秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2026 年春季 XX 市制造业企业复工返岗情况调研报告为全面掌握 2026 年春季全市制造业企业复工复产、人员返岗、生产运行及要素保障情况，市统计局对全市 123家制造业企业开展专项问卷调查。调研结果显示：2026 年春季 XX 市制造业企业复工形势良好，生产经营和用工需求基本稳定，员工返岗较为积极，但企业用工成本上升、招工难度较大、结构性用工缺口仍然突出。一、企业春季返岗复工情况(一)复工复产启动早调研显示，企业节后复工时间相对集中，超七成企业在正月初十前开工，复工复产节奏紧凑、运行平稳。-企业春节放假安排方面：放假 9 天的企业占 25%，保持生产经营不放假的占 31%，放假 9 天到 1 个月的占26%，少于 9 天的占 7%，超过 1 个月的占 11%。-放假时长方面：71%的企业与上年持平，26%因法定节假日延长而延长，3%因订单量增加略有缩短。-开工时间方面：33%的企业于正月初八前开工，38%的在正月初八至初十开工，18%的在正月十五以后开工，11%的在正月十一至十五开工。###(二)员工返岗到岗快调研显示，超八成企业员工返岗率在 80%以上，其中开工后员工返岗比例达到 100%的占 60%，返岗比例在80%—99%的占 23%，返岗比例在 50%—79%的占6%，返岗比例在 30%—49%的占 4%，返岗比例不足30%的占 7%。恢复正常生产经营的企业中，员工最终返岗复工比例不低于去年同期，其中与上年基本持平的占 97%，有所提秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com高的占 2%，有所下降的占 1%。部分未按时返岗的员工主要因个人原因导致延迟返岗。###(三)订单规模增长稳调研显示，2026 年一季度订单量整体保持稳定，部分企业实现订单增长。一季度企业订单情况与上年同期基本持平（变动幅度在±10%以内）的占 60%，有所增长（增幅在 11%—30%之间）的占 6%，有所下降（降幅在 11%—30%之间）的占 17%，明显下降（降幅超过 30%）的占 9%，情况尚不明朗的占 8%。###(四)用工需求保障足调研显示，用工需求稳中有升，多数企业用工需求保持稳定。预计一季度用工需求与 2025 年四季度基本持平（变动幅度在±10%以内）的占 80%，有所上升（增幅在11%—20%之间）的占 2%，有所下降（降幅在 11%—20%之间）的占 11%，明显下降（降幅超过 20%）的占7%。用工需求上升的主要原因是订单数量增加，下降的主要原因在于临时性、季节性用工需求下降。###(五)员工属地化特征显著调研显示，企业员工以市内来源为主，属地用工占比高。60%的企业员工主要来源于 XX 市内，本地劳动力成为 XX 市制造业用工的核心力量，有效降低了员工跨区域返岗的不确定性。其中 35%的企业员工来源于本市其他县/区，26%的企业员工来源于企业所在县/区，25%的企业员工来源于本省其他市，14%的企业员工来源于外省。---##二、制造业企业用工面临的问题###(一)结构性用工短缺调研显示，春节后，制造业企业用工需求基本平稳，但部分企业（10%）仍存在一定的用工缺口，且主要集中在一线操作工人和技术技能工人。存在用工缺口的 52 家企业中，83%缺少一线操作工人，58%缺少技术技能工秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com人，25%缺少研发人员。因企业生产厂区远离市区、通勤不便，且部分岗位实行 24 小时倒班制，工作强度相对较大，年轻劳动力更倾向于选择市区内工作环境更优越、工作时间更规律的岗位，求职意愿偏低，加剧了企业一线岗位的用工短缺困境。###(二)企业招工途径较为单一调研显示，有 48%的企业主要招工途径是老员工介绍；35%的企业采取从公共就业服务机构招聘，选择本企业网页招聘、校园招聘、中介公司招聘的受访企业占比分别为 21%、14%、12%。接受调研的企业整体招聘方式仍较单一，存在企业招工面小，人力资源无法充分挖掘、利用的问题，致使企业招工效率较低，人岗匹配度不足。###(三)用工成本有所上升调研显示，15%的企业预计今年平均用工成本较去年有所增加。招工难度加大使得企业不得不额外投入招聘费用、劳务中介费用及留人激励成本，叠加技能型人才紧缺带来的高薪引才支出，进一步增加了企业整体用工...