秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com中共××市政府办机关支部委员会对照检查材料按照中央、省委和市委关于开好 2025 年度组织生活会的统一部署，机关支部委员会紧扣“学思想、强*性、重实践、建新功”总要求，对照《中国共产*支部工作条例（试行）》和“七个方面”逐条检视，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，形成如下对照检查材料。一、存在的主要问题（一）在加强理论武装方面1.学思用贯通深度不够。虽然坚持“第一议题”制度，但停留在传达文件、领学层面多，联系政务服务和“三服务”实际研讨交流少，导致“学”与“干”存在“两张皮”现象。2.青年理论学习小组活跃度不高。2024 年人均发言仅 2.1次，调研成果转化率不足 30%，部分青年*员对*的创新理论的新提法新概括一知半解。3.线上学习管理不严。“学习强国”日均积分连续 3 个月— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com排在市直机关后 20%，个别*员出现“代学”“刷分”现象。（二）在执行上级组织决定方面1.重大事项请示报告制度打折扣。对市委“八小时外”重大事项报告要求，支部层面只作了简单转发，未建立提醒、抽查、通报闭环，导致漏报 3 人次。2.督查落实“最后一公里”乏力。对市政府主要领导批示件，支部仅停留在“传阅—归档”，缺少台账化管理，办结时限超时率 12%。3.对巡视巡察共性问题整改“上下一般粗”。照搬照抄上级方案，未结合*支部分解细化，导致同类问题在本次自查中仍有反弹。（三）在严格组织生活方面1.组织生活质量不高。2024 年召开的 12 次支委会中，有 4次议题雷同，批评与自我批评辣味不足，相互批评意见平均每人仅 0.8 条。2.*课吸引力不强。支部书记全年讲*课 4 次，2 次未结合岗位案例，听课率最低仅 68%。— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com3.主题*日“*味”不浓。与工会活动混同，出现“合影+聚餐”模式，被市委直属机关工委点名提醒。（四）在加强*员管理监督方面1.日常监督偏软。对 1 名*员连续迟到早退现象，仅口头提醒，未启动谈话程序。2.*费收缴不规范。个别*员 2024 年*费存在“年底一次性补交”现象。3.*员积分管理结果运用不足。积分与评优评先、年度考核挂钩不够，高分低分“一个样”，激励作用弱化。（五）在推动铸牢中华民族共同体意识方面1.理论学习缺专题。全年未组织一次民族工作“第一议题”学习，支委成员对“四个共同”“五个认同”内涵掌握不深。2.实践活动形式单一。仅到社区发放宣传册，未结合政务服务大厅少数民族办事需求开展“沉浸式”体验。3.典型培树力度小。未挖掘本支部少数民族*员先进事迹，示范引领不足。— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（六）在做好群众工作方面1.联系基层不够。支部*员到乡村振兴联系点人均仅 1.2 次，对脱贫户收入下降原因研判不深。2.“我为群众办实事”长效机制未形成。2024 年认领的 11件实事中，3 件因后续资金断档出现反弹。3.12345 热线“二次办结”率偏低。支部承办的诉求工单出现重复投诉 5 件，群众满意率仅 86%，低于全市平均水平。（七）在抓好自身建设方面1.支委班子结构老化。5 名支委平均年龄 48.6 岁，35 岁以下委员空缺，后备力量储备不足。2.*务业务“两张皮”。支委成员对“三会一课”流程熟悉，但对以 dj 促“三服务”缺少系统思路。3.廉政风险排查不深。对文电运转、公务接待、公车调度等关键岗位，未形成动态风险清单，防控措施笼统。二、产生问题的原因分析1.政治站位不够高，对“把抓好 dj 作为最大政绩”理念树得不牢。— 4 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2.宗旨意识有所淡化，对“为民服务解难题”缺少久久为功的韧劲。3.系统观念不够强，对新时代支部建设规律把握不深，习惯用老办法解决新问题。4.自我革命精神不足，存在“支部无违纪、自我感觉良好”的思想，刀刃向内的勇气弱化。三、整改方向和措施（一）在加强理论武装方面1.建立“第一议题+”机制，每次学习后形成“1 张任务清单、1 份调研课题、1 次成果交流”，2025 年形成高质量调研报告不少于 6 篇。2....