秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2025 年度机关支部委员会对照检查材料按照机关*委《关于召开 2025 年度组织生活会和开展民主评议*员的通知》要求，××单位机关支部委员会紧扣“学思想、强*性、重实践、建新功”总要求，对照*章*规和*的二十大及二十届二中、三中全会精神，重点围绕“七个方面”深入查摆问题、剖析根源，现将对照检查情况报告如下：一、加强理论武装方面（一）主要问题1.系统性学习深度不够。对**************思想特别是******关于铸牢中华民族共同体意识、关于机关 dj 的重要论述，存在“传达式”“摘要式”学习现象，精研细读原文不足。2.学思用贯通仍有差距。近三年支委会形成的调研报告、工作建议中，直接运用*的创新理论立场观点方法分析问题、破解难题的占比不足 30%。3.青年理论学习小组活跃度不高。2024 年小组人均发言仅1.8 次，线上“打卡”率一度跌至 62%，存在“打卡了之”现象。— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（二）原因剖析一是“第一议题”制度执行刚性不足，遇有业务繁忙时存在“弹性压缩”；二是支委成员示范领学不够，2024 年委员讲*课人均仅 0.5 次；三是考核指挥棒偏软，理论学习权重仅占年度考核 15%，难以形成硬约束。（三）整改措施1.建立“第一议题+专题研学+测试考评”闭环，每季度开展一次理论知识测试，成绩纳入*员积分管理。2.支委成员每人每年至少讲 2 次高质量*课，重点讲运用*的创新理论破解业务难题的案例。3.深化青年理论学习小组“导师制”，遴选 8 名政治素养好、业务能力强的支委或处室负责人担任导师，每月开展一次“青声接力”微论坛。二、执行上级组织决定方面（一）主要问题1.存在“文件旅行”现象。对上级部署的“助老服务年”“民族团结进步创建进机关”等活动，有时停留在转发文件、— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com等待方案层面，启动滞后 10—15 天。2.重大事项请示报告制度执行不严。2024 年曾出现 2 次因时间紧、口头请示后即上会，事后补报书面材料的情况。3.督查整改“后半篇文章”乏力。对机关*委巡察反馈的“三会一课”记录不规范问题，虽然立行立改，但缺少长效机制，2024 年第四季度同类问题仍有发生。（二）原因剖析一是政治站位高度不够，把上级决策当作一般业务工作；二是内部流程碎片化，缺少“任务分解—督办—销号”闭环系统；三是责任压力传导递减，存在“重部署、轻检查”倾向。（三）整改措施1.建立“上级决策事项台账”，明确责任人、完成时限、质效标准，支委会每月听取一次进度汇报。2.严格执行重大事项“书面请示+批复”双备案，对紧急事项先电话沟通后 24 小时内补报书面材料。3.把巡察、督查整改情况列入支委会年度述职必答题，对反复出现的问题启动支委约谈机制。— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com三、严格组织生活方面（一）主要问题1.组织生活会辣味不足。2024 年度组织生活会批评与自我批评“辣味”比例仅为 38%，有的支委以“希望”“建议”代替“批评”。2.民主评议*员结果运用不充分，对评为“基本合格”的*员仅作口头提醒，缺少“回炉”教育具体措施。3.主题*日特色不鲜明，2024 年 12 次主题*日中有 5 次与业务学习合并，存在“一锅煮”现象。（二）原因剖析一是思想顾虑，支委成员怕得罪人、丢选票；二是制度执行弹性大，缺少量化标准；三是活动设计统筹不足，与业务融合简单相加、未能深度融合。（三）整改措施1.制定《批评意见清单参考 100 条》，会前发放，要求每人至少提 2 条带“辣味”意见，并建立“整改承诺书”公示栏。2.对评议为“基本合格”的*员，由支部书记、组织委员— 4 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“二对一”帮带，3 个月内提交整改报告，支委会验收销号。3.主题*日实行“项目化”，每年至少打造 2 个“铸牢中华民族共同体意识”沉浸式体验品牌，与社区、养老机构联建共办。四、加强*员管理监督方面（一）主要问题1.日常监督手段单一，仍以会议提醒、节前谈话为主，缺少大数据、信息化手段。2.对“八小时外”监督盲区...