秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com县委办公室副主任纪律作风教育整顿问题清单根据纪律作风教育整顿要求，结合自身思想、工作、作风实际，对照全面从严治党责任落实、班子建设、民主集中制执行、争先进位意识、纪律规矩遵守、制度执行等方面，深入查摆自身存在的问题，形成清单如下：一、在全面从严治党责任落实方面“一岗双责”落实不够到位。对分管领域的党风廉政建设工作，有时满足于传达上级要求和部署，在具体化、常态化、精准化推动上做得不够，对分管科室人员的日常教育、监督、管理抓得不够紧、不够细，压力传导存在层层递减现象。风险防控意识有待加强。对分管工作特别是督查、值班等关键环节存在的廉政风险点，排查不够深入细致，制定的防范措施针对性、操作性不够强，未能完全做到防微杜渐。斗争精神有所弱化。对分管领域内出现的一些不良苗头和倾向，有时存在“老好人”思想，批评教育不够及时、不够严厉，动真碰硬、较真叫板的勇气不足。二、在班子建设方面参谋助手作用发挥不充分。围绕县委中心工作和办公室整体建设，主动思考、超前谋划不够，提出的具有前瞻性、建设性的意见建议不多，为办公室主任和班子决策提供的高质量参考有限。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com协调配合意识有待提升。在与其他副主任和科室协同作战时，有时存在本位主义思想，沟通协调不够主动、不够顺畅，未能完全形成工作合力。示范引领作用不够突出。在某些方面，以普通党员、普通干部身份要求自己多，以班子成员标准要求自己少，在带头攻坚克难、带头遵规守纪、带头改进作风方面，标杆作用发挥得不够好。三、在民主集中制执行方面会前酝酿沟通不够充分。在参与班子决策或研究分管工作重要事项前，有时未能就相关议题与主要领导和相关同志进行充分沟通、交换意见，准备不够扎实。发表意见有时不够主动。在班子会议或工作研讨中，对于非分管领域的问题，有时存在“不关我事”的想法，或担心言多必失，未能积极主动地建言献策。执行决策有时存在偏差。对班子集体决策，虽然能够服从和执行，但在具体落实过程中，有时未能完全准确地理解决策意图，导致执行效果打折扣。四、在争先进位意识方面工作标准不够高。对分管的工作，有时满足于“过得去”“不出事”，缺乏“争一流、创唯一”的锐气和魄力，对标先进、自我加压不够，工作的特色亮点不够鲜明。创新突破精神不足。在督查工作方式方法、基层减负常态秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com化机制建设、值班工作规范化管理等方面，习惯于按部就班、沿用旧例，大胆探索、勇于创新的劲头不足，破解难题的新思路、新举措不多。攻坚克难韧性有待加强。面对督查工作中遇到的阻力、基层减负存在的顽疾、值班值守出现的疏漏等问题时，有时存在畏难情绪和依赖心理，缺乏一抓到底、不见成效不罢休的韧劲。五、在纪律规矩遵守方面政治纪律和政治规矩敏感性需进一步增强。对社会上的一些错误思潮和言论，虽然能保持清醒，但有时缺乏旗帜鲜明地抵制和斗争的自觉性、坚定性。对中央和上级精神的学习领会有时不够深入透彻。组织纪律执行不够严格。在执行请示报告制度方面，有时存在报告不及时、不全面的情况。对个人有关事项报告的重要性认识不足，填报不够严谨。工作纪律有待强化。对分管科室人员的工作纪律要求有时不够严格，抓常抓长不够。自身在遵守办公室各项日常工作纪律方面，有时存在细节上要求不严的问题。六、在制度执行方面制度学习掌握不够精深。对办公室以及分管工作领域的各项规章制度，满足于一般性了解，深入研究、精准把握不够，导致在运用制度指导、推动工作时存在偏差。制度执行刚性不足。在推动分管领域制度落实时，有时存秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在“弹性操作”或“下不为例”的情况，未能完全做到铁面无私、严格执纪，制度的权威性、约束力未能充分显现。督查督办制度落实不够到位。在履行督查职能时，对县委决策部署落实情况的跟踪问效不够紧密，对发现的问题有时停留在反馈层面，督促整改、一追到底的力度有待加强。在推动基层减负相关制度落实中，对隐形变异问题督查发现不够及时。