面短板、检视不足，在“靶向纠偏”中找准政绩观的现实落差对照“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本命题，反观自己近期的思想和工作实际，我发现自己在践行正确政绩观上还存在三个方面的“温差”和“落差”：一是谋划干部政绩“坐标系”时，有时存在“重显轻潜”的倾向。在组织工作中，我们常常强调要考准考实干部实绩。但在实际操作中，我发现在评价乡镇和县直部门领导班子时，秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com潜意识里还是更容易被大项目、大投资、大场面的“显性成绩”所吸引。比如，哪个乡镇引进了一个大项目，哪个部门在全市拿了名次，往往能在考核中迅速脱颖而出。而对于那些打基础、利长远、惠民生，但短期内难以量化和显现的“隐性成绩”，比如矛盾纠纷排查化解、生态环境长效治理、干部队伍梯队建设等，虽然也在考核指标中，但在权重设置和实地研判时，往往不够重视。这种“重显轻潜”的倾向，客观上会导致部分干部产生急功近利的心态，把心思花在搞“短平快”的政绩上，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略定力。二是用好选贤任能“指挥棒”时，有时存在“求全责备”的苛责。习近平总书记强调，对干部最大的激励是正确用人导向。在实际工作中，我虽然始终坚持重实干、重实绩的导向，但在考察识别干部时，面对那些敢于攻坚克难、敢于触碰矛盾的“闯将”“干将”，有时还存在求全责备的心理。比如，有些干部在大胆改革、推进项目过程中，因为经验不足或客观原因出现了一些非原则性的失误，尽管也知道“人无完人”，但在决定是否进一步使用时，内心还是会有一丝犹豫和顾虑。这种心态反映出我在落实“三个区分开来”、为担当者担当方面还不够坚决彻底，没有完全给那些想干事、能干事的干部撑稳腰、鼓足劲。三是破解基层减负“老大难”时，有时存在“治标不治本”的妥协。政绩观的落脚点是实干，而实干的前提是让基层秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com干部从无谓的事务中解脱出来。作为组织部长，在整治形式主义为基层减负方面，我虽然做了大量工作，比如精简了一些不必要的台账资料、规范了村级挂盘等，但在触及问题核心时，还缺乏“刮骨疗毒”的勇气。例如，在党建考核中，有时为了体现“工作留痕”和“过程管理”，依然保留了一些可以通过信息化手段共享的数据报表；在面对部门之间“九龙治水”导致的重复考核时，统筹协调的力度还不够大。这种“治标不治治本”的妥协，本质上是官僚主义在作祟，无形中增加了基层的负担，消耗了干部的精力。二、溯本求源、由表及里，在“深度扫描”中深挖政绩观的思想病灶问题表现在工作上，但根子却出在思想上。上述问题的产生，虽然有客观因素和时代背景，但主要原因还是我个人在党性修养、宗旨意识和方法论上出现了“松动”：一是党性修养的“总开关”拧得不够紧。习近平总书记深刻指出：“说到底，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”反思自己存在的问题，最根本的就是在繁忙的事务性工作中，放松了对党性的锤炼。有时不自觉地掺杂了个人得失的考量，比如在干部评价中追求“四平八稳”，怕担风险、怕惹麻烦；在政绩展示上，也希望分管的工作能有一些“拿得出手”的亮点。这种私心杂念的冒头，导致公仆意识淡化，把个人的“小我”置于党和人民的“大我”之上，从而在面对...