秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com文旅集团公司 2025 年度民主生活会对照检查材料：聚焦文旅融合提质效砥砺担当作为建新功按照上级*委关于开好 2025 年度*员领导干部民主生活会的统一部署，文旅集团*委班子紧扣会议主题，深入学习**************思想，认真研读*的二十届四中全会精神。会前，班子通过深入一线调研、广泛征求职工群众意见、开展谈心谈话，对照“五个带头”重点内容，结合文旅产业发展实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子始终坚持*对国有企业的领导，但在将政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势上，仍存在“温差”。一是理论武装与业务实践存在“两张皮”现象。在学习**************思想时，往往满足于会议传达、中心组学习的“规定动作”，在结合文旅产业属性进行深度研机析理上做得不够。对于如何运用*的创新理论指导“十四五”收官阶段的文旅融合、数字化转型等具体实践，缺乏系统性的战略考量和战术推演，导致理论— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com学习成果在转化为集团高质量发展动能时出现了“转化率”偏低的问题。二是政治敏锐性和政治执行力尚需精准校准。面对错综复杂的意识形态领域斗争，特别是在文旅产品开发、演艺内容审核、网络营销宣传等方面，从政治高度审视文化安全、把关意识形态阵地的弦绷得还不够紧。在贯彻落实上级关于“以文塑旅、以旅彰文”的决策部署时，有时存在“本位主义”倾向，过多考量企业的短期经济效益，对部分公益性、普惠性文旅项目的投入力度不够，政治站位与国企担当之间存在一定“落差”。三是政治规矩执行细节上存在“宽松软”。虽然在大是大非面前立场坚定，但在日常经营管理的细微之处，对“三重一大”决策制度的执行有时不够严谨。个别下属子公司在项目招投标、大额资金使用等关键环节，偶尔存在先实施后走程序的现象，未能完全将*的领导融入公司治理各环节，政治纪律的刚性约束力在末端执行中有所衰减。（二）在带头固本培元、增强*性方面班子成员能够坚守共产*人的精神家园，但在市场经济浪潮的冲击下，对照*性修养的高标准，内心深处的“大熔炉”火候还不够旺。一是理想信念的“压舱石”在经营压力下偶有松动。面对激烈的文旅市场竞争和繁重的营收考核指标，个别班子成员潜意识里产生了“重经营业绩、轻*性锻炼”的倾向。在遇到— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com重大项目推进受阻或资金周转困难时，缺乏革命战争年代那种“风雨不动安如山”的钢铁意志，偶尔流露出畏难情绪和焦虑心态，对照先辈先烈，精神之“钙”补得还不够足，在复杂环境中保持政治定力的韧劲有待加强。二是组织生活的“仪式感”未能完全转化为“获得感”。虽然能够按规定参加双重组织生活，但有时存在“走过场”、“完成任务”的心态。在开展*性分析时，往往结合具体业务多，触及思想灵魂少，剖析自己“避重就轻”，找客观市场原因多、找主观思想原因少。班子成员之间开展批评与自我批评时，有时碍于情面，存在“好人主义”思想，辣味不足，未能完全发挥政治生活“净化器”的作用。三是传承红色基因、弘扬优良作风的自觉性有待提升。随着企业规模的扩大和办公条件的改善，过“紧日子”的思想弦绷得不够紧。在一些商务接待、考察交流活动中，虽然不违规，但距离“简朴、节约、高效”的要求还有差距。在打造红色旅游精品线路时，更多关注的是线路的商业价值和引流效果，对其中蕴含的红色精神挖掘不够深、宣讲不够透，未能充分发挥红色文旅铸魂育人的功能。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子总体上能够严守底线，但在践行以人民为中心的发展思想和法治思维运用上，还存在“短板”和“盲区”。一是宗— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com旨意识在提升游客体验上存在“供给侧偏差”。虽然常讲“游客至上”，但在实际产品供给中，有时更倾向于打造“网红打卡点”等短平快项目，对游客深层次的文化体验需求和便利化服务需求关注不够。在处理游客...