秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2026 年*员发展工作计划：严把质量关口 筑牢先锋队伍2025 年以来，在上级*委的坚强领导下，我们始终把*员发展工作作为*的建设基础工程来抓，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持标准、保证质量，为*组织注入了新鲜血液。2026 年是巩固拓展 zt 教育成果的深化之年，也是推进中国式现代化建设的关键之年。面对新形势新任务，我们要以更高站位、更严标准、更实举措，科学谋划*员发展工作，着力建设一支信念坚定、素质优良、结构合理、作用突出的*员队伍，为推动高质量发展提供坚强组织保证。一、把牢政治方向，筑牢发展工作思想根基（一）强化理论武装，铸牢“信仰之基”把学习贯彻**************思想作为首要政治任务，推动*的创新理论入脑入心。一是健全常态化学习机制。将理论学习纳入入*积极分子培养、发展对象培训、预备*员教育全过程，每季度至少开展 1 次专题学习研讨，确保理论武装不断线。二是创新学习方式方法。充分运用“三会一课”、主题*日等载体，采取专题辅导、案例教学、现场体验等形式，增强学习的针对性和实效性。三是强化学习成果转化。引导入*申请人、积极分子在学思践悟中坚定理想信念，自觉用*的创新理论指导实践、推动工作，真正把学习成果体现在坚定拥护“两个确立”、坚决做到秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“两个维护”的实际行动上。（二）严格政治标准，把好“入口关卡”始终把政治标准放在首位，确保发展*员质量。一是严把政治审查关。建立发展对象政治审查工作规范，采取查阅档案、走访调查、函调外调等方式，全面了解政治立场、政治态度、政治表现，对政治上不合格的坚决“一票否决”。二是严把品行考察关。深入了解入*申请人在重大政治原则问题上的态度、在重要关头的表现、在日常工作生活中的一贯表现，注重了解其在关键时刻、急难险重任务中的现实表现。三是严把廉洁自律关。认真核查个人信用记录、违纪违法情况，对存在学术不端、考试作弊、欠债不还等不良行为的，暂缓发展或取消资格，坚决防止“带病入*”。（三）加强源头培养，夯实“储备根基”着眼长远建设高素质入*申请人队伍。一是拓宽发现渠道。深入生产一线、项目现场、基层窗口，主动发现政治素质好、业务能力强、群众威信高的优秀分子，建立入*申请人信息库，实行动态管理。二是优化队伍结构。注重在青年职工、生产一线、关键岗位、高知识群体中发现和培养入*积极分子，重点做好 xx后青年骨干培养工作，力争实现青年*员占比逐年提升。三是完善培养机制。为每名入*积极分子指定 2 名正式*员作为培养联系人，采取压担子、交任务、给平台等方式，在实践锻炼中考察培秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com养，确保成熟一个发展一个。二、规范发展程序，确保工作全程严谨规范（一）严格执行程序，织密“制度笼子”坚持按章办事、依规发展。一是认真落实发展*员工作细则。严格执行“五个阶段二十五个步骤”，做到程序不减、步骤不少、标准不降，每个环节都有据可查、有迹可循。二是完善工作制度体系。制定《*员发展工作实施办法》《发展对象政治审查工作规范》等配套制度，明确时限要求、责任主体、工作标准，形成环环相扣的制度链条。三是强化全程纪实管理。建立*员发展工作台账，对申请入*、确定积极分子、列为发展对象、预备*员转正等关键环节进行全程记实，确保每个细节经得起检验。（二）落实培训教育，淬炼“*性修养”把教育培训贯穿发展*员全过程。一是分层分类开展培训。对入*申请人开展*的基本知识启蒙教育，培训时间不少于 xx 学时；对入*积极分子进行系统培训，时间不少于 xx 学时；对发展对象进行集中培训，时间不少于 xx 天。二是丰富培训内容形式。综合运用专题讲座、研讨交流、实践体验、案例教学等方式，增强培训的吸引力和感染力，让学员在潜移默化中接受*性锤炼。三是严格培训考核管理。实行培训结业考试制度，未经培训或培训考核不合格的，不得发展入*，确保培训质量和效果。（三）严肃发展纪律，守住“廉洁底线”秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj...