秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com区委统战部*支部 2025 年度组织生活会对照检查材料：强化政治引领筑牢战斗堡垒深入查摆不足全面抓实整改根据区委组织部关于召开 2025 年度组织生活会的部署要求，区委统战部*支部紧扣“深入学习贯彻**************思想，学习贯彻*的二十届四中全会精神”主题，通过集体研讨、个人自学、谈心谈话等方式，深入学习中央八项规定精神。现结合支部工作实际，聚焦战斗堡垒作用发挥，进行深刻对照检查，明确整改方向。一、存在的主要问题（一）在加强理论武装方面*支部在组织*员学习*的创新理论过程中，虽然能够按部就班执行学习计划，但在深度、广度和效度的统一上仍存在差距。一是学习形式相对单一，存在“完成任务”心态。在日常组织学习时，多是以领读文件、观看专题片、通读著作原文为主，缺乏互动式、沉浸式的研讨交流。比如，在学习*的二十届四中全会关于完善大统战工作格局部署时，往往只是停留在字面理解，针对如何结合我区民族**、非公经济发展等实际工作进行专题碰撞不够，导致*员对政策的掌握“知其然不知其所以然”。— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com二是理论联系实际不紧，“学用两张皮”现象依然存在。在运用**************思想指导解决统战领域复杂问题时，支部的引领作用发挥不充分。例如，在处理基层**事务管理中的新情况新问题时，习惯于翻旧账、靠经验，未能很好地将法治思维与统战理论深度融合。三是引导*员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治教育不够具象。在政治引领上口号多、载体少，导致部分*员在面对社会上复杂的统战观点或错误思潮时，缺乏敏锐的政治鉴别力和有力的反驳手段。（二）在执行上级组织决定方面*支部在落实上级决策部署时，能够做到不折不扣，但在具体落地的“最后一公里”上，执行力还不够坚决有力。一是存在选择性执行的倾向。对于区委统战部核心业务指标、上级明确督办的重点工程，支部抓得极严；但对于涉及周期长、见效慢的基础性 dj 任务，存在“等一等、看一看”的消极心态。二是战斗堡垒作用在业务一线的穿透力不足。在推动“dj+统战”深度融合上招数不多，dj 工作有时被边缘化。例如，在开展民营企业大调研活动中，支部未能有效组织*员深入车间一线宣讲*章*规，仅将其视为单纯的业务调研，削弱了*组织在非公经济领域的影响力。三是面对急难险重任务时的动员力有待提升。在应对统战领域突发舆情或维稳任务时，支部的指挥调度不够— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com高效，*员干部在岗位上“各自为战”的现象偶有发生，未能形成强大的组织合力，反映出支部在贯彻上级决定时，在统筹全局、协同推进上还有短板。（三）在严格组织生活方面*支部对组织生活的严肃性、规范性重视程度不够，导致制度执行存在“温差”和“落差”。一是“三会一课”制度落实不够严格。有时为了不影响业务工作，支委会、*员大会存在“合并开”、“简便开”的情况，会议记录有时也存在补记、漏记或要素不全的问题，仪式感和庄重感缺失。二是主题*日活动形式缺乏吸引力，存在娱乐化苗头。部分*日活动仅仅停留在走马观花式的参观考察上，缺乏触及灵魂的*性教育和沉思，变成了变相的“户外活动”，未能真正起到凝聚人心、锤炼*性的作用。三是批评与自我批评缺乏“辣味”。在组织生活会上，支部班子成员之间、*员之间习惯于提“建议性”意见，如“学习还需加强”、“工作要注意身体”等，这种红脸出汗少、客套问候多的现象，反映出*内政治生活的战斗性、原则性不强。四是谈心谈话流于形式。往往是临近会议才“突击谈”，谈话内容避重就轻，多谈工作进度、少谈思想困惑，未能通过真诚沟通及时掌握*员的心理动向和真实诉求。（四）在加强*员管理监督方面— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com*支部对*员的日常教育管理存在“宽、松、软”现象，监督触角延伸不够。一是纪律约束缺乏动真碰硬的底气。对个别*员工作中出现的推诿扯皮、办事拖沓等小毛病，支部主要采取口头提醒、批评教育，缺乏硬性的考核约谈措施，导致部分*员规矩意识淡薄。二是监督...