秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在 树 立 和 践 行 正 确 政 绩 观 专 题 研讨 会 上 的 个 人 发 言同 志 们 ：政 绩 观 问 题 ， 看 似 是 工 作 方 法 问 题 ， 实 则 是立 场 问 题 、 价 值 问 题 、 作 风 问 题 。 政 绩 为 谁 而 树 、为 谁 而 干 ， 直 接 决 定 发 展 方 向 ； 政 绩 怎 么 衡 量 、如 何 取 舍 ， 直 接 影 响 事 业 质 量 ； 政 绩 如 何 实 现 、如 何 检 验 ， 则 关 乎 干 部 作 风 和 政 治 生 态 。 当 前 ，推 动 高 质 量 发 展 任 务 艰 巨 、 改 革 攻 坚 压 力 叠 加 ，越 是 关 键 时 期 ， 越 要 校 准 政 绩 坐 标 ， 守 住 价 值 底线 ， 走 稳 发 展 道 路 。 围 绕 专 题 学 习 ， 我 谈 四 点 认识 。一 、 把 准 价 值 坐 标 ， 在 “ 初 心 使 命 ” 中 校 正政 绩 方 向一 要 在 人 民 立 场 上 定 方 向 。 政 绩 如 果 脱 离 群众 ， 就 会 偏 离 根 本 。 群 众 获 得 了 什 么 、 生 活 改 善了 多 少 、 困 难 解 决 了 几 分 ， 才 是 衡 量 工 作 的 关 键尺 度 。 发 展 不 是 为 了 “ 数 字 好 看 ” ， 而 是 为 了 生活 更 好 。 必 须 把 群 众 的 急 难 愁 盼 当 作 工 作 起 点 ，秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com把 群 众 评 价 当 作 最 终 标 尺 。 二 要 在 大 局 意 识 中 明定 位 。 政 绩 不 能 只 算 “ 小 账 ” ， 更 要 算 “ 大 账 ” 。有 的 工 作 看 似 不 显 山 露 水 ， 却 关 系 长 远 基 础 ； 有的 项 目 短 期 见 效 快 ， 却 可 能 留 下 隐 患 。 必 须 把 局部 利 益 放 到 全 局 中 考 量 ， 把 阶 段 目 标 放 到 长 远 规划 中 审 视 ， 做 到 既 顾 当 前 、 又 利 长 远 。 三 要 在 历史 维 度 上 看 得 失 。 干 部 任 期 有 限 ， 但 事 业 发 展 无穷 。 树 立 正 确 政 绩 观 ， 就 要 避 免 “ 任 内 思 维 ”“ 换 届 思 维 ” ， 不 能 把 个 人 任 期 当 作 成 绩 周 期 。经 得 起 时 间 检 验 的 ， 才 是 真 正 的 成 绩 ； 留 下 制 度成 果 、 发 展 基 础 和 良 好 生 态 ， 才 是 对 历 史 负 责 。二 、 强 化 质 量 导 向 ， 在 “ 发 展 理 念 ” 中 提 升政 绩 成 色一 是 以 实 效 论 高 低 。 表 面 主 义 之 所 以 有 市 场 ，往 往 源 于 评 价 体 系 偏 差 。 要 坚 决 防 止 重 形 式 、 轻效 果 ， 重 包 装 、 轻 内 涵 。 把 工 作 是 否 真 正 解 决 问题 、 是 否 真 正 提 升 效 能 作 为 第 一 判 断 标 准 ， 杜 绝“ 数 字 冲 动 ” “ 形 象 冲 动 ” 。 二 是 以 结 构 优 劣 论优 劣 。 单 纯 追 求 规 模 扩 张 ， 可 能 换 来 风 险 积 累 。要 把 创 新 驱 动 、 结 构 优 化 、 绿 色 转 型 作 为 重 要 考量 ， 在 产 业 布 局 、 项 目 推 进 、 资 源 配 置 中 更 加 注重 质 量 、 效 率 和 可 持 续 性 ， 推 动 发 展 方 式 根 本 转秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com变 。 三 是 以 群 众 认 可 论 成 败 。 再 宏 大 的 规 划 ， 如果 群 众 不 认 同 ， 也 难 以 持 续 。 要 增 强 政 策 制 定 和实 施 的 透 明 度 、 参 与 度 ， 让 群 众 在 发 展...