秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com*支部 2026 年*员发展工作计划：严把政治关口锻造先锋队伍2026 年是进一步巩固拓展 dj 工作成果、全面提升基层*组织组织力的关键之年。为认真贯彻落实新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，严格遵循《中国共产*章程》和《中国共产*发展*员工作细则》，切实提高*员发展质量，优化*员队伍结构，保持*员队伍的先进性和纯洁性，结合本支部工作实际，特制定 2026 年度*员发展工作计划。一、坚持政治首位，绘好选人育人“基准线”发展*员工作是*的建设一项基础性经常性工作，必须始终把政治标准放在首位，确保每一名新发展的*员都经得起历史和实践的检验。（一）突出政治素质“硬指标”政治标准是发展*员的首要标准，必须将其作为考察入*动机和政治觉悟的根本依据。我们要把政治上的先进性作为选拔人才的第一逻辑，重点考察发展对象是否具有坚定的理想信念，是否在思想上、政治上、行动上同*中央保持高度一致。在具体操作中，要通过谈心谈话、查阅档案、征求意见等方式，深入了解其政治信仰、政治立场和政治表现。对于那些政治上不合— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com格、信仰上不坚定、动机上不纯粹的人，坚决实行“一票否决”，坚决防止“带病入*”，确保新发展的*员政治合格、信念过硬。（二）优化队伍结构“分布图”着眼于*的事业长远发展，必须统筹考量*员队伍的年龄、学历、性别和职业分布，实现队伍结构的科学化和合理化2026 年，我们将重点向生产工作第一线、高知识群体、青年人才和产业工人等领域倾斜，力争全年发展 35 岁以下青年*员比例达到 xx%以上，大专及以上学历人员比例达到 xx%以上。要注重从业务骨干、技术能手、先进模范中发现和培养苗子，改善*员队伍在各个岗位的分布状况，逐步解决*员队伍老化、结构单一等问题，形成老中青梯次配备、各行业广泛覆盖的生动局面。二、聚焦源头储备，通畅源头活水“蓄水池”问渠那得清如许，为有源头活水来。只有不断扩充入*积极分子队伍，才能优中选优，为*员队伍注入源源不断的新鲜血液。（一）拓宽吸纳人才“新渠道”改变过去“坐等上门”的被动局面，采取组织推荐、*员推荐、群团组织推优等多种方式，主动出击发现人才。我们将建立常态化的“双向培养”机制，即把业务骨干培养成*员，把*— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com员培养成业务骨干。支部委员要建立联系点，深入到各个班组、各个科室，善于发现那些在急难险重任务中表现突出的先进分子，及时进行引导和吸纳。特别是要关注那些在日常工作中默默奉献、群众基础好、业务能力强的“老黄牛”式职工，以及思想活跃、敢于创新的“拓荒牛”式青年，通过开展主题*日、志愿服务等活动，吸引他们向*组织靠拢，不断扩大入*积极分子的来源范围。（二）实行动态管理“记分册”建立健全入*积极分子动态管理机制，打破“一进定终身”的固化模式，保持队伍的生机与活力。我们将建立入*积极分子电子档案，实行“一人一档”，详细记录其思想汇报、参加培训、完成任务等情况。实施积分制管理，将政治表现、工作业绩、遵纪守法、群众评价等指标量化为具体分值，每季度进行一次评估，每半年进行一次调整。对于表现优秀、积分靠前的积极分子，列为重点培养对象；对于长期表现一般、入*动机不端正或主要精力不放在工作上的，及时调整出队伍，确保“蓄水池”里的水始终是“活水”，始终保持清澈。三、严格程序规范，架起制度执行“高压线”程序是正义的保障，严格履行入*手续是保证*员质量的重要环节。我们将以严谨的态度、严密的程序、严格的纪律，推— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com进发展*员工作规范化。（一）严守规定动作“流程图”严格按照申请入*、入*积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备*员的接收、预备*员的教育考察和转正等 5 个阶段、25 个步骤进行操作。我们将制作《2026 年*员发展工作流程图》，挂图作战，对每一个环节都实行清单化管理，确保步骤一个不少、环节一个不漏、程序一步不错。特别是要严格落实公示制度，在确定入*积极分...