秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comXX 县委组织部部长关于树立和践行正确政绩观学习教育思想交流会的心得体会近期，按照上级统一部署和县委工作安排，我深入参加了关于树立和践行正确政绩观的专题学习教育，通过系统学习、深入研讨和对照反思，思想上受到了一次深刻的洗礼和教育。正确政绩观，事关党的事业发展大局，事关人民群众的根本利益，更直接关系到组织工作的方向和质量。作为县委组织部部长，我深感责任重大，不仅要自身做到，更要推动全县干部队伍形成共识、见诸行动。下面，结合自身思想和工作实际，我谈三点体会，主要是检视问题、剖析原因和下一步整改打算，请同志们批评指正。一、对照检视，深刻查摆自身在树立和践行正确政绩观方面存在的突出问题通过近段时间的学习思考和调研走访，我清醒地认识到，对照中央要求和先进榜样，对照全县发展需要和干部群众期盼，我在树立和践行正确政绩观方面，仍然存在一些不容忽视的问题和偏差，主要表现在以下几个方面：一是理论学习深度不够，思想根基有时“筑”得不牢。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但有时存在“以干代学”、“急用先学”的现象，对习近平总书记关于正确政绩观的一系列重要论述，特别是其中蕴含的马克思主义立场、观点、秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com方法，钻研得不够深、不够透。比如，在理解“什么是好事实事，要看群众实际感受，由群众来评判”这一要求时，有时满足于口头上的认同，但在内心深处，对“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当之间的辩证关系，把握得还不够精准。导致在面对一些具体工作，特别是需要长远投入、短期难见显效的“潜绩”工作时，思想上偶尔会闪过一丝顾虑，担心投入产出比不明显，上级和群众一时看不到，影响了工作的魄力和定力。二是工作指导有时偏重“显绩”，对“潜绩”的谋划和推动不够均衡。组织工作千头万绪，干部、人才、基层党建等各项工作都很重要。在实际工作中，潜意识里有时会更关注那些容易量化、容易出彩、周期较短的工作。比如，在干部选拔任用方面，比较看重干部在重大项目、重点工程、突发事件中的表现，这些确实能直观反映干部的能力和担当。但对于干部在夯实基层基础、培育长远发展后劲、解决历史遗留问题等“潜绩”方面的表现，虽然也纳入考察视野，但在分析研判的深度、权重分配的考量上，有时还不够突出。在人才工作中，对能够快速带来项目、技术和资金的高层次人才引进工作投入精力较多，但在本土人才培养、人才发展生态的长期优化、青年人才“蓄水池”建设等基础性、长期性工作上，虽有关注，但持续推动的力度和创新性举措相对不足。三是调查研究有时不够深入，对基层真实情况的把握存在秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“温差”。组织工作直接服务基层、服务党员干部人才。虽然也经常下基层调研，但有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”的现象，看“盆景”多，看“后院”少；听汇报多，与普通党员干部人才面对面、心贴心交流少。比如，在考核评价基层领导班子和领导干部时，有时过度依赖数据和汇报材料，对其工作实绩的“水分”甄别不够精细，对工作推进过程中遇到的“中梗阻”问题、基层干部的真实心声和实际困难掌握不够全面。在推动基层党组织建设时，有时习惯于自上而下布置任务、设定指标，对于不同地区、不同领域基层党组织的实际情况、差异化需求考虑不够周全，导致一些措施落地时存在“水土不服”或“效果打折”的现象，一定程度上影响了基层干部群众的积极性和获得感。四是破解难题的锐气和韧劲不足，存在一定的“路径依赖”。面对新时代组织工作的新形势新任务新挑战，有时习惯于沿用过去的经验做法，改革创新、攻坚克难的勇气和智慧有待提升。比如，在推进干部能上能下常态化方面，虽然文件有规定、上级有要求，但在具体操作中，考虑到方方面面的“人情”和“稳定”因素，有时存在“下”的决心不够大、力度不够强的问题，对一些不担当、不作为、能力不适应的干部调整不够及时果断。在激励干部担当作为方面，虽然有容错纠错机制，但在实际认定和操作中，有时顾虑较多，怕被扣上...