秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2026 政绩观学习教育查摆问题之弄虚作假方面存在的具体问题 （一）统计数据方面：数据不实，存在水分数据统计不够严谨。对上报的数据，有时把关不严、审核不细，存在“大概数”“估计数”现象。对数据的真实性、准确性缺乏认真核实，导致上报数据与实际情况有出入。存在“数据美化”现象。为了体现工作成效，有时对数据进行调整，报喜不报忧。对存在的问题、短板，在数据上有所保留，导致数据不够客观全面。统计口径不够统一。对同一项工作，有时在统计口径上不够一致，导致数据前后难以比对。存在虚报浮夸现象。为了完成任务指标，有时对成绩有所夸大。存在“数字出成绩”的思想，对数据准确性把关不严。（二）材料汇报方面：内容不够实，夸大其词汇报材料不够客观。在撰写汇报材料、工作总结时，有时夸大成绩、拔高亮点。对存在的问题一笔带过、轻描淡写，报喜不报忧。典型材料“包装”过度。对先进典型、经验做法的总结，有时人为拔高、刻意美化。对存在问题的方面选择性忽略，导秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com致典型不够真实、经验难以复制。存在“材料出成绩”现象。对工作的衡量，有时看重材料写得好不好、台账整得齐不齐，对实际效果关注不够。存在“材料好就是干得好”的倾向。照搬照抄现象存在。有的材料东拼西凑、照搬照抄，缺乏真情实感、缺乏本地特色。对上级文件、外地经验生搬硬套，与实际结合不够。（三）迎检考核方面：形式主义，应付过关迎检准备过度。迎接上级检查考核时，有时把精力放在准备材料上，打造“经典路线”、准备“示范点”。对存在的问题，能藏就藏、能瞒就瞒，存在“迎检就是过关”的思想。台账资料“痕迹化”。为了应付检查，过度注重“留痕”台账资料整得整整齐齐，实际工作却打了折扣。存在“重形式轻内容、重痕迹轻实绩”的现象。存在“盆景工程”。为了展示工作成效，集中资源打造几个“示范点”“样板间”，对其他区域、其他领域关注不够。以点代面、以偏概全，掩盖了面上的真实情况。临时突击应付。对上级检查考核，有时临时突击、紧急补课，加班加点整材料、补记录。平时工作不够扎实，检查时搞“突击战”。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（四）工作落实方面：落实不够到位，表面文章“纸上落实”现象存在。对上级部署的工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。会议开了、文件发了，就以为落实了，实际效果却打了折扣。“表态多、落实少”。对上级部署，表态时声音很高，实际行动却拖拖拉拉、落实不力。存在“雷声大、雨点小”的现象。选择性落实。对上级部署，有时选择性执行，对自己有利的就落实，有困难的就打折扣、搞变通。存在“上有政策、下有对策”的现象。整改不够到位。对巡视巡察、督查检查反馈的问题，有时整改不够彻底。整改报告写得漂亮，实际整改却走了过场，问题反复出现。（五）工作成效方面：夸大成效，不够客观成效夸大其词。对工作成效的宣传，有时夸大其词、拔高渲染。把“点”上的成绩说成“面”上的成绩，把“起步”说成“突破”，把“进展”说成“成效”。宣传不够客观。为了营造氛围、扩大影响，有时对工作成效宣传不够客观。群众看得到、感受得到的少，口号喊得响、实效不明显。“典型”不够真实。对选树的先进典型，有时人为拔高、刻秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com意美化，导致典型缺乏说服力、感染力。群众感觉“不真实”“学不来”。群众获得感不强。工作成效的宣传与群众实际感受脱节，群众感觉“说的比唱的好听”，实际获得感不强。导致信任度受到影响。（六）制度机制方面：监督不力，惩戒不严监督检查不够深入。对弄虚作假问题，监督检查不够深入不够经常。往往是出了问题才去查，平时监督不到位。惩戒问责不够严格。对弄虚作假行为，有时处理偏宽偏软存在“下不为例”的思想。导致弄虚作假问题屡禁不止。制度机制不够健全。对统计数据、材料汇报、迎检考核等缺乏严格的审核把关机制。对弄虚作假行为的发现、查处、问责，机制不够健全。