秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com区政协主席 2025 年度民主生活会对照检查材料按照中央及上级*委关于开好 2025 年度*员领导干部民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，以**************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实******关于加强和改进人民政协工作的重要思想。通过专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“五个带头”重要要求，深刻查摆问题、剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力“察势”不够敏锐。面对复杂多变的发展形势，对“国之大者”的把握不够精准，在谋划政协协商议题时，有时偏重区域具体事务推进，对议题背后潜藏的政治导向、社会舆情风险缺乏见微知著的洞察力。例如，在围绕部分民生领域热点问题组织协商时，更多关注政策执行层面的完善建议，对如何通过协商凝聚政治共识、引导社会情绪的考量不够充分，未能完全从政治高度统筹协商方向。二是政治领悟力“透理”不够透彻。对**************思想的学习存在“碎片化”倾向，尤其是对“专门协商机构”的职能定位、“全过程人民民主”的实践要求理解不够深入，缺乏系统性研读和实践性思考。在落实上级*委关于政协工作的部署时，存在“上下一般粗”现象，结合本区发展实际创造性转化的能力不足，导致部分协商活动与中心工作契合度不够高。三是政治执行力“落实”不够精准。在推动*委决策部署落地见效上，存在“重部署、轻秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com实效”的倾向。对于*委明确交办的重点协商任务能够快速响应，但对协商制度完善、委员履职能力提升等基础性工作，推进力度时紧时松。如在“数字政协”建设中，虽然搭建了线上履职平台，但在数据整合共享、功能优化升级委员使用率提升等方面缺乏持续发力，未能充分发挥信息化赋能作用。（二）在带头固本培元，增强*性方面。一是理论武装“系统性”不足。面对 2025 年繁重的协商议政、民主监督任务，工学矛盾处理不够得当，集体学习有时存在“赶进度、补记录”的情况。对*的创新理论往往是“急用先学”多，“系统研学”少，对其科学体系、核心要义掌握不够全面，运用理论指导政协工作实践、破解履职难题的能力有待提升。二是*性锻炼“战斗性”不够。*内政治生活的严肃性有待加强，在民主生活会和组织生活会上，批评和自我批评的“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋以肯定成绩代替指出问题的现象。与班子成员、委员谈心谈话多聚焦工作协调，深入交流思想认识、检视*性修养的内容较少，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果三是理想信念“坚定性”不稳。在面对新时代政协工作的新挑战新要求时，虽能坚守政治底线，但传承红色基因、践行初心使命的自觉性不够强。存在“求稳怕乱”的心态面对协商议政中的难点问题、民主监督中的阻力障碍，缺乏“越是艰险越向前”的革命精神，理想信念转化为攻坚克难的动力不够充分。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民“为民”底色不浓。践行以人民为中心的发展思想不够扎实，深入基层联系群众存在“蜻蜓点水”现象。组织委员调研时，按预设路线走访、听汇报多，深入田间地头、企业车间、社区院落倾听群众“心里话”少；协商议题设置有时偏重大型项目、宏观政策，对群众急难愁盼的教育、医疗、养老等民生小事关注不够精准，提案秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com办理存在“重答复、轻落实”的问题。二是敬畏组织“规矩”意识不强。在执行民主集中制方面，有时存在程序不够规范的问题。个别重大履职活动安排、重要制度修订等事项，征求委员代表、基层政协组织意见不够充分。落实双重组织生活制度不够严格，存在以公务繁忙为由请假缺席的情况，以普通*员身份参加支部学习时投入度不够高，示范带头作用发挥不充分。三是敬畏法纪“防线”筑得不牢。对法治建设和纪律教育的重视程度不够，自身及机关干部运用法治思维开展工作的能力有待增强。在委员履职管理、...