秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com畅通多元渠道激发源头活水上海市教卫工作党委组织干部处上海市教卫工作党委始终坚持以习近平总书记关于教育和健康中国建设的重要论述为根本遵循，充分发挥大口党委“统”和“联”的核心作用，紧扣教育卫生事业改革发展中心大局，立足“培根铸魂”的价值引领，秉持“海纳百川”的开放姿态，在强化制度保障、畅通转任渠道、优化调任机制上持续发力，不断为教育卫生事业高质量发展筑牢人才根基。一、以谋划强制度支撑，实现顶层统筹、规范运行的一体贯通近年来，市教卫工作党委立足教育卫生事业发展全局，紧扣事业发展需求和队伍结构短板，健全纵向贯通、横向联通、跨界融通的公务员队伍交流工作体系，完善转任、调任、轮岗等制度机制，科学统筹层级互通、内部轮岗、跨界赋能各类渠道，以系统化顶层设计规范交流流程、优化配置格局、盘活队伍资源，为干部有序流动、成长成才筑牢制度保障。一是强化规划引领。深入贯彻中央和全市新一轮党政领导班子建设规划纲要，紧扣“十五五”规划教育卫生领域重点任务，以“重服务、强贡献”为鲜明导向，研究制定干部队伍建设实施方案，推出 12条细化举措，不断完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com管理的常态化工作机制，重点补齐科技创新、数字化转型、产教融合等专业领域干部短板，确保队伍建设与事业发展同频共振、同向发力。二是健全制度框架。立足公务员队伍长远建设，不断健全制度体系，在完善干部交流制度设计上持续发力，先后研究制定《与部属高校联合开展干部实践锻炼工作方案》《卫生领域年轻干部协同共育计划》等制度，覆盖教育、卫生全领域、各方面，分层分类设计培养路径与管理模式，紧扣岗位需求与干部成长规律，做到精准选派、分类施策，从制度层面为干部引进、历练、交流提供坚实保障。三是严格规范流程。在公务员转任工作中，科学统筹人岗精准匹配，坚持因事择人、人岗相适，统筹兼顾业务有序衔接与干部长远成长，持续优化队伍梯队配置，激活干部队伍内生动力。在调任工作中，严格执行调任资格条件、审批权限与考察程序，严把政治关口、作风关口、实绩关口，全程纪实、规范流转，确保干部交流合规有序、风清气正，不断为公务员队伍建设注入“源头活水”。二、以转任促活水流动，实现层级互通、内部轮岗的双向激活坚持“一盘棋”工作思路，主动打破领域、地域、层级壁垒，构建纵横贯通、良性循环的干部流动格局，让干部在公务员队伍中有序流动、互学共进。一是畅通市区纵向双向历练。积极探索市区双向培养机制，打通市级机关与区级优秀公务员常态化转任通道，既把基层懂业务、善实战、接地气的“实干家”秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com选上来，又把市级机关政策水平高、统筹能力强的“智囊团”派下去，形成了“上下联动、双向赋能”的良好局面。二是深化机关横向轮岗交流。常态化推进处室间多岗位轮换，打破“一个岗位干到底”的固化模式，结合干部专业背景、工作经历和发展潜力，定期推动机关内设处室之间轮岗交流，促进知识融合、经验互补，持续提升机关整体履职效能与运行质效。同时，注重打破长期固定任职壁垒，防范廉政风险，全面锤炼干部多岗适应、综合履职能力。三、以调任促跨界赋能，做好向外输送、向内引智的双向统筹坚持以五湖四海的胸襟广纳贤才，立足跨界融合、人才共育，坚持“引进来”与“送出去”相结合，持续优化干部队伍结构、提升干部综合能力。一是精准引智充实骨干力量。积极推进调任工作，主动对接在沪中管高校和系统直属单位，从高校、科研院所调任熟悉教育规律、具备战略视野、精通专业业务的优秀人才到教卫机关关键岗位，推动“产教融合”“健康校园”等领域人才深度融合，进一步拓宽干部来源渠道、优化队伍专业结构，提升机关履职专业化水平。二是有序选派拓宽综合视野。有计划地统筹机关优秀干部，通过提任、交流等方式，选派到直属事业单位、系统高校关键岗位任职历练，既有效充实了基层一线管理力量，也为机关干部搭建了多层次、多维度的成长平台，推动干部人才资源统筹盘活、良性循环。...