秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2025 年度民主生活会前主要负责人一对一谈心谈话记录 一、中心主要负责人与负责招商引资工作的科级待遇干部XX 同志的谈话谈话时间：2025 年**月**日谈话地点：主要负责人办公室谈话人：中心主要负责人被谈话人：XX 同志谈话内容：谈话人（主要负责人）指出被谈话人（XX 同志）的缺点不足：XX 同志，根据会前了解和你去年的工作表现，结合同志们的一些反映，我开门见山，给你提几点意见，希望你正确对待。第一，在招商项目的前期论证和风险把控上，存在明显的“重引入、轻研判”倾向。去年你力主推进的那个新能源装备制造项目，签约时声势很大，但在落地过程中暴露了核心技术依赖外部、本地产业链配套不足的严重问题，导致项目推进缓慢，甚至一度陷入僵局，投资方颇有微词。这反映出你在项目筛选和尽职调查环节，有时过于追求“数字”和“速度”，对秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com项目的可持续性、与本地产业融合度的论证深度不够，存在一定的决策风险。第二，在服务企业的“最后一公里”上，韧性不足。有企业反映，项目签约后，在办理具体行政审批、协调用工用地时，我们的服务有时会出现“断档”。你作为分管领导，对招商团队的后续跟踪服务督导不够，存在“虎头蛇尾”的现象。比如去年第三季度那家生物科技企业反映的环评手续卡顿问题，如果不是企业直接找到我，可能还要拖延更久。这说明你的“蒙古马精神”在攻坚克难后，在精细化、长效化服务上有所松懈。第三，在铸牢中华民族共同体意识融入经济工作方面，思考不深、举措不实。我们园区也有少数民族企业和员工。但在招商推介、政策宣讲、甚至园区文化活动中，你很少主动考虑如何嵌入民族团结元素，如何引导入园企业履行社会责任、促进各民族员工交往交流交融。你的工作思维里，“经济”和“民族”还是“两张皮”，没有深刻认识到“铸牢中华民族共同体意识也是民族地区各项工作的主线”，没有将其作为优化营商环境、凝聚发展合力的内在要求来抓。被谈话人（XX 同志）指出谈话人（主要负责人）的缺点不足并发表意见建议：主任，您批评得很中肯，这些问题我确实存在，我一定深刻反思。借此机会，我也向您提几点意见，说得不对请您包涵。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com第一，您在统筹发展与安全，特别是在防范化解经济领域风险上，有时给我们的压力过大，存在“速成”心态。为了完成年度引资指标，您偶尔会暗示甚至明示我们“先签约、后细化”、“特事特办”，这在客观上助长了我刚才提到的论证不足的问题。希望您能更好地平衡“量”与“质”，给予我们更充分的科学论证时间。第二，您对领导班子成员的业务指导有时替代了集体决策。在一些具体招商项目的决策上，您虽然也上会，但会前您的倾向性意见已经很明确，导致班子其他成员不便充分发表不同看法，民主讨论的氛围不够浓。第三，关于对领导班子和您的意见建议：一是建议班子在抓作风建设的常态化上再下功夫。感觉近几年集中整治时紧，过后又有松懈，形式主义、官僚主义的一些新变种，比如“指尖上的负担”、调研“经典路线”问题，仍有反弹。二是建议您个人在关心干部思想动态上更深入一些。您工作雷厉风行，但有时对同志们工作以外的困难、思想上的波动了解不够，谈心谈话多以谈工作为主，人文关怀可以加强。三是建议在铸牢中华民族共同体意识的工作考核上，增加可量化、可评价的硬指标。目前这块工作软性要求多，如何与招商、服务等核心业务捆绑考核，推动真正“融入日常、抓在经常”，班子需要深入研究。二、中心主要负责人与负责民族、统战、保密工作的科级秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com待遇干部 XX 同志的谈话谈话时间：2025 年**月**日谈话地点：主要负责人办公室谈话人：中心主要负责人被谈话人：XX 同志谈话内容：谈话人（主要负责人）指出被谈话人（XX 同志）的缺点不足：XX 同志，今天跟你谈心，主要对你分管领域的工作提些批评意见。第一，你组织开展的民族团结宣传教育活动，形式陈旧、效果不彰。去年的“民族团结宣传月”活动，还是老三样：贴标语、办讲座...