秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com银行基层党支部党建工作考核评价办法：量化考评标准，引领融合发展为深入贯彻落实新时代*的建设总要求，全面提升本行基层党支部标准化、规范化建设水平，推动党建工作与业务经营深度融合、同频共振，切实将党建优势转化为发展优势、竞争优势，特制定本办法。本办法旨在构建一套科学、规范、有效的基层党支部党建工作考核评价体系，树立鲜明导向，压实工作责任，激发基层活力，为本行实现高质量发展提供坚强的组织保证。一、明确总体要求，树立考核“风向标”考核评价工作必须坚持正确方向，聚焦核心任务，确保考核的科学性、导向性和实效性。通过精准的考核“风向标”，引导各基层党支部在服务全行战略大局中找准定位、展现作为。（一）坚持根本原则考核评价工作必须将政治标准放在首位，以提升支部组织力、强化政治功能为根本目标。要始终坚持“服务中心”的工作导向，将考核评价的着力点放在推动党建工作与业务发展、风险防控、客户服务、队伍建设等中心工作深度融合上，确保党建工作始终围绕全行发展大局来谋划、部署和推进，杜绝“两张皮”现象。（二）聚焦核心目标考核评价的核心目标在于“以考促建、以评促改”。通过秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com建立量化、刚性的考核指标，清晰界定基层党支部“做什么”“怎么做”“做到什么程度”，形成可衡量、可检查、可评定的工作标准。引导各支部对照标准找差距，针对短板强弱项，不断提升党建工作质量，最终实现党建工作与业务经营的“同频共振”，为全行高质量发展赋能。（三）突出分类指导根据基层党支部所在机构的性质和承担任务的差异，实施“分类考核”的评价模式。将基层党支部划分为经营单位党支部和机关部门党支部两大类。对经营单位党支部，重点考核其在引领业务发展、服务客户、防控风险等方面的作用发挥情况；对机关部门党支部，重点考核其在服务决策、服务基层、改进作风、提升效能等方面的表现，力求考核内容更具针对性和可比性。（四）注重简便易行考核评价体系的设计遵循“精简高效”的原则，力求指标设置科学、权重分配合理、流程设计清晰、操作方法简便。充分依托本行信息化系统，推动考核工作线上化、智能化，建立日常纪实、动态跟踪、自动预警的考核管理机制，切实为基层减负增效，让各支部能够将更多精力投入到抓工作、促发展上，确保考核工作务实管用、不走过场。二、细化考评内容，校准考核“度量衡”考核内容是评价工作的核心依据，必须全面、系统、精准。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com本办法设置“政治建设、组织建设、队伍建设、融合发展”四大一级指标，构成科学精准的考核“度量衡”。考核总分设置为100 分，并设置加分项和减分项。（一）突出政治建设“引领力”（xx 分）重点考核党支部在强化政治引领方面的实际成效。一是看理论学习是否扎实，是否严格落实“第一议题”制度，定期组织*员学习*的创新理论，引导*员深刻领悟“两个确立”的决定性意义。二是看决策部署是否贯通，能否不折不扣地贯彻执行上级*委的各项决策部署，确保全行战略在基层有效落地。三是看思想引导是否有力，能否及时掌握*员思想动态，做好思想政治工作，营造积极向上的良好氛围。（二）夯实组织建设“支撑力”（xx 分）重点考核党支部标准化、规范化建设水平。一是看组织生活是否严格，是否按规定频次和质量要求，认真落实“三会一课”、主题*日、组织生活会、民主评议*员等制度。二是看支部班子是否建强，支委班子结构是否健全，工作职责是否明确，整体功能是否有效发挥。三是看*员发展管理是否规范，能否严格按照程序做好*员发展、教育、监督和管理工作，*费收缴是否及时足额。（三）彰显队伍建设“战斗力”（xx 分）重点考核*员队伍在日常工作中的先锋模范作用。一是看*秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com员身份是否“亮出来”，是否通过设立*员示范岗、*员责任区等方式，引导*员在关键岗位、重点任务中主动担当作为。二是看先锋作用是否“看出来”，考核*员在存款营销、贷款投放、风险化解、服务提升等中心工作中的业绩贡献和表率作...