秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com园区服务中心*组书记学习选人用人重要论述研讨发言材料近日参加*组理论学习中心组集体学习，围绕学习贯彻******关于选人用人的重要论述、落实“八严格”规定和整治选人用人不正之风进行深入研讨，深受教育和启发。结合个人思想实际，谈几点体会认识。一、深入学习领会******关于选人用人的重要论述，筑牢思想根基******关于选人用人的重要论述，系统阐述了新时代选什么人、怎样选人的重大理论和实践问题，为做好选人用人工作提供了根本遵循。作为*组书记，必须带头学习、深刻领会，在学懂弄通做实上下功夫。一是深刻把握政治标准这个硬杠杠。***反复强调，政治标准是选拔干部的第一位标准，是“硬杠杠”。这要求把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为干部选拔的核心考量。回看自身工作，在干部考察推荐过程中，有时存在重业务轻政治的倾向，对干部政治素质的考察不够深入细致。今后必须把政治标准贯穿选人用人全过程，凡是政治上不合格的，坚决不用。园区服务中心承担着服务企业、推动发展的重要职责，干部的政治素质直接关系到*的路线方针政策能否落地见效，必须把好政治关，确保选用的干部在政治上过得硬、靠得住。二是深刻把握好干部标准的时代内涵。***提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，与“忠诚、干净、担当”的要求一脉相承，明确了新时代干部的基本素养和核心要求。作为*组书记，在选人用人中要坚持德才兼备、以德为先，把好干部标准作为衡量干部的尺— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com子。对照这一标准审视自身，在干部选拔推荐时，有时存在重显绩轻潜绩的问题，对干部的德行修养考察不够全面。今后要注重从平时工作中考察干部，从关键时刻表现中识别干部，真正把德才兼备的好干部选出来、用起来。三是深刻把握公道正派的核心要求。***指出，公道正派是组织工作的生命线，是选贤任能的前提条件。作为*组书记，在选人用人上必须做到坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，不搞亲疏远近，不搞小圈子，不搞人身依附。反思自身，在干部推荐使用中，有时碍于情面，未能完全做到一碗水端平。今后必须坚守公道正派的底线，坚持五湖四海、任人唯贤，打破地域、身份等束缚，真正把干事创业的干部放到合适的岗位上，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。二、严格落实“八严格”规定，把好选人用人关口“八严格”规定是规范选人用人工作的重要制度保障，体现了全面从严治*向纵深发展的要求。作为*组书记，必须增强制度意识，严格按照制度规定办事，把严的标准、严的要求、严的措施落实到选人用人各环节。一是严格坚持选人用人标准。坚持把严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关作为选人用人的基本要求，对拟选拔任用的干部进行全面考察、综合研判，在具体工作中，要重点考察干部的政治表现、道德品质、履职能力和廉洁自律情况，做到全方位、多角度、立体式了解干部。对于园区服务中心而言，干部既要具备服务企业的专业能力，又要具备推动发展的创新思维，更要有廉洁奉公的职业操守。必须树立事业为上、以事择人、人岗相适的用人导向，把想干事、能干事、干成事的干部选拔到关键岗位上来。二是严格执行选人用人程序。严格按照《*政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序办事，做到动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节规范有序、环环相扣。作为*组书记，— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com要带头执行民主集中制，坚持集体讨论决定干部任免事项，不搞个人说了算。在干部选拔任用中，要认真落实干部选拔任用工作回避制度、干部选拔任用工作有关事项报告制度等规定，确保程序合规、过程透明。同时，要注重加强干部日常教育管理监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。三是严格强化选人用人监督。选人用人的权力必须在监督下运行。作为*组书记，要自觉接受组织监督和群众监督，对干部选拔任用工作中的违规违纪行为零容忍。要建立健全选人用人工作纪实制度，做到有据可查、责任可...