学习教育查摆问题清单序号存在问题具体表现1234填报单位（人）： 填报时间：1.落实D的大政方针和D中Y重大决策部署方面存在的差距和问题作为D委书J，对D中Y关于国有企业改革发展和D的建设的部署要求，虽然能够及时传达、及时部署，但在结合企业功能定位、产业布局、改革任务和经营实际深入研究上还不够，有时停留在原则要求和工作安排层面，真正转化为企业治理举措、发展路径和管理抓手还不够有力。对一些重点任务，部署时强调较多，后续督办较少，抓末端落实、抓过程跟进、抓责任穿透还不够，存在前面部署热、后面推进缓的问题。对所属单位落实情况掌握不够及时，对一些贯彻中的偏差和温差，发现不够早、纠偏不够快、追责问责不够严。2.落实*重要J话和重要Z示批S精神方面存在的差距和问题对*关于国资国企、实体经济、科技创新、安全生产、风险防控、全面从严治D等重要论述，自己在深学细悟、融会贯通上还不够，有时更多停留在领学传达和会议强调层面，联系企业实际思考还不够深，结合突出问题转化还不够实。对重要Z示批S精神，虽然都作了安排，但作为第一责任人抓全过程闭环还不够到位，对“谁来办、办到什么程度、结果怎么样”盯得不够紧。对一些落实中的薄弱点、衔接处和空白点，主动查摆和系统复盘还不够。3.树立“全国一盘棋”思想、服务服从大局方面存在的差距和问题作为D委书J，站在服务国家战略、服务区域发展、服务现代化产业体系建设全局谋划企业工作的意识还不够强，有时更多从企业自身生存发展、经营压力和局部利益出发思考问题，对国企承担的政治责任、经济责任、社会责任统筹把握还不够。对企业项目布局、资源配置、改革安排*漫谈素材*与国家政策导向、行业发展趋势、区域经济布局的衔接考虑还不够前瞻，导致个别工作视野不够宽、站位不够高。与地方、行业、链上企业、科研机构协调联动不够主动，对借势借力、融入大局研究不深。4.对照岗位职责履职方面存在的差距和问题。对照D委书J职责要求，在抓班子、带队伍、强D建、促融合、保落实方面还有差距。有时对方向性、原则性问题强调得多，对具体事项跟进得少，对关键环节、重点领域和薄弱单*漫谈素材*位盯得不紧。对班子成员分管工作掌握不够全面，对一些苗头性问题提醒不够及时、压责不够到位。推动D建与经营管理、改革发展、风险防控深度融合的办法还不够多，对如何把D的领导优势转化为治理效能、发展动能，思考得还不够深、抓得还不够实。5678910115.坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题；在推进企业改革发展过程中，自己对“依靠职工办企业、为了职工促发展”的理念树得还不够牢，对一线职工、基层干部和普通员工的诉求关注还不够主动。有时在研究改革措施、经营考核、岗位调整、劳动组织优化等事项时，更多从效率、成本和管理便利出发考虑，对职工感受、承受能力和思想波动研判不够充分。对企业发展成果如何更多体现到职工收入改善、职业发展、劳动保障和归属认同上，思考还不够系统、推动还不够有力。6.深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题；平时到基层单位、项目现场、车间班组、营销网点调研还不够经常，有时去基层更多是看亮点、听汇报、提要求，真正坐下来听意见、沉下去找问题、跟着事走到最后还不够。对基层经营压力、生产困难、队伍思想状态、历史遗留问题掌握不够细致，对基层单位面临的实际难处体察还不够深。对基层反映的问题，有时交办了但后续跟踪不够、回访不够、问效不够，导致部分问题推进节奏不快。7.推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足。对职工反映较为集中的薪酬待遇、岗位晋升、劳动争议、历史欠款、社保医保、住房遗留、项目拖欠等问题，自己虽然有所掌握，但持续推动不够有力，存在协调多、落地慢的情况。对信访稳定工作重视还需进一步提高，对重点人、重点事、重点领域的底数掌握还不够精准，源头治理和早期介入不够到位。对历史跨度长、利益交织深、处理难度大的矛盾问题，攻坚克难的韧劲还不够。8.贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题；作为D委书J，在坚持民主集中制、发挥班子整体合力方面还不够细致。有时对重大事项前...