秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com领导干部树立和践行正确政绩观学习感悟根据上级部署要求，结合本人分管工作实际，对自身政绩观进行了再审视、再检视、再对标，进一步查找思想根源与履职短板，梳理整改措施。现就学习体会、存在问题和改进方向作如下汇报。一、深化思想认识，把准政绩方向政绩观是领导干部履职用权的价值坐标，是干事创业的方向标。树立什么样的政绩观，决定干什么样的事业；站在什么样的立场，决定创造什么样的成绩。政绩观端正与否，既关乎个人担当作为，也关系事业长远发展。正确的政绩导向，既要办好群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做好为长远发展夯基垒台的工作；既要干显绩，更要重潜绩，不计较个人得失，追求经得起实践检验和时间沉淀的成果。这为领导干部干事创业指明了根本方向。（一）站稳立场，是政绩观端正的根基。政绩观说到底是立场问题。立场稳不稳，方向准不准，决定工作基调和发展路径。如果理想信念有所松动，价值坐标出现偏差，便容易滋生急功近利、表面主义等倾向。只有始终保持政治上的清醒与坚定，增强大局意识、全局意识，才能在复杂环境中不迷失方向，在利益诱惑前不偏离轨道。站稳立场，就是要在思想上对秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com标先进，在行动上保持一致，在工作中做到守规矩、讲原则，增强三力。凡事多想一层、多看一步，始终坚持原则底线，保持定力与清醒，确保履职尽责始终沿着正确方向前行。（二）以民为本，是政绩观正确的核心。政绩的出发点和落脚点都在群众。工作成效如何，最终要由群众来评价。脱离群众谈成绩，终究是空中楼阁；忽视民意谋发展，必然难以持续。树立正确政绩观，必须把群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量标准。要把群众最关心、最直接、最现实的利益问题摆在突出位置，聚焦民生关切，回应现实诉求。既要有真情实意，更要有真抓实干，把解决实际问题作为工作导向，把群众满意作为最高评价。（三）能力过硬，是政绩落地的保障。没有能力支撑，政绩只能停留在愿望层面。当前发展环境深刻变化，新情况新问题层出不穷，对干部能力提出更高要求。部分干部之所以工作平平，往往不是不愿干，而是本领不足、方法欠缺。领导干部既要提升战略思维能力，增强统筹谋划意识，善于从全局视角分析问题、把握趋势；又要增强辩证思维能力，科学处理好速度与质量、局部与整体、当前与长远的关系，抓住关键环节，聚焦主要矛盾，提高决策的科学性和执行的精准度。只有本领过硬，才能真正把蓝图变为现实。二、存在的不足秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（一）理论学习深度不够。平时更多精力投入业务工作和基层调研，对理论学习的系统性和深入性重视不足。存在满足于“学过了”“传达了”“写了体会”的情况，在精读细研、深度思考方面下功夫不够。理论体系的整体把握能力有待增强，用理论指导实践的能力还需提升。（二）队伍建设谋划不够系统。作为分管人事工作的负责人，对干部培养、梯队建设、青年人才储备等问题研究不够深入，缺乏系统性规划。部分干部担当意识不足，工作活力不强，青年人才培养与高质量发展要求尚有差距。需要从机制层面优化设计，增强队伍整体战斗力。（三）服务方式创新不足。在联系基层、服务群众方面，方式方法相对传统，沟通渠道相对单一。对基层单位的焦点难题掌握不够及时深入，部分工作部署未充分结合实际，操作性不够强，便利性不够高，仍需改进提升。三、下一步改进方向（一）坚持以学增智，持续提升能力素养。牢固树立终身学习理念，增强学习自觉性和系统性。坚持联系实际学、带着问题学、融会贯通学，把理论学习与岗位实践紧密结合。围绕高质量发展新要求，加强对新知识、新技术、新模式的学习，不断更新知识结构，增强创新能力，以更高水平推动分管工作提质增效。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（二）强化为民情怀，不断提升服务质效。坚持问题导向，带着课题深入基层一线，主动倾听意见建议，建立常态化沟通机制。改进工作方法，从便利基层的角度优化流程设计，提高政策措施的可操作性和针对性。真正做到把群众的“需求清单...