学习教育查摆问题清单序号存在问题具体表现12345填报单位（人）： 填报时间：落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题对党中央关于做强做优做大国有资本和国有企业、发展新质生产力、建设现代化产业体系、统筹发展和安全等部署要求，班子层面能够及时传达学习，但*漫谈素材*结合企业主责主业、产业布局、投资方向和年度经营目标统筹研究还不够深入，存在政治要求与经营安排衔接不够紧的问题；对上级决策部署，有的停留在开会部署、文件转发、任务分解层面，真正纳入企业战略管理、项目管理、考核管理的还不够充分；对二级企业、基层单位落实情况督促不够经常，压力传导逐级递减，存在“前紧后松、上热下温”的现象。落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，班子成员学习理解还不够系统，联系企业功能定位、行业特点和现实问题开展研判不够深入，存在学用结合不够紧的情况；对重要指示批示精神，能够做到及时传达，但在逐项对照、逐项细化、逐项督办方面还不够到位，有的事项停留在表态落实层面；对落实成效缺少全过程跟踪评估和阶段性复盘，存在“研究时重视、推进中弱化、收口时统得不够”的问题。树立“全国一盘棋”思想、服务服从大局方面存在的差距和问题班子在处理企业局部利益与全局利益、当前经营压力与长远功能使命关系时，站在服务国家战略和区域发展大局上思考问题还不够自觉，有时更注重眼前经营指标，对服务大局的政治责任把握还不够充分；对产业布局优化、项目投向选择、资源配置调整与国家政策导向、区域产业布局、行业*漫谈素材*发展趋势的衔接还不够紧密；在与地方政府、链上企业、科研院所、兄弟单位协同联动方面，系统谋划不够，协同作战能力还需增强。对照岗位职责履职方面存在的差距和问题班子在落实党委把方向、管大局、保落*漫谈素材*实职责中，对重点工作统筹谋划多、具体推动还不够到边到底，存在职责清单有了、但穿透执行不够的问题；有的班子成员对分管领域问题掌握不深，对重点难点工作抓得不紧，对经营、管理、党建、风控联动研究不够；在落实党委前置研究讨论、董事会定战略作决策、经理层抓经营促落实等治理要求上，边界虽总体清晰，但运行衔接、协同发力、责任闭合仍有短板。坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题班子在推动企业改革发展中，对依靠职工办企业、为了职工谋发展这一立场树得还不够牢，对一线职工诉求、基层单位困难、职工群众急难愁盼关注还不够主动；在研究改革方案、薪酬分配、劳动组织优化、项目建设安排等事项时，有时更多从效率和成本角度考虑，对职工承受能力、现实感受和思想波动研判不够；企业发展成果转化为职工获得感、归属感、安全感的机制还不够完善。6789政策规划“翻烧饼”的问题101112深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题班子成员到基层单位、项目一线、生产现场、营销前沿、施工班组调研还不够经常，有时调研看得多、*漫谈素材*问得浅、蹲得短，真正围绕问题坐下来研究解决不够；对基层单位生产经营压力、改革堵点、队伍思想状态和历史积累矛盾掌握还不够透彻，存在“听汇报多、看现场少，了解面上情况多、掌握具体问题少”的现象；调研形成的问题清单跟踪督办不够有力，存在“调而不研、研而未决、决而未成”的情况。推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足对职工反映较多的薪酬分配、岗位调整、社保待遇、历史欠款、家属区管理、住房遗留、劳动争议、项目拖欠等问题，班子统筹推动还不够有力，解决节奏不快；对信访稳定工作重视程度还需进一步提升，对重点人、重点事、重点领域底数摸得不够实，源头防控和前端化解还不够到位；对一些时间跨度长、牵涉面广、处理难度大的历史遗留问题，缺少系统攻坚、持续用力的韧劲。贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题班子在执行民主集中制过程中，对重大事项前期调研论证、意见征集、沟通酝酿做得还不够细，个别事项存在基础工作不够扎实、决策准备不够充分的情况；班子成员之间日常沟通、思想交流、工作会商还...